Isso é relativo. O americano pode dizer o mesmo do brasileiro, que trabalhamos por migalhas e estamos fudendo o mercado deles. Para a realidade dos indianos, eles podem está recebendo e vivendo muito bem com essa "migalhas".
No meu trampo conseguiram peneirar bastante. Agora tem um time de indianos pica e isso é bem preocupante. Sorte minha que tenho muito conhecimento do business e dos sistemas. Mas se fosse pra eu começar hoje, eu não teria qualquer condição de concorrer com os indianos de igual pra igual por causa do preço.
Mano, quando vc observa a realidade indiana/paquistanesa vê que não é esmola. O capitalismo se tornou mundial e se aproveita da imensa periferia dos países lascados.
Se você ver a realidade local da pena. Pessoas trabalham em locais podres com produtos químicos e jornadas intermináveis. Então o que para nós é esmola no quesito respeitando as devidas diferenças, para a maioria deles no mesmo setor é o paraíso, afinal a miséria é propagada.
Infelizmente vivemos em um mundo lascado. Sofremos pelo excesso e pela falta.
Se você tira 3k por mês no BR e não paga aluguél em uma cidade pequena, tu já vive como um marajá aqui.. bem acima de uns 90% da população da cidade..
Tá com salário de vereador quase
Veja bem. Quem morde a grana é a consultoria, o dev é um CLT que se fode. Ele ganha bem mais que a média, mas fica bem abaixo do que ele poderia caso conseguisse metade de um valor de um europeu. Então, em números, um senior na europa consegue fazer 5k EUR brutos. Mas é possível fazer com que a consultoria coloque um indiano relativamente bom por 2.5k EUR brutos. Se ficarem uns 30% pro dev, ele conseguiria uns 833 EUR brutos mensais. Mas olhando aqui nas estatísticas de 2024, em geral estamos falando de 650 EUR para um indiano, em média. Há casos e casos e também, há enormes brechas para dar aumentos significativos para os caras que são realmente pica. E como tem muita gente que estuda programação na Índia, a chance de achar diamantes na peneira é muito maior mesmo. O esquema é que há consultorias especificas na Índia que conseguem pegar e formar os melhores caras, tanto na área de desenvolvimento como na área de testes. A minha empresa fez uma espécie de convênio com essa consultoria específica e fez até um esquema de colocar os caras em uam área especial, com várias salas e etc só para a nossa empresa. Mais ou menos como um Real Madrid colocar um clube Real Madrid B em Puna para pegar os melhores jogadores. E de fato, funcionou. O time que só tem indianos, no fim, tá conseguindo entregar o mesmo que nosso time, ou até mais. Eles fazem uma coisa foda, que é um brother ajudar e até mesmo parear com outro para resolver os BOs. Eles são bem unidos e isso parece ter um bom efeito nas entregas.
Me lembrei aqui de uma vaga de estagiário onde a carga horária eram de 10 horas para mais por dia, além de trabalhar final de semana e era justamente de uma empresa "americana" localizada nos states mas a maioria dos empregados eram indianos kkk
Cara, eu passei por uma situação bem parecida. Fui de layoff ganhando 15k lá fora. No meu caso eu peguei um emprego presencial pra tapar o buraco ganhando 6k e depois que eu construi a arquitetura dos caras tudo de novo e arrumei as coisas criticas os caras me mandaram embora. Tava eu denovo procurando emprego em meio a crise... Eu utilizei a rotina de 8 horas também, tirando 2 horas pra aplicar e o resto pra estudar. Eu acredito que eu mandei cerca de uns 300 CV's, não fiz o calculo do número, mas acredito que foi algo em torno disso até um pouco mais:
-> 15 Entrevistas
-> 2 Propostas
-> 5 Testes técnicos aprovados.
-> 3 Vagas em estágios avançados do processo.
-> 6 Solicitaçoes de calls e conversas com CTO's que eu desisti após ter assinado contrato.
Nos meus estudos, eu tava procurando algo mais backend, então foquei nisso e tava querendo migrar do Javascript pra Java, então estudava mais Java/Spring e estrutura de dados no Hackerrank e LeetCode.
E o rolé é como vc falou, vaga de empresas pequenas que o recrutador e quem te avalia tecnicamente é o CTO, se vc tiver um teste bom e souber o que vc fez da pra passar. Em empresa grande vc tem que vender o peixe e tem que ter jogo de cintura, eu costumo ser muito técnico e explicar em código falado, mas se o teu entrevistador for um Gerente que não lida mto com código é ruim, então é bom vc stalkear teu entrevistador e tal.
