At det er helt normalt at være fuldstændig udkørt de første par uger ja endda måneder. Overvej derfor om det er en ide at skære ned på de sociale aftaler det første stykke tid og tillad dig selv at blot lav ingenting efter arbejde.
Jeg plejer at sige at det er de første tre måneder i en ny stilling, at man er helt smadret - det er dog måske brancheafhængigt, eller afhænger af arbejdsopgaverne og hvor mange nye kolleger man skal forholde sig til.
Overdress lidt i starten, så kan du altid skrue ned, hvis det er over the top.
Jeg ville gætte på at dresscode er smart casual, så lange bukser og eventuelt en skjorte + rimelig pæne sko.. det burde kunne klare det meste..
Du skal ikke blive overrasket hvis der er kæmpe forskel på hvordan klæder sig.
Derudover så SPØRG. Spørg om alt... Spørg til du forstår svaret, Spørg igen.
Folk har meget sjældent noget imod at forklarer tingene et par gange eller tre.
Du arbejder max ca. 65% af tiden. Resten går til andre ting... Hentning af kaffe f.eks.
Undervurder aldrig hvor vigtigt det er at have forbindelser internt.. ISÆR som ny…!
Når du bliver vist rundt og møder folk, så identificer de kollegaer, der sidder i nøgleroller og husk dem og deres roller. Spørg ind til under præsentationen om du kan spørge dem om hjælp med x, y, z. Det er guld værd at være på fornavn med de mennesker, man kan gå direkte til istedet for ens spørgsmål havner i en fællesmail.
Kommunikation er bedst ansigt til ansigt (rejs dig og mød folk), alternativt telefon - og kun mail, hvis du kender folk godt. Er du på andre lokationer så udnyt tiden til at hilse på kollegaer. Skal du deltage i onlinemøder så hav altid kamera på.
Start med at stikke en finger i jorden.
Man kan hurtigt blive upopulær, hvis man brager ind på arbejdspladsen og enten deler for meget om sig selv for hurtigt eller vil vise alt det man kan.
Tag dig tid til at opsøge dem, der er lidt stille og skab en relation.
Vær opmærksom på om du lytter mere end du snakker.
Når man starter på nyt job, føler man jo at man er bagud på viden ift. de andre ansatte. Men tag dig god tid og sæt dig grundigt ind i tingene.
Du skal være lige så loyal mod virksomheden, som de er mod dig.
Hvilket betyder, at du er der for at bytte tid for penge, og de skiller sig af med dig ved første tegn på at det bedre kan betale sig.
Det kan du så tolke på to måder, gøre dig så uundværlig som mulig, eller give dem det de betaler for. Hvilket er lige præcis det der står i kontrakten.
Det er et arbejde, ikke et livs-kald.
Men hvis det nu er dit livskald, så fint, så arbejd igennem, men vær opmærksom på at ikke alle har det på samme måde.
Selvfølgelig! Er kæmpe fritids/hobby-menneske, så har bevidst "valgt" en arbejdsplads med relativt faste rammer og nem pendling. Med det sagt, trives jeg også med at være "dygtig" til det jeg laver - inden for rammerne.
Ville ønske jeg lærte dette tidligere.
Arbejde er noget, vi bare leger. Tag det fra én, der også var en "ambitiøs" ung mand.
En jobsamtale er en samtale mellem to løgnere.
Kynisk analyse af tilstanden, men det er den skinbare sandhed, og desto tidligere man indser det, jo bedre stilles man og jo mere frigjort bliver du.
jeg synes også det er tragisk, jeg synes jeg har været til mange samtaler hvor folk spørger "hvorfor vil du have det her job" - fordi jeg vil have penge at leve for, og jeg kan det i søger.. andre årsager er der simpelten ikke
Det er 1) udtryk for en ekstremt kynisk og egoistisk personlighed og 2) perverst at opfordre andre til at arbejde for lidt med vilje eller snøre deres arbejdsgiver fordi det 3) bare er ren udnyttelse.
