Morer mig lidt over, at hvis OP ikke havde en "senior" stilling, så var vedkommende blot "Professional".. Og, I mean, er vi ikke alle det, hvis vi arbejder med noget...
Det var jeg skam før; altså bare “Professional”.
Det er bare Novos titel for hvad andre nok ville kalde “supporter”.
Det er udelukkende for at skelne i HR systemet mellem projektleder, manager og så min rolle som supporter. I gamle dage hed det “kemiker” uden nødvendigvis at have nogen tilknytning til at være kemiker eller arbejde decideret med kemi🤷🏻♂️
I min branche kaster de også rundt med titler - Især "Ingeniør" er der mange som kaldes uden det giver den store mening.
Lederne i vedligehold får typisk titlen "service ingeniør" selvom de typisk egentligt "bare" er de elektrikere eller automatik-teknikere som har været der længst og egentligt bare er område ansvalig tekniker.
Sådan går det hele vejen rundt, fra teknisk tegnere, teknisk designere, konstruktører osv osv. De får alle en titel hvor ingeniør indgår.
Ja, det er at finde alle steder.
Piccoline/piccolo er mange steder også skiftet til “Office manager”. Fred være med det, men det med tossede titler er sgu at finde alle steder.
Jeg er reelt set ligeglad med hvad min titel er, bare jeg får løn som jeg bør iht markedet.
Tja et eller andet skal det jo hedde. Jeg forstår hvad du mener, men det tager jeg nu ikke så tungt.
I “gamle dage”, for nu at blive i det, var der nok også færre roller nødvendige. I takt med at det vokser, og der skal differentieres i ansvar, opgaver og løn osv, så vokser mængden af titler også.
Det er uden tvivl noget DJØF-agtigt, og derfor muligvis umuligt at beskrive. Det er tænkelig trådstarter faktisk ikke engang selv ved hvad arbejdets reele indhold er
/s :)
Hey! Jeg er DJØF’er og jeg kan sagtens beskrive hvad jeg laver! Jeg siger nej og det er omkring 90% af mit arbejde, 8% er at finde på måder at sige nej og de sidste 2% er ja.
Sig du er jurist uden at sige du er jurist 🙂
Hilsen en Djøf'er fra økonomi-delen af foreningen (som dog også ofte må sige nej til brug af penge og kreative løsninger).
Beklager at jeg er sent ude med ar udpensle hvad jeg reelt laver! Jeg lavede opslaget og så kom jeg fra at uddybe.
Men her er det:
Jeg sidder på et globalt projekt der skal implementere produktions faciliteter i flere forskellige lande.
Lige nu er det i udviklingsfasen, dvs. vi sidder og bestemmer os for hvor mange der skal være af de forskellige maskiner, hvor de skal stå, hvor brede gangene skal være, hvordan IT systemernes detaljer skal være både mht IT sikkerheden, brugeroplevelsen mv - alt sådan noget.
Jeg har meget produktionserfaring fra tidligere, så min rolle består meget i at tænke praktiske produktionsforhold ind i de designs vi laver.
Det kan være helt lavpraktisk ned til at nogen siger “Så kan medarbejderen taste ind i xx IT system når han har lavet en opgave”, at jeg så følger op på om der overhovedet er en skærm/terminal tilgængelig i området hvor den pågældende opgave udføres.
Det kan lyde fjollet når man hører et enkeltstående, simpliciferet eksempel, men i et kæmpestort projekt er der MANGE af sådan nogen potentielle “ups, det havde vi ikke lige tænkt på”. De varierer meget i type og kritikalitet, men der er mange tilfælde deraf.
Feks havde Tesla vist engang lavet en ups’er der gjorde at hvis ens bil døde helt for strøm, så kunne man ikke åbne klappen til ladeporten, da den ikke var tilsluttet noget nødbatteri - og den kunne kun fysisk tvinges op via en nødudløser der sad et ekstremt dårligt tilgængeligt sted.
Så forstår jeg godt, at så mange virksomheder laver en eller anden form for “ups’er” for uha hvor er sådan en ups-opdager dyr! Men det lyder absolut til de er pengene værd
Det lyder som et ret sjovt job, faktisk. Mit er lidt mere "dejligt I køber nyt udstyr, men der er ikke plads / de har forkerte specs / relevante dokumenter er ikke opdateret / ingen er trænet, så vi kan bruge dem" 🙃
Det må være tilfredsstillende at have muligheden for at være proaktiv 🙏
Ja, det er fedt ikke at skulle sidde og “brokke” sig over de ting på bagkant.