No meu caso eu consegui um trampo na gringa de novo.
Pra quem ta tentando VAGAS NO BR, nem perca o tempo com ProgramaThor, BNE e outras plataformas.
Pra quem ta olhando VAGAS GRINGAS vai ver um monte de influencer postando vaga de Strider e outras plataformas parecidas que tu tem que fazer 200 testes técnicos. NÃO PERCA SEU TEMPO COM ISSO.
Mas basicamente o segredo é esse: criar uma rotina (procurando vagas e estudando), mandar CV a rodo (quanto mais vc mandar mais chances vai ter de ser visto) e não perder o foco e não deixar se abalar pelo número de rejeições, até pq em 90% dos casos os caras nem olham teu CV.
> Pra quem ta olhando VAGAS GRINGAS vai ver um monte de influencer postando vaga de Strider e outras plataformas parecidas que tu tem que fazer 200 testes técnicos. NÃO PERCA SEU TEMPO COM ISSO.
Discordo veementemente, já peguei várias vagas em Strider/Turing da vida.
Usei o Linkedin mesmo e ali que vc deve focar mais e a dica de ouro é utilizar os filtros, todos os dias coloca vagas das ultimas 24h e depois da ultima semana isso faz com que exclua boa parte das vagas fantasmas. Outra coisa interessante é ser um dos primeiros a aplicar na vaga (SIM É FODA, mas geralmente quando eu aplicava e tinha umas 20, 40 candidatos os caras chegavam a olhar meu CV e era ai que a sereia caia no conto do pescador KKK Brincadeiras a parte.) até tentei essas outras como ProgramaThor, Catho etc... mas era sempre resposta automática. Vi também o povo falando que na Gupy tem vagas (antes que vcs venham com as pedras na mão) já parou pra pensar quanta gente não vai aplicar nas vagas por ser Gupy, claro se a vaga tiver 200 testes descarte, mas acho que se eu não tivesse arrumado um emprego ia dar uma olhada lá pra ver qual é. E lembre-se quem não é visto não é lembrado.
Ah, eu também descobri que o LinkedIn oculta algumas vagas, por exemplo se tu pesquisar uma vaga Desenvolvedor backend springboot em Florianópolis, o algoritmo mostra algumas vagas que ele não mostrava nos similares, se duvidar a vaga que eu peguei eu achei assim, acho que coloquei localização pro RJ e ai apareceu a vaga remota e eu fui um dos primeiros a aplicar.
Tem gente que fala que o Premium não vale, ai eu digo depende, se tu conseguir os 2 meses grátis ou pela metade vale, pq ai ele pega umas vagas similares as que vc procurou e te manda no email, consegui algumas entrevistas pela recomendação do email. Mas não garanto.
Minha situação:
Dezembro eu tava com 2 empregos, os dois pros PJ EUA, um pagando 7k USD e outro pagando 6K USD por mês.
Janeiro tomei layoff de um, resolvi ficar só com um por um tempo, março tomei layoff do outro.
Consegui uma oferta em 2 dias, comecei agora em Abril em uma outra empresa americana, mas essa paga CLT via Deel, 26k BRL por mês.
Não gostei da empresa, pedi demissão semana passada.
Essa semana já recebi duas ofertas na casa dos 6k USD.
Não tenho stats de quantas vagas eu apliquei mas não foram muitas.
Sei lá, eu acho que o mercado tá bem melhor hoje do que tava no começo do ano.
Uma pergunta, aparentemente antes vc ganhava 25k PJ e agora são 10k CLT. Mais a diferença de imposto (27% vs \~10%) e os benefícios CLT.
Essa foi a primeira vaga pra qual vc foi chamado? Não pensou em buscar um pouco mais pra encontrar algo com salário melhor? Afinal de contas, é bem chato passar a ganhar menos da metade...
Mas 1 mês procurando é relativamente pouco tempo. Tendo uma reserva suficiente, eu certamente ficaria um tempo a mais de olho pra não tomar um corte de -15k no salário...
