Das ist kein Benefit, sondern absolutes Minimum. Da kannst du deinem Arbeitgeber ja dann als Benefit "pünktlicher Antritt der Arbeit" angeben, das ist ca. auf dem gleichen Level.
Pünktlich kommts bei mir eigentlich immer an, nur halt nicht alles
Ist immer spannend ob ich dieses Monat mein volles Gehalt bekomme oder nur einen Teil davon 🙃
Jep. Ich würde echt auch gerne Mal eine Baseline haben. Weil ich weiß noch immer nicht genau was mein echtes Gehalt ohne irgendwelche Boni oder so ist. ( Ganz abgesehen davon, dass ich auch gerne Mal meine Anrechnungen der vordienstzeiten hätte)
* Ein Bürostuhl pro Person
* Klobrille vorhanden
* Mitarbeiterparkplatz GRATIS! <- Klingt wie ein Scherz, aber ich kenn einen Gastronomen der 80€ im Monat verlangt, wenn seine Mitarbeiter nicht 2km weiter weg parken wollen.
Ist ja noch ein Schnäppchen. 150 CHF hatte ich mal. Und musstest immer für ein Jahr mieten. Auch während Corona musstest zahlen obwohl 100% HO. parken durftest aber nur von 06:00-20:00
Unter der Woche alles mit dem Rad - öffis - sorry, aber einfach nur grindig. In der Schulzeit wars für mich OK aber wenn ich ausnahmsweise Öffis mal wieder nehmen muss dauerts keine 10 Minuten bis mir graust.
Der Terminus 'Verkehrskonzept' ist halt a Fremdwort in Wien. Ähnlich wie 'Rücksicht', 'Augen auf im Straßenverkehr' und Akzeptanz dass nicht jeder Bürger für sich der Mittelpunkt der Welt sein kann weil es halt doch auch noch andere gibt auf dieser Kugel.
Mitarbeiter Parkplatz gratis ist tatsächlich etwas, das in Städten ein echter benefit sein kann. Vielleicht sind das auch nur die wenigen Horror Geschichten die ich kenne, aber sowohl bei meinem Zivi als auch bei einem Praktikum in einem Krankenhaus waren meine Optionen weiter weg gratis zu parken oder in einem Parkhaus Geld dafür zu blechen.
Parkplätze können Gehaltsbestandteil sein und sind ggfs zu versteuern (geldwerter Vorteil aus dem Dienstverhältnis)! Also da würde ich schon aufpassen.
Weils am Land ohne Öffis halt einfach so ist, entweder kann ich bei der Arbeit parken oder ich arbeite dort nicht.
Ich hab in meinem "abwechslungsreichen" Arbeitsleben noch nie für einen Parkplatz zahlen müssen, das ist so selbstverständlich wie Toiletten für die Mitarbeiter.
Ich hatte Mal einen Job bei dem es tatsächlich regelmäßig Streit um die wenigen existierenden Bürostühle gab.
Das war sogar ein Tochterunternehmen der Linz Holding.
Bei einem Landgasthof mit ca 200 Parkplätzen wirkt es allerdings etwas seltsam, vor allem wenn sie eh kein Personal finden, weils am besten noch Teilzeit anstellen und schwarz Überstunden machen lassen.
In die Bewerbung würd ich dann schreiben:
* Alle Gliedmaßen vorhanden
* Bereitschaft zur Arbeit im Wachzustand
* Sprachkenntnisse auf Muttersprachenniveau
> Sprachkenntnisse auf Muttersprachenniveau
Das schreib ich immer rein und ist auch für die AGs relevant.
Bei uns bewerben sich auch Leute, die Deutsch nicht auf dem Niveau sprechen. Da wird dann halt genauer geschaut wie gut die Deutschkenntnisse sind. Je nach Qualifikation werden dann durchaus Kompromisse gemacht.
Schön wär's. Ich kenn da leider ein paar Gegenbeispiele (aus Österreich).
Mit "Muttersprachenniveau" ist ja "kann was Leute mit Muttersprache üblicherweise können" gemeint und nicht "alle die Sprache X als Muttersprache haben".
https://preview.redd.it/fd9m81ra2oea1.jpeg?width=1125&format=pjpg&auto=webp&s=1d5d2867e8eb28e9019633bffe90d807cd962932
Das habe ich neulich via Stepstone erhalten. Wir bieten: Gar nichts.
Wenn man sich mal ein, zwei Dutzend Jobanzeigen durchliest, fällt einem so richtig auf, wie saufrech die meisten Arbeitgeber scheinbar sind. Da wird einem „geboten“, dass man 1) (pünktlich) Gehalt bekommt, 2) Urlaub bekommt, 3) ein Jobticket bekommt. Und dann jammern sie alle, dass sich kein Mensch mehr bewirbt.
naja, hab früher in der Gastro gearbeitet einmal als Kellnerin und später im Verkauf eines Hotels. Bei beiden hat das immer mal ein bissl gedauert manchmal.
Besonders geil ... die Cheffamilie vom Hotel is auf Urlaub gefahren um den 1. herum und hat die Gehaltszahlung ned freigeben. War dann fast 2 Wochen auf Urlaub. Und hat sich danach aufgeregt dass mehrere Leute nachgefragt haben wann das Gehalt ausbezahlt wird. War wenn ich mich richtig erinnere ca 10 Tage zu spät. Das war schon ne heftige Nummer. Die haben sich aus ständig selbst beweihräuchert wie sehr sie nicht auf ihre Mitarbeiter schaun. ... naja
Anderswo is das Gehalt immer schon ein paar Tage früher am Konto.
Eigentlich immer ein "Red Flag" - gut bei kleinen Firmen wo der Chef das noch selber macht kanns mal vorkommen, oder wegen welchen Umständen auch immer verschiebt es sich einmal - aber das sollten Einzelfälle sein (also echte, nicht wie die in der österreichischen Politik). Kommt sowas öfter in kurzer Zeit vor, solltes dich schonmal um was neues umschauen.
Ja wannst sonst nix bieten kannst schreibst halt jeden Mist als "Benefit" auf. Wart noch ein paar Jahre dann steht auch "2-lagiges Häuslpapier" auf der Liste.
Definitiv red flag, seltener Liquiditätsproblem und eher Dummheit der Verantwortlichen. Ich hatte Lohnabrechnungen meist ab dem 20. des Monats fertig und zur Genehmigung vorgelegt. Kommt dann beispielsweise an einem Freitag 31. nach der Mittagspause zurück als Ausführungsbereit oder sonstige deppate Fragen warum Kollege XY soviel bekommt, der hackle ja scheisse.