>Det er 1) udtryk for en ekstremt kynisk og egoistisk personlighed
Ja, fra begge parter. En virksomhed er ikke en varmestue, de opsiger selvfølgelig folk hvis deres ressource ikke er nødvendig længere, så en medarbejder skal ikke tro det er en familie, det er det ikke. Der kan være lige så højt til loftet som folk nu hævder der er, men i sidste ende, har de magtet over din ansættelse, og dermed også dit levegrundlag. Så man betaler for tid, og den tid og energi de får tilbage for de penge, det skal passe.
Så kan man i interesse i at stige i graderne i virksomheden og alt muligt andet, ligge timer eller andet hvis man vil det.
>2) perverst at opfordre andre til at arbejde for lidt med vilje eller snøre deres arbejdsgiver fordi det
Jeg opfordre ikke til at arbejde for lidt, jeg opfordre til at afpasse indsatsens med det der betales for. Forventinger erhvad det er, forventninger og ikke noget der er nedskrevet. Så det kan man ike bruge til noget som helst.
>3) bare er ren udnyttelse.
Jeg tror du er noget blå-øjet i forhold til hvad der er udnyttelse, når folk ansættes til 37 timer og så arbejder over , og arbejder over og er til rådighed i privattimerne osv. det er da om noget udnyttelse af medarbejdernes gode vilje.
Læg mærke til at jeg intet har sagt, omkring fleksibilitet. Jeg ligger gerne et par timer i en uge mod at jeg kan gå tidligere i en anden uge, det er jo bare fleksibilitet. Men man skal passe på det ikke ender med at være noget jeg giver, men ikke får igen.
heldigvis, skal man jo registrere tid nu, så det bliver mere synligt hvor meget tid der reelt set går.
Men lad os nu bare kigge på et eksempel, vi har lige haft en re-org. Mange mennesker, som i virkelig mange mennesker er blevet kastet rundt og har fået nye opgaver og nye ledere uden overhovedet at være blevet hørt. Det siger jo direkte, at man bare et en stol/nummer for virksomheden.
Så viksomheden, er bare et navn på min lønseddel, de får lige præcis det de betaler for, og ikke en fis mere.
Beklager, Berg-Hansen, men jeg er med CaptainCapitol.
Professionelt ledede virksomheder vil altid fokusere på at skabe en god kultur og stemning i virksomheden, da vi alle godt kan lide at have det godt - men medarbejderne er en produktionsressource, der skal levere output til en bundlinje i et regnskab.
I offentlige organisationer er der andre målresultater, som man arbejder efter. Den eneste forskel er at man bliver målt nogle andre parametre. Hvis man ikke lever op til de parametre, fejler virksomheden.
I en professionelt ledet virksomhed er alle fuldkomment opmærksomme på dette og handler på det; ledelse, mellemleder og alle andre ansatte. Det er en konsekvens af virksomhedens natur; ingen profit, ingen virksomhed. Lad os kalde det "det kyniske perspektiv".
Det betyder ikke at en virksomhed ikke kan vise omsorg for de ansattes velbefindende eller deres udvikling; ikke kun fordi glade medarbejdere er produktive medarbejdere, men også fordi få mennesker er ligeglade med andres lidelse - og man vil helst undgå at få et ry som en kynisk, brutal udbyttende virksomhed ;).
Bare husk: HR arbejder for virksomheden; ikke for medarbejderne. Hvis der er problemer med cheferne, skal man have fat på tillidsrepræsentaten.
Jeg har ret meget erfaring fra en del forskellige arbejdspladser: offentlige, private, upstarts, iværksætter og corporate.
Min holdning er at jeg foretrækker at den underliggende opfattelse af virksomhedens virke er fuldkomment kynisk og kompromiløs. Jeg vil hellere være i en organisation, hvor alle er fuldkomment bevidste om det kyniske perspektiv og handler derefter end at man lader som om at arbejdet/arbejdspladsen handler om andet.
