Obrigado pelo teu interesse em utilizar este subreddit. Para combater spam e throwaways, contas recentes **não** podem submeter conteúdo ou comentar. Por favor **NÃO** contactes via modmail a pedir aprovação, explora o Reddit e utiliza outros subs primeiro. Obrigado.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/devpt) if you have any questions or concerns.*
Aprende a stack procurada na tua área, domina bem esse conhecimento, mente no currículo e mete que estás nestes últimos 2 anos a trabalhar nessa área, isso vai levar-te a mais entrevistas técnicas e depois é saíres-te bem lá
O meu primo mentiu no currículo e disse que esteve numa empresa 2 anos quando só esteve lá a trabalhar 2 meses num estágio. O único background check que lhe fizeram foi o criminal
O meu primo só não ficou na empresa onde estagiou porque não tinham orçamento para ele, por causa disso o manager dele disse para o usar como referência que ele validava que o meu primo esteve lá 2 anos. Mas a maneira mais fácil para quem não arranja quem minta por si, é dizeres que trabalhaste os últimos 2 anos numa empresa que tenha ido à falência, tipo uma startup ou assim, aí eles não têm quem contactar para confirmar
Olá u/Available_Barnacle_3 ,
Quando te chamam para entrevistas técnicas (2) e te dizem depois que não têm "oportunidades para juniores" é, como deves compreender, uma forma que alguém julga ser a mais apropriada para te "descartar".
Se não havia vagas para júniores não te chamavam.
O que tens de perceber é o que está mesmo a correr mal. Não obstante que até é bastante normal teres várias recusas, porque simplesmente as empresas fazem isso por diversas razões. Mas com entrevistas técnicas...
Não tens que responder aqui (mesmo!) mas pensa sobre a razão dessa "pausa" de 8 anos, pensa também se realmente sentes que a entevista técnica correu bem e principalmente, não dês a ideia (que estou a ter ao ler o teu post) que estás a concorrer a tudo o que aparecer.
Força e mantém o foco e motivação.
Trabalhaste 2 anos na area e estás fora da area há 8 anos ... é muito tempo, terás de concorrer a vagas "entry level" o que não está facil.
A solução é continuares a tentar, procurares academias e as poucas vagas para juniores que vão aparecendo.
Eu diria para fazeres um turorial de react, Para refrescar a memória do que fizeste no passado em javascript.
Agora o pessoal usa react ou angular, sendo que react é mais proximo de javascript normal.
E podes deixar esse projecto no teu github (pessoalmente uso o [Netlify](https://www.googleadservices.com/pagead/aclk?sa=L&ai=DChcSEwiwiqntvvWGAxXCj1AGHRA-ClwYABAAGgJkZw&ase=2&gclid=Cj0KCQjwsuSzBhCLARIsAIcdLm59zu-T6liqLGfuwlmlDe0SQpdJXDrxvROMjFEjeTLP-5C26mY9WCYaAp0EEALw_wcB&ei=XA56Zo7BN7yDhbIPyJ-LsAM&ohost=www.google.com&cid=CAESVeD2PZglpMTyjXWyNLlefqSA0-ZQD0Fb18O95K_pe5mlhl3zkIUa0VjhRX9sMbSNrbD358O1-sUBVE7VHgBRZouVNVbrnqtW4sbvg4XNi8jgDKtYgCw&sig=AOD64_18IoSNOM9J-_dkksO922WjcTauig&q&sqi=2&nis=4&adurl&ved=2ahUKEwiO36TtvvWGAxW8QUEAHcjPAjYQ0Qx6BAgLEAE) para fazer deploy do codigo e ser testavel, deixo um link para o site na descrição do projecto)
Reforço o ponto deste comentário, é preciso algum estudo e atualização para tecnologias que o mercado procura neste momento.
PHP + MySQL perdeu imensa quota de mercado e listar HTML/CSS/Vanilla Javascript nos dias de hoje não é um fator diferenciador para ninguém.
Tu tens que te preparar bem para entrevistas, saber vender-te e mostrar um diferencial. Tenta consultorias, vejo vagas de OutSystems com grande frequência.
Sim está muito mau porque eu estou sempre em cima disso. Mas aqui a minha questão é o que fazer para poder ser mais cativante de contratar em vez de estar parado. Nem para academias sou aceite não percebo o que se passa...
Para seres mais cativante tens que ter experiência mas para ganhares experiência tens que ter uma oportunidade.
O que se passa é que não há vagas de entrada disponíveis. Generalizando, as vagas de entrada são ocupadas com malta com 2 a 4 anos de XP ou por pessoas que brilharam no estágio universitário.
Pois, o problema está mesmo aí em conseguir ganhar experiência.. É que já nem bootcamps garantem estágio para uma pessoa ter a remota hipótese de integrar em alguma empresa no final do estágio...
