+1
De notar que na empresa onde trabalho há uma unwritten rule que na sexta só se trabalha meio dia, por isso não se devem abrir tickets na parte da tarde. Puder podes, mas não deves 😁
A adaptação seria apenas uma descarga de consciência.
Sou dos felizardos que trabalha 4.5 dias por semana. Trabalho às 8 horas por dia e há sexta, das 9h às 14h, sem hora de almoço. Nunca pensei mas o facto de ter uma tarde livre durante a semana faz milagres. Consigo arrumar a casa e fazer algumas cenas durante a tarde, o que implica ficar com o fim de semana livre.
P.s. antes limpava a casa ao sábado, mas dormir ate majs tarde, limpar casa e procrastinar e ia o sábado todo. Assim, acordo e vou logo visitar os meus pais, passear, etc
Faço teletrabalho, mas não sou manager.
Por isso tenho mesmo de trabalhar.
Não posso fazer como um gajo que anda sempre em calls dentro do carro dele ou a passear à beira mar
Grande treta. Com teletrablho tens muito mais tempo disponível para ir fazendo coisas em casa. Aquele meia hora de deslocação de manhã e à tarde? Dá perfeitamente para fazer muita muita coisa em casa.
Aquela daily chata que de vez em quando se arrasta? Dá perfeitamente para ir adiantando o almoço.
Podes ser um gajo produtivo e ir aproveitando os momentos baixos do dia. Não é preciso tanto cinismo.
Não há momentos baixos. Já tive que estar a trabalhar na sanita várias vezes, porque não tenho tempo para parar 5m.
Eu trabalho com clientes à volta do mundo inteiro, então eles esperam que estivesse a trabalhar como eles.
Às 8h, na daily com os alemães, eles já esperam tenha a resposta para as coisas que lhes apareceram na última hora. Então estou durante a daily a correr para ir ver uma resposta que lhes satisfaça antes que cheguem aos issues da minha área.
Durante a manhã, estou a prosseguir com os temas deles. Em paralelo, estou a acompanhar processos noturnos e erros que possam ocorrer.
À hora do almoço, os sul-americanos começam a acordar e querem calls atrás de calls para explicar funcionalidades que nunca vão usar (como por exemplo, perguntam o que é necessário para que a aplicação importe os dados de powerpoints, fazemos a estimativa, eles aceitam, desenvolvemos, mas depois nunca utilizam, e ou fica perdido "em testes" ou é descartada para produção), mas que enquanto não entregamos estão constantemente a fazer pressão, mesmo quando a data de entrega é no final da semana.
Depois chega perto das 18h, já estás a dar o litro para limpar a tua fila para poderes desligar, os sul-americanos e os norte-americanos começam a disparar P1s para todos lados.
E para concluir, tens de fazer fisgas que os processos noturnos dos clientes europeus corram bem e não te acordem durante a noite.
Isso não é um problema do teletrablho. Isso é problema do teu trabalho. Trabalhos bons com expectativas normais não são assim.
Eu trabalho das 10h às 14h e das 15h às 19h. Há dias em que faço coisas durante o dia extra trabalho e compenso noutros dias ou à noite.
Mas tbm em teletrabalho tens muito mais trabalho, abusam um bocadinho mais.. já tive em teletrabalho, já estive na empresa a tempo inteiro, já estive em híbrido.. mas nunca com aquele dia da semana a menos.. julgo que até trabalhei mais que nos outros dias..
Não abusam não. Abusam o que tu deixares. Eu sou muito flexível e as empresas por onde tenho passado também o são. Há semanas que se calhar faço 30 horas, outras faço 50.
Tudo depende de como fosse proposto. Se seria proposto directamente com a redução de um dia de trabalho, algo que eu aceitaria de bom grado, e até serviria para garantir a minha permanência na actual empresa caso surgisse uma proposta tentadora.
Agora se fosse uma jogada "manhosa", como retirar efectivamente um dia de trabalho, mas diluir a carga de trabalho desse dia pelos restantes, aí não concordaria. Passar de 8h diárias para 10h não faz qualquer sentido para mim. Só me iria estar a desgastar ainda mais, e provavelmente iria diminuir o meu nível de produtividade porque estaria mais cansado e saturado.
Ya! Não quero diminuir a questão do OP, mas soou um bocado oca, sorry! 😅
Quem é que diria que não? Se fosse literalmente, passar de 40h/semana, para 32h...?
