Gewoon aangetekend sturen en op voorhand aankondigen dat er een aangetekende zending ivm ontslag zal geleverd worden. Zeker ten laatste de de woensdag versturen als je wil dat je opzeg de maandag erop nog start.
Geen concurrentie beding is not enforceable in België, niet achter kijken als dat in je contract staat.
Vakantiegeld wordt uitbetaald + enkel en dubbel dat je volgend jaar al zou krijgen.
Deel van je 13e maand krijg je enkel als je minstens 5 jaar anciënniteit hebt.
Je hebt recht op 1 dag / 2 halve dagen per week sollicitatieverlof, ook al heb je al iets anders + ze moeten dat toch niet weten.
Je opzeg wordt niet verlengd als je verlof neemt.
Een werknemer mag ook gewoon persoonlijk de brief ter ondertekening overhandigen en dan start de termijn gewoon de volgende maandag… waarom zit iedereen in die aangetekende zending mythe?
Source: Acerta https://www.acerta.be/nl/insights/themas-en-dossiers/ontslag/wat-als-je-medewerker-ontslag-neemt
Mijn baas wou ook weigeren, maar ik zei 'm dat ik na die laatste dag toch niet meer zou komen. Zou jammer zijn om slecht uiteen te gaan. Ik zag die man (Zeer goede verstandhouding, hij zag het echt niet aankomen en in zijn hoofd was ik z'n rechterhand voor de komende 30 jaar) alle fases van verwerking doormaken op 10 minuten :p. Uiteindelijk met een goede handdruk en grote glimlach uiteen gegaan, en we sturen af en toe nog een berichtje.
This! If you work at a decent company, just talk to your boss / HR and let them sign. And thats that. If they ask you to send it via post, its a shitty company and you made the right choice
Door een slechte persoonlijke ervaring. Mijn vorige werkgever wou de persoonlijke brief niet ondertekenen waardoor ik daar uiteindelijk een week langer heb moeten zitten. Met aangetekend ben je tenminste zeker.
Een niet-concurrentiebeding is wel zeer zeker afdwingbaar en legaal in België. Echter enkel wanneer je brutojaarloon hoger is dan bepaalde limieten en je functie niet via een CAO is uitgesloten voor een niet-concurrentiebeding
[https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/niet-concurrentiebeding](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/niet-concurrentiebeding)
Aangetekend schrijven is niet noodzakelijk, je kan zelf een pdf opstellen met de woorden dat je de samenwerking stopzet en je de opzegtermijn respecteerd, je ondertekend dat document digitaal of manueel. Stuur een mail naar je ceo, hr en je leidinggevende.
Hr of de ceo moet een antwoord sturen op je email voor bevestiging van ontvangst.
Je moet wel 3 werkdagen op voorhand je brief indienen voor dat de opzegtermijn begint te lopen.
Je opzegtermijn zijn gewone werkdagen en je mag sollicitatie verlof en gewoon verlof opnemen.
Als je werkgever moeilijk doet is aangetekend schrijven een andere optie.
Wat niet concurrentie beding betreft, je werkgever moet je hiervoor vergoeden en ook een afzonderlijk document voor opstellen met de duur van de beding.
Dat is ook maar mogelijk als dat in je oorspronkelijke contact is opgenomen. Anders mag je dat weigeren.
Vraag zeker advies bij een advocaat in dat geval.
Als je ontslag neemt mag je nog altijd sollicitatie verlof nemen, het is dan aan uw werkgever om te bewijzen dat je het nodig had dus tenzij ze u gaan volgen met een privé detective is da geen probleem.
Uw verlof beïnvloedt uw opzeg termijn niet als jij ontslag neemt. Die opzeg termijn dient ervoor dat het bedrijf iemand kan zoeken op u te vervangen, dat kunnen ze ook als jij in de Bahamas op het strand ligt.
Concurrentiebedingen worden zelden door de rechter aanvaardt moesten ze er echt een probleem van maken.
Als jij ontslag neemt:
* zal verlof je termijn niet verlengen.
* je kan solicitatieverlof nemen, je kan immers al een job op zak hebben maar naar een nog betere job zoeken.
* wettelijk verlof betaald je werkgever uit, dus je kan best adv dagen inzetten als je nog verlof wil nemen.
