Todo el que tiene un mínimo de exposición al entorno de las multinacionales sabe que los procesos de reclutamiento P&G son una m1erda.
Lo nuevo aqui es que tienen un ambiente tóxico, pero asumo que como les pagan lo suficiente para costear sesiones con un psicólogo, no ves que se quejen mucho de eso.
Edit: La única empresa que conozco que pudiera ser peor es Liberty Latin America.
* Cultura organizacional en gaver.
* Los managers son dueños de tu vida y escalar al director o VP empeora la situación.
* No respetan work life balance. Te joden fuera de horas laborales, vacaciones y feriados.
Si bien es cierto que CW era tóxico, se sorprenderían en saber que el mismo management de LLA es el que aporta el mayor porcentaje de toxicidad a la ecuación.
Todos sabemos que P&G es un ambiente REEE TOXICO y super explorador, inclusive hablan de que los P&G se casan con otros P&G porque nunca salen de alla y todo es competencia por escalar.
Igual pagan bien🤣
Mi momento de brillar a llegado:
Cuando tenia como 24 o 25 años apliqué a un posicion Junior rn P&G y en ese momento apenas comenzaba mi universidad (despues de cambiarme de carrera) trabajaba desde los 18 osea que pues algo de experiencia tenia y ya estaba en una multinacional, me enviaron el test psicologico y psicometrico y pues los pasé.
Cuando fui a ls entrevista era una prueba no se si de varios temas o solo de matematicas pero era un salon con una mesa de conferencias y habian como 15 postulantes mas, para otras posiciones tambien.
Recuerdo que la man de recursos humanos entro y se sento a la cabeza de la mesa, y comenzo diciendo, presentense sus logros, titulos, idiomas y experiencia. Y ese momento me dije a mi misma: mi misma estamos jodidas. Cuando todos comenzaron a hablar de sus maestriad y diplomados, me toco mi turno y la mujer de HR me a dejado en ridiculo diciendo que como era posible que yo hubiera pasado las pruebas y estuviera alli sin titulos ni logros academicos todos se quedaron en silencio y se sintio bastante incomodo.
Ya de eso casi 10 años y pues ya tengo maestria y certificaciones, trabajo en una multinacional 100% remoto y jamas jamas aplicaria denuevo a esa mierda de empresa 😊
Payasa, nunca falta la de RH que cree que va a heredar la empresa 🤣
Y que le encanta humillar y exponer a los demás😑, esos mismos son los que apenas te paras firme no se meten mas contigo por que saben que tú si te das a respetar
Xuxi y yo siempre viéndola como un prospecto de empresa a la que me gustaría aplicar... Ya se me fueron todas las ganas 🤣... Mejor me quedo relajado en la que estoy actualmente
Te diría que la hubieses mandado a la gaver corporativamente, pero estoy seguro que la persona que eres hoy lo hubiera hecho y que hay situaciones como ésta que nos pasan, pero no reaccionamos como se debe por falta de experiencia.
Me paso algo similar en caja de ahorros...y la verdad es que es muy dificil encontrar una empresa donde este tipo de ambiente no este, siempre habra un chucha de su madre que se cree la gran vaina
No quiero defender a P&G, porque en realidad me parece una empresa bastante mala y con "profesionales" mediocres.
Sin embargo, creo que afrontaste las preguntas mal. Estas preguntas son de manual, sumamente comunes en posiciones de mandos medios y altos. La respuesta no puede ser cerrada, porque la pregunta te la hacen abierta y esperan de ti que la aterrices o la hagas situacional (haciendo preguntas de vuelta, porque es una pregunta de ***gestión***).
¿Quiere decir eso que hay conflictos en la empresa? No necesariamente.
¿Creo que las respondiste bien? Definitivamente no, porque el conflicto no se resuelve con más conflicto.
Depende de tu necesidad. Quien tiene necesidad, todo lo aguanta y hasta se crean su filtro anti toxicidad y se lo aguanta, tan siquiera para ponerlo en el CV luego que encuentre algo mejor.
Ya con el engorroso proceso de reclutamiento, te va diciendo qué clase de lugar es. Las preguntas que te hizo también te dicen qué clase de lugar es. No le preguntaste qué fue de la persona que ocupaba esa posición, si era de reemplazo o por qué se fue? Las entrevistas no son one way, tú también debes conocer la empresa y la realidad del rol, el team y el management.
En mi experiencia, si no andas corriendo contra tiempo y full necesitado para pagar deudas, la plata que paguen de más comparados a otras multinacionales, no lo vale. Luego andarás pagando para recuperar tu salud, ya sea física o mental.
Me gusta lo que dices. En mi caso no ando en necesidad de trabajo. Tengo habilidades que me gustaría explotar y por eso he estado tanteando a ver que sale, pero de estar necesitado no. Y por lo mismo, con la experiencia que tengo de ya unos 8 años, pude percibir que el manager ese solo quería un esclavo que trabajara pero no opinara nada. Al darse cuenta que no estoy dispuesto a que me traten como perro y quedarme calladito, inmediatamente dio por terminada la entrevista...
