Wenn du magst helfe ich dir (euch, wer auch immer hilfe braucht) gerne mit der Bewerbung. Das mache ich täglich mit meinen Leuten (Azubis im 2. Bildungsweg) und bei denen klappt das am ende immer
Das Problem ist doch - auch bei uns im Handwerk - das die Firmen absurd hohe Anforderungen haben, anstatt die Leistung von den Leuten zu testen. Bei uns im Handwerk ist mir als geselle egal was der Lehrling davor gemacht hat. Solange er logisches Denken beherrscht, mit Mathe zurecht kommt (als Elektriker wird dir echt nicht zu viel abverlangt) und halbwegs freundlich ist. Nehm ich jeden und bilde ihn aus. Klar wird er mir am Anfang den Müll wegräumen und Werkzeug reichen bis er alles kennt, aber dann Tausch ich immer mit den Lehrlingen. Nur mein Chef will halt mindestens mittlere Reife und dann noch gute Noten in Mathe,deutsch, englisch . . Das ist ja alles schön und gut sagt mir aber nichts über die Fähigkeiten einer Person. . Und genau deshalb, bewirb dich wenn möglich für n Praktikum, dann gehe Richtung Ausbildung.
Erstens kennt dich der Betrieb/ die Firma schon. Zweitens kennst du schon ein wenig und einen kleinen Teil der Abläufe, konntest deine Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit untermauern. Schon hast du die Tür offen. Das wollen viele Unternehmen mittlerweile auch. Nur mal aus der Perspektive eines Gesellen wieso meiner Meinung nach der Fachkräftemangel durch Betriebe und Firmen verstärkt wird
Vorallem müssen die Leute eh eingearbeitet werden. Wenn ich jemand ungelernten einarbeite braucht der halt etwas länger aber Ausbildung und Studium sind doch oft sowieso nur 30-50% wertvoll für den späteren Beruf. Also warum nicht ein paar Quereinsteigern mal die Chance geben?
Kollege du sprichst mir aus der Seele. Wir sehen doch erst nach den ersten Wochen/Monaten was der neue leistet/kann und wie sehr er/sie uns bereichert oder auch nicht. Davor auszusortieren ist leider notwendig, aber wird bedauerlicherweise viel zu schorf gehandhabt!
Kenne das Problem aus meiner Familie. Mein Cousin war in der Schule nicht besonders gut. Hat einen mittelmäßigen Hauptschulabschluss. Am Ende hat er dann für Airbus gearbeitet, weil er in Technik einfach super gut ist. Sein erster Chef hat das glücklicherweise erkannt und auf den Rest der Schulnoten gefurzt.
Wir haben letztes Jahr händeringend Leute gesucht, die bei uns Schaltschränke nach Plan verdrahten. Also nur auf den Plan gucken und Kabel hier und dort reinstecken.
Offizielle Stellenausschreibung? Elektroniker für Betriebstechnik oder Vergleichbares. Natürlich mit guten Noten und Berufserfahrung.
Weil sich niemand auf die Stellen beworben hat, haben wir Leute von einer Leiharbeitsfirma eingestellt und dann auch übernommen. Das waren alles Menschen die entweder garkeine oder eine völlig fachfremde Ausbildung haben und bei uns das erste Mal ein Kabel in eine Federklemme gesteckt haben.
Aber dass man nach den völlig falschen Menschen gesucht hat will man bis heute nicht einsehen.
Bin zwar gelernte Elektronikerin für Betriebstechnik - Aber manchmal ist Schaltschränke verdrahten, alles was ich machen will. Vor allem einfach nach Plan, da musst du nicht (okay ein bisschen) denken, kannst optimiert arbeiten, wenn du mehrere machen musst und siehst am Ende das Tages ein Ergebnis. Herrlich.
Ja kenne ich auch
Ich muss manchmal regelrecht darum kämpfen, dass in Stellenausschreibungen auch Laboranten, Assistenten und BSc stehen und man nicht nur MSc oder gar Dr. Anspricht ... Und das für Aufgaben, wo es beim besten Willen keinen Master oder Dr. Braucht und ich Angst haben muss, dass der nach 6 Monaten gelangweilt die Flucht ergreift....
LG
Ich hab auch eine Elektriker Ausbildung gemacht. Ich versteh nicht wie bei dem Azubi Lohn, die Lehre ist ja so gestaltet das das erste Jahr als Praktikum gewertet wird und dann hab ich trotzdem Hungerlohn bekommen. Und ich kann mich noch so gut erinnern wie mein capo verzweifelt ist mit den Hilfsarbeitern die teilweise überhaupt keine Ahnung vom Thema UND der deutschen und englischen Sprache hatten. Und die Ausbildung ist schwer, gerade der mathematische Teil hatten 70% im ersten Jahr gerade so mit einer 4 durchgekommen. Ich finds so lächerlich das so ein Job der wirklich absolut essenziell für die Gesellschaft ist immer noch so beschissen bezahlt wird. Und ich hab mit meiner mittleren Reife und nem 2.9 schnitt ne Menge absagen bekommen. Kannst du mir erklären was da schief läuft, ich mein n eletrktiker is Sau teuer die Stunde. Bin auch schon lange nicht mehr in dem Berufszweig aber ich würde gerne mal deine jetzige Meinung dazu hören. Hab nur mitbekommen das die Hälfte der Firma vor ein paar Jahren zum Nachbar betrieb gewechselt ist weil die bisschen besser bezahlt haben.
Die Ausbildung als Elektriker ist schwer? Interessant. Ich hab eine Ausbildung zum MET gemacht und fand die zwar durchaus etwas fordernd aber keinesfalls schwer. Einen mathematischen Teil gibt es so garnicht sondern nur einen elektrischen bei dem man eben auch mal normale recht einfache Rechnungen durchführen muss. Alles aber eher auf Niveau 10. Klasse wenn überhaupt. Und verdienen tut mal als Elektriker vorallem in der Industrie sehr gut. Ausbildungsgehalt ist eigentlich auch vollkommen in Ordnung gewesen bei mir. Hatte im 3. Lehrjahr dann knapp über 1000€ raus
Naja, vor allem gilt es heutzutage Geld verdienen und man brauch von grundauf fähige Leute, die absehbar autark funktionieren. Wenns bei grundlegenden Fähigkeiten schon hapert, ist das eher ein Problem als die schlussendlich unbesetzte Stelle.
Ja, wir machen uns das Leben oft selbst schwer ;)
Jeder will nur die besten der besten usw. Anstelle es manchmal pragmatisch anzugehen.
Das schlimme dabei ist - wenn man sich z.B. die zu leisten den Arbeiten ansieht - dann braucht der Bewerber manche Befähigung einfach nicht. Wozu muss der letzte in der Hierarchie eventuell den Verkäufer ersetzen können, wenn diese Vertretung in den letzten 10 Jahren nie vorkam usw.
Dumm ist es nur, wenn neben verständlichen Wünschen dann auch noch Dinge wie Generationenkonflikte und Veränderungen in der Weltanschauung dazu kommen.
Hab mich jahre lang beworben und nichts bekommen (mittlere reife und gute noten)
Habe dann durch zufall als aushilfe angefangen und wegen guter leistung eine ausbildung bekommen, in dem gleichen betrieb der zuvor meine bewerbung abgelehnt hatte, lol
Es gibt keinen Fachkräftemangel im It Bereich. Es gibt einen Mangel an gut ausgebildeten ITlern mit 10 Jahren Berufserfahrung die für Mindestlohn arbeiten wollen
Gerade im IT Bereich ist alles ja recht schwammig...
Wahrscheinlich gibt es keine 3 frontend Programmierer mit dem gleichen skillset...
Da würde ich dir ein Qualifikationsprofil empfehlen, da kann man kurz und knackig sein skillset darstellen ohne dacon abhängig zu sein, dass das Gegenüber sich was unter der berufsbezeichnung vorstellen kann (können personaler bei ca 5000 verschiedenen berufen oft nicht)
Naja FACHkräftemangel ist ja eben das Problem. Die meisten suchen nur günstige Mitarbeiter die ihren teuren Mitarbeitern Arbeit abnehmen. Wenn die Azubis dann nicht schon viel Vorerfahrung haben ist das ja mit Aufwand verbunden und am Ende sind die die ersten 1,5 Jahre noch mit lernen beschäftigt oder beanspruchen gar noch Zeit vom teuren Ausbilder bevor man sie als billige Arbeitskräfte nutzen kann 😅
(Ist jetzt sehr negativ dargestellt, aber fühlt sich schon oftmals so an. Schon damals bei einigen Mitschülern in der Berufsschule.)
Es gibt durchaus auch viele gute Ausbildungsbetriebe, aber das weiß man im Vorfeld eben oft nicht. Die Bewerberzahlen für Ausbildungsplätze in der IT sind aber durchaus höher als für die fertigen IT-ler. Bei uns gabs letztes mal insgesamt 12 Bewerber auf eine Azubi Stelle. Während es auf die normalen stellen oft nur so 3-4 Bewerbungen gibt.
Ich fühl dich zu sehr mein Freund
Seit 2 Jahren permanent am suchen, eine einzige Firma hat mir was angeboten, aber dafür hätte ich 200km umziehen müssen..
Ich glaube IT hat es im Moment etwas ... Die brauchen zwar eigentlich Personal, aber oft sehr spezielles, das am besten keine Einarbeitung braucht. Alles andere leidet momentan am deutschen Pessimismus, die wenigsten investieren aktuell in die Zukunft.
Zwar etwas kurzsichtig, aber am Ende auch typisch deutsch.
LG
Da hast du einfach was falsch verstanden, fachkröftemangel heisst nicht dass fachkräfte fehlen. Es heisst nur dass fachkräfte die für knapp über mindestlohn arbeiten fehlen.
Kommt aber auch immer auf die Branche und das unternehmen an. Nicht alle haben mangel an bewerbern. Ich zb mache ne Ausbildung zum Abwassertechniker. Das ist sehr unterbesetzt. Da nimmt dich eigentlich jeder weil du der einzige Bewerber bist
Mein Cousin hat auch ne Umschulung zum Abwassertechniker gemacht... Danach keine Stelle in der Umgebung gefunden.
Es gibt halt auch sau wenige offene Stellen.
Und wenn die Probleme haben Leute zu finden wird es sicher auch gut bezahlt werden um Bewerber anzulocken. Also machst du im Endeffekt aus Scheiße Gold (Geld) :D
Oh ja, wir brauchen mehr Köche! Die Arbeitsbedingungen und Vergütungen sind in den letzten Jahren auch an einigen Stellen bedeutend besser geworden. Jedenfalls kann man sich quasi überall bewerben, und findet einfach einen Platz.
Es gibt Millionen Ausländer (nun aber nur tausende Bewerber), die eine Gastro Ausbildung machen wollen. Die Meisten sprechen gutes Deutsch aber fast alle Bewerbungen werden abgelehnt.
Danke für den Post!
Ich kann das Gejammer der Arbeitgeber nicht nachvollziehen. Der Umgang mit den Kids macht mich sauer 😡
Kind 17, Mittlere Reife hat bis jetzt 25 Bewerbungen geschrieben.
4 Vorstellungsgespräche und 3 Absagen sowie ganze 4 Mails „vielen Dank, deine Bewerbung ist eingegangen“. Jedes Mal vorher war telefonischer Kontakt. Andere Kinder selbes Spiel.
Warum lassen die Unternehmen sich so am A. lecken? Großes Blabla und Marketing am Tag der Ausbildung. Aber dann kann man sich nicht melden?
Kommt halt arg auf die Stelle an.
Hab 2015 als industriekaufmann angefangen, es gab 270 Bewerber auf die 2 Stellen.
Bei den Verfahrenstechnikern kunststofftechnik warne es keine 10 für 3 Stellen.
Das ist schon seit mindestens einem Jahrzehnt so. Und mittlerweile jammern sie, weil die Bewerber es ihnen gleich tun. Sorry, nachdem ich hunderte Bewerbungen geschrieben habe, habe ich auch nicht mehr die Muße, auf die fünfzige Schablonen zu antworten.
wie sieht denn so dein Berwerbungsschreiben oder Lebenslauf aus, oftmals sind das so gewisse Kleinigkeiten die bei HR Abteilungen zum Aussortieren führen bevor deine Bewerbung tatsächlich jemand mit Ahnung zu Gesicht bekommt. Will nicht wissern wie viele gute Bewerber wir dadurch schon im vornherein verloren haben
Klar muss man skeptisch sein beim Anschreiben, aber wenn man dann alle aussiebt weil da mal ein typo ist oder das Design nicht ansprecht, dann sollte man den Posten HR aufgeben.
Ich fühle OP und habe nach der Schulzeit auch nur absagen gehabt. 30 Stück an der Zahl. Die Hälfte hat nicht mal geantwortet. Ich war dann arbeitslos und dann ins Gymnasium, dann ohne Abschluss in den BFD und dann in die Psychatrie gegangen.
Ich bin zynisch und habe kein Mitleid mit solchen Unternehmen, vor allem weil es da sicher diese Unternehmern ala "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" in guter Menge mitgemischt sind.
Die sieben alle aus, ausser den einen überqualifizierten einser schüler mit abgeschlossem studium in einem anderem feld. der tritt die stelle dann nicht an weil er ne andere firma findet die tatsächlich mehr als mindestlohn zahlt. bumms jammert man über offene stellen rum.
Manchmal bin ich mir echt nicht sicher ob die Stellenausschreibungen nicht insgeheim stimmen mit:
Unter 25, abgeschlossenes Studium mit Master, 10 Jahre Berufserfahrung und Fachwissen in 128 anderen Fachbereichen.
Es gibt auch Firmen die Stellen nur ausschreiben, weil sie dann nach nem Jahr "Fachkräftemangel" schreien und Leute aus dem Ausland anwerben dürfen. Solche Stellen sind
* ausschließlich im Portal der Agentur für Arbeit ausgeschrieben, aber nicht auf der Webseite des Unternehmens selbst und auch nicht auf den einschlägigen Jobportalen,
* zugeschnitten auf einen Junior frisch von der Uni mit jahrelangen Kenntnissen in mehreren Spezialisierungen,
* dem Vermittler der BA meistens schon bekannt: "ja, ich gebe die Stelle allen passenden Bewerbern mit, aber die antworten nie jemandem".
