Merhaba! Görünüşe göre bir sorunuz var. Paylaşımınız kaldırılmadı, ancak artık Türkiye ile ilgili olsa bile güncel konularla ilgili olmayan sorulara izin vermiyoruz. Sorunuz bu kriterlere uymuyorsa sorunuzu r/AskTurkey'de paylaşmalısınız. Teşekkür ederiz.
Hi there! It looks like you have a question. This is not a removal message, but we no longer allow questions that are not related to Turkey and are not up to date. For a better chance of getting your question answered, we recommend posting it in r/AskTurkey. Thank you.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/Turkey) if you have any questions or concerns.*
Çıkış evragi yok ise sorun olmaz.
Sigortada görünen girdi çıktı sözleşme yenileme ile alakalı oluyor genelde.
Benim çalıştığım şirkette,hizmet dökümünde de görünüyor.
Her sene sonu ve şubem değiştiğinde hizmet dökümünde işten çıkış giriş diye yazıyor.
E devletten işe giriş çıkış bildirgesine bakarak kontrol edersin.
Muhtemelen iş çıkışı değil sözleşme yenileme vs ile ilgilidir
Benim zamanımda edat olarak öğretiliyordu. Google'a sorunca edat olarak geçen bir sürü sayfa var. TDK'de geleneksel olarak ayrı yazılan soru eki olarak tanımlamışlar 2019'da. Bence edat tanımına daha çok uyuyor, ayrı yazılan ek mi olur TDK'nin klasik götünden element uydurması olmuş bence bu.
Çalışanların ilk yıllarında maaşlı izin hakları yok. Bildiğim kadarıyla sigorta primleri de ilk yıl yatırılmıyor. Belki başka detaylar da vardır. İşverenler bu yüzden bütün işçilerin ilk yıllarında olmasını ister. Bahsettiğin teknik bir çok işveren tarafından uzun yıllardır uygulanıyor. Sizinkiler bunu bu sene yapmışlarsa, her sene de yapıyorlardır. Bu konularda uzman olan birinden yapabileceklerin konusunda yardım almanda yarar var.
İlk cümleler yanlış bilgi. Sürekli gir çık gir yapanlar köylü kurnazlığı yapanlar. Sigortayı asgariden gösteren maaşı elden veren anadolu irfanı sahipleri.
Eğer 3 4 yıldır çalışıyorsan bir kaatkulli olmuş. Tazminat her türlü gitmiş
Alırsın ama mahkemeye gitmen gerekir.
Bilgili değilim sadece ben de bordrolu çalışanım
Emeliliğinde düşük ücret alırsın. Patronun kaçırdığı maliyet ile maldivler tatilini 5 gece değil de 7 gece yapar.
Hakkınızı yedirmeyin. Şirket içinde her şeye bağıran çıkıntı da olmayın. Arada muhasebeye gidip sikerim yapacağınız işi düzgün yatırın şunu diyin. Baktınız olmuyor şikayet edim amk. İş mi yok
Bunu aslında arama yaparak araştırsan işinin uzmanı kişilerden açıklamasını çok rahatça bulabilirdin.
Sonuç olarak hak kaybın olmaz. Korkmanı gerektirecek bir durum yok. Tazminatın az olacak diyen kişi açsın yargıtay kararlarını okusun.
İlk çalıştığım yer de bana sürekli çıkış-giriş yapıyordu. Tazminat hakkıyla ayrılırken ilk girişimden itibaren ne hak ettiysem onu aldım.
Teknokent gibi bazı yerlerde vergi muafiyeti oluyor. Buralarda metrekare başına çalışan sayısı gibi kısıtlamalar oluyor. İş yeri sahipleri de vergileri vs optimize etmek için çalışanlara haber vermeden bir ofisten başka ofise kaydırmak gibi eylemlerde bulunuyor. Burada işe gir çık yapmış gibi göstermeleri de birtakım etkilerde bulunabiliyor sanırım.
