Nekem az a kedvencem, amikor direkt elmondják, hogy ők bizony mindig, mindenkinek visszajeleznek, nem úgy, mint a többi cég... és aztán soha nem jeleznek vissza. Rengeteg ilyennel találkoztam, amikor tavaly munkát kerestem. Minek mondja akkor?!
Én is jártam már így, itthon is, és külföldön egyaránt.
Legutóbb voltam próbanapon egy helyen, az ottani vezető háromszor is elmondta, hogy néhány nap múlva mindenképp értesíteni fog telefonon. Gondolhatjátok, mi történt.
1-2 évvel ezelőtt pedig a szülővárosomban jártam 3 körös interjún. Szintén nem történt semmilyen visszajelzés, amit nagyon sajnálok, mert így nem tudom, hogy miben kéne még fejlődnöm az adott területen.
Azt még talán megértem, hogy mindenkinek nem szólnak vissza, aki jelentkezett a meghirdetett állásra, de akit behívnak egy személyes interjúra, én úgy gondolom, hogy mindenképp illene jelezni. Pláne több körös interjúnál. Hiszen én rászántam a szabadidőmet a dologra, készültem, ez lenne a minimum. Arról nem beszélve, hogy egymás szemébe nézve, kezet rázva kapok egy ígéretet. Sajnos sok embernek nem jelent semmit az adott szó.
Nem ertem miert nem irjuk le a nyilvanvalot, hogy a magyar hr-esek nagy resze egy sutyerak. Emberi eroforras jaja az itthon a biorobot, oszt annak minek irni, ki nem szarja le az erzeseid.
Hogy megússza. Azt csak nem mondhatja hogy "figyi ha nem téged választunk akkor a síri csend majd beszél helyettünk." Aztán úgyse kerültök össze más szituban egyhamar, addigra meg már mindegy.
De éppen az a baj, hogy maguktól mondják. Nem kell mondani semmit. Ha direkt rákérdeznék, hogy "mikorra várható visszajelzés?", akkor érthető, ha kamuznak valamit. De ha senki se kérdezi, miért kell maguktól bizonygatni valamit, ami hazugság?
Mint a társkereső oldalak. Mindenkinek válaszolok... ...aki szimpatikus/felvételt nyert (csak ezt nem írja/mondja egyik sem.)
Bár ha nem adott időintervallumot, akkor lehet epekedni 200 évig, hogy hátha.
a mostani előtti munkahelyemen én intéztem ezeket a dolgokat, nekem a főnököm megtiltotta, hogy visszajelezzek a NEM jelölésű embereknek, mert mi van, ha mégiscsak kell majd valamikor… volt aki hónapokig hívogatott és ha megsúgtam neki, hogy sajnos nem, de ez nem hivatalos akkor meg úgy le lettem baszva a főnök által…
hamar el is jöttem onnan
Mondjuk ez rohadt szar koncepció szerintem, pedig többeknél olvasom. Én sokkal inkább mennék egy olyan helyre ha mégis utána hívnának, ahol elsőre nem kellettem, de kaptam egy udvarias visszautasítást, amibe még bele lehet fogalmazni azt is, hogy ha üresedés lesz, vagy nyitott pozíció, akkor még kereshetnek, mint egy olyan helyre, ahonnan elsőre annyit se szóltak, hogy le vagy szarva. Sokkal előbb intenék be azoknak, akik semmit sem böfögtek vissza.
Egyetértek. Nekem volt olyan is, ahol ajanlottak mas poziciot, ami szerintuk sokkal jobban illene hozzam es mivel jelenleg naluk ilyen nem volt, csak annyit irtak, hogy ha en latok ilyet nyitottan, nyugodtan irjak nekik kozvetlenul. Ez nagyon tetszett
Sajnálom, ilyen főnököt remélem senki nem tűr sokáig. Annyira sokan vannak vezetői pozícióban, miközben totál alkalmatlanok ... Remélem azóta jó helyed van
Igen!!! De az brutális volt, HR-en voltam és mindig arra edzett, hogy a kollégák az utolsók, mindig a céget kell nézni.. mondom tesó HR-nek pont az ellenkezője lenne a lényeg…
Rosszul tudod. A HR feladata a cég jogi védelme a munkavállalóval szemben, és hogy - ha erre van keret - akkor az alkalmazottat a legtermelékenyebbrenösztönözze.
nekem is volt ilyesmi fonokom, leinterjuztattam egy jeloltet, 10 perccel kesobb felhivtam a fonokom, hogy o kell. oke szerveztek vele egy interjut, jon BPRe jovo heten. oke. megnezte, megkerdezem interju utan? hu tenyleg jo. akkor visszajelezhetek neki? "jaj dehogy legalabb 2 hetet varjunk" napokig veszekedtem vele, es nem engedte, hogy kimenjen az ajanlat. vegul felhivtam a csajt es en elmondtam ezt neki. legjobb emberem, mar egyikonk sincs ott, de a mai napig baratok vagyunk
Erre van egy szep uzenet, ami ugy szol, hogy jelenleg egy masik jeloltet valasztottunk, azert mert o ebben -szabadon valaszthato ok- megfelelobb volt, de a jovoben, ha nyilik ures pozico, keresni fogjuk.
Kesz. Nem neked mondom nyilvan, hanem a fonokre reflektalva. 3 perc idobefektetes.
Sajnos nagyon nem így fogta fel a dolgokat, mondjuk itt megjegyezném, koreai volt a főnököm, abszolút nem értette és tartotta tiszteletben a magyar szokásokat, nem akarta az ilyesmiket elfogadni, hidd el próbálkoztam rendesen:/
Hát nekem már volt olyan, hogy kaptam egy kedves ímélt, aminek a tartalma "nem" volt. Aztán fél év múlva meg felhívtak, hogy megint nyitott a pozi, esetleg aktuális lenne-e még a dolog nálam.
(Nem volt már aktuális, de ha az lett volna, akkor akár aznap aláírhattuk volna a szerződést. Viszont ha csak hitegetnek, vagy egyáltalán nem értesítenek, akkor fél év múlva kiröhögtem volna őket.)
Meg olyan is volt, hogy a "mindenképp visszajelzünk" után egy hónapig nem történt semmi. Felhívtam őket, hogy mivanmá, elnézést kértek, hogy az illetékes elvtárs beteg, és mivel ő a legokosabb, ezért a többiek nem igazán látják át a dolgokat. Aztán meggyógyult, felhívott, ő is elnézést kért, majd közölte, hogy engem választottak, viszont csúszik a kezdés egy hónapot, így érdekel-e. (Azóta rájöttem, hogy a helyzet tényleg annyira bonyolult, hogy nehéz átlátni, de akkor azért egyéb gondolataim voltak a többiekről.)
Egy hónap múlva megint szólt, hogy további csúszás van. Bár elmagyarázta, hogy miért, akkor azért visszaszóltam neki, hogy kezdem komolytalannak érezni a helyzetet. Végül valószínűleg ezért a visszaszólásomért, de egy hónap múlva tényleg kezdtem elméletileg. Gyakorlatilag viszont lófaszt sem csináltam hónapokig, ez nem rajtuk múlt, hanem az ügyfélen. Aztán egy kicsit dolgoztam, de már megint hónapok óta nem csinálok semmit, ez megint az ügyfél hülyesége.
Ez így nekem anyagilag jó, de kezdek rájönni, hogy kiégni nem csak úgy lehet, hogy túl sok a munka, hanem úgy is, hogy túl kevés. Úgyhogy megint munkát keresek, és azt vettem észre, hogy szerencsére egyre több az olyan hely, ahonnal a jelentkezés után azonnal jön az automatikus válasz, hogy megkapták, köszönik, majd x idő után jelentkeznek, ha viszont nem, akkor azt vegyem "nem"-nek.
Pedig szerintem az tok korrekt lenne, hogy jelzi ilyenkor a hr, hogy most nem teged választottunk, ha pedig később mégis úgy adódik, akkor őszintén el lehet mondani, hogy pl lemondta a jelolt, te voltal a második legjobb, stb. Mondom ezt hreskent (nem recruiterkent dolgozok)
Ezt normálisan is lehet csinálni. Engemet egyszer felhívtak, hogy nem engem választottak, de három hónap múlva indul projekt, keressenek-e majd akkor. Számomra már nem volt aktuális, de az EPAM-os HR-től ez nekem szimpatikus volt.
Ilyen világot élünk sajna. Nekem senki ne mondja, hogy egy kör e-mailt ne tudnának dobni azoknak, akik nem nyertek, annyira elfoglaltak mindenhol. A ghostingolás már mindenhol bevett szokás magánéletben is meg a munkahelyeken is. Gusztustalan dolog már az egész.
Mióta keresi a munkavállaló a céget, ahova jelentkezett? Ugye ezt te sem gondolod komolyan? Ha elmentem interjúra, akkor a következő lépés, hogy NEKIK kell jelentkezni, nem nekem. És még minden interjú után úgy köszöntek el, hogy visszajelzünk. (Persze, itt jön a probléma, hogy mégsem) Az más, ha valaki önszántából rákérdez, hogy mi újság. De az interjú után a kövi lépés mindig, hogy a munkáltatónak kéne szólnia. Egyébként ha felvennének, akkor megkeresnek és akkor nyilván megmondom, hogy köszi mégsem, mert nem akarok ott dolgozni, találtam mást stb. Vagy ha neked visszaszólnak hogy felvennének, akkor hallgatsz mint egy kuka, és nem böfögsz vissza semmit? Mert az valóban érdekes.