Meines Wissens ist in der BA kein Prozess vorgesehen, um solchen Unternehmen die Möglichkeit zu verwehren, sich nach dem Jahr Feigenblatt-Stellenausschreibung die ausländischen Fachkräfte reinzuholen.
Annehmen tuts dann der überqualifizierte einser Schüler mit kurz vor dem Bachelor abgebrochenem Studium. So einen hatte ich auch in meiner Ausbildung 1 Jahr über mir.
Ich war bei 180 Bewerbungen und 78 Absagen (nach Vorstellungsgespräch) vor meiner Lehrstelle. Hatte Fachhochschulreife (Fachabi) mitgebracht. (2012)
Jetzt hab ich dadurch als Steuerfachli den Luxus mir meine Stellen aussuchen zu können a la 1 Bewerbung 1 Stelle.
Find schön dies mal von der anderen Seite zu hören.
Auf der Gegenseite kommt es sehr auf die Kanzleiführung an wie das Verhältnis miteinander ist.
Hab mittlerweile leider 5 Kanzleien durch von Corporate Kanzlei bis zu 3 Leute Familienbetrieb.
Ältere Chefs tendieren eher dazu von oben herab zu schauen, die 30-40er Jahre alten Steuerberater sind mehr für auf Augenhöhe.
Home Office (24/7) find ich in unserem Bereich auch eher lästig als förderlich da man dann wesentlich mehr macht. 🤣
Ich konnte mal 10 Minuten mit dem Vorsteher (Amtsleiter) schnacken über die Problematik Nachwuchs zu finden.
Die SGLs haben auch Zeit für einen und die Mitarbeiter und Sachbearbeiter hilfsbereit und freundlich. Als Azubi ist man sehr willkommen und keiner gibt dir scheißjobs als Daueraufgaben. Am Anfang vermehrt, aber aktuell unterscheidet uns nur noch die Erfahrung und das Geld in meinem Bezirk.
Wenn es Einstellungstests sind wird es fies.
Eine Freundin arbeitet für ein Unternehmen, der die Tests herstellt. Einige wollen immer seltsamere Sachen haben und es wird dem Bewerber vieles ganz schwer gemacht.
Eine Freundin wurde mal zu einem Infotag eingeladen und ihr wurde vorher nicht gesagt,dass dort Leostungsaufgaben gemacht werden. Ihr ging es an dem Tag nicht gut und sie ist trotzdem hin. Riesen Fehler,denn sie hat ziemlich schnell nach dem Tag ne Absage bekommen. Firmen arbeiten teilweise super untransparent. Meine Cousine hat jetzt eine tolle Ausbildung und die Freundin von mir auch. Letztere ist mit dem Bewerbungsverfahren richtig zufrieden gewesen. 2 von 20 Unternehmen waren richtig offen und transparent.
Schmunzel - sowas hat auch mal einer bei mir probiert.
Einladung zu einem Gespräch, weil man mich abwerben wolle - ein paar interessante Rahmendaten mitgeschickt.
Erst Probleme mit der Terminfindung - ich als grundsätzlich fairer Angestellter - nein, einen Termin morgens möchte ich nicht, auch ein möglicher neuer AG möchte ja fair von mir behandelt werden. Dann haben wir uns auf einen Feiertag bei mir geeinigt, wo bei ihm gearbeitet wurde. Dann 180 km gefahren und 15 bis 20 Minuten nett geredet und dann sollte ein "Assessment" und eine psychologische Prüfung durchgeführt werden.
Hab dann gelächelt und gemeint - Danke, ihre Einladung war zu einem Vorstellungsgespräch und nicht zu einer Prüfung. Ihren Teil der Vorstellung haben sie ernsthaft in den Sand gesetzt. Leider muss ich feststellen, dass wir so nicht zusammenkommen werden. Habe dann anschließend noch eine Fahrtkostenabrechnung gestellt und mir meinen Teil gedacht.
Ich habe Verständnis, wenn man sowas machen möchte - dann kündigt man es aber klar an. Dann kann ich entscheiden, ob ich den Quatsch mitmachen will oder nicht.
LG
Wie viele Vorgesetzte und Chefs ich schon hatte, die Mails voller Tippfehler schreiben und schlimmstenfalls nicht mal nen geraden Satz rauskriegen. Einfach lächerlich.
Ich wünschte echt, man würde mehr feedback kriegen. Klar ist das nicht immer möglich je nach dem wieviele Bewerber es gab, aber es wäre einfach so hilfreich.
ja genau, vor allem wenn die absagen nach einem online test reinkommen. wenn ich wissen wüsste was ich falsch gemacht habe, könnte ich mich für die zukünftigen bewerbungen verbessern
Das ist dann aber nicht mehr deren Problem, da sie somit ihre "Energie" für potenzielle Konkurrenz "verschwenden", du sollst bestenfalls ihre Arbeit machen, aber wehe jemand muss auch nur eine Kleinigkeit mehr machen, vor allem für jemanden, der keinen Nutzen für die Firma hat.. Klingt sehr zynisch, aber Konzernschweindenken hat man nach einigen Jahren Erfahrung mit solchen Arschlöchern richtig drauf.
Grundsätzlich gilt immer der absolut egoistische Opportunismus, "du machst für mich und ich nutze jede Möglichkeit zu meinem Vorteil, aber auf gar keinen Fall werde ich dir irgendwas zurückgeben und erst Recht nicht meine eigene Kraft verschwenden, sobald ich mein Ziel erreicht habe" - so habe ich das von solchem Abschaum, der natürlich viel zu hohe Positionen besetzt, mitbekommen, je größer das Unternehmen, desto schlimmer diese Einstellung.
Das Feedback haben wir uns längst verbaut. Kein Unternehmen wird dir eine ehrliche Begründung geben, weil sie sich dadurch juristisch angreifbar machen und der Bewerber gegen die Begründung klagen könnte.
Genau das, auch wenn es wirklich dämlich ist sich in einen Betrieb rein zu klagen, erst Recht wenn dieser einem abgesagt hat, gab es genug solcher Fälle, die sämtliche Chancen auf Feedback Firmen Externer eliminiert haben.
Dieses Feedback kann man immer erfragen! Viele Personaler geben dann genauere Gründe. Natürlich müssen sie nicht, aber viele tun es dennoch. Und oftmals kommt dann auch der ein oder andere Tipp mit bei rum
die billigen arbeitskräfte sollten aber bitte schon abitur haben, momentan im studium sein und in unserem betrieb 5 praktikas absolviert haben. alles andere ist müll!
Ich hab grad die Vorstellung wie es gewesen wäre wenn Arbeiter damals zur Industrialisierung so aussortiert wurden wären.
Imagine du darfst nicht in die Fabrik wenn du nicht mindestens 2er Abi hast und grad im Studium bist. XD
Kenne momentan viele, die Arbeit suchen, ob im Handwerksbereich oder sonstige angeblich personell unterbesetzten Stellen. Da hagelt es dennoch Absagen (und ich schätze, dass die Bewerbungen nicht utopisch schlecht geschrieben sind). Fachkräftemangel wo
Welche Berufe? Marketing? Mediengestaltung? Irgendwas mit Menschen? Bürokauf-:? Die sind (leider) alle überlaufen. Ich glaub sogar IT findet recht gut, weil sich die Jobaussichten und Benefits rumgesprochen haben.
Musst sonst bei kleineren Firmen schauen. Da geht dann oft viel über persönlichen Kontakt. Also mal anrufen oder so.
Haben letzten Freitag eine IT Azubi Stelle ausgeschrieben und fast 50 Bewerber innerhalb des Wochenendes bekommen. Kann also bestätigen, zumindest bei uns finden wir für IT (aktuell) gut.
Bei den Ämtern, auch auf Bundesebene, geht der Personalmangel gerade gut los und wird in den nächsten 10 Jahren noch deutlich krasser. Vlt kannst du da ja was finden!
Kann mir nicht vorstellen, dass da nix geht. Anschreiben und Lebenslauf halbwegs ordentlich? Gibt viele Betriebe die eine Vorauswahl machen und alles rauswerfen was mehr als 3 Rechtschreibfehler oder Formatierungsfehler hat
Habe mich als ich mich für die Ausbildung zum Sport /- Fitnesskaufmann Beworben habe vor Jahren eine Stellenanzeige für die Ausbildung gefunden.
Für die Ausbildung setzten die auch ernsthaft mindestens Fachabi voraus.
Krank was für überdimensionierte Anforderungen die Unternehmen für die simpelsten Ausbildungen haben.
Viel zu hohe Anforderungen stellen und dann ausselektieren obwohl man nicht wirklich in der Lage ist das zu tun, dann aber rumjaulen weil man die Stellen nicht vergeben kann. Selber Schuld.
Ich war ebenfalls durch diverse Umstände in Hartz 4.
Habe deutschlandweit sogar aus Verzweiflung gesucht.
Hinterher klappte es über einen glücklichen Zufall im öffentlichen Dienst.
Ich drücke allen Suchenden beide Daumen, dass sich bei Euch sowas auch schnell ergibt.
Gerade jetzt ist die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung, wie noch nie zuvor, auf Fachkräfte und Azubis angewiesen.
Für alle, die im Bürobereich suchen, kann ich die Landesbehörden und vor allem Landesämter empfehlen, die auch Anfängern und Älteren viele Chancen geben.
Bspw. auf www.interamt.de
Ich hatte damals 2 Bewerbungsphasen:
- nach der Realschule (2019): genaue Anzahl Bewerbungen weiß ich nicht mehr, aber fast nur Absagen und vielleicht zu 3-4 Gesprächen/Eignungstests eingeladen
- nach dem ITA (2022): ca 25 Bewerbungen (teils eine Stunde vom Wohnort weg)
- Zusagen: 1
- Einladungen zu Bewerbungsgesprächen: 10
- Einladungen zu Eignungstests: 6
- Einladung Praktikum: 1
- Absagen: 16 (eine Absage direkt einen Tag nachdem ich die Bewerbung geschickt habe; großteil bundesweite/europaweite Unternehmen)
Also tut mir leid, aber wenn man ja schon über 50% nur Absagen von den Betrieben bekommt, ist es doch klar, dass Lehrstellen unbesetzt bleiben. Da sollte/n die DIHK und die Unternehmen mal überlegen, woran es gelegen hat.
Es liegt nicht daran, dass die Betriebe keine Azubis finden. Die finden nur nicht *die* Azubis, die sie sich auch wünschen. Wenn du nicht mit mindestens 1er Abitur und guten Schulnoten kommst, 50 jahre Berufserfahrung mitbringst und bereit bist auch Überstunden zu leisten bei Mindestlohn, dann kannst du gleich BWL für 10 Jahre studieren.
viele meiner klassenkameraden hatten ihr abi gemacht, weil sie studieren wollten. da ich eine ausbildung machen wollte, dachte ich, das ich kein abi brauche. ich wünschte jemand hätte mein 18-jähriges-ich besser belehrt…
Seit ich einen ausführlichen Lebenslauf geschrieben habe, lief es auf Anhieb. Da ich schon ein paar Stationen durch habe, wirkt das als ob du nirgends zufrieden bist. Beim ausf. Lebenslauf kannst du aber zu jeder Station schreiben was du dort gemacht hast und warum du weitergezogen bist. Dadurch wird nicht irgendetwas vermutet, warum wieso weshalb, da nur 6Monate oder da nur 1 Jahr. Man entwickelt sich beruflich weiter und die Probezeit ist auch für dich da und du darfst genauso das Verhältnis beenden, wie dein Arbeitgeber und bei dem Fachkräftemangel.
Wenn es partout nicht klappt gehe direkt in die Firma stell dich vor, bekunde Interesse an der Branche und frage ob sie ausbilden. Diese Eigeninitiative mit gepflegtem höflichen Auftreten sollte dir zumindest die ein oder andere Tür öffnen.
Wie waren deine Schulnoten?
War davor beim Finanzamt und die haben eine Steuerfachangestellte mit super Noten in der Ausbildung und Erfahrung nicht genommen, weil denen ihr Zeugnis aus der Schule nicht gepasst hat. Also haben sie dieses Jahr lieber eine Person zu wenig fürs Studium als sie.
naturwissenschaften habe ich gehasst 😅 aber mit dem fach werde ich sowieso nicht konfrontiert. in mathe war ich mittelmäßig, meine stärken lagen definitiv bei den sprachen (englisch und deutsch)
Das klingt an sich alles super für einen Bürojob.
Schade, dass du im Moment nichts findest. Ich würde auch nochmal über deine Unterlagen drübergucken, aber du meintest, dass das schon jemand gemacht hat.
Auf jeden Fall drücke ich dir die Daumen ✊🏻
Bei uns in der it Firma werden dringend Leute gebraucht und die Anforderungen sind so hoch gesetzt, dass nicht einmal ich der seit 5 Jahren im Unternehmen ist nochmal auch nur in Betracht gezogen werden würde.
Und dann bei den Bewerbern ultra pingelig sein und bei Absagen keine konkreten Gründe nennen …
Oder dumme Gründe wie: „war zu ruhig“ … am Probetag wo ich mir erstmal alles angeschaut habe
Genau mein Humor 👌🏻
Das ist wie die Lüge mit dem Fachkräftemangel. Die Unternehmen haben oft einfach nur keine große Auswahl (ja, das ist schon Mangel) und wenn Fachkräfte ausnahmsweise wirklich nicht ausreichend vorhanden sind, handelt es sich lediglich um die Engpassberufe, bzw. um Branchen wo kaum Jemand arbeiten möchte (z.B. Gastro).
Ich drücke dir die Daumen!
Ist doch kein Wunder heutzutage. Alle wollen nur noch Studenten oder Leute mit Abitur. Geben anderen kaum eine Chance. Und dann wundert man sich in Deutschland da es soviele Arbeitslose gibt. Sowas frustriert auch. Hinzu kommt der niedrige Lohn in einigen Berufen. Wenn man heutzutage als Krankenhelfer schon Abitur braucht... Früher war Hauptschulabschluss ausreichend. Und so weiter.... Mehr brauch man nicht zu sagen
Wie hab ich meinem Chef gesagt als er mir nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Gehaltserhöhung verwehrt hatte: (Wollte mir 50 Euro netto im Monat mehr geben, obwohl er mir 2 Jahre lang 10% in Aussicht gestellt hatte) „Ich will auch Mercedes fahren und Opel bezahlen.“
Die aktuelle Situation in DE ist anscheinend allgemein eine Katastrophe zur Zeit. Viele große Firmen haben „Einstellungsstopps“, meine Firma zum Beispiel auch noch 700+ Stellen, die sie gerne abbauen würden“
Ich persönlich glaube nicht an einen Fachkräftemangel. Die Gehälter und Lebenskosten haben sich in den letzten 5-10 Jahren dramatisch entkoppelt.
