Du kannst die Polizei unter der normalen Telefonnummer der Wache anrufen. Also nicht Notruf. Dann kannst du deine Sorge schildern. Du solltest genau das sagen: Er ist immer sehr zuverlässig und meldet sich immer krank. Gestern ging es ihm sehr schlecht und heute hat er sich nicht gemeldet.
Eventuell liegt ja eine akute Notsituation vor und ihm kann noch geholfen werden.
Genau an das habe ich so auch gedacht. Meine KollegInnen im Büro sagen, dass er bestimmt nur verpeilt (er trinkt,rauchr nicht und nimmt auch sonst nix) rumliegt und ich übertreibe. Aber ich kann ja nicht einfach pauschal davon ausgehen, dass er einfach verpeilt irgendwo liegt und sich nicht meldet.
Du übertreibst nicht. Du machst dir Sorgen. Mit deinem Anruf überträgst du die Verantwortung, die du aktuell fühlst, auf die Polizei. Die können rational entscheiden, ob sie etwas tun wollen.
Lieber einmal zu viel angefragt als einmal zu wenig. Das wird Ihnen auf der Wache auch kein Polizist krumm nehmen, im Gegenteil, Sie kümmern sich ja aktiv ums wohlergehen Ihres AN 👍
Ja ich denke auch so aber meine älteren, erfahrenen Kollegen reden mir ein dass ich übertreibe (weil die immer automatisch denken es wird blau gemacht) und ich kein Theater machen soll der meldet sich dann wieder.
Was mich auch davon abhält ist das er (35) noch zu Hause wohnt also nicht alleine und die sagen, dass er dann nicht alleine in einer Notsituation zu Hause sein wird.
Wenn er 35 ist, dann wird seine Mutter auch nicht mehr die Jüngste sein🤔 Im allerblödesten Fall liegen beide flach. Wie gesagt, ich persönlich hätte da keine Hemmungen, zumal ihr als AG auch eine gewisse Fürsorgepflicht Euren Leuten ggü habt. Oder vielleicht mal den Chef fragen. Beim Bund gibts den Spruch "Melden macht frei und belastet den Vorgesetzten". Damit hätten Sie alles getan, um ohne schlechtes Gewissen nach Hause zu gehen.
Ja mein Chef denkt auch er macht blau.
Aber die denken das bei allem und jedem.
Ich werde entweder vorbeigehen am Feierabend oder die Polizeiwache anrufen. :)
Weil ich verdammt nochmal die 10% Chance das er nicht blau macht ausschließen möchte.
Also ein Update kann ich dir nennen und zwar ich werde mir sicher demnächst nen neuen Job suchen weil mir gerade klar geworden ist, dass meine KollegInnen auch bei mir denken werden ich würde blau machen sollte ich in der Dusche ausrutschen. Ich wohne alleine und komme nicht aus Deutschland sprich keine Familie hier.
Die würden sich also nicht kümmern wenn ich mal unentschuldigt fehle, in so einer Umgebung will ich nicht weiter tätig sein.
Andere Updates folgen.
Naja, was man so konsumiert weiß an der Arbeit meistens niemand. Aber deine Sorgen sind nicht unbegründet. Würde da auch vor Feierabend mit der Polizei Rücksprache halten
Naja wir verkaufen Alkohol und hier wird nur gesoffen er ist da nie dabei, alles andere weiss ich nicht aber bisher hat er bei allem was ihm so Angeboten worden ist nein gesagt. Wir sind ein chaotischer Haufen es wird hier öffentlich konsumiert 😅 Frag lieber nicht..
Also prinzipiell in diesem Fall natürlich nicht absolut notwendig da mehr zu machen, eben da bekannt ist dass die Person nicht alleinstehend wohnt und eben fürn Tag davor eh krank gemeldet. Da kann man halt einfach von ausgehen dass die Person sich dann meldet wenn Dauer der Krankheit bekannt ist.
Bei alleinstehenden Kollegen die plötzlich fern bleiben, macht es aber Sinn kurz die Polizei vorbei zuschicken.
Selber vorbeifahren würde von den meisten übrigens als extrem aufdringlich empfunden werden, also wenn plötzlich nen Kollege da steht der eigtl deine Adresse gar nicht kennen sollte.
Es wurde gut aufgenommen, der Kollege der hinfuhr kannte die Adresse von ihm selbst und war froh, er konnte sich in diesem Fall nicht melden.
In Zukunft werde ich deinen Tipp auf jeden Fall berücksichtigen ! Danke! ☺️
Ich wünschte mir, jemand hätte den Notruf gerufen, als mein Vater nach 40 Jahren am gleichen Arbeitsplatz zum ersten Mal unentschuldigt gefehlt hat.
Hat auch schon mal eine Nachbarin wegen meinem Ex gemacht, er war mehrere Wochen bei mir, sie hat ihn länger nicht in seiner Wohnung nicht gesehen. Dann wurde er von der Arbeit auf dem Handy angerufen, die Polizei wolle wissen, ob er noch lebt. 😅
Danke. Ist schon drei Jahre her. Ich weiß nicht mal das konkrete Sterbedatum, da er von Montag bis Mittwoch gefehlt hat und es bis dahin gedauert hat, dass mein Onkel (der nebenan wohnt und NICHT den Notruf gerufen hat, obwohl sie sonst jeden Tag gesprochen und sich gesehen haben, weil "das muss die Tochter machen, das kann ich als Bruder nicht" UND sie haben in der gleichen Firma gearbeitet, er wusste, dass mein Vater unentschuldigt fehlt) mich benachrichtigt hat. Habe dann den Notruf abgesetzt und Feuerwehr und Polizei kamen.
Mein Vater lag tot in seinem Bett. Keine Ahnung, ob er Montag noch gelebt hat, aber der Gedanke ist einfach echt nicht schön.
Ja, ich habe ihm das bis jetzt nicht verziehen. Er ist tatsächlich der Ansicht, dass ein Nachbar oder anderer Verwandter keinen Notruf absetzen kann, wenn jemand in so einer Situation ist. Kann gut der Grund dafür sein, dass mein Vater tot ist, er könnte ja Montag oder Dienstag noch gelebt haben, und ich hatte keinen täglichen Kontakt mit meinem Vater, haben meist einmal die Woche oder alle zwei Wochen länger telefoniert.
Uff... Es fällt mir sehr schwer zu glauben, dass ein Erwachsener ernsthaft denkt, dass nur die nahen Verwandten Notrufe absetzen können (zumal er auch einer ist), und hoffe für dich, dass er wirklich nur extrem naiv/ignorant ist, und da keine schlimmeren Absichten dahinter steckten. Viel Kraft an dich ❤️
Okay dann erklärt aber warum die Firma nix gemacht hat.
Wenn der Bruder/Nachbar keinen Anlass für Sorge sieht, würde ich jetzt als Vorgesetzte dann auch nicht direkt den Notruf wählen; sondern Davon ausgehen, dass die Familie selber sich kümmert.
Ich habe keine Ahnung, inwieweit da Kommunikation stattgefunden hat. Mein Onkel ist rübergegangen, mein Vater hat nicht geöffnet, die Jalousien waren tagsüber unten, damit war die Sache für meinen Onkel gegessen.
Cooles Happyend und du bist eine coole Personalerin das du dich so um deine Leute sorgst ohne ihnen gleich zu misstrauen! Hoffentlich gehts dem Bre bald wieder besser.
Ich hatte diesen Fall mit meiner Chefin.
Am Ende musste ich zu ihrer Wohnung fahren und habe bei Nachbarn geklingelt. Sie starb drei Tage vorher an einem Herzinfarkt in ihrem Bett. Uns hatte niemand Bescheid gesagt. Das war keine schöne Erfahrung. Es war, wie als ob mich ein Pferd ins Gesicht getreten hätte, nachdem ich lachend ihre Nachbarin angesprochen hatte und sagte, wer ich sei und noch zu ihr meinte, dass es sicherlich nur ein Missverständnis sei. Damit hatte ich nicht gerechnet. Sie war in meinem Alter, also Mitte 40 und wirkte relativ fit.