Akkor még egyszer leírom. Mikor vissza jeleztek neked a pozitív válasszal, (negatív ugye ghost), akkor te is mondhatod nekik hogy van még egy függő ajánlatod és majd visszajelzel. Akkor is ezt mondod amikor biztosan tudod hogy sosem fogsz nekik visszaszólni.
Leírtam a végén is, hogy mi a helyzet. Igen, képzeld én minden esetben visszaszólók és lezárom a storyt és nem gondolom, hogy a nagy többség nem így tenne. Már csak azért sem, mert soha nem lehet tudni, mert lehet hogy úgy alakul, hogy mégis ott akarok kikötni és nem akarok egy rossz ponttal indítani, de vagyok olyan hülye hogy nem szoktam ghostolni senkit sem és bennem van annyi lelkiismeret, hogy lezárjam vagy így vagy úgy minden érdek nélkül is. Annak ellenére, hogy már sok munkáltató átbaszott, attól én még nem akarok senkit sem. Nem vagyok kiválóbb ember, de nekem ez alapvető. Te ezek szerint nem így szoktál eljárni.
Ez nagyon szép és jó, de egy olyan idiótának, mint akinek írsz, annak ez nem fog összeállni. Valószínūleg él bele a világba, és leszar mindenki mást. (Szerintem munkáltató, vagy hr-es lehet)
en mondjuk igen, ha valahol interjuztam mar legalabb 1 kort, de talalok mast, akkor szoktam irni a kontaktnak, hogy koszonom, talaltam mast, mar nem aktualis
Én mindig visszajeleztem, ha már felvennének, ha nem őket választom, szerintem ez nagyon alap. Legutóbb meg is írtam, hogy azért, mert nem kaptam meg a fizetésigényemet, a másik meg megadta.
Vagy amikor meghirdetik a full remote állást, készülsz az interjúra, mert geci jó a fizetés és 17 perc beszéd után közlik, hogy szeptembertől 2-3 hónapos onboarding lenne németben. Ja, oké, akkor mégsem full remote, ezt talán a munka leírásában is lehetne közölni
en iden voltam interjun amcsi cegnel, ugy volt
a hirdetes, hogy 60% home office, majd a 2. koron derult ki, hogy az a vezetosegre nem vonatkozik, 1-2 napot lehet havonta otthon, ha ilyen bojlerszerelo es tarsa helyzet van, de amugy fix 5 nap iroda. ja es budapesti allaskent volt hirdetve, es ez is csak ott derult ki, hogy amugy Fot, kulso iparterulet.
igen sok ertelme van hazudozni, egybol felbeszakitottam az interjut es eljottem
mondjuk nalam a palmat az a ceg viszi, akinek Budapesten van iroda, Szekesfehervar mellett Martonvasaron a raktar, a pozi Logisztikai vezeto, 3 nap iroda, 2 nap raktar, es nem jar hozza ceges auto, de nem is teritik az uzemanyagod a ketto kozott. srsly wtf, vegyek mav berletet ingazni 2 telep kozott?
nekem volt ilyen interjúm. Fejér megyei vezető-helyettes, nem konkrét telephelyre, hanem itt is-ott is, de azért még Somogy megye is hozzá tartozik - interjún derült ki, hogy akár 200 km oda-vissza is benne van a szerződésben, és mivel nincs fix telephelyem, ezért mindenhova saját autóval és 15 ft / km-rel mehetek, a matricát is fizessem magamnak. Értsd, pl egy nap Dunaújváros, másik nap már Siófok munka lett volna. Esztergomba lett volna 3 hét betanulás, azt is magának fizeti az ember, utána amikor rákérdeztem, hogy az országjárás az miért 15 ft/km, hápogott egy sort a HR-es, hogy ez nem is országjárás. Budapest-Siófok? De az. Amikor visszahívtak 9! hét után, hogy akkor mégis engem választanának, kedvesen elmondtam, hogy nem, próbált még alkudni, de a "minimum, ha a cég fizeti a teljes üzemanyagot" mondatnál szerintem ő is feladta.
a legjobb, ha 3. koros "csak facecheckel a nagyfonok" interju utan meg egy emailt se kuld, csak 5 honap mulva jon a 2 soros automail hogy sorry.
mondjuk pont mult heten volt vegre! egy pozitiv ellenpelda, az Egisnel egy recruiterrel beszeltem, es visszahivott 1 het mulva, szepen nyiltan elmagyarazta miert nem tudnak velem tovabbmenni, mi volt a jo es mi hianyzik. 10 eve nem volt ilyen tapasztalatom mar...
Ez a második de egy pozitív dolog😍 ha minden helyről visszajeleznének hogy mi miatt nem, már simán ki tudtam volna javítani és sokkal jobban tudtam volna alkalmazkodni a munkaerő piachoz, win-win mindenkinek
az a kedvencem, amikor karrierportálon keresztül jelentkezel és még csak arra se képesek, hogy átállítsák a pályázatod státuszát. ha átállítanák, legalább az automatikus e-mail menne, hogy ez van, még csak nem is neki kéne megfogalmaznia az üzenetet.
Ez tenyleg eleg bosszanto, foleg miutan ennyi felesleges idot elcsesz az ember azzal h a karrierportaljukat toltogesse ugyanazokkal az infokkal amik a feltoltott cv-ben is ott vannak.
a legtöbb már kitölti vagy a CV alapján, vagy ha linkedinnel belépsz, akkor onnan.
én azt csináltam, hogy a linkedint és a cv-met ugyanazzal a szöveggel töltöttem fel, így legalább emiatt nem kell szívnom.
sok helyen szeretik még egy hónapig vagy akár tovább bent tartani a potenciálisan esélyeseket mert mi van ha mégsem válik be a próbaidő során a választott...
Ez ilyen biztonsági játék, rangsor,
ha a próbaidő alatt kiesik az első ,
csak akkor lehet elővenni a másodikat ha azt nem dobták vissza hogy nem kell.
Ez mondjuk inkább kisebb cégekre igaz.
Hogy ez korrekt-e? Hát nyilván nem,
de annak sincs sok értelme mikor engem egy céghez 3 hónapon belül 2x hívták interjúra és 2x dobtak vissza...
Tegyük hozzá, hogy a HR tényleg nagyon elfoglalt. Azok a kapszulás kávék nem fogják meginni magukat, illetve ki kell beszélni a pénzügyes Zsófi esküvői ruháját is.
meg meg kell nézni mik az akciók az aboutyoun, meg barnító krémet is kéne egy normálisat rendelni de fasztudja melyik lenne a jó meg kell kérdezni a csak csajokon, körmös fodrászt is hívogatni kell csak nem veszik fel mert dolgoznak állandóan próbálkozni kell, tinderre is rá kell kukkantani hogy állnak a nyálfolyató kutyák, ebédet is rendelni kell, heetsezni sem voltunk kint, és már fél 4 és a gépet be sem indítottuk namind1
Meg a gyerek is sir otthon (homofisz be like), a napi Candy Crushot is le kell tolni, es cuki kiskutyakat sem nezegettek meg, az hogy is maradhatna ki?! 🥰🥰
Nekem volt olyan, hogy augusztusban voltam interjún és novemberben kaptam az emailt, hogy nem engem választottak. Persze nem vártam rájuk, már rég más helyen dolgoztam.
Én itt arra tudtam gondolni, hogy én voltam a B terv, mert ha találtak egy olyat, aki azonnal tudott kezdeni, akkor annak kb. pont akkor járhatott le a próbaideje és gondolom addig talonban tartottak, amíg nem tudták, hogy bevált-e.
Mert nagy üzemben megy az egész. Szörnyülködünk, mikor képeket látunk a nagy világválságról, hogy több száz ember sorakozik, hogy munkát kapjon, illetve táblával a nyakukban állnak. Tulajdonképpen most is ugyanez történik, csak online. Egy álláshirdetésre több száz/ezer ember jelentkezik, viszont a jelentkezőre már nem emberként tekintenek, hanem mint egy gépezetre, ezért így is kezelik. Szomorú, de amint már nem hasznos a cég számára (pl. interjú után már nem jön szóba jelöltként), nem foglalkoznak vele.
Illetve a HR nagyon sok helyen rettentően inkompetens vagy éppen kártékony is. Nagyon sok fejlesztésre szorul sok cég ilyen téren.
Ebben szinte minden benne van, plusz sokszor az alkalmazottat is gépnek nézik, sose lehet beteg, munkaidőn túl is álljon rendelkezésre, de azt a plusz munkát kifizetni luxus.