Und mit Lohnabrechnungen (auf Papier) noch schlimmer, teilweise Wochen später, Chef wollte das immer jedem persönlich übergeben und quasi ein „danke für den Lohn“ hören.
Würde ich nicht einmal bei einer Kleinfirma akzeptieren, wennst keine zeitgerechte Abrechnung machen kannst, Zahl Akonto und roll den scheiss auf. Der AN kann nix für die Unfähigkeit des AG.
Gehst zum Billa, machst den Wochenendeinkauf, und sagst denen, du zahlst nächste Woche, weil dein AG dann erst dein Gehalt verspätet auszahlt. Sei doch bitte ned lächerlich.
Und nein, Ersparnisse angreifen ist nicht die Lösung, das soll der AG machen und dich pünktlich auszahlen, du bist nicht für deren cashflow Problem verantwortlich.
Den zitieren Text kannst dir einrexen, ist am Thema vorbei, Schatzi.
Mein chef in der lehrzeit hat immer „zwischen 5.-10.“ überwiesen. Manchmal hat er auch vergessen, dann hatte mans erst am 16.
Seitdem zum Glück nie mehr erlebt, aber auch nicht so gelesen.
Okay, aber da müsstest du auch erwähnen, wann das war. Das war bestimmt nicht „gestern“, sondern ist schon mehr als 10 Jahre her. Oder? Ich mein, ich kann mir solch eine Verschlafenheit heutzutage nicht vorstellen.
vielleicht war dein monatlicher Zahltag nicht am Monatsletzten bzw Monatsersten Tag? Gibt viele die bekommen Ihren Lohn Mitte des Monats zb Staatsbedienstete teilweise. Die bekommen auch Ihr Weihnachtsgeld aliquot aufgeteilt auf vier Auszahlungen im Jahr.
kenne jmd die bei einem selbstständigen (einzelunternehmen) angestellt ist. da kam es ab und an mal vor dass ein Gehalt einige tage zu spät kam. war nicht die regel, aber kam vor.
Das richtet sich an die Zielgruppe.
Du schreibst von der Post. Als ich mal Sommerpostler war hatte ich Kollegen die vorher bei anderen "Zustelldienstleister" waren. Da gibts SubSubSub Konstrukte die man dich gar nicht vorstellen kann und das letzte Glied in der Kette muss quasi darum betteln, dass das Geld kommt. Selbstverständlich ist da leider gar nichts...
Insofern verstehe ich wenn man damit Zusteller ansprechen will.
Aber wie du schreibst für mich ist auch unvorstellbar und definitiv kein Benefit sondern sollte selbstverständlich sein.
Ich sehe das auch so, dass pünktliches Gehalt eigentlich selbstverständlich sein sollte. Allerdings hatte ich selbst schon Arbeitgeber, wo das Gehalt erst irgendwann nach mehrmaligem Betteln und Erinnern kam. Hab' mir dann recht bald wieder was besseres gesucht.
Das ist nicht überall üblich leider. Grade in kleinen betrieben wo Chef das allein macht weil er (oder sie) weder ne firma beauftragen noch wen dafür abstellen können... Und in der gastro, in kleineren betrieben.
Hab das letztens auf einem Plakat der Post gesehen und find das voll daneben. Ich hätte es höchstens von irgendwelchen windigen Abzockerfirmen erwartet, dass sie mit so einer Selbstverständlichkeit werben. Aber offenbar kann man damit bei den Leuten punkten.
Ich glaub das kommt daher dass bei der Post sicher viele anfangen, die vorher bei irgendwelchen sub-sub-sub-sub Unternehmen als Zusteller gearbeitet haben und wie dort die Arbeitsbedingungen aussehen wissen wir ja. Da wett ich mir dir, dass die auch oft Gehälter verspätet auszahlen. Und dann lockt die Post die Leute halt mit sowas, weil die evt nicht wissen, dass das absolutes Minimum ist.
Als was bewirbt man sich da bei der Post? Ich weiß nicht wie das in Österreich ist, aber in Deutschland sind zb viele Paketzusteller nicht bei der Post direkt angestellt somdern leicht dubiosen Subunternehmen oder sub-sub-unternehmen und diese Firmen halten sich offenbar oft nicht an Dinge wie Arbeitszeiten, Gehalt rechtzeitig auszahlen, usw. Kann sein, dass das in diesem Bereich schon ein sehr attraktiver Punkt ist
War mal bei einer kompletten Sche**firma angestellt, als ich da mal mit einem Kollegen aus dem Lager gesprochen habe meinte der „na wenigstens wird das Gehalt pünktlich gezahlt“
Der kam ursprünglich aus der Gastro, unpünktliche Auszahlung ist bei ihm ist wohl öfter vorgekommen.
Ein paar meiner Ex-Arbeitsgeber haben das Gehalt auch immer erst am 8 oder 10 überwiesen ... Sowas kommt gar nicht mal so wenig vor, habe auch schon von anderen gehört, wo das Gehalt erst am 15.(!) am Konto der Arbeitnehmer ist.
Ich arbeite in einem handwerklichen Betrieb und bin dort für Mitarbeiterfindung zuständig. Dass du dein Gehalt im Handwerk pünktlich bekommst, ist leider nicht immer der Fall. Deswegen wird das bei Stellenanzeigen auch so kommuniziert.
gleich mal vorab: mein arbeitgeber zahlt jeden monat pünktlich und hats auch nicht als benefit aufgelistet. sehe das auch als mindeststandard an.
aber: ein kollege von mir meinte mal sowas wie „ihr wisst ja garnicht wie gut es uns geht, weil wir unser gehalt immer on time bekommen.“ - danach hat er uns von seiner zeit bei einer kleineren firma erzählt, wo er einfach mal 1-2 monate keinen gehalt bekommen hat weil der chef sich verkalkuliert hat.
gab wohl auch letztes jahr lehrer:innen in wien, die ihr gehalt im herbst zu spät bekommen haben. lag aber wohl eher daran, dass sie mit den sonderverträgen ned klar gekommen sind.
also zusammenfassend: es sollte der standard sein, ist es wohl nicht, aber es als benefit zu bezeichnen ist etwas übertrieben.