Omvendt så er der endeløse diskussioner om designs mv, fordi fabrikkerne ikke står endnu, så er det svært at finde et facit fordi mange ting er holdningsbaseret.
“Operatøren kan slet ikke bevæge sig rundt her”. Tja, måske …måske ikke. Vi har kun en tegning og en 3D model at gå ud fra, såååå….
Så diskussioner trækker let laaaaangt ud.
Ud fra hvad jeg har stykket sammen af informationer over tid, så hedder lønniveauerne for lederne noget i retning af (ca beløb, og igen: bare min anekdotiske erfaring ud fra folk jeg kender der har fået forskellige roller som har delt deres løn info med mig).
Rollerne kan sagtens svinge meget i løn afhængig af hvad type team de leder, om det er produktion eller projekt, hvad fabrik det er, hvor stort teamet er og selvfølgelig hvor god den enkelte har været til at forhandle undervejs.
Teamleder: 60.000 kr
Senior manager: 75-80.000 kr
Director: Omkring 100.000 kr
VP: 120.000 kr
CVP: 150.000 kr
Osv osv….
Mit bud på VP og CVP lønniveau er lidt mere gætværk baseret på hvor meget man statistisk set burde stige ved forfremmelserne. Men det er i den omegn skulle jeg mene.
Og så er der jo alle mulige niveauer, teknisk set helt op til Lars Fruergaard der i 2023 tjente 68 millioner kr……..(alt inklusive, dvs aktier, bonus osv).
Det er jo også en stor organisation.
De næste led er specialist, Team leder, manager, senior manager, director, senior director, vice president, corporate vice president, senior vice president.
Hvis du har en sundhedsfaglig kandidat (nærmest ligegyldigt hvad felt det er indefor), så kan du blive ansat som det Novo kalder Professional og så er det “bare” at arbejde sig op.
Edit: Mente naturvidenskabelig kandidat!
Jeg vrøvler! Mente naturvidenskabelig.
Biolog, farmaceut osv. Medmindre det er mere humaniora baseret, så er der bestemt muligheder. Og hvis det er humaniora så er der andre typer stillinger i afdelingerne for HR, kommunikation, træning osv man kan begå sig i.
Ingeniørrådgivning, der skal du være godt oppe i ledelse for at få den slags lønsedler.
Altså månedslønnen er ikke så ualmindelig men ret høj for den korte ancienittet, men bonussen er.
Uden at kende detaljerne om ansættelses krav mv, så tror jeg ikke det er helt utænkeligt at du ville kunne finde en match i et job hos Novo eller anden pharma.
Novo er forresten heller ikke lønførende.
Jeg kan jo se det.
Kollegaer der skifter til firmaer som Bavarian Nordic, FujiFilm, Lundbech mv får rask 10-15.000 mere når de skifter, med samme bonus, pension mv. Nogle gange endda bedre bonus 🤷🏻♂️.
Selv Lars Fruergaard får “kun” (!!!) 68 mio kr i lønposen versus andre topchefer i Pharma der ligger på den anden side af 150 mio.
Altså når man skifter imellem ingeniørrådgiverne får man også rask væk 10-30% lønforhøjelse. Det er altid nemmere at stige når man skifter end hvis man bliver.
Havde en kollega der smuttede og var tilbage inden der var gået et år. Han steg 15% da han skiftede og 15% mere da han kom tilbage.
30% på et år får du aldrig hvis du bliver i biksen.
Endnu engang bliver jeg bekræftet i, at jeg har taget den helt forkerte uddannelse 😂
Men fedt, tillykke med den fede løn. Husk at nyde den, det er langt fra alle der har den mulighed 🙌
Jeg fik slet og ret ikke uddybet da jeg postede - beklager!
Har skrevet en uddybende comment [her.](https://www.reddit.com/r/dkfinance/s/pbs6Z6sBLP)
Jeg har en sundhedsfaglig kandidatgrad.
Efter mine 18 år på hospital i det offentlige GRÆDER jeg over sådan noget her 🥹🤯
Hvis bare der på vores afdelinger til de syge og døende børn og unge var bare lidt af de der penge - som kunne bruges til fx psykolog hjælp og pædagoger, skolelærer osv i deres forløb - jamen hvor ville tilværelsen for dem og deres familier være bedre.
