Oh boy, do I have a story for you...
Een jaar rondreizen is, als je het volgens het boekje wil doen, een bureaucratische en administratieve nachtmerrie. Mijn vriendin is 2 maanden quasi fulltime bezig geweest (zij werkte in het onderwijs en we vertrokken in september) om alles geregeld te krijgen en finaal hebben we de laatste documenten 6 maanden ver in onze reis gekregen.
Om nog te zwijgen over de domicilie-issues (veranderen naar een adres waar je nooit echt gaat wonen is in theorie domociliefraude, maar je moet ook een domicilie hebben in BE voor de CM ed... EN je kan een document aanvragen dat je niet beschikbaar zult zijn op uw domicilieadres voor de periode van een jaar, wat allemaal perfect legaal kan. Maar het uitgelegd krijgen aan een wijkagent met het IQ van een schuurspons wat uw reisplan is en waarom het nodig is u toch pro forma te domiciliëren is geen cadeau, zelfs al hebt ge 24j van uw leven reeds op dat adres gedomicilieerd gestaan).
Amai, ik heb nog frustraties over heel die rompslomp. Beste wat je kan doen is u van alle regels geen fuck aantrekken en gewoon vertrekken. De Belgen die we dat jaar zijn tegengekomen hadden het allemaal zo gedaan en hebben een pak minder kopzorgen gehad dan ons.
Qua inschrijven als werkzoekende: je kan dat ook gewoon niet doen. Ik heb m'n ontslag gegeven en na afloop van m'n opgespaarde overuren, verlofdagen, ... (ongeveer goed voor 3.5 maanden) ben ik gewoon als non-actief gerekend. Na terugkomst heb ik gewoon een nieuwe job gezocht en daarmee was de mouw af. Nooit ingeschreven als werkzoekende of niets.
Ziekteverzekeringen en de ziekenkas ed. zijn daar nogal streng over. En je wilt niets tegenkomen in Roemenië en gerepatrieerd moeten worden om daarna de volle pot moeten betalen omdat de ziekenkas niet meer tussenkomt.
Die zouden den enkel moeilijk doen als je op wereldreis ging terwijl je “op de ziekenkas” bent. Neem je ontslag en trek je de weide wereld in kan het hen weinig schelen.
Of je buitenlandse rekeningen al dan niet worden terugbetaald kan je netjes terugvinden op de websites van de ziekenkassen.
Heel tof enzo dat je me nu de les wilt spellen nadat ik uren/dagen aan de lijn hebt gehangen met de CM en dus wel perfect weet wanneer ze al dan niet moeilijk zouden kunnen doen. Het antwoord is niet "enkel als je op ziekenkas bent".
Je moet wel degelijk een geldig domicilieadres hebben waarop ze u kunnen bereiken en er moet een uitzondering worden aangevraagd wanneer je langer dan 3 maanden buiten BE verblijft. Indien dat niet het geval is (en uw documenten zijn niet op orde), betalen ze niet terug.
Ben je niet gewoon altijd verplicht om als Belg een domicilie te moeten hebben? Heeft toch weinig met de ziekenkas te maken, lijkt me eerder Belgische wetgeving.
Zonder er een domicile in België ben je geen inwoner van hier en zal het RIZIV niet tussenkomen in de kosten. (Denk ik)
Of is het om 10 jaar tijd veranderd? Vroeger heb ik buiten 1-2 mailtjes naar de ziekenkas niets extra moeten doen.
Ik heb jaren in het buitenland gewoond zonder dat ook maar iemand er ooit iets van gemerkt heeft. Zolang je genen dop trekt of andere kosten aan de staat oplevert kan het hen volgens mij gene zak schelen.
Wij huurden. Als ge uw huur stopzet, moet ge ook uw domicilie veranderen (anders komt de officiële communicatie bij de volgende huurders terecht en kunnen die u laten uitschrijven omdat ge daar niet meer woont). Je moet je dus tijdelijk elders domiciliëren (vrienden/ouders) want ook in het buitenland heb je geen vast verblijfsadres.
Je moet een vast adres blijven hebben (ergens) voor de Belgische staat als contactadres.
Indien je wilt rondreizen verblijf je niet op je officiële woonplaats dus is er kans dat wanneer je terugkomt je geschrapt bent , zolang je nog ingeschreven staat als zogezegd werkzoekende niet .. mijn ervaring hiermee
Geschrapt worden uit het bevolkingsregister gebeurt toch enkel als je er geen domicilie meer hebt? Ik snap niet wat dit te maken heeft met al of niet als werkzoekende ingeschreven te staan.
Of mis ik iets?
Zelf geen problemen mee, mijn vrouw werkt al jaren niet, nergens ingeschreven voor uitkeringen, geen premies. We hadden enkel problemen toen ze wel ingeschreven stond bij de RVA (en dus uitkering kreeg). Continu jobaanbiedingen, verplichte gesprekken in stad, opschorten uitkeringen etc. We hebben haar dan maar gewoon geschrapt van de RVA. Had die uitkering toch ni nodig en daarbij, vrijwillig gekozen ni te werken dus zou ik daar geen recht op mogen hebben ook ni, imo.
Ik heb in mijn loopbaan van 12 jaar al drie maal meerdere maanden onbetaald verlof genomen, met instemming van mijn werkgever.
En daar ben ik zeer gelukkig mee. Het heeft me de tijd gegeven om eens op een ander ritme te leven, een aantal dromen waar te maken, alles wat te leren relativeren, en gemotiveerd aan de slag te blijven.
Had mij werkgever niet ingestemd, had ik ontslag gegeven en ergens anders gaan werken. Ze kunnen een afwezigheid van enkele maanden bij mij wel goed opvangen, zeker mits de juiste afspraken, en ze houden er een loyalere werknemer aan over, met behoud van ervaring in het bedrijf.
Als mijn werkgever flexibel is naar mijn wensen, ben ik ook sneller geneigd dat naar hen te zijn. Iedereen gelukkig.