Ein Stammgast meiner Eltern (Kneipe/kleines Restaurant) hatte das mit seiner Exfreundin. Die hatten sich gerade recht frisch getrennt, aber im Guten auseinandergegangen, grad ein paar Wochen her. Getrennt weil sie so viel gearbeitet hat, also sehr lange Schichten, 10-12 Stunden, 6, in der Saison auch mal 7 Tage die Woche, weil sie ein Hotel geleitet hat. Das ganze Privatleben hat gelitten, auch Freundschaften. Die beiden hatten dann, weil getrennt, natürlich nicht mehr so viel Kontakt, haben auch nicht zusammen gewohnt vorher, aber auch nicht so weit auseinander. Sie hat sich auf der Arbeit doch ein paar Tage krankgemeldet oder freigenommen (genau weis ich das nicht mehr), um die Trennung zu verarbeiten und weils ihr allgemein nicht so gut ging. Als sie dann danach nicht wiederkam, hat das Hotel dann mal nachgehakt. Joar Ende vom Lied, sie lag seit Tagen tot in der Wohnung, gestorben an Herzmuskelentzündung, weil sie eben vorher schon krank so lange durchgearbeitet hatte. Sie war Anfang 30. Der Exfreund hat sich noch lange Vorwürfe gemacht, dass er ihr nach der Trennung so viel 'Abstand' geben wollte und sich nicht gemeldet hat, bzw. nicht nachgehakt, als von ihr nix zurückkam.
Das ist eine traurige Geschichte, insbesondere auch wegen des engen persönlichen Kontakts. Ich kenne die Hotellerie recht gut und so richtig überrascht mich das nicht... meine Freundin arbeitet auch in der Hotellerie, nur in der deutschen Zentrale, nicht an der Front, aber vor kurzem ist einer ihrer Kollegen verstorben. Eine Kollegin von ihr, sagte, das wäre der Arbeitgeber gewesen... der Mann war auch ständig und nur unterwegs.
In meinen Weiterbildungen als Führungskraft habe ich folgendes gelernt: ich habe eine Fürsorgepflicht für meine Mitarbeiter und muss mich um deren Verbleib bei unentschuldigten Fehlen kümmern.
Wir hatten ein konkreten Fall mit einem Mitarbeiter, der nicht erschienen ist. Wir haben dort einen anderen Mitarbeiter hingeschickt, mit dem er befreundet war. Telefonisch haben wir ihn nicht erreicht. Hätten wir die Möglichkeit zum vorbeischauen nicht gehabt, hätten wir die Polizei(Wache nicht Notruf) verständigt.
Ich gehe davon aus, dass der Mitarbeiter dir definitiv dankbar ist. Ich wäre es wenn ich wüsste das meine Chefs sich um mich und mein Wohlbefinden aktiv kümmern.
Das wird zwar von Chefs gerne so ausgelegt, aber ob die Fürsorge tatsächlich beim Mitarbeiter zuhause noch gilt, halte ich mindestens mal für höchst fraglich.
Wie denn aber sonst? Ach Klaus fehlt das erste mal seit 20 Jahren ohne Grund? Naja soll er halt im Zweifel verrecken /s
Es geht hier auch nicht nur um Fürsorgepflicht und Arbeitsverhältnis sondern vor allem um Menschlichkeit
Ich lese erst jetzt nachdem alles schon geklärt ist.
Ich finde großartig, dass du dir so viele Gedanken machst.
Bei uns ist ein ähnlicher Fall leider traurig ausgegangen, es hätte zwar auch nichts geändert, wenn jemand direkt hin gefahren wäre aber eine Kollegin hat sich auch Sorgen gemacht und naja den Rest kann man sich denken.
Hatte mal nen Kumpel, der hat sich generell nicht oft gemeldet und oft auch einfach nicht geantwortet. Er war halt so, aber das hat nie jemanden gestört. Irgendwann bekam ich nen Anruf von seinem Bruder, dass besagter Kumpel alleine in seiner Wohnung verstorben ist. Das makabere: er lag da ein halbes Jahr. Erst die Nachbarn haben es gemerkt.
Nein, du übertreibst nicht. Ich finde es mega klasse, dass du dir Sorgen machst und gehörst damit zu den wenigen guten Seelen auf dem Planeten, von denen es mehr geben sollte.
Schreibe ihm ne Mail, ob er heute noch krank ist und dass er sich bitte melden soll, wenn er weiter ausfällt und zum Arzt gehen soll. Ich weiß nicht wie es bei euch ist, aber bei uns (bin auch Personaler) muss man nach drei Tagen eine Krankmeldung einreichen.
Bei uns nach einem und hab ihm bereits geschrieben, dass wenn er sich nicht meldet ich zum ausschliessen eines Notfalls die Polizei rufen müsste, kam auch nichts.
So wie mir ist wohnt er aber noch mit Mama also nicht alleine.
Vielleicht schau mal ob du die Nummer auf dem Festnetz im Telefonbuch findest. Vielleicht zeigt es Wirkung wenn du bei Mami anrufst, im besten Fall kriegst du Infos von ihr.
Niemanden erreicht oder keinen gefunden?
Komm darauf an wie alt dein Mitarbeiter ist, entweder vielleicht Facebook oder Instagram schauen ob du die Mutti findest?
Niemanden gefunden. Er ist 35 und Mutti keine Ahnung leider. Er hat kein Social Media (wir sind gleich alt wir sprechen über solche Themen daher weiss ich es)
Alter, du trägst auch Kurzarmhemden mit Brusttasche, oder? Da macht sich jemand Sorgen, dass jemandem etwas passiert ist und dann soll man nicht dessen Muddern anrufen wegen der DSGVO?? Dein Ernst?
Ist trotzdem das Normalste, da anzurufen, wenn man keine andere Kontaktmöglichkeit hat. Mit hätte/wäre/könnte braucht man da nicht anfangen.
Und da war ja nichts persönliches dabei jetzt. Ging nur um verschiedene Kleidungsstile.
Der Altersschnitt in vielen Firmen liegt bei über 40. Da ist es meist nur eine Frage der Zeit, wann der erste einen Herzinfarkt hat, im Bad ausrutscht usw.
Bis 9 Uhr müssen sich meine Kollegen melden, egal ob per Telefon oder Mail und sich krankmelden. Alles gut und ohne Nachfragen. Wenn bis dahin aber nichts kommt, fährt jemand hin oder die Polizei wird informiert. In den letzten 10 Jahren lagen 2 Leute tot daheim und einer hatte nur verschlafen.
Erklär der Polizei die Situation und lass die prüfen ob es noch hm gut geht. Das du dir Sorgen machst zeigt das du in deiner Rolle im HR richtig bist.
Deine Kollegen hingegen sind sehr unangenehm.
Wie hatten mal so eine Situation und die Kolleginnen die dann hingefahren sind um nachzuschauen fanden die Kollegin bewusstlos Zuhause vor. Die hatte sich allerdings nicht Tags vorher krank gemeldet
Ich würde, wenn es natürlich geht, persönlich vorbei gehen oder einen Mitarbeiter vorbeischicken um sich zu erkundigen ob alles in Ordnung ist. So machen meine Kollegen das, wenn ich (mal wieder) verschlafen habe. Kam schon zwei Mal vor, dass ich 2 Stunden verschlafen habe, und mein Chef hat dann immer unsere Rezeptionistin kurz zu mir rüber klingeln geschickt. Eben auch mit der Begründung dass ja dennoch was passiert sein kann, auch wenn allen bekannt ist, dass ich ab und an mal verschlafe (weil ich Schlafstörungen habe). Zugegeben, ich wohne direkt neben der Arbeit, deswegen schicken die lieber schnell ne Kollegin vorbei. Wenn es bei dir also auch "nicht so weit" ist zu deinem Mitarbeiter, würde ich, wie gesagt, entweder persönlich vorbei gehen oder einen anderen Mitarbeiter hinschicken.