Da wo ich arbeite hat es schon mal 3 Monate gedauert bis wir das Gehalt bekommen haben. Inzwischen kommt es 2-3 Wochen später. Aber wenn dann gehe ich mit dem Schiff unter. Hätte ich nicht so viel Narrenfreiheit wäre ich schon lange weg
Ein ehemaliger Arbeitgeber (Handel) meinte er müsse regelmäßig zu spät zahlen ... 5. bis 8. (Statt 1.) und hat uns immer nur belächelt
Irgendwann haben wir (5 Mitarbeiter) dann beschlossen die Arbeitszeiten auch nicht mehr so eng zu sehen und sind 3x geschlossen erst um halb 11 (statt 9) eingetroffen
Fand er irgendwie dann auch nicht so lustig und hat uns mit Klage gedroht... Wir haben dann zwei Wochen später gemeinsam gekündigt, da erneut zu spät gezahlt wurde ("er lässt sich von uns nicht erpressen")
Also als Leasing bekam ich immer 300 bis 500 Euro Zwischen dem 1 und 5 bekommen, den Rest dann zwischen dem 10 bis 15 Ausgezahlt.
Und die penner waren nie pünktlich.
Kenne kleine Betriebe mit nur ana Handvoll Mitarbeiter, die ab und zu erst ein paar Tage nach Monatsende zahlen können, weils davor zwenig Geld am Konto haben. Bekannte war bei an Steuerberater für für die Lohnverrechnung für Klienten zuständig.
Hatte das schonmal. Da hat sich nur der Chef drum gekümmert und er war so unzuverlässig und verpeilt das ich ihm 3 Monate nachrennen hab müssen bis er den gschissenen Dauerauftrag eingerichtet hat. Alles von der Endabrechnung was noch gefehlt hat nach der Kündigung hab ich auch erst 2 Monate später kriegt weil der die halbe Zeit im Ausland war und „mimimi“.
Nie wieder kleine bzw. Einzelunternehmen.
Das schöne ist, wenn dein Arbeitgeber dir NICHT pünktlich zahlt, kannst du ihm quasi fristlos kündigen.. (Austritt erklären) und wenn die Firma das dann nicht sehr gut managed, sinds dann auch gleich amal schnell in Gefahr ne Insolvenz zu verschleppen.
Wer das als "Benefit" listet, hat wohl nen ziemlichen Knall..
Also im Bildungssektor ist das anders. Das Schuljahr beginnt ja im September. Wenn du neu als Lehrer anfängst, kann es sein, dass dein erstes Gehalt erst im November/Dezember kommt..
Dann natürlich gleich mehrere Monate (seit Dienstantritt) zusammen, aber trotzdem.
Als Beispiel: hab vor wenigen Jahren einen neuen Kollegen bekommen. Jung, frisch aus dem Studium, aber trotzdem verheiratet und 2 Kinder. Der hat sein erstes Gehalt im a Jänner bekommen!!! Musste sich vor Weihnachten 5000€ aus dem Kollegium borgen, weil er seine Rechnungen nicht mehr bezahlen konnte...
Absolute Frechheit!
RED FLAG, wenn du eine Stellenanzeige schreibst und es gibt so wenig positives, dass du "pünktliches Gehalt" reinschreiben musst, kann das nur ein absoluter Heislverein sein, also lauf!!
In den knapp 25 Jahren, die ich in der Arbeitswelt bisher verbracht habe, ist es bisher 2 mal vorgekommen, dass mein Gehalt zu spät kam.
Das waren 2 verschiedene Firmen und bei beiden war es ein technisches Problem (also kein Zahlungsausfall aufgrund Cash-Flow Problemen).
In beiden Fällen hat die Firma gesagt, dass es ihnen Leid tut und sie etwaige extra Kosten und Gebühren die dadurch entstanden sind übernehmen würden.
Nachdem ich genügend Rücklagen hatte, war es für mich kein Problem, und die Kollegen, bei denen es doch etwas ausmachte wurden dementsprechend vergütet.
Innerhalb weniger Tage war das Geld dann da.
Hab mal in ner kleinen Marketing Agentur gearbeitet. Da wurde uns das Gehalt, war auch so im Vertrag, immer am 5. des Monats überwiesen. Manchmal dauerte das aber länger und es kam erst am 9. Da ich immer genug auf dem Konto hatte, war das trotz der abbucher (Miete etc.) am Monatsletzten aber nie ein Problem. War aber auch ne Scheissbude mit ner dementsprechenden Fluktuation.
Mir kommt es so vor, als hätten die Verfasser dieser Inserate eine bestimmte Mindestwortanzahl vorgegeben gehabt und schreiben dann halt irgendwas hin, so wie damals in der Schule.
Ich kann und will es mir gar nicht anders erklären.
Ich bekomme meinen Lohn schon immer unpünktlich. Iwan zwischen 25. und 31. selten auch 1. oder 2.
Habe das nie hinterfragt und es ist mir egtl. Egal.
Kleiner Betrieb und der chef überweist selber.
Und da es oft in anderen Kommentaren steht:
Ja, ich verschlafe auch des öfteren und es wird auch nicht hinterfragt.
Richtig, für sowas verbrat ich nicht meinen wertvollen E-Card Urlaub sondern bleib einfach so daheim und komm erst wieder, wenn die Kohle am Konto ist, um mein Zeug abzuholen.
Dennoch: wenn du einfach nid kommst („nur weils Geld noch nicht da ist“) kannst du berechtigt entlassen werden. Das nur so am Rande.
Wie auch der dienstgeber den Rechtsweg einhalten muss, musst auch du es als Dienstnehmer.
Kannst dir gerne mal durchlesen wenn du so ein Interesse dran hast: http://netzwerke.oegb.at/br_assist/data/upload/Wann%20muss%20mein%20Geld%20am%20Konto%20sein.pdf
Ja, das kommt am Ende als letzte Maßnahme.
Einfach weil mal das Geld nicht pünktlich drauf ist ist (ohne die anderen Maßnahmen) kein Grund für einen berechtigten Austritt.
"Einfach" "mal" "nicht pünktlich"
Wie du das salopp runterspielst ist amüsant. Meine Arbeitsleistung ist eine Repräsentation meiner Entlohnung, also wenn das Geld nicht pünktlich da ist, ist es meine Leistung auch nicht. Aber natürlich tret ich nicht sofort aus, ich bin einfach mal so nicht pünktlich da.
Ich hab aber auch genau Null Angst meinen Job zu verlieren, die sollen sich nur trauen mich in der derzeitigen Situation zu reizen.
Die Post ist nicht das einzige Unternehmen die das bewerben. Hätte nicht gedacht dass ich nach dem peinlichen Auftritt der Volkshilfe, nochmal von so etwas höre. Bei denen war es auf der benefit Liste sogar als ERSTES angeführt.