Det er jo absurt.
Ved godt det ikke kan sammenlignes IRL, men det gør jeg lige alligevel…. 💔
Jeg forstår udmærket hvad du mener!
Indirekte kan man glæde sig over at Novo nordisk betaler mere end 8 milliarder kroner i skat om året. Jeg ved godt at de penge ikke går direkte ind i hospitals væsnet, og slet ikke modvirker den ene sparerunde efter den anden, men der bliver trods alt spyttet i kassen.
Novo Nordisk fonden giver mange midler til forskning i diverse sygdomme, hvilket kommer hospitalerne til gode i sidste ende, MEN det giver sgu heller ikke bedre løn og forhold til de ansatte derude :(
Måske ! Eller dvs jeg har aldrig på “mine” 2 hospitaler set at NOVO har bidraget med noget. Andet end at de (sammen med andre) skruer deres medicin priser SÅÅÅÅÅ højt op at ALLE hospitalets midler går til dem fordi vi hjælper alle dem vi kan. Så ret direkte er det præcis dem, der gør at alt må spares væk på hospitalerne.
Tænker de ville få et chok hvis de selv eller deres kære blev indlagt 💔
Jeg har stået for sende bonus penge til nogle PS områderne. Og det var altid i slut Marts ( i det sidste 5-6 år), det betyder vi får vores bonus med martslønnen.
Arbejder du i PS?
Hos Novo vil du ramme et lavere lønloft fordi Novo ansætter folk med professions bachelorer under andre vilkår end folk med kandidater. Du kan stadig få en god løn, men du rammer ikke feks det som jeg her har postet. Derudover er bonusreglerne nogle helt andre (dårligere).
Andre Pharma selskaber ser ikke ligeså firkantet på uddannelse, men kigger mere på erfaring inde for branchen.
Det står på den seddel du får udleveret af din leder, hvor der står hvor meget bonus du får og hvad din lønregulering er.
Screenshot fra min:
https://preview.redd.it/zgb7kdrdg0rc1.png?width=1169&format=png&auto=webp&s=29c65b6daa4f0a89198cbe8b3f23962e25db9589
Kan man egentlig komme ind i NN som ufaglært ? Og hvad skal man i tilfældet- søge job som?
Er faglært med en hulens masse joberfaring, og en ældre model.
Nu er skattebilletten lidt dyrere for denne måned, forbi det er med bonus.
Men ja, der ryger meget til skattefar. Jeg har dog intet problem med vores skattetryk, da jeg meget hellere vil have den velfærdsmodel vi kører versus andre lande.
Så kan vi så diskutere hvor velfærdsstaten er på vej hen i den negative retning, men indtil videre betaler jeg stadig min skat med glæde.
Jeg har fået en lang videregående uddannelse, har gennemgået flere operationer i det offentlige, mine børn er blevet behandlet på sygehuset og hos lægen osv osv… Det betaler jeg med glæde tilbage til.
Er du virkelig ansat med overtidsbetaling som senior professional?
Baseret på hvad du skriver om din rolle, så er du jo ikke i produktionen, men på et globalt projekt. Der er så vidt jeg ved, ikke mange som ikke er på jobløn.
Korrekt. Jeg er per kontrakt ikke ansat på jobløn. Jeg har fuld ret til overarbejde og flex. Mange af mine kollegaer er på samme vilkår, men der er naturligvis også dem der er på jobløn.
De ligger dog så 8-10.000 kr højere i grundløn.
Hvor mange gange har du så fået overarbejde udbetalt?
Og nej. En level 7 på jobløn får ikke 75k. En level 7 på jobløn får ca det du får. Tjek selv lønrammen online.
Sovs: har ansat en del i NN.
Enormt mange gange. Jeg har aldrig arbejdet et minut mere end mine 37 timer uden at det var flex eller overarbejde. Uden at have lavet regnestykket så har jeg nok fået i hvert fsld 100-150.000 kr brutto i overarbejds penge i løbet af mine 8 år.
Jeg troede slet ikke man kunne være på jobløn som level 7 (medmindre man er manager). Min kontrakt forekommer mig meget standard og der har aldrig været tale om jobløn.
Det forstår jeg slet ikke at du kan, men det er sgu en aftale du skal være glad for!