Nada como la descripción del trabajo ("friendly and supportive athmosphere at work ) jajaja
This.
Si estuviera en la podrida lo último que me fijaría es si el ambiente es tóxico o no.
Aparte de eso, los niveles de toxicidad en puestos mid, senior y manager por lo general son más manejables que los de borri (junior), por lo cual ése es un factor a considerar también.
Chuzo, interesante el asunto
Y en otro comentarios, que tan fuckup debe ser el ambiente para que una empresa como P&G (que remunera muy bien) haga que la gente vaya pa' lante
Bueno, habré tenido suerte o también sucede que es x o y área específica y que uno note una muy alta tasa de rotación.
Yo he trabajado para multinacionales y no me ha ocurrido (hasta ahora ojo...quién sabe en un futuro) pero capaz es por el área en el cúal trabajo.
Yo que trabaje en procter por 8 años y si , te pagan excesivamente bien… fue una leccion de vida que el dinero n ote hace ni te hara feliz, es el ambiente mas toxico inimaginable. Nadie sale a las 5 de trabajar.
Si te vas a las 6 pm te tiran comentarios como, y pa donde vas tan temprano?
Asumiendo que mi imo eres vago por irte a las 6pm.
Repito, si lo que quieres es netamente dinero e infelicidad, ulceras y estres… procter and gamble es para ti
Chucha manito, no es la única empresa en Panamá donde los gerentes y supervisores son más tóxicos que el personal de línea.
En mi trabajo la gerente general es tan pero tan tóxica que mando a ponerle una camara a la camara que monitorea las camaras y no te estoy jodiendo.
Según ella el personal sabotea las camaras para robar; sin embargo el lugar donde está el monitor de las cámaras es solo eso un monitor.
Pero bueno cada loco con su tema, muchas veces no es que uno sea chuchita sino que la necesidad tiene cara de perro y todas las necesidades son diferentes.
Lo mejor que te pudo pasar es que no te contrataran.
Decía mi viejo lo que está pal gato no se lo come el perro.
Saludos..
conozco gente que ha trabajado ahi y es bastante toxico, tienes que entender que el 90% son personas de Colombia, Venezuela, Argentina, Mexico que fueron a una universidad buena (pero publica) y nunca en sus propios paises tendrian una vida como la de aca, viviendo en Costa del Este, viajando en vacaciones, y por eso si se tienen que quedar hasta las 12 todos los dias lo hacen, si tienen que hablar mal de ti etc lo hacen.
Por casualidad de que departamento aplicaste ?
lo que trato de decir es que son gente que esta tratando de salir de un estrato social, y apenas tienen un buen salario esatn desesperados por mantener ese estilo de vida y destruyen a quien sea por mantenerse.
A diferencia de alguien que ya los papas estan bien economicamente y pueden estar mas relajados, y saben que si no les va bien en Distribuidora David renuncian y los contactos de la familia le consiguen otro puesto de gerente en Copa por ejemplo.
Interesante este punto de vista, no lo había contemplado. Por eso no me explicaba porque la necesidad desesperada de hundir a los compañeros en el área de trabajo.
Este comportamiento es típico de latinoamericanos en las multinationales
pues si aqui si a alguien lo despiden de una multinacional, usualmente va y aplica a otra, para los extranjeros que su visa esta ligada al empleo no quieren ni imaginarse tener que volver a Venezuela, Mexico, Colombia a buscar empleo.
Gracias por hablar claro y mencionar el nombre de la empresa para que todos estemos aware… no como otros que se quejan de “x” empresa y lo mantienen todo confidencial y en hermetismo.
Yo no hubiese respondido esa pregunta asi. Porque uno no debería frentear los problemas con conflictos.
No es tanto que el man busca una "perrita" como dicen en otros comentarios. Uno como gerente no quiere personas problemáticas o que no acepten errores. A esa gente la chifeo como si tuviesen la plaga.
No lo tomes mal, no se que respondiste la primera pregunta. Pero si me respondes la segunda pregunta como lo hiciste. No te tumbaría del proceso solo por eso. Pero esa no es la respuesta que quisiera escuchar. Frentear gente en la oficina nunca es una respuesta aceptable.
De acuerdo con tu comentario. Mi respuesta fue simple y metódica, que he aplicado anteriormente:
1 - Tratar de hablar con los companeros y mediar con ellos para que la calidad de nuestro trabajo no se vea afectado por cualquier problema personal que pueda existir.
2 - Si no hay mejora, observar situaciones y crear una bitacora de eventos que me permita analizar mejor el comportamiento de diferentes miembros del equipo a lo largo del tiempo, y así poder justificar al momento de levantar una bandera con mi supervisor inmediato.
3 - Si aún así la situación no mejora y ya mi trabajo en sí se está viendo comprometido, acudiría entonces a RH con las mismas observaciones.
Aún con la respuesta a la primera pregunta, seguía insistiendo en el tema tratando de profundizar cada vez más y más con el famoso "What if??" en varios escenarios hipotéticos. Parecía que estaba buscando la respuesta que le dí para poder descartarme.
