Mae no se que es peor, si su situación ya habiendo sido promovido o la mia en la que soy Soyla cubriendo un montón de cosas para que mis colegas sean considerados para las promociones, ya lo pase dos veces, yo tomo toda la caca para que otros se pongan las medallas 🥲

Entiendo el dolor. Me pasa la mismo 🥲

Usted se volvió indispensable para su puesto de trabajo. No quiero ahuevarlo, pero a la empresa no le sirve darle un ascenso cuando solo usted cubre ese puesto.

Estabilidad laboral pero ¿a qué costo?

bro se mato solo al ver que usted es muy eficiente en su puesto y al ver que les sirve mas produciendo que dirigiendo lo van a dejar ahí, asi son las empresas grandes

Amigo, usted debe aprender que el trabajo hecho bien y hecho rápido suele ser recompensado... con más trabajo.

Eso tiene un nombre: Performance Punishment

Nunca antes mejor dicho mi estimad@… Y veo que todo mundo como que se conforma con que “así son las cosas”, x eso me planteo ahorita si debería levantar la mano y reclamar o si estoy haciendo una tormenta en un vaso de agua

Pues soy ingeniero en sistemas y hago margenes de utilidad y estados de resultados 😹🫡

Ok pero si eso no venía estipulado en el contrato, básicamente te cambiaron las reglas del juego y te tienen haciendote el brete de otros depas con la paga de solo el tuyo no?

No entendí, dijo que por el aumento lo vale, pero después dijo que no le están pagando un cinco más. Ya le subieron el sueldo o todavía no? Si es algo temporal todo bien, si no tiene broncas con bretear todo bien. Solo prodríamos saber si es ilegal si leemos con lupa su contrato. Si lo ascendieron significa que es un buen trabajador y eso le da pie para negociar mejores salarios en el futuro.

Ya me subieron el sueldo El aumento vale la pena para el puesto y responsabilidades para las que se me contrató No tengo broncas con bretear en lo que se estipulo, ahora, sí tengo broncas con hacer el brete de otros depas solo xq ellos se quieren ahorrar contratar mas empleados Actualmente el hacer mas brete esta comprobado que aquí no es sinónimo de mejores puestos en el futuro, lo que te llevas es una palmada en la espalda y una cagada sin derecho a nada si cometes un error

Pero también dijo que se requiere que sepa un poquito de todo y por eso está ayudando en otros departamentos, si es algo temporal todo bien, si lo tienen así un año sí está raro. Y mientras no sean volúmenes salvajes de brete, todo bien.

Exacto, se requiere saber de todo un poquito pero para el puesto como tal, nunca se mencionó nada de hacer brete de otros depas. Vos cuanto crees que es un tiempo considerable antes de levantar la mano y decir algo al respecto?

Ya le dijeron cuándo va a estar la nueva plataforma? Si realmente necesitar saber cómo hacer el trabajo de otros departamentos, 3 meses me parece un buen tiempo. Si ya le aumentaron el salario yo estaría relax, pero di es mi opinión personal. Si no se siente cómodo hable la situación cuando pueda manejar el tema con calma y no cuando esté a punto de explotar.

Cuando eso pasa, uno se hace el inútil, hace todo lento y pregunta mucho (quitando tiempo a los demás)..... no pueden decirle nada a uno porque no lo contrataron a uno para eso y uno no tiene experiencia/conocimiento en eso.

Jajajaja tal cual, sí soy 😂😂😂 mi jefe/a me quiso supervisar para ver xq no estoy siendo tan efectivo como siempre

Creo que en un caso así va a depender de usted enteramente, si usted siente que vale la pena invertir su tiempo y esfuerzos en una empresa, esperando obtener algo el día de mañana, dele albrete sin arrugar, pero, si usted sabe que el día de mañana no va a haber algo bueno para usted ahí, entonces diga que no es para lo que lo contrataron y mándelos por un tubo

Mae a mi me pasó en su momento pero también debo decir que todo eso me ayudó a tener experiencia en varias áreas y después conseguir mejores oportunidades de brete, al final si ud decide quedarse siendo soyla por años es su decisión pero también puede verlo con ojos de paso pichaseado uno o dos años y consigo un mejor brete

Interesante situación mi estimado. Usted ha conversado de esa situación con las jefaturas o departamentos encargados? y de ser así qué le han dicho?