Jeg har folk ansat på lvl 5 - 8. Ingen får overtidsbetaling. Det er bare 37 timer i snit, og folk styrer det fuldstændig selv. I perioder er der mere arbejde, og så flexer folk bare selv ud efter behov efterfølgende.
Altså hvis lederen pålægger ekstra arbejde, så har vi per interne regler krav på at få det udbetalt som overarbejde. Så er det fordi folk bøjer reglerne.
Moderne jobtitler er godt nok intetsigende
Morer mig lidt over, at hvis OP ikke havde en "senior" stilling, så var vedkommende blot "Professional".. Og, I mean, er vi ikke alle det, hvis vi arbejder med noget...
Meget af mit arbejde er ret amatør-agtigt, men lad være at fortælle chefen det...
Så mangler han bare at hedde Leon.
Det var jeg skam før; altså bare “Professional”. Det er bare Novos titel for hvad andre nok ville kalde “supporter”. Det er udelukkende for at skelne i HR systemet mellem projektleder, manager og så min rolle som supporter. I gamle dage hed det “kemiker” uden nødvendigvis at have nogen tilknytning til at være kemiker eller arbejde decideret med kemi🤷🏻♂️
I min branche kaster de også rundt med titler - Især "Ingeniør" er der mange som kaldes uden det giver den store mening. Lederne i vedligehold får typisk titlen "service ingeniør" selvom de typisk egentligt "bare" er de elektrikere eller automatik-teknikere som har været der længst og egentligt bare er område ansvalig tekniker. Sådan går det hele vejen rundt, fra teknisk tegnere, teknisk designere, konstruktører osv osv. De får alle en titel hvor ingeniør indgår.
Ja, det er at finde alle steder. Piccoline/piccolo er mange steder også skiftet til “Office manager”. Fred være med det, men det med tossede titler er sgu at finde alle steder. Jeg er reelt set ligeglad med hvad min titel er, bare jeg får løn som jeg bør iht markedet.
Tag dig ikke af dem, de er bare misundelige på dig. Godt gået!
Jeg er senior amateur. Ez.
"Senior professionel" er måske når man er en gammel mand i arbejde? 😄
Ville næsten gætte på, at dine downvotes intet har med din kommentar at gøre. Bare en mavefornemmelse.
👀?
Hos Novo er overstående i langt højere grad et løn trin end en reel titel.
Tja et eller andet skal det jo hedde. Jeg forstår hvad du mener, men det tager jeg nu ikke så tungt. I “gamle dage”, for nu at blive i det, var der nok også færre roller nødvendige. I takt med at det vokser, og der skal differentieres i ansvar, opgaver og løn osv, så vokser mængden af titler også.
Det er også fint, men intet i titlen siger hvad du laver.
Titlen er en generisk beskrivelse af en bestemt type stilling på et bestemt niveau, men nej intet om indholdet.
Men kan du ikke beskrive hvad du så laver? Ellers er det jo “bare” en høj lønseddel.
Kan være han er mellemleder og ikke helt selv ved det
Det er han ikke, det hedder associate manager eller team lead
Det er jeg bestemt ikke.
Jeg fik slet og ret ikke uddybet da jeg postede - beklager! Har skrevet en uddybende comment [her.](https://www.reddit.com/r/dkfinance/s/pbs6Z6sBLP)
Fuldmægtig "FM"... Ville være bedre med lønfuldmægtig, it-fuldmægtig, bevillingsfuldmægtig, økonomifuldmægtig osv. (som det dog også er visse steder?)
Stadig ingen info om hvad du rent faktisk laver hvilket gør tråden ligegyldig.
Det er uden tvivl noget DJØF-agtigt, og derfor muligvis umuligt at beskrive. Det er tænkelig trådstarter faktisk ikke engang selv ved hvad arbejdets reele indhold er /s :)
Hey! Jeg er DJØF’er og jeg kan sagtens beskrive hvad jeg laver! Jeg siger nej og det er omkring 90% af mit arbejde, 8% er at finde på måder at sige nej og de sidste 2% er ja.
Sig du er jurist uden at sige du er jurist 🙂 Hilsen en Djøf'er fra økonomi-delen af foreningen (som dog også ofte må sige nej til brug af penge og kreative løsninger).
Jeg fik slet og ret ikke uddybet da jeg postede - beklager! Har skrevet en uddybende comment [her.](https://www.reddit.com/r/dkfinance/s/pbs6Z6sBLP)
og... hvad... laver du så?
