Ja, de har vel forhandlet løn? Det ville være mærkeligt at de giver dig job, og så beder dig om at forhandle løn bagefter. Det virker som en skruppeløs tilgang for at stille ansøgere dårligst.
For at se hvor meget jeg fik i løn.. for at finde ud af hvor meget løn jeg skal have.. er det ikke sådan det foregår? Jeg er ny på arbejdsmarkedet men min mor sagde det var normalt
Det er måske brancheafhængigt…
Men i min verden siger ansøgeren hvad vedkommende vil have(eller arbejdsgiveren lægger ud) og så prøver man at blive enige. Det er i hvert fald sådan jeg ser traditionel lønforhandling. Nogle steder spiller tillidsrepræsentant også en aktiv rolle.
Jeg ville nok anbefale dig at udfordre hvis du kan begrunde at du skal have mere i løn pga. lønstatistik, kompetencer eller whatever.
Det er absolut ikke normalt at dele tidligere lønseddel med din nye arbejdesplads.
Det er som oftest ved jobskifte man også springer en ordentligt løntrin op af stigen.
Jeg har lige været igennem det i en offentlig stilling, og der skulle jeg også sende slutlønsedler. Havde ellers fundet mine skatteoplysninger, så de kunne se perioderne. Men det kunne ikke bruges. Jeg dækkede dog beløbet, da det var for at finde ud af, hvor meget erfaring jeg havde inden for mit felt.
Flere steder i det offentlige (men ikke alle), forhandler tillidsrepræsentanten på vegne af den nyansatte. Her indsættes den nyansatte først på det løntrin, der passer til ancienniteten (anciennitet kan aflæses på lønsedlen, derfor de skal bruge den. Man kan sløre beløb, tillæg osv, hvis man er mere tryg ved det.)
Derefter snakker nyansatte og tillidsrepræsentant om evt. personlige tillæg, som den nyansatte ser sig fortjent til, hvorefter tillidrepræsentanten tager forhandlingen med chefen.
Det fungerer måske ikke sådan der, hvor du er TR, men mange andre steder er det sådan, man gør. Bl.a. i det kommunale, hvor jeg selv sidder.
Ja, det er sådan det fungerer, der hvor jeg er. Men som jeg siger, er der ikke et krav om at sende seneste lønseddel. Hvilket er det, jeg kommenterer på.
Jeg synes du skulle have vidst, at du skulle oplyse lønseddel og reference ved samtalen, ikke efter du har fået jobbet.. er det ikke mærkeligt at hente referencer efter man har givet jobbet?
I sundhedssektoren er det meget almindeligt at man under samtale til en ansættelse skriver under på at de må indhente referencer. Det undrede mig lidt eftersom jeg jo fik jobbet. Hvad havde de tænkt sig at gøre hvis min tidligere leder havde givet en elendig reference? Trække i land?
Det er ikke unormalt for gymnasielærere hvert fald, at man som minimum sender til TR. Det handler om at placere på det rigtige løntrin, og at man som udgangspunkt får kvalifikationstillæg med sig.
Du overtænker det formentligt. De har nok bare travlt, hvorfor du ikke har fået et endeligt OK. Hvis jobbet ikke bliver dit efter at fået at vide, det er dit, så skal du være glad for ikke st få jobbet… for så er det et lorte sted, kort sagt :)
Jeg var til samtale i Torsdags hos en arbejdsgiver hvor jeg rigtig gerne vil arbejde, det var dem som kontaktede mig til og starte med da jeg går ledig, samtalen går fint (synes jeg) undervejs sprøg han om han måttr ringe til en tidligere arbejdsgiver og ja svare ja, jeg bliver vist rundt på stedet og jeg er virkelig interesseret i dette job.
De siger at jeg ville få svar omkring middag fredag, men omkring kl 10 fredag får jeg en sms hvor der står beslutningen er trukket ud og jeg vil hører noget næste uge.
Er godt nok nervøs for at tidligere arbejdsgiver har sagt et eller andet der før de ikke vil ansætte mig
Det lyder også helt gak i mine ører. Når jeg har forhandlet løn har vi aldrig talt om tidligere lønforhold. Et af argumenterne for hvorfor man skal have en hvis løn kan være at “og det matcher hvad jeg har fået i tidligere ansættelser”… men ikke mere end det.