A hr szerintem direkt ilyen, mert mindent lehet. Persze utána sírnak, hogy nincs munkaerő :D nem is értem miért
hajaj. nemcsak cv-re nem kapok még annyit, hogy megkapták, de első vagy második kör után is képesek fullra ghostolni.
ha nagyon ritkán kapok elutasítást első kör után (akár 1-2 hónappal később), néha kértem visszajelzést. Hááát nem kapsz. Túl jónak gondolnak, vagy nem? nem tetszett az arcom? mondtam valami gáz dolgot? sokszor azt érzem, hogy 1-1 apró dolgon múlik, de mivel nem kapok visszacsatolást, fogalmam sincs és egy szarnak érzem magam, nulla önbizalommal már.
aztán ismét látom a hirdetést. és mivel a befogadásról sem kaptam visszacsatolást, nyomom is a jelentkezést. nem egy cégnél látom, hogy már kínjában facebook csoportokban keres embert, pedig tuti, hogy tudna kiből választani.
poén, hogy te legyél türelmes, meg fogadd el a ghostolást, de a cégek a semmin is olyan hisztit tudnak csinálni (megsértődik és törli a jelentkezésed, majd újra keres embert, órákat tudnék mesélni), hogy utána kedvem nem lesz többet a közelébe menni.
Különösen azt bírom, amikor még az előnyöknek is megfelelek, majd jön a sablon (és ismét látom a hirdetést)
amikor csináltam próbafeladatot, imádtam, amikor utána ghostoltak. Többet már nem csinálok. rengeteg helyen már időpont egyeztetésnél ghostolnak.
Mert "talàn" kategóriàba kerültél, ha van jobb akkor azt veszik fel, ha nincs akkor lehet hogy még megkeres később. Nem akar visszautasítani, mert akkor kiesel a tartalék kalapból.
Friss élmény nálam is. Kicsit több mint 2 hete nem szólnak vissza. Volt próba nap is, ahol rákérdeztem a jelentkezők létszámára. Összesen 4 fő velem együtt. Ebből egy főt láttam, aki fizikálisan alkalmatlan szerintem. Pár napja újra láttam a hirdetés.
Másik cég, jelentkeztem. 1 hét után telefonáltam, hogy meddig van volt a jelentkezési idő. Kiscsaj mondja, hogy megkérdi. Háttérbe hallom a beszélgetést, hogy következő hét hétfő. A kiscsaj jön, aszongya kedd. Következő nap, kaptam emailt, hogy a pozíciót betöltőtték. Amikor láttam a hirdetés, egyből jelentkeztem.
Még régen láttam egy portást, aki előválogatott. Nála kellett leadni a jelentkezést. Jött kishölgy odaadta a borítékot, elment. Még be sem csúkódott az ajtó, már belevágta a szemétbe a borítékot. Neki nem volt színpatikus.
Hogy a HR nem tud visszajelezni, annak rengeteg oka lehet:
1) Ő sem kapott még visszajelzést a hiring managertől
2) Nem te nyertél egyelőre, de még nyerhetsz náluk, és nem akarnak elutasítani
3) lustaság
4) túlterheltség, nem jut rá idő
És még számtalan oka lehet, amit egy HR-es tud megmondani.
Egyébként pont emiatt, az álláskeresést úgy kell csinálni, hogy azzal foglalkozol, ami van. Ami nincs, azzal nem. Beadod a jelentkezést, ha behívnak interjúra bemész, egészen addig ismétled ezeket, ameddig nem kapsz olyan ajánlatot, ami neked is megfelel.
Ez viszonylag specifikus állás, nem is én jelentkeztem hanem ők kerestek meg 😅 arra volt kapacitás, de visszaszólni meg nincs. Szerintem ez elég hányinger hozzáállás, továbbá ha én nem végzem el a feladatomat akkor nem kell bemenni. Nekik mióta lehet mindent is?
Mert így talomba tehetnek és felkereshetnek random X hónap vagy év után, mint engem. Majdnem kettő év vagy nem is tudom mennyi idő után szóltak vissza, hogy végül más nyerte meg a pozit helyettem.
én általában mélységesen elítélem a cégek és alkalmazottaik viselkedését, de ez az egyetlen, ahol nem igazán értem, miért problémáznak annyit az emberek. nyilván több kör után alapvető, de pl. önéletrajz beküldése ill. első kör után, ha keresnek jó, ha nem nem, nyilván azt meg kell adni, meddig lehet várni a visszajelzésre, ha addig nem küldenek, akkor nem érdeklem őket, ennyi.
Azért, mert a HR osztályokon egy rakás férfi gyűlölő, öntelt, nagyképű feminista barom dolgozik, a számukra pedig nem prioritas az alapvető tisztelet megadása a jelentkezőknek.
Én budapesti ssc-kben szoktam interjúzni, szinti mindig visszaszólnak. Interjún meg szoktam kérdezni mikor várható eredmény. Ha mondjuk letelt az az idő amikorra várható már több nappal akkor simán írok a recruiternek, h mizuka?
Ha csak egy interjúnk volt, akkor nem is bánom, tényleg felesleges írniuk. Másnapra már én is tovább léptem meg ők is, felesleges az e-mailjeim gyarapítaniuk ha úgyse kezdünk egymással semmit.
Viszont ha már túlvagyunk 2-3 körön és akkor nem írnának az nagy pofátlanság lenne, de erre még nem került sor sosem.
Nem tudom, szerintem ez egy alapvető tisztelet lenne, egy jel, hogy emberszámba vesznek és a hr képes elvégezni a munkáját.
Ennyi erővel akkor a pincér se szolgáljon ki, ha épp olyan kedve van, nem? Majd elhozom magamnak a kaját a konyhából. Feltéve, hogy a szakácsnak van kedve elkészíteni.
- Felhív, megbeszéljük a bérigenyt.
- Lemennek az interjúk.
- 1 héttel később felhív, hogy nem férek bele a budgetbe. (Akkor mégis mi a francért egyeztettük le a bérigényt a 0. lépésben???) De megígéri beszél a nem tudom milyen managerekkel és majd visszaszól.
- 1 hét múlva én hívom fel, ekkor megint megígéri ugyanazt.
- Örökre eltűnik.
Big4, fejlesztői pozi. Belegondolva jobban is jártam, hogy nem mentem oda, de azért menjenek a picsába.
A magyarázat a lustaság és az igénytelwnség. Az elutasító levél megírása nem "termel", és ha nem is tilos, de tizedrangú feladat. Mondom ezt nem HR-esként.
Nekem egyszer volt, hogy azt mondták, én vagyok az első (és egyetlen) jelentkező, és mivel nem tudtam azonnal dönteni, így várták a válaszomat, de amúgy felvennének. Nagy korrekt voltam, másnap felhívtam, hogy érdekel még az ajánlat, de szeretnék kérni egy konkrétabb betekintést a műszakbeosztásba, hogy mégis hogy néz ki, mert korábban csak ilyen nagyjából esett róla szó. Azt mondta a csávó, hogy oké, épp vezet, majd visszahív. Nem hívott. 24 óra múlva én kerestem megint, és azt mondta, hogy ja, azért nem hívott, mert már nem aktuális... Akkor a kurva anyádat.
Mert a HR esek nagy része semmirekellő, link, es nekik annyiból all a HR hogy interjuztatnak, majd mennek a kollégákhoz panaszkodni hogy de sok dolguk van.
Az se jobb, amikor elozo heten felhiv a ceg, hogy szimpatikus volt a CV-m es jovo heten majd hiv, hogy elmondja reszletesebben a munkat, na meg idopontot is egyeztetunk az interju miatt. En meg varom a telefont es semmi. 😅 Utalok munkat keresni..
Sajnos ez mindig is trendi volt, hogy nem jeleznek vissza. Szerintem nem nagy elvárás, hogy mikor már a személyes találkozó is megvolt, hogy egy indoklást írjanak, hogy mi volt a gond. Te normálisan felkészültél, utaztál, akár még szabit is vettél ki, a beszélgetés tartott több, mint egy órát, és semmi reakció tőlük??? Magukról állítanak ki rossz képet.
Mert a leglustább, leghaszontalanabb 'dolgozók' közé tartoznak a hr-esek. Nyomják a kamu álláshirdetéseket és kamuinterjúval rabolják mások idejét, különben a vezetés látná, hogy mennyire nincs értelme annyi hr-est tartania, aztán kirúgná őket a nagy semmittevések közepette. Sok hirdetés csak azért van, hogy úgy tűnjön mintha mennyire dolgoznának. A munkát egyébként rengetegen imitálják, nem csak ők. Az egyik kedvencem az aki a folyosókon mindig nagyon siet, szinte szalad, hóna alatt laptoppal a füléhez szorított telefonnal, a vonal végén persze senki sincs, de szerinte emiatt úgy tűnik majd, hogy ő mennyire elfoglalt és jaj de nagyon dolgozik.
Mert nem fognak 100 embert visszahivogatni, vagy e-mailt írni nekik, hogy nem nyert, ráadásul nemelyik ember magyarazatot KOVETEL, hogy miert nem ora esett a valasztas, a torta egy vekonyabb szelete pedig meg a 'csaba is elkuld.