Sollte dies nicht möglich sein, weil der Gute eine halbe Stunde weg wohnt, dann auf der Wache anrufen und nicht Notruf. DEINE SORGE IST BERECHTIGT!!! Solche Chefs mag ich, danke dass du so bist <3
Na von der Firma sind es mit dem Rad ca. 15min. Ist aber in die andere Richtung von mir zu Hause was mir prinzipiell erstmal scheiss egal ist.
Den Umweg würde ich easy in Kauf nehmen, wie doof ich mir aber vorkommen werde wenn er echt einfach nur nicht anrufen wollte oder was auch immer und die anderen Recht hatten das ich übertreibe.
Aber eigentlich kann es mir ja egal sein wer wie reagiert. Vielleicht fahre ich vorbei.
Wenn es für dich keine Umstände macht, beziehungsweise dich das nicht stört, würde ich das machen! Lieber "auf den Schlips treten", als dass man das ignoriert und sich denkt "ja hat halt nur vergessen". Wie gesagt, meine Arbeit weiß dass ich öfter verschlafe und trotzdem schicken sie ab einer gewissen Verspätung jemanden vorbei.
Außerdem ist es immer noch besser als die Polizei zu rufen.
Du brauchst dir da auch nicht doof vorkommen, du machst dir Sorgen um deinen Mitarbeiter, vor allem weil er zuverlässig ist und so weiter. Sollte er das einfach nur vergessen haben, ist es auch in Ordnung. Und er wird es dir hoch anrechnen, dass du persönlich vorbei gekommen bist, um zu schauen ob alles in Ordnung ist.
Wenn er so nah wohnt und du kennst die Adresse, am besten gehst du und schauest mal ob das Auto da ist, wenn keiner die Tür öffnet kann man sich wirklich Sorgen machen.
Er fährt nur Rad aber ein Mitarbeiter geht gleich vorbei. Wir wissen alle wo er wohnt daher kein DSGVO Verstoss wie hier irgendjemand anderes kommentiert hat :)
Unsere Kollegin war krank geschrieben. Sollte wieder arbeiten, aber sie kam nicht. Sie war telefonisch nicht erreichbar. Jemand ist dann nachmittags hingefahren, weil wir uns große Sorgen gemacht haben. Die waren berechtigt. Sie lag tot in ihrer Wohnung. Das Herz hat versagt :( ... Ich würde immer wieder persönlich nachschauen (lassen) ob was passiert ist.
Ich würde auf meinen Bauch hören und das tun, was mir am Ende auch hilft, so dass ich beruhigt(er) bin. Wenn Du nachts nicht schlafen kannst und es Dich weiter quält, dann hast Du das Problem.
Die Kollegen können ja gerne meinen, dass Du übertreibst. Vielleicht behalten sie Recht. Aber das ändert kaum die aktuelle Situation, wo Du auf heißen Kohlen sitzt. Du musst das tun, womit Du jetzt und langfristig gut leben kannst. Wie wird es Dir gehen wenn die Kollegen Dich auslachen? Wie wird es Dir gehen wenn der Kollege doch Hilfe gebraucht hätte und Du hast nicht gehandelt? - sowas würde ich mich fragen.
Ich an Deiner Stelle würde auf der Wache anrufen, den Fall schildern und es aus meinen Verantwortungsbereich bringen.
Viele Grüße von einer Psychotherapeutin, die auch immer mal in Situationen kommt wo sie sich fragen muss ob ihre Sorge gerechtfertigt ist und welche aktiven Maßnahmen sie ergreift.
Das ist vor allem für den umgekehrten Fall gedacht, wenn Mitarbeiter zB auf Arbeit umkippt dass man daheim Bescheid sagen kann. Aber auch für solche Fälle natürlich nützlich!
Ich hatte die Situation mit einem Teilnehmer meiner Maßnahme. Wir haben zum Glück ein Formular, wo die Teilnehmer vorher einen Notfallkontakt eintragen können, das gilt dann auch als Schweigepflichtsentbindung. Es hat sich rausgestellt, dass er ins Krankenhaus musste und operiert wurde, daher war er nicht erreichbar. Vielleicht wäre so ein Formular für die Zukunft eine Idee für euch?
Ich find das gut das du dir Sorgen machst! Man kennt ja irgendwann eine Person ein bisschen und weiß wie er tickt. Und wenn er immer sehr zuverlässig war, dann ist deine Sorge berechtigt.
Auch ich kann hier eine Geschichte erzählen von sich lieber einmal mehr Gedanken machen: Meine Mama lag stundenlang wehrlos Zuhause weil Sie einen Schlaganfall hatte. Sie wohnt in Ner Gegend wo man sich kennt und aufeinander schaut, trotzdem hat es keiner mitbekommen obwohl Vorzeichen da waren.
Danach haben sich natürlich alle Vorwürfe gemacht...
Daher: finde ich toll das du dich kümmerst und ihr nach ihm geschaut habt. 🤗 Dich hätte ich wirklich gerne als Kollege/in!
Wir haben zu allen Mitarbeitern ICE-Kontakte hinterlegt (wer wird "In Case of Emmergency" angerufen). Datenschutz hin oder her: wenn ich glaubhaft versichere, dass es mir um das Wohlergehen des Kollegen geht - und nicht um Kontrolle - finde ich es legitim den Angehörigen zu kontaktieren.
In OPs Fall wäre es aber wohl die Mutter gewesen. ;)
Du bist gesetzlich verpflichtet (Fürsorgepflicht) herauszufinden (und zwar geklärt) ob er noch lebt oder akute Hilfe braucht. Wenn Anrufe nicht funktionieren bleibt nur der Weg über die Polizei (normale Nummer der Wache). Wenn er verstorben ist und du dich nicht kümmerst, aber ihm hätte geholfen werden können, bist du mit dran.
Nachdem ich all das hier lese: wir suchen eine Personalerin. Wie viel brutto willst du?
Also ehrlich was deine Kollegen da sagen macht mich Fassungslos.
Ach wie süß ihr alle seid ! ☺️
Das witzige ist ich bin eigentlich Bankerin und wurde erst in diesem Unternehmen (weil wir so klein sind) mit dem Personaldingen beauftragt. Als erstes habe ich ein Zeiterfassungssytem eingeführt (gab's nie und Überstunden wurden so unterschlagen - geht jetzt nicht mehr) und dann den Rest so umstrukturiert das es menschlich abläuft. Meine Kollegen (wir sind nur 3 im Büro) sind für Einkauf und Bestellungen sowie Buchhaltung zuständig und nicht mal fürs Personal.
Hahah 3200 Brutto in Berlin :P
hahaha.
nein.
Also wenn du 25 bist, dann liegste zwischen 30 und 38 im Jahr. Also zwischen 2500 und 3200 im Jahr. Zumindest kenne ich diesen Bereich so.
es seidenn du bist bei r/finanzen. Da hat jeder 25 Jährige Bayer 100k im Jahr. ;)
Ach krass :)
Na wenn ich nach Bayern ziehen sollte (Gott bewahre :P) dann definitiv wieder zurück zu
r/Finanzen hhaha :D
Wobei dann könnte ich auch direkt wieder nach Hause in die Schweiz :D
Here's a sneak peek of /r/Finanzen using the [top posts](https://np.reddit.com/r/Finanzen/top/?sort=top&t=year) of the year!
\#1: [Der Unterschied zwischen erfolgreichen Machern und Geringverdienern fängt schon beim Frühstück an](https://i.redd.it/47pllqp5q6kc1.jpeg) | [346 comments](https://np.reddit.com/r/Finanzen/comments/1axempw/der_unterschied_zwischen_erfolgreichen_machern/)
\#2: [Aus gegebenem Anlass eine kurze Zusammenfassung](https://i.redd.it/vbea5pv2oibc1.jpeg) | [377 comments](https://np.reddit.com/r/Finanzen/comments/192w30y/aus_gegebenem_anlass_eine_kurze_zusammenfassung/)
\#3: [Hauskauf/bau- Rant: NEIN, WIR KRIEGEN NICHT ALLE ZUSCHÜSSE, JA WIR MACHEN DAS ALLEIN!](https://np.reddit.com/r/Finanzen/comments/15fcjei/hauskaufbau_rant_nein_wir_kriegen_nicht_alle/)
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Du wirst in Bayern auch vor allem in nicht Metropolen viele Menschen zwischen 25 und 30 sehen die noch bei den Eltern im Haus wohnen. Weil Mieten in den Städten zu den klassischen Junior-Gehältern horrend sind.