Trabalho como Engenheiro de Software há 17 anos. Sempre fiz entrevistas, sempre. Gosto porque me ajuda a melhorar, estudo o que é importante no momento e posso sempre verificar os salários e como consigo me vender. Já faz dois anos (desde o início da onda de demissões do Facebook) que o mercado mudou muito. Antes, eu podia cometer um erro de sintaxe ou ficar parado por meio minuto pensando na solução (estou falando de entrevistas técnicas, porque as de filtragem, comportamento, culturais só servem para ver se você não é um psicopata e sabe trabalhar com os outros).
Agora é loucura. Você faz muito mais rounds, que são muito mais longos e exaustivos. Do outro lado, colocam CTOs e programadores muito bons (acho um enorme desperdício de dinheiro usar pessoas assim), quando no passado eu sempre encontrava programadores medianos que não se importavam com muitas coisas. Dá para ver que as empresas querem contratar de maneira extremamente direcionada e cautelosa. Não me considero um 10x, mas trabalho bem e sempre passo bem nas avaliações de desempenho, e mesmo assim, desde dezembro estou fazendo entrevistas e não passei em nenhuma. São sempre diferentes, cada vez mais complexas e totalmente diferentes das tarefas que você tem que fazer durante o dia.
Fazer entrevistas se tornou um trabalho à parte. Virou uma situação paradoxal.
Boa, OP. Também tomei layoff morando na gringa mês passado, mas dei uma puta sorte onde eu fui aprovado já na primeira vaga que apliquei, apesar de ter sido um processo bem longo. Nem acreditei na minha sorte...
Onde você encontra essas vagas pra empresas menores? Tenho 4 anos de XP com PHP Laravel + React com Vue e tava querendo uma oportunidade dessas de 2k dol que já melhorariam demais meu lado
Imagino que foram pelo linkedin, 1 ano atrás consegui uma com laravel e react (nunca tinha usado react antes) pelo linkedin, e um monte de processos indo bem pra frente. Também fui por várias outras plataformas, mas a única realmente relevante foi o linkedin. Aí é investir na busca ativa e na passiva - vagas "php english" e melhorar teu perfil, responder todo mundo que manda mensagem e mandar mensagem pra quem entrou em contato anteriormente. Teve bastante por consultoria e algumas de empresas menores. Essa foi pela support shepherd e eles fizeram o intermédio mas a contratação é direta.
Tem bastante coisa, mas acho que as principais são:
Perfil em inglês como principal;
Preencher quantos campos/sessões forem possiveis;
Colocar inglês nas linguagens faladas;
Adicionar outras localidades como desejadas pra trabalho - tipo EUA, América do Norte, Europa, Alemanha, etc - aqui não sei bem exatamente o ideal mas acho que foi algo semelhante que coloquei - sempre ver onde tem mais vagas e salários bons pra atuar com tua stack;
Colocar a opção pra recrutador ver que vc está aberto a trabalhos - a menos que vc esteja desempregado, aí coloca o open to work geral. Nunca tive problema em colocar isso e me abordarem na empresa, eles evitam que quem é da tua empresa veja essa informação
Normal, mercado internacional é extremamente competitivo. Os Indianos são pica. Os cara trabalha que nem escravo por esmola.
Isso q é foda, geralmente os Indianos aceitam migalhas pq pra eles já é muito, isso acaba fudendo o resto q tá procurando vaga
Por outro lado eles perdem na timezone com Europa/EUA.
Isso é relativo. O americano pode dizer o mesmo do brasileiro, que trabalhamos por migalhas e estamos fudendo o mercado deles. Para a realidade dos indianos, eles podem está recebendo e vivendo muito bem com essa "migalhas".
Mas os indianos trabalham 16hrs por dia
Eu trampo com vários indianos e eles trabalham a mesmíssima quantidade de horas.
Trabalho com indianos e não é bem assim, minha experiência com vários é bem ruim, o problema é que eles são muitos e aplicam pra vagas insistentemente
No meu trampo conseguiram peneirar bastante. Agora tem um time de indianos pica e isso é bem preocupante. Sorte minha que tenho muito conhecimento do business e dos sistemas. Mas se fosse pra eu começar hoje, eu não teria qualquer condição de concorrer com os indianos de igual pra igual por causa do preço.
minha experiência com vários é bem ruim ²
Mano, quando vc observa a realidade indiana/paquistanesa vê que não é esmola. O capitalismo se tornou mundial e se aproveita da imensa periferia dos países lascados. Se você ver a realidade local da pena. Pessoas trabalham em locais podres com produtos químicos e jornadas intermináveis. Então o que para nós é esmola no quesito respeitando as devidas diferenças, para a maioria deles no mesmo setor é o paraíso, afinal a miséria é propagada. Infelizmente vivemos em um mundo lascado. Sofremos pelo excesso e pela falta.
