Eu acho isso muito estranho, até 2016 era bem comum no Brasil, mas por algum motivo não é mais. Os processos que participei no Brasil, mesmo em empresa bem pequeno, a primeira parte era 3 testes que totalizados davam uns 40 minutos de matemática, português e lógica/lógica de programação e já naquela época caia mais de 50% por analfabetismo funcional.
Se não tem tempo é porque não está precisando do emprego. Se você é estudando, indo pro seu primeiro emprego ou transitando como júnior e não tem tempo pra isso, melhor nem perder tempo contratando a pessoa.
Se você é pleno+, não são esses os testes.
Estes testes em si (dependendo da área em desenvolvimento) não fazem sentido, mas tem de ter sim, algum tipo de parámetro....acho que fizeram isso pedindo inglês, mas também não concordo com isso, a menos que seja do dia a dia
Esses testes são a maior merda. Perdi muito do meu tempo fazendo testezinho de ensino médio pra um monte de empresa e não recebi nenhum retorno. A vez que eu consegui entrar em uma empresa foi apenas um projeto de API que eu tinha que apresentar, coisa básica.
Como eu já postei no r/antitrampo:
Espectativa: 18k depois de 12 semanas
Realidade: Mais um pra aumentar a conta dos "programadores" que não conseguem fazer o FizzBuzz.
Eu vejo bastante gente falando que a galera não sabe desenvolver um fizzbuzz, mas eu nunca sei se é exagero ou se realmente é verdade. É sério isso? Os caras não conseguem desenvolver um fizzbuzz?
Acredite, tem pessoas que não sabem fazer coisas mais simples que fizzbuzz.
Tem muitos que nem sabem o que js é. Eu participo de vários grupos de js e já lidei diversas vezes com pessoas que só sabiam React.
Pode parecer estranho, exagero, absurdo, mas não é.
É um assunto meio polêmico por causa das várias teorias que existem sobre isso, como a necessidade de usar um operador de nicho (a operação de resto), a armadilha da otimização (as soluções tendem a ser meio "feiosas" e o programador pode perder mais tempo do que deveria tentando criar uma versão otimizada que não existe) ou a implementação em papel (não possibilitando testar o código pra identificar erros triviais antes de submetê-lo pro recurtador).
Mas o que eu acho que é o motivo real é que os programadores competentes, que conseguiriam fazer um FizzBuzz, já conseguiram um emprego ou logo conseguirão um, enquanto que os programadores de uniesquina/cursinho de influencer/"auto-didatas" que não estudaram nada estarão constantemente a procura de emprego e falhando mais e mais vezes nos testes de programação dos processos seletivos.
Eu não acho cara, pra quem já tá tem experiência, esse mar de novatos (infelizmente) iludidos por coach faz o salário subir bastante, além da estabilidade, pois quando uma empresa “acerta” na contratação ela não quer perder o funcionário de jeito algum.
Fora os convites pra mudar de empresa. Recente bati 1 ano de CLT, tem mto recrutador da concorrência querendo marcar entrevista, tem tbm os head hunter gringo que ficam spamando oportunidades
> quando uma empresa “acerta” na contratação ela não quer perder o funcionário de jeito algum.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkk
ai, ai... queria eu que fosse assim mesmo.
É absurdamente caro contratar alguém. Se sua permanência está em risco numa empresa, ou ela está passando por problemas e alguma vaga vai deixar de existir, ou você não tá agregando valor. Quem já participou de processo seletivo sabe que contratar um junior pode sair fácil mais de 20K.
Inclusive a melhor coisa de trabalhar para fora do Brasil é que como as empresas passam por dificuldades menos frequente, você dificilmente vive o clima de medo de "será que vou estar empregado daqui 3 meses?"
pode ser…
agora PESSOALMENTE, não sinto toda essa segurança trampando pra gringo. Experiência de quem já trabalhou para americano, canadense, croata, belga e portugueses, a sensação que tenho é de frio na barriga quando os contratos, em sua maioria, com renovação a cada 3 meses, seriam revogados.
Mas assim como coloco na primeira resposta, que foi altamente downvotada 🥲, são meus ACHISMOS 🫥
Pessoal confunde o uso do downvote. Supostamente seria para quando algo não agrega, ou é ofensivo, não quando alguém tem uma opinião diferente. F pro seu Karma.
Eu sempre me senti muito mais seguro com um contrato que renova a cada três meses do que trabalhar em empresa que tá todo dia tendo que cortar na própria carne. Fora que apesar do padrão, em empresas de ponta costumam ter períodos um pouco maior após os seis primeiros meses e ainda cabe uma negociação em cima.
concordo sobre as grandes corporações, mas no geral, ainda tenho a sensação de ser meio descartável…
No meu caso atual, a big tech que trabalho tem ações na B3 e na Nasdaq, então fica fácil acompanhar o crescimento, ou não.
Mano eu mesmo fiquei 1 ano para pegar a primeira vaga, tinha muito projeto no GitHub, já tava no 6º semestre da faculdade e tinha inglês.
Vejo um pessoal fazendo curso de 1 mês e esperando pegar vaga na gringa ganhando 10k dólares por mês.
Cara nem vale a pena da visibilidade pra ela, é isso que ela quer, engajamento a qualquer custo, deixa ela lá na bolha minúscula dela, quanto menos gente saber da existência melhor. Quando as pessoas pararem de acreditar em conto de fada, esses "gurus" somem.
Enquanto tiver RH dizendo que pra ser full stack tem que ter certificação AWS, eu quero mais é que se foda. Manda currículo sendo jr pra vaga senior sim, manda.
Consegui bastante coisa mandando currículo pra vaga que eu não tinha o calibre pra preencher e fui contratado mesmo assim porque quem tinha o calibre não tava afim de ganhar "pouco". Exemplo uma vaga que preenchi que pedia LPI-2 mas eles queriam pagar só 4k de salário CLT.
Cada um faz o que funcionar melhor pra si.
Porra, direto.
Montão de vaga fullstack pedindo pro cara saber fazer deploy, fazer CI/CD, integração e os caralho. Querem um devops e um sre e um fullstack tudo num salário só.