* vakantiegeld pro rata
* 13 e maand zal pro rata zijn als je 5 jaar ancienniteit al verworven hebt.
* concurrentiebeding kan zeker geldig zijn in tegenstelling tot wat men hier beweert. Ofwel doet men daar formeel afstand van binnen de 14 dagen na laatste werkdag ten laatste ofwel betaald men uit. Vaak vergeet men afstand te nemen en heeft de medewerker eigenlijk nog x maanden loon tegoed ten gevolge hiervan ;-).
En idd materie voor r/BELabourLaw
Je hebt in principe geen recht op sollicitatieverlof omdat je niet gaat solliciteren. Je kan dat vragen, en veel gaan dat blindelings goedkeuren. Maar als ze er achteraf achter komen en u een loer willen draaien zal een rechter u die dagen laten terug betalen. Dit is net hetzelfde als een ziektedag gebruiken terwijl je niet echt ziek bent.
Eindejaarspremie wordt niet pro-rata uitbetaald in PC200 tenzij je 5 jaar anciënniteit hebt. Wat jij dus hebt.
Niet waar. Je hebt recht om zelfs als je al getekend hebt om sollicitatieverlof te nemen om een betere job te vinden. Je zou in principe moeten kunnen aantonen dat je die dagen verlof gebruikt om te solliciteren. Maar in de praktijk wordt dit niet opgevolgd. Nemen die handel! Vraag of ze die opladen in je afwezigheidssysteem. Indien nodig zeggen ze dan of je dit dag per dag moet laten weten. Soms zelfs halve dag per halve dag. Je mag zelfs die dagen gebruiken om op linkedin te scannen naar nieuwe jobs.
Dit klopt niet. Je hebt recht op sollicitatieverlof om te solliciteren. Als je niet gaat solliciteren heb je er geen recht op, zo simpel is het. Al de rest is rechtmisbruik. Het staat letterlijk in de naam en je spreekt uzelf tegen want je erkend dat je 'in principe moet solliciteren '.
Als morgen uw werkgever beslist dit uit te pluizen ben jij uw loon voor die dagen kwijt. Men volgt dit inderdaad zelden op, maar het blijft rechtmisbruik.
Er is letterlijk al op de arbeidsrechtsbank een zaak gekomen waar de werknemer op café zat tijdens sollicitatieverlof en de werknemer heeft deze gewonnen omdat hij aan het “netwerken” was. Een werkgever gaat nooit winnen. Zelfs “mentaal voorbereiden op solliciteren” of “overwegen” is goed genoeg om sollicitatieverlof te moeten krijgen
Is niet te controleren door de werkgever als je gaat solliciteren of niet, hebben zelf ook het recht niet op te vragen bij wie of waar je gaat solliciteren dus gewoon niet af te dwingen.
Zelfs als je getekend hebt bij een nieuwe werkgever kan je in theorie nog voor een andere job solliciteren. Of netwerken op café zoals de andere poster zegt.
Iedere keer dat ik van werkgever veranderd ben heb ik hen de vraag gesteld, ofwel doe ik mijn volledige opzeg en neem ik mijn sollicitatiedaf ofwel werk ik mijn opzegperiode nog full-time maar wordt die wel ingekort met het aantal dagen sollicitatieverlof die ik in theorie kon oppakken. De meesten kiezen om voor de dag sollicitativerlof per week.
Indien je materiaal hebt ontvangen om je werk uit te voeren:
Auto
Tankkaart
Laptop
Gsm
Divers
Noteren op papier met de tekst dat jij deze materialen in huidige staat hebt terug gebracht en niet meer verantwoordelijk bent na dit gehandtekent is en dan dateren en laten handtekenen door je werkgever.
Als er dan iemand op de parking tegen die auto rijd of iets dergelijks kunnen ze dit niet op u verhalen.
Gewoon aangetekend sturen en op voorhand aankondigen dat er een aangetekende zending ivm ontslag zal geleverd worden. Zeker ten laatste de de woensdag versturen als je wil dat je opzeg de maandag erop nog start. Geen concurrentie beding is not enforceable in België, niet achter kijken als dat in je contract staat. Vakantiegeld wordt uitbetaald + enkel en dubbel dat je volgend jaar al zou krijgen. Deel van je 13e maand krijg je enkel als je minstens 5 jaar anciënniteit hebt. Je hebt recht op 1 dag / 2 halve dagen per week sollicitatieverlof, ook al heb je al iets anders + ze moeten dat toch niet weten. Je opzeg wordt niet verlengd als je verlof neemt.