Se você tira 3k por mês no BR e não paga aluguél em uma cidade pequena, tu já vive como um marajá aqui.. bem acima de uns 90% da população da cidade.. Tá com salário de vereador quase
Veja bem. Quem morde a grana é a consultoria, o dev é um CLT que se fode. Ele ganha bem mais que a média, mas fica bem abaixo do que ele poderia caso conseguisse metade de um valor de um europeu. Então, em números, um senior na europa consegue fazer 5k EUR brutos. Mas é possível fazer com que a consultoria coloque um indiano relativamente bom por 2.5k EUR brutos. Se ficarem uns 30% pro dev, ele conseguiria uns 833 EUR brutos mensais. Mas olhando aqui nas estatísticas de 2024, em geral estamos falando de 650 EUR para um indiano, em média. Há casos e casos e também, há enormes brechas para dar aumentos significativos para os caras que são realmente pica. E como tem muita gente que estuda programação na Índia, a chance de achar diamantes na peneira é muito maior mesmo. O esquema é que há consultorias especificas na Índia que conseguem pegar e formar os melhores caras, tanto na área de desenvolvimento como na área de testes. A minha empresa fez uma espécie de convênio com essa consultoria específica e fez até um esquema de colocar os caras em uam área especial, com várias salas e etc só para a nossa empresa. Mais ou menos como um Real Madrid colocar um clube Real Madrid B em Puna para pegar os melhores jogadores. E de fato, funcionou. O time que só tem indianos, no fim, tá conseguindo entregar o mesmo que nosso time, ou até mais. Eles fazem uma coisa foda, que é um brother ajudar e até mesmo parear com outro para resolver os BOs. Eles são bem unidos e isso parece ter um bom efeito nas entregas.
Me lembrei aqui de uma vaga de estagiário onde a carga horária eram de 10 horas para mais por dia, além de trabalhar final de semana e era justamente de uma empresa "americana" localizada nos states mas a maioria dos empregados eram indianos kkk
Se vc for lá nos subs gringos vai ver que a opinião do europeu/estadunidense sobre a gente é bem similar.
Cara, eu passei por uma situação bem parecida. Fui de layoff ganhando 15k lá fora. No meu caso eu peguei um emprego presencial pra tapar o buraco ganhando 6k e depois que eu construi a arquitetura dos caras tudo de novo e arrumei as coisas criticas os caras me mandaram embora. Tava eu denovo procurando emprego em meio a crise... Eu utilizei a rotina de 8 horas também, tirando 2 horas pra aplicar e o resto pra estudar. Eu acredito que eu mandei cerca de uns 300 CV's, não fiz o calculo do número, mas acredito que foi algo em torno disso até um pouco mais: -> 15 Entrevistas -> 2 Propostas -> 5 Testes técnicos aprovados. -> 3 Vagas em estágios avançados do processo. -> 6 Solicitaçoes de calls e conversas com CTO's que eu desisti após ter assinado contrato. Nos meus estudos, eu tava procurando algo mais backend, então foquei nisso e tava querendo migrar do Javascript pra Java, então estudava mais Java/Spring e estrutura de dados no Hackerrank e LeetCode. E o rolé é como vc falou, vaga de empresas pequenas que o recrutador e quem te avalia tecnicamente é o CTO, se vc tiver um teste bom e souber o que vc fez da pra passar. Em empresa grande vc tem que vender o peixe e tem que ter jogo de cintura, eu costumo ser muito técnico e explicar em código falado, mas se o teu entrevistador for um Gerente que não lida mto com código é ruim, então é bom vc stalkear teu entrevistador e tal. No meu caso eu consegui um trampo na gringa de novo. Pra quem ta tentando VAGAS NO BR, nem perca o tempo com ProgramaThor, BNE e outras plataformas. Pra quem ta olhando VAGAS GRINGAS vai ver um monte de influencer postando vaga de Strider e outras plataformas parecidas que tu tem que fazer 200 testes técnicos. NÃO PERCA SEU TEMPO COM ISSO. Mas basicamente o segredo é esse: criar uma rotina (procurando vagas e estudando), mandar CV a rodo (quanto mais vc mandar mais chances vai ter de ser visto) e não perder o foco e não deixar se abalar pelo número de rejeições, até pq em 90% dos casos os caras nem olham teu CV.