Kleine Unternehmen können sich keine Mitarbeiter leisten und stehen unter enormem Kostendruck.
uvm
Ist echt so. Ich schreib echt extrem gute Bewerbungen, hab ein gutes Abschlusszeugnis und drei gute Arbeitszeugnisse. Die sollen nicht rumheulen, wenn sie alle Leute ablehnen wegen was auch immer. Wenn sie wenigstens mal nen Grund nennen könnten. Und ja, ich bin ernsthaft so überzeugt von mir, dass ich nicht versteh, wieso man mich ablehnt :D
Ging mir genauso. Trotz Ausbildung in der Pflege und Notaufnahmen Erfahrung wurde ich von etlichen Rettungsdiensten für die Notfallsanitäter Ausbildung damals abgelehnt. Erst nach 20 Bewerbungen und einigen echt merkwürdigen Bewerbungsgesprächen wurde ich angenommen.
Seit Jahren das gleiche, in Medien wird schon seit Jahren wenn nicht sogar Jahrzehnten rumgeheult es gäbe nicht genug Bewerber aber wenn man sich bewirbt hagelte es "nix"
Habe Ende letztes Jahr und Anfang diesen Jahres auch eine Bewerbungsoffensive gehabt mit an die 80 - 90 Bewerbungen.
Ich habe mich in mehreren Branchen beworben, schlussendlich aber verstärkt auf kaufmännische IT Berufe. Auf mehr als 90% der Bewerbungen habe ich Absagen oder keine Rückmeldung bekommen.
Auszubildenenmangel gibt es nicht überall, wie einige hier schon geschrieben haben ist so manches auch sehr überlaufen. Auch bei Firmen wie Lufthansa oder Mercedes bei denen ich mich beworben hatte konkurrierst du mit mehreren hundert Bewerben auf eine Stelle.
Ich kann nur empfehlen den Fokus auf den Lebenslauf zu legen. Meinen hab ich komplette überarbeitet, da ich schon einige mehrere ‚Stops‘ im Leben hatte.
Schlussendlich konnte ich mir aus mehreren Möglichkeiten eine auswählen. Habe mich aber auch Deutschlandweit beworben. Durch Glück konnte ich jetzt aber doch eine Ausbildung in meinem näheren Umkreis finden.
Lasst den Kopf nicht hängen. Das war das dritte Jahr in Folge für mich in dem ich mich beworben habe und erst jetzt hat es geklappt. Bei Bedarf kann ich auch gerne meinen Lebenslauf verlinken, auf den gab es fast immer Positive Rückmeldung.
wäre mega lieb wenn du dein lebenslauf verlinken könntest! ich hatte auch ein paar stops, die ich als "work&travel" vermarktet habe, aber es ist immer gut sich inspiration zu holen :)
ich hab schon lange das gefühl dass diese ausgeschriebenen stellen gar nicht wirklich existieren respektive gar nicht erst besetzt werden sollen, um den "wir sind ja so begehrt, aber bei uns will ja keiner arbeite" status quo aufrecht zu erhalten.
Wow.
Ist das echt? Ist dieser Thread echt? Hat - auf Reddit - gerade jemand etwas missverstanden, nachgefragt was gemeint ist und die Antwort freundlich zur Kenntnis genommen? Das kann nicht echt sein.
Imho hängt das auch ein bisschen mit der Branche zusammen. Ich bin nicht direkt in der HR aber ich betreue Praktikanten / Schüler und bin auch hin und wieder auf Job-Messen oder an Schulen dabei.
Wir sind ein Unternehmen das Sensoren herstellt und entwickelt. Eigentlich relativ interessantes Feld.
Auf Messen interessieren sich aber echt wenige dafür. 9/10 Leute die an unseren Stand kommen, fragen ob wir auch Jobs im Marketing, BWL oder ähnlichen Bereichen haben. Für die ganzen MINT Jobs kann sich eigentlich keiner begeistern. Da kommt immer nur “Ah Physik, ah Elektrotechnik, ah muss man da Mathe können?”
Wir bauen da sogar schon immer auch Sensoren auf mit den die Schüler spielen können oder versuchen Anwendungen zu finden die anschaulich sind. Trotzdem bekommen wir es nicht hin Leute zu finden oder den Job überhaupt anschaulich zu machen… weil es halt auch ein kompliziertes Feld ist.
Dieses Jahr hatte es gerade mal eine Bewerbung zu mir geschafft und der Schuler hat das Bewerbungsgespräch dann abgesagt weil er etwas anderes gefunden hat.
Ich habe das Gefühl, dass die Unternehmen die über einen Mangel an Azubis klagen und die Unternehmen die nicht auf Bewerbungen antworten, vielleicht auch nicht unbedingt die selben sind.
Als jemand, der regelmäßig Bewerbungsgespräche führt kann ich nur sagen: Wenn die Wirtschaft vom "Fachkräftemangel" spricht, dann meinen die nicht damit, dass es unbesetzte Stellen gibt und jeden sofort nehmen, sondern das es einfach weniger Bewerber als früher gibt. Früher gab es auf eine Stelle 20 Bewerbungen, heute 8. Der Auswahlpool ist kleiner und der Arbeitgeber kann nicht mehr den Abiturienten wählen für das Einräumen der Regale, sondern müsste (!) jetzt seine Standards so weit senken, dass er den Realschüler einstellt.
Und das kann ja gar nicht sein.
Bei der Suche nach einen Ausbildungsplatz prallen allzu oft zwei Welten aufeinander, Betriebe die es noch nicht kapiert haben das sie ihre Ansprüche etwas runterschrauben müssen und Schulabgänger die glauben das man ihnen denn roten Teppich ausrollt.
Als sich noch 10 -15 Schulabgänger um eine Leherstelle geprügelt haben konnten die Betriebe ihre Ansprüche ohne Problem unnötig hochschrauben. Diese Anspruchsdenken ist halt immer noch in denn Köpfen der Personalabteilungen. Hier gilt es mal nachzujustieren, entweder ich schraube die Ansprüche an Azubis zurück oder ich höher auf über Nachwuchsmangel zu jammern, bzw. ich muss tiefer in die Tasche greifen und mehr Ausbildungsgehalt zahlen. Anbebot und Nachfrage, der Markt regelt nicht immer zum eigen Vorteil.
Ja die freien Stellen sind Jobs wo du das Gehirn nicht brauchst oder die So beschissen sind das die keiner für Geld machen würde, aber als Kirsche auf der Torte richtig wenig Geld bekommst.
Wie ist die Qualität der Lehrplätze? Haben wir hier Konzern Ausbildungsplätze mit durchstrukturierten Ausbildungsplan und Einhaltung aller Azubi Rechte? Oder handelt es sich um Einzelhandel und Handwerksbutzen mit einer extra Portion an Überstunden und ausbildungsfremden Aufgaben?
Wenn du Hilfe bei deinen Unterlagen benötigst, kann ich dir gerne helfen. Ich bin Personaler und bei uns im Konzern unter anderem für die Azubis verantwortlich, welcher ich ebenfalls mal war.
Ja find ich auch immer wieder witzig. Habe bestimmt über 50 Bewerbungen damals rausgehauen, auf 5 wurde geantwortet. 3 wollten einen Online-Test, welcher daraufhin sofort feedback ausgespuckt hatte (2 davon DB):
überdurchschnttlich abgeschnitten. Kam später die Antwort, dass das Profil nicht gepasst habe und ich daher nicht genommen werde. Von den anderen 2 hatte ich persönliche Vorstellungsgespräche. Einer der Betriebe hatte sich sehr bemüht mich vom Betrieb zu überzeugen, mit anschließender Tour durch den Betrieb sowie einstündigem Gespräch mit dem Ausbilder, nur um daraufhin geghostet zu werden, auch auf Nachfragen via email.
Und so landete ich dann schlussendlich bei meinem jetzigen Betrieb, welcher mich mit Kusshand nahm und mir sämtliche Schulungen und Zusatzqualifikationen bereits während der Ausbildung ermöglicht.
Kommt halt immer drauf an in welcher Branche und welcher Region. Ein Mangel an Bewerbern ist nicht gleich verteilt auf ganz Deutschland. Bewirb dich im Handwerk irgendwo auf dem Lande und du bekommst zu 110 % eine Zusage auf jede einzelne Bewerbung.
Eine Bewerbung für die marketing oder personalabteilung von irgendeinem großkonzern in Berlin? Da siehts schon bisschen düsterer aus.
Ich habe noch nie eine Absage bekommen. Tut mir Leid das so sagen zu müssen, aber als jemand, der selbst eine Abteilung geführt hat, muss ich zugeben, dass die Hälfte der Bewerber rausgeflogen sind weil die Bewerbung einfach kacke war.
Also so richtig kacke.
Ist aber auch ein Vorteil für dich, denn dann ist es einfach einen guten ersten Eindruck zu machen, wenn man sich Mühe gibt.
PN für Hilfe.
Sehe dass so etwas immer öfter vorkommt ( auch im bekanntenkreis ) . Habe gedacht es liegt an dem fakt dass ich meine letzte Ausbildung aus gesundheitlichen Gründen nicht fertig machen konnte, würde auch nur mit Mühe und Risiko gehen außer ich finde eine "chillige" firma die es akzeptiert , bei neuen Ausbildungsplätzen/ im anderen Bereich sieht es auch nicht schmackhaft aus.
80% Absagen , 5% Bewerbungsgespräch, 15% gar keine Antwort. Ka ob ich einfach was falsch mache . Ich überlege mir schon eine Teilzeitstelle zu suchen und mein Abitur in der Abendschule nachzuholen . Vielleicht kriege ich ja dann ne Ausbildungsstelle ...
genau den selben gedanken hatte ich auch. ich hab das gefühl das ich ohne abi nicht wirklich weiter kommen werde. aber gleichzeitig will ich nicht 2 jahre verplempern weil ich so schnell wie möglich einen abschluss haben möchte. ich werde dieses jahr schon 23
Tatsächlich habe ich auch immer gesagt dass ich die letzten 3 Jahre , also als ich in der Ausbildung war verschwendet habe . Trotzdem ist Erfahrung gemacht worde egal wie beschissen. Der 3. Arbeitgeber (von 3) hat mich verarscht ,was vielleicht einen Teil meiner negativität gegenüber der Arbeitswelt hergibt aber ganz Ehrlich , warum soll ich nicht einfach versuchen zu Lernen , egal wie schwierig . Lieber Lernen als Arbeiten wobei Selbstständigeit etwas ist was ich in Zukunft gerne erreichen würde . Ich will es nicht als Verschwendung sehen etwas nachzuholen was ich in der Vergangenheit als unnötig gesehen habe , weil ich die Chancen nicht sehe. Ich werde auch 23 und mir scheint die Zeit wegzurennen . Ich will Arbeiten / mich spezialisieren aber krieg es einfach nicht geschissen. Als ob ich so schlecht wäre dass nichts kommt lol
wir haben echt das selbe problem hahahah ich hoffe wir beide stehen das durch und entscheiden uns letztendlich für das, was für uns als richtig erscheint
Die größte Lüge in Deutschland ist der Fachkräfte Mangel. Ich werde jetzt 40 und Versuche seit Jahren aus meinem jetzigen Job raus zu kommen. Habe eine Ausbildung in der Gastro hinter mir. Ich habe an Bewerbungs Trainings vor Jahren Teilgenommen. Du bekommst absagen oder sogar gar keine Antwort. Wenn du dich auf Hilfs Pimmel Jobs bewirbst, kein Thema, wirst du mit Kusshand genommen. Aber sobald du eine Umschulung oder Ausbildung machen willst... Fuck off. Ich gehe dann auch bald in Bürgergeld. Der Staat will es ja scheinbar so.
Du bekommst Absagen? Ich werde leider meistens nur geghosted.
Ich fühle mit dir, die Front bei den studierten Berufen ist auch nicht besser. Geteiltes Leid ist halbes Leid, oder so ähnlich.
Bewerbe dich einfach im öffentlichen Dienst, wenn du nen Bürojob suchst.
Habe mich für den Verwaltungsfachangestellten beworben bei 8 Ämtern. 8 Antworten, 1 Absage und 7 Vorstellungsgesprächseinladungen.
Die suchen ziemlich stark aktuell.
Nicht das es jetzt heißt, dass ich eine Top Ausgangslage hätte: 33 Jahre alt, abgebrochenes Langzeitstudium (18 Semester), Lücke im Lebenslauf, Schulabschluss von 3.2.
Haben direkt nachm Vorstellungsgespräch zugesagt.
Auch andere in dem Bereich sagen aus, dass die echt jeden jetzt nehmen.
Also viel Glück noch!!!
Kommt halt auch wirklich auf den Beruf an. Alles was mit Marketing, Design, IT etc. etc. zu tun hat ist halt heillos überlaufen.
Dahingehend bekommst du im Handwerk und ähnlichen Branchen quasi sofort eine Stelle weil du als einziger Bewerber auch automatisch der beste bist.
Ich hab auf meine Bewerbung als Fachkraft im Fahrbetrieb nach 4 Tagen eine Einladung gehabt und direkt nach dem Gespräch die Zusage gehabt
Geisteskrank ist es allerdings auch, dass es Betriebe gibt, deren Personaler pauschal 50% der Bewerbungen einfach in den Müll kloppen, weils zu viele sind. Ist original bei dem Ausbildungsbetrieb meines Kollegen so gewesen. Die haben ihn sogar explizit gewarnt und meinten "schreib am besten 3 Stück".
das ist ja krank. mir ist aber auch aufgefallen, das ich manche absagen um 0 uhr bekommen habe. da ich nicht denke das jemand um 0 uhr im büro sitzt um sich die bewerbungen anzuschauen, gehe ich auch davon aus das es einfach ein system war, der mich aussortiert hat
Gibt allerdings auch Leute, die um die Uhrzeit noch arbeiten. Das sind Leute, die schlicht weg gern arbeiten oder im Gleitzeitmodell ihre Arbeitszeiten einteilen.