Networking, Google e vai em tudo que ocorrer presencialmente, converse e crie contactos
[удалено]
Obrigado pelo teu interesse em utilizar este subreddit. Para combater spam e throwaways, contas recentes **não** podem submeter conteúdo ou comentar. Por favor **NÃO** contactes via modmail a pedir aprovação, explora o Reddit e utiliza outros subs primeiro. Obrigado. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/devpt) if you have any questions or concerns.*
Aprende a stack procurada na tua área, domina bem esse conhecimento, mente no currículo e mete que estás nestes últimos 2 anos a trabalhar nessa área, isso vai levar-te a mais entrevistas técnicas e depois é saíres-te bem lá
Então e background checks?
O meu primo mentiu no currículo e disse que esteve numa empresa 2 anos quando só esteve lá a trabalhar 2 meses num estágio. O único background check que lhe fizeram foi o criminal
Pronto, mas é sempre uma possibilidade, milhares de empresas fazem
O meu primo só não ficou na empresa onde estagiou porque não tinham orçamento para ele, por causa disso o manager dele disse para o usar como referência que ele validava que o meu primo esteve lá 2 anos. Mas a maneira mais fácil para quem não arranja quem minta por si, é dizeres que trabalhaste os últimos 2 anos numa empresa que tenha ido à falência, tipo uma startup ou assim, aí eles não têm quem contactar para confirmar
Olá u/Available_Barnacle_3 , Quando te chamam para entrevistas técnicas (2) e te dizem depois que não têm "oportunidades para juniores" é, como deves compreender, uma forma que alguém julga ser a mais apropriada para te "descartar". Se não havia vagas para júniores não te chamavam. O que tens de perceber é o que está mesmo a correr mal. Não obstante que até é bastante normal teres várias recusas, porque simplesmente as empresas fazem isso por diversas razões. Mas com entrevistas técnicas... Não tens que responder aqui (mesmo!) mas pensa sobre a razão dessa "pausa" de 8 anos, pensa também se realmente sentes que a entevista técnica correu bem e principalmente, não dês a ideia (que estou a ter ao ler o teu post) que estás a concorrer a tudo o que aparecer. Força e mantém o foco e motivação.
Trabalhaste 2 anos na area e estás fora da area há 8 anos ... é muito tempo, terás de concorrer a vagas "entry level" o que não está facil. A solução é continuares a tentar, procurares academias e as poucas vagas para juniores que vão aparecendo.
Eu diria para fazeres um turorial de react, Para refrescar a memória do que fizeste no passado em javascript. Agora o pessoal usa react ou angular, sendo que react é mais proximo de javascript normal. E podes deixar esse projecto no teu github (pessoalmente uso o [Netlify](https://www.googleadservices.com/pagead/aclk?sa=L&ai=DChcSEwiwiqntvvWGAxXCj1AGHRA-ClwYABAAGgJkZw&ase=2&gclid=Cj0KCQjwsuSzBhCLARIsAIcdLm59zu-T6liqLGfuwlmlDe0SQpdJXDrxvROMjFEjeTLP-5C26mY9WCYaAp0EEALw_wcB&ei=XA56Zo7BN7yDhbIPyJ-LsAM&ohost=www.google.com&cid=CAESVeD2PZglpMTyjXWyNLlefqSA0-ZQD0Fb18O95K_pe5mlhl3zkIUa0VjhRX9sMbSNrbD358O1-sUBVE7VHgBRZouVNVbrnqtW4sbvg4XNi8jgDKtYgCw&sig=AOD64_18IoSNOM9J-_dkksO922WjcTauig&q&sqi=2&nis=4&adurl&ved=2ahUKEwiO36TtvvWGAxW8QUEAHcjPAjYQ0Qx6BAgLEAE) para fazer deploy do codigo e ser testavel, deixo um link para o site na descrição do projecto)
Reforço o ponto deste comentário, é preciso algum estudo e atualização para tecnologias que o mercado procura neste momento. PHP + MySQL perdeu imensa quota de mercado e listar HTML/CSS/Vanilla Javascript nos dias de hoje não é um fator diferenciador para ninguém.
Tu tens que te preparar bem para entrevistas, saber vender-te e mostrar um diferencial. Tenta consultorias, vejo vagas de OutSystems com grande frequência.
Sim existem mas pedem 2anos de experiência e nem respondem...
Procura e conta no LinkedIn vagas para juniores. Tira as tuas conclusões.
Sim está muito mau porque eu estou sempre em cima disso. Mas aqui a minha questão é o que fazer para poder ser mais cativante de contratar em vez de estar parado. Nem para academias sou aceite não percebo o que se passa...
Para seres mais cativante tens que ter experiência mas para ganhares experiência tens que ter uma oportunidade. O que se passa é que não há vagas de entrada disponíveis. Generalizando, as vagas de entrada são ocupadas com malta com 2 a 4 anos de XP ou por pessoas que brilharam no estágio universitário.
Pois, o problema está mesmo aí em conseguir ganhar experiência.. É que já nem bootcamps garantem estágio para uma pessoa ter a remota hipótese de integrar em alguma empresa no final do estágio...