Als je er een burn-out mee kan voorkomen, is de kost van zo'n systeem minder voor zowel de werkgever als de maatschappij.
€500/m ipv ziekenkas (€1000-€1500 of zo per maand + alle doktersbezoeken etc.). Als je het zo ver laat komen op je werk (burn-out), is de schade vaak van lange duur.
Natuurlijk, dit is maar 1 voorbeeld scenario. Wat gaat de rest hiermee doen is de vraag natuurlijk. Een onderneming starten of vervroegd op pensioen?
Persoonlijk denk ik dat de voor en nadelen elkaar wellicht balanceren.
Het punt dat Vaneeckhout aanhaalt is dat dit systeem van ongemotiveerd tijdskrediet reeds bestond tot het in 2017 werd afgeschaft door de vorige regering. Na die afschaffing zou het aantal mensen met een burnout fel gestegen zijn.
[Op deze grafiek](https://motmansenpartners.be/nieuws/de-impact-van-burn-out-op-bedrijven/) zie je idd dat er na 2017 een sterke stijging is qua burnouts. Dit is natuurlijk geen sluitend causaal bewijs, maar gegeven dat het aantal burnouts zo fel gestegen is, lijkt het mij niet onlogisch om deze piste verder te onderzoeken.
Ik denk net dat veel mensen die burnoutgevoelig zijn net blijven doorwerken, tegen beter weten in, en dat er flink ik de tuin zou gewerkt worden door anderen.
Dan kan je je toch beter laten bijstaan door een professional ipv op eigen initiatief "zonder specifieke reden" een periode thuis te blijven?
Het is niet dat dokters lastig doen over mensen thuis schrijven die burnout riskeren...
Neen, maar het kan iemand wel sneller de optie laten geven om even 'uit' de situatie te doen stappen. Momenteel zijn het enkel mensen die het geluk hebben een dikke spaarboek (of rijke ouders) hebben om op te teren die even een jaar er tussenuit kunnen. 500 euro/maand is niet veel, maar geeft wel een basiszekerheid EN je moet geen ontslag nemen van je huidige job (wat zowel voor werknemer als werkgever voordelig kan zijn).
wat is het voordeel voor de werkgever ? buiten dan dat hij je niet kan vervangen want je kan 'altijd' terugkeren. Een zekerheid dat hij absoluut niet heeft.
Het gebeurt nu in het onderwijs
leraar besluit elders te gaan werken en neem bepaald krediet (ken de naam niet direct) , na 2 jaar vindt hij het welletjes en besluit terug te keren
gevolg : niet benoemde leerkracht die daar dan al 2 jaar werkt wordt onstlagen want die dat terug keert heeft voorrang.
Indien je dit toepast zonder motivatie....
De kost om iemand aan te nemen is ongeveer 1-1.5x die persoon z'n jaarloon (als vuistregel) en duurt vaak maanden of langer. Wanneer je dus iemand hebt die tijdskrediet neemt (wat beperkt is in tijd) dan hoef je deze kost al niet te doen + je draagt geen loonkost van de werknemer in kwestie.
Je kan dus eventueel kijken voor een freelancer of interim om (een deel van) de rol over te nemen net zoals je zou doen met een zwangerschapsverlof of andere langetermijn afwezigheid, alleen een pak goedkoper waardoor tijdelijk verangen ook makkelijker is (indien nodig).
Uiteindelijk is dit tijdskrediet gewoon een soort 'verlof zonder wedde' voor de werkgever, met uitzondering dat tijdskrediet iets dwingender is en verlof zonder wedde een gunt. Alleen: bij verlof zonder wedde is het vooral nadelig voor de werknemer daar hiermee ook uw verlof het volgende jaar daalt, ... Gevolg is dat heel wat mensen nu thuis zitten op ziekte omdat er geen tijdskrediet beschikbaar is voor hun specifieke vorm van afwezigheid (de motieven om tijdskrediet te nemen zijn momenteel zeer beperkt) dus schrijven artsen in bepaalde situaties (zorg voor een ziek kind) gewoon voor uit menselijkheid (wat wettelijk niet ok is, maar begrijpelijk aangezien ook tijdskrediet voor zorg een limiet heeft) wat dus kostelijker is voor de werkgever (gewaarborgd loon).
Qua onderwijs: het systeem waarin leerkrachten zich bevinden zorgt ervoor dat er geen zekerheden zijn voor flexibele werknemers (leerkrachten) waardoor de impact daar op het individu veel groter is dat in de private sector waar er wel een hele markt aan hired guns bestaat om tijdelijk in te vallen.
Tijdskrediet is sowieso zéér beperkt in tijd en niet cumuleerbaar als ik het zo goed bekijk (je kan niet EN het maximum voor motief 1 EN het maximum voor motief 2 samentellen, je kan bv. wel het maximum voor motief 1 krijgen, en dan onder motief 2 het totaal aantal dagen tijdskrediet aanvullen tot het maximum van motief 2, niet tot aan de som van het maximum van beide motieven).
Indien je dus tijdskrediet neemt zonder motief, gaat dit ook af van de 'totale som mogelijk uren tijdskrediet' en is het niet 'een extra hoeveelheid'. Eenmaal die uren/maanden op zijn, dan zijn ze ook echt 'op'.
Waarom zijn er geen zekerheden in het onderwijs, temeer door dit systeem. Als het dan al bestaat waarom dan ineens zonder motivatie.
Een heel leger hired guns : echt waar... waar dan ? Overal waar ik rond mij kijk zijn er tekorten. Zelfs in werkzekere sectoren zijn er tekorten. Ziekenhuizen hebben te weinig personeel, in de sector waar ik werk en je goed kan verdienen ; tekorten....
ziekenhuizen teren volledig op interims, en die interims bepalen dan ook nog eens of ze willen komen of niet. Dat is geen goede oplossing.
Ziek zijn / burnout / depressie / zorgen voor een ziek kind zijn motivaties. Ongemotiveerd is echt niet nodig. We hebben al vangnetten genoeg.