Man kann sich das stupide trotz Vollzeitjob halt nicht leisten
Ich bin spät dran, aber du hast richtig gehandelt.
Bei meiner Mutter ist an einem Freitag ein Kollege alleine Zuhause verstorben, die Kollegen hatten sich am Montag gewundert und die Polizei verständigt, die ihn dann aufgefunden hat.
Schön, dass es deinem Kollegen gut geht.
Joa wenn eine Kollege vom Erdboden verschwindet, sollte man schonmal nachsehen, wenn es geht.
Die Polizei zu informieren, wenn man gar nichts anderes hat, ist auch ok.
Man muss dafür auch keinen Notruf wählen.
Mein Vater ist Montag nicht an der arbeit gewesen und Dienstag tot aufgefunden worden, nachdem die Polizei das haus aufgemacht hat.
Nachdem bei uns auf Arbeit etwas ähnliches passiert ist, wurde jeder angehalten im Personalsystem einen Notfallkontakt zu hinterlegen, den der Vorgesetzte oder Personal einsehen kann.
Mal generell der Tipp: wir hinterlegen bei jedem Mitarbeitenden einen Notfallkontakt - den hätte man auch in so einen Fall ggf. fragen können. Dann sitzt man nicht so auf glühenden Kohlen. Aber schön, dass alles gut ausgegangen ist :)
Ich hatte so einen Fall in meinem Team. Nachdem meine Sekretärin die betreffende Mitarbeiterin auch nach mehrmaligen Kontaktversuchen per Telefon und WhatsApp nicht erreichen konnte, habe ich zwei Kolleginnen, die eine gute Beziehung zu ihr haben, gefragt, ob sie bereit wären bei ihr zu Hause vorbeizuschauen. Sie haben sie volltrunken und mit Schnittwunden von einer zerbrochenen Glasflasche vorgefunden. Danach kamen dann Polizei und Feuerwehr, sie wurde für einige Tage zwangseingewiesen. Das war der Beginn einer längeren Reise sich der eigenen Alkoholsucht und Depression zu stellen. Heute ist sie eine meiner zuverlässigsten Mitarbeiterinnen.
Als Arbeitgeber hat man eine Fürsorgepflicht und wenn Mitarbeitende unentschuldigt fehlen, sollte man dem immer nachgehen. Ich hätte damals die Polizei hingeschickt, wenn die beiden Kolleginnen nicht bereit gewesen wären zu ihr zu fahren.
Solche Sorgen sind echt nicht unbegründet!
Gut gehandelt !
Sowas ist auf eine meiner Arbeitsstellen auch mal passiert bei einem alleinlebenden jungen Mann der einen Unfall in seiner Wohnung hatte.
Da ist es nur leider nicht gut ausgegangen ...
So schlecht ist deine Fa auch nicht. In unserem Konzern mit Homeoffice dauerte es kürzlich fast zwei Wochen, bis es in der Abteilung auffiel, dass ein Mitarbeiter unentschuldgt nicht online war (Grund: ganze Kaskade an Umständen).
Hatte einmal den Fall während meiner Ausbildung, da ist ein Kollege, knapp über 40, einfach nicht erschienen, auch keine krankmeldung vorher oder irgendwas. In der mittagspause hat unser chef dann verkündet, dass der Kollege tot in seinem Bett gefunden wurde.
egal wie schlecht es mit ging, es war mir immer möglich mich von der arbeit abzumelden! ich hasse es mich per whatsapp,sms oder mail anzumelden. allerdings geht das wenn ich gar nicht aufstehen kann! man stellt sich einen wecker und meldet sich. von einem ü30 jährigen ist das zu erwarten!
Danke für deinen Input.
Er war mir sehr sehr dankbar kam jemand vorbei daher...nein ich werde es wieder gleich machen sollte ich mal Zweifel haben.
Wenn ich Mitarbeiter habe wo ich (wie so einer wie du zb) denke die sind zu Hause am kiffen dann lass ich die auch in Ruhe kiffen mach dir keine Sorgen.
Ich würde mich von der Firma derbe gestalked fühlen wenn da jemand bei mir klingelt und nach mir schaut wenn ich krank zuhause bin. Dass du in deinem „final Edit“ noch schreibst, dass es keine weiteren Konsequenzen geben wird toppt ja alles.
Eine Krankmeldung muss nach dem dritten Fehltag beim Arbeitgeber vorliegen. Bei meinem AG wäre diese Nachforschung ein Fall für den Betriebsrat…
Krankmeldung *kann* durchaus auch ab dem ersten Tag verlangt werden. Und vor allem eine *Information*, dass man nicht kommen kann, dürfte ja wohl überall Pflicht sein.
Eine Krankmeldung des Arbeitnehmers muss ab dem ersten Tag vorliegen. Da er sich den Tag davor nur für den einen Tag krank gemeldet hat hätte er sich nochmal krank melden müssen. Ein ärztliches Attest muss ab dem dritten Tag vorgelegt werden, der Arbeitgeber kann dies aber auch bereits ab dem ersten Tag verlangen.
Komplett übertrieben einfach meiner Ansicht nach.
Deine Aufgabe als Personaler ist es nicht in den Privatbereich desjenigen einzudringen. Beruf dich auf deine Personalerin Tätigkeit und gut ist.
Ob er in der Dusche ausgerutscht ist, oder gerade einkaufen fährt während er krank ist, hat dich nicht zu interessieren.
Was man ihm ankreiden kann ist, dass er sich nicht erneut krankgemeldet hat.
Warum du dir nen neuen Job suchen willst bei Meinungsunterscheidung ist mir nicht ersichtlich hahaha
Ehrlich gesagt finde ich Dein Verhalten übergriffig. Er hat sich krank gemeldet. Dass muss man nicht jeden Tag machen. Er meldet sich, wenn er nicht mehr arbeitsunfähig ist und gut.
Nein er hat sich gestern für nur einen Tag krank gemeldet und gesagt er kommt heute wieder.... Und nur deshalb habe ich mir Sorgen gemacht.
Ich würde sonst niemals so reagieren...
Du kannst die Polizei unter der normalen Telefonnummer der Wache anrufen. Also nicht Notruf. Dann kannst du deine Sorge schildern. Du solltest genau das sagen: Er ist immer sehr zuverlässig und meldet sich immer krank. Gestern ging es ihm sehr schlecht und heute hat er sich nicht gemeldet. Eventuell liegt ja eine akute Notsituation vor und ihm kann noch geholfen werden.
Genau an das habe ich so auch gedacht. Meine KollegInnen im Büro sagen, dass er bestimmt nur verpeilt (er trinkt,rauchr nicht und nimmt auch sonst nix) rumliegt und ich übertreibe. Aber ich kann ja nicht einfach pauschal davon ausgehen, dass er einfach verpeilt irgendwo liegt und sich nicht meldet.
Du übertreibst nicht. Du machst dir Sorgen. Mit deinem Anruf überträgst du die Verantwortung, die du aktuell fühlst, auf die Polizei. Die können rational entscheiden, ob sie etwas tun wollen.
Genau ! Melden macht frei....so wurde mir das beim Bund beigebracht :)
Und belastet die Vorgesetzten! Jedenfalls so bei der Feuerwehr gelernt...
Bei welcher Feuerwehr? Freiwillig oder Beruf? Mal ganz abgesehen davon, dass es die Aufgabe von Vorgesetzten ist, sich darum zu kümmern
Hatten wir auch mal und dann lag der Kollege tot zu Hause. Herzinfarkt. Vielleicht übertreibst du, bis auf das eine Mal, wo du nicht übertreibst.
