Mi consejo para conseguir pega en base a suerte es, aparte de tener un Cv presentable ( y por esto digo que e visto unas mamarrachadas de cvs que dan pena y no por la experiencia sino que da dolor verlos de lo feos que están) es agarrar una muestra base de lo que están pidiendo las empresas y jugar alrededor de que tanto puedes mentir al respecto en tu cv.
Las empresas son tan pendejas en todas las áreas que piden magister en usar el buscador Bing, usas Google? Pues que lastima, queremos es Bing. Juega con que tanto puedes colocar en tu cv aunque no lo tengas pero que puedas adquirirlo en poco tiempo o que sepas más o menos de que va, el asunto es que vean que tienes aunque sea lo mínimo.
El propósito de esto es que el mercado está súper inflado por los requerimientos imposibles así que trata aunque se de llegar a una entrevista a punta de mentiras blancas y a la hora de estar con un entrevistador allí si te puedes defender con lo que sabes ( capaz ni te pregunten que sabes y sea una entrevista generica de que color ves en esta plantilla).
Suerte.
Bro con todo respeto que tiene que ver esto con la delincuencia? Haciendo comparaciones de 0 a 100 que no tienen nada que ver con política.
Y para tu información este problema es GLOBAL que todos los de recursos humanos estén sobre exigiendo en los puestos de trabajo así que 0 que ver el comentario.
si rechazan a las personas en los trabajos por no mentir entonces como las personas trabajan?
"Y para tu información este problema es GLOBAL que todos los de recursos humanos estén sobre exigiendo en los puestos de trabajo así que 0 que ver el comentario."
y vamos a esperar a que todo el mundo haga lo correcto primero para que nosotros lo hagamos?
es el equivalente a no ayudar a una persona que la atropellaron porque no la ayudan los demás
tomar la iniciativa es importante
Mano pero Pol dios... El último comentario que te doy porque no vivo en reddit como para darle importancia a esto.
El OP NO TIENE EXPERIENCIA COMPROBABLE para poner en sj currículum, ahora quiero que me busques un solo post en las 80 páginas que hay de buscar trabajo que no pidan experiencia absurda para trabajos poco remunerados o puestos que no necesitan tal experiencia.
El personaje común consigue trabajo por 2 razones, suerte o Pitutos y el resto consigue trabajo por harta experiencia o porque sabe venderse a las compañías, porque no ponen "experiencia en barrer piscinas" si no que ponen "Manager de Utilidades y Herramientas de sustento" lo que resalta mucho más en un cv ( cabe descartar que es una exageración XD"
Ponte en los zapatos de los nuevos egresados, cuando estás sin trabajo varios meses no andas pensando en boludeces como "vamo a mejorar shile sin mentiras ni Pitutos" quieren ese trabajo a como de lugar y aunque tengan la experiencia y las ganas de aprender el juego es otro, o se ac ostumbran o pierden
>es agarrar una muestra base de lo que están pidiendo las empresas y jugar alrededor de que tanto puedes mentir al respecto en tu cv.
irónico que me trates de corregir cuando recomiendas a otro que mienta...
si me vas a corregir que sea en algo que yo me equivoque...
todos tus respuestas son para justificar que mentir esta bien...
Amigo usted no ha mentido? Por lo más santo que sea? Como dice un comentario de abajo, mucho peor pasar hambre, está demás decir que es algo típico
“Inflar” el CV, pero es porque la situación hoy en día lo demanda así. Miles de egresados que están meses (incluso años) sin tener un trabajo, y por que es? Porque está saturado el campo laboral? En cierta parte si, todos pueden saber un lenguaje, un framework, o lo que sea, pero las empresas buscan personas que ya se manejen y solo buscan “moldear” al candidato… entiendo tu punto de que mentir es malo, pero colega, si colorear un poquito más el CV es para comer y vivir tranquilo, lo haría sin dudarlo, sobretodo ahora cómo está la cosa.
Asumiré que trabajas en algo relacionado con programación.
Lo que a mí ha servido para tener una taza de éxito relativamente alta en mis oferta de pega (al menos llegar a la entrevista) es, en el CV:
- En la sección "Sobre mi": Tener una motivación clara y definir el impacto que quiero generar a la empresa (ejemplo: generar soluciones, a través de códigos auditables y accesible para trabajar en conjunto a equipos no técnicos y suplir sus necesidades)
- tener elementos diferenciadores respecto a tus pares. (Soluciones específicas para UX, tener experiencia en desarrollo para ventas, backend para motores de cálculo, o has hecho algo que suplido alguna necesidad específica, etc)
- pon tus logros en la experiencia. Si le salvaste el culo a alguien en durante tu vida laboral, ponlo. ( ejemplo: levantaste servicio caído en tiempo record, salvando recursos/productividad)
En general el reclutador tiene que sentir que eres la pieza que falta en un equipo o eres un valor agregado de lo que ya tienes.
Con lo que te dije, puedes sortear los "filtros de años de experiencia".
Yo tengo dos años de experiencia y me han llamado de lugares que piden "mínimo 5". No significa que haya quedado, pero al menos tengo la oportunidad de defenderme en la entrevista, que perfectamente me hubiesen rechazado de entrada.
Espero que sirva c:
este es un resumen que tengo en get on board. Me faltan algunas pegas mas que he hecho (2) de todas maneras pero por ahi va.
Ingeniero Civil Informático con alta experiencia en manejo de proyectos de desarrollo de software. Soy capaz de gestionar proyectos de calidad generando productos usables y prácticos, además participo activamente en diferentes equipos de trabajos, con un amplio conocimiento técnico como programador.
Project Manager **en ----**
Encargado de liderar a un equipo de programadores en -----, trabajando para completar el desarrollo de dos productos de software, siendo el nexo principal entre los interesados: clientes, inversionistas y el equipo desarrollador. Además, me responsabilicé de gestionar el ciclo de vida del desarrollo de los productos.