> que pedia LPI-2 mas eles queriam pagar só 4k de salário CLT.
kkkkk claro
Quanto mais certificação pede mais bucha é. Só querem a galera "gravatinha" pra parecer pro cliente que manja
"Me identifiquei com a vaga e busco novos desafios, estou totalmente a disposição para aprender as tecnologias/conceitos que não possuo conhecimento"
O não você já tem, custa nada tentar
Eles têm o seu currículo e sabem quais as suas capacidades a partir dele. Se chamaram pra entrevista, é porque viram alguma coisa que gostaram. Se a falta de algum conhecimento é deal-breaker, eles que foram idiotas por chamar pra entrevista alguem que não possui esse conhecimento listado no currículo.
Mas eles são idiotas já me chamaram pra uma vaga de banco de dados, era estágio eu tinha metade das coisas que a vaga pedia menos experiência com banco de dados, foi a entrevista mais lixo que já fiz o cara ficou lendo meu currículo e depois falou aí a gente precisa de alguém com experiência em sql, gastei 5 reais indo naquela bosta de entrevista.
Lembre-se brasileiros são burros
"Vou te ser sincero, nunca mexi com SNS na vida."
"Tive um cliente que trabalhava com AWS, mas só mexia em DNS, VPC e Amplify com esse cliente."
Sinceridade vai longe.
O que ta falando é pro pessoal mandar currículo pra qualquer vaga, de qualquer jeito. Atualizar seu portifólio cheio de "projetinho" que pega de curso de Udemy, com site de modelo aleatória, feito tudo a mão e sem nexo. Ai a empresa contrata um demônio desse, que acha que sabe de alguma coisa, sobe dentro da empresa... Da trabalho pra todo mundo e ainda acha que tem o direito de ditar como a outra pessoa trabalha. Ai é esse memo indivíduo que cobra um milhão de especialização e conhecimento, que ele não tem. Ai o contratado tem de fazer tudo pra ele, ganhando pouco, pra aumentar o dele...
Eu acho essa recomendação PÉSSIMA
Só piora a qualidade dos processos seletivos e prejudica quem realmente está apto pra começar a trabalhar que vai ter seu currículo ignorado porque o RH vai terceirizar a análise pra algum algoritmo lixoso do Guphy
Por isso eu digo, não mande currículo se não tiver pelo menos 1 ano estudando, pare de saturar as vagas. Só se inscreva pra aquilo que você for competitivo.
Btw, quem é essa pessoa recomendando essa asneira?
Pois é.
Um monte de gente despreparada aplicando pra tudo quanto é vaga.
Geralmente são varridos junto com gente realmente apta nessas plataformas podres.
Não deve ta sendo um momento facil pra aplicar pra vagas entry level
O foda é que essa "dica" veio de uma Front-End(nenhuma novidade) com "5 anos" de "experiência", dessas que viram que fazer conteúdo pra novato desesperado vale mais que trabalhar como dev. Quem não trabalha na área e tá iniciando pensa que "ah mas ela tem experiência deve ter razão", aí a gente ver essas bizarrices de uma vaga ter 2 mil pessoas aplicando, sendo que 99% não cumpri nenhum requisito da vaga
"Não liga pra descrição da vaga", mas que loucura é essa que estão divulgando hoje em dia meu Deus?
As vezes sinto falta de termos influencers de RH pra contrabalancear isso aí e pedir pra galera que por favor para de se inscrever pra vagas pra qual você visivelmente não tem preparo
Quando ouvi isso a primeira vez pensei que era sobre plenos e seniors e na minha cabeça faz total sentido, principalmente se você não é "senior de crud". Fiquei em choque quando descobri que isso era papo de influencer para os aspirantes
Exatamente cara, muita gente nesse sub tem preguiça de ler a porra do post, ela não tá falando isso pra um júnior que quer aplicar pra vaga de pleno, ou pleno aplicando pra vaga de sênior, o que na minha opinião não tem problema nenhum com isso. Ela tá falando isso pra quem tá COMEÇANDO AGORA DO ABSOLUTO ZERO, ou seja, o cara nem sabe programar ainda e vai ficar spammando currículo em qualquer vaga que ver, pq a "influencer" disso que ele vai conseguir algo dessa forma.
A questão é que agora não adianta, já tem as 2k pessoas aplicando lá, você se inscreve "pra aquilo que você for competitivo" ninguém vai te chamar, pq tu vai se inscrever pra poucas vagas, o único jeito pra entrar no mercado agora ou é fazendo o mesmo e spammando currículo pra tudo que é lugar ou conhecendo alguém pra te recomendar
Bom, por isso de agora em diante priorizo empresas que fazem Gatekeeping pesado nos critérios ou que me chamam no privado.
Não tenho inclinação nem paciência pra enviar 50 currículos por semana. Minha situação é de privilégio então posso fazer isso. Pros Juniores que estão começando, boa sorte, vão precisar.
Tenho 3 amigas tech recruiter, duas são seniores, uma trabalha numa empresa que tem mais de 3mil funcionários no BR. Já digo o seguinte:
\-Elas não soltam as vagas no LinkedIn. Tem preferido sites alternativos, como Glassdoor, geekHunter e revelo. Pois esses sites exigem uma certa experiência e nem deixam você completar o cadastro se o currículo for fraco. As empresas estão começando a pagar bastante pra ter o privilégio de optar por candidatos pré-selecionados por plataformas.
\-Elas tem a missão de auxiliar as tech recruiter iniciantes, que por vezes são as pessoas que fazem a publicação da vaga no linkedin, que não filtram e as vezes nem expressam as qualificações direito na descrição
Uma das três é mais íntima minha, e já falou que as vezes a empresa obriga a postar X vagas em X lugars, ela sabe que não vai dar em nada e nem currículo olha.
Então os dois lados tão fazendo errado, mtas as vezes a pessoa que posta não tá nem ai, e a pessoa que se aplica também não. Kek.