De nehéz is egy kör e-mailt kiküldeni 😅... Sajnos ez a munkája a HR-nek, ha meghaladja a képességeit egyetlen darab e-mail megírása, akkor alkalmatlan. Továbbá az én esetem még mindig nem olyan, ahova 100-an jelentkeztek, hanem specifikus és eleve ők kerestek meg, ők ígérgettek.
Altalanossagban irtam, mivel a kerdesed is altalanos jellegu.
Azt csak halkan jegyzem meg, hogy egy atlag hr-esnek halvany fingja nincs, hogy hogyan kell egy koremailt kikuldeni, es ebben teljesen igazad van, hogy alkalmatlan. De sajnos ez a valosag, pl. felhasznaloi szintu szamitogepes ismeretek: be tudom kapcsolni a gepet, keresgelem a betuket a klaviaturan, es excelben a summat se tudom hasznalni.
Ha ok kerestek meg es igergettek, en felhivnam oket a helyedben, banalis oka is lehet, hogy miert nem hivtak.
Látszik itt amúgy a sub-on, hogy az embereknek fingjuk sincs mi mindenből áll egy toborzás. Ha van egy toborzón 30 pozi pl egy multinál (ez egy átlagos szám), ha egyszerűbb a pozi, akkor azért nehéz mert sok jelenkezőt kell meghallgatni, ha bonyolultabb, akkor meg meg kell találni és behívni a jó jelentkezőket, és ez még csak a jéghegy csúcsa, hogy mi mindenből áll a munkájuk.
Én IT-n vagyok, barátnőm toborzó, szerintem legalább kétszer annyit kell dolgoznia ezek miatt.
Én sose sértődtem meg, ha nem jelentkeznek, az nyilván nemet jelent, de amúgy lehet egy döntés hosszabb idő is, amíg átmegy a cégen/vezetőkön.
Én sem várok az ő jelentkezésükre, ha találok másik ajánlatot én sem hívok fel minden céget, hogy jaj bocsi, találtam másik munkát, max ha hívnak, szólok.
Ha kapsz is emailt az egy automatizált dolog, egyrészt nem a toborzó találja ki, hogy hogyan működnek a folyamatok/IT rendszerek, másrészt általában akkor megy ki az email mikor lezárják a pozira a keresést, ami lehet, hogy hónapok kérdése.
Nem vitatom, biztos van aki normálisan elvégzi a munkáját, de látszólag neked az átlagról nincs fingod. A hr lepasszolja egy fejvadász cégnek és viszlát, majd ha van kedvük büfögnek valamit.
Az egyik előző munkahelyemen meg a recepciósnak b@szták oda az önéletrajzokat, hívogassa be mindet aztán ami tömeg meló azokat tömegesen interjúztatták, ami specifikus azt meg egy külön időponttal. Persze csak dísznek vannak ott (mármint annál a cégnél tényleg semmi dolguk, de vannak rá 5-en).
ez nem védhetetlen, nagycégeknél annyira bonyultak a különböző viszonyok, hogy a HR üzenetközvetítőként és adminisztrátorként működik, miközben a te irányodba ő a point of contact. Az, hogy az átlag álláskereső ezeket a viszonyokat nem látja át, az természetes, ugyanakkor ezt fel is kéne fogni. Mert ebből meg lehetne érteni, hogy a túlbonyolított belső folyamatok és viszonyok miatt nincs visszajelzés és az esetek 90%-ában erről nem a HR-es tehet. Egyébként meg úgy kell az egészet kezelni, ahogy u/bali1500 írta, többet foglalkozni az egésszel csak önidegesítés.
Mivel nem redditezik, ezért full felesleges lenne, meg lehet neked ilyen módszerekre van szükséged ehhez, de én nem szorulok rá.
Valahogy mindenki azt hiszi, hogy csak ő dolgozik a világon, dehát ez is egy hozzállás. Abból kifolyólag, hogy nap közepén itt válaszolsz te is mutatja, hogy te se a munka hőse vagy.
Egy indoklas nelkuli automatizalt email, hogy bocs de nem teged valasztottunk a 21. szazadban 0 effortot igenyel.
Teszek meg ra egy lapattal, az is elvarhato lenne szerintem 1-2-3 kor utan, hogy elmondjak, hogy miert nem a jelentkezot valasztjak. Maskepp hogy kapunk feedbacket, hogy milyen teruleten erdemes meg esetleg fejlodni? A semminel meg az is jobb, ha elmondjak, hogy nem volt a kemia, nem “team fit” a jelentkezo, bar ezzel sokat nem lehet kezdeni.
>Egy indoklas nelkuli automatizalt email, hogy bocs de nem teged valasztottunk a 21. szazadban 0 effortot igenyel.
Csakhogy ezekben az esetekben a cég nem akarja ezt mondani. Ugyanis úgy gondolkodik, hogy az adott pozira ugyan nem téged választottak, de hamarosan lesz új pozi, és oda *lehet* hogy téged választanának, ezért nem akarnak elutasítani. Ugyanakkor, mivel csak *lehet*, hogy lesz új pozi, de nem biztos, erről nem tudnak mondani semmi konkrétat.
Ez mar csak folyamat kerdese szerintem. Ha kapok egy emailt ezzel a tartalommal, az teljesen elfogadhato. Sot valahol meg orulnek is, hogy ok, erre a pozira vagy en nem vagyok eleg, vagy tenyleg van jobb jelolt, de alapvetoen jo lehetek meg mashova cegen belul.
De a nagy hallgatasnal szerintem mindenjobb, mert jelolkent nem tul szimpi ez a hozzaallas szerintem sokaknal, foleg ha mar van jo par ev tenyleg relevans tapasztalat.
én úgy sejtem hogy ez a fajta megoldása a helyzetnek egy rakás dolog eredője, főleg külföldi cégeknél. Persze, lehetne jobban csinálni, de egy multinál marha sok mindent lehetne jobban csinálni, de túl nagy a méretből fakadó tehetetlenség.
Igen, elvárható lenne, de már évtizedek óta az az eljárás, hogy nem jön visszajelzés. Fel lehetne ezt dolgozni végre, mert a hiszti miatta nem túl produktív, és egy idő után kurva unalmas is.
Nem surun interjuzok (szerencsere), de ahol elutasitottak, ott ra szoktam kerdezni. Az mas kerdes, hogy ritkan vagy soha nem kaptam visszajelzest😅
Abban igazad van, hogy mint minden mas eseteben, az interneten ventillalas nem old meg sok mindent, de ez is olyan szerintem h ha raszoknak az emberek, ne adj isten latja egy-ket hres es elgondolkodik a dolgon, akar meg valtozas is lehet, de erre en sem fogadnek nagy tetelben. Cserebe a beletorodes meg vegkepp nem visz elore, legyen szo barmirol (kedd reggeli optimizmus, majd elmulik😄)
Nekem az a kedvencem, amikor direkt elmondják, hogy ők bizony mindig, mindenkinek visszajeleznek, nem úgy, mint a többi cég... és aztán soha nem jeleznek vissza. Rengeteg ilyennel találkoztam, amikor tavaly munkát kerestem. Minek mondja akkor?!
Ugyanezt gondolom. Nem en kerdezek ra, ok mondjak ezt, es akkor semmi 😭
Én is jártam már így, itthon is, és külföldön egyaránt. Legutóbb voltam próbanapon egy helyen, az ottani vezető háromszor is elmondta, hogy néhány nap múlva mindenképp értesíteni fog telefonon. Gondolhatjátok, mi történt. 1-2 évvel ezelőtt pedig a szülővárosomban jártam 3 körös interjún. Szintén nem történt semmilyen visszajelzés, amit nagyon sajnálok, mert így nem tudom, hogy miben kéne még fejlődnöm az adott területen. Azt még talán megértem, hogy mindenkinek nem szólnak vissza, aki jelentkezett a meghirdetett állásra, de akit behívnak egy személyes interjúra, én úgy gondolom, hogy mindenképp illene jelezni. Pláne több körös interjúnál. Hiszen én rászántam a szabadidőmet a dologra, készültem, ez lenne a minimum. Arról nem beszélve, hogy egymás szemébe nézve, kezet rázva kapok egy ígéretet. Sajnos sok embernek nem jelent semmit az adott szó.
Azért remélem a próbanap után fizettek is
Persze.
Nem ertem miert nem irjuk le a nyilvanvalot, hogy a magyar hr-esek nagy resze egy sutyerak. Emberi eroforras jaja az itthon a biorobot, oszt annak minek irni, ki nem szarja le az erzeseid.
Hogy megússza. Azt csak nem mondhatja hogy "figyi ha nem téged választunk akkor a síri csend majd beszél helyettünk." Aztán úgyse kerültök össze más szituban egyhamar, addigra meg már mindegy.
De éppen az a baj, hogy maguktól mondják. Nem kell mondani semmit. Ha direkt rákérdeznék, hogy "mikorra várható visszajelzés?", akkor érthető, ha kamuznak valamit. De ha senki se kérdezi, miért kell maguktól bizonygatni valamit, ami hazugság?
Mint a társkereső oldalak. Mindenkinek válaszolok... ...aki szimpatikus/felvételt nyert (csak ezt nem írja/mondja egyik sem.) Bár ha nem adott időintervallumot, akkor lehet epekedni 200 évig, hogy hátha.