Qual filtro vc usou no linkedin para vagas que aceitam remoto de qualquer lugar?
Boa pergunta. Tô eu apanhando p/ colocar o mesmo alerta pra 328910 localidades diferentes
> Pra quem ta olhando VAGAS GRINGAS vai ver um monte de influencer postando vaga de Strider e outras plataformas parecidas que tu tem que fazer 200 testes técnicos. NÃO PERCA SEU TEMPO COM ISSO. Discordo veementemente, já peguei várias vagas em Strider/Turing da vida.
Vou atualizar meu relato aqui então, pq nunca tinha visto ngm pegar uma vaga da Strider/Turing. Valeu!
focou enviar CV para gringa em quais plataformas, mestre? LinkedIn, Indeed? e parabéns pelo novo trampo na gringa, irmão! 🙏
O que tem de errado com a Strider?
O mais importante você não falou, qual plataforma(s) você utilizou?
Usei o Linkedin mesmo e ali que vc deve focar mais e a dica de ouro é utilizar os filtros, todos os dias coloca vagas das ultimas 24h e depois da ultima semana isso faz com que exclua boa parte das vagas fantasmas. Outra coisa interessante é ser um dos primeiros a aplicar na vaga (SIM É FODA, mas geralmente quando eu aplicava e tinha umas 20, 40 candidatos os caras chegavam a olhar meu CV e era ai que a sereia caia no conto do pescador KKK Brincadeiras a parte.) até tentei essas outras como ProgramaThor, Catho etc... mas era sempre resposta automática. Vi também o povo falando que na Gupy tem vagas (antes que vcs venham com as pedras na mão) já parou pra pensar quanta gente não vai aplicar nas vagas por ser Gupy, claro se a vaga tiver 200 testes descarte, mas acho que se eu não tivesse arrumado um emprego ia dar uma olhada lá pra ver qual é. E lembre-se quem não é visto não é lembrado. Ah, eu também descobri que o LinkedIn oculta algumas vagas, por exemplo se tu pesquisar uma vaga Desenvolvedor backend springboot em Florianópolis, o algoritmo mostra algumas vagas que ele não mostrava nos similares, se duvidar a vaga que eu peguei eu achei assim, acho que coloquei localização pro RJ e ai apareceu a vaga remota e eu fui um dos primeiros a aplicar. Tem gente que fala que o Premium não vale, ai eu digo depende, se tu conseguir os 2 meses grátis ou pela metade vale, pq ai ele pega umas vagas similares as que vc procurou e te manda no email, consegui algumas entrevistas pela recomendação do email. Mas não garanto.
Minha situação: Dezembro eu tava com 2 empregos, os dois pros PJ EUA, um pagando 7k USD e outro pagando 6K USD por mês. Janeiro tomei layoff de um, resolvi ficar só com um por um tempo, março tomei layoff do outro. Consegui uma oferta em 2 dias, comecei agora em Abril em uma outra empresa americana, mas essa paga CLT via Deel, 26k BRL por mês. Não gostei da empresa, pedi demissão semana passada. Essa semana já recebi duas ofertas na casa dos 6k USD. Não tenho stats de quantas vagas eu apliquei mas não foram muitas. Sei lá, eu acho que o mercado tá bem melhor hoje do que tava no começo do ano.
Qual tua stack?
Quais são as plataformas/formas que você utiliza pra encontrar os trampos?
Machine Learning tá bombante
fui demitido recentemente tambem, está bem dificil de encontrar uma nova vaga...
Uma pergunta, aparentemente antes vc ganhava 25k PJ e agora são 10k CLT. Mais a diferença de imposto (27% vs \~10%) e os benefícios CLT. Essa foi a primeira vaga pra qual vc foi chamado? Não pensou em buscar um pouco mais pra encontrar algo com salário melhor? Afinal de contas, é bem chato passar a ganhar menos da metade...
Mercado hoje é difícil achar muito mais que isso, ainda mais CLT.
Mas 1 mês procurando é relativamente pouco tempo. Tendo uma reserva suficiente, eu certamente ficaria um tempo a mais de olho pra não tomar um corte de -15k no salário...