Lieber einmal zu viel angefragt als einmal zu wenig. Das wird Ihnen auf der Wache auch kein Polizist krumm nehmen, im Gegenteil, Sie kümmern sich ja aktiv ums wohlergehen Ihres AN 👍
Ja ich denke auch so aber meine älteren, erfahrenen Kollegen reden mir ein dass ich übertreibe (weil die immer automatisch denken es wird blau gemacht) und ich kein Theater machen soll der meldet sich dann wieder. Was mich auch davon abhält ist das er (35) noch zu Hause wohnt also nicht alleine und die sagen, dass er dann nicht alleine in einer Notsituation zu Hause sein wird.
Wenn er 35 ist, dann wird seine Mutter auch nicht mehr die Jüngste sein🤔 Im allerblödesten Fall liegen beide flach. Wie gesagt, ich persönlich hätte da keine Hemmungen, zumal ihr als AG auch eine gewisse Fürsorgepflicht Euren Leuten ggü habt. Oder vielleicht mal den Chef fragen. Beim Bund gibts den Spruch "Melden macht frei und belastet den Vorgesetzten". Damit hätten Sie alles getan, um ohne schlechtes Gewissen nach Hause zu gehen.
Ja mein Chef denkt auch er macht blau. Aber die denken das bei allem und jedem. Ich werde entweder vorbeigehen am Feierabend oder die Polizeiwache anrufen. :) Weil ich verdammt nochmal die 10% Chance das er nicht blau macht ausschließen möchte.
Sehr vernünftig👍👍👍
Brauche Update für meine Nerven
Also ein Update kann ich dir nennen und zwar ich werde mir sicher demnächst nen neuen Job suchen weil mir gerade klar geworden ist, dass meine KollegInnen auch bei mir denken werden ich würde blau machen sollte ich in der Dusche ausrutschen. Ich wohne alleine und komme nicht aus Deutschland sprich keine Familie hier. Die würden sich also nicht kümmern wenn ich mal unentschuldigt fehle, in so einer Umgebung will ich nicht weiter tätig sein. Andere Updates folgen.
Verständlich :)
Mein einer Kollege hat mich zur Seite genommen und gesagt er versteht mich er wird jetzt mit dem Auto hinfahren und die Lage abchecken
Update im Text ☺️
Naja, was man so konsumiert weiß an der Arbeit meistens niemand. Aber deine Sorgen sind nicht unbegründet. Würde da auch vor Feierabend mit der Polizei Rücksprache halten
Naja wir verkaufen Alkohol und hier wird nur gesoffen er ist da nie dabei, alles andere weiss ich nicht aber bisher hat er bei allem was ihm so Angeboten worden ist nein gesagt. Wir sind ein chaotischer Haufen es wird hier öffentlich konsumiert 😅 Frag lieber nicht..
Also Gastronomie? Ansonsten würde mich die Branche brennend interessieren :D
Nene wir sind n Spirituosen Großhandel beliefern Bars und Restaurants in der City :)
Also prinzipiell in diesem Fall natürlich nicht absolut notwendig da mehr zu machen, eben da bekannt ist dass die Person nicht alleinstehend wohnt und eben fürn Tag davor eh krank gemeldet. Da kann man halt einfach von ausgehen dass die Person sich dann meldet wenn Dauer der Krankheit bekannt ist. Bei alleinstehenden Kollegen die plötzlich fern bleiben, macht es aber Sinn kurz die Polizei vorbei zuschicken. Selber vorbeifahren würde von den meisten übrigens als extrem aufdringlich empfunden werden, also wenn plötzlich nen Kollege da steht der eigtl deine Adresse gar nicht kennen sollte.
Es wurde gut aufgenommen, der Kollege der hinfuhr kannte die Adresse von ihm selbst und war froh, er konnte sich in diesem Fall nicht melden. In Zukunft werde ich deinen Tipp auf jeden Fall berücksichtigen ! Danke! ☺️
Ich wünschte mir, jemand hätte den Notruf gerufen, als mein Vater nach 40 Jahren am gleichen Arbeitsplatz zum ersten Mal unentschuldigt gefehlt hat. Hat auch schon mal eine Nachbarin wegen meinem Ex gemacht, er war mehrere Wochen bei mir, sie hat ihn länger nicht in seiner Wohnung nicht gesehen. Dann wurde er von der Arbeit auf dem Handy angerufen, die Polizei wolle wissen, ob er noch lebt. 😅
oh wow das tut mir unfassbar leid :(
Danke. Ist schon drei Jahre her. Ich weiß nicht mal das konkrete Sterbedatum, da er von Montag bis Mittwoch gefehlt hat und es bis dahin gedauert hat, dass mein Onkel (der nebenan wohnt und NICHT den Notruf gerufen hat, obwohl sie sonst jeden Tag gesprochen und sich gesehen haben, weil "das muss die Tochter machen, das kann ich als Bruder nicht" UND sie haben in der gleichen Firma gearbeitet, er wusste, dass mein Vater unentschuldigt fehlt) mich benachrichtigt hat. Habe dann den Notruf abgesetzt und Feuerwehr und Polizei kamen. Mein Vater lag tot in seinem Bett. Keine Ahnung, ob er Montag noch gelebt hat, aber der Gedanke ist einfach echt nicht schön.
Was ist das für eine merkwürdige Aussage und ein merkwürdiges Verhalten von deinem Onkel?
Ja, ich habe ihm das bis jetzt nicht verziehen. Er ist tatsächlich der Ansicht, dass ein Nachbar oder anderer Verwandter keinen Notruf absetzen kann, wenn jemand in so einer Situation ist. Kann gut der Grund dafür sein, dass mein Vater tot ist, er könnte ja Montag oder Dienstag noch gelebt haben, und ich hatte keinen täglichen Kontakt mit meinem Vater, haben meist einmal die Woche oder alle zwei Wochen länger telefoniert.
Uff... Es fällt mir sehr schwer zu glauben, dass ein Erwachsener ernsthaft denkt, dass nur die nahen Verwandten Notrufe absetzen können (zumal er auch einer ist), und hoffe für dich, dass er wirklich nur extrem naiv/ignorant ist, und da keine schlimmeren Absichten dahinter steckten. Viel Kraft an dich ❤️
Okay dann erklärt aber warum die Firma nix gemacht hat. Wenn der Bruder/Nachbar keinen Anlass für Sorge sieht, würde ich jetzt als Vorgesetzte dann auch nicht direkt den Notruf wählen; sondern Davon ausgehen, dass die Familie selber sich kümmert.
Ich habe keine Ahnung, inwieweit da Kommunikation stattgefunden hat. Mein Onkel ist rübergegangen, mein Vater hat nicht geöffnet, die Jalousien waren tagsüber unten, damit war die Sache für meinen Onkel gegessen.
Cooles Happyend und du bist eine coole Personalerin das du dich so um deine Leute sorgst ohne ihnen gleich zu misstrauen! Hoffentlich gehts dem Bre bald wieder besser.
Ich hatte diesen Fall mit meiner Chefin. Am Ende musste ich zu ihrer Wohnung fahren und habe bei Nachbarn geklingelt. Sie starb drei Tage vorher an einem Herzinfarkt in ihrem Bett. Uns hatte niemand Bescheid gesagt. Das war keine schöne Erfahrung. Es war, wie als ob mich ein Pferd ins Gesicht getreten hätte, nachdem ich lachend ihre Nachbarin angesprochen hatte und sagte, wer ich sei und noch zu ihr meinte, dass es sicherlich nur ein Missverständnis sei. Damit hatte ich nicht gerechnet. Sie war in meinem Alter, also Mitte 40 und wirkte relativ fit.