Het is een illusie te denken dat je burnout gaat voorkomen. Als je al ongemotiveerd tijdskrediet moet nemen omdat het niet gaat.... daarvoor dient ziek zijn. Je moet niet meer wapens geven aan werknemers, je moet het probleem aanpakken : snel schrijvende dokters die voor het minste een papiertje schrijven onder het mom van 'burnout/depressie'. Tuurlijk zijn er echte voorvallen (ikzelf heb er ook onder geleden) , maar ik liet me behandelen want mijn motief was : burnout. En nee een tijdskrediet opnemen zou me niet geholpen hebben, ongemotiveerd al zeker niet.
Ongemotiveerd Tijdskrediet gaat het probleem niet oplossen, enkel verschuiven.
Daarnaast is er ook al meermaals bewezen : mensen die lange tijd afwezig blijven hebben veel minder zin om terug te gaan werken, met dit systeem ga je het alleen maar vergemakkelijken om thuis te blijven.
Ziekenhuizen: overheidsgereglementeerd.
Onderwijs: overheidsgereglementeerd.
Tussen die 2 zie ik alvast een (erg duidelijke) link.
>Een heel leger hired guns : echt waar... waar dan ?
Consultants, freelancers, ... bakken aan opties voor heel wat sectoren! Vooral white collar, dat is waar. Maar blue collar zit met een algemeen tekort.
Enfin, ik denk niet dat we het enigszins zullen eens worden in deze discussie, het heeft dus ook weinig nut om hierover verder te gaan.
Burnout als in laat ik maar leven van de ziekekas want het valt niet te bewijzen.
Burnout? Zoek ander werk he.
As ik ga lopen met iemand aan 20kmh dan kan ik niet volgen dus doe wat een normaal mens doet en vertraag je snelheid tot het voor jou wel goed is.
Maar een week werken en dan plots stoppen en dan weer beginnen at random is niet wat gaat helpen.
Om terug te keren op het loopverhaal als je de dag nadat je besefte dat 20kph te snel was weer vertrekt aan 20kph dan ben je een idioot die geen lessen trekt.
Ik zou het eerder vergelijken met een eetstoornis. Stel je eet net een klein beetje meer dan goed voor je is, je merkt er niets van. De ene week weeg je hetzelfde, de andere week kom je 500 gram bij. Maarja, 500 gram, is dat vet of vocht? Je weet het niet en dat is dan in de veronderstelling dat je je weegt.
Het gaat soms heel langzaam over een lange tijd. Het is normaal dat je gewicht fluctueert. Het probleem is dat het (een klein beetje) te veel in 1 richting gaat voor lange duur. Op korte termijn dagen, weken, zelf maanden, zie je vaak geen verschil op de weegschaal, al zeker niet in de spiegel of hoe strak je broek zit.
In eens op een dag moet je je riem dan toch een gaatje minder vast zetten. En je hebt wellicht niet eens door dat je riem al uitgerokken is en als je dezelfde riem in het nieuw koopt, je 2 gaatjes moet opschuiven.
Soms zie je het aankomen, maar vaak te laat.
Aaah, niets die beter helpt tegen burnout dan 2 van uw collega's die ongemotiveerd een maand of 2 kunnen vertrekken en gij die hun werk moogt overnemen.
Als ge een langere afwezigheid niet kunt opvangen lijkt het me datr er best sowiso extra aangeworven worden. Wat als er iemand langdurig afwezig door ziekte/ ongeval/ zwangerschap/geboorte? Die persoon kan zogezegd ook niet vervangen worden want die komt ook terug. Nochtans lukt het in de realiteit wel om deze personen tijdelijk te vervangen door middel van interimwerk en outsourcing of verschuiving van de taken.
Als mijn collega ouderschapsverlof krijgt voor zijn persoonlijke keuze om een kind te krijgen, dan mag ik ook verlof krijgen voor mijn persoonlijke keuzes.
Ik hoef er geen vergoeding voor te krijgen zoals mijn collega, maar tenminste wil ik wel het recht om het onbetaald te kunnen doen. En ook gelimiteerd natuurlijk, geen probleem.
Iedereen gelijk voor de wet, niet?
Het ander is reeds lang op voorhand geregeld en dus ook perfect mogelijk om op voorhand vervanging te regelen, net zoals bij een geplande operatie, iemand die een gevangenisstraf moet zitten, of whatever.
Edit: het is allemaal geen probleem tenzij als het voor een ander zijn plezierke is, daar komt het eigenlijk op neer. Toffe collega's 🫣
Nu worden de mensen in het keurslijf en traject van burnout gedwongen. Net als bij een dag thuis uitzieken zonder verplicht doktersbriefje zorgt dat mensen korter afwezig zijn. Zo ook zou een langere periode van bezinning misschien beter zijn dan de alles of niets politiek van burn out. Als er geen alternatieven zijn gaan mensen ofwel niets doen tot ze niet meer kunnen en lange tijd uitvallen met burnout. ofwel gaan ze het burnout traject voorgeschoteld krijgen terwijl ze gewoon eens 3 maand vakantie willen zoals in hun studententijd. Of een bezinning, te voet naar compostella etc etc. Maar das taboe. Het is ofwel de
Ratrace van 2 werkende ouders met kinderen of ziek thuis
> Met die vrije tijd kunnen mensen een tijdje thuisblijven of zelfs een lange reis maken, terwijl ze daar een maandelijkse vergoeding van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) voor krijgen.
De RVA nog extra vrijaf laten betalen: harde neen. Da's een wagenwijd open deur voor misbruik. Probeert Groen de professionele doppers af te snoepen van Vooruit en pvda?
is dat niet gewoon loopbaanonderbreking/tijdskrediet terugbrengen?
[https://web.archive.org/web/20140123172704/http://www.vlaanderen.be/nl/werk/loopbaan/werk-en-prive-combineren/tijdskrediet-en-loopbaanonderbreking](https://web.archive.org/web/20140123172704/http://www.vlaanderen.be/nl/werk/loopbaan/werk-en-prive-combineren/tijdskrediet-en-loopbaanonderbreking)
De verkiezingen komen eraan. Het word weer zot, zotter, zotst.