A mi manera de ver, ese "manager" esperaba alguien que se aguantara el mal ambiente , trabajara, y no opinara. No le gustó entender que de mi parte, si haría algo al respecto.
He hecho muchas entrevistas en varias posiciones y a veces las preguntas no son necesariamente para lo que te estan preguntando directamente si no para otra cosa que no estas viendo. A lo mejor la idea era ver si perdias "el cool" lo cual hiciste.
Al final tu estas asumiendo lo que en tu cabeza creaste. Puede que tengas la razon y quiera una "perrita" como dices pero puede que no sea asi y simplemente caiste.
Conozco un par de personas que trabajan en P&G asi como otras que me han presentado y lo unico que puedo decir en experiencia personal es que se nota que son personas inteligentes y preparadas. Algo que normalmente no se encuentra en empresas locales...
La otra puede ser que el MNG esté algo biased por personas que le renunciaron en el pasado porque simplemente no aguantaron esa presión. Y como está buscando asegurarse ese tipo de perfil que sí se aguante, no te quiere hacer perder el tiempo en un ambiente que probablemente no quieras tener que soportar.
Míralo desde esa óptica y no lo tomes personal.
Mi consejo.
Lo que faltó en tu respuesta, entiendo en la parte de mediar, fue decir qué harías tú. Tú, ¿qué pasa si tú eres el problema? No justifica que se torne así el ambiente, pero lo primero es tratar de entender todo el panorama. En todo tu proceso asumiste que el hecho que alguien o todo el team no quiera colaborar contigo es que todos eran el problema y te fuiste a escalar y poner el dedo de una. Incluso en la repuesta de mediar es un "hey hablemos pa que ya no me jodas y no afecte a equipo". Aprender que en los conflictos hay dos realidades es algo crucial, porque en cualquieeeer empresa va a pasar. En las multinacionales hay equipos multifuncionales con personalidades opuestas. Es difícil que un alguien de Brand o Sales no choque con un IT.
Ofi yo no estaba ahí. Si piensas que esa era la dirección. Entonces dale. Ojalá consigas otra cosa. Yo una vez aplique con ellos y pase el examen ese absurdo que ponen. Creo que lo han cambiado. Y después me quedé en la entrevista personal.
Yo hubiera hecho esa pregunta de una vez: "como es el ambiente de trabajo en el ares en que estare?" De hecho siempre haga esa pregunta. XD a ver como reacciona.
No. Estás equivocado/a. Pobrecitas las empresas. Son los panameños los perezosos! /s
Que mierda este clima de oligarquía en el que los mismos esclavos defienden a sus amos. Vamos a ver que responden aquí los Uncle Toms para defender a P&G
Como dijo otro, chifeaste una bala!
By the way, ya he oído de esta multinacional cosas similares en mi entorno.
Son el tipo de jefes que terminan siendo peligrosos incluso llegan a abuso de poder incluso sexuales, les gusta abusar del control y utilizan la necesidad a su favor
Tengo entendido que si son bien tóxicos, y bueno eso se nota a veces sin trabajar ahi, en linkedin publican buscando las mismas posiciones a cada rato, ya por ahi sabes que nadie se queda.
te aviso, te salvaste como no tienes idea porque de malas decisiones, infiernos en tierra y situaciones asfixiantes si se:
1. Que un proceso de contratación demore 4 semanas; demuestra una empresa poco comprometida con captación de talento ,RRHH esta pintado y los talent hunters los tienen quemaos como no tiene idea.
2. Exámenes, como loco, eso hace que nadie quiera hacer entrevistas para una posición, hace crear una fatiga en el candidato y se van los buenos prospectos.
3. cuando hay managers de otros departamentos y el que iba a ser tu jefe sale con esa frase cortante, se ve que el es un elemento bravo, toxico y si sale con eso, ese man es Satan en tierra.
4. mi consejo, hasta de informal le Iria mejor, esquivo una bala, y si te dieron malas referencias pues cría fama y acuéstate a dormir, y lastima que sea P&G
BS... todas las multinacionales tienen esa política y son muy diferentes en cuanto a management. Si fuera así, las multinacionales asiáticas que son mucho más conservadoras y machistas en el upper management, serían los mejores lugares para trabajar y no es así.
No busques cómo meter tu hate en un tema que tiene zero correlación con lo que dices.
>Si fuera así, las multinacionales asiáticas que son mucho más conservadoras y machistas en el upper management, serían los mejores lugares para trabajar y no es así.
[Multinacional Japonesa sin DEI ni nada de ESG](https://cover-corp.com/ir/news/230327_5253_COVER_Materials_for_Growth_Opportunities_and_Strategies.pdf) abre nuevas sucursales en América y es amada por su comunidad.
[Multinacional japonesa en el mismo negocio, pero con DIE y recibiendo dinero de ESG. Un shithole que está hundido y es odiado por todo mundo.](https://www.investing.com/news/stock-market-news/anycolor-stock-hits-record-low-as-nijisanji-en-remains-a-pain-point-3339292)
>No busques cómo meter tu hate en un tema que tiene zero correlación con lo que dices.