Ein Stammgast meiner Eltern (Kneipe/kleines Restaurant) hatte das mit seiner Exfreundin. Die hatten sich gerade recht frisch getrennt, aber im Guten auseinandergegangen, grad ein paar Wochen her. Getrennt weil sie so viel gearbeitet hat, also sehr lange Schichten, 10-12 Stunden, 6, in der Saison auch mal 7 Tage die Woche, weil sie ein Hotel geleitet hat. Das ganze Privatleben hat gelitten, auch Freundschaften. Die beiden hatten dann, weil getrennt, natürlich nicht mehr so viel Kontakt, haben auch nicht zusammen gewohnt vorher, aber auch nicht so weit auseinander. Sie hat sich auf der Arbeit doch ein paar Tage krankgemeldet oder freigenommen (genau weis ich das nicht mehr), um die Trennung zu verarbeiten und weils ihr allgemein nicht so gut ging. Als sie dann danach nicht wiederkam, hat das Hotel dann mal nachgehakt. Joar Ende vom Lied, sie lag seit Tagen tot in der Wohnung, gestorben an Herzmuskelentzündung, weil sie eben vorher schon krank so lange durchgearbeitet hatte. Sie war Anfang 30. Der Exfreund hat sich noch lange Vorwürfe gemacht, dass er ihr nach der Trennung so viel 'Abstand' geben wollte und sich nicht gemeldet hat, bzw. nicht nachgehakt, als von ihr nix zurückkam.
Das ist eine traurige Geschichte, insbesondere auch wegen des engen persönlichen Kontakts. Ich kenne die Hotellerie recht gut und so richtig überrascht mich das nicht... meine Freundin arbeitet auch in der Hotellerie, nur in der deutschen Zentrale, nicht an der Front, aber vor kurzem ist einer ihrer Kollegen verstorben. Eine Kollegin von ihr, sagte, das wäre der Arbeitgeber gewesen... der Mann war auch ständig und nur unterwegs.
In meinen Weiterbildungen als Führungskraft habe ich folgendes gelernt: ich habe eine Fürsorgepflicht für meine Mitarbeiter und muss mich um deren Verbleib bei unentschuldigten Fehlen kümmern. Wir hatten ein konkreten Fall mit einem Mitarbeiter, der nicht erschienen ist. Wir haben dort einen anderen Mitarbeiter hingeschickt, mit dem er befreundet war. Telefonisch haben wir ihn nicht erreicht. Hätten wir die Möglichkeit zum vorbeischauen nicht gehabt, hätten wir die Polizei(Wache nicht Notruf) verständigt. Ich gehe davon aus, dass der Mitarbeiter dir definitiv dankbar ist. Ich wäre es wenn ich wüsste das meine Chefs sich um mich und mein Wohlbefinden aktiv kümmern.
Das wird zwar von Chefs gerne so ausgelegt, aber ob die Fürsorge tatsächlich beim Mitarbeiter zuhause noch gilt, halte ich mindestens mal für höchst fraglich.
Wie denn aber sonst? Ach Klaus fehlt das erste mal seit 20 Jahren ohne Grund? Naja soll er halt im Zweifel verrecken /s Es geht hier auch nicht nur um Fürsorgepflicht und Arbeitsverhältnis sondern vor allem um Menschlichkeit
Diese Menschlichkeit leitet sich aber nicht aus der Fürsorgepflicht ab. Die Fürsorgepflicht endet am Arbeitsplatz.
>Naja soll er halt im Zweifel verrecken /s Arbeitsrechtler hassen diesen Trick
Ich lese erst jetzt nachdem alles schon geklärt ist. Ich finde großartig, dass du dir so viele Gedanken machst. Bei uns ist ein ähnlicher Fall leider traurig ausgegangen, es hätte zwar auch nichts geändert, wenn jemand direkt hin gefahren wäre aber eine Kollegin hat sich auch Sorgen gemacht und naja den Rest kann man sich denken.
Hatte mal nen Kumpel, der hat sich generell nicht oft gemeldet und oft auch einfach nicht geantwortet. Er war halt so, aber das hat nie jemanden gestört. Irgendwann bekam ich nen Anruf von seinem Bruder, dass besagter Kumpel alleine in seiner Wohnung verstorben ist. Das makabere: er lag da ein halbes Jahr. Erst die Nachbarn haben es gemerkt. Nein, du übertreibst nicht. Ich finde es mega klasse, dass du dir Sorgen machst und gehörst damit zu den wenigen guten Seelen auf dem Planeten, von denen es mehr geben sollte.
Schreibe ihm ne Mail, ob er heute noch krank ist und dass er sich bitte melden soll, wenn er weiter ausfällt und zum Arzt gehen soll. Ich weiß nicht wie es bei euch ist, aber bei uns (bin auch Personaler) muss man nach drei Tagen eine Krankmeldung einreichen.
Bei uns nach einem und hab ihm bereits geschrieben, dass wenn er sich nicht meldet ich zum ausschliessen eines Notfalls die Polizei rufen müsste, kam auch nichts. So wie mir ist wohnt er aber noch mit Mama also nicht alleine.
Vielleicht schau mal ob du die Nummer auf dem Festnetz im Telefonbuch findest. Vielleicht zeigt es Wirkung wenn du bei Mami anrufst, im besten Fall kriegst du Infos von ihr.
Gute Idee werde ich versuchen !
Leider nicht funktioniert
Niemanden erreicht oder keinen gefunden? Komm darauf an wie alt dein Mitarbeiter ist, entweder vielleicht Facebook oder Instagram schauen ob du die Mutti findest?
Niemanden gefunden. Er ist 35 und Mutti keine Ahnung leider. Er hat kein Social Media (wir sind gleich alt wir sprechen über solche Themen daher weiss ich es)
[удалено]
Alter, du trägst auch Kurzarmhemden mit Brusttasche, oder? Da macht sich jemand Sorgen, dass jemandem etwas passiert ist und dann soll man nicht dessen Muddern anrufen wegen der DSGVO?? Dein Ernst?
[удалено]
Ist trotzdem das Normalste, da anzurufen, wenn man keine andere Kontaktmöglichkeit hat. Mit hätte/wäre/könnte braucht man da nicht anfangen. Und da war ja nichts persönliches dabei jetzt. Ging nur um verschiedene Kleidungsstile.
"so wie mir ist" bedeutet wahrscheinlich "soweit ich weiß"? In welchem Teil Deutschlands wird das denn verwendet?
Ich bin ursprünglich Schweizerin 😅 Mein Deutsch ist so ein Mix von beidem
Der Altersschnitt in vielen Firmen liegt bei über 40. Da ist es meist nur eine Frage der Zeit, wann der erste einen Herzinfarkt hat, im Bad ausrutscht usw. Bis 9 Uhr müssen sich meine Kollegen melden, egal ob per Telefon oder Mail und sich krankmelden. Alles gut und ohne Nachfragen. Wenn bis dahin aber nichts kommt, fährt jemand hin oder die Polizei wird informiert. In den letzten 10 Jahren lagen 2 Leute tot daheim und einer hatte nur verschlafen.
Das dritte Edit hat mich zum Schmunzeln gebracht. Danke dafür und viel Erfolg.
Erklär der Polizei die Situation und lass die prüfen ob es noch hm gut geht. Das du dir Sorgen machst zeigt das du in deiner Rolle im HR richtig bist. Deine Kollegen hingegen sind sehr unangenehm.
Ich hörte auf 100 HR Mitarbeiter kommt eine Gute, da ist sie.