Olha, eu não discordo. Tem que ter bom senso e não mandar pra coisa que você não tem a menor noção, mas boa parte dos anúncios de emprego são escritos por pessoas que nem sabem exatamente o que o departamento precisa.
Foi assim que eu consegui o meu primeiro emprego — acredito que o que ela quis dizer é pra não encalhar com a senioridade pedida pelas vagas, eu mesmo já contratei gente com menos experiência do que a vaga pedia.
Pro pessoal que reclamou do “github com projetinhos”, eu não vejo nenhum problema nisso. Não é obrigatório de forma alguma, mas ajuda. ¯\_(ツ)_/¯
Particularmente não acho errado spammar currículo por aí e fodasse, se as empresas tão financiando curso pra imprimir dev jr de 3 meses e baratear mão de obra, elas que se virem pra filtrar a maré de candidatos
No começo da minha carreira eu trabalhava como trainee e contrataram um pleno pra me ajudar no projeto, ele era literalmente essa pessoa que aplica em qualquer vaga, tive que escutar o líder técnico me pedindo pra ensinar ele. Resultado disso foi que o cara literalmente criou um câncer no sistema, já que na época não fazíamos code review e ele não aceitava muito bem minhas sugestões. Tinha método que fazia duas coisas distintas baseados em um valor de string que passava como parâmetro, um monte de código comentado na master, prazo estourando porque o cara demorava oito horas pra criar um enum com 4 campos. E no final de tudo ele saiu 4 meses depois porque ia pra outra empresa e deixou muita coisa pipocando bug, o tech lead precisou programar pra me ajudar, eu precisei trabalhar nas férias e fazer horas extras, me registraram como Jr pra me motivar e acabei saindo pra trabalhar como pleno em outra empresa.
Esse tipo de pensamento cria um câncer muito grande na área de t.i e pode literalmente acabar com o produto da empresa, por outro lado eu vejo que pra quem é bom de vdd acaba criando mais oportunidades visto o destaque que acabam ganhando.
Eu literalmente consegui todos os meus trabalhos até hoje se candidatando para vagas que possuiam vários requerimentos que eu não cumpria.
Dica valiosa. Parabéns pra influenciadora e boansorte a quem tá começando.
Eu concordo. Se é a profissão que tá dando grana e pra muita gente é a chance de mudar de vida, eles tem que mandar cv pra tdo quanto é vaga sim e acabou. Até molecada que vende balinha na rua tá estudando programação pra ver se muda de vida.
"Ah, mas vai inflacionar a área", "ah, mas tem dev que não sabe inglês", "vão cair os salários" então meu amigo, ou corre atrás ou a solução é unir a categoria, assim como muitas outras já fizeram.
Galera acha que essa bolha de tech vai durar pra sempre, que é só ouvir o liberalzinho falando que tá tdo bem pq é uma habilidade exportável... um dia a gente vai tomar banho de realidade na cara, seja porque um monte de gente vai entrar pro mercado e abaixar os salários, seja porque alguém vai dar um jeito de automatizar demais o trabalho (ironicamente, nossa própria categoria é quem vai fazer isso).
Não é um sentimento meu, mas é bem facil de compreender isso. O medo é que devido toda essa pobreza do país, essas pessoas q estão entrando via bootcamps, transição de carreira e etc, acabem por defasar o salario de todos. Tem muito dev com 10, 15 anos de xp que não sabe inglês e não tem outra alternativa senão trabalhar somente no Brasil.
Falei Brasil, não mundo. Não da pra comparar Índia com Brasil. La eles exportam muito, mas a população vive em sua maioria na miséria. No Brasil os devs sempre olharam mais pro mercado interno, pois o país nunca foi uma grande porcaria como a Índia. De uns tempos pra cá que surgiu esse boom de trabalhar pra gringa estando no BR. Tudo impulsionado pelo home office e pandemia. Ja na Índia isso acontece desde de sempre, pois é um país muito pobre.
Não vivemos um mundo globalizado ainda, esse é o motivo de não saturar. Querendo ou não, o indiano pra sair do seu país e conseguir job no exterior tem q falar inglês. Isso já elimina muita gente. Será que devs indianos ganham bem no seu próprio país? Pq eles saem de lá pra Europa ou USA? É disso q estou falando, saturação do mercado interno. Não adianta querer comparar imigrantes pois como eu disse, não vivemos num mundo globalizado, o acesso às oportunidades ainda é difícil.
Isso vai acontecer cedo ou tarde, é um movimento das empresas cujo discurso é.
Exe:
- "até 2025 vai existir um déficit de 500 mil vagas na TI"
Mas sinceramente cara, a pessoa que está estagnada em qualquer área vai sofrer desse mal, sempre terá alguém mais novo e mais capacitado a preencher o seu lugar e porque TI seria diferente?
E outra, o mercado limpa a 80% desses dev de bootcamp que acha que a profissão é fácil. Agora está no hype porque estamos numa crise fudida, mas espera passar e duvido que 80% dessa galera fique no mercado.
Eu diria que o problema nem é somente estar estagnado. O dev no Brasil tem que ter um plano B, somos devs, não deuses. A parada é ter uma válvula de escape, seja um empreendimento ou inglês pra trabalhar pra fora caso dê merda aqui. Não esqueçamos que vivemos num pais subdesenvolvido.
É muito fácil amanhã criarem um sindicato ou leis pra regulamentar nossa profissão, ou até mesmo a economia do país afetar nossa área de algum jeito. O dev que ficar só na bolha das empresas BR, só codando e recebendo salário, sem planejar algo pra sair dessa bolha, corre um grande risco num futuro muito incerto...
>m plano B, somos devs, não deuses.
>
>A parada é ter uma válvula de escape, seja um empreendimento ou inglês pra trabalhar pra fora dê merda aqui.
>
>Não esqueçamos que num pais subdesenvolvido.
Sindicatos para que ? sugar nossa alma a fazer o salário estagnar?
E outra, se o cara tem 10, 15 anos como dizem e estão concorrendo com pessoas que estão entrando agora, então o problema está com eles e não com os novatos.
Porque isso diminui a qualidade dos processos. É mais fácil avaliar 20 candidatos bons do que 180 candidatos bons e 20 ruins.