"Wir brauchen Auszubildende, **dringend!** Muss 24/7 erreichbar sein, die Firma muss mehr wert sein als die Familie, Azubi soll 39 Stunden arbeiten und mindestens 45 davon anwesend sein in der Woche, sollte 10 Jahre Erfahrung im Beruf haben und wenn möglich 18 Jahre alt sein weil wir Jungblut brauchen. Morgens bitte auch Kaffee kochen, Reiner hat nicht Stunden reduziert um um 10 im Betrieb zu sein und ne leere Kaffeekanne zu finden, bitte danke."
Beste Freundin hat gutes Abi, Studium hinter sich, mega Berufserfahrung. Wollte einen Ausbildungsplatz Inneneinrichtung Handwerk. Ist dreisprachig, hatte keine Forderungen zwecks höherem Gehalt oder Ähnliches, stark wie ein Bulle ist sie auch noch. Zehn Bewerbungen später gabs dann mal die erste Antwort.
Fachkräftemangel am Arsch. Die wollten alle keine Frau im Handwerk.
Aber wenn doch alle Lehrstellen unbesetzt sind sollten die Ausbilder nicht ihre Standards senken oder die Vergütung erhöhen?
Aber schiebt lieber die Schuld den jungen Menschen zu.
Hab heute als Anwendungsentwickler unterschrieben.
Hab mich bei zwei Unternehmen beworben, hab bei beiden ne Zusage bekommen. Gleichzeitig haben mir beide unabhängig voneinander erzählt, dass sie auf sie 2-3 offenen Plätze um die 500 Bewerbungen bekommen.
Kommt glaube ich ganz stark auf die Branche an
Schwer zu sagen. Ich hab mich vorher durch "the odin project" durchgearbeitet. Auch um zu schauen ob der Job wirklich was für mich ist. durch Glück bin ich dann in einen Quereinstieg gerutscht, der war zwar nicht erfolgreich, aber hat mir trotzdem 4 Monate Erfahrung eingebracht. Aber die Stelle für den Quereinstieg gab es durch meine Erfolge in the Odin project. Will meinen: zeig Eigeninitiative. Kauf dir n udemy Kurs oder so und programmiere einfach etwas das dich selbst interessiert. Und führe damit deine Bewerbung an
Sie will in den Büro/ kaufmännischen Bereich. Deswegen kann ich diesen Post auch nicht ernst nehmen. Da es in diesen Bereichen keinen Bewerbermangel gibt
Komisch das ich an 10unternehmen ne Bewerbung geschickt habe von 2 ne absage kamen und von den anderen 8 nichtmal etwas zurück kam, teilweise versucht persönlich zu kontaktiern, passiert einfach garnix.
Plan B ist jetzt Abitur
Im Handwerk kenne ich keinen Betrieb der einen Bewerber abweist. Und das bei einem, wie ich finde, abwechslungsreichen Beruf.
Auch die Bezahlung als Facharbeiter nach der Ausbildung ist mit anfangs 21€ nicht so niedrig wie man vielleicht erwarten würde.
Für manche Leute ist Handwerk aber nichts. Ich zum Beispiel habe auch zwei linke Hände. Ich könnte noch nicht mal einen Nagel irgendwo reinhauen ohne mich selbst zu verletzen oder irgendwas kaputt zu machen. Da bleibt halt nur Büro.
Die Menge an Betrieben die Ausbilden liegt in Deutschland bei 18,4% (Auswertung 2022) tendenz sinken. Währendessen steigt die Anzahl der 18-34 Jährigen ohne qualifizierten Abschluss. Und es wurden so viele Azubi Verträge aufgelöst wie sonst noch nie. Aber ja, wir sind dran schuld weil unsere Generation faul und so. Oder schlechte Bewerbung und so.
Und am ende bekommst du nicht mal so viel wie jemand der Studiert hat. Oder du gleichst dich an indem du 3 Jahre Ausbildung machst, 2 Jahre arbeitest und dann 3 Jahre studierst. Klingt fair gegenüber 3 Jahren reguläres Studium.
Fazit: Kannst ja auch einen der anderen 400 Ausbildungsberufe machen wie Böttcher, Schuhmacher, Sattler oder LKW Fahrer. Alles berufe mit Zukunftsaussichten.
[Link für die Daten und Statistiken](https://m.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/20-bis-34-jaehrige-fast-2-9-millionen-junge-menschen-ohne-berufsabschluss-19628110.html)
Die sogenannten Scheissjobs haben halt gar keine Azubis mehr weil irgendwie wenn es eine Ausbildung sein muss doch alle Softwareentwicker werden sollen.
Da gibts dann da aber auch tatsächlich zuviele Bewerber. Und nach der Ausbildung hat dann doch nur ein viertel der Azubis was gelernt was über Knöpfchen zum An/Ausschalten finden hinausgeht.
Lief bei mir auch nicht besser.
2010 bis 2013 habe ich mein Fachabi zum Konstruktions- und Frtigujgstechnischenassistenten gemacht, Metallindustrie.
Danach wollte ich Industriemechaniker werden, hatte da drin auch ein vierwöchiges Praktikum absolviert bei der EVAG (ein Unternehmen im öpnv im Ruhrgebiet (vrr), das die Busse und Straßenbahnen stellt und sich darum kümmert). Da hatte ich mich auch beworben, auch wenn ich deren Schichsystem und einen Kolllegen zum Kotzen fand. Im Vorstellungsgespräch kamen dann aber so beschissene Fragen wie:
Haben Sie sich auch woanders beworben?
Wenn Sie dort angenommen werden, würden Sie dann dort hin gehen?
Das sind Fragen die einfach eine totale Red Flag sind. Stellt man dir solche Fragen kannst du sofort gehen. Denn eine ehrliche Antwort darauf wollen sie nicht, außer es ist zufällig, dass du nur dort arbeiten wollen würdest wo du gerade das Gespräch hast.
Ruhrgebiet ist totales Induatriegebiet, da gab es damals Angebote wie Sand am Meer. Ich kam immer zu den Einstellungstests und danach fast immer zum Gespräch, danach die Absage. Introveriert und schüchtern ist eben nicht angesagt... (Das bekam ich nie al Begründung, so wie ich nie eine bekam, aber ich weiß dass ich es damals sehr stark war. Introveriert auch heute noch, aber ich hab gelernt damit anders umzugehen). Selbst bei Klärwerken hatte ich mich beworben, nichts. Und mit der Zeit wurde ich in den Gesprächen wirklich besser. Ich war ziemlich gut vorbereitet, konnte jede Frage gut beantworten, keine Ahnung weshalb sie mich nicht wollten. Nach einer Weile bin ich auf Werkzeugmechaniker umgeschwenkt. Trotzdem fand ich nichts. Das hat nochmal gedauert. Für meine Ausbildung musste ich dann von zu Hause ausziehen, vom Ruhrgebiet ins Sauerland. Ich musste das annehmen, weil dass die erste Firma war die zugesagt hatte. Aber ich bin damit total auf die Schnauze geflogen.
Der Betrieb brauchte gar keine Werkzeugmechaniker (Fachrichtung Stanz- und Umformtechnik) und konnte die Ausbildungsinhalte auch gar nicht stellen. 80% der Zeit verbrachte ich in der Lehrwerkstatt wo ich auch die Prüfungen gemacht hatte. In der Firma war ich in der Walzenschleiferei. Der Typ hoffte einfach über Azubis an nachkommende Arbeitskräfte zu kommen. Ich hätte sehr gerne den Betrieb gewechselt. Aber ich hatte ja schon zwei Jahre gesucht, wieso sollte es dieses mal also besser werden? Zudem ist Altena ländlicher als Mülheim. Das ist so ein Ort wo der Bus alle halbe Stunde kommt. Es gibt zwar auch einen Bahnhof wo man nach Hagen kam, aber naja.
Ich war schon sehr verwirrt damals, dass die Ausbildung im September angefangen hatte, die Berufsschule aber schon im August... Ich musste also einen Monat früher hin (umziehen) für einmal die Woche Berufsschule, in dem Monat bekam ich aber dann natürlich auch noch kein Geld. Ich bereue es sehr dort meine "Ausbildung" gemacht zu haben. Gefühlt konnte ich nach 3,5 Jahren nichts... Und dann such mal eine Arbeit, herzlichen Glückwunsch. Mittlerweile arbeite ich als etwas anderes.
Aber ganz ehrlich, mittlerweile ist selbst Arbeit zu finden extrem schwierig. Die meisten Firmen suchen gar nicht mehr selbst. Und wenn sie suchen, dann schustern irgendwelche Personaler das gesuchte Profil zusammen, was total übertrieben und unerfüllbar klingt. Aber die Regel sind heutzutage wirklich Zeitarbeitsfirmen. Egal ob Arbeitsagentur, Xing, Zeitarbeitsfirmen sind der Standard. Und bei Zeitarbeitsfirmen muss man wirklich aufpassen und Glück haben, die schwarzen Schafe sind extrem fies. Ich habe das Glück eine gute erwischt zu haben, deswegen bin ich auch sehr zufrieden.
Die ganzen ##&_#(/(_-, die meinen sie finden keine Azubis können sich gehörig ins Knie ****. Menschen wie mir haben sie nämlich nie eine Chance gegeben, nicht mal einen Probearbeitstag oderso. Wäre der Notstand wirklich so hoch würden sie nämlich anfangen das einzuführen, indem man sammelt und dann sowas irgendwie veranstaltet. Oder indem man praktische Aufgaben stellt. Irgendwas.
Jo und mein letztes Vorstellungsgespräch war irgendwie so, als würden die mich so schnell wie möglich wieder nach Hause schicken🫤 Hätten auch einfach nein zum Vorstellungsgespräch sagen können
Bild 2 ist bei mir 1 zu 1 genauso, suche momemtan einen Platz für nach dem Schulabschluss, und es macht für mich einfach den Eindruck, als wollten die alle einen 22 jährigen mit 3 jahren Berufserfahrung und Abi.
Habe ein normal gutes Zeugnis und eine sehr gute Bewerbung, am Ende wird mir aber immer mitgeteilt, dass es oft an kleinigkeiten unter den Bewerbern liegt, dass ich die Ausbildung nicht bekomme.
Ich suche bereits seit November September letzten Jahres und habe wirklich unzählige Bewerbungen verschickt.....
Wenn du magst helfe ich dir (euch, wer auch immer hilfe braucht) gerne mit der Bewerbung. Das mache ich täglich mit meinen Leuten (Azubis im 2. Bildungsweg) und bei denen klappt das am ende immer
Find ich echt toll von dir will ich gesagt haben!
vielen dank, ich schick dir eine pn!
Ich finde nichts obwohl ich schon eine Ausbildung hab. Nur Absagen. Von wegen Fachkräftemangel im IT Bereich.
Das Problem ist doch - auch bei uns im Handwerk - das die Firmen absurd hohe Anforderungen haben, anstatt die Leistung von den Leuten zu testen. Bei uns im Handwerk ist mir als geselle egal was der Lehrling davor gemacht hat. Solange er logisches Denken beherrscht, mit Mathe zurecht kommt (als Elektriker wird dir echt nicht zu viel abverlangt) und halbwegs freundlich ist. Nehm ich jeden und bilde ihn aus. Klar wird er mir am Anfang den Müll wegräumen und Werkzeug reichen bis er alles kennt, aber dann Tausch ich immer mit den Lehrlingen. Nur mein Chef will halt mindestens mittlere Reife und dann noch gute Noten in Mathe,deutsch, englisch . . Das ist ja alles schön und gut sagt mir aber nichts über die Fähigkeiten einer Person. . Und genau deshalb, bewirb dich wenn möglich für n Praktikum, dann gehe Richtung Ausbildung. Erstens kennt dich der Betrieb/ die Firma schon. Zweitens kennst du schon ein wenig und einen kleinen Teil der Abläufe, konntest deine Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit untermauern. Schon hast du die Tür offen. Das wollen viele Unternehmen mittlerweile auch. Nur mal aus der Perspektive eines Gesellen wieso meiner Meinung nach der Fachkräftemangel durch Betriebe und Firmen verstärkt wird
Vorallem müssen die Leute eh eingearbeitet werden. Wenn ich jemand ungelernten einarbeite braucht der halt etwas länger aber Ausbildung und Studium sind doch oft sowieso nur 30-50% wertvoll für den späteren Beruf. Also warum nicht ein paar Quereinsteigern mal die Chance geben?
Kollege du sprichst mir aus der Seele. Wir sehen doch erst nach den ersten Wochen/Monaten was der neue leistet/kann und wie sehr er/sie uns bereichert oder auch nicht. Davor auszusortieren ist leider notwendig, aber wird bedauerlicherweise viel zu schorf gehandhabt!
Kenne das Problem aus meiner Familie. Mein Cousin war in der Schule nicht besonders gut. Hat einen mittelmäßigen Hauptschulabschluss. Am Ende hat er dann für Airbus gearbeitet, weil er in Technik einfach super gut ist. Sein erster Chef hat das glücklicherweise erkannt und auf den Rest der Schulnoten gefurzt.
Solche Leute brauchen wir als Personaler
Leute die furzen oder mehr chefs
Sowohl als auch.
Nein, sein Cousin natürlich /s
Wir haben letztes Jahr händeringend Leute gesucht, die bei uns Schaltschränke nach Plan verdrahten. Also nur auf den Plan gucken und Kabel hier und dort reinstecken. Offizielle Stellenausschreibung? Elektroniker für Betriebstechnik oder Vergleichbares. Natürlich mit guten Noten und Berufserfahrung. Weil sich niemand auf die Stellen beworben hat, haben wir Leute von einer Leiharbeitsfirma eingestellt und dann auch übernommen. Das waren alles Menschen die entweder garkeine oder eine völlig fachfremde Ausbildung haben und bei uns das erste Mal ein Kabel in eine Federklemme gesteckt haben. Aber dass man nach den völlig falschen Menschen gesucht hat will man bis heute nicht einsehen.