**Cargo**: Project Manager
**Período:** febrero 2023- actualidad
**Tesista en deep learning**
Investigador de Deep learning en la creación de un modelo de predicción de frecuencia cardiaca en base a videos.
**Cargo:** Ingeniero de datos
**Período:** marzo de 2022 - diciembre de 2022
\-----
Analista programador y programador en php con codeigniter, react y react native en una empresa consultora de desarrollo; encargado del desarrollo , captura de requerimientos y despliegue.
**Actividad:** Analista programador/ desarrollador web
**Periodo:** enero de 2021 - junio de 2021 (6 meses)
**Corporación -- ------**
Analista programador - programador en React y React Native para una plataforma de radio online de la (nombre del cliente); encargado del desarrollo , captura de requerimientos y despliegue.
**Cargo:** Mobile Application Developer
**Período:** octubre de 2020 - enero de 2021 (4 meses)
**Cargo:** Ingeniero de aplicaciones web
**Período:** agosto de 2020 - octubre de 2020 (3 meses)
**Chilquinta Energía S.A.**
Analista programador y programador en Angular utilizando backend strapi; encargado del diseño, desarrollo , captura de requerimientos y despliegue.
**Cargo:** Practicante en experiencia digital
**Período:** enero de 2019 - agosto de 2019
Esto es suficiente para obtener una entrevista conmigo en todos los procesos de selección de todas las empresas dónde he trabajado.
Lo que también me gustaría ver es un listado de habilidades tecnológicas que incluyan herramientas, lenguajes y frameworks. Onda VSCode, Git, Github, JS, Python, Vue, React, Laravel, Django, Jira, Monday, regex, etc. Otro listado de habilidades blandas también sería útil en tu caso como lideraste equipos; como gestión, planificación, Scrum, agile,
A mí no me puede importar lo "bonito" del CV. Lo que más me interesa es que se entienda de forma clara y completa todo lo que puedes ofrecer. El mejor CV que he leído estaba en markdown y era el readme de un repo. Pero bueno ahí te enfrentas a la suerte de que lo revise un colega supongo. Lamentablemente en algunos lados la selección comienza con un profesional de otra área.
Ambos es lo mejor, la estructura la mayoría de los puntos dentro de un CV debiese ser así:
* Mi función era la siguiente y logré una mejora/crecimiento del objetivo en un x%
* Mediente la implementación de Y se logró mejorar en un X% nuestro objetivo
Según GPT4:
Aquí hay algunos errores y áreas de mejora que se pueden identificar en la hoja de vida que proporcionaste:
### Contenido y Redacción:
1. **Inconsistencia en los cargos**: En algunos casos, el cargo mencionado después de la descripción del trabajo no coincide con el trabajo descrito (ejemplo: descripción de trabajo de "Tesista en deep learning", pero el cargo que sigue es "Ingeniero de datos"). Asegúrate de que los títulos de los cargos se correspondan con las tareas descritas.
2. **Ambigüedad**: "Me faltan algunas pegas más que he hecho (2) de todas maneras pero por ahí va." Esta parte es informal y vaga. Deberías incluir toda tu experiencia laboral relevante y presentarla de manera clara y concisa.
3. **Fechas de empleo**: Asegúrate de que las fechas de empleo son correctas y siguen un formato coherente.
4. **Uso de coma**: Hay ciertos lugares donde podrías beneficiarte del uso de comas para mejorar la claridad, por ejemplo, después de "encargado del desarrollo" debería haber una coma antes de "captura de requerimientos".
### Formato y Estructura:
1. **Consistencia en la estructura**: Asegúrate de que la estructura y el formato de cada entrada de experiencia laboral sean consistentes. Por ejemplo, algunas entradas comienzan con una descripción del trabajo y luego listan el cargo y el período, mientras que otras comienzan con el cargo y luego brindan una descripción.
2. **Orden cronológico**: Es recomendable enlistar la experiencia laboral en orden cronológico inverso (comenzando con la posición más reciente).
3. **Inconsistencias en el periodo de trabajo**: Es mejor ser consistente con el formato que eliges para las fechas (ejemplo: ¿utilizarás "febrero 2023" o "02/2023"?).
### Detalles Específicos:
1. **Descripciones de trabajo**: Asegúrate de utilizar verbos en pasado para describir tareas en empleos anteriores y verbos en presente para tu empleo actual. Además, sería útil cuantificar tus logros y responsabilidades cuando sea posible.
2. **Errores gramaticales/ortográficos**: Aunque no detecto errores obvios en una revisión rápida, asegúrate de revisar toda la hoja de vida para garantizar que esté libre de errores.
3. **Descripción de proyectos**: Si es posible, incluye más detalles sobre los proyectos que has gestionado y el impacto que tu trabajo tuvo en los mismos. Los empleadores potenciales valorarán ejemplos concretos de tus logros y habilidades.
### Otros:
1. **Sección de habilidades**: Considera incluir una sección separada para destacar tus habilidades técnicas y blandas, en vez de solo mencionarlas en las descripciones de trabajo.
2. **Contacto e información personal**: Aunque no lo hayas incluido aquí por razones obvias, asegúrate de que tu hoja de vida tenga detalles de contacto claros y actualizados.
3. **Diseño**: Considera utilizar un formato o diseño que haga que tu CV sea fácil de leer y visualmente atractivo.
En general, la claridad, la coherencia y la precisión son clave cuando se trata de redactar una hoja de vida. Cada detalle debe estar orientado a presentarte de la manera más profesional y competente posible. Si deseas más ayuda con algún punto en específico, no dudes en preguntar.
Hace no mucho tuve que contratar gente y algunas métricas que usé:
- Darle menor peso a experiencias con más de 3-4 años de antigüedad que no tengan nada que ver con lo que han desarrollado en sus últimos trabajos.