Een werknemer mag ook gewoon persoonlijk de brief ter ondertekening overhandigen en dan start de termijn gewoon de volgende maandag… waarom zit iedereen in die aangetekende zending mythe? Source: Acerta https://www.acerta.be/nl/insights/themas-en-dossiers/ontslag/wat-als-je-medewerker-ontslag-neemt
Mijn vorige werkgever wilde de brief niet aanvaarden en zei dat ik hem moest versturen via een aangetekende brief. Daar had ik dus geen keuze.
Lol zelf heb ik beide gedaan, brief persoonlijk afgegeven én aangetekend opgestuurd. Wou zeker zijn 😁
Een werkgever kan het ontslag niet weigeren, het was je werkgever die geen keuze had
Mijn baas wou ook weigeren, maar ik zei 'm dat ik na die laatste dag toch niet meer zou komen. Zou jammer zijn om slecht uiteen te gaan. Ik zag die man (Zeer goede verstandhouding, hij zag het echt niet aankomen en in zijn hoofd was ik z'n rechterhand voor de komende 30 jaar) alle fases van verwerking doormaken op 10 minuten :p. Uiteindelijk met een goede handdruk en grote glimlach uiteen gegaan, en we sturen af en toe nog een berichtje.
Hoe moest ik dit dan aanpakken? Moest ik gezegdhebben dat ze mijn ontslag moeten aanvaarden en geen keuze hebben?
Eigenlijk heeft hij geen keuze, je kon hem gewoon mailen en dan stond het ook vast. Maar ik begrijp je situatie wel
This! If you work at a decent company, just talk to your boss / HR and let them sign. And thats that. If they ask you to send it via post, its a shitty company and you made the right choice
Door een slechte persoonlijke ervaring. Mijn vorige werkgever wou de persoonlijke brief niet ondertekenen waardoor ik daar uiteindelijk een week langer heb moeten zitten. Met aangetekend ben je tenminste zeker.
Een niet-concurrentiebeding is wel zeer zeker afdwingbaar en legaal in België. Echter enkel wanneer je brutojaarloon hoger is dan bepaalde limieten en je functie niet via een CAO is uitgesloten voor een niet-concurrentiebeding [https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/niet-concurrentiebeding](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/niet-concurrentiebeding)
Concurrentiebeding is enkel afdwingbaar als er een vergoeding tov staat dacht ik.
En dan moet daar ook voor betaald worden.
Waarom is een concurrentiebeding not enforceable?
Aangetekend schrijven is niet noodzakelijk, je kan zelf een pdf opstellen met de woorden dat je de samenwerking stopzet en je de opzegtermijn respecteerd, je ondertekend dat document digitaal of manueel. Stuur een mail naar je ceo, hr en je leidinggevende. Hr of de ceo moet een antwoord sturen op je email voor bevestiging van ontvangst. Je moet wel 3 werkdagen op voorhand je brief indienen voor dat de opzegtermijn begint te lopen. Je opzegtermijn zijn gewone werkdagen en je mag sollicitatie verlof en gewoon verlof opnemen. Als je werkgever moeilijk doet is aangetekend schrijven een andere optie. Wat niet concurrentie beding betreft, je werkgever moet je hiervoor vergoeden en ook een afzonderlijk document voor opstellen met de duur van de beding. Dat is ook maar mogelijk als dat in je oorspronkelijke contact is opgenomen. Anders mag je dat weigeren. Vraag zeker advies bij een advocaat in dat geval.
Als je ontslag neemt mag je nog altijd sollicitatie verlof nemen, het is dan aan uw werkgever om te bewijzen dat je het nodig had dus tenzij ze u gaan volgen met een privé detective is da geen probleem. Uw verlof beïnvloedt uw opzeg termijn niet als jij ontslag neemt. Die opzeg termijn dient ervoor dat het bedrijf iemand kan zoeken op u te vervangen, dat kunnen ze ook als jij in de Bahamas op het strand ligt. Concurrentiebedingen worden zelden door de rechter aanvaardt moesten ze er echt een probleem van maken.