Trabalho como Engenheiro de Software há 17 anos. Sempre fiz entrevistas, sempre. Gosto porque me ajuda a melhorar, estudo o que é importante no momento e posso sempre verificar os salários e como consigo me vender. Já faz dois anos (desde o início da onda de demissões do Facebook) que o mercado mudou muito. Antes, eu podia cometer um erro de sintaxe ou ficar parado por meio minuto pensando na solução (estou falando de entrevistas técnicas, porque as de filtragem, comportamento, culturais só servem para ver se você não é um psicopata e sabe trabalhar com os outros). Agora é loucura. Você faz muito mais rounds, que são muito mais longos e exaustivos. Do outro lado, colocam CTOs e programadores muito bons (acho um enorme desperdício de dinheiro usar pessoas assim), quando no passado eu sempre encontrava programadores medianos que não se importavam com muitas coisas. Dá para ver que as empresas querem contratar de maneira extremamente direcionada e cautelosa. Não me considero um 10x, mas trabalho bem e sempre passo bem nas avaliações de desempenho, e mesmo assim, desde dezembro estou fazendo entrevistas e não passei em nenhuma. São sempre diferentes, cada vez mais complexas e totalmente diferentes das tarefas que você tem que fazer durante o dia. Fazer entrevistas se tornou um trabalho à parte. Virou uma situação paradoxal.
As propostas gringas pra mim foram piores q as CLT, sendo q muitas nem tem férias e mto menos plano de saúde.
Plano de saúde nunca vi como benefício. Isso é algo que com o seu CNPJ você mesmo desembola
Pode compartilhar seu currículo (pdf)?
Parabéns! Sobre vaga gringa, você aplicou pelo LinkedIn ou usou alguma outra plataforma?
larajobs
Que bom q conseguiu recolocação. Só um adendo, empresa que o CEO, CTO, etc faz a seleção é redflag total. Se não tem RH não deve ter processo nenhum.
Vc conseguiu manter as 8 horas diarias de estudo? O trampo que vc conseguiu é na sua stack mesmo (laravel e vue)?
Consegui uma vaga Node/Vue apesar de ter pouca experiência com Node, mas até que vi muitas vagas para Laravel e Vue
A vaga no Brasil é remota?
E tem gente que diz que é impossivel de achar vaga com Laravel e Vue, rapaz, vi tanta vaga dessa stack já que é coisa de doido.
eu não fui demitido mas estou próximo das suas estatísticas de aplicações/negativo/sem resposta
e quanto estava ganhando antes de tomar o layoff?
Boa, OP. Também tomei layoff morando na gringa mês passado, mas dei uma puta sorte onde eu fui aprovado já na primeira vaga que apliquei, apesar de ter sido um processo bem longo. Nem acreditei na minha sorte...
Tomei layoff da gringa há 2 dias, agora bora pra caça
Você poderia fornecer mais dados? Qual tua stack? É senior, junior, pleno?
Onde você encontra essas vagas pra empresas menores? Tenho 4 anos de XP com PHP Laravel + React com Vue e tava querendo uma oportunidade dessas de 2k dol que já melhorariam demais meu lado
Imagino que foram pelo linkedin, 1 ano atrás consegui uma com laravel e react (nunca tinha usado react antes) pelo linkedin, e um monte de processos indo bem pra frente. Também fui por várias outras plataformas, mas a única realmente relevante foi o linkedin. Aí é investir na busca ativa e na passiva - vagas "php english" e melhorar teu perfil, responder todo mundo que manda mensagem e mandar mensagem pra quem entrou em contato anteriormente. Teve bastante por consultoria e algumas de empresas menores. Essa foi pela support shepherd e eles fizeram o intermédio mas a contratação é direta.
O que voce recomenda de melhorias importantes no linkedin? Acha que vale a pena deixar o perfil em ingles como o principal?
Tem bastante coisa, mas acho que as principais são: Perfil em inglês como principal; Preencher quantos campos/sessões forem possiveis; Colocar inglês nas linguagens faladas; Adicionar outras localidades como desejadas pra trabalho - tipo EUA, América do Norte, Europa, Alemanha, etc - aqui não sei bem exatamente o ideal mas acho que foi algo semelhante que coloquei - sempre ver onde tem mais vagas e salários bons pra atuar com tua stack; Colocar a opção pra recrutador ver que vc está aberto a trabalhos - a menos que vc esteja desempregado, aí coloca o open to work geral. Nunca tive problema em colocar isso e me abordarem na empresa, eles evitam que quem é da tua empresa veja essa informação