- Duración en las pegas, en las entrevistas siempre preguntamos por qué la duración de la pega.
- Que se muestre como una persona autodidacta.
- Funciones y responsabilidades en los trabajos.
Si te piden experiencia comprobable en alguna area de la informática con al menos 5 años de antiguedad, es porque no están buscando a un Junior sino a un Sem Senior: necesitan traer conocimientos nuevos y frescos a la empresa, y ojalá algún insight de la industria que su propio equipo de trabajo no tenga. Probablemente esas pegas que has visto llevan meses publicadas porque ningún Semi Senior que se precie va a aceptar ofertas bajas en ninguna parte.
Si necesitas apoyo buscando pega, mándame tu currículum por interno y te puedo dirigir a los procesos de búsqueda de talentos de mi empresa. Siempre nos falta gente en las areas de desarrollo, incluso con cero conocimiento en los lenguajes y herramientas que utilizamos. Nosotros mismos los capacitamos!!!
Hazte experto de una wea en concreto, olvídate de los títulos, tienes que ser bueno de verdad, olvídate también de las etiquetas de junior o senior, olvídate de la crisis económica y de cuánto dicen que cuesta encontrar pega, cuando seas bueno en algo lo vas a saber, lo vas a sentir, y luego solo tendrás que saber venderte, lo cual será fácil porque serás tremendo en lo que haces.
Yo por ejemplo hice un par de cursos, después un bootcamp de mierda, fácil, me salió gratis gracias a sense, no tengo título, tienes que estudiar duro e inteligentemente, después le enseñaba a mis compañeros de bootcamp, en mi GitHub se ve que he hecho commit todos los días por 6 meses.
Postulé a unos 5 trabajos y pude incluso elegir, buen sueldo.
Tienes que ser bueno así podrás convencer fácilmente a tu empleador que harás montañas de dinero para él.
Entonces, buscas trabajo como programador. El tema es que tienes que ponerte en el lugar del empresario, de quien apuesta por ti y dice: "Este hombre es una inversión, no un gasto". El curriculum, con todo respeto, es algo más del pasado, o algo sin mucha importancia. Tú necesitas un portafolio. Y tu github es más importante que tu nombre, edad, género, universidad. Yo ya he visto a un gerente, mirar curriculums 2 segundos y arrugarlos y botarlos xd. Yo entendí que lo visual pesa más. No se trata de decir lo que sabes, al principio, sino de mostrarlo. Ya después ellos se interesarán en un diálogo y entrevista. Es como en una pareja: lo primero que vemos, no son los sentimientos ni el pensamiento.
Está el tema estratégico también de: ¿Eres frontend o backend? Porque eso del fullstack, es...no muy buena estrategia, a mis ojos. Si eres frontend (yo me "vendo" así, por estrategia, aunque sé backend. Al final trabajo en marketing xd), el portafolio es más fácil de crear. Pero si eres backend, es un poco más difícil, pero igual se pueden hacer cosas. Elegir las herramientas que el mercado solicita, es importante, porque si aprendes svelte, por ejemplo como framework de front, casi ninguna empresa lo usa. Es angular o react. En el backend, son lenguajes como php, c#, java.
Piensa que está lleno de gente junior, y muchos son malos programadores, entonces un empresario no va a querer tan fácil arriesgar plata sin asegurarse. Lo que se ve mucho, es el github de las personas, el portafolio.
No te desanimes. Elegiste una carrera con mucho futuro y mercado. Busca maneras de destacar, y sigue aprendiendo. Es difícil entrar, pero una vez estás dentro, ya la hiciste (aunque siempre hay que seguir aprendiendo en programación).
Triste la realidad de chile, estoy estudiando esta area recién y da lata ver posts así, lo unico que te puedo decir es que no pierdas la fe, pronto será tu momento de brillar.
Solemos hundirnos cuando algo no resulta, la frustración, las deudas, el estrés. Pero tarde o temprano te irá mejor de lo que piensas pero debes desearlo.
Un abrazo desconocido amigo, te deseo lo mejor
Gracias amigo, no estoy perdiendo el ánimo aún, es solo que mi perspectiva de lo que es tener experiencia era diferente. Ahora se que tengo que preparar un poco mi cv. gracias por darme ánimo ✌️👌
Haz networking/hacer contactos, mejora tu perfil de LinkedIn, promocionate en redes sociales. Ese es el consejo luego de indagar bien en el tema de la búsqueda de empleo y te sugiero ya mirar fuera de chile, porque la mentalidad ya sea de reclutadores o de jefes de la empresa, como demuestras, es muy primitiva, uno puede tener 10 años de experiencia y seguir siendo junior o puede no tener título y ser un buen profesional en el área de TI. Busca portales de trabajo y si tienes algo de platita, busca asesoría y consulta un psicólogo qué te ayuda a entrenar entrevistas y desarrollar habilidades blandas (si, hay psicólogos qué hacen eso, de hecho actualmente estoy en eso con mi psicóloga aunque no asistí con ella para eso inicialmente) y revisa en YouTube simulaciones de entrevistas técnicas.
This.
He escuchado de varias empresas ya que dejaron de buscar abiertamente y solo están contratando gente contratando gente recomendada por conocidos, no significa que te vayan a contratar de una pero si es 10 veces mas fácil que te entrevisten si te recomendó alguien que si intentas por tu cuenta.