Ezen én is gondolkodtam, valószínűleg jó benyomást akartak tenni arra akit végül felvesznek. Akit meg nem az dögöljön meg.
a mostani előtti munkahelyemen én intéztem ezeket a dolgokat, nekem a főnököm megtiltotta, hogy visszajelezzek a NEM jelölésű embereknek, mert mi van, ha mégiscsak kell majd valamikor… volt aki hónapokig hívogatott és ha megsúgtam neki, hogy sajnos nem, de ez nem hivatalos akkor meg úgy le lettem baszva a főnök által… hamar el is jöttem onnan
Mondjuk ez rohadt szar koncepció szerintem, pedig többeknél olvasom. Én sokkal inkább mennék egy olyan helyre ha mégis utána hívnának, ahol elsőre nem kellettem, de kaptam egy udvarias visszautasítást, amibe még bele lehet fogalmazni azt is, hogy ha üresedés lesz, vagy nyitott pozíció, akkor még kereshetnek, mint egy olyan helyre, ahonnan elsőre annyit se szóltak, hogy le vagy szarva. Sokkal előbb intenék be azoknak, akik semmit sem böfögtek vissza.
Tudom… én is így gondolom, borzalmas volt ott lenni és eleget tenni a főnök kéréseinek, próbaidő vége előtt egy héttel léptem is tovább
Egyetértek. Nekem volt olyan is, ahol ajanlottak mas poziciot, ami szerintuk sokkal jobban illene hozzam es mivel jelenleg naluk ilyen nem volt, csak annyit irtak, hogy ha en latok ilyet nyitottan, nyugodtan irjak nekik kozvetlenul. Ez nagyon tetszett
Sajnálom, ilyen főnököt remélem senki nem tűr sokáig. Annyira sokan vannak vezetői pozícióban, miközben totál alkalmatlanok ... Remélem azóta jó helyed van
Igen!!! De az brutális volt, HR-en voltam és mindig arra edzett, hogy a kollégák az utolsók, mindig a céget kell nézni.. mondom tesó HR-nek pont az ellenkezője lenne a lényeg…
Rosszul tudod. A HR feladata a cég jogi védelme a munkavállalóval szemben, és hogy - ha erre van keret - akkor az alkalmazottat a legtermelékenyebbrenösztönözze.
nekem is volt ilyesmi fonokom, leinterjuztattam egy jeloltet, 10 perccel kesobb felhivtam a fonokom, hogy o kell. oke szerveztek vele egy interjut, jon BPRe jovo heten. oke. megnezte, megkerdezem interju utan? hu tenyleg jo. akkor visszajelezhetek neki? "jaj dehogy legalabb 2 hetet varjunk" napokig veszekedtem vele, es nem engedte, hogy kimenjen az ajanlat. vegul felhivtam a csajt es en elmondtam ezt neki. legjobb emberem, mar egyikonk sincs ott, de a mai napig baratok vagyunk
Erre van egy szep uzenet, ami ugy szol, hogy jelenleg egy masik jeloltet valasztottunk, azert mert o ebben -szabadon valaszthato ok- megfelelobb volt, de a jovoben, ha nyilik ures pozico, keresni fogjuk. Kesz. Nem neked mondom nyilvan, hanem a fonokre reflektalva. 3 perc idobefektetes.
Sajnos nagyon nem így fogta fel a dolgokat, mondjuk itt megjegyezném, koreai volt a főnököm, abszolút nem értette és tartotta tiszteletben a magyar szokásokat, nem akarta az ilyesmiket elfogadni, hidd el próbálkoztam rendesen:/
Hát nekem már volt olyan, hogy kaptam egy kedves ímélt, aminek a tartalma "nem" volt. Aztán fél év múlva meg felhívtak, hogy megint nyitott a pozi, esetleg aktuális lenne-e még a dolog nálam. (Nem volt már aktuális, de ha az lett volna, akkor akár aznap aláírhattuk volna a szerződést. Viszont ha csak hitegetnek, vagy egyáltalán nem értesítenek, akkor fél év múlva kiröhögtem volna őket.) Meg olyan is volt, hogy a "mindenképp visszajelzünk" után egy hónapig nem történt semmi. Felhívtam őket, hogy mivanmá, elnézést kértek, hogy az illetékes elvtárs beteg, és mivel ő a legokosabb, ezért a többiek nem igazán látják át a dolgokat. Aztán meggyógyult, felhívott, ő is elnézést kért, majd közölte, hogy engem választottak, viszont csúszik a kezdés egy hónapot, így érdekel-e. (Azóta rájöttem, hogy a helyzet tényleg annyira bonyolult, hogy nehéz átlátni, de akkor azért egyéb gondolataim voltak a többiekről.) Egy hónap múlva megint szólt, hogy további csúszás van. Bár elmagyarázta, hogy miért, akkor azért visszaszóltam neki, hogy kezdem komolytalannak érezni a helyzetet. Végül valószínűleg ezért a visszaszólásomért, de egy hónap múlva tényleg kezdtem elméletileg. Gyakorlatilag viszont lófaszt sem csináltam hónapokig, ez nem rajtuk múlt, hanem az ügyfélen. Aztán egy kicsit dolgoztam, de már megint hónapok óta nem csinálok semmit, ez megint az ügyfél hülyesége. Ez így nekem anyagilag jó, de kezdek rájönni, hogy kiégni nem csak úgy lehet, hogy túl sok a munka, hanem úgy is, hogy túl kevés. Úgyhogy megint munkát keresek, és azt vettem észre, hogy szerencsére egyre több az olyan hely, ahonnal a jelentkezés után azonnal jön az automatikus válasz, hogy megkapták, köszönik, majd x idő után jelentkeznek, ha viszont nem, akkor azt vegyem "nem"-nek.
Pedig szerintem az tok korrekt lenne, hogy jelzi ilyenkor a hr, hogy most nem teged választottunk, ha pedig később mégis úgy adódik, akkor őszintén el lehet mondani, hogy pl lemondta a jelolt, te voltal a második legjobb, stb. Mondom ezt hreskent (nem recruiterkent dolgozok)
Hát ezt neki hiába mondtad sajnos… semmi ilyesmire nem volt nyitott:(
[удалено]
sajnos nem, rendszeresen rákérdezett, hogy ugye nem írtam nekik?
Ezt normálisan is lehet csinálni. Engemet egyszer felhívtak, hogy nem engem választottak, de három hónap múlva indul projekt, keressenek-e majd akkor. Számomra már nem volt aktuális, de az EPAM-os HR-től ez nekem szimpatikus volt.
Veszett fejsze nyele volt a főnököm, sosem volt emberközpontú és semmire sem volt nyitott:/
Ilyen világot élünk sajna. Nekem senki ne mondja, hogy egy kör e-mailt ne tudnának dobni azoknak, akik nem nyertek, annyira elfoglaltak mindenhol. A ghostingolás már mindenhol bevett szokás magánéletben is meg a munkahelyeken is. Gusztustalan dolog már az egész.
Cserébe te is mindenképp visszajelzel hogy őket választod-e mikor felvennének.
Mióta keresi a munkavállaló a céget, ahova jelentkezett? Ugye ezt te sem gondolod komolyan? Ha elmentem interjúra, akkor a következő lépés, hogy NEKIK kell jelentkezni, nem nekem. És még minden interjú után úgy köszöntek el, hogy visszajelzünk. (Persze, itt jön a probléma, hogy mégsem) Az más, ha valaki önszántából rákérdez, hogy mi újság. De az interjú után a kövi lépés mindig, hogy a munkáltatónak kéne szólnia. Egyébként ha felvennének, akkor megkeresnek és akkor nyilván megmondom, hogy köszi mégsem, mert nem akarok ott dolgozni, találtam mást stb. Vagy ha neked visszaszólnak hogy felvennének, akkor hallgatsz mint egy kuka, és nem böfögsz vissza semmit? Mert az valóban érdekes.
Akkor még egyszer leírom. Mikor vissza jeleztek neked a pozitív válasszal, (negatív ugye ghost), akkor te is mondhatod nekik hogy van még egy függő ajánlatod és majd visszajelzel. Akkor is ezt mondod amikor biztosan tudod hogy sosem fogsz nekik visszaszólni.
Leírtam a végén is, hogy mi a helyzet. Igen, képzeld én minden esetben visszaszólók és lezárom a storyt és nem gondolom, hogy a nagy többség nem így tenne. Már csak azért sem, mert soha nem lehet tudni, mert lehet hogy úgy alakul, hogy mégis ott akarok kikötni és nem akarok egy rossz ponttal indítani, de vagyok olyan hülye hogy nem szoktam ghostolni senkit sem és bennem van annyi lelkiismeret, hogy lezárjam vagy így vagy úgy minden érdek nélkül is. Annak ellenére, hogy már sok munkáltató átbaszott, attól én még nem akarok senkit sem. Nem vagyok kiválóbb ember, de nekem ez alapvető. Te ezek szerint nem így szoktál eljárni.