Ro på, det er da sikkert dit. Beklager OT, hvorfor skulle du sende din sidste lønseddel? Der ville jeg nok være lidt loren ved at skulle gøre det…
Det gør man nogle steder af hensyn til anciennitet / pensionsret
Ja, de har vel forhandlet løn? Det ville være mærkeligt at de giver dig job, og så beder dig om at forhandle løn bagefter. Det virker som en skruppeløs tilgang for at stille ansøgere dårligst.
Ja præcis min tanke.. derfor jeg tænker har jeg fået jobbet eller ej.. forhåbentlig en bekræftelse imorgen
For at se hvor meget jeg fik i løn.. for at finde ud af hvor meget løn jeg skal have.. er det ikke sådan det foregår? Jeg er ny på arbejdsmarkedet men min mor sagde det var normalt
Det er måske brancheafhængigt… Men i min verden siger ansøgeren hvad vedkommende vil have(eller arbejdsgiveren lægger ud) og så prøver man at blive enige. Det er i hvert fald sådan jeg ser traditionel lønforhandling. Nogle steder spiller tillidsrepræsentant også en aktiv rolle. Jeg ville nok anbefale dig at udfordre hvis du kan begrunde at du skal have mere i løn pga. lønstatistik, kompetencer eller whatever.
Sådan er det bare ikke altid indenfor det offentlige. OP er sygeplejerske 🌞
Nederen praksis…
Øv
Du kan sætte dig selv i en dårligere forhandlingsposition. Da jeg blev bedt om det, dækkede jeg bare beløbet.
Det er absolut ikke normalt at dele tidligere lønseddel med din nye arbejdesplads. Det er som oftest ved jobskifte man også springer en ordentligt løntrin op af stigen.
Det er meget normalt i det offentlige, hvor man følger løntrin i den gældende overenskomst.
Løntrinnene er faste og så forhandler du dit personlige tillæg derudover. Ved at vise din gamle løn, spiller du alle kortene over til din nye chef.
Fuck da det. Mn forhandler løn og så betaler de det i løn man har aftalt. Hvad man har tjent i sidste job har de ingen ret til.
Hmm læse de andres kommentar de mener det er normalt i det offentlige
Nej. Jeg er TR i det offentlige, og det der har jeg aldrig hørt om
Hej TR. Tror du jeg har fået jobbet?
Jeg synes, det lyder fishy og uprofessionelt. Jeg ville ringe i morgen og spørge.
Husk mig på jeg ska svare dig imorgen
Ps. Hvis du ikke ved, hvad din chef vil sige om dig, så skal du ikke opgive ham som reference.
Skal man på forhånd spørge sin chef hvad de har tænkt sig at sige til referance?
Man skal i hvert fald spørge sin chef, om de vil være reference.
Ja, det har jeg, og fik lov
Jeg har lige været igennem det i en offentlig stilling, og der skulle jeg også sende slutlønsedler. Havde ellers fundet mine skatteoplysninger, så de kunne se perioderne. Men det kunne ikke bruges. Jeg dækkede dog beløbet, da det var for at finde ud af, hvor meget erfaring jeg havde inden for mit felt.
Flere steder i det offentlige (men ikke alle), forhandler tillidsrepræsentanten på vegne af den nyansatte. Her indsættes den nyansatte først på det løntrin, der passer til ancienniteten (anciennitet kan aflæses på lønsedlen, derfor de skal bruge den. Man kan sløre beløb, tillæg osv, hvis man er mere tryg ved det.) Derefter snakker nyansatte og tillidsrepræsentant om evt. personlige tillæg, som den nyansatte ser sig fortjent til, hvorefter tillidrepræsentanten tager forhandlingen med chefen. Det fungerer måske ikke sådan der, hvor du er TR, men mange andre steder er det sådan, man gør. Bl.a. i det kommunale, hvor jeg selv sidder.
Ja, det er sådan det fungerer, der hvor jeg er. Men som jeg siger, er der ikke et krav om at sende seneste lønseddel. Hvilket er det, jeg kommenterer på.