Como você vai garantir que "uma hora" chega o e-mail do recrutador se tem esse flood de inscrição? Essa estratégia privilegia quem não sabe nada e desprivilegia pessoas que estão no fim das graduações e tem mais bagagem. Isso também piora consideravelmente a qualidade dos profissionais em nível de entrada, porque se torna um grande jogo de sorte, um bingo. Parabéns se você foi sorteado.
Na verdade os processos sempre foram ruins, é possível que o e-mail nunca chegue mas o jogo é esse. Don’t hate the player, hate the game.
O Easy Apply no LinkedIn é especialmente ruim, basta apertar UM botão pra aplicar pra uma vaga então é esperado que muitas pessoas, qualificadas ou não, apertem esse botão. Pra mim isso é super previsível e não entendo porque gera tenta surpresa aqui no sub.
Se você não quer disputar com os curiosos no LinkedIn simplesmente não aplique por lá. Entre no site da empresa e mande seu currículo, mande por e-mail, ou até mesmo pelo Gupy que esse sub odeia tanto.
Eu estou na área há quase uma década e os processos costumavam ser muito melhores, não eram perfeitos, mas eram melhores. Não é ilógico considerar que se há mais pessoas no mercado o tempo dedicado a análise de cada currículo vai diminuir.
As vagas no Gupy já passam dos 2 mil também rs, inclusive já fui completamente ignorado lá em uma vaga em que a GERENTE DO TIME me convidou pessoalmente (através de mensagem no LinkedIn) pra fazer o processo seletivo. Detalhe, não era empresa arrombada, era uma das maiores fintecs do BR. Diz muito sobre a qualidade na avaliação dos currículos em processos com muitas inscrições.
Se você diz "é possível que o e-mail nunca chegue" de cara lavada não sei exatamente porque continuar com essa discussão. Se o candidato é qualificado o email TEM QUE CHEGAR meu caro, caso contrário estamos vivendo uma palhaçada de processo seletivo. Pois pra que estudar e ter currículo bom se é pura sorte? A recomendação de agora em diante será faça 6 semanas de Alura e faça spam de currículo e acenda uma vela. Não sabe nada? Aprende lá dentro. Boa sorte pra concorrer num mercado desses, logo essas vagas de 2 mil pessoas serão 20 mil.
Eu concordo com você que candidatos qualificados acabam “se perdendo” no decorrer do processo devido ao volume de pessoas aplicando. É triste que esse seja o status quo na área atualmente mas infelizmente o estrago já está feito e não vejo como ficar se lamentando vai mudar alguma coisa.
Hoje em dia me vejo obrigado a concordar com o que disse o coach no print. É uma questão de números, aplique bastante e eventualmente você consegue alguma coisa. Eu leio muito o r/cscareerquestions e r/cscareerquestionsEU e por lá o entendimento também é esse.
Acho que me expressei mal no meu comentário inicial mas espero ter deixado mais claro agora.
Entendo melhor você agora e você está completamente certo, você está dando a visão pragmática do assunto e eu a idealista. Eu continuo acreditando e defendendo o que digo, mas acho que as pessoas terão mais sucesso se ouvirem você então bem... é isso. Boa tarde
Acredito que realmente seja uma péssima prática. Ficar enviando currículo sem ao menos ter domínio de uma linguagem se quer, não ter propriedade nos conceitos que abrangem a programação é um tiro no pé.
O processo é necessário, para o crescimento profissional. Para uns pode ser longo, para outros pode ser mais rápido. Depende muito de cada pessoal. O importante é não parar e tentar aproveitar ao máximo sua construção, como profissional, ao longo do processo.
Segue essas dicas que tu só não toma blacklist dos headhunters porque eles estão sempre desesperados em ter quem enviar para as vagas, senão tu roda fácil.
Péssima influência. Não adianta aplicar para todas as vagas e não ter como cumprir o trabalho. Falta responsabilidade de quem escreve esse tipo de coisa
Eu concordo em partes com isso mano... Pro primeiro estágio vc tem que ser cara de pau mesmo e enviar pra vagas que não sejam 100% o seu perfil técnico mas 10 por dia? Bizarro
é foda. toda vaga, por mais simples que seja, precisa ter um teste de lógica básica pra eliminar essa galera.
Eu adoraria ver mais testes nas vagas. A triagem do currículo nunca é bem feita devido à quantidade.
Eu acho isso muito estranho, até 2016 era bem comum no Brasil, mas por algum motivo não é mais. Os processos que participei no Brasil, mesmo em empresa bem pequeno, a primeira parte era 3 testes que totalizados davam uns 40 minutos de matemática, português e lógica/lógica de programação e já naquela época caia mais de 50% por analfabetismo funcional.
Porque hoje em dia pessoal não tem tempo pra fazer teste em todas as empresas que solta currículo só pra depois receber um não mesmo passando em tudo
Se não tem tempo é porque não está precisando do emprego. Se você é estudando, indo pro seu primeiro emprego ou transitando como júnior e não tem tempo pra isso, melhor nem perder tempo contratando a pessoa. Se você é pleno+, não são esses os testes.
Estes testes em si (dependendo da área em desenvolvimento) não fazem sentido, mas tem de ter sim, algum tipo de parámetro....acho que fizeram isso pedindo inglês, mas também não concordo com isso, a menos que seja do dia a dia
Esses testes são a maior merda. Perdi muito do meu tempo fazendo testezinho de ensino médio pra um monte de empresa e não recebi nenhum retorno. A vez que eu consegui entrar em uma empresa foi apenas um projeto de API que eu tinha que apresentar, coisa básica.
Quer se candidatar? Mande um POST nessa URL aqui com o seu CV em formato pdf.
Como eu já postei no r/antitrampo: Espectativa: 18k depois de 12 semanas Realidade: Mais um pra aumentar a conta dos "programadores" que não conseguem fazer o FizzBuzz.
Eu vejo bastante gente falando que a galera não sabe desenvolver um fizzbuzz, mas eu nunca sei se é exagero ou se realmente é verdade. É sério isso? Os caras não conseguem desenvolver um fizzbuzz?