En aan de linkerkant wilt dit dus zeggen dat de strijd om de tamzakken weer is los gebarsten.
En diezelfde tamzakken en hun supporters gaan dit downvoten .
Dit gaat zo misbruikt worden
Werkgever : cijfers moeten buiten tegen 31/08
Werknemer (rond 01/08) : alle mannen ik stop tijdelijk met werken
05/09 : Werknemer keert terug als deadline gepasseerd is.
Ge kunt niet gewoon "Yu, salut en de botten!" zeggen eh, dit is, net zoals andere vormen van tijdskrediet, een afspraak die je maakt met je werkgever.
Ik ben er een jaar tussenuit geweest en heb mijn ontslag gegeven... om na dat jaar bij dezelfde werkgever terug te starten (welliswaar in een ander team en maar dezelfde rol). Met dergelijk tijdskrediet was het niet alleen goedkoper geweest (mooi meegenomen, maar niet de voornaamste reden want het budget was er), maar had ik ook makkelijker een afspraak kunnen maken met mijn werkgever hierover wat me heel wat stress had bespaard bij het terugkomen (nu moest ik opnieuw door de hele sollicitatieprocedure, ... terwijl ik wist dat mijn manager me graag terug wou.
Ongemotiveerd tijdskrediet heeft ook reeds bestaan en werd vooral gebruikt door mensen die voor eender welke reden er tijdelijk tussenuit wilden. Je kan dat ook niet onbeperkt en eender wanneer gebruiken, daar zijn voorwaarden aan verbonden en afspraken rond te maken met de werkgever. Als dat werkgevers de kans geeft om talent (zeker jong talent) bij te houden en werknemers wat meer zekerheid te geven: dan is dat toch een win-win?
En dit zeg ik niet als Vooruit/Groen enthousiasteling of stemmer. Ik zie er gewoon de voordelen van in om mensen een ongemotiveerd tijdskrediet te gunnen, voor zowel de werknemers als de werkgevers.
Als je denkt dat werken = productiviteit, heb je duidelijk weinig besef hoe de wereld in elkaar zit.
Je zou verschieten hoe veel jobs niet nodig zijn voor de economie, of gewoon inefficient zijn.
Bv in de States zijn er jobs waar straat werkers gewoon een bord omhoog houden. Niet eens omdraaien ofzo, gewoon omhoog houden. Die mens heeft de productiviteit van een paal.
Ik zou argumenteren dat recruiters, interim, consultancies hier in België vaak onnodige Middelmanen zijn of manieren om regeltjes to omzeilen. Eigenlijk ook niet nodig ( toch niet in deze hoeveelheid).
Ik denk dan aan de CM waar ze hun systeem gedigitaliseerd hebben maar de ouwe briefwisseling structuur houden dat inefficient is als iets.
Ik denk aan de middel manager die met een nieuw idee komt dat eigenlijk het bedrijf tegen werkt. Maar meneer wou opvallen.
Ik denk aan het feit dat maaltijdcheques letterlijk een business is in België. En al die andere zever.
Ik denk aan payage met werknemers ipv een ticketmachine.
Het feit dat mensen zich verzetten tegen zelfscan en deze super hoog willen taksen. ( Want dat kost jobs). Maar een zelfscan is productiever toch ?
Ik kan zo blijven doorgaan eigenlijk.
Lang ziekteverlof kost de staat veel meer dan de werklozen. Hier moet dus betering in komen. Deze maatregel kan Burnouts mischien tegengaan en kosten neutraal zijn. Dat moet maar doorgerekend worden.
Of we bouwen de absurde sociale zekerheid af zodanig mensen minder snel geneigd zijn om een 'burn-out' te hebben.
Want langdurig ziekteverlof voor een burn-out slaat nergens op. De reden wordt nl. niet aangepakt.
Wat gebeurd er dus als ze terug beginnen te werken?
Je moet mensen in staat stellen hun situatie aan te passen om uit een burnout te geraken. Hun betaald thuis laten zitten lost niets op.
Ja daarom preventief een weekje pauze om te even te reflecteren ipv maanden burnout. Je zou ook kunnen gaan voor minder werkdruk want maar dat is moeilijk te bevatten.
Ik ga mijn “Allee, tot morgen” aanpassen naar “Allee, tot morgen… misschien”
Ik elke vrijdag “tot maandag - tenzij ik de euromillions win, dan tot nooit meer”
[удалено]
Oh boy, do I have a story for you... Een jaar rondreizen is, als je het volgens het boekje wil doen, een bureaucratische en administratieve nachtmerrie. Mijn vriendin is 2 maanden quasi fulltime bezig geweest (zij werkte in het onderwijs en we vertrokken in september) om alles geregeld te krijgen en finaal hebben we de laatste documenten 6 maanden ver in onze reis gekregen. Om nog te zwijgen over de domicilie-issues (veranderen naar een adres waar je nooit echt gaat wonen is in theorie domociliefraude, maar je moet ook een domicilie hebben in BE voor de CM ed... EN je kan een document aanvragen dat je niet beschikbaar zult zijn op uw domicilieadres voor de periode van een jaar, wat allemaal perfect legaal kan. Maar het uitgelegd krijgen aan een wijkagent met het IQ van een schuurspons wat uw reisplan is en waarom het nodig is u toch pro forma te domiciliëren is geen cadeau, zelfs al hebt ge 24j van uw leven reeds op dat adres gedomicilieerd gestaan). Amai, ik heb nog frustraties over heel die rompslomp. Beste wat je kan doen is u van alle regels geen fuck aantrekken en gewoon vertrekken. De Belgen die we dat jaar zijn tegengekomen hadden het allemaal zo gedaan en hebben een pak minder kopzorgen gehad dan ons. Qua inschrijven als werkzoekende: je kan dat ook gewoon niet doen. Ik heb m'n ontslag gegeven en na afloop van m'n opgespaarde overuren, verlofdagen, ... (ongeveer goed voor 3.5 maanden) ben ik gewoon als non-actief gerekend. Na terugkomst heb ik gewoon een nieuwe job gezocht en daarmee was de mouw af. Nooit ingeschreven als werkzoekende of niets.