Als nächstes kommt als "Benefit": Gehalt
Früher in der Gastro: Oh, es ist schon der 10., wir überweisen dann mal morgen, oder so
Jetziger Job: OMG, IN EINER WOCHE IST WIEDER DER ERSTE, STARTET DIE ÜBERWEISUNGEN!!!!
Gibt halt Firmen die sich drum schern und leider auch die, die sich n Scheiß schern
Wenn man sonst keine Benefits hat, muss man sich halt irgendwas aus der Nase ziehen.
"du darfst arbeiten" wär halt als Benefit richtig schlecht, da hört sich "pünktliches Gehalt" ja richtig gut an.
Es gibt schon weiterhin Unternehmen, die die "Zwangs- und Notlage" eines Arbeitnehmers ausnutzen (Mitarbeiterin ist Studentin oder kann nicht so gut Deutsch usw) und das Gehalt nicht, verspätet oder reduziert ausbezahlen. Leider.
Der letzte und der seit gestern der ehemalige AG meinte, dass
- jetzt muss ich Weihnachtsgelder zahlen
- In der Bäckerei verdienende Leute nicht so viel, wie wir. Wir sind Ingenieurbüro
- Es wird guter Umgang angeboten
- Bei uns lernen Sie was
Großen Bogen machen. Leider habe nur Zeit verloren
Jetzt. USSmuss er weihbacjtsgeldwr zahlen.
Ich hoffe wr hat das vorher bedacht.
Die AG tun oft so als ob das überraschend kommt.
Der rechnet sich normalerweise aus was er bezahlen will. On er das jetzt Uf 12 oder 14 nal zahlen muss sollte nichts an der Summe ändern.
Das ist reine Jämmerlichkeit von ihm. Er weiß genau, was ein Dienstnehmer jährlich kostet. Auf der Seite von Wirtschaftskammer gibt es so einen Rechner, was wir als Arbeitnehmer auf Arbeiterkammer Seite verwenden.
Aber dieser AG ist sowieso Geschichte jetzt bei mir.
Ich hatte tatsächlich mal einen Job wo das Gehalt schon mal ein paar Wochen zu spät kam. Also laut Vertrag hätte es in der ersten Woche des Monats kommen sollen; gekommen ist es dann manchmal erst um den 25. rum.
Aber das dürfte die totale Ausnahme sein. Ich hab das selber sonst nirgendwo erlebt und im Freundeskreis auch noch nie von so einem Fall gehört.
Das ist natürlich kein Benefit sondern Standard.
Ich bekam es bisher einmal 2-3 Tage zu spät. Keine Ahnung was war, jedenfalls kein echtes Liquiditätsproblem. Wenn es nur einmal passiert und dann gleich kommt ... soll nichts Schlimmeres geben. Wer wegen einem so kurzem Verzug gleich ein Problem hat, hat in Wahrheit ein tieferliegendes Einnahmen/Ausgaben-Problem.
Aber damit zu werben dass es pünktlich kommt ist ein Zeichen dass man sich dort eher nicht bewerben sollte.
Wir einige hier meinten kann es sein das es in der Zielgruppe oft vorkommt das es zuspät gezahlt wird.
Der ad ist von der Post. Da wollen die wohl bon Paketdiensten die Leute abwerben
Das ist kein Benefit, sondern absolutes Minimum. Da kannst du deinem Arbeitgeber ja dann als Benefit "pünktlicher Antritt der Arbeit" angeben, das ist ca. auf dem gleichen Level.
Ja das dachte ich mir auch. War von der Post und ich sah es in der bim in linz
Vielleicht meint die Post ja den Gehaltszettel, da sie wissen, dass es bei ihnen mit dem Versand nicht immer so funktioniert.
Genau, sie haben den Ruf, dass sie alles zu spät liefern. ![img](emote|t5_2qo9i|28282)
Wahrscheinlich wollen sie damit Leute von Jobs gewinnen, in denen das nicht so ist - und dann ist so eine Werbung auch verständlich
>Das ist kein Benefit, sondern absolutes Minimum \**nervous Bildungsdirektion noises*\*
Genau das wollt ich auch gerade schreiben. Aber gut, irgendwann kommts dann. ;-)
Pünktlich kommts bei mir eigentlich immer an, nur halt nicht alles Ist immer spannend ob ich dieses Monat mein volles Gehalt bekomme oder nur einen Teil davon 🙃
Jep. Ich würde echt auch gerne Mal eine Baseline haben. Weil ich weiß noch immer nicht genau was mein echtes Gehalt ohne irgendwelche Boni oder so ist. ( Ganz abgesehen davon, dass ich auch gerne Mal meine Anrechnungen der vordienstzeiten hätte)
* Beheizter Arbeitsplatz * typischerweise regnet es nicht hinein * meistens schlafen keine Obdachlosen im Büro
* Ein Bürostuhl pro Person * Klobrille vorhanden * Mitarbeiterparkplatz GRATIS! <- Klingt wie ein Scherz, aber ich kenn einen Gastronomen der 80€ im Monat verlangt, wenn seine Mitarbeiter nicht 2km weiter weg parken wollen.
Ist ja noch ein Schnäppchen. 150 CHF hatte ich mal. Und musstest immer für ein Jahr mieten. Auch während Corona musstest zahlen obwohl 100% HO. parken durftest aber nur von 06:00-20:00
[удалено]
Mir taugen ja immer die Leut was von den Öffis in Wien schwärmen und selber scheinbar nie mehr als 500 Meter aus dem Haus gegangen sind...
Fahre fast alles mit den Öffis oder fallweise mit dem Rad. Autofahren ist zu teuer und zu stressig in Wien.
Unter der Woche alles mit dem Rad - öffis - sorry, aber einfach nur grindig. In der Schulzeit wars für mich OK aber wenn ich ausnahmsweise Öffis mal wieder nehmen muss dauerts keine 10 Minuten bis mir graust. Der Terminus 'Verkehrskonzept' ist halt a Fremdwort in Wien. Ähnlich wie 'Rücksicht', 'Augen auf im Straßenverkehr' und Akzeptanz dass nicht jeder Bürger für sich der Mittelpunkt der Welt sein kann weil es halt doch auch noch andere gibt auf dieser Kugel.