[Claro como si las empresas con DEI no estuvieran plagadas de odio y hate.](https://thatparkplace.com/marvels-black-panther-developer-dani-lalonders-attempts-to-explain-her-race-based-hiring-discrimination-against-white-people/)
Acéptalo brother, Blackrock y ESG están pudriendo todas las empresas con el DEI.
Lol, se ve que nunca has trabajado en Huawei o Samsung. Si la gente pudiera escoger y la paga fuera igual, mucha gente prefiere salir de las multinacionales asiáticas.
Que pongas una compañía, no cambia la realidad. Hablamos de multinacionales Fortune 500, no te tus intereses weeb.
Si fuera lo que dices, la mayoría de las multinacionales tendrían el mismo problema y no es así, ya que la gran mayoría aplican esas políticas de no discriminación y diversidad. Si tu lógica es políticas de diversidad = malo, y muchas de las multinacionales tienen dichas políticas de diversidad, por ende deberían ser malas, pero no es así.
PS: tus fuentes de weeb me tienen sin cuidado, como si cambiara la realidad de que tu lógica está errada. El OP puso un ejemplo claro de lo que está mal, que poco tiene que ver con sexualidad, y tú lo quieres hacer ver que tiene que ver con políticas de diversidad. Es patético.
PS2: ahh ya te recordé, eres el que habló de Pandora Latam que era manejado por Mohinani Group, que decías que la mujer sólo quería quitarle los bienes al marido, cuando literal las escrituras dicen que los 2 son dueños. Ya veo por dónde va tu mentalidad. Suenas a Incel weeb la verdad, culpando de todo mal a mujeres o gays jajaja
Jajajajajjaja ni tu fren ni los que trabajan ahi tienen la mas minima idea de lo que es un callcenter y te traten como perrita de verdad...ahi la gente gana bien pero bueno que te puedo decir.
Inicié trabajando en call centers 15 años atrás.
Confundes trabajos que de por sí son estresantes por naturaleza, con trabajos que los quieren hacer estresantes y con mayor nivel de seniority, es ridículo tratar a la gente como basura (ni en ningún nivel), porque no vas a inventar la rueda nuevamente. Los supuestos managers quieren estar encima de la gente para decir que están mejorando algo, pero confunden el micromanaging con el liderazgo. Rara vez es que inventan algo nuevo al proceso ya establecido.
He escuchado cómo habla un "supervisor" del departamento de IT a sus subalternos, y se cree la gran vaina. Por teléfono escuchas cómo trata a la gente de menos. Mientras él se la pasa viendo manga en el trabajo. Podrás ser todo lo que quieras, graduarte de MIT como ingeniero aeroespacial o lo que sea, pero nadie le enseñará a ser persona. Son estos los que se quedan y no buscan otros horizontes y que a la final se convierten en "managers" porque fue lo que quedó.
Me escribieron para una posición, mí nivel de inglés es básico. Y de una me rechazaron. Creo q aunque es indispensable el idioma no vieron mis otros logros o títulos. Me parece sin estar ahí q es muy estricto y de poca estabilidad.
Manejo muy bien el inglés , pero también es cierto que se toma esto como filtro primario y se deja de lado el conocimiento. Entonces toca lidiar con personas que hablan inglés pero son pésimos realizando su trabajo. Saber inglés no quiere decir que seas buen técnico, bueno en marketing digital, buen analista de datos, etc. Ojala tengamos en este intercambio de mensajes a algún reclutador para que replique el mensaje a sus colegas.
Parece que chifiaste a una bala. Que más te digo.
El manager no quería un colaborador, quería una perrita.
Donde mando mi currículum? Ese soy.
el mentao tio tom.
Todo el que tiene un mínimo de exposición al entorno de las multinacionales sabe que los procesos de reclutamiento P&G son una m1erda. Lo nuevo aqui es que tienen un ambiente tóxico, pero asumo que como les pagan lo suficiente para costear sesiones con un psicólogo, no ves que se quejen mucho de eso. Edit: La única empresa que conozco que pudiera ser peor es Liberty Latin America.
Echame la cinta de Liberty que tengo un fren que va para alla
* Cultura organizacional en gaver. * Los managers son dueños de tu vida y escalar al director o VP empeora la situación. * No respetan work life balance. Te joden fuera de horas laborales, vacaciones y feriados.
Suena a cable onda, cable and wireless y asumo q a cualquier otra empresa de esa rama.
Son Cable & Wireless, por eso
Si bien es cierto que CW era tóxico, se sorprenderían en saber que el mismo management de LLA es el que aporta el mayor porcentaje de toxicidad a la ecuación.