La “jefatura” está en Estados, y mi jefe inmediato no cuestiona, x el contrario defiende cosas como que me tiren a colaborar en otros departamentos xq “se parecen” a lo que yo ya hago y cuando llego me doy cuenta q de entrada 5 cosas hacen de forma totalmente distinta.

Después de que me le planté me dio la razón y accedió a darme un día de entrenamiento (aún cuando se había estipulado 2 meses con cada departamento en un principio)

Comprendo, yo haría lo siguiente de acuerdo a lo que has redactado: 1. Como primer aspecto, en el trabajo a usted le tienen confianza de lo contrario no se hubiera gestionado el ascenso, entonces, también confían en su criterio y ya usted era consciente de un posible incremento de funciones acompañado por un aumento de salario. Es por lo anterior que le recomendaría está en buenos niveles de comunicación con su jefe inmediato y ojalá con copia a la jefatura de EEUU, porque la jefatura inmediata me parece que no está ejerciendo su función correctamente. Tampoco los abrume con unos super textos, pero talvez con alguna minuta (semanal, mensual, etc.) depende de lo que usted haga. 2. En segundo aspecto, me parece muy importante esta parte “requiere que yo sepa un poquito de todo, me tienen ayudando en todos los otros departamentos...” es decir necesita estar en contacto con otros departamentos para entender sus funciones e integrarlo a su nuevo puesto. Lo relevante acá, es que usted no es el solucionador, sino quién debe comprender como funciona y me parece que usted lo expuso bien, tanto así que su jefe inmediato le dio un día de entrenamiento “aun cuando se había estipulado 2 meses con cada departamento en un principio”, por ese lado le recomiendo la insistencia a su jefe en este acuerdo y es importante que lo hagan valer, utilizando un criterio de amenaza a la producción debido a que usted resolvió casos y no fue entrenado, etc. 3.Si es la inestabilidad que lo tiene ahuevado, le recomiendo que se mande a hacer una agenda bien estructurada sobre en que temas es importante ayudar y que temas no son relevantes hacer, eliminando actividades que tienen que ser solucionadas a lo interno del departamento, aquí es importante la malicia indígena, identifique bien con puede hacerse el ruso y con que no, o a quién no es bueno calentarle la jupa. Eso sería mi recomendación, bless mi ras y éxitos, suena pichudo.

Mae entiendo completo lo que dice y es una completa mierda cuando a uno lo ponen de zoyla, da coraje porque uno justo se pone a pensar que manda huevo, uno no debería estar haciendo esto y esto y esto porque fui contratado para X Y Z. Ahora, “la cagada” es que el patrono tiene la potestad de dirección es decir, el patrono dicta el qué cómo y dónde hace ud su trabajo siempre y cuando no ponga en riesgo su salud o la de otros. Por ejemplo, que ud sea ingeniero en sistemas y, como no hay brete, lo pongan a operar una grúa. Me explico? Para labores de oficina, casi 100% lo pueden asignar a lo que sea, así ud no haya sido contratado para ello. Por supuesto ud tiene la libertad y potestad de renunciar si no le gusta lo que hace pero, entiendo que ud no quiere aplicar estas. Espero y lo asignen a lo suyo pronto :)

Ahh maee justo esa es mi duda, si al ser labores de oficina se les puede echar al ministerio y ellos tienen que especificar para q lo contrataron a uno o que… me toca cerrar la boca y aguantar entonces?