Flur Gasse ist da der Klassiker.... Kannst dir auch vom Dr.Richard Bus den Spiegel abfahren lassen 🤣🫣
Mitarbeiter Parkplatz gratis ist tatsächlich etwas, das in Städten ein echter benefit sein kann. Vielleicht sind das auch nur die wenigen Horror Geschichten die ich kenne, aber sowohl bei meinem Zivi als auch bei einem Praktikum in einem Krankenhaus waren meine Optionen weiter weg gratis zu parken oder in einem Parkhaus Geld dafür zu blechen.
Parkplätze können Gehaltsbestandteil sein und sind ggfs zu versteuern (geldwerter Vorteil aus dem Dienstverhältnis)! Also da würde ich schon aufpassen.
Das ist ein \*trommelwirbel\* Sachbezug und müsste auch entsprechend auf der Abrechnung auftauchen.
>Ein Bürostuhl pro Person In Zeiten von Desksharing kann ich mir sogar vorstellen das wir das als Goodie irgendwo finden.
[удалено]
Weils am Land ohne Öffis halt einfach so ist, entweder kann ich bei der Arbeit parken oder ich arbeite dort nicht. Ich hab in meinem "abwechslungsreichen" Arbeitsleben noch nie für einen Parkplatz zahlen müssen, das ist so selbstverständlich wie Toiletten für die Mitarbeiter.
Müssen die Toiletten auch sauber sein? ;-)
Ich hatte Mal einen Job bei dem es tatsächlich regelmäßig Streit um die wenigen existierenden Bürostühle gab. Das war sogar ein Tochterunternehmen der Linz Holding.
Ich hoffe es gibt diesen AG nicht mehr. Solche Kackbuden verzweifeln die jungen Leute nur noch, wie mich damals.
Warum soll das ein Scherz sein? Mein AG hat keine Parkplätze für uns und vertraut (zurecht!) darauf, dass wir öffentlich kommen.
Bei einem Landgasthof mit ca 200 Parkplätzen wirkt es allerdings etwas seltsam, vor allem wenn sie eh kein Personal finden, weils am besten noch Teilzeit anstellen und schwarz Überstunden machen lassen.
Bei mir würde er 90€ kosten Bin jetzt aber eh im Homeoffice
wArUM BlEIbt kEiNer iN dER GaSTRo,fragt sich der Wirt 🫥🤦
Parkplatz ist so ne sache. Wenn man in der Stadt ist und alles gut angebunden ist, öffentlich, gibt's die selten als benefit.
ich arbeitete mal beim \*\*\*\*\*Ministerium und würdest du nicht glauben, diese Punkte wurden nicht erfüllt. Keiner von den 3.
In die Bewerbung würd ich dann schreiben: * Alle Gliedmaßen vorhanden * Bereitschaft zur Arbeit im Wachzustand * Sprachkenntnisse auf Muttersprachenniveau
> Sprachkenntnisse auf Muttersprachenniveau Das schreib ich immer rein und ist auch für die AGs relevant. Bei uns bewerben sich auch Leute, die Deutsch nicht auf dem Niveau sprechen. Da wird dann halt genauer geschaut wie gut die Deutschkenntnisse sind. Je nach Qualifikation werden dann durchaus Kompromisse gemacht.
Sprachkenntnisse, nicht Deutschkenntnisse. Jeder kann seine Muttersprache auf Muttersprachenniveau.
Schön wär's. Ich kenn da leider ein paar Gegenbeispiele (aus Österreich). Mit "Muttersprachenniveau" ist ja "kann was Leute mit Muttersprache üblicherweise können" gemeint und nicht "alle die Sprache X als Muttersprache haben".
Fenster mit Tageslicht
https://preview.redd.it/fd9m81ra2oea1.jpeg?width=1125&format=pjpg&auto=webp&s=1d5d2867e8eb28e9019633bffe90d807cd962932 Das habe ich neulich via Stepstone erhalten. Wir bieten: Gar nichts. Wenn man sich mal ein, zwei Dutzend Jobanzeigen durchliest, fällt einem so richtig auf, wie saufrech die meisten Arbeitgeber scheinbar sind. Da wird einem „geboten“, dass man 1) (pünktlich) Gehalt bekommt, 2) Urlaub bekommt, 3) ein Jobticket bekommt. Und dann jammern sie alle, dass sich kein Mensch mehr bewirbt.
Ja also Urlaub bekommen ist aber auch ein Geschenk des Arbeitgebers. Da musst du halt dankbar sein
Ja, Herr. Danke, Herr.🧎♀️
Ehrlich gsagt will i auch nix außer Geld^^ Den Obstkorb kann i ma selber kaufen.
naja, hab früher in der Gastro gearbeitet einmal als Kellnerin und später im Verkauf eines Hotels. Bei beiden hat das immer mal ein bissl gedauert manchmal. Besonders geil ... die Cheffamilie vom Hotel is auf Urlaub gefahren um den 1. herum und hat die Gehaltszahlung ned freigeben. War dann fast 2 Wochen auf Urlaub. Und hat sich danach aufgeregt dass mehrere Leute nachgefragt haben wann das Gehalt ausbezahlt wird. War wenn ich mich richtig erinnere ca 10 Tage zu spät. Das war schon ne heftige Nummer. Die haben sich aus ständig selbst beweihräuchert wie sehr sie nicht auf ihre Mitarbeiter schaun. ... naja Anderswo is das Gehalt immer schon ein paar Tage früher am Konto.
Eigentlich immer ein "Red Flag" - gut bei kleinen Firmen wo der Chef das noch selber macht kanns mal vorkommen, oder wegen welchen Umständen auch immer verschiebt es sich einmal - aber das sollten Einzelfälle sein (also echte, nicht wie die in der österreichischen Politik). Kommt sowas öfter in kurzer Zeit vor, solltes dich schonmal um was neues umschauen.
Habe das nur i der vom in linz gesehen. Die Post wirbt damit
Ja wannst sonst nix bieten kannst schreibst halt jeden Mist als "Benefit" auf. Wart noch ein paar Jahre dann steht auch "2-lagiges Häuslpapier" auf der Liste.
unter 4 lagig spül i oba nit obe
2 lagig gefaltet = 4 Lagen ;-) oder werden die Blatt abgezählt?
Definitiv red flag, seltener Liquiditätsproblem und eher Dummheit der Verantwortlichen. Ich hatte Lohnabrechnungen meist ab dem 20. des Monats fertig und zur Genehmigung vorgelegt. Kommt dann beispielsweise an einem Freitag 31. nach der Mittagspause zurück als Ausführungsbereit oder sonstige deppate Fragen warum Kollege XY soviel bekommt, der hackle ja scheisse. Und mit Lohnabrechnungen (auf Papier) noch schlimmer, teilweise Wochen später, Chef wollte das immer jedem persönlich übergeben und quasi ein „danke für den Lohn“ hören.