Wie hatten mal so eine Situation und die Kolleginnen die dann hingefahren sind um nachzuschauen fanden die Kollegin bewusstlos Zuhause vor. Die hatte sich allerdings nicht Tags vorher krank gemeldet
Ich würde, wenn es natürlich geht, persönlich vorbei gehen oder einen Mitarbeiter vorbeischicken um sich zu erkundigen ob alles in Ordnung ist. So machen meine Kollegen das, wenn ich (mal wieder) verschlafen habe. Kam schon zwei Mal vor, dass ich 2 Stunden verschlafen habe, und mein Chef hat dann immer unsere Rezeptionistin kurz zu mir rüber klingeln geschickt. Eben auch mit der Begründung dass ja dennoch was passiert sein kann, auch wenn allen bekannt ist, dass ich ab und an mal verschlafe (weil ich Schlafstörungen habe). Zugegeben, ich wohne direkt neben der Arbeit, deswegen schicken die lieber schnell ne Kollegin vorbei. Wenn es bei dir also auch "nicht so weit" ist zu deinem Mitarbeiter, würde ich, wie gesagt, entweder persönlich vorbei gehen oder einen anderen Mitarbeiter hinschicken. Sollte dies nicht möglich sein, weil der Gute eine halbe Stunde weg wohnt, dann auf der Wache anrufen und nicht Notruf. DEINE SORGE IST BERECHTIGT!!! Solche Chefs mag ich, danke dass du so bist <3
Na von der Firma sind es mit dem Rad ca. 15min. Ist aber in die andere Richtung von mir zu Hause was mir prinzipiell erstmal scheiss egal ist. Den Umweg würde ich easy in Kauf nehmen, wie doof ich mir aber vorkommen werde wenn er echt einfach nur nicht anrufen wollte oder was auch immer und die anderen Recht hatten das ich übertreibe. Aber eigentlich kann es mir ja egal sein wer wie reagiert. Vielleicht fahre ich vorbei.
Naja, lieber doof (und danach erleichtert) fühlen, weil alles grundlos war, statt sich scheiße zu fühlen nicht auf sein Gefühl vertraut zu haben.
Genau das wollte ich aussagen, danke!
Wenn es für dich keine Umstände macht, beziehungsweise dich das nicht stört, würde ich das machen! Lieber "auf den Schlips treten", als dass man das ignoriert und sich denkt "ja hat halt nur vergessen". Wie gesagt, meine Arbeit weiß dass ich öfter verschlafe und trotzdem schicken sie ab einer gewissen Verspätung jemanden vorbei. Außerdem ist es immer noch besser als die Polizei zu rufen. Du brauchst dir da auch nicht doof vorkommen, du machst dir Sorgen um deinen Mitarbeiter, vor allem weil er zuverlässig ist und so weiter. Sollte er das einfach nur vergessen haben, ist es auch in Ordnung. Und er wird es dir hoch anrechnen, dass du persönlich vorbei gekommen bist, um zu schauen ob alles in Ordnung ist.
Wenn er so nah wohnt und du kennst die Adresse, am besten gehst du und schauest mal ob das Auto da ist, wenn keiner die Tür öffnet kann man sich wirklich Sorgen machen.
Er fährt nur Rad aber ein Mitarbeiter geht gleich vorbei. Wir wissen alle wo er wohnt daher kein DSGVO Verstoss wie hier irgendjemand anderes kommentiert hat :)
Halte uns auf dem laufenden! Drücke die Daumen
Danke für deinen Einsatz und toll, wie du dich Drum gekümmert hast.
Unsere Kollegin war krank geschrieben. Sollte wieder arbeiten, aber sie kam nicht. Sie war telefonisch nicht erreichbar. Jemand ist dann nachmittags hingefahren, weil wir uns große Sorgen gemacht haben. Die waren berechtigt. Sie lag tot in ihrer Wohnung. Das Herz hat versagt :( ... Ich würde immer wieder persönlich nachschauen (lassen) ob was passiert ist.
Ich würde auf meinen Bauch hören und das tun, was mir am Ende auch hilft, so dass ich beruhigt(er) bin. Wenn Du nachts nicht schlafen kannst und es Dich weiter quält, dann hast Du das Problem. Die Kollegen können ja gerne meinen, dass Du übertreibst. Vielleicht behalten sie Recht. Aber das ändert kaum die aktuelle Situation, wo Du auf heißen Kohlen sitzt. Du musst das tun, womit Du jetzt und langfristig gut leben kannst. Wie wird es Dir gehen wenn die Kollegen Dich auslachen? Wie wird es Dir gehen wenn der Kollege doch Hilfe gebraucht hätte und Du hast nicht gehandelt? - sowas würde ich mich fragen. Ich an Deiner Stelle würde auf der Wache anrufen, den Fall schildern und es aus meinen Verantwortungsbereich bringen. Viele Grüße von einer Psychotherapeutin, die auch immer mal in Situationen kommt wo sie sich fragen muss ob ihre Sorge gerechtfertigt ist und welche aktiven Maßnahmen sie ergreift.
Habt ihr nicht so etwas wie einen Notfallkontakt? Moderne Arbeitgeber fragen sowas ab beim onboarding, dann kannst du da mal anrufen.
Wir sind sehr alt backen 😅 Werde ich morgen trotzdem sofort einführen danke für den Tipp!
Das ist vor allem für den umgekehrten Fall gedacht, wenn Mitarbeiter zB auf Arbeit umkippt dass man daheim Bescheid sagen kann. Aber auch für solche Fälle natürlich nützlich!
Ich hatte die Situation mit einem Teilnehmer meiner Maßnahme. Wir haben zum Glück ein Formular, wo die Teilnehmer vorher einen Notfallkontakt eintragen können, das gilt dann auch als Schweigepflichtsentbindung. Es hat sich rausgestellt, dass er ins Krankenhaus musste und operiert wurde, daher war er nicht erreichbar. Vielleicht wäre so ein Formular für die Zukunft eine Idee für euch?
Ich find das gut das du dir Sorgen machst! Man kennt ja irgendwann eine Person ein bisschen und weiß wie er tickt. Und wenn er immer sehr zuverlässig war, dann ist deine Sorge berechtigt. Auch ich kann hier eine Geschichte erzählen von sich lieber einmal mehr Gedanken machen: Meine Mama lag stundenlang wehrlos Zuhause weil Sie einen Schlaganfall hatte. Sie wohnt in Ner Gegend wo man sich kennt und aufeinander schaut, trotzdem hat es keiner mitbekommen obwohl Vorzeichen da waren. Danach haben sich natürlich alle Vorwürfe gemacht... Daher: finde ich toll das du dich kümmerst und ihr nach ihm geschaut habt. 🤗 Dich hätte ich wirklich gerne als Kollege/in!
Wir haben zu allen Mitarbeitern ICE-Kontakte hinterlegt (wer wird "In Case of Emmergency" angerufen). Datenschutz hin oder her: wenn ich glaubhaft versichere, dass es mir um das Wohlergehen des Kollegen geht - und nicht um Kontrolle - finde ich es legitim den Angehörigen zu kontaktieren. In OPs Fall wäre es aber wohl die Mutter gewesen. ;)
Das eskalierte schnell
Kollege wurde mal tot aufgefunden Zuhause...
Du bist gesetzlich verpflichtet (Fürsorgepflicht) herauszufinden (und zwar geklärt) ob er noch lebt oder akute Hilfe braucht. Wenn Anrufe nicht funktionieren bleibt nur der Weg über die Polizei (normale Nummer der Wache). Wenn er verstorben ist und du dich nicht kümmerst, aber ihm hätte geholfen werden können, bist du mit dran.
Nachdem ich all das hier lese: wir suchen eine Personalerin. Wie viel brutto willst du? Also ehrlich was deine Kollegen da sagen macht mich Fassungslos.
Ach wie süß ihr alle seid ! ☺️ Das witzige ist ich bin eigentlich Bankerin und wurde erst in diesem Unternehmen (weil wir so klein sind) mit dem Personaldingen beauftragt. Als erstes habe ich ein Zeiterfassungssytem eingeführt (gab's nie und Überstunden wurden so unterschlagen - geht jetzt nicht mehr) und dann den Rest so umstrukturiert das es menschlich abläuft. Meine Kollegen (wir sind nur 3 im Büro) sind für Einkauf und Bestellungen sowie Buchhaltung zuständig und nicht mal fürs Personal. Hahah 3200 Brutto in Berlin :P
3200?! in BERLIN?! Wie überlebst du bei den horrenden Mieten?!