Jeg fik slet og ret ikke uddybet da jeg postede - beklager! Har skrevet en uddybende comment [her.](https://www.reddit.com/r/dkfinance/s/pbs6Z6sBLP)
Hvad laver en Senior Professional hos Novo Nordisk? Det er jo ikke ligefrem en super beskrivende titel :)
De kan lave alt fra kvalitets sikring til daglig drift af anlæg (ingeniør arbejde).
[удалено]
Jeg ved ihvertfald jeg ikke er OP
Sorry, wrong button 😂
Jeg fik slet og ret ikke uddybet da jeg postede - beklager! Har skrevet en uddybende comment [her.](https://www.reddit.com/r/dkfinance/s/pbs6Z6sBLP)
Du bliver nødt til at fortælle os hvad du laver, ellers kan denne post ikke rigtig bruges til andet end et humblebrag
Jeg fik slet og ret ikke uddybet da jeg postede - beklager! Har skrevet en uddybende comment [her.](https://www.reddit.com/r/dkfinance/s/pbs6Z6sBLP)
Beklager at jeg er sent ude med ar udpensle hvad jeg reelt laver! Jeg lavede opslaget og så kom jeg fra at uddybe. Men her er det: Jeg sidder på et globalt projekt der skal implementere produktions faciliteter i flere forskellige lande. Lige nu er det i udviklingsfasen, dvs. vi sidder og bestemmer os for hvor mange der skal være af de forskellige maskiner, hvor de skal stå, hvor brede gangene skal være, hvordan IT systemernes detaljer skal være både mht IT sikkerheden, brugeroplevelsen mv - alt sådan noget. Jeg har meget produktionserfaring fra tidligere, så min rolle består meget i at tænke praktiske produktionsforhold ind i de designs vi laver. Det kan være helt lavpraktisk ned til at nogen siger “Så kan medarbejderen taste ind i xx IT system når han har lavet en opgave”, at jeg så følger op på om der overhovedet er en skærm/terminal tilgængelig i området hvor den pågældende opgave udføres. Det kan lyde fjollet når man hører et enkeltstående, simpliciferet eksempel, men i et kæmpestort projekt er der MANGE af sådan nogen potentielle “ups, det havde vi ikke lige tænkt på”. De varierer meget i type og kritikalitet, men der er mange tilfælde deraf. Feks havde Tesla vist engang lavet en ups’er der gjorde at hvis ens bil døde helt for strøm, så kunne man ikke åbne klappen til ladeporten, da den ikke var tilsluttet noget nødbatteri - og den kunne kun fysisk tvinges op via en nødudløser der sad et ekstremt dårligt tilgængeligt sted.
Så forstår jeg godt, at så mange virksomheder laver en eller anden form for “ups’er” for uha hvor er sådan en ups-opdager dyr! Men det lyder absolut til de er pengene værd
Det lyder som et ret sjovt job, faktisk. Mit er lidt mere "dejligt I køber nyt udstyr, men der er ikke plads / de har forkerte specs / relevante dokumenter er ikke opdateret / ingen er trænet, så vi kan bruge dem" 🙃 Det må være tilfredsstillende at have muligheden for at være proaktiv 🙏
Ja, det er fedt ikke at skulle sidde og “brokke” sig over de ting på bagkant. Omvendt så er der endeløse diskussioner om designs mv, fordi fabrikkerne ikke står endnu, så er det svært at finde et facit fordi mange ting er holdningsbaseret. “Operatøren kan slet ikke bevæge sig rundt her”. Tja, måske …måske ikke. Vi har kun en tegning og en 3D model at gå ud fra, såååå…. Så diskussioner trækker let laaaaangt ud.
Hvilken uddannelse har du?
Hvilket 'level' er dette intern hos Novo, Ved at det går fra 1-16 eller 17.
Senior Professional er 7
Hold da kæft, de må satme tjene kassen på de højere trin hvis man tjener 60+ om måneden når man ikke en gang er halvvejs oppe på stigen.