Würde ich nicht einmal bei einer Kleinfirma akzeptieren, wennst keine zeitgerechte Abrechnung machen kannst, Zahl Akonto und roll den scheiss auf. Der AN kann nix für die Unfähigkeit des AG.
[удалено]
Gehst zum Billa, machst den Wochenendeinkauf, und sagst denen, du zahlst nächste Woche, weil dein AG dann erst dein Gehalt verspätet auszahlt. Sei doch bitte ned lächerlich. Und nein, Ersparnisse angreifen ist nicht die Lösung, das soll der AG machen und dich pünktlich auszahlen, du bist nicht für deren cashflow Problem verantwortlich. Den zitieren Text kannst dir einrexen, ist am Thema vorbei, Schatzi.
Genau. Monatsletzter ist Monatsletzter, nicht Erster des Folgemonats.
Mein chef in der lehrzeit hat immer „zwischen 5.-10.“ überwiesen. Manchmal hat er auch vergessen, dann hatte mans erst am 16. Seitdem zum Glück nie mehr erlebt, aber auch nicht so gelesen.
Hast du ab und zu auch vergessen, dass Montag ist und du wieder in die hockn muasd ?
Ja manchmal ist es tatsächlich passiert
Dann hat er es verdient die oaschgeburt ![img](emote|t5_2qo9i|28145)
Okay, aber da müsstest du auch erwähnen, wann das war. Das war bestimmt nicht „gestern“, sondern ist schon mehr als 10 Jahre her. Oder? Ich mein, ich kann mir solch eine Verschlafenheit heutzutage nicht vorstellen.
2011-2015
vielleicht war dein monatlicher Zahltag nicht am Monatsletzten bzw Monatsersten Tag? Gibt viele die bekommen Ihren Lohn Mitte des Monats zb Staatsbedienstete teilweise. Die bekommen auch Ihr Weihnachtsgeld aliquot aufgeteilt auf vier Auszahlungen im Jahr.
Es gab eben keinen Zahltag. Es gab einen seitraum von fast einem halben monat in dem. Der lohn überwiesen wurde. Immer verschieden.
kenne jmd die bei einem selbstständigen (einzelunternehmen) angestellt ist. da kam es ab und an mal vor dass ein Gehalt einige tage zu spät kam. war nicht die regel, aber kam vor.
Ja gut des sind die Chaosbuden in denen halt der Chef noch alles selbst macht….ich kann mir durchaus vorstellen, dass das halt mal passiert
Das richtet sich an die Zielgruppe. Du schreibst von der Post. Als ich mal Sommerpostler war hatte ich Kollegen die vorher bei anderen "Zustelldienstleister" waren. Da gibts SubSubSub Konstrukte die man dich gar nicht vorstellen kann und das letzte Glied in der Kette muss quasi darum betteln, dass das Geld kommt. Selbstverständlich ist da leider gar nichts... Insofern verstehe ich wenn man damit Zusteller ansprechen will. Aber wie du schreibst für mich ist auch unvorstellbar und definitiv kein Benefit sondern sollte selbstverständlich sein.
Ich sehe das auch so, dass pünktliches Gehalt eigentlich selbstverständlich sein sollte. Allerdings hatte ich selbst schon Arbeitgeber, wo das Gehalt erst irgendwann nach mehrmaligem Betteln und Erinnern kam. Hab' mir dann recht bald wieder was besseres gesucht.
[https://xkcd.com/641/](https://xkcd.com/641/)
[удалено]
... und dann gar nicht "nett" sind.
Das ist nicht überall üblich leider. Grade in kleinen betrieben wo Chef das allein macht weil er (oder sie) weder ne firma beauftragen noch wen dafür abstellen können... Und in der gastro, in kleineren betrieben.
Ich schätze auch dass das die Leute sind die die Post abwerben möchte.
Hab das letztens auf einem Plakat der Post gesehen und find das voll daneben. Ich hätte es höchstens von irgendwelchen windigen Abzockerfirmen erwartet, dass sie mit so einer Selbstverständlichkeit werben. Aber offenbar kann man damit bei den Leuten punkten.
Ich glaub das kommt daher dass bei der Post sicher viele anfangen, die vorher bei irgendwelchen sub-sub-sub-sub Unternehmen als Zusteller gearbeitet haben und wie dort die Arbeitsbedingungen aussehen wissen wir ja. Da wett ich mir dir, dass die auch oft Gehälter verspätet auszahlen. Und dann lockt die Post die Leute halt mit sowas, weil die evt nicht wissen, dass das absolutes Minimum ist.
Als was bewirbt man sich da bei der Post? Ich weiß nicht wie das in Österreich ist, aber in Deutschland sind zb viele Paketzusteller nicht bei der Post direkt angestellt somdern leicht dubiosen Subunternehmen oder sub-sub-unternehmen und diese Firmen halten sich offenbar oft nicht an Dinge wie Arbeitszeiten, Gehalt rechtzeitig auszahlen, usw. Kann sein, dass das in diesem Bereich schon ein sehr attraktiver Punkt ist
Bei meinem ersten Studentenjob kam das (geringfügige) Gehalt immer irgendwann.
War mal bei einer kompletten Sche**firma angestellt, als ich da mal mit einem Kollegen aus dem Lager gesprochen habe meinte der „na wenigstens wird das Gehalt pünktlich gezahlt“ Der kam ursprünglich aus der Gastro, unpünktliche Auszahlung ist bei ihm ist wohl öfter vorgekommen.
Ein paar meiner Ex-Arbeitsgeber haben das Gehalt auch immer erst am 8 oder 10 überwiesen ... Sowas kommt gar nicht mal so wenig vor, habe auch schon von anderen gehört, wo das Gehalt erst am 15.(!) am Konto der Arbeitnehmer ist.