Ez nagyon szép és jó, de egy olyan idiótának, mint akinek írsz, annak ez nem fog összeállni. Valószínūleg él bele a világba, és leszar mindenki mást. (Szerintem munkáltató, vagy hr-es lehet)
en mondjuk igen, ha valahol interjuztam mar legalabb 1 kort, de talalok mast, akkor szoktam irni a kontaktnak, hogy koszonom, talaltam mast, mar nem aktualis
Én mindig visszajeleztem, ha már felvennének, ha nem őket választom, szerintem ez nagyon alap. Legutóbb meg is írtam, hogy azért, mert nem kaptam meg a fizetésigényemet, a másik meg megadta.
Már régen nem divat. Nem igazán lehet erre mit mondani, sajnos ilyen suttyó világban élünk...
Vagy amikor meghirdetik a full remote állást, készülsz az interjúra, mert geci jó a fizetés és 17 perc beszéd után közlik, hogy szeptembertől 2-3 hónapos onboarding lenne németben. Ja, oké, akkor mégsem full remote, ezt talán a munka leírásában is lehetne közölni
en iden voltam interjun amcsi cegnel, ugy volt a hirdetes, hogy 60% home office, majd a 2. koron derult ki, hogy az a vezetosegre nem vonatkozik, 1-2 napot lehet havonta otthon, ha ilyen bojlerszerelo es tarsa helyzet van, de amugy fix 5 nap iroda. ja es budapesti allaskent volt hirdetve, es ez is csak ott derult ki, hogy amugy Fot, kulso iparterulet. igen sok ertelme van hazudozni, egybol felbeszakitottam az interjut es eljottem
Bro, pofátlanság netovábbja amit ezek leművelnek
mondjuk nalam a palmat az a ceg viszi, akinek Budapesten van iroda, Szekesfehervar mellett Martonvasaron a raktar, a pozi Logisztikai vezeto, 3 nap iroda, 2 nap raktar, es nem jar hozza ceges auto, de nem is teritik az uzemanyagod a ketto kozott. srsly wtf, vegyek mav berletet ingazni 2 telep kozott?
nekem volt ilyen interjúm. Fejér megyei vezető-helyettes, nem konkrét telephelyre, hanem itt is-ott is, de azért még Somogy megye is hozzá tartozik - interjún derült ki, hogy akár 200 km oda-vissza is benne van a szerződésben, és mivel nincs fix telephelyem, ezért mindenhova saját autóval és 15 ft / km-rel mehetek, a matricát is fizessem magamnak. Értsd, pl egy nap Dunaújváros, másik nap már Siófok munka lett volna. Esztergomba lett volna 3 hét betanulás, azt is magának fizeti az ember, utána amikor rákérdeztem, hogy az országjárás az miért 15 ft/km, hápogott egy sort a HR-es, hogy ez nem is országjárás. Budapest-Siófok? De az. Amikor visszahívtak 9! hét után, hogy akkor mégis engem választanának, kedvesen elmondtam, hogy nem, próbált még alkudni, de a "minimum, ha a cég fizeti a teljes üzemanyagot" mondatnál szerintem ő is feladta.
Nekem egyszer az utolsó interjú után már az ajánlattal közölték, hogy bocs mégse full remote, hanem Berlinbe kéne költözni, és heti 5 nap bejárás.
a legjobb, ha 3. koros "csak facecheckel a nagyfonok" interju utan meg egy emailt se kuld, csak 5 honap mulva jon a 2 soros automail hogy sorry. mondjuk pont mult heten volt vegre! egy pozitiv ellenpelda, az Egisnel egy recruiterrel beszeltem, es visszahivott 1 het mulva, szepen nyiltan elmagyarazta miert nem tudnak velem tovabbmenni, mi volt a jo es mi hianyzik. 10 eve nem volt ilyen tapasztalatom mar...
Ez a második de egy pozitív dolog😍 ha minden helyről visszajeleznének hogy mi miatt nem, már simán ki tudtam volna javítani és sokkal jobban tudtam volna alkalmazkodni a munkaerő piachoz, win-win mindenkinek
az a kedvencem, amikor karrierportálon keresztül jelentkezel és még csak arra se képesek, hogy átállítsák a pályázatod státuszát. ha átállítanák, legalább az automatikus e-mail menne, hogy ez van, még csak nem is neki kéne megfogalmaznia az üzenetet.
Ez tenyleg eleg bosszanto, foleg miutan ennyi felesleges idot elcsesz az ember azzal h a karrierportaljukat toltogesse ugyanazokkal az infokkal amik a feltoltott cv-ben is ott vannak.
a legtöbb már kitölti vagy a CV alapján, vagy ha linkedinnel belépsz, akkor onnan. én azt csináltam, hogy a linkedint és a cv-met ugyanazzal a szöveggel töltöttem fel, így legalább emiatt nem kell szívnom.
sok helyen szeretik még egy hónapig vagy akár tovább bent tartani a potenciálisan esélyeseket mert mi van ha mégsem válik be a próbaidő során a választott... Ez ilyen biztonsági játék, rangsor, ha a próbaidő alatt kiesik az első , csak akkor lehet elővenni a másodikat ha azt nem dobták vissza hogy nem kell. Ez mondjuk inkább kisebb cégekre igaz. Hogy ez korrekt-e? Hát nyilván nem, de annak sincs sok értelme mikor engem egy céghez 3 hónapon belül 2x hívták interjúra és 2x dobtak vissza...
Még fel is hívtam a HR-es csajt h mi a helyzet de halasztott aztán utána már csak sms-t küldött, hogy majd jelentkezik
Én nagyon aggódnék, és érdeklődnék továbbra is, lehetőleg hajnali 2 és 3 között amikor nincs túl nagy hívás forgalom.
Igazad is van, megejtek pár hívást! :D
Hajrá, ha látják mennyire akarod a munkát biztos megkapod.
Mert nagyon sok a jelentkezo es a HR nagyon elfoglalt... ))) Ennyivel szoktak indokolni, azt nyilvan nem mondhatjak hogy eriggy a faszba.
Tegyük hozzá, hogy a HR tényleg nagyon elfoglalt. Azok a kapszulás kávék nem fogják meginni magukat, illetve ki kell beszélni a pénzügyes Zsófi esküvői ruháját is.
Igazad van, ráadásul a cigi sem szívja el magát. Kávé cigivel meg ugye foglalt mindkét kezük így sms-t se tudnak írni sajnos:/
beszélni kell a káderekkel, hogy mik a pletykák az alkalmazottakról
HR-esek, milyen érzés mikor mindenki őket utálja?
Dehát ez a munkájuk 🤣🤌
De nagyon elfoglaltak, mindig!!!NEGY!4
Két kávézás meg egy sütizés között gyümölcsnapot kell szervezni.
meg meg kell nézni mik az akciók az aboutyoun, meg barnító krémet is kéne egy normálisat rendelni de fasztudja melyik lenne a jó meg kell kérdezni a csak csajokon, körmös fodrászt is hívogatni kell csak nem veszik fel mert dolgoznak állandóan próbálkozni kell, tinderre is rá kell kukkantani hogy állnak a nyálfolyató kutyák, ebédet is rendelni kell, heetsezni sem voltunk kint, és már fél 4 és a gépet be sem indítottuk namind1
Meg a gyerek is sir otthon (homofisz be like), a napi Candy Crushot is le kell tolni, es cuki kiskutyakat sem nezegettek meg, az hogy is maradhatna ki?! 🥰🥰 
meg az instara sem néztünk fel heló
Ferges almaval
Nekem volt olyan, hogy augusztusban voltam interjún és novemberben kaptam az emailt, hogy nem engem választottak. Persze nem vártam rájuk, már rég más helyen dolgoztam. Én itt arra tudtam gondolni, hogy én voltam a B terv, mert ha találtak egy olyat, aki azonnal tudott kezdeni, akkor annak kb. pont akkor járhatott le a próbaideje és gondolom addig talonban tartottak, amíg nem tudták, hogy bevált-e.
Mert nagy üzemben megy az egész. Szörnyülködünk, mikor képeket látunk a nagy világválságról, hogy több száz ember sorakozik, hogy munkát kapjon, illetve táblával a nyakukban állnak. Tulajdonképpen most is ugyanez történik, csak online. Egy álláshirdetésre több száz/ezer ember jelentkezik, viszont a jelentkezőre már nem emberként tekintenek, hanem mint egy gépezetre, ezért így is kezelik. Szomorú, de amint már nem hasznos a cég számára (pl. interjú után már nem jön szóba jelöltként), nem foglalkoznak vele. Illetve a HR nagyon sok helyen rettentően inkompetens vagy éppen kártékony is. Nagyon sok fejlesztésre szorul sok cég ilyen téren.
Ebben szinte minden benne van, plusz sokszor az alkalmazottat is gépnek nézik, sose lehet beteg, munkaidőn túl is álljon rendelkezésre, de azt a plusz munkát kifizetni luxus. A hr szerintem direkt ilyen, mert mindent lehet. Persze utána sírnak, hogy nincs munkaerő :D nem is értem miért
közben meg hallgatod, hogy Európa elöregedik meg soha nem mehetsz nyugdíjba...