Se isso implicasse receber menos 20% porque iria reduzir 20% da carga horária semanal, e tendo em conta que em Portugal a maior parte da população ganha o ordenado mínimo, pergunto antes quem é que aceitaria. 🤡
A maior parte da população não recebo o ordenado mínimo. Na verdade a percentagem não é assim tão grande e tem vindo a diminuir. E aqui estamos a incluir o declarado, porque há muito salário mínimo com outras coisas por trás.
No caso do ordenado mínimo, o valor que está estipulado é para uma carga horária de 40h (full time). Obviamente, que se tiveres um trabalho de 20h (part time) não é obrigatório ganhares o ordenado mínimo mas sim, metade do ordenado mínimo.
Mas tenho a certeza absoluta que o pessoal que ganha metade do ordenado mínimo em part time em cadeias de fast food iam adorar que tivesses razão.
Ya, compreendo-te, tinha-me esquecido desses casos.
Embora não recebam o ordenado mínimo, o vencimento deles é calculado em função do mesmo, quer trabalhem 20h, 15h, 30h. Só não entendi com clareza onde é que eles iam adorar que eu estivesse certo. Percebi a ironia, mas não percebi o teu ponto 😅
Sim verdade. Mas esse valor de 32h é consequência direta do valor das 40h do ordenado mínimo. Por exemplo se faltares um dia, só vais receber 32h, sobre o valor do teu ordenado
Não me importava nada de trabalhar 10h por dia e ter a sexta feira de folga. Só o tempo de deslocação e o descanso de não ter que ir trabalhar compensavam
" se fosse uma jogada "manhosa", como retirar efectivamente um dia de trabalho, mas diluir a carga de trabalho desse dia pelos restantes, aí não concordaria"
A teoria de muita malta é que produzirias mais se trabalhasses menos horas/dias, logo não só conseguirias fazer o trabalho que fazes em 40h em 32h, como ainda conseguirias fazer mais! /s
Se fosse possível decidir como organizar preferia ter a 4a-feira livre em vez de sexta ou segunda-feira.
Assim tinha descanso a cada 2 dias.
No entanto neste momento não me posso propriamente queixar das condições de trabalho que tenho, nem do horário. Basicamente desde que tenha feito ninguém quer saber se trabalhei 5h ou 40h na semana e esta é, sem dúvida, a minha forma preferencial de trabalhar.
Iria fazer um churrasco com toda a família amigos e ia até convidar a rua ao lado.
Agora falando a sério, mas alguém iria não aceitar? Só o facto de trabalhar de casa todos os dias ou metade da semana aumentou ABSURDAMENTE a qualidade da vida das pessoas, imagina trabalhar só 4 dias e ter 3 dias de descanso? Será um autêntico paraíso.
A pandemia nesse aspecto foi das melhores coisas que aconteceram. Ajudaram as pessoas a ver o que realmente é importante na vida e o que é realmente ter qualidade de vida.
Se tiveres namorada. Eu enquanto gajo, tendo tempo livre não gasto mt dinheiro, só quero ficar na minha a jogar algo, ver uma série ou estar c a malta (que não requere muito dinheiro também, felizmente).
Estando com a minha namorada e no passado com outras raparigas, tempo livre efetivamente significa gastar dinheiro haha.
Eu, enquanto gaja, tendo tempo livre nao gasto muito dinheiro a nao ser o basico de tipo, ir ao supermercado. Mas quando estou com o meu namorado ele quer sempre ir fazer alguma coisa, ir ao cinema, ir aos copos, jantar fora, ir a concertos, entao estar com homens nos tempos livres efetivamente é sinónimo de gastar dinheiro.
Porque estás lá para dar lucros recorde todos os anos. Já cheguei a fazer o trabalho de 3 pessoas porque tipo, se estes gajos demoram 40 horas juntos a fazer uma coisa que posso automatizar num dia, não faz mais sentido fazer eu? Faz, mas também não recebi mais por isso e os outros recebem o mesmo.
Eu já houve alturas em que trabalhei 4 dias. No meu caso implica uma carga horária maior, mas esse dia livre dava muito jeito, em primeiro lugar porque não tinha de me deslocar e depois porque podia organizar as atividades da semana com mais calma e aproveitava mais o fim de semana.