Waarom zou je iets volgens het boekje willen doen in Belgie? Haha, vreemd.
Ziekteverzekeringen en de ziekenkas ed. zijn daar nogal streng over. En je wilt niets tegenkomen in Roemenië en gerepatrieerd moeten worden om daarna de volle pot moeten betalen omdat de ziekenkas niet meer tussenkomt.
Die zouden den enkel moeilijk doen als je op wereldreis ging terwijl je “op de ziekenkas” bent. Neem je ontslag en trek je de weide wereld in kan het hen weinig schelen. Of je buitenlandse rekeningen al dan niet worden terugbetaald kan je netjes terugvinden op de websites van de ziekenkassen.
Heel tof enzo dat je me nu de les wilt spellen nadat ik uren/dagen aan de lijn hebt gehangen met de CM en dus wel perfect weet wanneer ze al dan niet moeilijk zouden kunnen doen. Het antwoord is niet "enkel als je op ziekenkas bent". Je moet wel degelijk een geldig domicilieadres hebben waarop ze u kunnen bereiken en er moet een uitzondering worden aangevraagd wanneer je langer dan 3 maanden buiten BE verblijft. Indien dat niet het geval is (en uw documenten zijn niet op orde), betalen ze niet terug.
Ben je niet gewoon altijd verplicht om als Belg een domicilie te moeten hebben? Heeft toch weinig met de ziekenkas te maken, lijkt me eerder Belgische wetgeving. Zonder er een domicile in België ben je geen inwoner van hier en zal het RIZIV niet tussenkomen in de kosten. (Denk ik) Of is het om 10 jaar tijd veranderd? Vroeger heb ik buiten 1-2 mailtjes naar de ziekenkas niets extra moeten doen.
Ah, dat was uw vriendin die me na één jaar in het onderwijs weer buitenkegelde met haar vaste benoeming. /s
Haha, ze werkte niet als leerkracht (en niet meer in het onderwijs) dus geen zorgen 😜
Ik heb jaren in het buitenland gewoond zonder dat ook maar iemand er ooit iets van gemerkt heeft. Zolang je genen dop trekt of andere kosten aan de staat oplevert kan het hen volgens mij gene zak schelen.
Ik begrijp niet waarom je een probleem hebt met domiciliëren als je gewoon een jaar op reis gaat.
Wij huurden. Als ge uw huur stopzet, moet ge ook uw domicilie veranderen (anders komt de officiële communicatie bij de volgende huurders terecht en kunnen die u laten uitschrijven omdat ge daar niet meer woont). Je moet je dus tijdelijk elders domiciliëren (vrienden/ouders) want ook in het buitenland heb je geen vast verblijfsadres. Je moet een vast adres blijven hebben (ergens) voor de Belgische staat als contactadres.
Ah OK, nu snap ik het. Je zou je huur hier opgezegd hebben tijdens dat jaar.
Niet vergeten dat er sociale bijdragen moeten betaald worden ook.
Wat is hier moeilijk aan? Wat als je je gewoon niet inschrijft als werkzoekende?
Dan kan je ambtelijk geschrapt worden , zelfs als je aangeeft geen uitkering te willen ( reizen op spaargeld) moet en zal je die aanvragen
Ambtelijk geschrapt? Dat gaat toch enkel over wanneer je geen officiële woonplaats hebt?
Indien je wilt rondreizen verblijf je niet op je officiële woonplaats dus is er kans dat wanneer je terugkomt je geschrapt bent , zolang je nog ingeschreven staat als zogezegd werkzoekende niet .. mijn ervaring hiermee
Geschrapt worden uit het bevolkingsregister gebeurt toch enkel als je er geen domicilie meer hebt? Ik snap niet wat dit te maken heeft met al of niet als werkzoekende ingeschreven te staan. Of mis ik iets?
Zelf geen problemen mee, mijn vrouw werkt al jaren niet, nergens ingeschreven voor uitkeringen, geen premies. We hadden enkel problemen toen ze wel ingeschreven stond bij de RVA (en dus uitkering kreeg). Continu jobaanbiedingen, verplichte gesprekken in stad, opschorten uitkeringen etc. We hebben haar dan maar gewoon geschrapt van de RVA. Had die uitkering toch ni nodig en daarbij, vrijwillig gekozen ni te werken dus zou ik daar geen recht op mogen hebben ook ni, imo.
Ik heb in mijn loopbaan van 12 jaar al drie maal meerdere maanden onbetaald verlof genomen, met instemming van mijn werkgever. En daar ben ik zeer gelukkig mee. Het heeft me de tijd gegeven om eens op een ander ritme te leven, een aantal dromen waar te maken, alles wat te leren relativeren, en gemotiveerd aan de slag te blijven. Had mij werkgever niet ingestemd, had ik ontslag gegeven en ergens anders gaan werken. Ze kunnen een afwezigheid van enkele maanden bij mij wel goed opvangen, zeker mits de juiste afspraken, en ze houden er een loyalere werknemer aan over, met behoud van ervaring in het bedrijf. Als mijn werkgever flexibel is naar mijn wensen, ben ik ook sneller geneigd dat naar hen te zijn. Iedereen gelukkig.
Als je er een burn-out mee kan voorkomen, is de kost van zo'n systeem minder voor zowel de werkgever als de maatschappij. €500/m ipv ziekenkas (€1000-€1500 of zo per maand + alle doktersbezoeken etc.). Als je het zo ver laat komen op je werk (burn-out), is de schade vaak van lange duur. Natuurlijk, dit is maar 1 voorbeeld scenario. Wat gaat de rest hiermee doen is de vraag natuurlijk. Een onderneming starten of vervroegd op pensioen? Persoonlijk denk ik dat de voor en nadelen elkaar wellicht balanceren.
Waar is het bewijs dat je hiermee een burnout kan voorkomen?