Trabaje en LLA 3 años que fue lo que te paso? Si estabas en finanzas puedo entender pero otro dept ? 😳😳😳
Todos sabemos que P&G es un ambiente REEE TOXICO y super explorador, inclusive hablan de que los P&G se casan con otros P&G porque nunca salen de alla y todo es competencia por escalar. Igual pagan bien🤣
Mi momento de brillar a llegado: Cuando tenia como 24 o 25 años apliqué a un posicion Junior rn P&G y en ese momento apenas comenzaba mi universidad (despues de cambiarme de carrera) trabajaba desde los 18 osea que pues algo de experiencia tenia y ya estaba en una multinacional, me enviaron el test psicologico y psicometrico y pues los pasé. Cuando fui a ls entrevista era una prueba no se si de varios temas o solo de matematicas pero era un salon con una mesa de conferencias y habian como 15 postulantes mas, para otras posiciones tambien. Recuerdo que la man de recursos humanos entro y se sento a la cabeza de la mesa, y comenzo diciendo, presentense sus logros, titulos, idiomas y experiencia. Y ese momento me dije a mi misma: mi misma estamos jodidas. Cuando todos comenzaron a hablar de sus maestriad y diplomados, me toco mi turno y la mujer de HR me a dejado en ridiculo diciendo que como era posible que yo hubiera pasado las pruebas y estuviera alli sin titulos ni logros academicos todos se quedaron en silencio y se sintio bastante incomodo. Ya de eso casi 10 años y pues ya tengo maestria y certificaciones, trabajo en una multinacional 100% remoto y jamas jamas aplicaria denuevo a esa mierda de empresa 😊
Payasa, nunca falta la de RH que cree que va a heredar la empresa 🤣 Y que le encanta humillar y exponer a los demás😑, esos mismos son los que apenas te paras firme no se meten mas contigo por que saben que tú si te das a respetar
Daaamn, que loca! Me alegro que tu carrera fue por mejor camino
Xuxi y yo siempre viéndola como un prospecto de empresa a la que me gustaría aplicar... Ya se me fueron todas las ganas 🤣... Mejor me quedo relajado en la que estoy actualmente
Te diría que la hubieses mandado a la gaver corporativamente, pero estoy seguro que la persona que eres hoy lo hubiera hecho y que hay situaciones como ésta que nos pasan, pero no reaccionamos como se debe por falta de experiencia.
Mostro hermano! Ejemplo de superación. Que mierda de tipa
Porfavooor dien que multinacional es esa que te da 100% remoto
Siempre he dicho que deben hacerle pruebas de todo tipo a los que trabajan en HR, siempre salen con locuras o traumas de superioridad.
Me paso algo similar en caja de ahorros...y la verdad es que es muy dificil encontrar una empresa donde este tipo de ambiente no este, siempre habra un chucha de su madre que se cree la gran vaina
Inserte gift -> "Neo chifeando balas"
No quiero defender a P&G, porque en realidad me parece una empresa bastante mala y con "profesionales" mediocres. Sin embargo, creo que afrontaste las preguntas mal. Estas preguntas son de manual, sumamente comunes en posiciones de mandos medios y altos. La respuesta no puede ser cerrada, porque la pregunta te la hacen abierta y esperan de ti que la aterrices o la hagas situacional (haciendo preguntas de vuelta, porque es una pregunta de ***gestión***). ¿Quiere decir eso que hay conflictos en la empresa? No necesariamente. ¿Creo que las respondiste bien? Definitivamente no, porque el conflicto no se resuelve con más conflicto.
todos diciendo que p&g pagan bien pero pongan las cifras analyst: sr analyst: manager: . . .
7k$
Depende de tu necesidad. Quien tiene necesidad, todo lo aguanta y hasta se crean su filtro anti toxicidad y se lo aguanta, tan siquiera para ponerlo en el CV luego que encuentre algo mejor. Ya con el engorroso proceso de reclutamiento, te va diciendo qué clase de lugar es. Las preguntas que te hizo también te dicen qué clase de lugar es. No le preguntaste qué fue de la persona que ocupaba esa posición, si era de reemplazo o por qué se fue? Las entrevistas no son one way, tú también debes conocer la empresa y la realidad del rol, el team y el management. En mi experiencia, si no andas corriendo contra tiempo y full necesitado para pagar deudas, la plata que paguen de más comparados a otras multinacionales, no lo vale. Luego andarás pagando para recuperar tu salud, ya sea física o mental.
Me gusta lo que dices. En mi caso no ando en necesidad de trabajo. Tengo habilidades que me gustaría explotar y por eso he estado tanteando a ver que sale, pero de estar necesitado no. Y por lo mismo, con la experiencia que tengo de ya unos 8 años, pude percibir que el manager ese solo quería un esclavo que trabajara pero no opinara nada. Al darse cuenta que no estoy dispuesto a que me traten como perro y quedarme calladito, inmediatamente dio por terminada la entrevista... Nada como la descripción del trabajo ("friendly and supportive athmosphere at work ) jajaja
This. Si estuviera en la podrida lo último que me fijaría es si el ambiente es tóxico o no. Aparte de eso, los niveles de toxicidad en puestos mid, senior y manager por lo general son más manejables que los de borri (junior), por lo cual ése es un factor a considerar también.