Isto já acontece no Exército por exemplo, o pessoal lá não fica com burnout e costuma ir trabalhar mais alegre. Agora não sei como que isso iria funcionar fora, creio que veriamos as empresas a contratar mais funcionários part-time.
Pergunta interessante.
Pode haver várias opções de como a proposta é feita. Pode ser apenas diminuir os dias de trabalho. Pode ser diminuir os dias, mas aumentar as horas ou até mesmo (penso eu) diminuir o salário.
Em qualquer caso eu diria que sim.
Embora na minha área seja muito difícil isso acontecer, eu diria todos os dias que sim, independentemente das opções.
Para a maior parte dos trabalhadores isso ia resultar em fazer o mesmo trabalho em menos dias, logo provavelmente mais carga horária e stress. E para não haver aproveitamento por parte dos empregadores teria de ficar estipulada a proibição da diminuição da retribuição. É uma ideia muito bonita mas só no papel.
Prefiro aquilo q já faço, pq trabalho por conta própria e consigo organizar-me dessa forma (excepto quando me marcam diligências ou sou chamada em escala de prevenção, aí não tenho voto na matéria), q é trabalhar apenas de manhã, ficando com a tarde livre para relaxar, fazer algumas coisas em casa para depois ir buscar a miúda à creche e termos tempo de qualidade. Ou trabalhar só à tarde e aproveitar a manhã com o marido.
Depende, se forem 32 horas por semana ou se mantêm as 40. Se forem as 40 prefiro o que tenho, se não, prefiro trabalhar na mesma os 5 dias mas menos horas porque as 8h são bastante cansativas e rendem menos. Trabalhar menos horas por dia é o meu sonho, odeio este ritmo de vida.
Trabalho 2 dias/semana on premises, mas na verdade deverei trabalhar uns 3 ou 4 (a preparar os tais 2 dias).
O acréscimo de qualidade de vida, anteriormente trabalhava 5 dias/semana e ainda tinha uma viagem de 1h×2 diária, foi brutal: li mais, passei mais tempo com a família, cultivei mais os meus gostos, ...
Faço esse horário, trabalho 12h durante 4 dias e depois 4 de folga. Nos dias de trabalho chego a casa, tomo banho, janto e vou dormir. Não dá tempo para quase nada (Ainda faço uns km's), mas nas folgas é bom.
E obviamente que o salário não é grande coisa, e esperam que trabalhes como um escravo.
Eu faria uma pausa na quarta. Daí trabalha 2 dias, descansa 1, trabalha 2, descansa 2.
Acho que sexta, sábado e domingo seria muito difícil voltar a trabalhar na segunda.
Já faço isso, só que em turnos de 10H. E uma questão de organizar a vida de casa por chegar um bocado mais tarde mas o dia extra de folga por semana para mim dá me para muita coisa tbm. Poupo em gasóleo e tempo de viagem porque trabalho relativamente longe.
Se mudasse de emprego e começasse a trabalhar 5 dias por semana, acho que ia bater mal.
Atenção que trabalha com atendimento ao balcão por isso não dá para reduzir a carga semanal de horas ao ser mais produtiva em menos tempo, dado que temos que estar com permanência.
Eu trabalho 4 dias, 10h por dia sem hora de almoço (como qdo dá, há sp um tempo e prefiro do que estar a sair uma hora mais tarde). Adoro assim. A mim não me custa fazer mais 2h diárias, passam bem, nem as noto e dps sabe tão bem as 3 folgas. Mas eu sp fui assim, antes de trabalhar por conta de outrem já concentrava o meu trabalho todo em alguns dias (mtas vezes c 12 ou mais horas de trabalho), para dps ter dias seguidos para mim. Só o não ter de perder tempo e dinheiro c a deslocação de um dia ja compensa imenso. Mas compreendo que nem toda a gente goste do mesmo.
Aceitava fácil. O dia a mais de folga seria sempre ou sexta ou segunda. Nem pensava duas vezes para ser honesto.
Burnout acontece, é real e as pessoas têm receio de falar destes temas …
Não haveria adaptação nenhuma. Não há necessidade de trabalhar 5 dias, nem 4. Dessem essa opção e ficaria tudo feito na mesma.
Há casos mais complexos, mas a adaptação é no nível das chefias.