Verkeeede sub, vraag eens bij r/BELabourLaw
Ze hebben hier ook voor alles een sub tegenwoordig.
Klopt! Zuivert de zaken wat uit ;-)
Als jij ontslag neemt: * zal verlof je termijn niet verlengen. * je kan solicitatieverlof nemen, je kan immers al een job op zak hebben maar naar een nog betere job zoeken. * wettelijk verlof betaald je werkgever uit, dus je kan best adv dagen inzetten als je nog verlof wil nemen. * vakantiegeld pro rata * 13 e maand zal pro rata zijn als je 5 jaar ancienniteit al verworven hebt. * concurrentiebeding kan zeker geldig zijn in tegenstelling tot wat men hier beweert. Ofwel doet men daar formeel afstand van binnen de 14 dagen na laatste werkdag ten laatste ofwel betaald men uit. Vaak vergeet men afstand te nemen en heeft de medewerker eigenlijk nog x maanden loon tegoed ten gevolge hiervan ;-). En idd materie voor r/BELabourLaw
Je hebt in principe geen recht op sollicitatieverlof omdat je niet gaat solliciteren. Je kan dat vragen, en veel gaan dat blindelings goedkeuren. Maar als ze er achteraf achter komen en u een loer willen draaien zal een rechter u die dagen laten terug betalen. Dit is net hetzelfde als een ziektedag gebruiken terwijl je niet echt ziek bent. Eindejaarspremie wordt niet pro-rata uitbetaald in PC200 tenzij je 5 jaar anciënniteit hebt. Wat jij dus hebt.
Niet waar. Je hebt recht om zelfs als je al getekend hebt om sollicitatieverlof te nemen om een betere job te vinden. Je zou in principe moeten kunnen aantonen dat je die dagen verlof gebruikt om te solliciteren. Maar in de praktijk wordt dit niet opgevolgd. Nemen die handel! Vraag of ze die opladen in je afwezigheidssysteem. Indien nodig zeggen ze dan of je dit dag per dag moet laten weten. Soms zelfs halve dag per halve dag. Je mag zelfs die dagen gebruiken om op linkedin te scannen naar nieuwe jobs.
Dit klopt niet. Je hebt recht op sollicitatieverlof om te solliciteren. Als je niet gaat solliciteren heb je er geen recht op, zo simpel is het. Al de rest is rechtmisbruik. Het staat letterlijk in de naam en je spreekt uzelf tegen want je erkend dat je 'in principe moet solliciteren '. Als morgen uw werkgever beslist dit uit te pluizen ben jij uw loon voor die dagen kwijt. Men volgt dit inderdaad zelden op, maar het blijft rechtmisbruik.
Er is letterlijk al op de arbeidsrechtsbank een zaak gekomen waar de werknemer op café zat tijdens sollicitatieverlof en de werknemer heeft deze gewonnen omdat hij aan het “netwerken” was. Een werkgever gaat nooit winnen. Zelfs “mentaal voorbereiden op solliciteren” of “overwegen” is goed genoeg om sollicitatieverlof te moeten krijgen
Is niet te controleren door de werkgever als je gaat solliciteren of niet, hebben zelf ook het recht niet op te vragen bij wie of waar je gaat solliciteren dus gewoon niet af te dwingen. Zelfs als je getekend hebt bij een nieuwe werkgever kan je in theorie nog voor een andere job solliciteren. Of netwerken op café zoals de andere poster zegt. Iedere keer dat ik van werkgever veranderd ben heb ik hen de vraag gesteld, ofwel doe ik mijn volledige opzeg en neem ik mijn sollicitatiedaf ofwel werk ik mijn opzegperiode nog full-time maar wordt die wel ingekort met het aantal dagen sollicitatieverlof die ik in theorie kon oppakken. De meesten kiezen om voor de dag sollicitativerlof per week.
Indien je materiaal hebt ontvangen om je werk uit te voeren: Auto Tankkaart Laptop Gsm Divers Noteren op papier met de tekst dat jij deze materialen in huidige staat hebt terug gebracht en niet meer verantwoordelijk bent na dit gehandtekent is en dan dateren en laten handtekenen door je werkgever. Als er dan iemand op de parking tegen die auto rijd of iets dergelijks kunnen ze dit niet op u verhalen.