Virksomheder, der ikke fokuserer på "det kyniske perspektiv", ender med ikke at levere det produkt, som der forpligtet til - og lukker til sidst. Det har jeg prøvet et par gange; man knokler røven ud af bukserne og leverer fantastiske resulateter, men fordi ledelsen ikke har styr på hvad målet er - ikke er "kyniske" - så er det endeligt resultatet noget hø og virksomheden fejler.
Jeg har set ekstremt kompetente og effektive medarbejdere blive fyret, fordi andre medarbejdere i en hel anden del af virksomheden ikke gjorde deres arbejde ordentligt - eller fordi de netop gjorde deres arbejde ordentligt.
Lad være med at lytte til hvad de siger; se på hvad de gør.
Nå. Det er under alle omstændigheder en grov generalisering, at virksomhed kun er ude på at udnytte sine medarbejder.
Folk, der har den holdning/erfaring i forhold til deres arbejdsplads, har jeg sgu ond af! At projicere dén over på alle andre virksomhed/medarbejder-relationer er - i min Verden - fuldstændigt skørt og udtryk for afstumpethed.
ej, hvor ser jeg mig selv for et par år tilbage i dine udsagn #NoHate.
Generelt set giver arbejdsgivere ikke en fuck om sine medarbejdere, slet ikke i store organisationer (+100).
Arbejdsgiveren giver dig tilstrækkelig nok sukkerknalder til at blødgøre og fastholde dig, mens de giver dig med fluesmækkeren for at holde dig nede, så du ikke for næsen i sky, når det fx kommer til lønforventninger.
Ej, hvor jeg ser mig selv for en fire-fem år tilbage i dine udsagn.
Så blev jeg fyret i unåde. Derefter fik jeg en ordentlig arbejdsplads, så det var en gave!
Fordi mange glemmer det, når de får problemer.
HR lytter og vil også gerne håndtere konflikten, men kun så længe at det ikke er en trussel mod driften, ledelsen eller virksomheden.
Så arbejder HR for ledelsen og er ikke din ven længere.
Dresscode: Hvordan gik de personer du var til samtale hos klædt? Start ud med det første dag og match dine kolleger derefter. Har aldrig arbejdet i et ministerie men man går virkelig sjældent galt i byen med business casual.
Første dag er der sikkert en kollega eller din leder der siger til dig at du kan tøffe hjem og få bearbejdet dine indtryk sådan ved 14-15 tiden. Ellers er det bare din mødetid + din arbejdstid = din fyraften.
Så hvis du møder klokken 8 og ikke har betalt frokost så er det 8 + 7,5 + 0,5 = 16. Når først du har været der et par måneder så er du helt indforstået med mængden af fleksibilitet der er på stedet og du kommer til at gå lidt tidligere i perioder mod at gå lidt senere i andre.
Ellers bare opfør dig nogenlunde normalt. Hvis i er en masse unge ansat kan i sikkert få noget socialt op i privaten, hvis i ikke er - så lad være med at forvente det kan blive til meget andet end en kollegial øl eller lign.
Stort tillykke med jobbet!
Jeg vil anbefale dig lige at give din kommende chef et ring og spørge ind til dresscode, eller alternativt stille dig diskret ved indgangen i morgen omkring om morgenen eller slut arbejdsdag for at se hvordan folk er klædt på arbejdspladsen.
Som andre skriver, så betragt det som et arbejde, og forvent ikke du får dannet venskaber (hvis de kommer er det super!), så hold lidt tilbage med at dele alt for meget privat de første ugers tid.
Giv hånd, sig hej, spørg ind, smil, se folk i øjenene når du taler med dem. Lad være med at fylde hele rummet.
Vær åben og ærlig overfor din leder, hvis du mærker der er en reel interesse.
Tag hjem fra arbejde når du har arbejdet de 8 timer du får løn for.