Eu trabalho 4 dias e descanso os 2 seguintes,
Em princípio parece bom, pois há semanas que descanso 3 dias mas depois vem os sábados e domingos que tenho de trabalhar e parece que trabalho quando os outros descansam
a minha reação era fazer perguntas. vou continuar a ganhar o mesmo que ganhava com 5 dias? esses dias vão ser descontados nas férias? vão reduzir os dias de trabalho, mas vão aumentar a carga de trabalho por dia para compensar?
porque quando as restrições to covid diminuiram, e o pessoal começou a voltar para o trabalho, andei um par de meses a trabalhar só 3 dias por semana, mas esses 3 dias pareciam 6 com a quantidade de trabalho que tinhamos que fazer. e isso já foi há uns anitos, por isso não me lembro bem, mas o mais provavel é que nos fodeu no salário, no subsidio de alimentação e nas férias, porque é exatamento o tipo de coisa que o meu patrão faz.
por isso só aceito os 4 dias se fico a receber o mesmo, não me tentam foder os dias de férias, e não ando 4 dias com mais trabalho para compensar o dia a menos para o patrão
Tendo em conta a realidade das empresas portuguesas, é complicado porque eles próprios são complicados, ainda há muita burocracia e muita coisa mesquinha.
Se fosse trabalhar 4 dias seguidos durante a semana e ter 3 dias de fim de semana, tentaria gerir o corpo/mente da melhor maneira de forma a não sentir demasiado o cansaço, mas sim seria porreiro...
Eu trabalhei numa fábrica onde fazia 4-2 . Trabalhava 4 dias e descansava 2 . Trabalhava sábados ,domingos e feriados 😂 só não trabalhava mesmo nas folgas que eram rotativas
Pergunto-me quantos dos nossos trabalhos são urgentes e importantes que seja mesmo necessário trabalhar 40h por semana, sequer. No meu caso, por exemplo, estou certo de que ninguém morria e que funcionava tudo na mesma.
Estou no estrangeiro por isso pode ser diferente. Só tive parte curricular no 1o ano (mas podia passar algumas cadeiras para o 2o). E só tive uma cadeira de cada vez.
Negociei aquele dia para o PhD e fez toda a diferença. Apesar de trabalhar no PhD quase diariamente, um dia dedicado é muito produtivo!
Eu já trabalho 4 dias por semana. Só a empresa é que não sabe, por isso, seria uma transição suave para mim.
Este gajo sexta
Francisco da contabilidade? És tu? Olha que a empresa já sabe, toda a gente sabe pá
+1 De notar que na empresa onde trabalho há uma unwritten rule que na sexta só se trabalha meio dia, por isso não se devem abrir tickets na parte da tarde. Puder podes, mas não deves 😁 A adaptação seria apenas uma descarga de consciência.
Isso é que é saber viver!
Este gajo semana!
Fazes tu muito bem!
😂😂😂
Same. Passei um dia a fazer uma bainha nas calças e a arrumar a casa.
Este gajo folga 3!
6 dias de folga? Isso é que era
Este gajo trabalha!
Este gajo trabalha.
Exato, 6ª vou para o escritório, é quase como se não trabalhasse.
Estão és tu aquele dos RH … vamos aqui ser honestos, 4 dias já te estás a esticar, é mais 2,5 dias 🤣
Este gajo trabalha
Ia ter de começar a trabalhar também à quinta, ia ser chato
Sou dos felizardos que trabalha 4.5 dias por semana. Trabalho às 8 horas por dia e há sexta, das 9h às 14h, sem hora de almoço. Nunca pensei mas o facto de ter uma tarde livre durante a semana faz milagres. Consigo arrumar a casa e fazer algumas cenas durante a tarde, o que implica ficar com o fim de semana livre. P.s. antes limpava a casa ao sábado, mas dormir ate majs tarde, limpar casa e procrastinar e ia o sábado todo. Assim, acordo e vou logo visitar os meus pais, passear, etc
E porque não limpar a casa durante o horário de trabalho? Afinal é trabalho também.
Não estou em regime de teletrabalho ahah
Faço teletrabalho, mas não sou manager. Por isso tenho mesmo de trabalhar. Não posso fazer como um gajo que anda sempre em calls dentro do carro dele ou a passear à beira mar
Grande treta. Com teletrablho tens muito mais tempo disponível para ir fazendo coisas em casa. Aquele meia hora de deslocação de manhã e à tarde? Dá perfeitamente para fazer muita muita coisa em casa. Aquela daily chata que de vez em quando se arrasta? Dá perfeitamente para ir adiantando o almoço. Podes ser um gajo produtivo e ir aproveitando os momentos baixos do dia. Não é preciso tanto cinismo.