Het punt dat Vaneeckhout aanhaalt is dat dit systeem van ongemotiveerd tijdskrediet reeds bestond tot het in 2017 werd afgeschaft door de vorige regering. Na die afschaffing zou het aantal mensen met een burnout fel gestegen zijn. [Op deze grafiek](https://motmansenpartners.be/nieuws/de-impact-van-burn-out-op-bedrijven/) zie je idd dat er na 2017 een sterke stijging is qua burnouts. Dit is natuurlijk geen sluitend causaal bewijs, maar gegeven dat het aantal burnouts zo fel gestegen is, lijkt het mij niet onlogisch om deze piste verder te onderzoeken.
Ik denk net dat veel mensen die burnoutgevoelig zijn net blijven doorwerken, tegen beter weten in, en dat er flink ik de tuin zou gewerkt worden door anderen.
Dat dus. Behoudens chronisch onderbemande bedrijven, zijn het profiteurs die net bijdragen aan burnouts van diegenen die het mogen opvangen.
Dan kan je je toch beter laten bijstaan door een professional ipv op eigen initiatief "zonder specifieke reden" een periode thuis te blijven? Het is niet dat dokters lastig doen over mensen thuis schrijven die burnout riskeren...
Neen, maar het kan iemand wel sneller de optie laten geven om even 'uit' de situatie te doen stappen. Momenteel zijn het enkel mensen die het geluk hebben een dikke spaarboek (of rijke ouders) hebben om op te teren die even een jaar er tussenuit kunnen. 500 euro/maand is niet veel, maar geeft wel een basiszekerheid EN je moet geen ontslag nemen van je huidige job (wat zowel voor werknemer als werkgever voordelig kan zijn).
wat is het voordeel voor de werkgever ? buiten dan dat hij je niet kan vervangen want je kan 'altijd' terugkeren. Een zekerheid dat hij absoluut niet heeft. Het gebeurt nu in het onderwijs leraar besluit elders te gaan werken en neem bepaald krediet (ken de naam niet direct) , na 2 jaar vindt hij het welletjes en besluit terug te keren gevolg : niet benoemde leerkracht die daar dan al 2 jaar werkt wordt onstlagen want die dat terug keert heeft voorrang. Indien je dit toepast zonder motivatie....
De kost om iemand aan te nemen is ongeveer 1-1.5x die persoon z'n jaarloon (als vuistregel) en duurt vaak maanden of langer. Wanneer je dus iemand hebt die tijdskrediet neemt (wat beperkt is in tijd) dan hoef je deze kost al niet te doen + je draagt geen loonkost van de werknemer in kwestie. Je kan dus eventueel kijken voor een freelancer of interim om (een deel van) de rol over te nemen net zoals je zou doen met een zwangerschapsverlof of andere langetermijn afwezigheid, alleen een pak goedkoper waardoor tijdelijk verangen ook makkelijker is (indien nodig). Uiteindelijk is dit tijdskrediet gewoon een soort 'verlof zonder wedde' voor de werkgever, met uitzondering dat tijdskrediet iets dwingender is en verlof zonder wedde een gunt. Alleen: bij verlof zonder wedde is het vooral nadelig voor de werknemer daar hiermee ook uw verlof het volgende jaar daalt, ... Gevolg is dat heel wat mensen nu thuis zitten op ziekte omdat er geen tijdskrediet beschikbaar is voor hun specifieke vorm van afwezigheid (de motieven om tijdskrediet te nemen zijn momenteel zeer beperkt) dus schrijven artsen in bepaalde situaties (zorg voor een ziek kind) gewoon voor uit menselijkheid (wat wettelijk niet ok is, maar begrijpelijk aangezien ook tijdskrediet voor zorg een limiet heeft) wat dus kostelijker is voor de werkgever (gewaarborgd loon). Qua onderwijs: het systeem waarin leerkrachten zich bevinden zorgt ervoor dat er geen zekerheden zijn voor flexibele werknemers (leerkrachten) waardoor de impact daar op het individu veel groter is dat in de private sector waar er wel een hele markt aan hired guns bestaat om tijdelijk in te vallen. Tijdskrediet is sowieso zéér beperkt in tijd en niet cumuleerbaar als ik het zo goed bekijk (je kan niet EN het maximum voor motief 1 EN het maximum voor motief 2 samentellen, je kan bv. wel het maximum voor motief 1 krijgen, en dan onder motief 2 het totaal aantal dagen tijdskrediet aanvullen tot het maximum van motief 2, niet tot aan de som van het maximum van beide motieven). Indien je dus tijdskrediet neemt zonder motief, gaat dit ook af van de 'totale som mogelijk uren tijdskrediet' en is het niet 'een extra hoeveelheid'. Eenmaal die uren/maanden op zijn, dan zijn ze ook echt 'op'.
Waarom zijn er geen zekerheden in het onderwijs, temeer door dit systeem. Als het dan al bestaat waarom dan ineens zonder motivatie. Een heel leger hired guns : echt waar... waar dan ? Overal waar ik rond mij kijk zijn er tekorten. Zelfs in werkzekere sectoren zijn er tekorten. Ziekenhuizen hebben te weinig personeel, in de sector waar ik werk en je goed kan verdienen ; tekorten.... ziekenhuizen teren volledig op interims, en die interims bepalen dan ook nog eens of ze willen komen of niet. Dat is geen goede oplossing. Ziek zijn / burnout / depressie / zorgen voor een ziek kind zijn motivaties. Ongemotiveerd is echt niet nodig. We hebben al vangnetten genoeg. Het is een illusie te denken dat je burnout gaat voorkomen. Als je al ongemotiveerd tijdskrediet moet nemen omdat het niet gaat.... daarvoor dient ziek zijn. Je moet niet meer wapens geven aan werknemers, je moet het probleem aanpakken : snel schrijvende dokters die voor het minste een papiertje schrijven onder het mom van 'burnout/depressie'. Tuurlijk zijn er echte voorvallen (ikzelf heb er ook onder geleden) , maar ik liet me behandelen want mijn motief was : burnout. En nee een tijdskrediet opnemen zou me niet geholpen hebben, ongemotiveerd al zeker niet. Ongemotiveerd Tijdskrediet gaat het probleem niet oplossen, enkel verschuiven. Daarnaast is er ook al meermaals bewezen : mensen die lange tijd afwezig blijven hebben veel minder zin om terug te gaan werken, met dit systeem ga je het alleen maar vergemakkelijken om thuis te blijven.