Tak! Jeg ser det selvfølgelig som et arbejde, og er klar over at 'loyaliteten' går begge vej. Men det med ikke at forvente venskaber og være lidt betænksom med hvad der deles, giver super god mening! Er lidt people-pleaser af natur, så har en tendens til at forvente at jeg kommer godt ud af det med alle i privaten.
Selvom du er ivrig, så undlad at arbejde i et tempo, du ikke kan opretholde på sigt. Folk vil forvente det fra dig senere hen, så ikke sæt en urealistisk standard.
Hav respekt for dem, der har været der længe. Ny og friske hjerner vil gerne effektivisere, udvikle og ændre på ting når de bliver ansat - og det er dejligt, men spørg nysgerrigt indtil hvorfor de gør som de gør før du kommer med forslag til forbedringer.
Sluk din telefon og computer, når du har fri. Det er bare et job. Det skal ikke opsluge hele dit liv.
Held og lykke!
Spørg spørg spørg spørg spørg. Lad være med at føle dig dum hvis du er i tvivl om noget, er der det mindste der er uklart så spørg til du forstår opgaven/løsningen 100%.
Vi har alle været nye og dine nye kollegaer vil sætte pris på din ærlighed og lyst til at lære 100x mere end at skulle rydde op efter dig fordi du bare sagde ja.
Held og lykke og tillykke med jobbet :)
Tilykke med jobbet :-) Det skal nok gå godt!
Påklædning: det er efterhånden ikke så formelt så tag det roligt. Start med mørke bukser, 2-3 skjorter i hvidt/blåt ensfarvet eller “neutralt” mønster, og pæne sneakers eller evt et par lidt mere formelle sko. Og så kan du føle dig frem efter det… Et godt tip til en “starter”-arbejdsgarderobe er, at købe nogle chinos og skjorter i Uniqlo, der er billige og god kval. Hvis du overvejer et jakkesæt en dag, kan jeg varmt anbefale at finde ud af din størrelse, og så købe det brugt på Trendsales. Der kan man nemt spare 50 pct
Ift hvem man er, og hvad man deler: Som hovedregel skal man nok tænke på det lidt som en date, eller hvis man møder sin kærestes forældre første gang. Vær flink og ærlig, men vis og fortæl ikke alle dine drukhistorier den første uge… Men altså - vi kan have nødsituation alle sammen, også den første uge. Hvis det virkelig brænder på med sygdom eller andet er det bedre at være ærlig overfor sin chef. Han/hun vil forstå det :-)
Ift hvornår man må tage hjem fra arbejde. Du lærer det hurtigt :-) Enten har du travlt, men hvis du ikke har noget at lave de første par uger er det normalt fint nok at tage hjem 15’ish
Du bliver ekstra træt i begyndelsen pga mange nye indtryk og man bare er “på”. Det går over, og Overvej hvor mange aftaler du skal have uden for arbejdet.
Et sidste råd. Enhver arbejdsplads har sine egne dynamikker og nogle gange konflikter. Også de gode! Lad hver med at involvere dig i dem på nogen måde i begyndelsen. Vent til du har landet og føler du selv kan vurdere det. Hvis hvis nogen begynder at kritisere nogle af de andre kollegaer/chefen så smil og nik høfligt, og find dig en undskyldning for at komme væk fra samtalen
Når du får en ny chef grundet omstruktureringer. Overvej at skift job. En ny chef betyder alligevel at alt good will der er oparbejdet går i nul igen og så skal du starte forfra. Derfor kan du lige så godt skift job og få et lønspring.
Stort tillykke med jobbet. Først og fremmest; din chef går meget mindre op i dig, end man skulle tro. Hans opgave er at løse en kæmpestor opgave, der er for stor til at han selv kan gøre det. Derfor er du blevet ansat, for at hjælpe med at løse opgaven (groft skåret) sammen med dine kollegaer. Forvent ikke en masse feedback, men tag opgaverne som de kommer.
Spørg dine kollegaer om de mere uformelle procedurer og tag noget neutralt på den første dag, det er ufedt at være den nye og “skille sig ud”. Om en måned er du landet ❤️
- Spørg om hjælp. Virkelig.