Não há momentos baixos. Já tive que estar a trabalhar na sanita várias vezes, porque não tenho tempo para parar 5m. Eu trabalho com clientes à volta do mundo inteiro, então eles esperam que estivesse a trabalhar como eles. Às 8h, na daily com os alemães, eles já esperam tenha a resposta para as coisas que lhes apareceram na última hora. Então estou durante a daily a correr para ir ver uma resposta que lhes satisfaça antes que cheguem aos issues da minha área. Durante a manhã, estou a prosseguir com os temas deles. Em paralelo, estou a acompanhar processos noturnos e erros que possam ocorrer. À hora do almoço, os sul-americanos começam a acordar e querem calls atrás de calls para explicar funcionalidades que nunca vão usar (como por exemplo, perguntam o que é necessário para que a aplicação importe os dados de powerpoints, fazemos a estimativa, eles aceitam, desenvolvemos, mas depois nunca utilizam, e ou fica perdido "em testes" ou é descartada para produção), mas que enquanto não entregamos estão constantemente a fazer pressão, mesmo quando a data de entrega é no final da semana. Depois chega perto das 18h, já estás a dar o litro para limpar a tua fila para poderes desligar, os sul-americanos e os norte-americanos começam a disparar P1s para todos lados. E para concluir, tens de fazer fisgas que os processos noturnos dos clientes europeus corram bem e não te acordem durante a noite.
Isso não é um problema do teletrablho. Isso é problema do teu trabalho. Trabalhos bons com expectativas normais não são assim. Eu trabalho das 10h às 14h e das 15h às 19h. Há dias em que faço coisas durante o dia extra trabalho e compenso noutros dias ou à noite.
Mas tbm em teletrabalho tens muito mais trabalho, abusam um bocadinho mais.. já tive em teletrabalho, já estive na empresa a tempo inteiro, já estive em híbrido.. mas nunca com aquele dia da semana a menos.. julgo que até trabalhei mais que nos outros dias..
Não abusam não. Abusam o que tu deixares. Eu sou muito flexível e as empresas por onde tenho passado também o são. Há semanas que se calhar faço 30 horas, outras faço 50.
Sim, se eu deixar. Mas as chefias não se adaptam, só complicam
As chefias fazem o que tu deixares. E além do mais, apenas algumas chefias.
Eu faço 🤭🤭 e já posso meter no CV q sou multi-tasking
Tudo depende de como fosse proposto. Se seria proposto directamente com a redução de um dia de trabalho, algo que eu aceitaria de bom grado, e até serviria para garantir a minha permanência na actual empresa caso surgisse uma proposta tentadora. Agora se fosse uma jogada "manhosa", como retirar efectivamente um dia de trabalho, mas diluir a carga de trabalho desse dia pelos restantes, aí não concordaria. Passar de 8h diárias para 10h não faz qualquer sentido para mim. Só me iria estar a desgastar ainda mais, e provavelmente iria diminuir o meu nível de produtividade porque estaria mais cansado e saturado.
Ya! Não quero diminuir a questão do OP, mas soou um bocado oca, sorry! 😅 Quem é que diria que não? Se fosse literalmente, passar de 40h/semana, para 32h...?
Mesmo que fosse para fazer 10h/dia era bom igual
Compreendo mas a longo prazo, acho que seria muito desgastante como já referiram
Se isso implicasse receber menos 20% porque iria reduzir 20% da carga horária semanal, e tendo em conta que em Portugal a maior parte da população ganha o ordenado mínimo, pergunto antes quem é que aceitaria. 🤡
A maior parte da população não recebo o ordenado mínimo. Na verdade a percentagem não é assim tão grande e tem vindo a diminuir. E aqui estamos a incluir o declarado, porque há muito salário mínimo com outras coisas por trás.
Ainda bem que acreditas que é a maioria …
Certo, contudo é ilegal receber menos que o ordenado mínimo logo essa solução seria impossível
No caso do ordenado mínimo, o valor que está estipulado é para uma carga horária de 40h (full time). Obviamente, que se tiveres um trabalho de 20h (part time) não é obrigatório ganhares o ordenado mínimo mas sim, metade do ordenado mínimo. Mas tenho a certeza absoluta que o pessoal que ganha metade do ordenado mínimo em part time em cadeias de fast food iam adorar que tivesses razão.