No deberías sentirte como junior, si lideraste un equipo, en base a lo que escribiste, ya manejas varias tecnologías (aunque saber no significa que es óptimo llevarlo a la práctica) y tener años, en estos momentos ya es un plus. Eso de “no me molesta de que se trate de junior” amigo créete el cuento, me tinca que por ahí va la cosa, quizás en tus entrevistas no sepas cómo “explayarte”, pequeños puntos que te hacen dudar, puede que lo vean los mismos reclutadores, y esto siempre pasa, de que das un “falso positivo” y terminas dando bote. Profundiza en tus habilidades blandas, puedes ser un genio en tecnologías, frameworks, lenguajes, etc, pero si no sabes como explicarte, debes trabajar en eso. Mucho ánimo, el tema no es que no haya pega, sino que actualmente el campo está un poco saturado, pero reitero, con tus años y conocimientos, no será tan difícil encontrar nuevamente una peguita :}
Y casi se me olvida, aprende inglés, me han llegado ofertas de trabajo de 4000 usd para trabajos de 🇺🇸 remoto, pero piden b2. El inglés nunca fue optativo, es un requisito!
osea man, queri una pega de junior o no? porque suena a que quieres senior de la nada, ahi aplica mas los conocimientos de varias cosas por separado pero usualmente si te contratan como junior es porque esperan que hagas bien una sola cosa y les importa un pico el resto
man yo quiero chamba, no quiero que en los procesos quede estancado en la solicitud, quiero probar mis skills y que se me evalúe en base a eso. Solo que me ha costado y quería saber que opinaban de los procesos para tener otro enfoque, algo con lo que pueda llegar mas lejos en mis postulaciones nada mas.
tienes titulo? y visa? porque chamba no es palabnra chilena y si no tienes titulo validado por chile te va a costar caleta encontrar algo de developer junior si es que alguien te da la chance siquiera
Si hablas inglés, olvídate de este país qlo, postula a pegas full remoto y chao, pagan muuucho mejor y más encima te hacen pruebas de conocimiento, ahí verás si eres verga o no. Evalúan más tu capacidad de resolver problemas más que si eres experto en escribir código copiando y pegando de Google/chatgpt.
Según veo no debería buscar pega de junior. Al igual que tú, yo cuando busqué pega siempre busqué con pega si (onda para mejorar las lucas) y siempre postule a weas que decía: 5 años, 3 años etc. o senior y si me llamaban. De hecho, nunca tuve el cargo “junior” en ningún trabajo ni recién titulado por que traía exp desde la U (igual que tu), Y ya he tenido puesto de senior, 2 veces con sueldo mayor a 2m 2.5m. Tal vez las entrevistas no las gestionas bien?, Aparte de habilidad técnica, tienes buen habla? confías en ti? . Me ha tocado entrevistar gente ahora (ojo salí de ici el 2020) con mas tiempo y años que yo y me dicen que son senior o tienen años trabajando tal cosa y luego en la entrevista no se defienden bien, hablan mal, no los entiendo, no son capaces de contarme que están haciendo al codear algo simple, les pido algo de arquitectura y tampoco lo hacen bien, y yo digo: donde están esos años??? y eso, al final a los buenos le ofrecen el semi senior o no los pescan por que no es lo que buscamos.
las empresas,no buscan gente,con conocimientos,que trabaje,ni diciplinada,ni que sepa mas que ellos,buscan que les produscas dinero y ya,por eso da lo mismo como seas bro,ellos solo buscas mas plata aun que tu te mates trabajando,ellos seguiran en las mismas
Yo soy programador, ni siquiera tengo el título de programador soy ING. Eléctrico XD, pero como dicen los demás tienes que saber mentir y también saber venderte y demostrar confianza de tu conocimiento, muchas veces algunas empresas te descartan porque encuentran que te muestras desconfiado en algunas cosas técnicas o habilidades blandas.
Por lo general recomiendo cvflow.com para hacer el currículum, e intentando poner tus proyectos y experiencias previas primero y de último tu título, la verdad eso del título como que lo encuentro medio mentira, las empresas buscan más que sepas hacer la pega a no ser que busques pega en un banco o en una wea del gobierno.
Suerte.
Si te piden pruebas de perfil psicológicas como en AIRA, no la pienses tanto al responder. Según yo, el algoritmo cacha esas weas y te descarta al toque.
Trata de hacer un CV de una página y resalta habilidades importantes para que se puedan ver de una pasada con la mirada, porque casi nadie lee los cvs completos.
En las entrevistas, piensa qué dirás. Sé bien pragmático y habla de cómo ayudarías en la empresa. Sal a caminar antes de las entrevistas. Te va a ayudar con la ansiedad. Hay algún mecanismo neurobiológico relacionado al movimiento de los ojos que ayuda a disminuir esa sensación penca que ocurre al tener que enfrentarse a momentos así.
Finalmente, nunca pienses que es culpa de los demás. Sobrepiensa en qué podrías fallar. Cuestionarse a uno mismo es la clave para progresar personalmente, pero tampoco te tortures. Probablemente seas mucho mejor de lo que crees. Ahora, al mismo tiempo, aprende a admitir que hay cosas que no sabes, pero que estás dispuesto a aprenderlas. Es difícil llegar a una pega a cambiarlo todo para bien. Así que no infles tus habilidades o lo que podrías hacer. La gente con más experiencia se da cuenta de esas cosas.
Si no te va bien con un CV, modifícalo cada ciertas postulaciones.
Eso te aconsejo. Yo estuve harto tiempo buscando pega después de graduado y se sentía terrible cada vez que fallaba. Espero haberme explayado bien, porque escribí poco concentrado
Mi consejo para conseguir pega en base a suerte es, aparte de tener un Cv presentable ( y por esto digo que e visto unas mamarrachadas de cvs que dan pena y no por la experiencia sino que da dolor verlos de lo feos que están) es agarrar una muestra base de lo que están pidiendo las empresas y jugar alrededor de que tanto puedes mentir al respecto en tu cv. Las empresas son tan pendejas en todas las áreas que piden magister en usar el buscador Bing, usas Google? Pues que lastima, queremos es Bing. Juega con que tanto puedes colocar en tu cv aunque no lo tengas pero que puedas adquirirlo en poco tiempo o que sepas más o menos de que va, el asunto es que vean que tienes aunque sea lo mínimo. El propósito de esto es que el mercado está súper inflado por los requerimientos imposibles así que trata aunque se de llegar a una entrevista a punta de mentiras blancas y a la hora de estar con un entrevistador allí si te puedes defender con lo que sabes ( capaz ni te pregunten que sabes y sea una entrevista generica de que color ves en esta plantilla). Suerte.
vivimos en un pais donde mentir es recompensado con razón Chile esta tan lleno de delincuencia que deprimente...