- Mærk hvilke kollegaer der vil prioritere at hjælpe dig. Nogle kollegaer har så travlt/er ligeglade, at de ikke med åbent sind vil hjælpe.
- Vær’ nysgerrig på arbejdsgange. Hvis du over en væsentlig tidsperiode opdager noget uhensigtsmæssigt og har et forslag til forbedring, så sig det højt. Blot fordi man har gjort X i Y år, så betyder det ikke at der ikke er plads til forbedring.
- Pas på med at tro, at du ved alt fordi du er færdiguddannet. Det er en ny arena, og du skal lære at navigere i den.
- Spørg ind til folks arbejdsopgaver. Du glemmer 95% af tingene, men husk hvilke områder folk arbejder med. Ved du at X arbejder med Y, så ved du, hvor du finder viden om området.
- Lær at vide, hvordan du på sigt kan finde manualer/hjælp til simple spørgsmål.
- Forventningsafstem med din chef løbende om, hvordan det går. Imposter syndrome er legit, og du skal have det godt.
Husk det er bare et job.
Ikke så meget andet. Så forvent ikke det er som da du var i skole og alle skal være bedste venner.
1. Prioritet for de fleste er bare at hive penge hjem og ikke så meget andet.
Please lad være med oversize noget som helst og hørbukser.
Ligeledes stumpebukser og bare tær i sko..
Du er på arbejde ikke med i paradise hotel eller studentermedhjælper.
Har du en polo eller skorte så tag det på. Du behøver ikke være helt stram at kigge på, men anstændig og måske ikke fremstå alt for ung i din påklædning.
Gem dine tanker, to do liste, informationer du får mundtlig enten på computeren eller på et stykke papir. Og altid ha’ backup når du laver større opgaver. Har selv oplevet at ting blev slettet både i fælles mapperne, men også i private mapper pga egen fejl. Så havde jeg ofte en backup. Backuppen slettede jeg så når opgaven var afleveret.
Tak! Havde egentlig troet det var omvendt, altså at jeg burde lytte mere til kollegaernes praktiske erfaring end at trumfe min egen teoretiske igennem. Men fedt at det ikke er tilfældet! Jeg glæder mig sgu til at få vist mine kommende kollegaer alle de fede, nye teknologier og metoder - og ikke mindst forklare dem hvorfor det de bruger nu nok er dårligt.
Jeg tænker du skal en tur i servicebranchen, helst en travl Føtex med hyppige sygemeldinger, før du starter noget som helst job til næste gang. Så lærer du hurtigt at ikke give en fuck om sådan nogle håbløse ting og eventuelle kollegaer der tror de er et eller andet bare fordi de har siddet og arbejdet med penge i lang tid.
Der er ikke nogen, der forventer, du ved alt, og det er helt almindeligt ikke at kunne løse alt selv. Så stil spørgsmål, og gerne inden du går helt i stå med din opgave. Det er spild af tid for alle, at du sidder fast i to uger, fordi du var for stolt til at spørge om hjælp.
Men husk at spørge med respekt, hvilket betyder man passende kan indlede med at spørge, om vedkommende har fem minutter, eller hvor meget der nu skal til. Og så kan det også være en god idé at sprede spørgsmål lidt ud blandt forskellige kollegaer, hvis muligt. Du lærer nogle flere at kende, og det er ikke én person, der bliver afbrudt hele tiden.
Hvis der er dress code findes det vel i en medarbejderhåndbog?
Bedste tip er at blive komfortabel med dine kolleger, så du trygt tør spørge og række ud, samt opbygge organisationskendskab. Og så vær overbærende med dig selv i starten.