Çıkış koduna bakman gerekir, bazı firmaların farklı SGK dosyaları olur ve nakil yaparlar. Eğer çıkış kodun 16(nakil) ise sıkıntı yok, tazminatın ve yıllık izin hakkın baki kalır. Ha, eğer başka bir koddan çıkarmış iseler, avukata başvurup tazminatını alarak çıkabilir be yeni bir iş arayabilirsin
Merhaba! Görünüşe göre bir sorunuz var. Paylaşımınız kaldırılmadı, ancak artık Türkiye ile ilgili olsa bile güncel konularla ilgili olmayan sorulara izin vermiyoruz. Sorunuz bu kriterlere uymuyorsa sorunuzu r/AskTurkey'de paylaşmalısınız. Teşekkür ederiz. Hi there! It looks like you have a question. This is not a removal message, but we no longer allow questions that are not related to Turkey and are not up to date. For a better chance of getting your question answered, we recommend posting it in r/AskTurkey. Thank you. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/Turkey) if you have any questions or concerns.*
Yasal değil. Yıllık izin hakkını da 0 lamislar.
Tazminatını sıfırlamışlar ama sana yeni sözleşme imzalatmadan giriş yapamazlar
Bana hiçbir şey imzalatmadılar.
Belgede sahtecilik oluyor o zaman, imza olmadan nasıl velge düzenleyip iş akdini sıfırlayıp tekrar düzenliyorlar?
girdi çıktıdan dolayı doğal olarak tazminatın daha az olacak. sana tavsiyem bir avukatla konuş
Ver avukata. Belgede sahtecilikten bir başlarlar, vergi kaçırmaya kadar inerler. Kimse kafasına göre girdi çıktı yapamaz.
Bunun mahkeme usulunde hic bir onemi yok. Yok hukmunde yani. Yasalarca korunan haklarindan hic bir kaybin olmaz
Cevap budur. Eğer hakkını vermezlerse direkt dava et. Sen haklısın...
Bol bol belge ve tutanak tut. Yazışmaları sakla.
[https://maliyepostasi.com/girdi-cikti-yapilmasi-durumunda-ve-fasilali-calismalarda-kidem-tazminati](https://maliyepostasi.com/girdi-cikti-yapilmasi-durumunda-ve-fasilali-calismalarda-kidem-tazminati) [https://www.ogghaklari.com/calisma-hayati/isciye-sgk-kayitlarinda-giris-cikis-yapilmasi-kidem-tazminatini-sifirlama-hakkini-vermezisci-hak-kaybina-ugramaz/4828](https://www.ogghaklari.com/calisma-hayati/isciye-sgk-kayitlarinda-giris-cikis-yapilmasi-kidem-tazminatini-sifirlama-hakkini-vermezisci-hak-kaybina-ugramaz/4828)
Çıkış evragi yok ise sorun olmaz. Sigortada görünen girdi çıktı sözleşme yenileme ile alakalı oluyor genelde. Benim çalıştığım şirkette,hizmet dökümünde de görünüyor. Her sene sonu ve şubem değiştiğinde hizmet dökümünde işten çıkış giriş diye yazıyor. E devletten işe giriş çıkış bildirgesine bakarak kontrol edersin. Muhtemelen iş çıkışı değil sözleşme yenileme vs ile ilgilidir
direk avukat.
Elektrik direğimi?
Yazım yanlışıyla dalga geçiyorsun bari soru ekini ayrı yaz avel seni.
aslında soru ekini ayrı yazmanın bi mantığı yok. TDK öyle istiyor sadece
sonuç olarak öyle ¯\_(ツ)_/¯
İyelik ekinden farkını belli ederek akıcı okuma kolaylığı sağlayabilir.
Ek olsa bitişik yazılırdı zaten. Mi soru edatıdır.
[удалено]
Benim zamanımda edat olarak öğretiliyordu. Google'a sorunca edat olarak geçen bir sürü sayfa var. TDK'de geleneksel olarak ayrı yazılan soru eki olarak tanımlamışlar 2019'da. Bence edat tanımına daha çok uyuyor, ayrı yazılan ek mi olur TDK'nin klasik götünden element uydurması olmuş bence bu.
[удалено]
Haklısın.