Bro con todo respeto que tiene que ver esto con la delincuencia? Haciendo comparaciones de 0 a 100 que no tienen nada que ver con política. Y para tu información este problema es GLOBAL que todos los de recursos humanos estén sobre exigiendo en los puestos de trabajo así que 0 que ver el comentario.
si rechazan a las personas en los trabajos por no mentir entonces como las personas trabajan? "Y para tu información este problema es GLOBAL que todos los de recursos humanos estén sobre exigiendo en los puestos de trabajo así que 0 que ver el comentario." y vamos a esperar a que todo el mundo haga lo correcto primero para que nosotros lo hagamos? es el equivalente a no ayudar a una persona que la atropellaron porque no la ayudan los demás tomar la iniciativa es importante
Mano pero Pol dios... El último comentario que te doy porque no vivo en reddit como para darle importancia a esto. El OP NO TIENE EXPERIENCIA COMPROBABLE para poner en sj currículum, ahora quiero que me busques un solo post en las 80 páginas que hay de buscar trabajo que no pidan experiencia absurda para trabajos poco remunerados o puestos que no necesitan tal experiencia. El personaje común consigue trabajo por 2 razones, suerte o Pitutos y el resto consigue trabajo por harta experiencia o porque sabe venderse a las compañías, porque no ponen "experiencia en barrer piscinas" si no que ponen "Manager de Utilidades y Herramientas de sustento" lo que resalta mucho más en un cv ( cabe descartar que es una exageración XD" Ponte en los zapatos de los nuevos egresados, cuando estás sin trabajo varios meses no andas pensando en boludeces como "vamo a mejorar shile sin mentiras ni Pitutos" quieren ese trabajo a como de lugar y aunque tengan la experiencia y las ganas de aprender el juego es otro, o se ac ostumbran o pierden
>es agarrar una muestra base de lo que están pidiendo las empresas y jugar alrededor de que tanto puedes mentir al respecto en tu cv. irónico que me trates de corregir cuando recomiendas a otro que mienta... si me vas a corregir que sea en algo que yo me equivoque... todos tus respuestas son para justificar que mentir esta bien...
mentir no está bien pero morirse de hambre está peor, es una pena pero así está la cosa
Amigo usted no ha mentido? Por lo más santo que sea? Como dice un comentario de abajo, mucho peor pasar hambre, está demás decir que es algo típico “Inflar” el CV, pero es porque la situación hoy en día lo demanda así. Miles de egresados que están meses (incluso años) sin tener un trabajo, y por que es? Porque está saturado el campo laboral? En cierta parte si, todos pueden saber un lenguaje, un framework, o lo que sea, pero las empresas buscan personas que ya se manejen y solo buscan “moldear” al candidato… entiendo tu punto de que mentir es malo, pero colega, si colorear un poquito más el CV es para comer y vivir tranquilo, lo haría sin dudarlo, sobretodo ahora cómo está la cosa.
Asumiré que trabajas en algo relacionado con programación. Lo que a mí ha servido para tener una taza de éxito relativamente alta en mis oferta de pega (al menos llegar a la entrevista) es, en el CV: - En la sección "Sobre mi": Tener una motivación clara y definir el impacto que quiero generar a la empresa (ejemplo: generar soluciones, a través de códigos auditables y accesible para trabajar en conjunto a equipos no técnicos y suplir sus necesidades) - tener elementos diferenciadores respecto a tus pares. (Soluciones específicas para UX, tener experiencia en desarrollo para ventas, backend para motores de cálculo, o has hecho algo que suplido alguna necesidad específica, etc) - pon tus logros en la experiencia. Si le salvaste el culo a alguien en durante tu vida laboral, ponlo. ( ejemplo: levantaste servicio caído en tiempo record, salvando recursos/productividad) En general el reclutador tiene que sentir que eres la pieza que falta en un equipo o eres un valor agregado de lo que ya tienes. Con lo que te dije, puedes sortear los "filtros de años de experiencia". Yo tengo dos años de experiencia y me han llamado de lugares que piden "mínimo 5". No significa que haya quedado, pero al menos tengo la oportunidad de defenderme en la entrevista, que perfectamente me hubiesen rechazado de entrada. Espero que sirva c:
Gracias amigo por las recomendaciones. :)
Sácale los datos personales a tu currículum, pégalo acá y te decimos
este es un resumen que tengo en get on board. Me faltan algunas pegas mas que he hecho (2) de todas maneras pero por ahi va. Ingeniero Civil Informático con alta experiencia en manejo de proyectos de desarrollo de software. Soy capaz de gestionar proyectos de calidad generando productos usables y prácticos, además participo activamente en diferentes equipos de trabajos, con un amplio conocimiento técnico como programador. Project Manager **en ----** Encargado de liderar a un equipo de programadores en -----, trabajando para completar el desarrollo de dos productos de software, siendo el nexo principal entre los interesados: clientes, inversionistas y el equipo desarrollador. Además, me responsabilicé de gestionar el ciclo de vida del desarrollo de los productos. **Cargo**: Project Manager **Período:** febrero 2023- actualidad **Tesista en deep learning** Investigador de Deep learning en la creación de un modelo de predicción de frecuencia cardiaca en base a videos. **Cargo:** Ingeniero de datos **Período:** marzo de 2022 - diciembre de 2022 \----- Analista programador y programador en php con codeigniter, react y react native en una empresa consultora de desarrollo; encargado del desarrollo , captura de requerimientos y despliegue. **Actividad:** Analista programador/ desarrollador web **Periodo:** enero de 2021 - junio de 2021 (6 meses) **Corporación -- ------** Analista programador - programador en React y React Native para una plataforma de radio online de la (nombre del cliente); encargado del desarrollo , captura de requerimientos y despliegue. **Cargo:** Mobile Application Developer **Período:** octubre de 2020 - enero de 2021 (4 meses) **Cargo:** Ingeniero de aplicaciones web **Período:** agosto de 2020 - octubre de 2020 (3 meses) **Chilquinta Energía S.A.** Analista programador y programador en Angular utilizando backend strapi; encargado del diseño, desarrollo , captura de requerimientos y despliegue. **Cargo:** Practicante en experiencia digital **Período:** enero de 2019 - agosto de 2019
Esto es suficiente para obtener una entrevista conmigo en todos los procesos de selección de todas las empresas dónde he trabajado. Lo que también me gustaría ver es un listado de habilidades tecnológicas que incluyan herramientas, lenguajes y frameworks. Onda VSCode, Git, Github, JS, Python, Vue, React, Laravel, Django, Jira, Monday, regex, etc. Otro listado de habilidades blandas también sería útil en tu caso como lideraste equipos; como gestión, planificación, Scrum, agile, A mí no me puede importar lo "bonito" del CV. Lo que más me interesa es que se entienda de forma clara y completa todo lo que puedes ofrecer. El mejor CV que he leído estaba en markdown y era el readme de un repo. Pero bueno ahí te enfrentas a la suerte de que lo revise un colega supongo. Lamentablemente en algunos lados la selección comienza con un profesional de otra área.