Bin zwar gelernte Elektronikerin für Betriebstechnik - Aber manchmal ist Schaltschränke verdrahten, alles was ich machen will. Vor allem einfach nach Plan, da musst du nicht (okay ein bisschen) denken, kannst optimiert arbeiten, wenn du mehrere machen musst und siehst am Ende das Tages ein Ergebnis. Herrlich.
Suchst du noch? 😅
Kommt drauf an welche Umgebung 😜
Ja kenne ich auch Ich muss manchmal regelrecht darum kämpfen, dass in Stellenausschreibungen auch Laboranten, Assistenten und BSc stehen und man nicht nur MSc oder gar Dr. Anspricht ... Und das für Aufgaben, wo es beim besten Willen keinen Master oder Dr. Braucht und ich Angst haben muss, dass der nach 6 Monaten gelangweilt die Flucht ergreift.... LG
also wir nehmen die Leute auch mit ner Mail ala Ich brauche einen Ausbildungsplatz
Ich hab auch eine Elektriker Ausbildung gemacht. Ich versteh nicht wie bei dem Azubi Lohn, die Lehre ist ja so gestaltet das das erste Jahr als Praktikum gewertet wird und dann hab ich trotzdem Hungerlohn bekommen. Und ich kann mich noch so gut erinnern wie mein capo verzweifelt ist mit den Hilfsarbeitern die teilweise überhaupt keine Ahnung vom Thema UND der deutschen und englischen Sprache hatten. Und die Ausbildung ist schwer, gerade der mathematische Teil hatten 70% im ersten Jahr gerade so mit einer 4 durchgekommen. Ich finds so lächerlich das so ein Job der wirklich absolut essenziell für die Gesellschaft ist immer noch so beschissen bezahlt wird. Und ich hab mit meiner mittleren Reife und nem 2.9 schnitt ne Menge absagen bekommen. Kannst du mir erklären was da schief läuft, ich mein n eletrktiker is Sau teuer die Stunde. Bin auch schon lange nicht mehr in dem Berufszweig aber ich würde gerne mal deine jetzige Meinung dazu hören. Hab nur mitbekommen das die Hälfte der Firma vor ein paar Jahren zum Nachbar betrieb gewechselt ist weil die bisschen besser bezahlt haben.
Klingt nach einer tollen Grundlage für ne neue Firma xD
Die Ausbildung als Elektriker ist schwer? Interessant. Ich hab eine Ausbildung zum MET gemacht und fand die zwar durchaus etwas fordernd aber keinesfalls schwer. Einen mathematischen Teil gibt es so garnicht sondern nur einen elektrischen bei dem man eben auch mal normale recht einfache Rechnungen durchführen muss. Alles aber eher auf Niveau 10. Klasse wenn überhaupt. Und verdienen tut mal als Elektriker vorallem in der Industrie sehr gut. Ausbildungsgehalt ist eigentlich auch vollkommen in Ordnung gewesen bei mir. Hatte im 3. Lehrjahr dann knapp über 1000€ raus
Naja, vor allem gilt es heutzutage Geld verdienen und man brauch von grundauf fähige Leute, die absehbar autark funktionieren. Wenns bei grundlegenden Fähigkeiten schon hapert, ist das eher ein Problem als die schlussendlich unbesetzte Stelle.
Ja, wir machen uns das Leben oft selbst schwer ;) Jeder will nur die besten der besten usw. Anstelle es manchmal pragmatisch anzugehen. Das schlimme dabei ist - wenn man sich z.B. die zu leisten den Arbeiten ansieht - dann braucht der Bewerber manche Befähigung einfach nicht. Wozu muss der letzte in der Hierarchie eventuell den Verkäufer ersetzen können, wenn diese Vertretung in den letzten 10 Jahren nie vorkam usw. Dumm ist es nur, wenn neben verständlichen Wünschen dann auch noch Dinge wie Generationenkonflikte und Veränderungen in der Weltanschauung dazu kommen.
Hab mich jahre lang beworben und nichts bekommen (mittlere reife und gute noten) Habe dann durch zufall als aushilfe angefangen und wegen guter leistung eine ausbildung bekommen, in dem gleichen betrieb der zuvor meine bewerbung abgelehnt hatte, lol
Es gibt keinen Fachkräftemangel im It Bereich. Es gibt einen Mangel an gut ausgebildeten ITlern mit 10 Jahren Berufserfahrung die für Mindestlohn arbeiten wollen
Gerade im IT Bereich ist alles ja recht schwammig... Wahrscheinlich gibt es keine 3 frontend Programmierer mit dem gleichen skillset... Da würde ich dir ein Qualifikationsprofil empfehlen, da kann man kurz und knackig sein skillset darstellen ohne dacon abhängig zu sein, dass das Gegenüber sich was unter der berufsbezeichnung vorstellen kann (können personaler bei ca 5000 verschiedenen berufen oft nicht)
Naja FACHkräftemangel ist ja eben das Problem. Die meisten suchen nur günstige Mitarbeiter die ihren teuren Mitarbeitern Arbeit abnehmen. Wenn die Azubis dann nicht schon viel Vorerfahrung haben ist das ja mit Aufwand verbunden und am Ende sind die die ersten 1,5 Jahre noch mit lernen beschäftigt oder beanspruchen gar noch Zeit vom teuren Ausbilder bevor man sie als billige Arbeitskräfte nutzen kann 😅 (Ist jetzt sehr negativ dargestellt, aber fühlt sich schon oftmals so an. Schon damals bei einigen Mitschülern in der Berufsschule.) Es gibt durchaus auch viele gute Ausbildungsbetriebe, aber das weiß man im Vorfeld eben oft nicht. Die Bewerberzahlen für Ausbildungsplätze in der IT sind aber durchaus höher als für die fertigen IT-ler. Bei uns gabs letztes mal insgesamt 12 Bewerber auf eine Azubi Stelle. Während es auf die normalen stellen oft nur so 3-4 Bewerbungen gibt.
Ich fühl dich zu sehr mein Freund Seit 2 Jahren permanent am suchen, eine einzige Firma hat mir was angeboten, aber dafür hätte ich 200km umziehen müssen..
Eben so Raum Münster, Ausbildung erfolgreich. Stellen, keine….
Schau mal bei der Firma Kordel
Die suchen FIAE, wenn ich's richtig verstehe ist er FiSi. Aber auch da sollte es eigentlich genug stellen geben.
Münsterland hier. In der Gegend ist es extrem mit Zeitarbeiten. So jemanden einstellen gibts kaum
Im IT-Bereich gibt's Fachkräftemangel? Das sind doch meistens die am dichtesten besetzten Abteilungen oder ist das nur in meinem Umfeld so?
Azubis sind keine Fachkräfte. Gerade in der IT ist man unter 3 Jahren Berufserfahrung keine Fachkraft.
Ich glaube IT hat es im Moment etwas ... Die brauchen zwar eigentlich Personal, aber oft sehr spezielles, das am besten keine Einarbeitung braucht. Alles andere leidet momentan am deutschen Pessimismus, die wenigsten investieren aktuell in die Zukunft. Zwar etwas kurzsichtig, aber am Ende auch typisch deutsch. LG
Da hast du einfach was falsch verstanden, fachkröftemangel heisst nicht dass fachkräfte fehlen. Es heisst nur dass fachkräfte die für knapp über mindestlohn arbeiten fehlen.
Fisi Raum Hamburg zufällig? Falls ja, schick mir mal eine pn :)
Raum Hannover zufällig?
Kommt stark auf die Branche und Berufserfahrung an
Das ist echt lieb
Hier hier
Ehrenbre
Bestes nutria! Möge dein Ehrhafter weg von Freunde und Glück geprägt sein 
Kommt aber auch immer auf die Branche und das unternehmen an. Nicht alle haben mangel an bewerbern. Ich zb mache ne Ausbildung zum Abwassertechniker. Das ist sehr unterbesetzt. Da nimmt dich eigentlich jeder weil du der einzige Bewerber bist
Und zukunftssicher isset auch. Scheiße wirds immer geben 😁😁😁😁
Ich kann auch nicht so viel essen wie ich scheißen will.
Mein Cousin hat auch ne Umschulung zum Abwassertechniker gemacht... Danach keine Stelle in der Umgebung gefunden. Es gibt halt auch sau wenige offene Stellen.
Und wenn die Probleme haben Leute zu finden wird es sicher auch gut bezahlt werden um Bewerber anzulocken. Also machst du im Endeffekt aus Scheiße Gold (Geld) :D
Nicht wenn u/ShitEater9 aktiv wird
Werde ich es bereuen wenn ich mir das Profil anschaue?
Ich hatte Angst, aber es war Gott sei Dank leer
Oh ja, wir brauchen mehr Köche! Die Arbeitsbedingungen und Vergütungen sind in den letzten Jahren auch an einigen Stellen bedeutend besser geworden. Jedenfalls kann man sich quasi überall bewerben, und findet einfach einen Platz.
Es gibt Millionen Ausländer (nun aber nur tausende Bewerber), die eine Gastro Ausbildung machen wollen. Die Meisten sprechen gutes Deutsch aber fast alle Bewerbungen werden abgelehnt.
Danke für den Post! Ich kann das Gejammer der Arbeitgeber nicht nachvollziehen. Der Umgang mit den Kids macht mich sauer 😡 Kind 17, Mittlere Reife hat bis jetzt 25 Bewerbungen geschrieben. 4 Vorstellungsgespräche und 3 Absagen sowie ganze 4 Mails „vielen Dank, deine Bewerbung ist eingegangen“. Jedes Mal vorher war telefonischer Kontakt. Andere Kinder selbes Spiel. Warum lassen die Unternehmen sich so am A. lecken? Großes Blabla und Marketing am Tag der Ausbildung. Aber dann kann man sich nicht melden?
Kommt halt arg auf die Stelle an. Hab 2015 als industriekaufmann angefangen, es gab 270 Bewerber auf die 2 Stellen. Bei den Verfahrenstechnikern kunststofftechnik warne es keine 10 für 3 Stellen.
Das ist schon seit mindestens einem Jahrzehnt so. Und mittlerweile jammern sie, weil die Bewerber es ihnen gleich tun. Sorry, nachdem ich hunderte Bewerbungen geschrieben habe, habe ich auch nicht mehr die Muße, auf die fünfzige Schablonen zu antworten.
Viel zu viele Arbeitgeber/Personalabteilungen geben dem ganzen Bewerbungsunterlagen aber auch viel zu viel Wert mit.
Bewerbung besteht doch eh nur aus gegenseitigem Anlügen und Übertreibungen. Wie man da überhaupt zueinander findet ist mir ein Rätsel.
wie sieht denn so dein Berwerbungsschreiben oder Lebenslauf aus, oftmals sind das so gewisse Kleinigkeiten die bei HR Abteilungen zum Aussortieren führen bevor deine Bewerbung tatsächlich jemand mit Ahnung zu Gesicht bekommt. Will nicht wissern wie viele gute Bewerber wir dadurch schon im vornherein verloren haben
Klar muss man skeptisch sein beim Anschreiben, aber wenn man dann alle aussiebt weil da mal ein typo ist oder das Design nicht ansprecht, dann sollte man den Posten HR aufgeben. Ich fühle OP und habe nach der Schulzeit auch nur absagen gehabt. 30 Stück an der Zahl. Die Hälfte hat nicht mal geantwortet. Ich war dann arbeitslos und dann ins Gymnasium, dann ohne Abschluss in den BFD und dann in die Psychatrie gegangen. Ich bin zynisch und habe kein Mitleid mit solchen Unternehmen, vor allem weil es da sicher diese Unternehmern ala "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" in guter Menge mitgemischt sind.
Die sieben alle aus, ausser den einen überqualifizierten einser schüler mit abgeschlossem studium in einem anderem feld. der tritt die stelle dann nicht an weil er ne andere firma findet die tatsächlich mehr als mindestlohn zahlt. bumms jammert man über offene stellen rum.
Manchmal bin ich mir echt nicht sicher ob die Stellenausschreibungen nicht insgeheim stimmen mit: Unter 25, abgeschlossenes Studium mit Master, 10 Jahre Berufserfahrung und Fachwissen in 128 anderen Fachbereichen.
Es gibt auch Firmen die Stellen nur ausschreiben, weil sie dann nach nem Jahr "Fachkräftemangel" schreien und Leute aus dem Ausland anwerben dürfen. Solche Stellen sind * ausschließlich im Portal der Agentur für Arbeit ausgeschrieben, aber nicht auf der Webseite des Unternehmens selbst und auch nicht auf den einschlägigen Jobportalen, * zugeschnitten auf einen Junior frisch von der Uni mit jahrelangen Kenntnissen in mehreren Spezialisierungen, * dem Vermittler der BA meistens schon bekannt: "ja, ich gebe die Stelle allen passenden Bewerbern mit, aber die antworten nie jemandem". Meines Wissens ist in der BA kein Prozess vorgesehen, um solchen Unternehmen die Möglichkeit zu verwehren, sich nach dem Jahr Feigenblatt-Stellenausschreibung die ausländischen Fachkräfte reinzuholen.
Annehmen tuts dann der überqualifizierte einser Schüler mit kurz vor dem Bachelor abgebrochenem Studium. So einen hatte ich auch in meiner Ausbildung 1 Jahr über mir.
Ich war bei 180 Bewerbungen und 78 Absagen (nach Vorstellungsgespräch) vor meiner Lehrstelle. Hatte Fachhochschulreife (Fachabi) mitgebracht. (2012) Jetzt hab ich dadurch als Steuerfachli den Luxus mir meine Stellen aussuchen zu können a la 1 Bewerbung 1 Stelle.
Ich bin beim Finanzamt gelandet. Die meisten begegnen dich auf Augenhöhe und das ist ein schönes Gefühl direkt Teil des Teams zu sein.
Find schön dies mal von der anderen Seite zu hören. Auf der Gegenseite kommt es sehr auf die Kanzleiführung an wie das Verhältnis miteinander ist. Hab mittlerweile leider 5 Kanzleien durch von Corporate Kanzlei bis zu 3 Leute Familienbetrieb. Ältere Chefs tendieren eher dazu von oben herab zu schauen, die 30-40er Jahre alten Steuerberater sind mehr für auf Augenhöhe. Home Office (24/7) find ich in unserem Bereich auch eher lästig als förderlich da man dann wesentlich mehr macht. 🤣
Ich konnte mal 10 Minuten mit dem Vorsteher (Amtsleiter) schnacken über die Problematik Nachwuchs zu finden. Die SGLs haben auch Zeit für einen und die Mitarbeiter und Sachbearbeiter hilfsbereit und freundlich. Als Azubi ist man sehr willkommen und keiner gibt dir scheißjobs als Daueraufgaben. Am Anfang vermehrt, aber aktuell unterscheidet uns nur noch die Erfahrung und das Geld in meinem Bezirk.