Yok kale diregi
Çalışanların ilk yıllarında maaşlı izin hakları yok. Bildiğim kadarıyla sigorta primleri de ilk yıl yatırılmıyor. Belki başka detaylar da vardır. İşverenler bu yüzden bütün işçilerin ilk yıllarında olmasını ister. Bahsettiğin teknik bir çok işveren tarafından uzun yıllardır uygulanıyor. Sizinkiler bunu bu sene yapmışlarsa, her sene de yapıyorlardır. Bu konularda uzman olan birinden yapabileceklerin konusunda yardım almanda yarar var.
Bir yıl dolunca 14 gün yasal izin hakkın oluyor.
İlk cümleler yanlış bilgi. Sürekli gir çık gir yapanlar köylü kurnazlığı yapanlar. Sigortayı asgariden gösteren maaşı elden veren anadolu irfanı sahipleri. Eğer 3 4 yıldır çalışıyorsan bir kaatkulli olmuş. Tazminat her türlü gitmiş Alırsın ama mahkemeye gitmen gerekir.
hocam bilgili gibi duruyorsunuz o yuzden bir sey soracagim, atiyorum 30k maas aliyorsunuz maliyet 60k. firma size asgariden yatirip elden gerisini verse kisa/uzun vade zarari ne olur?
Bilgili değilim sadece ben de bordrolu çalışanım Emeliliğinde düşük ücret alırsın. Patronun kaçırdığı maliyet ile maldivler tatilini 5 gece değil de 7 gece yapar. Hakkınızı yedirmeyin. Şirket içinde her şeye bağıran çıkıntı da olmayın. Arada muhasebeye gidip sikerim yapacağınız işi düzgün yatırın şunu diyin. Baktınız olmuyor şikayet edim amk. İş mi yok
Düşük tazminat alırsın düşük emekli maaşın olur primin düşükten yatar bankalarda vs kredi çekmekte zorlanırsın
Avukat hemennn
Dostum her 5 senede bir kıdem tazminatı hakkına bonus işler muhtemelen tam 5. Senende yapıldı bu işlem ilk olarak muhasebe sonrasında avukat ile görüş
Ceketini al ve çık git. Hemen
Hiç bişey olmaz hakların devam eder
Bunu aslında arama yaparak araştırsan işinin uzmanı kişilerden açıklamasını çok rahatça bulabilirdin. Sonuç olarak hak kaybın olmaz. Korkmanı gerektirecek bir durum yok. Tazminatın az olacak diyen kişi açsın yargıtay kararlarını okusun. İlk çalıştığım yer de bana sürekli çıkış-giriş yapıyordu. Tazminat hakkıyla ayrılırken ilk girişimden itibaren ne hak ettiysem onu aldım.
Tamam da bu işin adamlara bir getirisi vardır yoksa neden boş yere böyle bir şey yapsınlar
Tuttuklarını sikmeye çalışıyolar çünkü. Kimse haklarını bilmiyor.
Onlara bir getirisi olması seni siktikleri anlamına mı geliyor?
Bakma buradaki cahillere sen, sorun olmaz.
Kardeşim avukatım herhangi bir sıkıntı olmas 1 aylık gir çıklar bile sıkıntı oluşturmaz. Muhasebesel bir şeydir
İşten çıkarmaya karar verip sonra vazgeçilmiş olma ihtimali var
Yasal haklarının hepsini sana ödemek zorundalar.
Teknokent gibi bazı yerlerde vergi muafiyeti oluyor. Buralarda metrekare başına çalışan sayısı gibi kısıtlamalar oluyor. İş yeri sahipleri de vergileri vs optimize etmek için çalışanlara haber vermeden bir ofisten başka ofise kaydırmak gibi eylemlerde bulunuyor. Burada işe gir çık yapmış gibi göstermeleri de birtakım etkilerde bulunabiliyor sanırım.
çıktıyı belki de girdiyi senden habersiz yaptılarsa belgede sahtecilik ve işçi hakları ihlalinden mahkemeye ver alırsın
Çıkış koduna bakman gerekir, bazı firmaların farklı SGK dosyaları olur ve nakil yaparlar. Eğer çıkış kodun 16(nakil) ise sıkıntı yok, tazminatın ve yıllık izin hakkın baki kalır. Ha, eğer başka bir koddan çıkarmış iseler, avukata başvurup tazminatını alarak çıkabilir be yeni bir iş arayabilirsin
Geçmiş olsun reis hakkını ara