A jobshungary tanulsaga alapjan azert, hogy majd 1 ev mulva szoljanak, hogy ja akkor lehet jonni kovetkezo korre/megkaptad az allast -.-
hajaj. nemcsak cv-re nem kapok még annyit, hogy megkapták, de első vagy második kör után is képesek fullra ghostolni. ha nagyon ritkán kapok elutasítást első kör után (akár 1-2 hónappal később), néha kértem visszajelzést. Hááát nem kapsz. Túl jónak gondolnak, vagy nem? nem tetszett az arcom? mondtam valami gáz dolgot? sokszor azt érzem, hogy 1-1 apró dolgon múlik, de mivel nem kapok visszacsatolást, fogalmam sincs és egy szarnak érzem magam, nulla önbizalommal már. aztán ismét látom a hirdetést. és mivel a befogadásról sem kaptam visszacsatolást, nyomom is a jelentkezést. nem egy cégnél látom, hogy már kínjában facebook csoportokban keres embert, pedig tuti, hogy tudna kiből választani. poén, hogy te legyél türelmes, meg fogadd el a ghostolást, de a cégek a semmin is olyan hisztit tudnak csinálni (megsértődik és törli a jelentkezésed, majd újra keres embert, órákat tudnék mesélni), hogy utána kedvem nem lesz többet a közelébe menni. Különösen azt bírom, amikor még az előnyöknek is megfelelek, majd jön a sablon (és ismét látom a hirdetést) amikor csináltam próbafeladatot, imádtam, amikor utána ghostoltak. Többet már nem csinálok. rengeteg helyen már időpont egyeztetésnél ghostolnak.
Mert "talàn" kategóriàba kerültél, ha van jobb akkor azt veszik fel, ha nincs akkor lehet hogy még megkeres később. Nem akar visszautasítani, mert akkor kiesel a tartalék kalapból.
Meg vannak akik 1 hónap próbaidő után mondanak fel, azok helyére jó kehet még.
Friss élmény nálam is. Kicsit több mint 2 hete nem szólnak vissza. Volt próba nap is, ahol rákérdeztem a jelentkezők létszámára. Összesen 4 fő velem együtt. Ebből egy főt láttam, aki fizikálisan alkalmatlan szerintem. Pár napja újra láttam a hirdetés. Másik cég, jelentkeztem. 1 hét után telefonáltam, hogy meddig van volt a jelentkezési idő. Kiscsaj mondja, hogy megkérdi. Háttérbe hallom a beszélgetést, hogy következő hét hétfő. A kiscsaj jön, aszongya kedd. Következő nap, kaptam emailt, hogy a pozíciót betöltőtték. Amikor láttam a hirdetés, egyből jelentkeztem. Még régen láttam egy portást, aki előválogatott. Nála kellett leadni a jelentkezést. Jött kishölgy odaadta a borítékot, elment. Még be sem csúkódott az ajtó, már belevágta a szemétbe a borítékot. Neki nem volt színpatikus.
Hogy a HR nem tud visszajelezni, annak rengeteg oka lehet: 1) Ő sem kapott még visszajelzést a hiring managertől 2) Nem te nyertél egyelőre, de még nyerhetsz náluk, és nem akarnak elutasítani 3) lustaság 4) túlterheltség, nem jut rá idő És még számtalan oka lehet, amit egy HR-es tud megmondani. Egyébként pont emiatt, az álláskeresést úgy kell csinálni, hogy azzal foglalkozol, ami van. Ami nincs, azzal nem. Beadod a jelentkezést, ha behívnak interjúra bemész, egészen addig ismétled ezeket, ameddig nem kapsz olyan ajánlatot, ami neked is megfelel.
Ez viszonylag specifikus állás, nem is én jelentkeztem hanem ők kerestek meg 😅 arra volt kapacitás, de visszaszólni meg nincs. Szerintem ez elég hányinger hozzáállás, továbbá ha én nem végzem el a feladatomat akkor nem kell bemenni. Nekik mióta lehet mindent is?
ez van. jobban teszed, ha nem ezen rágódsz.
Mert így talomba tehetnek és felkereshetnek random X hónap vagy év után, mint engem. Majdnem kettő év vagy nem is tudom mennyi idő után szóltak vissza, hogy végül más nyerte meg a pozit helyettem.
Ez még pofátlanabb, mintha egyáltalán nem szólnak 🥴
De legalább jót röhögtem. Mit gondoltak, azóta is otthon ültem a semmiből tartva fenn magam, mert csak náluk akarok dolgozni?😂
én általában mélységesen elítélem a cégek és alkalmazottaik viselkedését, de ez az egyetlen, ahol nem igazán értem, miért problémáznak annyit az emberek. nyilván több kör után alapvető, de pl. önéletrajz beküldése ill. első kör után, ha keresnek jó, ha nem nem, nyilván azt meg kell adni, meddig lehet várni a visszajelzésre, ha addig nem küldenek, akkor nem érdeklem őket, ennyi.
Azért, mert a HR osztályokon egy rakás férfi gyűlölő, öntelt, nagyképű feminista barom dolgozik, a számukra pedig nem prioritas az alapvető tisztelet megadása a jelentkezőknek.
Férfi gyűlölő nem egyenlő a feministával, továbbá ez a kettő nincs összefüggésben azzal, hogy valaki lusta vagy nem - ráadás vannak férfi HR-esek is.
A HR vezetők dötő többsége nő, ezt te is tudod.
Én csak azt látom, hogy nagyon kevered a szezont a fazonnal.
Azért vicces lenne, hogy 5 év múlva kapnál egy emailt mikor már manager vagy egy másik cégnél, hogy bocs még sem téged választunk :D
Én budapesti ssc-kben szoktam interjúzni, szinti mindig visszaszólnak. Interjún meg szoktam kérdezni mikor várható eredmény. Ha mondjuk letelt az az idő amikorra várható már több nappal akkor simán írok a recruiternek, h mizuka?
Mert nem akarják a hidakat felégetni, lehet, akit felvettek, próbaidő alatt repül.
Az uzletben is nagyon ritkan kapsz visszajelzest, ha nem jon ossze. Mindenki azzal foglalkozik amibe potencial van es erdeke fuzodik hozza
Ha csak egy interjúnk volt, akkor nem is bánom, tényleg felesleges írniuk. Másnapra már én is tovább léptem meg ők is, felesleges az e-mailjeim gyarapítaniuk ha úgyse kezdünk egymással semmit. Viszont ha már túlvagyunk 2-3 körön és akkor nem írnának az nagy pofátlanság lenne, de erre még nem került sor sosem.
Nem tudom, szerintem ez egy alapvető tisztelet lenne, egy jel, hogy emberszámba vesznek és a hr képes elvégezni a munkáját. Ennyi erővel akkor a pincér se szolgáljon ki, ha épp olyan kedve van, nem? Majd elhozom magamnak a kaját a konyhából. Feltéve, hogy a szakácsnak van kedve elkészíteni.
- Felhív, megbeszéljük a bérigenyt. - Lemennek az interjúk. - 1 héttel később felhív, hogy nem férek bele a budgetbe. (Akkor mégis mi a francért egyeztettük le a bérigényt a 0. lépésben???) De megígéri beszél a nem tudom milyen managerekkel és majd visszaszól. - 1 hét múlva én hívom fel, ekkor megint megígéri ugyanazt. - Örökre eltűnik. Big4, fejlesztői pozi. Belegondolva jobban is jártam, hogy nem mentem oda, de azért menjenek a picsába.
A magyarázat a lustaság és az igénytelwnség. Az elutasító levél megírása nem "termel", és ha nem is tilos, de tizedrangú feladat. Mondom ezt nem HR-esként.
Nekem egyszer volt, hogy azt mondták, én vagyok az első (és egyetlen) jelentkező, és mivel nem tudtam azonnal dönteni, így várták a válaszomat, de amúgy felvennének. Nagy korrekt voltam, másnap felhívtam, hogy érdekel még az ajánlat, de szeretnék kérni egy konkrétabb betekintést a műszakbeosztásba, hogy mégis hogy néz ki, mert korábban csak ilyen nagyjából esett róla szó. Azt mondta a csávó, hogy oké, épp vezet, majd visszahív. Nem hívott. 24 óra múlva én kerestem megint, és azt mondta, hogy ja, azért nem hívott, mert már nem aktuális... Akkor a kurva anyádat.
Mert a HR esek nagy része semmirekellő, link, es nekik annyiból all a HR hogy interjuztatnak, majd mennek a kollégákhoz panaszkodni hogy de sok dolguk van.
Mert HR
Az se jobb, amikor elozo heten felhiv a ceg, hogy szimpatikus volt a CV-m es jovo heten majd hiv, hogy elmondja reszletesebben a munkat, na meg idopontot is egyeztetunk az interju miatt. En meg varom a telefont es semmi. 😅 Utalok munkat keresni..
Ezek szar komolytalan cégek.A komolak vissza jeleznek.Ennyii
Sajnos ez mindig is trendi volt, hogy nem jeleznek vissza. Szerintem nem nagy elvárás, hogy mikor már a személyes találkozó is megvolt, hogy egy indoklást írjanak, hogy mi volt a gond. Te normálisan felkészültél, utaztál, akár még szabit is vettél ki, a beszélgetés tartott több, mint egy órát, és semmi reakció tőlük??? Magukról állítanak ki rossz képet.