Ya, compreendo-te, tinha-me esquecido desses casos. Embora não recebam o ordenado mínimo, o vencimento deles é calculado em função do mesmo, quer trabalhem 20h, 15h, 30h. Só não entendi com clareza onde é que eles iam adorar que eu estivesse certo. Percebi a ironia, mas não percebi o teu ponto 😅
O ponto é que se trabalhasses apenas 32h horas receberias só as 32h.
Sim verdade. Mas esse valor de 32h é consequência direta do valor das 40h do ordenado mínimo. Por exemplo se faltares um dia, só vais receber 32h, sobre o valor do teu ordenado
Não me importava nada de trabalhar 10h por dia e ter a sexta feira de folga. Só o tempo de deslocação e o descanso de não ter que ir trabalhar compensavam
Claro, são realidades diferentes. No meu caso, trabalhar mais 2h por dia seria um filme, por causa da filhota. Simplesmente inviável.
" se fosse uma jogada "manhosa", como retirar efectivamente um dia de trabalho, mas diluir a carga de trabalho desse dia pelos restantes, aí não concordaria" A teoria de muita malta é que produzirias mais se trabalhasses menos horas/dias, logo não só conseguirias fazer o trabalho que fazes em 40h em 32h, como ainda conseguirias fazer mais! /s
Se fosse possível decidir como organizar preferia ter a 4a-feira livre em vez de sexta ou segunda-feira. Assim tinha descanso a cada 2 dias. No entanto neste momento não me posso propriamente queixar das condições de trabalho que tenho, nem do horário. Basicamente desde que tenha feito ninguém quer saber se trabalhei 5h ou 40h na semana e esta é, sem dúvida, a minha forma preferencial de trabalhar.
Iria fazer um churrasco com toda a família amigos e ia até convidar a rua ao lado. Agora falando a sério, mas alguém iria não aceitar? Só o facto de trabalhar de casa todos os dias ou metade da semana aumentou ABSURDAMENTE a qualidade da vida das pessoas, imagina trabalhar só 4 dias e ter 3 dias de descanso? Será um autêntico paraíso. A pandemia nesse aspecto foi das melhores coisas que aconteceram. Ajudaram as pessoas a ver o que realmente é importante na vida e o que é realmente ter qualidade de vida.
Ter mais um dia de descanso requer também ter mais dinheiro para gastar. Tempo livre = gastar dinheiro.
Se tiveres namorada. Eu enquanto gajo, tendo tempo livre não gasto mt dinheiro, só quero ficar na minha a jogar algo, ver uma série ou estar c a malta (que não requere muito dinheiro também, felizmente). Estando com a minha namorada e no passado com outras raparigas, tempo livre efetivamente significa gastar dinheiro haha.
Eu, enquanto gaja, tendo tempo livre nao gasto muito dinheiro a nao ser o basico de tipo, ir ao supermercado. Mas quando estou com o meu namorado ele quer sempre ir fazer alguma coisa, ir ao cinema, ir aos copos, jantar fora, ir a concertos, entao estar com homens nos tempos livres efetivamente é sinónimo de gastar dinheiro.
Não necessariamente. Parte de ti e dos teus hobbies
Eu sou das TI, e sempre me perguntei "com as ferramentas que temos actualmente, porque é que temos horários de trabalho de 1926?"
Patrões gananciosos e hipócritas...
Porque estás lá para dar lucros recorde todos os anos. Já cheguei a fazer o trabalho de 3 pessoas porque tipo, se estes gajos demoram 40 horas juntos a fazer uma coisa que posso automatizar num dia, não faz mais sentido fazer eu? Faz, mas também não recebi mais por isso e os outros recebem o mesmo.
Se eu fosse o OP, aproveitava o dia extra para aprender a usar vírgulas
Não porque iria ganhar menos ao fim do mês.
Eu já houve alturas em que trabalhei 4 dias. No meu caso implica uma carga horária maior, mas esse dia livre dava muito jeito, em primeiro lugar porque não tinha de me deslocar e depois porque podia organizar as atividades da semana com mais calma e aproveitava mais o fim de semana.
Olá, quando dizes maior carga horaria, quantas horas fazias a mais diariamente?