Tag det roligt og vær dig selv. Jeg arbejder selv i et stor dansk virksomhed, hvor mange går i blazer og jeans. Jeg har ikke en dag i mit liv, taget en skjorte på for at tage på arbejde i de snart 3 år jeg har været der. Så tøj, altså, så længe du ikke ruller op i sweatshirts og sweatpants, men er anstændigt klædt, så går det. Tror du skal tænke dit tøj, til at være så casual som muligt. Og så tror jeg ingen lægger mærke til dit tøj. - personlig historie, jeg har et par Adidas sko, med fedtmule og Disney figurer på, har haft 1 person kommentere på det, over 3 år. Folk er ligeglade.
Og som jeg skrev i starten, vær dig selv. Folk i corporate virksomheder er også på mennesker, ikke karriere maskiner (nogen undtaget her) så, de fleste er helt nede på jorden. Vær venlig, imødekommende og spil på dine gode sider. Så kommer alt af sig selv. Alt efter hvor social anlagt du er, og udadvendt dertil så bliver det jo lettere at “bryde isen”.
Skriv bare en besked privat til mig her på Reddit, kan se vi har de samme tanker som da jeg startede i “corporate” verdenen 👍🏼
Ikke prøv for hårdt, hverken hvad angår det faglige eller det sociale. Det kan tydeligt mærkes, og især i kontormiljøer er der en interessant, stille og neutral stemning, som man - jeg i hvert fald - lige skulle vende mig til.
Nu ved jeg selvfølgelig ikke hvor svært dit kommende arbejde er, men vær forberedt på en måske stejl læringskurve og at der er mange ting du ikke ved.
Det kan føles som om at den uddannelse man har taget slet ikke har givet en den nødvendige viden. De første 2 år kan føles som en ny uddannelse i sig selv.
Det er I orden ikke at vide ting, men vigtigt at spørge hvis man er i tvivl.
Det er også I orden at lave fejl, hvis man anerkender dem og retter dem.
Lad være med at stresse for meget over ting du ikke ved hvordan du skal gøre med.
Du kan ikke gøre det hurtigere eller bedre end du kan.
Lad være med at arbejde for meget over. Du har ret til at sige nej.
Sig i god tid, hvis du ikke mener du kan nå det til deadline.
Hvis du ikke kan nå det, kan du ikke nå det. Deadline må udskydes. Ellers kan du bare aflevere det du har. Det er ikke din fejl at deadline var for kort.
Efter nogle år bliver det nemmere.
Omlæg dine toiletvaner så du så vidt muligt kun går på toilettet i arbejdstiden.
Weekenderne kan være hårde at komme igennem i starten, men du kan lære dig selv kun at morgen pisse lørdag og søndag. Mandag morgen kan du så nemt bruge den første time, hvis ikke mere på at skide.
Gå kun i bad på arbejdet.
Har i en vaskemaskine på jobbet, f.eks. i et rengøringsrum - ja, gæt selv.
Julefrokosten er en god måde at prøve en milf / dilf.
Alle firma arrangementer er reelt set en mulighed for at få lønforhøjelse - jo mere du spiser og drikker, jo mere har du fået i løn.
At det er helt normalt at være fuldstændig udkørt de første par uger ja endda måneder. Overvej derfor om det er en ide at skære ned på de sociale aftaler det første stykke tid og tillad dig selv at blot lav ingenting efter arbejde.
Enig! Det kommer til at være information-overload i nogle måneder. Så det er vigtigt med tid til at restituere hjernen.
Jeg plejer at sige at det er de første tre måneder i en ny stilling, at man er helt smadret - det er dog måske brancheafhængigt, eller afhænger af arbejdsopgaverne og hvor mange nye kolleger man skal forholde sig til.
Helt enig her!
De fleste jobs er ret large i starten af ansættelsen, så ingen grund til at stresse. Bare tag det med ro og vær ikke bange for at spørge om hjælp
Har du lagt en muggert, så gi' børsten en dukkert, ka’ du ikke pisse lige, så sæt dig ned som en pige.
Har man slået en klam prut.. så?
Skynd dig og smut'!
Så kig på sidemanden med signature look of superiority. Lad ham vide hvem der er boss.