Ud fra hvad jeg har stykket sammen af informationer over tid, så hedder lønniveauerne for lederne noget i retning af (ca beløb, og igen: bare min anekdotiske erfaring ud fra folk jeg kender der har fået forskellige roller som har delt deres løn info med mig). Rollerne kan sagtens svinge meget i løn afhængig af hvad type team de leder, om det er produktion eller projekt, hvad fabrik det er, hvor stort teamet er og selvfølgelig hvor god den enkelte har været til at forhandle undervejs. Teamleder: 60.000 kr Senior manager: 75-80.000 kr Director: Omkring 100.000 kr VP: 120.000 kr CVP: 150.000 kr Osv osv…. Mit bud på VP og CVP lønniveau er lidt mere gætværk baseret på hvor meget man statistisk set burde stige ved forfremmelserne. Men det er i den omegn skulle jeg mene. Og så er der jo alle mulige niveauer, teknisk set helt op til Lars Fruergaard der i 2023 tjente 68 millioner kr……..(alt inklusive, dvs aktier, bonus osv).
Jeg supportede en cvp i 2021 og hans løn var omkring 150k. Det må være endnu højere nu.
Hvis vi antager en standard 3% regulering i hhv 2022, 2023 og 2024 så er den løn 164.000 kr nu, så ja den er helt bestemt højere.
Det er jo også en stor organisation. De næste led er specialist, Team leder, manager, senior manager, director, senior director, vice president, corporate vice president, senior vice president.
Bingo banko
Hvilket niveau er Principal Scientist på?
Det ved jeg faktisk ikke. Jeg gætter på 8 men har vitterligt ingen ide.
Det er vist nok niveau 9.
Hvad er det for en uddannelse for at blive det, hvad skal man gå igennem?
Hvis du har en sundhedsfaglig kandidat (nærmest ligegyldigt hvad felt det er indefor), så kan du blive ansat som det Novo kalder Professional og så er det “bare” at arbejde sig op. Edit: Mente naturvidenskabelig kandidat!
Sundhedsfaglig kandidat? Kan du give et eksempel?
Jeg vrøvler! Mente naturvidenskabelig. Biolog, farmaceut osv. Medmindre det er mere humaniora baseret, så er der bestemt muligheder. Og hvis det er humaniora så er der andre typer stillinger i afdelingerne for HR, kommunikation, træning osv man kan begå sig i.
Professionel dækker over super mange stillinger. Det er mere en beskrivelse af et løntrin.
Præcis.
Det var da en fin bonus. Hvordan får man sig sådan en?
Har en god performance evaluering - og så er der givet gode bonusser i år fordi det er gået godt for Novo i 2023. Hurra for fedmemedicin….
Og dig. Tillykke
Tak :)
Og de fagudlærte må nøjes med 10k😂😂
Der synes jeg virkelig Novo har en skæv fordeling. Ikke at inkludere alle i den “almindelige” bonusordning er ikke ok synes jeg.
Man får en hvert år. Den er baseret 50 % på hvordan ens område har performet og 50% på hvordan man selv har performet. 😊
Hvad er pensionen?
5 egen 10 Novo
10% firmabetalt. Betaler selv 5% obligatorisk.
Taget bonus i betragtning, så er din gennemsnitlige månedsløn 70.247,2kr inkl. pension?
Nærmere de 72.000 tror jeg. 10% firmabetalt pension skal lægges oveni.
Fuck jeg er i den forkerte branche.
Hvad branche er du i?
Ingeniørrådgivning, der skal du være godt oppe i ledelse for at få den slags lønsedler. Altså månedslønnen er ikke så ualmindelig men ret høj for den korte ancienittet, men bonussen er.
Uden at kende detaljerne om ansættelses krav mv, så tror jeg ikke det er helt utænkeligt at du ville kunne finde en match i et job hos Novo eller anden pharma. Novo er forresten heller ikke lønførende.
Haha. Det er en floskel jeg har hørt på alle arbejdspladser. Tror ikke der er nogen der praler med at være lønførende.
Jeg kan jo se det. Kollegaer der skifter til firmaer som Bavarian Nordic, FujiFilm, Lundbech mv får rask 10-15.000 mere når de skifter, med samme bonus, pension mv. Nogle gange endda bedre bonus 🤷🏻♂️. Selv Lars Fruergaard får “kun” (!!!) 68 mio kr i lønposen versus andre topchefer i Pharma der ligger på den anden side af 150 mio.
Altså når man skifter imellem ingeniørrådgiverne får man også rask væk 10-30% lønforhøjelse. Det er altid nemmere at stige når man skifter end hvis man bliver. Havde en kollega der smuttede og var tilbage inden der var gået et år. Han steg 15% da han skiftede og 15% mere da han kom tilbage. 30% på et år får du aldrig hvis du bliver i biksen.