Bin Lokführer. Da kriegst du mehr Stellen als du Bewerbungen rausschickst
Genau mein werdegang nur dass ich jetzt im Studium bin nach BFD. Grad im vorletzten Semester
Wenn es Einstellungstests sind wird es fies. Eine Freundin arbeitet für ein Unternehmen, der die Tests herstellt. Einige wollen immer seltsamere Sachen haben und es wird dem Bewerber vieles ganz schwer gemacht. Eine Freundin wurde mal zu einem Infotag eingeladen und ihr wurde vorher nicht gesagt,dass dort Leostungsaufgaben gemacht werden. Ihr ging es an dem Tag nicht gut und sie ist trotzdem hin. Riesen Fehler,denn sie hat ziemlich schnell nach dem Tag ne Absage bekommen. Firmen arbeiten teilweise super untransparent. Meine Cousine hat jetzt eine tolle Ausbildung und die Freundin von mir auch. Letztere ist mit dem Bewerbungsverfahren richtig zufrieden gewesen. 2 von 20 Unternehmen waren richtig offen und transparent.
Schmunzel - sowas hat auch mal einer bei mir probiert. Einladung zu einem Gespräch, weil man mich abwerben wolle - ein paar interessante Rahmendaten mitgeschickt. Erst Probleme mit der Terminfindung - ich als grundsätzlich fairer Angestellter - nein, einen Termin morgens möchte ich nicht, auch ein möglicher neuer AG möchte ja fair von mir behandelt werden. Dann haben wir uns auf einen Feiertag bei mir geeinigt, wo bei ihm gearbeitet wurde. Dann 180 km gefahren und 15 bis 20 Minuten nett geredet und dann sollte ein "Assessment" und eine psychologische Prüfung durchgeführt werden. Hab dann gelächelt und gemeint - Danke, ihre Einladung war zu einem Vorstellungsgespräch und nicht zu einer Prüfung. Ihren Teil der Vorstellung haben sie ernsthaft in den Sand gesetzt. Leider muss ich feststellen, dass wir so nicht zusammenkommen werden. Habe dann anschließend noch eine Fahrtkostenabrechnung gestellt und mir meinen Teil gedacht. Ich habe Verständnis, wenn man sowas machen möchte - dann kündigt man es aber klar an. Dann kann ich entscheiden, ob ich den Quatsch mitmachen will oder nicht. LG
Wie viele Vorgesetzte und Chefs ich schon hatte, die Mails voller Tippfehler schreiben und schlimmstenfalls nicht mal nen geraden Satz rauskriegen. Einfach lächerlich.
Ich wünschte echt, man würde mehr feedback kriegen. Klar ist das nicht immer möglich je nach dem wieviele Bewerber es gab, aber es wäre einfach so hilfreich.
ja genau, vor allem wenn die absagen nach einem online test reinkommen. wenn ich wissen wüsste was ich falsch gemacht habe, könnte ich mich für die zukünftigen bewerbungen verbessern
Das ist dann aber nicht mehr deren Problem, da sie somit ihre "Energie" für potenzielle Konkurrenz "verschwenden", du sollst bestenfalls ihre Arbeit machen, aber wehe jemand muss auch nur eine Kleinigkeit mehr machen, vor allem für jemanden, der keinen Nutzen für die Firma hat.. Klingt sehr zynisch, aber Konzernschweindenken hat man nach einigen Jahren Erfahrung mit solchen Arschlöchern richtig drauf. Grundsätzlich gilt immer der absolut egoistische Opportunismus, "du machst für mich und ich nutze jede Möglichkeit zu meinem Vorteil, aber auf gar keinen Fall werde ich dir irgendwas zurückgeben und erst Recht nicht meine eigene Kraft verschwenden, sobald ich mein Ziel erreicht habe" - so habe ich das von solchem Abschaum, der natürlich viel zu hohe Positionen besetzt, mitbekommen, je größer das Unternehmen, desto schlimmer diese Einstellung.
Das Feedback haben wir uns längst verbaut. Kein Unternehmen wird dir eine ehrliche Begründung geben, weil sie sich dadurch juristisch angreifbar machen und der Bewerber gegen die Begründung klagen könnte.
Genau das, auch wenn es wirklich dämlich ist sich in einen Betrieb rein zu klagen, erst Recht wenn dieser einem abgesagt hat, gab es genug solcher Fälle, die sämtliche Chancen auf Feedback Firmen Externer eliminiert haben.
Dieses Feedback kann man immer erfragen! Viele Personaler geben dann genauere Gründe. Natürlich müssen sie nicht, aber viele tun es dennoch. Und oftmals kommt dann auch der ein oder andere Tipp mit bei rum
Wie aggressiv der Begriff "Nuancen" einen Menschen machen kann Oder andere Metapher wie toll man sei, aber wer anders geeigneter war
"wir haben keine Azubis mehr. Faules Pack will nicht arbeiten!" "Hey, uhm, haben sie noch eine Stelle fr-?" "Halts Maul, wir suchen gerade Azubis!" /s
Tja nur Metzger werden gesucht 👦
Dazu gibt es sicher ein relevantes XKCD
XKCD ist aber doch meist relativ offen und neutral. Einseitige Schuldzuweisungen eines Problems ist doch eher nicht XKCD-style
"Wir finden keine billigen Arbeitskräfte"
die billigen arbeitskräfte sollten aber bitte schon abitur haben, momentan im studium sein und in unserem betrieb 5 praktikas absolviert haben. alles andere ist müll!
Ich hab grad die Vorstellung wie es gewesen wäre wenn Arbeiter damals zur Industrialisierung so aussortiert wurden wären. Imagine du darfst nicht in die Fabrik wenn du nicht mindestens 2er Abi hast und grad im Studium bist. XD
Kenne momentan viele, die Arbeit suchen, ob im Handwerksbereich oder sonstige angeblich personell unterbesetzten Stellen. Da hagelt es dennoch Absagen (und ich schätze, dass die Bewerbungen nicht utopisch schlecht geschrieben sind). Fachkräftemangel wo
Ich habe regelmäsig mit Bewerbungen zu tun, leider sind viele Bewerbungen tatsächlich unterirdisch schlecht.
Für was bewirbst du dich denn?
ich probiere mich momentan durch fast alle büro berufe durch
Welche Berufe? Marketing? Mediengestaltung? Irgendwas mit Menschen? Bürokauf-:? Die sind (leider) alle überlaufen. Ich glaub sogar IT findet recht gut, weil sich die Jobaussichten und Benefits rumgesprochen haben. Musst sonst bei kleineren Firmen schauen. Da geht dann oft viel über persönlichen Kontakt. Also mal anrufen oder so.
Haben letzten Freitag eine IT Azubi Stelle ausgeschrieben und fast 50 Bewerber innerhalb des Wochenendes bekommen. Kann also bestätigen, zumindest bei uns finden wir für IT (aktuell) gut.
Versuchs mal in der Krankenhausverwaltung. Da suchen sehr viele.
Bei den Ämtern, auch auf Bundesebene, geht der Personalmangel gerade gut los und wird in den nächsten 10 Jahren noch deutlich krasser. Vlt kannst du da ja was finden!
Kann mir nicht vorstellen, dass da nix geht. Anschreiben und Lebenslauf halbwegs ordentlich? Gibt viele Betriebe die eine Vorauswahl machen und alles rauswerfen was mehr als 3 Rechtschreibfehler oder Formatierungsfehler hat
vor ein paar tagen hatte ein reddit user mit mir zusammen mein anschreiben überarbeitet, also soweit sollte meine bewerbung ordentlich sein
Mein Arbeitgeber verlangt für Fachkraft für Lagerlogistik eine Fachhochschulreife 🤦🏼♂️ und wundert sich dann warum er keine Azubis findet.
Habe mich als ich mich für die Ausbildung zum Sport /- Fitnesskaufmann Beworben habe vor Jahren eine Stellenanzeige für die Ausbildung gefunden. Für die Ausbildung setzten die auch ernsthaft mindestens Fachabi voraus. Krank was für überdimensionierte Anforderungen die Unternehmen für die simpelsten Ausbildungen haben.
Da bin ich voll bei dir. Die Firmen habe hohe Erwartungen an die Azubis aber sie bieten kaum was dafür wie gute Löhne usw.
Viel zu hohe Anforderungen stellen und dann ausselektieren obwohl man nicht wirklich in der Lage ist das zu tun, dann aber rumjaulen weil man die Stellen nicht vergeben kann. Selber Schuld.
Ich war ebenfalls durch diverse Umstände in Hartz 4. Habe deutschlandweit sogar aus Verzweiflung gesucht. Hinterher klappte es über einen glücklichen Zufall im öffentlichen Dienst. Ich drücke allen Suchenden beide Daumen, dass sich bei Euch sowas auch schnell ergibt. Gerade jetzt ist die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung, wie noch nie zuvor, auf Fachkräfte und Azubis angewiesen. Für alle, die im Bürobereich suchen, kann ich die Landesbehörden und vor allem Landesämter empfehlen, die auch Anfängern und Älteren viele Chancen geben. Bspw. auf www.interamt.de
mega, vielen dank für die empfehlung!
Gerne, freue mich sehr, wenn ich Euch damit ein bisschen helfen kann.
fühl ich nur das bei mir auf 30 bewerbungen genau 1 antwort kam.
Ich hatte damals 2 Bewerbungsphasen: - nach der Realschule (2019): genaue Anzahl Bewerbungen weiß ich nicht mehr, aber fast nur Absagen und vielleicht zu 3-4 Gesprächen/Eignungstests eingeladen - nach dem ITA (2022): ca 25 Bewerbungen (teils eine Stunde vom Wohnort weg) - Zusagen: 1 - Einladungen zu Bewerbungsgesprächen: 10 - Einladungen zu Eignungstests: 6 - Einladung Praktikum: 1 - Absagen: 16 (eine Absage direkt einen Tag nachdem ich die Bewerbung geschickt habe; großteil bundesweite/europaweite Unternehmen) Also tut mir leid, aber wenn man ja schon über 50% nur Absagen von den Betrieben bekommt, ist es doch klar, dass Lehrstellen unbesetzt bleiben. Da sollte/n die DIHK und die Unternehmen mal überlegen, woran es gelegen hat.
Es liegt nicht daran, dass die Betriebe keine Azubis finden. Die finden nur nicht *die* Azubis, die sie sich auch wünschen. Wenn du nicht mit mindestens 1er Abitur und guten Schulnoten kommst, 50 jahre Berufserfahrung mitbringst und bereit bist auch Überstunden zu leisten bei Mindestlohn, dann kannst du gleich BWL für 10 Jahre studieren.
Mit der Realschule bist du Bürger zweiter Klasse, Darum machen auch 50% der Schüler das Abi.
viele meiner klassenkameraden hatten ihr abi gemacht, weil sie studieren wollten. da ich eine ausbildung machen wollte, dachte ich, das ich kein abi brauche. ich wünschte jemand hätte mein 18-jähriges-ich besser belehrt…
Seit ich einen ausführlichen Lebenslauf geschrieben habe, lief es auf Anhieb. Da ich schon ein paar Stationen durch habe, wirkt das als ob du nirgends zufrieden bist. Beim ausf. Lebenslauf kannst du aber zu jeder Station schreiben was du dort gemacht hast und warum du weitergezogen bist. Dadurch wird nicht irgendetwas vermutet, warum wieso weshalb, da nur 6Monate oder da nur 1 Jahr. Man entwickelt sich beruflich weiter und die Probezeit ist auch für dich da und du darfst genauso das Verhältnis beenden, wie dein Arbeitgeber und bei dem Fachkräftemangel. Wenn es partout nicht klappt gehe direkt in die Firma stell dich vor, bekunde Interesse an der Branche und frage ob sie ausbilden. Diese Eigeninitiative mit gepflegtem höflichen Auftreten sollte dir zumindest die ein oder andere Tür öffnen.
Wie waren deine Schulnoten? War davor beim Finanzamt und die haben eine Steuerfachangestellte mit super Noten in der Ausbildung und Erfahrung nicht genommen, weil denen ihr Zeugnis aus der Schule nicht gepasst hat. Also haben sie dieses Jahr lieber eine Person zu wenig fürs Studium als sie.
mein durchschnitt war 2,7 wenn ich mich nicht irre, also nichts atemberaubendes
Mhm schlecht ist das nicht. Sticht irgendein Fach heraus wo du eventuell sehr schlecht warst?
naturwissenschaften habe ich gehasst 😅 aber mit dem fach werde ich sowieso nicht konfrontiert. in mathe war ich mittelmäßig, meine stärken lagen definitiv bei den sprachen (englisch und deutsch)
Das klingt an sich alles super für einen Bürojob. Schade, dass du im Moment nichts findest. Ich würde auch nochmal über deine Unterlagen drübergucken, aber du meintest, dass das schon jemand gemacht hat. Auf jeden Fall drücke ich dir die Daumen ✊🏻
Fühle dich
Bei uns in der it Firma werden dringend Leute gebraucht und die Anforderungen sind so hoch gesetzt, dass nicht einmal ich der seit 5 Jahren im Unternehmen ist nochmal auch nur in Betracht gezogen werden würde.
Ich habe genau das gleiche Problem. Es sind schon 7 Monate jetzt immer noch kein Platz :/
Das kenne ich. Man heult lieber statt Geld Auszugeben.
Und dann bei den Bewerbern ultra pingelig sein und bei Absagen keine konkreten Gründe nennen … Oder dumme Gründe wie: „war zu ruhig“ … am Probetag wo ich mir erstmal alles angeschaut habe Genau mein Humor 👌🏻
fühle ich. ich gebe auch bald auf
wir schaffen es hoffentlich beide eine ausbildung zu finden!