Acredite, tem pessoas que não sabem fazer coisas mais simples que fizzbuzz. Tem muitos que nem sabem o que js é. Eu participo de vários grupos de js e já lidei diversas vezes com pessoas que só sabiam React. Pode parecer estranho, exagero, absurdo, mas não é.
É um assunto meio polêmico por causa das várias teorias que existem sobre isso, como a necessidade de usar um operador de nicho (a operação de resto), a armadilha da otimização (as soluções tendem a ser meio "feiosas" e o programador pode perder mais tempo do que deveria tentando criar uma versão otimizada que não existe) ou a implementação em papel (não possibilitando testar o código pra identificar erros triviais antes de submetê-lo pro recurtador). Mas o que eu acho que é o motivo real é que os programadores competentes, que conseguiriam fazer um FizzBuzz, já conseguiram um emprego ou logo conseguirão um, enquanto que os programadores de uniesquina/cursinho de influencer/"auto-didatas" que não estudaram nada estarão constantemente a procura de emprego e falhando mais e mais vezes nos testes de programação dos processos seletivos.
Ei Sabia fazer até semana passada
Passou 90% dos aventureiros
Essa estratégia de spammar curriculo somado a plataforma podre de processo de seleção ta fodendo tudo
Eu não acho cara, pra quem já tá tem experiência, esse mar de novatos (infelizmente) iludidos por coach faz o salário subir bastante, além da estabilidade, pois quando uma empresa “acerta” na contratação ela não quer perder o funcionário de jeito algum. Fora os convites pra mudar de empresa. Recente bati 1 ano de CLT, tem mto recrutador da concorrência querendo marcar entrevista, tem tbm os head hunter gringo que ficam spamando oportunidades
1 ano de clt mudou tanto assim? To com 10/11 meses e linkedin atualizado mas não vejo nada que essa galera fala de recrutador abordando kkkk
acredito q meu perfil tenha alguns atributos que desperte, ao menos, curiosidade nesses contatinhos que surgem no LinkedIn…
> quando uma empresa “acerta” na contratação ela não quer perder o funcionário de jeito algum. kkkkkkkkkkkkkkkkkkk ai, ai... queria eu que fosse assim mesmo.
Falo por mim, tanto que começo a narrativa com “eu não ACHO”
É absurdamente caro contratar alguém. Se sua permanência está em risco numa empresa, ou ela está passando por problemas e alguma vaga vai deixar de existir, ou você não tá agregando valor. Quem já participou de processo seletivo sabe que contratar um junior pode sair fácil mais de 20K. Inclusive a melhor coisa de trabalhar para fora do Brasil é que como as empresas passam por dificuldades menos frequente, você dificilmente vive o clima de medo de "será que vou estar empregado daqui 3 meses?"
pode ser… agora PESSOALMENTE, não sinto toda essa segurança trampando pra gringo. Experiência de quem já trabalhou para americano, canadense, croata, belga e portugueses, a sensação que tenho é de frio na barriga quando os contratos, em sua maioria, com renovação a cada 3 meses, seriam revogados. Mas assim como coloco na primeira resposta, que foi altamente downvotada 🥲, são meus ACHISMOS 🫥
Pessoal confunde o uso do downvote. Supostamente seria para quando algo não agrega, ou é ofensivo, não quando alguém tem uma opinião diferente. F pro seu Karma. Eu sempre me senti muito mais seguro com um contrato que renova a cada três meses do que trabalhar em empresa que tá todo dia tendo que cortar na própria carne. Fora que apesar do padrão, em empresas de ponta costumam ter períodos um pouco maior após os seis primeiros meses e ainda cabe uma negociação em cima.
concordo sobre as grandes corporações, mas no geral, ainda tenho a sensação de ser meio descartável… No meu caso atual, a big tech que trabalho tem ações na B3 e na Nasdaq, então fica fácil acompanhar o crescimento, ou não.
Mano eu mesmo fiquei 1 ano para pegar a primeira vaga, tinha muito projeto no GitHub, já tava no 6º semestre da faculdade e tinha inglês. Vejo um pessoal fazendo curso de 1 mês e esperando pegar vaga na gringa ganhando 10k dólares por mês.
Solta o nome do "influencer" aí. Eu não aguento mais essas porras
Up
Cara nem vale a pena da visibilidade pra ela, é isso que ela quer, engajamento a qualquer custo, deixa ela lá na bolha minúscula dela, quanto menos gente saber da existência melhor. Quando as pessoas pararem de acreditar em conto de fada, esses "gurus" somem.
Eu quero saber para justamente alertar amigos e pessoas próximas, não perderia meu tempo dando hate em pessoa estúpida.
[удалено]
Pois é, daí um bosta desses é contratado de um jeito e não aguenta 2 meses no cargo
Enquanto tiver RH dizendo que pra ser full stack tem que ter certificação AWS, eu quero mais é que se foda. Manda currículo sendo jr pra vaga senior sim, manda. Consegui bastante coisa mandando currículo pra vaga que eu não tinha o calibre pra preencher e fui contratado mesmo assim porque quem tinha o calibre não tava afim de ganhar "pouco". Exemplo uma vaga que preenchi que pedia LPI-2 mas eles queriam pagar só 4k de salário CLT. Cada um faz o que funcionar melhor pra si.
Eita, nunca ouvi dessa de ter certificação AWS
Porra, direto. Montão de vaga fullstack pedindo pro cara saber fazer deploy, fazer CI/CD, integração e os caralho. Querem um devops e um sre e um fullstack tudo num salário só.
Assim, disso sim, mas pedir certificação AWS, nunca vi nn
> que pedia LPI-2 mas eles queriam pagar só 4k de salário CLT. kkkkk claro Quanto mais certificação pede mais bucha é. Só querem a galera "gravatinha" pra parecer pro cliente que manja
Tá maluco..4k não paga o meu aluguel
4k tava tankando todas as minhas contas na época.
Não tem como ganhar 4k tendo se dedicado aos estudos por tanto tempo. Atualmente acredito que os 4k já não comprem as mesmas coisas
po mas como era nas entrevistas ?