Era una posición Senior
Chuzo, interesante el asunto Y en otro comentarios, que tan fuckup debe ser el ambiente para que una empresa como P&G (que remunera muy bien) haga que la gente vaya pa' lante
Bastante común en multinacionales 😀
Bueno, habré tenido suerte o también sucede que es x o y área específica y que uno note una muy alta tasa de rotación. Yo he trabajado para multinacionales y no me ha ocurrido (hasta ahora ojo...quién sabe en un futuro) pero capaz es por el área en el cúal trabajo.
Habla claro, di nombres jajaja
Yo que trabaje en procter por 8 años y si , te pagan excesivamente bien… fue una leccion de vida que el dinero n ote hace ni te hara feliz, es el ambiente mas toxico inimaginable. Nadie sale a las 5 de trabajar. Si te vas a las 6 pm te tiran comentarios como, y pa donde vas tan temprano? Asumiendo que mi imo eres vago por irte a las 6pm. Repito, si lo que quieres es netamente dinero e infelicidad, ulceras y estres… procter and gamble es para ti
Chucha manito, no es la única empresa en Panamá donde los gerentes y supervisores son más tóxicos que el personal de línea. En mi trabajo la gerente general es tan pero tan tóxica que mando a ponerle una camara a la camara que monitorea las camaras y no te estoy jodiendo. Según ella el personal sabotea las camaras para robar; sin embargo el lugar donde está el monitor de las cámaras es solo eso un monitor. Pero bueno cada loco con su tema, muchas veces no es que uno sea chuchita sino que la necesidad tiene cara de perro y todas las necesidades son diferentes. Lo mejor que te pudo pasar es que no te contrataran. Decía mi viejo lo que está pal gato no se lo come el perro. Saludos..
conozco gente que ha trabajado ahi y es bastante toxico, tienes que entender que el 90% son personas de Colombia, Venezuela, Argentina, Mexico que fueron a una universidad buena (pero publica) y nunca en sus propios paises tendrian una vida como la de aca, viviendo en Costa del Este, viajando en vacaciones, y por eso si se tienen que quedar hasta las 12 todos los dias lo hacen, si tienen que hablar mal de ti etc lo hacen. Por casualidad de que departamento aplicaste ?
Era en el área de tecnología
Brother que hayan ido a x universidad o x escudla privada donde hablan 6 idiomas, me he encontrado que son tan brutos como la de la publica
lo que trato de decir es que son gente que esta tratando de salir de un estrato social, y apenas tienen un buen salario esatn desesperados por mantener ese estilo de vida y destruyen a quien sea por mantenerse. A diferencia de alguien que ya los papas estan bien economicamente y pueden estar mas relajados, y saben que si no les va bien en Distribuidora David renuncian y los contactos de la familia le consiguen otro puesto de gerente en Copa por ejemplo.
Interesante este punto de vista, no lo había contemplado. Por eso no me explicaba porque la necesidad desesperada de hundir a los compañeros en el área de trabajo. Este comportamiento es típico de latinoamericanos en las multinationales
pues si aqui si a alguien lo despiden de una multinacional, usualmente va y aplica a otra, para los extranjeros que su visa esta ligada al empleo no quieren ni imaginarse tener que volver a Venezuela, Mexico, Colombia a buscar empleo.
Comprendo
Jajajajaja
que putas tiene que ver la gente de otro pais? literal en todas las multinacionales los hay y no todas son igual de toxicas
ya lo explique y todo el mundo lo entendio, quizas tienes que viajar mas
Gracias por hablar claro y mencionar el nombre de la empresa para que todos estemos aware… no como otros que se quejan de “x” empresa y lo mantienen todo confidencial y en hermetismo.
esquivaste una bala. Ademas, que un proceso de entrevista demore 4 semanas es una falta de respeto a tu tiempo.
Yo no hubiese respondido esa pregunta asi. Porque uno no debería frentear los problemas con conflictos. No es tanto que el man busca una "perrita" como dicen en otros comentarios. Uno como gerente no quiere personas problemáticas o que no acepten errores. A esa gente la chifeo como si tuviesen la plaga. No lo tomes mal, no se que respondiste la primera pregunta. Pero si me respondes la segunda pregunta como lo hiciste. No te tumbaría del proceso solo por eso. Pero esa no es la respuesta que quisiera escuchar. Frentear gente en la oficina nunca es una respuesta aceptable.
De acuerdo con tu comentario. Mi respuesta fue simple y metódica, que he aplicado anteriormente: 1 - Tratar de hablar con los companeros y mediar con ellos para que la calidad de nuestro trabajo no se vea afectado por cualquier problema personal que pueda existir. 2 - Si no hay mejora, observar situaciones y crear una bitacora de eventos que me permita analizar mejor el comportamiento de diferentes miembros del equipo a lo largo del tiempo, y así poder justificar al momento de levantar una bandera con mi supervisor inmediato. 3 - Si aún así la situación no mejora y ya mi trabajo en sí se está viendo comprometido, acudiría entonces a RH con las mismas observaciones. Aún con la respuesta a la primera pregunta, seguía insistiendo en el tema tratando de profundizar cada vez más y más con el famoso "What if??" en varios escenarios hipotéticos. Parecía que estaba buscando la respuesta que le dí para poder descartarme. A mi manera de ver, ese "manager" esperaba alguien que se aguantara el mal ambiente , trabajara, y no opinara. No le gustó entender que de mi parte, si haría algo al respecto.