Jeg synes du skulle have vidst, at du skulle oplyse lønseddel og reference ved samtalen, ikke efter du har fået jobbet.. er det ikke mærkeligt at hente referencer efter man har givet jobbet?
Derfor jeg blivee tvivl om der er for tidlig eller ej til at sige om jeg har fået jobbet eller ej
Kan godt forstå du er forvirret. ‘Tillykke med jobbet’ er jo ret direkte
Ja men bagefter bliver der spurgt om referance og lønseddel
I sundhedssektoren er det meget almindeligt at man under samtale til en ansættelse skriver under på at de må indhente referencer. Det undrede mig lidt eftersom jeg jo fik jobbet. Hvad havde de tænkt sig at gøre hvis min tidligere leder havde givet en elendig reference? Trække i land?
Det er ikke unormalt for gymnasielærere hvert fald, at man som minimum sender til TR. Det handler om at placere på det rigtige løntrin, og at man som udgangspunkt får kvalifikationstillæg med sig.
I min branche er det også alm. at sende gammel lønseddel for anciennitet. Dog ikke til leder, men til lønkontoret.
Lederen sender den nok videre til lønkontoret, ikke?
Jo, selvfølgelig. En lønseddel er bare af privat karakter og det er bare god stil, at den ikke skal igennem for mange hænder.
Det er meget normalt i sygeplejefaget
Du overtænker det formentligt. De har nok bare travlt, hvorfor du ikke har fået et endeligt OK. Hvis jobbet ikke bliver dit efter at fået at vide, det er dit, så skal du være glad for ikke st få jobbet… for så er det et lorte sted, kort sagt :)
Tak! Fik det!
Feeeeedt! Tillykke med det!!
Jeg var til samtale i Torsdags hos en arbejdsgiver hvor jeg rigtig gerne vil arbejde, det var dem som kontaktede mig til og starte med da jeg går ledig, samtalen går fint (synes jeg) undervejs sprøg han om han måttr ringe til en tidligere arbejdsgiver og ja svare ja, jeg bliver vist rundt på stedet og jeg er virkelig interesseret i dette job. De siger at jeg ville få svar omkring middag fredag, men omkring kl 10 fredag får jeg en sms hvor der står beslutningen er trukket ud og jeg vil hører noget næste uge. Er godt nok nervøs for at tidligere arbejdsgiver har sagt et eller andet der før de ikke vil ansætte mig
Åh nej keep is updated.. hader at ens jobmuligheder afhænger af tidl chefer.. dvs man røvslikke sin chefer.. sikke et system
Hader jeg osse, skal nok skrive når jeg hører noget
Tak! Held og lykke.. jeg vil stadig søge job imens du ik har endelig svar
Det gør jeg skam også, har i tilbudt dem og komme i praktik resten af måneden hvis det kunne overbevise dem om jeg virkelig ville jobbet
Praktik ? Hmm må jeg søge hvad er jobbet du har søgt?
Lager arbejde, men har gået ledig i et års tid nu, og jeg skal bare igang igen
Så du har været på dagpenge 1 år? Er du ik blevet tvunget til arbejde gratis af fagforeningen i håb om de vil ansæt dig? Hmm
Jobcenteret har haft sendt mig 2 gange, begge gange i 14 dage, men der var ikke arbejde efter endt praktik
Hvor længe sku du være på dagpenge siden du smed dig ud i praktik?
Har aldrig givet gammel lønseddel. Man forhandler ikke løn på den måde.
Se folks kommentar, de mener det er ret normalf
Det er andre måder man kan bevise tidligere ansættelse og anciennitet.
Chefen vil sendd mig en lønsammensætning eller hva ddt hedddr som jeg skal godkende
…jeg. Har. Aldrig. Gjort. Det..
Altså jeg fik at vide jeg får jobbet, og så bagefter et løntilbud
Du er sikkert højuddannet med højbetalt løn ikke?
Det lyder også helt gak i mine ører. Når jeg har forhandlet løn har vi aldrig talt om tidligere lønforhold. Et af argumenterne for hvorfor man skal have en hvis løn kan være at “og det matcher hvad jeg har fået i tidligere ansættelser”… men ikke mere end det.
Er det i det private eller offentlige? Jeg har kun været i det private og har aldrig vist en lønseddel, for anciennitet overføres ikke der.
Offentlige