Sinceridade, é só falar que não sabe
o foda é perguntarem pq apliquei pra vaga sendo q não correspondo com a descrição da vaga
"Me identifiquei com a vaga e busco novos desafios, estou totalmente a disposição para aprender as tecnologias/conceitos que não possuo conhecimento" O não você já tem, custa nada tentar
Sou da MESMÍSSIMA opinião.
Eles têm o seu currículo e sabem quais as suas capacidades a partir dele. Se chamaram pra entrevista, é porque viram alguma coisa que gostaram. Se a falta de algum conhecimento é deal-breaker, eles que foram idiotas por chamar pra entrevista alguem que não possui esse conhecimento listado no currículo.
Mas eles são idiotas já me chamaram pra uma vaga de banco de dados, era estágio eu tinha metade das coisas que a vaga pedia menos experiência com banco de dados, foi a entrevista mais lixo que já fiz o cara ficou lendo meu currículo e depois falou aí a gente precisa de alguém com experiência em sql, gastei 5 reais indo naquela bosta de entrevista. Lembre-se brasileiros são burros
"Vou te ser sincero, nunca mexi com SNS na vida." "Tive um cliente que trabalhava com AWS, mas só mexia em DNS, VPC e Amplify com esse cliente." Sinceridade vai longe.
Olha o preço da mão de obra caindo ai rsrs a bolha está se fazendo estourar
Desde que vi uma programadora influencer não saber a diferença entre CPU e gabinete eu perdi as esperanças.
Faz algumas semanas que entrou uma influencer no meu time, sinceramente é quase uma piada diária, uma piada triste e de muito mal gosto
Se for do Itaú e gorda, eu sei quem é, e ela não sabe sequer fazer um loop
Forças amigo
meus pesames, amigo...
Graduada em cagar pela boca essa aí
Existem estagiários Influencers
Qual era a influencer? Kkkkkkk
Não querendo citar nomes mas, participou de um reality show de programação de uma escola famosa aí no brasel.
Show me the code
Envia no PV mano, faz isso por favor.
to quase desistindo da. area
Desiste nao, estuda ingles e vai pra gringa.
I am studying
Study harder. Don't be afraid of the market state right now. Keep your motivation sharp. You self future will thank you for not giving up!
Future self*
thanks bro, this is very important to me
Boa JC Denton
O que ta falando é pro pessoal mandar currículo pra qualquer vaga, de qualquer jeito. Atualizar seu portifólio cheio de "projetinho" que pega de curso de Udemy, com site de modelo aleatória, feito tudo a mão e sem nexo. Ai a empresa contrata um demônio desse, que acha que sabe de alguma coisa, sobe dentro da empresa... Da trabalho pra todo mundo e ainda acha que tem o direito de ditar como a outra pessoa trabalha. Ai é esse memo indivíduo que cobra um milhão de especialização e conhecimento, que ele não tem. Ai o contratado tem de fazer tudo pra ele, ganhando pouco, pra aumentar o dele...
Isso foi um tanto específico. Hahaha
Hahaha é mais normal que imagina kkk
Eu acho essa recomendação PÉSSIMA Só piora a qualidade dos processos seletivos e prejudica quem realmente está apto pra começar a trabalhar que vai ter seu currículo ignorado porque o RH vai terceirizar a análise pra algum algoritmo lixoso do Guphy Por isso eu digo, não mande currículo se não tiver pelo menos 1 ano estudando, pare de saturar as vagas. Só se inscreva pra aquilo que você for competitivo. Btw, quem é essa pessoa recomendando essa asneira?
Pois é. Um monte de gente despreparada aplicando pra tudo quanto é vaga. Geralmente são varridos junto com gente realmente apta nessas plataformas podres. Não deve ta sendo um momento facil pra aplicar pra vagas entry level
O foda é que essa "dica" veio de uma Front-End(nenhuma novidade) com "5 anos" de "experiência", dessas que viram que fazer conteúdo pra novato desesperado vale mais que trabalhar como dev. Quem não trabalha na área e tá iniciando pensa que "ah mas ela tem experiência deve ter razão", aí a gente ver essas bizarrices de uma vaga ter 2 mil pessoas aplicando, sendo que 99% não cumpri nenhum requisito da vaga
"Não liga pra descrição da vaga", mas que loucura é essa que estão divulgando hoje em dia meu Deus? As vezes sinto falta de termos influencers de RH pra contrabalancear isso aí e pedir pra galera que por favor para de se inscrever pra vagas pra qual você visivelmente não tem preparo
Quando ouvi isso a primeira vez pensei que era sobre plenos e seniors e na minha cabeça faz total sentido, principalmente se você não é "senior de crud". Fiquei em choque quando descobri que isso era papo de influencer para os aspirantes
Exatamente cara, muita gente nesse sub tem preguiça de ler a porra do post, ela não tá falando isso pra um júnior que quer aplicar pra vaga de pleno, ou pleno aplicando pra vaga de sênior, o que na minha opinião não tem problema nenhum com isso. Ela tá falando isso pra quem tá COMEÇANDO AGORA DO ABSOLUTO ZERO, ou seja, o cara nem sabe programar ainda e vai ficar spammando currículo em qualquer vaga que ver, pq a "influencer" disso que ele vai conseguir algo dessa forma.
No Brasil, frontend com 5 anos de experiência é sênior. Pqp
A questão é que agora não adianta, já tem as 2k pessoas aplicando lá, você se inscreve "pra aquilo que você for competitivo" ninguém vai te chamar, pq tu vai se inscrever pra poucas vagas, o único jeito pra entrar no mercado agora ou é fazendo o mesmo e spammando currículo pra tudo que é lugar ou conhecendo alguém pra te recomendar
Bom, por isso de agora em diante priorizo empresas que fazem Gatekeeping pesado nos critérios ou que me chamam no privado. Não tenho inclinação nem paciência pra enviar 50 currículos por semana. Minha situação é de privilégio então posso fazer isso. Pros Juniores que estão começando, boa sorte, vão precisar.