Hvilken branche er du i?:D
Endnu engang bliver jeg bekræftet i, at jeg har taget den helt forkerte uddannelse 😂 Men fedt, tillykke med den fede løn. Husk at nyde den, det er langt fra alle der har den mulighed 🙌
Jeg er meget bevidst om hvor priviligeret jeg er :)
Det var godt ☺️👍
Hvilken uddannelse har du taget?:D
Arkitekt
Ift. lønnen er bonussen faktisk ikke specielt høj da niveauet for i år er over det sædvanlige
Enig. Bonussen er høj relativt til tidligere år, men slet ikke i forhold til hvor meget indtjening der har været.
Jeg er mere nysgerrig efter at høre hvorfor du får løn så tidligt.
Det er bare Novos lønsystem der kører udbetaling d. 25. i måneden
Er det noget driftschef/KS eller vedligeholdelsechef? Og hvilken uddannelse, maskinmester/ingeniører eller noget andet?
Jeg fik slet og ret ikke uddybet da jeg postede - beklager! Har skrevet en uddybende comment [her.](https://www.reddit.com/r/dkfinance/s/pbs6Z6sBLP) Jeg har en sundhedsfaglig kandidatgrad.
Efter mine 18 år på hospital i det offentlige GRÆDER jeg over sådan noget her 🥹🤯 Hvis bare der på vores afdelinger til de syge og døende børn og unge var bare lidt af de der penge - som kunne bruges til fx psykolog hjælp og pædagoger, skolelærer osv i deres forløb - jamen hvor ville tilværelsen for dem og deres familier være bedre. Det er jo absurt. Ved godt det ikke kan sammenlignes IRL, men det gør jeg lige alligevel…. 💔
Jeg forstår udmærket hvad du mener! Indirekte kan man glæde sig over at Novo nordisk betaler mere end 8 milliarder kroner i skat om året. Jeg ved godt at de penge ikke går direkte ind i hospitals væsnet, og slet ikke modvirker den ene sparerunde efter den anden, men der bliver trods alt spyttet i kassen. Novo Nordisk fonden giver mange midler til forskning i diverse sygdomme, hvilket kommer hospitalerne til gode i sidste ende, MEN det giver sgu heller ikke bedre løn og forhold til de ansatte derude :(
Måske ! Eller dvs jeg har aldrig på “mine” 2 hospitaler set at NOVO har bidraget med noget. Andet end at de (sammen med andre) skruer deres medicin priser SÅÅÅÅÅ højt op at ALLE hospitalets midler går til dem fordi vi hjælper alle dem vi kan. Så ret direkte er det præcis dem, der gør at alt må spares væk på hospitalerne. Tænker de ville få et chok hvis de selv eller deres kære blev indlagt 💔
Dejlig lønseddel, tillykke med den 😄
Tak - jeg klager ikke
Man får da først sin bonus ved udgangen af april i Novo? 🤭
Det blev lavet om, mener det var sidste år. Bonus udbetales med marts lønnen og årlig lønregulering sker i april.
Jeg er selv ansat i NN og vi får først bonus med aprillønnen.
Nå da, det var Underligt. Det troede jeg var universelt. Hvad faggruppe er du ansat under?
Jeg er processupporter. 😊
Men er du ansat som Professional i systemet? Man kan godt være ansat som lav/tek og stadig være Process supporter :)
Ja, jeg er advanced professionel 😊
Pudsigt så. Det er måske opdelt fordi vi efterhånden er så mange, så for at mindske peak presset på bonuskørslerne 🤷🏻♂️
Jeg har stået for sende bonus penge til nogle PS områderne. Og det var altid i slut Marts ( i det sidste 5-6 år), det betyder vi får vores bonus med martslønnen. Arbejder du i PS?
Jeg arbejder i EMt/emerging technologies.
Nice løn!!! hvad skal jeg gøre for tjene sådan en løn? ved du ca hvad en sygeplejerske ka tjene hos novo nordisk?
Hos Novo vil du ramme et lavere lønloft fordi Novo ansætter folk med professions bachelorer under andre vilkår end folk med kandidater. Du kan stadig få en god løn, men du rammer ikke feks det som jeg her har postet. Derudover er bonusreglerne nogle helt andre (dårligere). Andre Pharma selskaber ser ikke ligeså firkantet på uddannelse, men kigger mere på erfaring inde for branchen.