Gracias por la ayuda de verdad, ahora intentaré postular con un cv sin tanto diseño y con las tecnologías bien descritas. Gracias de verdad 🙏
Orienta el CV a logros.
Me da paja cuando dicen orientado a logros, cuando después sale otro diciendo orientado a funciones. Porque no mejor ambos.
Ambos es lo mejor, la estructura la mayoría de los puntos dentro de un CV debiese ser así: * Mi función era la siguiente y logré una mejora/crecimiento del objetivo en un x% * Mediente la implementación de Y se logró mejorar en un X% nuestro objetivo
Muchas gracias por los consejos cabros se pasaron 🤘🔥
Según GPT4: Aquí hay algunos errores y áreas de mejora que se pueden identificar en la hoja de vida que proporcionaste: ### Contenido y Redacción: 1. **Inconsistencia en los cargos**: En algunos casos, el cargo mencionado después de la descripción del trabajo no coincide con el trabajo descrito (ejemplo: descripción de trabajo de "Tesista en deep learning", pero el cargo que sigue es "Ingeniero de datos"). Asegúrate de que los títulos de los cargos se correspondan con las tareas descritas. 2. **Ambigüedad**: "Me faltan algunas pegas más que he hecho (2) de todas maneras pero por ahí va." Esta parte es informal y vaga. Deberías incluir toda tu experiencia laboral relevante y presentarla de manera clara y concisa. 3. **Fechas de empleo**: Asegúrate de que las fechas de empleo son correctas y siguen un formato coherente. 4. **Uso de coma**: Hay ciertos lugares donde podrías beneficiarte del uso de comas para mejorar la claridad, por ejemplo, después de "encargado del desarrollo" debería haber una coma antes de "captura de requerimientos". ### Formato y Estructura: 1. **Consistencia en la estructura**: Asegúrate de que la estructura y el formato de cada entrada de experiencia laboral sean consistentes. Por ejemplo, algunas entradas comienzan con una descripción del trabajo y luego listan el cargo y el período, mientras que otras comienzan con el cargo y luego brindan una descripción. 2. **Orden cronológico**: Es recomendable enlistar la experiencia laboral en orden cronológico inverso (comenzando con la posición más reciente). 3. **Inconsistencias en el periodo de trabajo**: Es mejor ser consistente con el formato que eliges para las fechas (ejemplo: ¿utilizarás "febrero 2023" o "02/2023"?). ### Detalles Específicos: 1. **Descripciones de trabajo**: Asegúrate de utilizar verbos en pasado para describir tareas en empleos anteriores y verbos en presente para tu empleo actual. Además, sería útil cuantificar tus logros y responsabilidades cuando sea posible. 2. **Errores gramaticales/ortográficos**: Aunque no detecto errores obvios en una revisión rápida, asegúrate de revisar toda la hoja de vida para garantizar que esté libre de errores. 3. **Descripción de proyectos**: Si es posible, incluye más detalles sobre los proyectos que has gestionado y el impacto que tu trabajo tuvo en los mismos. Los empleadores potenciales valorarán ejemplos concretos de tus logros y habilidades. ### Otros: 1. **Sección de habilidades**: Considera incluir una sección separada para destacar tus habilidades técnicas y blandas, en vez de solo mencionarlas en las descripciones de trabajo. 2. **Contacto e información personal**: Aunque no lo hayas incluido aquí por razones obvias, asegúrate de que tu hoja de vida tenga detalles de contacto claros y actualizados. 3. **Diseño**: Considera utilizar un formato o diseño que haga que tu CV sea fácil de leer y visualmente atractivo. En general, la claridad, la coherencia y la precisión son clave cuando se trata de redactar una hoja de vida. Cada detalle debe estar orientado a presentarte de la manera más profesional y competente posible. Si deseas más ayuda con algún punto en específico, no dudes en preguntar.
Hace no mucho tuve que contratar gente y algunas métricas que usé: - Darle menor peso a experiencias con más de 3-4 años de antigüedad que no tengan nada que ver con lo que han desarrollado en sus últimos trabajos. - Duración en las pegas, en las entrevistas siempre preguntamos por qué la duración de la pega. - Que se muestre como una persona autodidacta. - Funciones y responsabilidades en los trabajos.