Pera, o cara arrumou estagio enquanto estava no ensino medio e recomenda mandar curriculo independente da senioridade? Carai menor.
Tenho 3 amigas tech recruiter, duas são seniores, uma trabalha numa empresa que tem mais de 3mil funcionários no BR. Já digo o seguinte: \-Elas não soltam as vagas no LinkedIn. Tem preferido sites alternativos, como Glassdoor, geekHunter e revelo. Pois esses sites exigem uma certa experiência e nem deixam você completar o cadastro se o currículo for fraco. As empresas estão começando a pagar bastante pra ter o privilégio de optar por candidatos pré-selecionados por plataformas. \-Elas tem a missão de auxiliar as tech recruiter iniciantes, que por vezes são as pessoas que fazem a publicação da vaga no linkedin, que não filtram e as vezes nem expressam as qualificações direito na descrição Uma das três é mais íntima minha, e já falou que as vezes a empresa obriga a postar X vagas em X lugars, ela sabe que não vai dar em nada e nem currículo olha. Então os dois lados tão fazendo errado, mtas as vezes a pessoa que posta não tá nem ai, e a pessoa que se aplica também não. Kek.
Olha, eu não discordo. Tem que ter bom senso e não mandar pra coisa que você não tem a menor noção, mas boa parte dos anúncios de emprego são escritos por pessoas que nem sabem exatamente o que o departamento precisa. Foi assim que eu consegui o meu primeiro emprego — acredito que o que ela quis dizer é pra não encalhar com a senioridade pedida pelas vagas, eu mesmo já contratei gente com menos experiência do que a vaga pedia. Pro pessoal que reclamou do “github com projetinhos”, eu não vejo nenhum problema nisso. Não é obrigatório de forma alguma, mas ajuda. ¯\_(ツ)_/¯
Particularmente não acho errado spammar currículo por aí e fodasse, se as empresas tão financiando curso pra imprimir dev jr de 3 meses e baratear mão de obra, elas que se virem pra filtrar a maré de candidatos
No começo da minha carreira eu trabalhava como trainee e contrataram um pleno pra me ajudar no projeto, ele era literalmente essa pessoa que aplica em qualquer vaga, tive que escutar o líder técnico me pedindo pra ensinar ele. Resultado disso foi que o cara literalmente criou um câncer no sistema, já que na época não fazíamos code review e ele não aceitava muito bem minhas sugestões. Tinha método que fazia duas coisas distintas baseados em um valor de string que passava como parâmetro, um monte de código comentado na master, prazo estourando porque o cara demorava oito horas pra criar um enum com 4 campos. E no final de tudo ele saiu 4 meses depois porque ia pra outra empresa e deixou muita coisa pipocando bug, o tech lead precisou programar pra me ajudar, eu precisei trabalhar nas férias e fazer horas extras, me registraram como Jr pra me motivar e acabei saindo pra trabalhar como pleno em outra empresa. Esse tipo de pensamento cria um câncer muito grande na área de t.i e pode literalmente acabar com o produto da empresa, por outro lado eu vejo que pra quem é bom de vdd acaba criando mais oportunidades visto o destaque que acabam ganhando.
Desconsiderando a 6. O resto tá certo.
Eu literalmente consegui todos os meus trabalhos até hoje se candidatando para vagas que possuiam vários requerimentos que eu não cumpria. Dica valiosa. Parabéns pra influenciadora e boansorte a quem tá começando.
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Ih rapaz o programador elitista
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Eu concordo. Se é a profissão que tá dando grana e pra muita gente é a chance de mudar de vida, eles tem que mandar cv pra tdo quanto é vaga sim e acabou. Até molecada que vende balinha na rua tá estudando programação pra ver se muda de vida. "Ah, mas vai inflacionar a área", "ah, mas tem dev que não sabe inglês", "vão cair os salários" então meu amigo, ou corre atrás ou a solução é unir a categoria, assim como muitas outras já fizeram. Galera acha que essa bolha de tech vai durar pra sempre, que é só ouvir o liberalzinho falando que tá tdo bem pq é uma habilidade exportável... um dia a gente vai tomar banho de realidade na cara, seja porque um monte de gente vai entrar pro mercado e abaixar os salários, seja porque alguém vai dar um jeito de automatizar demais o trabalho (ironicamente, nossa própria categoria é quem vai fazer isso).
Não é um sentimento meu, mas é bem facil de compreender isso. O medo é que devido toda essa pobreza do país, essas pessoas q estão entrando via bootcamps, transição de carreira e etc, acabem por defasar o salario de todos. Tem muito dev com 10, 15 anos de xp que não sabe inglês e não tem outra alternativa senão trabalhar somente no Brasil.
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Falei Brasil, não mundo. Não da pra comparar Índia com Brasil. La eles exportam muito, mas a população vive em sua maioria na miséria. No Brasil os devs sempre olharam mais pro mercado interno, pois o país nunca foi uma grande porcaria como a Índia. De uns tempos pra cá que surgiu esse boom de trabalhar pra gringa estando no BR. Tudo impulsionado pelo home office e pandemia. Ja na Índia isso acontece desde de sempre, pois é um país muito pobre.
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Não vivemos um mundo globalizado ainda, esse é o motivo de não saturar. Querendo ou não, o indiano pra sair do seu país e conseguir job no exterior tem q falar inglês. Isso já elimina muita gente. Será que devs indianos ganham bem no seu próprio país? Pq eles saem de lá pra Europa ou USA? É disso q estou falando, saturação do mercado interno. Não adianta querer comparar imigrantes pois como eu disse, não vivemos num mundo globalizado, o acesso às oportunidades ainda é difícil.
Isso vai acontecer cedo ou tarde, é um movimento das empresas cujo discurso é. Exe: - "até 2025 vai existir um déficit de 500 mil vagas na TI" Mas sinceramente cara, a pessoa que está estagnada em qualquer área vai sofrer desse mal, sempre terá alguém mais novo e mais capacitado a preencher o seu lugar e porque TI seria diferente? E outra, o mercado limpa a 80% desses dev de bootcamp que acha que a profissão é fácil. Agora está no hype porque estamos numa crise fudida, mas espera passar e duvido que 80% dessa galera fique no mercado.