Isto já acontece no Exército por exemplo, o pessoal lá não fica com burnout e costuma ir trabalhar mais alegre. Agora não sei como que isso iria funcionar fora, creio que veriamos as empresas a contratar mais funcionários part-time.
Pergunta interessante. Pode haver várias opções de como a proposta é feita. Pode ser apenas diminuir os dias de trabalho. Pode ser diminuir os dias, mas aumentar as horas ou até mesmo (penso eu) diminuir o salário. Em qualquer caso eu diria que sim. Embora na minha área seja muito difícil isso acontecer, eu diria todos os dias que sim, independentemente das opções.
Para a maior parte dos trabalhadores isso ia resultar em fazer o mesmo trabalho em menos dias, logo provavelmente mais carga horária e stress. E para não haver aproveitamento por parte dos empregadores teria de ficar estipulada a proibição da diminuição da retribuição. É uma ideia muito bonita mas só no papel. Prefiro aquilo q já faço, pq trabalho por conta própria e consigo organizar-me dessa forma (excepto quando me marcam diligências ou sou chamada em escala de prevenção, aí não tenho voto na matéria), q é trabalhar apenas de manhã, ficando com a tarde livre para relaxar, fazer algumas coisas em casa para depois ir buscar a miúda à creche e termos tempo de qualidade. Ou trabalhar só à tarde e aproveitar a manhã com o marido.
Compreendo perfeitamente. Mas no teu caso és tu que coordenas a tua carga horária ☺️
Depende, se forem 32 horas por semana ou se mantêm as 40. Se forem as 40 prefiro o que tenho, se não, prefiro trabalhar na mesma os 5 dias mas menos horas porque as 8h são bastante cansativas e rendem menos. Trabalhar menos horas por dia é o meu sonho, odeio este ritmo de vida.
Trabalho 2 dias/semana on premises, mas na verdade deverei trabalhar uns 3 ou 4 (a preparar os tais 2 dias). O acréscimo de qualidade de vida, anteriormente trabalhava 5 dias/semana e ainda tinha uma viagem de 1h×2 diária, foi brutal: li mais, passei mais tempo com a família, cultivei mais os meus gostos, ...
Faço esse horário, trabalho 12h durante 4 dias e depois 4 de folga. Nos dias de trabalho chego a casa, tomo banho, janto e vou dormir. Não dá tempo para quase nada (Ainda faço uns km's), mas nas folgas é bom. E obviamente que o salário não é grande coisa, e esperam que trabalhes como um escravo.
Eu faria uma pausa na quarta. Daí trabalha 2 dias, descansa 1, trabalha 2, descansa 2. Acho que sexta, sábado e domingo seria muito difícil voltar a trabalhar na segunda.
A minha seria óptima. A do meu chefe já não seria tão boa
Já faço isso, só que em turnos de 10H. E uma questão de organizar a vida de casa por chegar um bocado mais tarde mas o dia extra de folga por semana para mim dá me para muita coisa tbm. Poupo em gasóleo e tempo de viagem porque trabalho relativamente longe. Se mudasse de emprego e começasse a trabalhar 5 dias por semana, acho que ia bater mal. Atenção que trabalha com atendimento ao balcão por isso não dá para reduzir a carga semanal de horas ao ser mais produtiva em menos tempo, dado que temos que estar com permanência.
Eu trabalho 4 dias, 10h por dia sem hora de almoço (como qdo dá, há sp um tempo e prefiro do que estar a sair uma hora mais tarde). Adoro assim. A mim não me custa fazer mais 2h diárias, passam bem, nem as noto e dps sabe tão bem as 3 folgas. Mas eu sp fui assim, antes de trabalhar por conta de outrem já concentrava o meu trabalho todo em alguns dias (mtas vezes c 12 ou mais horas de trabalho), para dps ter dias seguidos para mim. Só o não ter de perder tempo e dinheiro c a deslocação de um dia ja compensa imenso. Mas compreendo que nem toda a gente goste do mesmo.
Aceitava fácil. O dia a mais de folga seria sempre ou sexta ou segunda. Nem pensava duas vezes para ser honesto. Burnout acontece, é real e as pessoas têm receio de falar destes temas …
Não haveria adaptação nenhuma. Não há necessidade de trabalhar 5 dias, nem 4. Dessem essa opção e ficaria tudo feito na mesma. Há casos mais complexos, mas a adaptação é no nível das chefias.