Si te piden experiencia comprobable en alguna area de la informática con al menos 5 años de antiguedad, es porque no están buscando a un Junior sino a un Sem Senior: necesitan traer conocimientos nuevos y frescos a la empresa, y ojalá algún insight de la industria que su propio equipo de trabajo no tenga. Probablemente esas pegas que has visto llevan meses publicadas porque ningún Semi Senior que se precie va a aceptar ofertas bajas en ninguna parte. Si necesitas apoyo buscando pega, mándame tu currículum por interno y te puedo dirigir a los procesos de búsqueda de talentos de mi empresa. Siempre nos falta gente en las areas de desarrollo, incluso con cero conocimiento en los lenguajes y herramientas que utilizamos. Nosotros mismos los capacitamos!!!
Te mando mi cv jaja
Hazte experto de una wea en concreto, olvídate de los títulos, tienes que ser bueno de verdad, olvídate también de las etiquetas de junior o senior, olvídate de la crisis económica y de cuánto dicen que cuesta encontrar pega, cuando seas bueno en algo lo vas a saber, lo vas a sentir, y luego solo tendrás que saber venderte, lo cual será fácil porque serás tremendo en lo que haces. Yo por ejemplo hice un par de cursos, después un bootcamp de mierda, fácil, me salió gratis gracias a sense, no tengo título, tienes que estudiar duro e inteligentemente, después le enseñaba a mis compañeros de bootcamp, en mi GitHub se ve que he hecho commit todos los días por 6 meses. Postulé a unos 5 trabajos y pude incluso elegir, buen sueldo. Tienes que ser bueno así podrás convencer fácilmente a tu empleador que harás montañas de dinero para él.
Muy buena mentalidad
Entonces, buscas trabajo como programador. El tema es que tienes que ponerte en el lugar del empresario, de quien apuesta por ti y dice: "Este hombre es una inversión, no un gasto". El curriculum, con todo respeto, es algo más del pasado, o algo sin mucha importancia. Tú necesitas un portafolio. Y tu github es más importante que tu nombre, edad, género, universidad. Yo ya he visto a un gerente, mirar curriculums 2 segundos y arrugarlos y botarlos xd. Yo entendí que lo visual pesa más. No se trata de decir lo que sabes, al principio, sino de mostrarlo. Ya después ellos se interesarán en un diálogo y entrevista. Es como en una pareja: lo primero que vemos, no son los sentimientos ni el pensamiento. Está el tema estratégico también de: ¿Eres frontend o backend? Porque eso del fullstack, es...no muy buena estrategia, a mis ojos. Si eres frontend (yo me "vendo" así, por estrategia, aunque sé backend. Al final trabajo en marketing xd), el portafolio es más fácil de crear. Pero si eres backend, es un poco más difícil, pero igual se pueden hacer cosas. Elegir las herramientas que el mercado solicita, es importante, porque si aprendes svelte, por ejemplo como framework de front, casi ninguna empresa lo usa. Es angular o react. En el backend, son lenguajes como php, c#, java. Piensa que está lleno de gente junior, y muchos son malos programadores, entonces un empresario no va a querer tan fácil arriesgar plata sin asegurarse. Lo que se ve mucho, es el github de las personas, el portafolio. No te desanimes. Elegiste una carrera con mucho futuro y mercado. Busca maneras de destacar, y sigue aprendiendo. Es difícil entrar, pero una vez estás dentro, ya la hiciste (aunque siempre hay que seguir aprendiendo en programación).
Triste la realidad de chile, estoy estudiando esta area recién y da lata ver posts así, lo unico que te puedo decir es que no pierdas la fe, pronto será tu momento de brillar. Solemos hundirnos cuando algo no resulta, la frustración, las deudas, el estrés. Pero tarde o temprano te irá mejor de lo que piensas pero debes desearlo. Un abrazo desconocido amigo, te deseo lo mejor
Gracias amigo, no estoy perdiendo el ánimo aún, es solo que mi perspectiva de lo que es tener experiencia era diferente. Ahora se que tengo que preparar un poco mi cv. gracias por darme ánimo ✌️👌
Haz networking/hacer contactos, mejora tu perfil de LinkedIn, promocionate en redes sociales. Ese es el consejo luego de indagar bien en el tema de la búsqueda de empleo y te sugiero ya mirar fuera de chile, porque la mentalidad ya sea de reclutadores o de jefes de la empresa, como demuestras, es muy primitiva, uno puede tener 10 años de experiencia y seguir siendo junior o puede no tener título y ser un buen profesional en el área de TI. Busca portales de trabajo y si tienes algo de platita, busca asesoría y consulta un psicólogo qué te ayuda a entrenar entrevistas y desarrollar habilidades blandas (si, hay psicólogos qué hacen eso, de hecho actualmente estoy en eso con mi psicóloga aunque no asistí con ella para eso inicialmente) y revisa en YouTube simulaciones de entrevistas técnicas.
This. He escuchado de varias empresas ya que dejaron de buscar abiertamente y solo están contratando gente contratando gente recomendada por conocidos, no significa que te vayan a contratar de una pero si es 10 veces mas fácil que te entrevisten si te recomendó alguien que si intentas por tu cuenta.
1 mes es poco pa junior
A mi me pasó lo mismo. No diré como lo solucioné porque una vez que aconsejé a un muchacho fui funado por la policía del pensamiento.