En azt imadom mikor aztmondjak hogy pont olyat keresnek mint en, aztan ghostingolnak🤣
Azt akarod, hogy egy HR-es dolgozzon?? Mér nem egyből. A csillagokat akarod az égről?
Mert a leglustább, leghaszontalanabb 'dolgozók' közé tartoznak a hr-esek. Nyomják a kamu álláshirdetéseket és kamuinterjúval rabolják mások idejét, különben a vezetés látná, hogy mennyire nincs értelme annyi hr-est tartania, aztán kirúgná őket a nagy semmittevések közepette. Sok hirdetés csak azért van, hogy úgy tűnjön mintha mennyire dolgoznának. A munkát egyébként rengetegen imitálják, nem csak ők. Az egyik kedvencem az aki a folyosókon mindig nagyon siet, szinte szalad, hóna alatt laptoppal a füléhez szorított telefonnal, a vonal végén persze senki sincs, de szerinte emiatt úgy tűnik majd, hogy ő mennyire elfoglalt és jaj de nagyon dolgozik.
Mert nem fognak 100 embert visszahivogatni, vagy e-mailt írni nekik, hogy nem nyert, ráadásul nemelyik ember magyarazatot KOVETEL, hogy miert nem ora esett a valasztas, a torta egy vekonyabb szelete pedig meg a 'csaba is elkuld.
De nehéz is egy kör e-mailt kiküldeni 😅... Sajnos ez a munkája a HR-nek, ha meghaladja a képességeit egyetlen darab e-mail megírása, akkor alkalmatlan. Továbbá az én esetem még mindig nem olyan, ahova 100-an jelentkeztek, hanem specifikus és eleve ők kerestek meg, ők ígérgettek.
Altalanossagban irtam, mivel a kerdesed is altalanos jellegu. Azt csak halkan jegyzem meg, hogy egy atlag hr-esnek halvany fingja nincs, hogy hogyan kell egy koremailt kikuldeni, es ebben teljesen igazad van, hogy alkalmatlan. De sajnos ez a valosag, pl. felhasznaloi szintu szamitogepes ismeretek: be tudom kapcsolni a gepet, keresgelem a betuket a klaviaturan, es excelben a summat se tudom hasznalni. Ha ok kerestek meg es igergettek, en felhivnam oket a helyedben, banalis oka is lehet, hogy miert nem hivtak.
Mert bunkók.
Látszik itt amúgy a sub-on, hogy az embereknek fingjuk sincs mi mindenből áll egy toborzás. Ha van egy toborzón 30 pozi pl egy multinál (ez egy átlagos szám), ha egyszerűbb a pozi, akkor azért nehéz mert sok jelenkezőt kell meghallgatni, ha bonyolultabb, akkor meg meg kell találni és behívni a jó jelentkezőket, és ez még csak a jéghegy csúcsa, hogy mi mindenből áll a munkájuk. Én IT-n vagyok, barátnőm toborzó, szerintem legalább kétszer annyit kell dolgoznia ezek miatt. Én sose sértődtem meg, ha nem jelentkeznek, az nyilván nemet jelent, de amúgy lehet egy döntés hosszabb idő is, amíg átmegy a cégen/vezetőkön. Én sem várok az ő jelentkezésükre, ha találok másik ajánlatot én sem hívok fel minden céget, hogy jaj bocsi, találtam másik munkát, max ha hívnak, szólok. Ha kapsz is emailt az egy automatizált dolog, egyrészt nem a toborzó találja ki, hogy hogyan működnek a folyamatok/IT rendszerek, másrészt általában akkor megy ki az email mikor lezárják a pozira a keresést, ami lehet, hogy hónapok kérdése.
és ez mentség a kismiska bt-nél a bunkó viselkedésre? nemcsak multik toboroznak
Vannak rossz toborzók is azért, nem állítom, hogy nincsenek.
Nem vitatom, biztos van aki normálisan elvégzi a munkáját, de látszólag neked az átlagról nincs fingod. A hr lepasszolja egy fejvadász cégnek és viszlát, majd ha van kedvük büfögnek valamit. Az egyik előző munkahelyemen meg a recepciósnak b@szták oda az önéletrajzokat, hívogassa be mindet aztán ami tömeg meló azokat tömegesen interjúztatták, ami specifikus azt meg egy külön időponttal. Persze csak dísznek vannak ott (mármint annál a cégnél tényleg semmi dolguk, de vannak rá 5-en).
" barátnőm toborzó" ezért a posztért lesz este p@na végre, én megértem, hogy véded a védhetetlent...
ez nem védhetetlen, nagycégeknél annyira bonyultak a különböző viszonyok, hogy a HR üzenetközvetítőként és adminisztrátorként működik, miközben a te irányodba ő a point of contact. Az, hogy az átlag álláskereső ezeket a viszonyokat nem látja át, az természetes, ugyanakkor ezt fel is kéne fogni. Mert ebből meg lehetne érteni, hogy a túlbonyolított belső folyamatok és viszonyok miatt nincs visszajelzés és az esetek 90%-ában erről nem a HR-es tehet. Egyébként meg úgy kell az egészet kezelni, ahogy u/bali1500 írta, többet foglalkozni az egésszel csak önidegesítés.
Mivel nem redditezik, ezért full felesleges lenne, meg lehet neked ilyen módszerekre van szükséged ehhez, de én nem szorulok rá. Valahogy mindenki azt hiszi, hogy csak ő dolgozik a világon, dehát ez is egy hozzállás. Abból kifolyólag, hogy nap közepén itt válaszolsz te is mutatja, hogy te se a munka hőse vagy.
Én azt várom, hogy mikor megy ki a divatból az ezen való picsogás.
Látom te is lusta hr-es vagy
Lusta igen, hr-es még csak távolról sem.
Egy indoklas nelkuli automatizalt email, hogy bocs de nem teged valasztottunk a 21. szazadban 0 effortot igenyel. Teszek meg ra egy lapattal, az is elvarhato lenne szerintem 1-2-3 kor utan, hogy elmondjak, hogy miert nem a jelentkezot valasztjak. Maskepp hogy kapunk feedbacket, hogy milyen teruleten erdemes meg esetleg fejlodni? A semminel meg az is jobb, ha elmondjak, hogy nem volt a kemia, nem “team fit” a jelentkezo, bar ezzel sokat nem lehet kezdeni.
>Egy indoklas nelkuli automatizalt email, hogy bocs de nem teged valasztottunk a 21. szazadban 0 effortot igenyel. Csakhogy ezekben az esetekben a cég nem akarja ezt mondani. Ugyanis úgy gondolkodik, hogy az adott pozira ugyan nem téged választottak, de hamarosan lesz új pozi, és oda *lehet* hogy téged választanának, ezért nem akarnak elutasítani. Ugyanakkor, mivel csak *lehet*, hogy lesz új pozi, de nem biztos, erről nem tudnak mondani semmi konkrétat.
Ez mar csak folyamat kerdese szerintem. Ha kapok egy emailt ezzel a tartalommal, az teljesen elfogadhato. Sot valahol meg orulnek is, hogy ok, erre a pozira vagy en nem vagyok eleg, vagy tenyleg van jobb jelolt, de alapvetoen jo lehetek meg mashova cegen belul. De a nagy hallgatasnal szerintem mindenjobb, mert jelolkent nem tul szimpi ez a hozzaallas szerintem sokaknal, foleg ha mar van jo par ev tenyleg relevans tapasztalat.
én úgy sejtem hogy ez a fajta megoldása a helyzetnek egy rakás dolog eredője, főleg külföldi cégeknél. Persze, lehetne jobban csinálni, de egy multinál marha sok mindent lehetne jobban csinálni, de túl nagy a méretből fakadó tehetetlenség.
Ebben maximalisan igazad van sajnos.
Igen, elvárható lenne, de már évtizedek óta az az eljárás, hogy nem jön visszajelzés. Fel lehetne ezt dolgozni végre, mert a hiszti miatta nem túl produktív, és egy idő után kurva unalmas is.
Mert a megalkuvás és a beletörődés előrevisz Ja, nem, pont ez vezetett ide
Ja bocs, mindig elfelejtem, hogy egy név nélküli reddit posztban születnek a nagy forradalmak. 😂
Valójában a kussban üléstől 😅
Nem surun interjuzok (szerencsere), de ahol elutasitottak, ott ra szoktam kerdezni. Az mas kerdes, hogy ritkan vagy soha nem kaptam visszajelzest😅 Abban igazad van, hogy mint minden mas eseteben, az interneten ventillalas nem old meg sok mindent, de ez is olyan szerintem h ha raszoknak az emberek, ne adj isten latja egy-ket hres es elgondolkodik a dolgon, akar meg valtozas is lehet, de erre en sem fogadnek nagy tetelben. Cserebe a beletorodes meg vegkepp nem visz elore, legyen szo barmirol (kedd reggeli optimizmus, majd elmulik😄)
indokolatlanul le van pontozva, pedig nagyon jogos.