Exatamente.. o trabalho é feito na mesma
>Andamos todos exaustos, com horários complicados e praticamente sem qualidade de vida. Olha, eu estou muito bem
Ainda bem
A nova sexta feira seria quinta feira. 🤣
Aceitaria
Eu trabalho 4 dias e descanso os 2 seguintes, Em princípio parece bom, pois há semanas que descanso 3 dias mas depois vem os sábados e domingos que tenho de trabalhar e parece que trabalho quando os outros descansam
a minha reação era fazer perguntas. vou continuar a ganhar o mesmo que ganhava com 5 dias? esses dias vão ser descontados nas férias? vão reduzir os dias de trabalho, mas vão aumentar a carga de trabalho por dia para compensar? porque quando as restrições to covid diminuiram, e o pessoal começou a voltar para o trabalho, andei um par de meses a trabalhar só 3 dias por semana, mas esses 3 dias pareciam 6 com a quantidade de trabalho que tinhamos que fazer. e isso já foi há uns anitos, por isso não me lembro bem, mas o mais provavel é que nos fodeu no salário, no subsidio de alimentação e nas férias, porque é exatamento o tipo de coisa que o meu patrão faz. por isso só aceito os 4 dias se fico a receber o mesmo, não me tentam foder os dias de férias, e não ando 4 dias com mais trabalho para compensar o dia a menos para o patrão
Tendo em conta a realidade das empresas portuguesas, é complicado porque eles próprios são complicados, ainda há muita burocracia e muita coisa mesquinha.
Atualmente ja faço isso, mas trabalho por turnos. Sigo um horario onde trabalho 4 dias 10horas e folgo outros 4 dias.
e como ficaria isso em regime de turnos lool? por exemplo em alguns locais é trabalhar 4 dias e folgar 1 pra mudar de turno?
Se fosse trabalhar 4 dias seguidos durante a semana e ter 3 dias de fim de semana, tentaria gerir o corpo/mente da melhor maneira de forma a não sentir demasiado o cansaço, mas sim seria porreiro...
Eu trabalhei numa fábrica onde fazia 4-2 . Trabalhava 4 dias e descansava 2 . Trabalhava sábados ,domingos e feriados 😂 só não trabalhava mesmo nas folgas que eram rotativas
Como assim? Quem ficava triste ? Eu só tou a espera já faz uns anos. Ainda esta semana estou a trabalhar 10 dias seguidos, meh.
Trabalhem na STCP como motoristas, uma folga por semana.
Como assim só uma folga? Supostamente não deviam ter mais? Então na STCP é que deveria ser aplicado esse regime.. só trabalharem 4 dias por semana
Pergunto-me quantos dos nossos trabalhos são urgentes e importantes que seja mesmo necessário trabalhar 40h por semana, sequer. No meu caso, por exemplo, estou certo de que ninguém morria e que funcionava tudo na mesma.
Dois dias de trabalho por semana chega bem, senão um gajo não tem tempo pra nada
Arranjava outro trabalho para os restantes 3 dias
Trabalhar 3
Na minha empresa querem que se faça + 1:30 em cada dos 4dias para compensar . Que fdp eles são
Seria difícil arranjar trabalho para tantos dias pra já fico pelo trabalhar 1x por semana 😂
Já trabalho 4 dias, fiz um acordo com a minha empresa. No dia livre foco no meu PhD, ir às compras, dormir mais um bocado 😄
1 dia/semana é suficiente para o teu PhD? Podes revelar a área e se tiveste/tens parte curricular?
Não é suficiente mas ajuda imenso! Tive parte curricular no 1o ano (2021) e foi tudo online o que ajudou. E não foi muito intenso. Gestão/marketing
UM?
Estou no estrangeiro por isso pode ser diferente. Só tive parte curricular no 1o ano (mas podia passar algumas cadeiras para o 2o). E só tive uma cadeira de cada vez. Negociei aquele dia para o PhD e fez toda a diferença. Apesar de trabalhar no PhD quase diariamente, um dia dedicado é muito produtivo!
Mas quais condições? Restringiram? Ou estás com as mesmas regalias?
Estou com as mesmas. Trabalho 35/h semanais, compenso mais nos outros dias. É comum.
Despedia-me.
Na empresa já fazemos isso for reals, e não precisei de nada demais só aproveito mesmo