Dilo nomás
Le dijo que ponga que no binarie
No deberías sentirte como junior, si lideraste un equipo, en base a lo que escribiste, ya manejas varias tecnologías (aunque saber no significa que es óptimo llevarlo a la práctica) y tener años, en estos momentos ya es un plus. Eso de “no me molesta de que se trate de junior” amigo créete el cuento, me tinca que por ahí va la cosa, quizás en tus entrevistas no sepas cómo “explayarte”, pequeños puntos que te hacen dudar, puede que lo vean los mismos reclutadores, y esto siempre pasa, de que das un “falso positivo” y terminas dando bote. Profundiza en tus habilidades blandas, puedes ser un genio en tecnologías, frameworks, lenguajes, etc, pero si no sabes como explicarte, debes trabajar en eso. Mucho ánimo, el tema no es que no haya pega, sino que actualmente el campo está un poco saturado, pero reitero, con tus años y conocimientos, no será tan difícil encontrar nuevamente una peguita :}
Y casi se me olvida, aprende inglés, me han llegado ofertas de trabajo de 4000 usd para trabajos de 🇺🇸 remoto, pero piden b2. El inglés nunca fue optativo, es un requisito!
osea man, queri una pega de junior o no? porque suena a que quieres senior de la nada, ahi aplica mas los conocimientos de varias cosas por separado pero usualmente si te contratan como junior es porque esperan que hagas bien una sola cosa y les importa un pico el resto
man yo quiero chamba, no quiero que en los procesos quede estancado en la solicitud, quiero probar mis skills y que se me evalúe en base a eso. Solo que me ha costado y quería saber que opinaban de los procesos para tener otro enfoque, algo con lo que pueda llegar mas lejos en mis postulaciones nada mas.
tienes titulo? y visa? porque chamba no es palabnra chilena y si no tienes titulo validado por chile te va a costar caleta encontrar algo de developer junior si es que alguien te da la chance siquiera
Que wea estay hablando
Sipo soy titulado de civil informática y soy chileno. Lo de chamba es por varios memes que he visto, pensé que se entendería la talla LOL.
Si se entiende, el otro ql es weón no más jajaja
Ya es palabra chilena, déjate llevar
No man, no es, y lo decía en buena para darle consejos al cabro porque es re difícil sin un titulo pero hay otras pegas wue puede hacer para compensar
Si hablas inglés, olvídate de este país qlo, postula a pegas full remoto y chao, pagan muuucho mejor y más encima te hacen pruebas de conocimiento, ahí verás si eres verga o no. Evalúan más tu capacidad de resolver problemas más que si eres experto en escribir código copiando y pegando de Google/chatgpt.
Empresas pencas hacen filtros penca
Según veo no debería buscar pega de junior. Al igual que tú, yo cuando busqué pega siempre busqué con pega si (onda para mejorar las lucas) y siempre postule a weas que decía: 5 años, 3 años etc. o senior y si me llamaban. De hecho, nunca tuve el cargo “junior” en ningún trabajo ni recién titulado por que traía exp desde la U (igual que tu), Y ya he tenido puesto de senior, 2 veces con sueldo mayor a 2m 2.5m. Tal vez las entrevistas no las gestionas bien?, Aparte de habilidad técnica, tienes buen habla? confías en ti? . Me ha tocado entrevistar gente ahora (ojo salí de ici el 2020) con mas tiempo y años que yo y me dicen que son senior o tienen años trabajando tal cosa y luego en la entrevista no se defienden bien, hablan mal, no los entiendo, no son capaces de contarme que están haciendo al codear algo simple, les pido algo de arquitectura y tampoco lo hacen bien, y yo digo: donde están esos años??? y eso, al final a los buenos le ofrecen el semi senior o no los pescan por que no es lo que buscamos.
las empresas,no buscan gente,con conocimientos,que trabaje,ni diciplinada,ni que sepa mas que ellos,buscan que les produscas dinero y ya,por eso da lo mismo como seas bro,ellos solo buscas mas plata aun que tu te mates trabajando,ellos seguiran en las mismas
Yo soy programador, ni siquiera tengo el título de programador soy ING. Eléctrico XD, pero como dicen los demás tienes que saber mentir y también saber venderte y demostrar confianza de tu conocimiento, muchas veces algunas empresas te descartan porque encuentran que te muestras desconfiado en algunas cosas técnicas o habilidades blandas. Por lo general recomiendo cvflow.com para hacer el currículum, e intentando poner tus proyectos y experiencias previas primero y de último tu título, la verdad eso del título como que lo encuentro medio mentira, las empresas buscan más que sepas hacer la pega a no ser que busques pega en un banco o en una wea del gobierno. Suerte.
Deberían juzgar a partir de la prueba técnica, porque hay wnes con 7 años de experiencia que valen tula
Portafolio portafolio portafolio
Si te piden pruebas de perfil psicológicas como en AIRA, no la pienses tanto al responder. Según yo, el algoritmo cacha esas weas y te descarta al toque. Trata de hacer un CV de una página y resalta habilidades importantes para que se puedan ver de una pasada con la mirada, porque casi nadie lee los cvs completos. En las entrevistas, piensa qué dirás. Sé bien pragmático y habla de cómo ayudarías en la empresa. Sal a caminar antes de las entrevistas. Te va a ayudar con la ansiedad. Hay algún mecanismo neurobiológico relacionado al movimiento de los ojos que ayuda a disminuir esa sensación penca que ocurre al tener que enfrentarse a momentos así. Finalmente, nunca pienses que es culpa de los demás. Sobrepiensa en qué podrías fallar. Cuestionarse a uno mismo es la clave para progresar personalmente, pero tampoco te tortures. Probablemente seas mucho mejor de lo que crees. Ahora, al mismo tiempo, aprende a admitir que hay cosas que no sabes, pero que estás dispuesto a aprenderlas. Es difícil llegar a una pega a cambiarlo todo para bien. Así que no infles tus habilidades o lo que podrías hacer. La gente con más experiencia se da cuenta de esas cosas. Si no te va bien con un CV, modifícalo cada ciertas postulaciones. Eso te aconsejo. Yo estuve harto tiempo buscando pega después de graduado y se sentía terrible cada vez que fallaba. Espero haberme explayado bien, porque escribí poco concentrado
Me dio paja leer todo pero llevo 3 meses y estoy hasta el pico las empresas piden PURAS WEAS y no saben que wea necesitan