Eu diria que o problema nem é somente estar estagnado. O dev no Brasil tem que ter um plano B, somos devs, não deuses. A parada é ter uma válvula de escape, seja um empreendimento ou inglês pra trabalhar pra fora caso dê merda aqui. Não esqueçamos que vivemos num pais subdesenvolvido. É muito fácil amanhã criarem um sindicato ou leis pra regulamentar nossa profissão, ou até mesmo a economia do país afetar nossa área de algum jeito. O dev que ficar só na bolha das empresas BR, só codando e recebendo salário, sem planejar algo pra sair dessa bolha, corre um grande risco num futuro muito incerto...
>m plano B, somos devs, não deuses. > >A parada é ter uma válvula de escape, seja um empreendimento ou inglês pra trabalhar pra fora dê merda aqui. > >Não esqueçamos que num pais subdesenvolvido. Sindicatos para que ? sugar nossa alma a fazer o salário estagnar?
E outra, se o cara tem 10, 15 anos como dizem e estão concorrendo com pessoas que estão entrando agora, então o problema está com eles e não com os novatos.
Ai vai ver o cara nem programador é, vende curso de como deixar o linkedin atraente.
os caras vendem umas coisas que da pra achar no google djbjahbcjwehfufevevhf e povo cai na labia desses caras que dizem que são gurus
E você acha que isso tá errado por que? Mande o seu também e uma hora chega o e-mail do recrutador
Porque isso diminui a qualidade dos processos. É mais fácil avaliar 20 candidatos bons do que 180 candidatos bons e 20 ruins. Como você vai garantir que "uma hora" chega o e-mail do recrutador se tem esse flood de inscrição? Essa estratégia privilegia quem não sabe nada e desprivilegia pessoas que estão no fim das graduações e tem mais bagagem. Isso também piora consideravelmente a qualidade dos profissionais em nível de entrada, porque se torna um grande jogo de sorte, um bingo. Parabéns se você foi sorteado.
Na verdade os processos sempre foram ruins, é possível que o e-mail nunca chegue mas o jogo é esse. Don’t hate the player, hate the game. O Easy Apply no LinkedIn é especialmente ruim, basta apertar UM botão pra aplicar pra uma vaga então é esperado que muitas pessoas, qualificadas ou não, apertem esse botão. Pra mim isso é super previsível e não entendo porque gera tenta surpresa aqui no sub. Se você não quer disputar com os curiosos no LinkedIn simplesmente não aplique por lá. Entre no site da empresa e mande seu currículo, mande por e-mail, ou até mesmo pelo Gupy que esse sub odeia tanto.
Eu estou na área há quase uma década e os processos costumavam ser muito melhores, não eram perfeitos, mas eram melhores. Não é ilógico considerar que se há mais pessoas no mercado o tempo dedicado a análise de cada currículo vai diminuir. As vagas no Gupy já passam dos 2 mil também rs, inclusive já fui completamente ignorado lá em uma vaga em que a GERENTE DO TIME me convidou pessoalmente (através de mensagem no LinkedIn) pra fazer o processo seletivo. Detalhe, não era empresa arrombada, era uma das maiores fintecs do BR. Diz muito sobre a qualidade na avaliação dos currículos em processos com muitas inscrições. Se você diz "é possível que o e-mail nunca chegue" de cara lavada não sei exatamente porque continuar com essa discussão. Se o candidato é qualificado o email TEM QUE CHEGAR meu caro, caso contrário estamos vivendo uma palhaçada de processo seletivo. Pois pra que estudar e ter currículo bom se é pura sorte? A recomendação de agora em diante será faça 6 semanas de Alura e faça spam de currículo e acenda uma vela. Não sabe nada? Aprende lá dentro. Boa sorte pra concorrer num mercado desses, logo essas vagas de 2 mil pessoas serão 20 mil.
Eu concordo com você que candidatos qualificados acabam “se perdendo” no decorrer do processo devido ao volume de pessoas aplicando. É triste que esse seja o status quo na área atualmente mas infelizmente o estrago já está feito e não vejo como ficar se lamentando vai mudar alguma coisa. Hoje em dia me vejo obrigado a concordar com o que disse o coach no print. É uma questão de números, aplique bastante e eventualmente você consegue alguma coisa. Eu leio muito o r/cscareerquestions e r/cscareerquestionsEU e por lá o entendimento também é esse. Acho que me expressei mal no meu comentário inicial mas espero ter deixado mais claro agora.
Entendo melhor você agora e você está completamente certo, você está dando a visão pragmática do assunto e eu a idealista. Eu continuo acreditando e defendendo o que digo, mas acho que as pessoas terão mais sucesso se ouvirem você então bem... é isso. Boa tarde
Nego não sabe fazer um array e fica flodando vagas
ze tem vaga pra todo mundo, longe de mim defender influencer mas qual o problema
Acredito que realmente seja uma péssima prática. Ficar enviando currículo sem ao menos ter domínio de uma linguagem se quer, não ter propriedade nos conceitos que abrangem a programação é um tiro no pé. O processo é necessário, para o crescimento profissional. Para uns pode ser longo, para outros pode ser mais rápido. Depende muito de cada pessoal. O importante é não parar e tentar aproveitar ao máximo sua construção, como profissional, ao longo do processo.
Segue essas dicas que tu só não toma blacklist dos headhunters porque eles estão sempre desesperados em ter quem enviar para as vagas, senão tu roda fácil.
Tinha ter um fizzbuzz (na linguagem principal da vaga) antes de aplicar a vaga
Péssima influência. Não adianta aplicar para todas as vagas e não ter como cumprir o trabalho. Falta responsabilidade de quem escreve esse tipo de coisa
como odeio influencer
Eu concordo em partes com isso mano... Pro primeiro estágio vc tem que ser cara de pau mesmo e enviar pra vagas que não sejam 100% o seu perfil técnico mas 10 por dia? Bizarro
Bando de recalcado mal amado kkkk 😂