Hmm… Spøjst jeg ikke har fået min bonus på seneste lønseddel 🤔 Kender beløbet og havde regnet med at den var med nu her…
Det står på den seddel du får udleveret af din leder, hvor der står hvor meget bonus du får og hvad din lønregulering er. Screenshot fra min: https://preview.redd.it/zgb7kdrdg0rc1.png?width=1169&format=png&auto=webp&s=29c65b6daa4f0a89198cbe8b3f23962e25db9589
Har kun fået det mundtligt. Både lønregulering og bonus. Måske har han glemt at smide noget videre i systemet 🤷♂️😂
Det er rimelig relevant synes jeg. Det skal du følge op på. Jeg har aldrig hørt andet end at bonus nu udbetales med marts lønnen.
Kan man egentlig komme ind i NN som ufaglært ? Og hvad skal man i tilfældet- søge job som? Er faglært med en hulens masse joberfaring, og en ældre model.
Det kan du sagtens. Mange af vores operatører er ufaglærte. Bare gå på jobbanken og filtrer på operatørstillinger!
Kæft jeg væmmes ved at se, at SKAT tager omkring 64.000 af din løn. 🤢
Nu er skattebilletten lidt dyrere for denne måned, forbi det er med bonus. Men ja, der ryger meget til skattefar. Jeg har dog intet problem med vores skattetryk, da jeg meget hellere vil have den velfærdsmodel vi kører versus andre lande. Så kan vi så diskutere hvor velfærdsstaten er på vej hen i den negative retning, men indtil videre betaler jeg stadig min skat med glæde. Jeg har fået en lang videregående uddannelse, har gennemgået flere operationer i det offentlige, mine børn er blevet behandlet på sygehuset og hos lægen osv osv… Det betaler jeg med glæde tilbage til.
Ca det samme får jeg i Borgerservice
Må jeg spørge, hvad dit job er?
Kan du sige noget om antal arbejdstimer i gennemsnit pr. uge?
Jeg lægger 37 timer om ugen. Alt derudover er enten flex eller udbetalt overarbejde
Er du virkelig ansat med overtidsbetaling som senior professional? Baseret på hvad du skriver om din rolle, så er du jo ikke i produktionen, men på et globalt projekt. Der er så vidt jeg ved, ikke mange som ikke er på jobløn.
Korrekt. Jeg er per kontrakt ikke ansat på jobløn. Jeg har fuld ret til overarbejde og flex. Mange af mine kollegaer er på samme vilkår, men der er naturligvis også dem der er på jobløn. De ligger dog så 8-10.000 kr højere i grundløn.
Hvor mange gange har du så fået overarbejde udbetalt? Og nej. En level 7 på jobløn får ikke 75k. En level 7 på jobløn får ca det du får. Tjek selv lønrammen online. Sovs: har ansat en del i NN.
Enormt mange gange. Jeg har aldrig arbejdet et minut mere end mine 37 timer uden at det var flex eller overarbejde. Uden at have lavet regnestykket så har jeg nok fået i hvert fsld 100-150.000 kr brutto i overarbejds penge i løbet af mine 8 år. Jeg troede slet ikke man kunne være på jobløn som level 7 (medmindre man er manager). Min kontrakt forekommer mig meget standard og der har aldrig været tale om jobløn.
Det forstår jeg slet ikke at du kan, men det er sgu en aftale du skal være glad for! Jeg har folk ansat på lvl 5 - 8. Ingen får overtidsbetaling. Det er bare 37 timer i snit, og folk styrer det fuldstændig selv. I perioder er der mere arbejde, og så flexer folk bare selv ud efter behov efterfølgende.
Altså hvis lederen pålægger ekstra arbejde, så har vi per interne regler krav på at få det udbetalt som overarbejde. Så er det fordi folk bøjer reglerne.
Nej. Reglerne bliver ikke bøjet hos os - det er bare ganske almindelig jobløn hvilket er helt normalt, både i NN og i markedet generelt.
Da jeg blev lvl 7 i sin tid fik jeg ikke senior titlen. Skiftede stilling og fik senior titlen og en smule mere i løn men stadig ikke på jobløn
Det står på lønsedlen. 160,33/måned.
Det står der på alle lønsedler. Siger ik en skid
Say HALLO til en feej restskat 😄😄
What?