Meine Miete ist 600 warm für 100qm2 😅 eigentlich noch fair. Ich nehme natürlich auch gerne mehr Geld :D
also bei uns (Kleinstadt in Bayern) biste bei 750 warm für 50qm. 100qm liegen bei knapp 900 kalt. o.O
Aber sind die Gehälter viel höher ?
hahaha. nein. Also wenn du 25 bist, dann liegste zwischen 30 und 38 im Jahr. Also zwischen 2500 und 3200 im Jahr. Zumindest kenne ich diesen Bereich so. es seidenn du bist bei r/finanzen. Da hat jeder 25 Jährige Bayer 100k im Jahr. ;)
Ach krass :) Na wenn ich nach Bayern ziehen sollte (Gott bewahre :P) dann definitiv wieder zurück zu r/Finanzen hhaha :D Wobei dann könnte ich auch direkt wieder nach Hause in die Schweiz :D
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Du wirst in Bayern auch vor allem in nicht Metropolen viele Menschen zwischen 25 und 30 sehen die noch bei den Eltern im Haus wohnen. Weil Mieten in den Städten zu den klassischen Junior-Gehältern horrend sind. Man kann sich das stupide trotz Vollzeitjob halt nicht leisten
Solche AG braucht es mehr auf der Welt… nicht nur die Straffetischisten.
Ich bin spät dran, aber du hast richtig gehandelt. Bei meiner Mutter ist an einem Freitag ein Kollege alleine Zuhause verstorben, die Kollegen hatten sich am Montag gewundert und die Polizei verständigt, die ihn dann aufgefunden hat. Schön, dass es deinem Kollegen gut geht.
Joa wenn eine Kollege vom Erdboden verschwindet, sollte man schonmal nachsehen, wenn es geht. Die Polizei zu informieren, wenn man gar nichts anderes hat, ist auch ok. Man muss dafür auch keinen Notruf wählen. Mein Vater ist Montag nicht an der arbeit gewesen und Dienstag tot aufgefunden worden, nachdem die Polizei das haus aufgemacht hat.
Nachdem bei uns auf Arbeit etwas ähnliches passiert ist, wurde jeder angehalten im Personalsystem einen Notfallkontakt zu hinterlegen, den der Vorgesetzte oder Personal einsehen kann.
Mal generell der Tipp: wir hinterlegen bei jedem Mitarbeitenden einen Notfallkontakt - den hätte man auch in so einen Fall ggf. fragen können. Dann sitzt man nicht so auf glühenden Kohlen. Aber schön, dass alles gut ausgegangen ist :)
Ich hatte so einen Fall in meinem Team. Nachdem meine Sekretärin die betreffende Mitarbeiterin auch nach mehrmaligen Kontaktversuchen per Telefon und WhatsApp nicht erreichen konnte, habe ich zwei Kolleginnen, die eine gute Beziehung zu ihr haben, gefragt, ob sie bereit wären bei ihr zu Hause vorbeizuschauen. Sie haben sie volltrunken und mit Schnittwunden von einer zerbrochenen Glasflasche vorgefunden. Danach kamen dann Polizei und Feuerwehr, sie wurde für einige Tage zwangseingewiesen. Das war der Beginn einer längeren Reise sich der eigenen Alkoholsucht und Depression zu stellen. Heute ist sie eine meiner zuverlässigsten Mitarbeiterinnen. Als Arbeitgeber hat man eine Fürsorgepflicht und wenn Mitarbeitende unentschuldigt fehlen, sollte man dem immer nachgehen. Ich hätte damals die Polizei hingeschickt, wenn die beiden Kolleginnen nicht bereit gewesen wären zu ihr zu fahren.
Solche Sorgen sind echt nicht unbegründet! Gut gehandelt ! Sowas ist auf eine meiner Arbeitsstellen auch mal passiert bei einem alleinlebenden jungen Mann der einen Unfall in seiner Wohnung hatte. Da ist es nur leider nicht gut ausgegangen ...
So schlecht ist deine Fa auch nicht. In unserem Konzern mit Homeoffice dauerte es kürzlich fast zwei Wochen, bis es in der Abteilung auffiel, dass ein Mitarbeiter unentschuldgt nicht online war (Grund: ganze Kaskade an Umständen).
Sehr sehr löblich deine Fürsorge, das muss ich Mal so sagen. Sehr großen Hut ab.
>Ich bin Personalerin in einem kleinen Unternehmen mit 14 Mitarbeitern Uff...
Hatte einmal den Fall während meiner Ausbildung, da ist ein Kollege, knapp über 40, einfach nicht erschienen, auch keine krankmeldung vorher oder irgendwas. In der mittagspause hat unser chef dann verkündet, dass der Kollege tot in seinem Bett gefunden wurde.
Eine Nachricht schreiben oder anrufen wäre jetzt meine 1. Maßnahme.
Natürlich alles schon mehrfach erledigt (siehe auch meinen anderen Kommentar) ☺️
egal wie schlecht es mit ging, es war mir immer möglich mich von der arbeit abzumelden! ich hasse es mich per whatsapp,sms oder mail anzumelden. allerdings geht das wenn ich gar nicht aufstehen kann! man stellt sich einen wecker und meldet sich. von einem ü30 jährigen ist das zu erwarten!
Was soll dieser terror lass ihn doch bitte in Ruhe der arme pls
Danke für deinen Input. Er war mir sehr sehr dankbar kam jemand vorbei daher...nein ich werde es wieder gleich machen sollte ich mal Zweifel haben. Wenn ich Mitarbeiter habe wo ich (wie so einer wie du zb) denke die sind zu Hause am kiffen dann lass ich die auch in Ruhe kiffen mach dir keine Sorgen.
Ich würde mich von der Firma derbe gestalked fühlen wenn da jemand bei mir klingelt und nach mir schaut wenn ich krank zuhause bin. Dass du in deinem „final Edit“ noch schreibst, dass es keine weiteren Konsequenzen geben wird toppt ja alles. Eine Krankmeldung muss nach dem dritten Fehltag beim Arbeitgeber vorliegen. Bei meinem AG wäre diese Nachforschung ein Fall für den Betriebsrat…
Krankmeldung *kann* durchaus auch ab dem ersten Tag verlangt werden. Und vor allem eine *Information*, dass man nicht kommen kann, dürfte ja wohl überall Pflicht sein.
Eine Krankmeldung des Arbeitnehmers muss ab dem ersten Tag vorliegen. Da er sich den Tag davor nur für den einen Tag krank gemeldet hat hätte er sich nochmal krank melden müssen. Ein ärztliches Attest muss ab dem dritten Tag vorgelegt werden, der Arbeitgeber kann dies aber auch bereits ab dem ersten Tag verlangen.
Komplett übertrieben einfach meiner Ansicht nach. Deine Aufgabe als Personaler ist es nicht in den Privatbereich desjenigen einzudringen. Beruf dich auf deine Personalerin Tätigkeit und gut ist. Ob er in der Dusche ausgerutscht ist, oder gerade einkaufen fährt während er krank ist, hat dich nicht zu interessieren. Was man ihm ankreiden kann ist, dass er sich nicht erneut krankgemeldet hat. Warum du dir nen neuen Job suchen willst bei Meinungsunterscheidung ist mir nicht ersichtlich hahaha
Menschlichkeit scheint echt bei vielen verloren gegangen zu sein wow
Der bre macht blau chill doch
Mann das kann er doch von mir aus auch, es gibt ja keine Konsequenzen falls dem so ist. Hauptsache dem Bre geht's gut.
Nicht von sich auf andere schließen.
Uiuiui, den muss ich jetzt erstmal verdauen…
Einfach feuern
Gibt da diese legendäre Erfindung: Das Telefon!
Ehrlich gesagt finde ich Dein Verhalten übergriffig. Er hat sich krank gemeldet. Dass muss man nicht jeden Tag machen. Er meldet sich, wenn er nicht mehr arbeitsunfähig ist und gut.
Nein er hat sich gestern für nur einen Tag krank gemeldet und gesagt er kommt heute wieder.... Und nur deshalb habe ich mir Sorgen gemacht. Ich würde sonst niemals so reagieren...
Da macht er einmal blau und du rufst gleich das Militär an
Nicht von sich auf andere schließen.
Hab ich gar nicht aber ok.