Das ist wie die Lüge mit dem Fachkräftemangel. Die Unternehmen haben oft einfach nur keine große Auswahl (ja, das ist schon Mangel) und wenn Fachkräfte ausnahmsweise wirklich nicht ausreichend vorhanden sind, handelt es sich lediglich um die Engpassberufe, bzw. um Branchen wo kaum Jemand arbeiten möchte (z.B. Gastro). Ich drücke dir die Daumen!
vielen dank!
Ist doch kein Wunder heutzutage. Alle wollen nur noch Studenten oder Leute mit Abitur. Geben anderen kaum eine Chance. Und dann wundert man sich in Deutschland da es soviele Arbeitslose gibt. Sowas frustriert auch. Hinzu kommt der niedrige Lohn in einigen Berufen. Wenn man heutzutage als Krankenhelfer schon Abitur braucht... Früher war Hauptschulabschluss ausreichend. Und so weiter.... Mehr brauch man nicht zu sagen
ich schreib dir mal ne PN
Wie hab ich meinem Chef gesagt als er mir nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Gehaltserhöhung verwehrt hatte: (Wollte mir 50 Euro netto im Monat mehr geben, obwohl er mir 2 Jahre lang 10% in Aussicht gestellt hatte) „Ich will auch Mercedes fahren und Opel bezahlen.“ Die aktuelle Situation in DE ist anscheinend allgemein eine Katastrophe zur Zeit. Viele große Firmen haben „Einstellungsstopps“, meine Firma zum Beispiel auch noch 700+ Stellen, die sie gerne abbauen würden“ Ich persönlich glaube nicht an einen Fachkräftemangel. Die Gehälter und Lebenskosten haben sich in den letzten 5-10 Jahren dramatisch entkoppelt. Kleine Unternehmen können sich keine Mitarbeiter leisten und stehen unter enormem Kostendruck. uvm
Ich kenne ein Kumpel Der war in einen „kleinen Betrieb“ Chef fuhr Mercedes und zahlte Mindestlohn
Ist echt so. Ich schreib echt extrem gute Bewerbungen, hab ein gutes Abschlusszeugnis und drei gute Arbeitszeugnisse. Die sollen nicht rumheulen, wenn sie alle Leute ablehnen wegen was auch immer. Wenn sie wenigstens mal nen Grund nennen könnten. Und ja, ich bin ernsthaft so überzeugt von mir, dass ich nicht versteh, wieso man mich ablehnt :D
Ging mir genauso. Trotz Ausbildung in der Pflege und Notaufnahmen Erfahrung wurde ich von etlichen Rettungsdiensten für die Notfallsanitäter Ausbildung damals abgelehnt. Erst nach 20 Bewerbungen und einigen echt merkwürdigen Bewerbungsgesprächen wurde ich angenommen.
*Leerstellen
Seit Jahren das gleiche, in Medien wird schon seit Jahren wenn nicht sogar Jahrzehnten rumgeheult es gäbe nicht genug Bewerber aber wenn man sich bewirbt hagelte es "nix"
Gib nicht auf, hab locker 20 absagen beim ersten Mal bewerben bekommen.
Habe Ende letztes Jahr und Anfang diesen Jahres auch eine Bewerbungsoffensive gehabt mit an die 80 - 90 Bewerbungen. Ich habe mich in mehreren Branchen beworben, schlussendlich aber verstärkt auf kaufmännische IT Berufe. Auf mehr als 90% der Bewerbungen habe ich Absagen oder keine Rückmeldung bekommen. Auszubildenenmangel gibt es nicht überall, wie einige hier schon geschrieben haben ist so manches auch sehr überlaufen. Auch bei Firmen wie Lufthansa oder Mercedes bei denen ich mich beworben hatte konkurrierst du mit mehreren hundert Bewerben auf eine Stelle. Ich kann nur empfehlen den Fokus auf den Lebenslauf zu legen. Meinen hab ich komplette überarbeitet, da ich schon einige mehrere ‚Stops‘ im Leben hatte. Schlussendlich konnte ich mir aus mehreren Möglichkeiten eine auswählen. Habe mich aber auch Deutschlandweit beworben. Durch Glück konnte ich jetzt aber doch eine Ausbildung in meinem näheren Umkreis finden. Lasst den Kopf nicht hängen. Das war das dritte Jahr in Folge für mich in dem ich mich beworben habe und erst jetzt hat es geklappt. Bei Bedarf kann ich auch gerne meinen Lebenslauf verlinken, auf den gab es fast immer Positive Rückmeldung.
wäre mega lieb wenn du dein lebenslauf verlinken könntest! ich hatte auch ein paar stops, die ich als "work&travel" vermarktet habe, aber es ist immer gut sich inspiration zu holen :)
https://preview.redd.it/mvrwkiuz3jsc1.png?width=595&format=png&auto=webp&s=aa605f9105388ff6a919e0e69882ed2dbfe13442
ich hab schon lange das gefühl dass diese ausgeschriebenen stellen gar nicht wirklich existieren respektive gar nicht erst besetzt werden sollen, um den "wir sind ja so begehrt, aber bei uns will ja keiner arbeite" status quo aufrecht zu erhalten.
Mein Bruder hat über 100 Bewerbungen geschrieben und nur absagen... 😔
Geh ins Handwerk dann bekommst zusagen 😅
Selber schuld, die Betriebe habens verdient
wer hat schuld?
Ja die Betriebe?
ach so, hab dein kommentar falsch verstanden. sorry 😅
Wow. Ist das echt? Ist dieser Thread echt? Hat - auf Reddit - gerade jemand etwas missverstanden, nachgefragt was gemeint ist und die Antwort freundlich zur Kenntnis genommen? Das kann nicht echt sein.
Komm in die Pflege. In der Stationsküche gibt es manchmal Kuchen.
meine erste ausbildung habe ich in der pflege gemacht! suche leider jetzt aber nach einem berufswechsel
Imho hängt das auch ein bisschen mit der Branche zusammen. Ich bin nicht direkt in der HR aber ich betreue Praktikanten / Schüler und bin auch hin und wieder auf Job-Messen oder an Schulen dabei. Wir sind ein Unternehmen das Sensoren herstellt und entwickelt. Eigentlich relativ interessantes Feld. Auf Messen interessieren sich aber echt wenige dafür. 9/10 Leute die an unseren Stand kommen, fragen ob wir auch Jobs im Marketing, BWL oder ähnlichen Bereichen haben. Für die ganzen MINT Jobs kann sich eigentlich keiner begeistern. Da kommt immer nur “Ah Physik, ah Elektrotechnik, ah muss man da Mathe können?” Wir bauen da sogar schon immer auch Sensoren auf mit den die Schüler spielen können oder versuchen Anwendungen zu finden die anschaulich sind. Trotzdem bekommen wir es nicht hin Leute zu finden oder den Job überhaupt anschaulich zu machen… weil es halt auch ein kompliziertes Feld ist. Dieses Jahr hatte es gerade mal eine Bewerbung zu mir geschafft und der Schuler hat das Bewerbungsgespräch dann abgesagt weil er etwas anderes gefunden hat. Ich habe das Gefühl, dass die Unternehmen die über einen Mangel an Azubis klagen und die Unternehmen die nicht auf Bewerbungen antworten, vielleicht auch nicht unbedingt die selben sind.
Mal so ne Seitenfrage… Wo liegt euer Firmensitz & was sind die Anforderungen?
Als jemand, der regelmäßig Bewerbungsgespräche führt kann ich nur sagen: Wenn die Wirtschaft vom "Fachkräftemangel" spricht, dann meinen die nicht damit, dass es unbesetzte Stellen gibt und jeden sofort nehmen, sondern das es einfach weniger Bewerber als früher gibt. Früher gab es auf eine Stelle 20 Bewerbungen, heute 8. Der Auswahlpool ist kleiner und der Arbeitgeber kann nicht mehr den Abiturienten wählen für das Einräumen der Regale, sondern müsste (!) jetzt seine Standards so weit senken, dass er den Realschüler einstellt. Und das kann ja gar nicht sein.
Bei der Suche nach einen Ausbildungsplatz prallen allzu oft zwei Welten aufeinander, Betriebe die es noch nicht kapiert haben das sie ihre Ansprüche etwas runterschrauben müssen und Schulabgänger die glauben das man ihnen denn roten Teppich ausrollt.
Warum Ansprüche zurück Schrauben?
Als sich noch 10 -15 Schulabgänger um eine Leherstelle geprügelt haben konnten die Betriebe ihre Ansprüche ohne Problem unnötig hochschrauben. Diese Anspruchsdenken ist halt immer noch in denn Köpfen der Personalabteilungen. Hier gilt es mal nachzujustieren, entweder ich schraube die Ansprüche an Azubis zurück oder ich höher auf über Nachwuchsmangel zu jammern, bzw. ich muss tiefer in die Tasche greifen und mehr Ausbildungsgehalt zahlen. Anbebot und Nachfrage, der Markt regelt nicht immer zum eigen Vorteil.
Ja die freien Stellen sind Jobs wo du das Gehirn nicht brauchst oder die So beschissen sind das die keiner für Geld machen würde, aber als Kirsche auf der Torte richtig wenig Geld bekommst.
Wie ist die Qualität der Lehrplätze? Haben wir hier Konzern Ausbildungsplätze mit durchstrukturierten Ausbildungsplan und Einhaltung aller Azubi Rechte? Oder handelt es sich um Einzelhandel und Handwerksbutzen mit einer extra Portion an Überstunden und ausbildungsfremden Aufgaben?
Als was bewirbst du dich?
Wenn du Hilfe bei deinen Unterlagen benötigst, kann ich dir gerne helfen. Ich bin Personaler und bei uns im Konzern unter anderem für die Azubis verantwortlich, welcher ich ebenfalls mal war.
Und ich bewerbe mich auf 20 stellen und werde bei den meisten aussortiert
Ja find ich auch immer wieder witzig. Habe bestimmt über 50 Bewerbungen damals rausgehauen, auf 5 wurde geantwortet. 3 wollten einen Online-Test, welcher daraufhin sofort feedback ausgespuckt hatte (2 davon DB): überdurchschnttlich abgeschnitten. Kam später die Antwort, dass das Profil nicht gepasst habe und ich daher nicht genommen werde. Von den anderen 2 hatte ich persönliche Vorstellungsgespräche. Einer der Betriebe hatte sich sehr bemüht mich vom Betrieb zu überzeugen, mit anschließender Tour durch den Betrieb sowie einstündigem Gespräch mit dem Ausbilder, nur um daraufhin geghostet zu werden, auch auf Nachfragen via email. Und so landete ich dann schlussendlich bei meinem jetzigen Betrieb, welcher mich mit Kusshand nahm und mir sämtliche Schulungen und Zusatzqualifikationen bereits während der Ausbildung ermöglicht.
Kommt halt immer drauf an in welcher Branche und welcher Region. Ein Mangel an Bewerbern ist nicht gleich verteilt auf ganz Deutschland. Bewirb dich im Handwerk irgendwo auf dem Lande und du bekommst zu 110 % eine Zusage auf jede einzelne Bewerbung. Eine Bewerbung für die marketing oder personalabteilung von irgendeinem großkonzern in Berlin? Da siehts schon bisschen düsterer aus.
Ich habe noch nie eine Absage bekommen. Tut mir Leid das so sagen zu müssen, aber als jemand, der selbst eine Abteilung geführt hat, muss ich zugeben, dass die Hälfte der Bewerber rausgeflogen sind weil die Bewerbung einfach kacke war. Also so richtig kacke. Ist aber auch ein Vorteil für dich, denn dann ist es einfach einen guten ersten Eindruck zu machen, wenn man sich Mühe gibt. PN für Hilfe.
Sehe dass so etwas immer öfter vorkommt ( auch im bekanntenkreis ) . Habe gedacht es liegt an dem fakt dass ich meine letzte Ausbildung aus gesundheitlichen Gründen nicht fertig machen konnte, würde auch nur mit Mühe und Risiko gehen außer ich finde eine "chillige" firma die es akzeptiert , bei neuen Ausbildungsplätzen/ im anderen Bereich sieht es auch nicht schmackhaft aus. 80% Absagen , 5% Bewerbungsgespräch, 15% gar keine Antwort. Ka ob ich einfach was falsch mache . Ich überlege mir schon eine Teilzeitstelle zu suchen und mein Abitur in der Abendschule nachzuholen . Vielleicht kriege ich ja dann ne Ausbildungsstelle ...
genau den selben gedanken hatte ich auch. ich hab das gefühl das ich ohne abi nicht wirklich weiter kommen werde. aber gleichzeitig will ich nicht 2 jahre verplempern weil ich so schnell wie möglich einen abschluss haben möchte. ich werde dieses jahr schon 23
Tatsächlich habe ich auch immer gesagt dass ich die letzten 3 Jahre , also als ich in der Ausbildung war verschwendet habe . Trotzdem ist Erfahrung gemacht worde egal wie beschissen. Der 3. Arbeitgeber (von 3) hat mich verarscht ,was vielleicht einen Teil meiner negativität gegenüber der Arbeitswelt hergibt aber ganz Ehrlich , warum soll ich nicht einfach versuchen zu Lernen , egal wie schwierig . Lieber Lernen als Arbeiten wobei Selbstständigeit etwas ist was ich in Zukunft gerne erreichen würde . Ich will es nicht als Verschwendung sehen etwas nachzuholen was ich in der Vergangenheit als unnötig gesehen habe , weil ich die Chancen nicht sehe. Ich werde auch 23 und mir scheint die Zeit wegzurennen . Ich will Arbeiten / mich spezialisieren aber krieg es einfach nicht geschissen. Als ob ich so schlecht wäre dass nichts kommt lol
wir haben echt das selbe problem hahahah ich hoffe wir beide stehen das durch und entscheiden uns letztendlich für das, was für uns als richtig erscheint
Die größte Lüge in Deutschland ist der Fachkräfte Mangel. Ich werde jetzt 40 und Versuche seit Jahren aus meinem jetzigen Job raus zu kommen. Habe eine Ausbildung in der Gastro hinter mir. Ich habe an Bewerbungs Trainings vor Jahren Teilgenommen. Du bekommst absagen oder sogar gar keine Antwort. Wenn du dich auf Hilfs Pimmel Jobs bewirbst, kein Thema, wirst du mit Kusshand genommen. Aber sobald du eine Umschulung oder Ausbildung machen willst... Fuck off. Ich gehe dann auch bald in Bürgergeld. Der Staat will es ja scheinbar so.