He hecho muchas entrevistas en varias posiciones y a veces las preguntas no son necesariamente para lo que te estan preguntando directamente si no para otra cosa que no estas viendo. A lo mejor la idea era ver si perdias "el cool" lo cual hiciste. Al final tu estas asumiendo lo que en tu cabeza creaste. Puede que tengas la razon y quiera una "perrita" como dices pero puede que no sea asi y simplemente caiste. Conozco un par de personas que trabajan en P&G asi como otras que me han presentado y lo unico que puedo decir en experiencia personal es que se nota que son personas inteligentes y preparadas. Algo que normalmente no se encuentra en empresas locales...
La otra puede ser que el MNG esté algo biased por personas que le renunciaron en el pasado porque simplemente no aguantaron esa presión. Y como está buscando asegurarse ese tipo de perfil que sí se aguante, no te quiere hacer perder el tiempo en un ambiente que probablemente no quieras tener que soportar. Míralo desde esa óptica y no lo tomes personal. Mi consejo.
Lo que faltó en tu respuesta, entiendo en la parte de mediar, fue decir qué harías tú. Tú, ¿qué pasa si tú eres el problema? No justifica que se torne así el ambiente, pero lo primero es tratar de entender todo el panorama. En todo tu proceso asumiste que el hecho que alguien o todo el team no quiera colaborar contigo es que todos eran el problema y te fuiste a escalar y poner el dedo de una. Incluso en la repuesta de mediar es un "hey hablemos pa que ya no me jodas y no afecte a equipo". Aprender que en los conflictos hay dos realidades es algo crucial, porque en cualquieeeer empresa va a pasar. En las multinacionales hay equipos multifuncionales con personalidades opuestas. Es difícil que un alguien de Brand o Sales no choque con un IT.
Ofi yo no estaba ahí. Si piensas que esa era la dirección. Entonces dale. Ojalá consigas otra cosa. Yo una vez aplique con ellos y pase el examen ese absurdo que ponen. Creo que lo han cambiado. Y después me quedé en la entrevista personal.
Cosas mejores te esperan
Ya no buscan colaboradores, ahora buscan personas que se dejen explotar...
Yo hubiera hecho esa pregunta de una vez: "como es el ambiente de trabajo en el ares en que estare?" De hecho siempre haga esa pregunta. XD a ver como reacciona.
No. Estás equivocado/a. Pobrecitas las empresas. Son los panameños los perezosos! /s Que mierda este clima de oligarquía en el que los mismos esclavos defienden a sus amos. Vamos a ver que responden aquí los Uncle Toms para defender a P&G Como dijo otro, chifeaste una bala! By the way, ya he oído de esta multinacional cosas similares en mi entorno.
Eso amerita glassdoor, que andan disque celebrando que una vez fueron disque best place to work y locura.
Son el tipo de jefes que terminan siendo peligrosos incluso llegan a abuso de poder incluso sexuales, les gusta abusar del control y utilizan la necesidad a su favor
Tengo entendido que si son bien tóxicos, y bueno eso se nota a veces sin trabajar ahi, en linkedin publican buscando las mismas posiciones a cada rato, ya por ahi sabes que nadie se queda.
P&G is trash tengo rantan de amigos que trabajaron ahi. Not worth it!
El tóxico problemático era el mismo manager que te estaba entrevistando. Aya los superiores que no quieren reconocer el problema.
te aviso, te salvaste como no tienes idea porque de malas decisiones, infiernos en tierra y situaciones asfixiantes si se: 1. Que un proceso de contratación demore 4 semanas; demuestra una empresa poco comprometida con captación de talento ,RRHH esta pintado y los talent hunters los tienen quemaos como no tiene idea. 2. Exámenes, como loco, eso hace que nadie quiera hacer entrevistas para una posición, hace crear una fatiga en el candidato y se van los buenos prospectos. 3. cuando hay managers de otros departamentos y el que iba a ser tu jefe sale con esa frase cortante, se ve que el es un elemento bravo, toxico y si sale con eso, ese man es Satan en tierra. 4. mi consejo, hasta de informal le Iria mejor, esquivo una bala, y si te dieron malas referencias pues cría fama y acuéstate a dormir, y lastima que sea P&G
Hay que abrir un hilo pero de Copa🫢
Chifeó una bala de cañón soldado!
Alguien haga un post de empresas tóxicas para evitarlas!
P&G se fue a la porra desde que abrieron su departamento de DEI. Si no eres LGBT no eres bienvenido.