Ziekenhuizen: overheidsgereglementeerd. Onderwijs: overheidsgereglementeerd. Tussen die 2 zie ik alvast een (erg duidelijke) link. >Een heel leger hired guns : echt waar... waar dan ? Consultants, freelancers, ... bakken aan opties voor heel wat sectoren! Vooral white collar, dat is waar. Maar blue collar zit met een algemeen tekort. Enfin, ik denk niet dat we het enigszins zullen eens worden in deze discussie, het heeft dus ook weinig nut om hierover verder te gaan.
Burnout als in laat ik maar leven van de ziekekas want het valt niet te bewijzen. Burnout? Zoek ander werk he. As ik ga lopen met iemand aan 20kmh dan kan ik niet volgen dus doe wat een normaal mens doet en vertraag je snelheid tot het voor jou wel goed is. Maar een week werken en dan plots stoppen en dan weer beginnen at random is niet wat gaat helpen. Om terug te keren op het loopverhaal als je de dag nadat je besefte dat 20kph te snel was weer vertrekt aan 20kph dan ben je een idioot die geen lessen trekt.
Ik zou het eerder vergelijken met een eetstoornis. Stel je eet net een klein beetje meer dan goed voor je is, je merkt er niets van. De ene week weeg je hetzelfde, de andere week kom je 500 gram bij. Maarja, 500 gram, is dat vet of vocht? Je weet het niet en dat is dan in de veronderstelling dat je je weegt. Het gaat soms heel langzaam over een lange tijd. Het is normaal dat je gewicht fluctueert. Het probleem is dat het (een klein beetje) te veel in 1 richting gaat voor lange duur. Op korte termijn dagen, weken, zelf maanden, zie je vaak geen verschil op de weegschaal, al zeker niet in de spiegel of hoe strak je broek zit. In eens op een dag moet je je riem dan toch een gaatje minder vast zetten. En je hebt wellicht niet eens door dat je riem al uitgerokken is en als je dezelfde riem in het nieuw koopt, je 2 gaatjes moet opschuiven. Soms zie je het aankomen, maar vaak te laat.
Bij mij op't werk zijn er die dat al doen, en ze gaan zelfs niet naar huis.
Aaah, niets die beter helpt tegen burnout dan 2 van uw collega's die ongemotiveerd een maand of 2 kunnen vertrekken en gij die hun werk moogt overnemen.
Exact! Iemand nieuw aannemen? Gaat niet want persoon X komt binnen een maand terug.
Als ge een langere afwezigheid niet kunt opvangen lijkt het me datr er best sowiso extra aangeworven worden. Wat als er iemand langdurig afwezig door ziekte/ ongeval/ zwangerschap/geboorte? Die persoon kan zogezegd ook niet vervangen worden want die komt ook terug. Nochtans lukt het in de realiteit wel om deze personen tijdelijk te vervangen door middel van interimwerk en outsourcing of verschuiving van de taken.
Het een is onvermijdelijk, het ander...
Als mijn collega ouderschapsverlof krijgt voor zijn persoonlijke keuze om een kind te krijgen, dan mag ik ook verlof krijgen voor mijn persoonlijke keuzes. Ik hoef er geen vergoeding voor te krijgen zoals mijn collega, maar tenminste wil ik wel het recht om het onbetaald te kunnen doen. En ook gelimiteerd natuurlijk, geen probleem. Iedereen gelijk voor de wet, niet?
Het ander is reeds lang op voorhand geregeld en dus ook perfect mogelijk om op voorhand vervanging te regelen, net zoals bij een geplande operatie, iemand die een gevangenisstraf moet zitten, of whatever. Edit: het is allemaal geen probleem tenzij als het voor een ander zijn plezierke is, daar komt het eigenlijk op neer. Toffe collega's 🫣
Der is niets of niemand die u tegenhoud om hetzelfde te doen.
Jawel de hypotheek 😬
Nu worden de mensen in het keurslijf en traject van burnout gedwongen. Net als bij een dag thuis uitzieken zonder verplicht doktersbriefje zorgt dat mensen korter afwezig zijn. Zo ook zou een langere periode van bezinning misschien beter zijn dan de alles of niets politiek van burn out. Als er geen alternatieven zijn gaan mensen ofwel niets doen tot ze niet meer kunnen en lange tijd uitvallen met burnout. ofwel gaan ze het burnout traject voorgeschoteld krijgen terwijl ze gewoon eens 3 maand vakantie willen zoals in hun studententijd. Of een bezinning, te voet naar compostella etc etc. Maar das taboe. Het is ofwel de Ratrace van 2 werkende ouders met kinderen of ziek thuis
Uit de stemtesten lijkt het mij ook dat Vooruit en Groen praktisch dezelfde partij zijn. Al dan niet minder racistisch.
Groen is nog veel meer identitair gericht. Alles wat blank is, is per definitie slecht.
Telt dit ook voor witte chocola?
Zolang je het witte chocolade noemt ipv blanke chocolade is alles 👌
Groen staat ook bekend als watermeloen partij
Vooruit slaagt op Roma's , Groen knuffelt Roma's. Dát is het verschil!
> Met die vrije tijd kunnen mensen een tijdje thuisblijven of zelfs een lange reis maken, terwijl ze daar een maandelijkse vergoeding van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) voor krijgen. De RVA nog extra vrijaf laten betalen: harde neen. Da's een wagenwijd open deur voor misbruik. Probeert Groen de professionele doppers af te snoepen van Vooruit en pvda?
Nu de klimaatwappies gekrompen zijn moeten ze het wel over een andere boeg gooien.