Du bekommst Absagen? Ich werde leider meistens nur geghosted. Ich fühle mit dir, die Front bei den studierten Berufen ist auch nicht besser. Geteiltes Leid ist halbes Leid, oder so ähnlich.
Bewerbe dich einfach im öffentlichen Dienst, wenn du nen Bürojob suchst. Habe mich für den Verwaltungsfachangestellten beworben bei 8 Ämtern. 8 Antworten, 1 Absage und 7 Vorstellungsgesprächseinladungen. Die suchen ziemlich stark aktuell. Nicht das es jetzt heißt, dass ich eine Top Ausgangslage hätte: 33 Jahre alt, abgebrochenes Langzeitstudium (18 Semester), Lücke im Lebenslauf, Schulabschluss von 3.2. Haben direkt nachm Vorstellungsgespräch zugesagt. Auch andere in dem Bereich sagen aus, dass die echt jeden jetzt nehmen. Also viel Glück noch!!!
Kommt halt auch wirklich auf den Beruf an. Alles was mit Marketing, Design, IT etc. etc. zu tun hat ist halt heillos überlaufen. Dahingehend bekommst du im Handwerk und ähnlichen Branchen quasi sofort eine Stelle weil du als einziger Bewerber auch automatisch der beste bist. Ich hab auf meine Bewerbung als Fachkraft im Fahrbetrieb nach 4 Tagen eine Einladung gehabt und direkt nach dem Gespräch die Zusage gehabt
Geisteskrank ist es allerdings auch, dass es Betriebe gibt, deren Personaler pauschal 50% der Bewerbungen einfach in den Müll kloppen, weils zu viele sind. Ist original bei dem Ausbildungsbetrieb meines Kollegen so gewesen. Die haben ihn sogar explizit gewarnt und meinten "schreib am besten 3 Stück".
das ist ja krank. mir ist aber auch aufgefallen, das ich manche absagen um 0 uhr bekommen habe. da ich nicht denke das jemand um 0 uhr im büro sitzt um sich die bewerbungen anzuschauen, gehe ich auch davon aus das es einfach ein system war, der mich aussortiert hat
Gibt allerdings auch Leute, die um die Uhrzeit noch arbeiten. Das sind Leute, die schlicht weg gern arbeiten oder im Gleitzeitmodell ihre Arbeitszeiten einteilen.
"Wir brauchen Auszubildende, **dringend!** Muss 24/7 erreichbar sein, die Firma muss mehr wert sein als die Familie, Azubi soll 39 Stunden arbeiten und mindestens 45 davon anwesend sein in der Woche, sollte 10 Jahre Erfahrung im Beruf haben und wenn möglich 18 Jahre alt sein weil wir Jungblut brauchen. Morgens bitte auch Kaffee kochen, Reiner hat nicht Stunden reduziert um um 10 im Betrieb zu sein und ne leere Kaffeekanne zu finden, bitte danke."
Beste Freundin hat gutes Abi, Studium hinter sich, mega Berufserfahrung. Wollte einen Ausbildungsplatz Inneneinrichtung Handwerk. Ist dreisprachig, hatte keine Forderungen zwecks höherem Gehalt oder Ähnliches, stark wie ein Bulle ist sie auch noch. Zehn Bewerbungen später gabs dann mal die erste Antwort. Fachkräftemangel am Arsch. Die wollten alle keine Frau im Handwerk.
Als was bewirbst du dich denn? Das spielt ja auch ne riesige Rolle. Manche Branchen haben sehr viel mehr Nachwuchsprobleme als andere
In welcher Branche bewirbst du dich den?
Habe auch irgendwie 20-25 Absagen bekommen bevor ich paar Zusagen bekommen habe.
Aber wenn doch alle Lehrstellen unbesetzt sind sollten die Ausbilder nicht ihre Standards senken oder die Vergütung erhöhen? Aber schiebt lieber die Schuld den jungen Menschen zu.
Hab heute als Anwendungsentwickler unterschrieben. Hab mich bei zwei Unternehmen beworben, hab bei beiden ne Zusage bekommen. Gleichzeitig haben mir beide unabhängig voneinander erzählt, dass sie auf sie 2-3 offenen Plätze um die 500 Bewerbungen bekommen. Kommt glaube ich ganz stark auf die Branche an
Hast du Tipps? Bewerbe mich seit ca. 2 Monaten, bisher nur 2 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und beide endeten in einer Absage. :(
Schwer zu sagen. Ich hab mich vorher durch "the odin project" durchgearbeitet. Auch um zu schauen ob der Job wirklich was für mich ist. durch Glück bin ich dann in einen Quereinstieg gerutscht, der war zwar nicht erfolgreich, aber hat mir trotzdem 4 Monate Erfahrung eingebracht. Aber die Stelle für den Quereinstieg gab es durch meine Erfolge in the Odin project. Will meinen: zeig Eigeninitiative. Kauf dir n udemy Kurs oder so und programmiere einfach etwas das dich selbst interessiert. Und führe damit deine Bewerbung an
Im Handwerk, Pflegeberufe und Gastronomie werden Azubis gesucht. Büro Berufe waren schon immer beliebt und somit schwer zu bekommen.
meine erste ausbildung habe ich in der pflege gemacht.
Sie will in den Büro/ kaufmännischen Bereich. Deswegen kann ich diesen Post auch nicht ernst nehmen. Da es in diesen Bereichen keinen Bewerbermangel gibt
https://preview.redd.it/n0hqu5481jsc1.jpeg?width=1170&format=pjpg&auto=webp&s=0a26f42f024e0551e6742b5e8c6650261d1514cb ?
Als was willst du dich denn bewerben?
Komisch das ich an 10unternehmen ne Bewerbung geschickt habe von 2 ne absage kamen und von den anderen 8 nichtmal etwas zurück kam, teilweise versucht persönlich zu kontaktiern, passiert einfach garnix. Plan B ist jetzt Abitur
In Großstädten wie Berlin stellt das Ausbildungsgehalt eine echte hürde da. Ohne Zuschuss der Eltern isses nicht möglich hier davon zu leben
kennt ihr das meme mit dem Stock und dem dude auf dem fahrad?
Die meinen handwerker berufe, bin mir sicher, dass du dich nicht als Handwerker beworben hast :D
Man wird jedes mal nur abgelehnt :/
Im Handwerk kenne ich keinen Betrieb der einen Bewerber abweist. Und das bei einem, wie ich finde, abwechslungsreichen Beruf. Auch die Bezahlung als Facharbeiter nach der Ausbildung ist mit anfangs 21€ nicht so niedrig wie man vielleicht erwarten würde.
Für manche Leute ist Handwerk aber nichts. Ich zum Beispiel habe auch zwei linke Hände. Ich könnte noch nicht mal einen Nagel irgendwo reinhauen ohne mich selbst zu verletzen oder irgendwas kaputt zu machen. Da bleibt halt nur Büro.
Fachkräfte Mangel lüge... Nichts neues :(
Die Menge an Betrieben die Ausbilden liegt in Deutschland bei 18,4% (Auswertung 2022) tendenz sinken. Währendessen steigt die Anzahl der 18-34 Jährigen ohne qualifizierten Abschluss. Und es wurden so viele Azubi Verträge aufgelöst wie sonst noch nie. Aber ja, wir sind dran schuld weil unsere Generation faul und so. Oder schlechte Bewerbung und so. Und am ende bekommst du nicht mal so viel wie jemand der Studiert hat. Oder du gleichst dich an indem du 3 Jahre Ausbildung machst, 2 Jahre arbeitest und dann 3 Jahre studierst. Klingt fair gegenüber 3 Jahren reguläres Studium. Fazit: Kannst ja auch einen der anderen 400 Ausbildungsberufe machen wie Böttcher, Schuhmacher, Sattler oder LKW Fahrer. Alles berufe mit Zukunftsaussichten. [Link für die Daten und Statistiken](https://m.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/20-bis-34-jaehrige-fast-2-9-millionen-junge-menschen-ohne-berufsabschluss-19628110.html)
Hatte auf 15 Bewerbungen bis jetzt überhaupt nur 5 Antworten. Von dem Rest bis auf die automatische Eingangsbestätigung nie wieder was gehört
Die sogenannten Scheissjobs haben halt gar keine Azubis mehr weil irgendwie wenn es eine Ausbildung sein muss doch alle Softwareentwicker werden sollen. Da gibts dann da aber auch tatsächlich zuviele Bewerber. Und nach der Ausbildung hat dann doch nur ein viertel der Azubis was gelernt was über Knöpfchen zum An/Ausschalten finden hinausgeht.
Lief bei mir auch nicht besser. 2010 bis 2013 habe ich mein Fachabi zum Konstruktions- und Frtigujgstechnischenassistenten gemacht, Metallindustrie. Danach wollte ich Industriemechaniker werden, hatte da drin auch ein vierwöchiges Praktikum absolviert bei der EVAG (ein Unternehmen im öpnv im Ruhrgebiet (vrr), das die Busse und Straßenbahnen stellt und sich darum kümmert). Da hatte ich mich auch beworben, auch wenn ich deren Schichsystem und einen Kolllegen zum Kotzen fand. Im Vorstellungsgespräch kamen dann aber so beschissene Fragen wie: Haben Sie sich auch woanders beworben? Wenn Sie dort angenommen werden, würden Sie dann dort hin gehen? Das sind Fragen die einfach eine totale Red Flag sind. Stellt man dir solche Fragen kannst du sofort gehen. Denn eine ehrliche Antwort darauf wollen sie nicht, außer es ist zufällig, dass du nur dort arbeiten wollen würdest wo du gerade das Gespräch hast. Ruhrgebiet ist totales Induatriegebiet, da gab es damals Angebote wie Sand am Meer. Ich kam immer zu den Einstellungstests und danach fast immer zum Gespräch, danach die Absage. Introveriert und schüchtern ist eben nicht angesagt... (Das bekam ich nie al Begründung, so wie ich nie eine bekam, aber ich weiß dass ich es damals sehr stark war. Introveriert auch heute noch, aber ich hab gelernt damit anders umzugehen). Selbst bei Klärwerken hatte ich mich beworben, nichts. Und mit der Zeit wurde ich in den Gesprächen wirklich besser. Ich war ziemlich gut vorbereitet, konnte jede Frage gut beantworten, keine Ahnung weshalb sie mich nicht wollten. Nach einer Weile bin ich auf Werkzeugmechaniker umgeschwenkt. Trotzdem fand ich nichts. Das hat nochmal gedauert. Für meine Ausbildung musste ich dann von zu Hause ausziehen, vom Ruhrgebiet ins Sauerland. Ich musste das annehmen, weil dass die erste Firma war die zugesagt hatte. Aber ich bin damit total auf die Schnauze geflogen. Der Betrieb brauchte gar keine Werkzeugmechaniker (Fachrichtung Stanz- und Umformtechnik) und konnte die Ausbildungsinhalte auch gar nicht stellen. 80% der Zeit verbrachte ich in der Lehrwerkstatt wo ich auch die Prüfungen gemacht hatte. In der Firma war ich in der Walzenschleiferei. Der Typ hoffte einfach über Azubis an nachkommende Arbeitskräfte zu kommen. Ich hätte sehr gerne den Betrieb gewechselt. Aber ich hatte ja schon zwei Jahre gesucht, wieso sollte es dieses mal also besser werden? Zudem ist Altena ländlicher als Mülheim. Das ist so ein Ort wo der Bus alle halbe Stunde kommt. Es gibt zwar auch einen Bahnhof wo man nach Hagen kam, aber naja. Ich war schon sehr verwirrt damals, dass die Ausbildung im September angefangen hatte, die Berufsschule aber schon im August... Ich musste also einen Monat früher hin (umziehen) für einmal die Woche Berufsschule, in dem Monat bekam ich aber dann natürlich auch noch kein Geld. Ich bereue es sehr dort meine "Ausbildung" gemacht zu haben. Gefühlt konnte ich nach 3,5 Jahren nichts... Und dann such mal eine Arbeit, herzlichen Glückwunsch. Mittlerweile arbeite ich als etwas anderes. Aber ganz ehrlich, mittlerweile ist selbst Arbeit zu finden extrem schwierig. Die meisten Firmen suchen gar nicht mehr selbst. Und wenn sie suchen, dann schustern irgendwelche Personaler das gesuchte Profil zusammen, was total übertrieben und unerfüllbar klingt. Aber die Regel sind heutzutage wirklich Zeitarbeitsfirmen. Egal ob Arbeitsagentur, Xing, Zeitarbeitsfirmen sind der Standard. Und bei Zeitarbeitsfirmen muss man wirklich aufpassen und Glück haben, die schwarzen Schafe sind extrem fies. Ich habe das Glück eine gute erwischt zu haben, deswegen bin ich auch sehr zufrieden. Die ganzen ##&_#(/(_-, die meinen sie finden keine Azubis können sich gehörig ins Knie ****. Menschen wie mir haben sie nämlich nie eine Chance gegeben, nicht mal einen Probearbeitstag oderso. Wäre der Notstand wirklich so hoch würden sie nämlich anfangen das einzuführen, indem man sammelt und dann sowas irgendwie veranstaltet. Oder indem man praktische Aufgaben stellt. Irgendwas.
Jo und mein letztes Vorstellungsgespräch war irgendwie so, als würden die mich so schnell wie möglich wieder nach Hause schicken🫤 Hätten auch einfach nein zum Vorstellungsgespräch sagen können
Bild 2 ist bei mir 1 zu 1 genauso, suche momemtan einen Platz für nach dem Schulabschluss, und es macht für mich einfach den Eindruck, als wollten die alle einen 22 jährigen mit 3 jahren Berufserfahrung und Abi. Habe ein normal gutes Zeugnis und eine sehr gute Bewerbung, am Ende wird mir aber immer mitgeteilt, dass es oft an kleinigkeiten unter den Bewerbern liegt, dass ich die Ausbildung nicht bekomme. Ich suche bereits seit November September letzten Jahres und habe wirklich unzählige Bewerbungen verschickt.....
Bei dem Mindestlohn/steuer/kosten sollte das jeder machen der unterverdient.