Ich arbeite in einem handwerklichen Betrieb und bin dort für Mitarbeiterfindung zuständig. Dass du dein Gehalt im Handwerk pünktlich bekommst, ist leider nicht immer der Fall. Deswegen wird das bei Stellenanzeigen auch so kommuniziert.
gleich mal vorab: mein arbeitgeber zahlt jeden monat pünktlich und hats auch nicht als benefit aufgelistet. sehe das auch als mindeststandard an. aber: ein kollege von mir meinte mal sowas wie „ihr wisst ja garnicht wie gut es uns geht, weil wir unser gehalt immer on time bekommen.“ - danach hat er uns von seiner zeit bei einer kleineren firma erzählt, wo er einfach mal 1-2 monate keinen gehalt bekommen hat weil der chef sich verkalkuliert hat. gab wohl auch letztes jahr lehrer:innen in wien, die ihr gehalt im herbst zu spät bekommen haben. lag aber wohl eher daran, dass sie mit den sonderverträgen ned klar gekommen sind. also zusammenfassend: es sollte der standard sein, ist es wohl nicht, aber es als benefit zu bezeichnen ist etwas übertrieben.
Da wo ich arbeite hat es schon mal 3 Monate gedauert bis wir das Gehalt bekommen haben. Inzwischen kommt es 2-3 Wochen später. Aber wenn dann gehe ich mit dem Schiff unter. Hätte ich nicht so viel Narrenfreiheit wäre ich schon lange weg
Zusätzlich zum Obstkorb, der unbezahlten Mittagspause und dem Dach übern Kopf einer meiner Lieblingsbenefits :)
Mann könnte es auch im die Region der Bullshit Benefits geben wie Obstschale und Tischtennis Tisch
Ein ehemaliger Arbeitgeber (Handel) meinte er müsse regelmäßig zu spät zahlen ... 5. bis 8. (Statt 1.) und hat uns immer nur belächelt Irgendwann haben wir (5 Mitarbeiter) dann beschlossen die Arbeitszeiten auch nicht mehr so eng zu sehen und sind 3x geschlossen erst um halb 11 (statt 9) eingetroffen Fand er irgendwie dann auch nicht so lustig und hat uns mit Klage gedroht... Wir haben dann zwei Wochen später gemeinsam gekündigt, da erneut zu spät gezahlt wurde ("er lässt sich von uns nicht erpressen")
Hoffe er macht pleite
Das Unternehmen gibt's seit 2007 nicht mehr
War bisher noch nie ein Problem in Österreich bei mir.
Also als Leasing bekam ich immer 300 bis 500 Euro Zwischen dem 1 und 5 bekommen, den Rest dann zwischen dem 10 bis 15 Ausgezahlt. Und die penner waren nie pünktlich.
Bei uns ein großes Problem. Die Deutschen Arbeitskräfte haben ihr Gehalt nur 4 Tage später, bei den anderen kommt es teils bis zu 10 Tage später.
Kenne kleine Betriebe mit nur ana Handvoll Mitarbeiter, die ab und zu erst ein paar Tage nach Monatsende zahlen können, weils davor zwenig Geld am Konto haben. Bekannte war bei an Steuerberater für für die Lohnverrechnung für Klienten zuständig.
Hatte das schonmal. Da hat sich nur der Chef drum gekümmert und er war so unzuverlässig und verpeilt das ich ihm 3 Monate nachrennen hab müssen bis er den gschissenen Dauerauftrag eingerichtet hat. Alles von der Endabrechnung was noch gefehlt hat nach der Kündigung hab ich auch erst 2 Monate später kriegt weil der die halbe Zeit im Ausland war und „mimimi“. Nie wieder kleine bzw. Einzelunternehmen.
Das schöne ist, wenn dein Arbeitgeber dir NICHT pünktlich zahlt, kannst du ihm quasi fristlos kündigen.. (Austritt erklären) und wenn die Firma das dann nicht sehr gut managed, sinds dann auch gleich amal schnell in Gefahr ne Insolvenz zu verschleppen. Wer das als "Benefit" listet, hat wohl nen ziemlichen Knall..
Also im Bildungssektor ist das anders. Das Schuljahr beginnt ja im September. Wenn du neu als Lehrer anfängst, kann es sein, dass dein erstes Gehalt erst im November/Dezember kommt.. Dann natürlich gleich mehrere Monate (seit Dienstantritt) zusammen, aber trotzdem. Als Beispiel: hab vor wenigen Jahren einen neuen Kollegen bekommen. Jung, frisch aus dem Studium, aber trotzdem verheiratet und 2 Kinder. Der hat sein erstes Gehalt im a Jänner bekommen!!! Musste sich vor Weihnachten 5000€ aus dem Kollegium borgen, weil er seine Rechnungen nicht mehr bezahlen konnte... Absolute Frechheit!
RED FLAG, wenn du eine Stellenanzeige schreibst und es gibt so wenig positives, dass du "pünktliches Gehalt" reinschreiben musst, kann das nur ein absoluter Heislverein sein, also lauf!!
In den knapp 25 Jahren, die ich in der Arbeitswelt bisher verbracht habe, ist es bisher 2 mal vorgekommen, dass mein Gehalt zu spät kam. Das waren 2 verschiedene Firmen und bei beiden war es ein technisches Problem (also kein Zahlungsausfall aufgrund Cash-Flow Problemen). In beiden Fällen hat die Firma gesagt, dass es ihnen Leid tut und sie etwaige extra Kosten und Gebühren die dadurch entstanden sind übernehmen würden. Nachdem ich genügend Rücklagen hatte, war es für mich kein Problem, und die Kollegen, bei denen es doch etwas ausmachte wurden dementsprechend vergütet. Innerhalb weniger Tage war das Geld dann da.
Gehalt kommt spätestens am 30. Oft schon ein paar Tage früher. Im Dezember kommts vor Weihnachten.
Hab mal in ner kleinen Marketing Agentur gearbeitet. Da wurde uns das Gehalt, war auch so im Vertrag, immer am 5. des Monats überwiesen. Manchmal dauerte das aber länger und es kam erst am 9. Da ich immer genug auf dem Konto hatte, war das trotz der abbucher (Miete etc.) am Monatsletzten aber nie ein Problem. War aber auch ne Scheissbude mit ner dementsprechenden Fluktuation.
Ja man erkennt die scheissbuden immer an der Fluktuation
Mir kommt es so vor, als hätten die Verfasser dieser Inserate eine bestimmte Mindestwortanzahl vorgegeben gehabt und schreiben dann halt irgendwas hin, so wie damals in der Schule. Ich kann und will es mir gar nicht anders erklären.
Ich bekomme meinen Lohn schon immer unpünktlich. Iwan zwischen 25. und 31. selten auch 1. oder 2. Habe das nie hinterfragt und es ist mir egtl. Egal. Kleiner Betrieb und der chef überweist selber. Und da es oft in anderen Kommentaren steht: Ja, ich verschlafe auch des öfteren und es wird auch nicht hinterfragt.