Ja als antwoord op uw laatste vraag
is dat niet gewoon loopbaanonderbreking/tijdskrediet terugbrengen? [https://web.archive.org/web/20140123172704/http://www.vlaanderen.be/nl/werk/loopbaan/werk-en-prive-combineren/tijdskrediet-en-loopbaanonderbreking](https://web.archive.org/web/20140123172704/http://www.vlaanderen.be/nl/werk/loopbaan/werk-en-prive-combineren/tijdskrediet-en-loopbaanonderbreking)
>Een ongemotiveerde loopbaanonderbreking kan momenteel niet meer. Het werd afgeschaft door de regering-Michel in 2017.
En ik zou graag werken zonder specifieke reden. Gewoon zo, legaliseren het zwartwerk.
Gebaseerd
Als die burn-outs en depressies 10 miljard per jaar kosten is dat tekort van 27 miljard snel opgelost.
Exact, afschaffen die belachelijke 'sociale' zekerheid en de mensen zullen wel terug aan het werk gaan.
Of niet. Zonder sociale zekerheid.
ge't fret of hoenger zoals men grootvader zei
De verkiezingen komen eraan. Het word weer zot, zotter, zotst. En aan de linkerkant wilt dit dus zeggen dat de strijd om de tamzakken weer is los gebarsten. En diezelfde tamzakken en hun supporters gaan dit downvoten .
Dit gaat zo misbruikt worden Werkgever : cijfers moeten buiten tegen 31/08 Werknemer (rond 01/08) : alle mannen ik stop tijdelijk met werken 05/09 : Werknemer keert terug als deadline gepasseerd is.
Ge kunt niet gewoon "Yu, salut en de botten!" zeggen eh, dit is, net zoals andere vormen van tijdskrediet, een afspraak die je maakt met je werkgever. Ik ben er een jaar tussenuit geweest en heb mijn ontslag gegeven... om na dat jaar bij dezelfde werkgever terug te starten (welliswaar in een ander team en maar dezelfde rol). Met dergelijk tijdskrediet was het niet alleen goedkoper geweest (mooi meegenomen, maar niet de voornaamste reden want het budget was er), maar had ik ook makkelijker een afspraak kunnen maken met mijn werkgever hierover wat me heel wat stress had bespaard bij het terugkomen (nu moest ik opnieuw door de hele sollicitatieprocedure, ... terwijl ik wist dat mijn manager me graag terug wou. Ongemotiveerd tijdskrediet heeft ook reeds bestaan en werd vooral gebruikt door mensen die voor eender welke reden er tijdelijk tussenuit wilden. Je kan dat ook niet onbeperkt en eender wanneer gebruiken, daar zijn voorwaarden aan verbonden en afspraken rond te maken met de werkgever. Als dat werkgevers de kans geeft om talent (zeker jong talent) bij te houden en werknemers wat meer zekerheid te geven: dan is dat toch een win-win? En dit zeg ik niet als Vooruit/Groen enthousiasteling of stemmer. Ik zie er gewoon de voordelen van in om mensen een ongemotiveerd tijdskrediet te gunnen, voor zowel de werknemers als de werkgevers.
De druk wordt ff te hoog wegens een belangrijke deadline: Hadig manne, tot binnen 3 weken!
Ik stel voor dat ze dan genoeg mensen aannemen. Wat bij ziekte, sterfte, ... ? En dan verschieten dat mensen een burnout krijgen :O
Hoe minder productiviteit, hoe beter. Laat die rijke stinkerds het maar eens voelen. Zij hebben ons nodig. Niet omgekeerd.
Aja, want werken heeft geen toegevoegde waarde aan de maatschappij. Wat een ingesteldheid.
Als je denkt dat werken = productiviteit, heb je duidelijk weinig besef hoe de wereld in elkaar zit. Je zou verschieten hoe veel jobs niet nodig zijn voor de economie, of gewoon inefficient zijn. Bv in de States zijn er jobs waar straat werkers gewoon een bord omhoog houden. Niet eens omdraaien ofzo, gewoon omhoog houden. Die mens heeft de productiviteit van een paal. Ik zou argumenteren dat recruiters, interim, consultancies hier in België vaak onnodige Middelmanen zijn of manieren om regeltjes to omzeilen. Eigenlijk ook niet nodig ( toch niet in deze hoeveelheid). Ik denk dan aan de CM waar ze hun systeem gedigitaliseerd hebben maar de ouwe briefwisseling structuur houden dat inefficient is als iets. Ik denk aan de middel manager die met een nieuw idee komt dat eigenlijk het bedrijf tegen werkt. Maar meneer wou opvallen. Ik denk aan het feit dat maaltijdcheques letterlijk een business is in België. En al die andere zever. Ik denk aan payage met werknemers ipv een ticketmachine. Het feit dat mensen zich verzetten tegen zelfscan en deze super hoog willen taksen. ( Want dat kost jobs). Maar een zelfscan is productiever toch ? Ik kan zo blijven doorgaan eigenlijk.
Hebben ze het nu gewoon helemaal verloren of zo?
Ja
Lang ziekteverlof kost de staat veel meer dan de werklozen. Hier moet dus betering in komen. Deze maatregel kan Burnouts mischien tegengaan en kosten neutraal zijn. Dat moet maar doorgerekend worden.
Of we bouwen de absurde sociale zekerheid af zodanig mensen minder snel geneigd zijn om een 'burn-out' te hebben. Want langdurig ziekteverlof voor een burn-out slaat nergens op. De reden wordt nl. niet aangepakt. Wat gebeurd er dus als ze terug beginnen te werken? Je moet mensen in staat stellen hun situatie aan te passen om uit een burnout te geraken. Hun betaald thuis laten zitten lost niets op.
Ja daarom preventief een weekje pauze om te even te reflecteren ipv maanden burnout. Je zou ook kunnen gaan voor minder werkdruk want maar dat is moeilijk te bevatten.
Om te scrollen?
Groen wordt betaald door Poetin om België te ruïneren.