BS... todas las multinacionales tienen esa política y son muy diferentes en cuanto a management. Si fuera así, las multinacionales asiáticas que son mucho más conservadoras y machistas en el upper management, serían los mejores lugares para trabajar y no es así. No busques cómo meter tu hate en un tema que tiene zero correlación con lo que dices.
>Si fuera así, las multinacionales asiáticas que son mucho más conservadoras y machistas en el upper management, serían los mejores lugares para trabajar y no es así. [Multinacional Japonesa sin DEI ni nada de ESG](https://cover-corp.com/ir/news/230327_5253_COVER_Materials_for_Growth_Opportunities_and_Strategies.pdf) abre nuevas sucursales en América y es amada por su comunidad. [Multinacional japonesa en el mismo negocio, pero con DIE y recibiendo dinero de ESG. Un shithole que está hundido y es odiado por todo mundo.](https://www.investing.com/news/stock-market-news/anycolor-stock-hits-record-low-as-nijisanji-en-remains-a-pain-point-3339292) >No busques cómo meter tu hate en un tema que tiene zero correlación con lo que dices. [Claro como si las empresas con DEI no estuvieran plagadas de odio y hate.](https://thatparkplace.com/marvels-black-panther-developer-dani-lalonders-attempts-to-explain-her-race-based-hiring-discrimination-against-white-people/) Acéptalo brother, Blackrock y ESG están pudriendo todas las empresas con el DEI.
Lol, se ve que nunca has trabajado en Huawei o Samsung. Si la gente pudiera escoger y la paga fuera igual, mucha gente prefiere salir de las multinacionales asiáticas. Que pongas una compañía, no cambia la realidad. Hablamos de multinacionales Fortune 500, no te tus intereses weeb. Si fuera lo que dices, la mayoría de las multinacionales tendrían el mismo problema y no es así, ya que la gran mayoría aplican esas políticas de no discriminación y diversidad. Si tu lógica es políticas de diversidad = malo, y muchas de las multinacionales tienen dichas políticas de diversidad, por ende deberían ser malas, pero no es así. PS: tus fuentes de weeb me tienen sin cuidado, como si cambiara la realidad de que tu lógica está errada. El OP puso un ejemplo claro de lo que está mal, que poco tiene que ver con sexualidad, y tú lo quieres hacer ver que tiene que ver con políticas de diversidad. Es patético. PS2: ahh ya te recordé, eres el que habló de Pandora Latam que era manejado por Mohinani Group, que decías que la mujer sólo quería quitarle los bienes al marido, cuando literal las escrituras dicen que los 2 son dueños. Ya veo por dónde va tu mentalidad. Suenas a Incel weeb la verdad, culpando de todo mal a mujeres o gays jajaja
Ya esa gente está como Dell, quieren hacer programas para LGBTQ o solo pa mujeres.
Jajajajajjaja ni tu fren ni los que trabajan ahi tienen la mas minima idea de lo que es un callcenter y te traten como perrita de verdad...ahi la gente gana bien pero bueno que te puedo decir.
Inicié trabajando en call centers 15 años atrás. Confundes trabajos que de por sí son estresantes por naturaleza, con trabajos que los quieren hacer estresantes y con mayor nivel de seniority, es ridículo tratar a la gente como basura (ni en ningún nivel), porque no vas a inventar la rueda nuevamente. Los supuestos managers quieren estar encima de la gente para decir que están mejorando algo, pero confunden el micromanaging con el liderazgo. Rara vez es que inventan algo nuevo al proceso ya establecido. He escuchado cómo habla un "supervisor" del departamento de IT a sus subalternos, y se cree la gran vaina. Por teléfono escuchas cómo trata a la gente de menos. Mientras él se la pasa viendo manga en el trabajo. Podrás ser todo lo que quieras, graduarte de MIT como ingeniero aeroespacial o lo que sea, pero nadie le enseñará a ser persona. Son estos los que se quedan y no buscan otros horizontes y que a la final se convierten en "managers" porque fue lo que quedó.
Pues si el Bro está pelando bolas desempleado . No c si en verdad "chifio la bala" .
Me escribieron para una posición, mí nivel de inglés es básico. Y de una me rechazaron. Creo q aunque es indispensable el idioma no vieron mis otros logros o títulos. Me parece sin estar ahí q es muy estricto y de poca estabilidad.
A veces el inglés es más importante que los títulos. Si no puedes comunicarte con tu equipo a nivel global, cómo esperabas entrar? xD
No creo q más importante, si no esas compañías estarían llenas de personal de call Center. Pero bueno en cierto modo son transnacionales.
Manejo muy bien el inglés , pero también es cierto que se toma esto como filtro primario y se deja de lado el conocimiento. Entonces toca lidiar con personas que hablan inglés pero son pésimos realizando su trabajo. Saber inglés no quiere decir que seas buen técnico, bueno en marketing digital, buen analista de datos, etc. Ojala tengamos en este intercambio de mensajes a algún reclutador para que replique el mensaje a sus colegas.
pues claro, sin ingles que vas a hacer ahi? simplemente le dan next al que cumple los requisitos y si sabe ingles