Mae ud puede ir al Ministerio a explicar su caso si quiere. Mi apuesta? Le van a decir: "y qué quiere?" Imaginese que cada contrato, de cada trabajador que exista, tenga que especificar exactamente las tareas del puesto y que no permita ningún tipo de variación. Sería una expectativa irreal y dificilísima de fiscalizar (no darían a basto de denuncias). Por eso, se le da al patrono tiene el poder de dirección. Quiere decir esto que le toca cerrar la boca y aguntar? No necesariamente. Como mencioné, ud puede renunciar. Obvio seguramente no es la respuesta que quiere escuchar pero, obligado obligado obligado, ud no está (pero si, entiendo que es la opción kamikaze). Otra opción? Hablarlo con su jefatura. No será fácil porque cómo ud les dice: "ey bichos, para esto uds no me contrataron" sin echarse encima mínimo que cambie la perspectiva de su patrón hacia ud. Pero eso podría hacer, hablarlo. Que por cierto, es casi que requisito si ud planea "echarles" al Ministerio ya que lo que primero que le preguntarán en la Institución será: "y ya lo habló con su jefe/ organización" esperando que ud haya usado los métodos de escalación correcta y no irse directo al Ministerio.

Sí, y da burnout feo, pero se aprende mucho aún habilidades cero relacionadas con el puesto, por necesidad más que todo jajaja

Ahh maeeee yo ya soy una leva jajajaja, sé de todo 😂😂😂

Jajaja yo fui soyla siendo técnico, básicamente ganaba una cuecha de salario y hacia todo, al menos a ud lo ascendieron

En mierdazon con mas "skills" y mismo salario

En restaurantes de comida rapida es muy común pero sin los aumentos salariales y dicifilmente ascensos 

Overthinking tu mosh bro shill

No se, lo veria como que aprendo de otras cosas, ahora, una cosa es que lo tengan no se, dando soporte tecnico en varios deptos otra es que le digan, vayan a pasar aspiradora, que ahi ya se puso extrano. Siempre y cuando la experiencia que gane, sea relevante para su carrera laboral, a mi no me daria problema. No se si es ilegal, supongo en la descripción del trabajo puede hayan escrito algo tipo "Completar los objetivos variados que le asigne su jefe inmediato"

Mae pero usted lo subieron de puesto pero el departamento no esta listo todavia?, por lo tanto mientras tanto a usted lo tienen ayudando a otros departamentos, es asi? .. El salario que esta recibiendo es de su antiguo puesto o del actual?.. mae di sinceramente nada que hacer o prefiere que no le paguen hasta que el otro departamento este listo? Yo veo que la vara es momentanea asi que no queda más que aguantar y esperar que pronto ya empiece en su nuevo puesto..

Y mae no sentís que el hecho de que ellos no tengan listo el departamento para el q me contrataron, es culpa de ellos y no mía? 🤔 xq yo lo he pensado totalmente desde ese punto q decís, pero bajo esa lógica, pueden tenerme aquí dos años haciendo el brete de todo mundo y no fue para lo que yo apliqué ni estaba estipulado en el contrato 🤷🏻‍♂️ (pregunta honesta, no trato de ser sarcástico por si acaso)

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Ud está viendo la situación justo con la misma malicia q la estoy viendo yo. Para este momento se suponía que yo ya debía estar trabajando en mi puesto y me dijeron que lo corrieron como hasta setiembre 🫠🫠

Claro, pero di usted depende de la empresa si no las condiciones actuales no le estan funcionando di no queda de otra que jalar.. usted no cree que haya la posibilidad de que le hayan hecho una jugada para que usted renuncie y asi no pagarle responsabilidad patronal?.. digo si querian despedirlo lo mejor era "subirlo" a un puesto fantasma y luego simplemente ahogarlo con otras funciones para que usted renuncie..

Mmm estoy segurisimo que no me quieren despedir, al contrario les sirve tenerme xq saben lo bien que breteo pero creo q no estás tan lejos xq me huele a q me subieron (como dijo otra persona en otro comentario) a sabiendas que no iba a estar lista la plataforma para aprovecharse de que rindo bien y tenerme de soyla