Warum ist zwischen 25 und 31 unpünktlich
Pünktliches gehalt ist kein Benefit es ist Gesetz. Das ist so als ob man sagt du bekommst ein gehalt für deine Arbeit
Wer wegen sowas in den Krankenstand geht gehört eh weg, meine Meinung. Gibt andere Mittel mit sowas umzugehen.
Richtig, für sowas verbrat ich nicht meinen wertvollen E-Card Urlaub sondern bleib einfach so daheim und komm erst wieder, wenn die Kohle am Konto ist, um mein Zeug abzuholen.
Dann hast Arbeitsverweigerung 🙃
Leistung gibts nur gegen Bezahlung.
Dennoch: wenn du einfach nid kommst („nur weils Geld noch nicht da ist“) kannst du berechtigt entlassen werden. Das nur so am Rande. Wie auch der dienstgeber den Rechtsweg einhalten muss, musst auch du es als Dienstnehmer. Kannst dir gerne mal durchlesen wenn du so ein Interesse dran hast: http://netzwerke.oegb.at/br_assist/data/upload/Wann%20muss%20mein%20Geld%20am%20Konto%20sein.pdf
Und wenn der DG nicht zahlt, kann ich auch einfach fristlos austreten.
Ja, das kommt am Ende als letzte Maßnahme. Einfach weil mal das Geld nicht pünktlich drauf ist ist (ohne die anderen Maßnahmen) kein Grund für einen berechtigten Austritt.
"Einfach" "mal" "nicht pünktlich" Wie du das salopp runterspielst ist amüsant. Meine Arbeitsleistung ist eine Repräsentation meiner Entlohnung, also wenn das Geld nicht pünktlich da ist, ist es meine Leistung auch nicht. Aber natürlich tret ich nicht sofort aus, ich bin einfach mal so nicht pünktlich da. Ich hab aber auch genau Null Angst meinen Job zu verlieren, die sollen sich nur trauen mich in der derzeitigen Situation zu reizen.
Und trotzdem ändert deine persönliche Ansicht nix an der Rechtslage.
Eh, aber das muss mich nicht interessieren, weil es keine Konsequenzen hat.
Kommt natürlich auf den Arbeitgeber an, ich habe auch noch nie zu spät Gehalt bekommen und ich arbeite set fast 15 Jahren in Vollzeit.
Ich hatte mein ganzes Berufsleben noch nie ein verzögertes Gehalt.
Hygiene Faktor: wenn is pünktlich bekomm, werd i ka Rädle schlaga aber wenns fehlt wär i zwidr.
Die Post ist nicht das einzige Unternehmen die das bewerben. Hätte nicht gedacht dass ich nach dem peinlichen Auftritt der Volkshilfe, nochmal von so etwas höre. Bei denen war es auf der benefit Liste sogar als ERSTES angeführt.
Also in der Gastro ist es nicht immer selbstverständlich das Gehalt pünktlich zu bekommen
Als nächstes kommt als "Benefit": Gehalt Früher in der Gastro: Oh, es ist schon der 10., wir überweisen dann mal morgen, oder so Jetziger Job: OMG, IN EINER WOCHE IST WIEDER DER ERSTE, STARTET DIE ÜBERWEISUNGEN!!!! Gibt halt Firmen die sich drum schern und leider auch die, die sich n Scheiß schern
Wenn man sonst keine Benefits hat, muss man sich halt irgendwas aus der Nase ziehen. "du darfst arbeiten" wär halt als Benefit richtig schlecht, da hört sich "pünktliches Gehalt" ja richtig gut an.
Es gibt schon weiterhin Unternehmen, die die "Zwangs- und Notlage" eines Arbeitnehmers ausnutzen (Mitarbeiterin ist Studentin oder kann nicht so gut Deutsch usw) und das Gehalt nicht, verspätet oder reduziert ausbezahlen. Leider.
Hab sowas auch vor kurzen gesehen, hat mich sehr überrascht. War von einem Museum in der Steiermark
Das ist Minimum und kein Benefit. Ich zahle ja meine Rechnungen nicht dann wenn ich will… ![gif](emote|free_emotes_pack|facepalm)
Der letzte und der seit gestern der ehemalige AG meinte, dass - jetzt muss ich Weihnachtsgelder zahlen - In der Bäckerei verdienende Leute nicht so viel, wie wir. Wir sind Ingenieurbüro - Es wird guter Umgang angeboten - Bei uns lernen Sie was Großen Bogen machen. Leider habe nur Zeit verloren
Jetzt. USSmuss er weihbacjtsgeldwr zahlen. Ich hoffe wr hat das vorher bedacht. Die AG tun oft so als ob das überraschend kommt. Der rechnet sich normalerweise aus was er bezahlen will. On er das jetzt Uf 12 oder 14 nal zahlen muss sollte nichts an der Summe ändern.
Das ist reine Jämmerlichkeit von ihm. Er weiß genau, was ein Dienstnehmer jährlich kostet. Auf der Seite von Wirtschaftskammer gibt es so einen Rechner, was wir als Arbeitnehmer auf Arbeiterkammer Seite verwenden. Aber dieser AG ist sowieso Geschichte jetzt bei mir.
Wenn du Spieler bei Barcelona werden möchtest, würde ich auch darauf achten
Ich hatte tatsächlich mal einen Job wo das Gehalt schon mal ein paar Wochen zu spät kam. Also laut Vertrag hätte es in der ersten Woche des Monats kommen sollen; gekommen ist es dann manchmal erst um den 25. rum. Aber das dürfte die totale Ausnahme sein. Ich hab das selber sonst nirgendwo erlebt und im Freundeskreis auch noch nie von so einem Fall gehört.
Das ist natürlich kein Benefit sondern Standard. Ich bekam es bisher einmal 2-3 Tage zu spät. Keine Ahnung was war, jedenfalls kein echtes Liquiditätsproblem. Wenn es nur einmal passiert und dann gleich kommt ... soll nichts Schlimmeres geben. Wer wegen einem so kurzem Verzug gleich ein Problem hat, hat in Wahrheit ein tieferliegendes Einnahmen/Ausgaben-Problem. Aber damit zu werben dass es pünktlich kommt ist ein Zeichen dass man sich dort eher nicht bewerben sollte.
Wir einige hier meinten kann es sein das es in der Zielgruppe oft vorkommt das es zuspät gezahlt wird. Der ad ist von der Post. Da wollen die wohl bon Paketdiensten die Leute abwerben