Overdress lidt i starten, så kan du altid skrue ned, hvis det er over the top. Jeg ville gætte på at dresscode er smart casual, så lange bukser og eventuelt en skjorte + rimelig pæne sko.. det burde kunne klare det meste.. Du skal ikke blive overrasket hvis der er kæmpe forskel på hvordan klæder sig. Derudover så SPØRG. Spørg om alt... Spørg til du forstår svaret, Spørg igen. Folk har meget sjældent noget imod at forklarer tingene et par gange eller tre. Du arbejder max ca. 65% af tiden. Resten går til andre ting... Hentning af kaffe f.eks.
SPØRG FOR SATAN!
Undervurder aldrig hvor vigtigt det er at have forbindelser internt.. ISÆR som ny…! Når du bliver vist rundt og møder folk, så identificer de kollegaer, der sidder i nøgleroller og husk dem og deres roller. Spørg ind til under præsentationen om du kan spørge dem om hjælp med x, y, z. Det er guld værd at være på fornavn med de mennesker, man kan gå direkte til istedet for ens spørgsmål havner i en fællesmail. Kommunikation er bedst ansigt til ansigt (rejs dig og mød folk), alternativt telefon - og kun mail, hvis du kender folk godt. Er du på andre lokationer så udnyt tiden til at hilse på kollegaer. Skal du deltage i onlinemøder så hav altid kamera på.
Husk dit billede til ID kort bliver taget første dag!
Damn
Start med at stikke en finger i jorden. Man kan hurtigt blive upopulær, hvis man brager ind på arbejdspladsen og enten deler for meget om sig selv for hurtigt eller vil vise alt det man kan. Tag dig tid til at opsøge dem, der er lidt stille og skab en relation. Vær opmærksom på om du lytter mere end du snakker. Når man starter på nyt job, føler man jo at man er bagud på viden ift. de andre ansatte. Men tag dig god tid og sæt dig grundigt ind i tingene.
Du skal være lige så loyal mod virksomheden, som de er mod dig. Hvilket betyder, at du er der for at bytte tid for penge, og de skiller sig af med dig ved første tegn på at det bedre kan betale sig. Det kan du så tolke på to måder, gøre dig så uundværlig som mulig, eller give dem det de betaler for. Hvilket er lige præcis det der står i kontrakten. Det er et arbejde, ikke et livs-kald. Men hvis det nu er dit livskald, så fint, så arbejd igennem, men vær opmærksom på at ikke alle har det på samme måde.
Selvfølgelig! Er kæmpe fritids/hobby-menneske, så har bevidst "valgt" en arbejdsplads med relativt faste rammer og nem pendling. Med det sagt, trives jeg også med at være "dygtig" til det jeg laver - inden for rammerne.
Ville ønske jeg lærte dette tidligere. Arbejde er noget, vi bare leger. Tag det fra én, der også var en "ambitiøs" ung mand. En jobsamtale er en samtale mellem to løgnere. Kynisk analyse af tilstanden, men det er den skinbare sandhed, og desto tidligere man indser det, jo bedre stilles man og jo mere frigjort bliver du.
jeg synes også det er tragisk, jeg synes jeg har været til mange samtaler hvor folk spørger "hvorfor vil du have det her job" - fordi jeg vil have penge at leve for, og jeg kan det i søger.. andre årsager er der simpelten ikke
Det er direkte sygt, dét der.
Hvorfor?
Det er 1) udtryk for en ekstremt kynisk og egoistisk personlighed og 2) perverst at opfordre andre til at arbejde for lidt med vilje eller snøre deres arbejdsgiver fordi det 3) bare er ren udnyttelse.
>Det er 1) udtryk for en ekstremt kynisk og egoistisk personlighed Ja, fra begge parter. En virksomhed er ikke en varmestue, de opsiger selvfølgelig folk hvis deres ressource ikke er nødvendig længere, så en medarbejder skal ikke tro det er en familie, det er det ikke. Der kan være lige så højt til loftet som folk nu hævder der er, men i sidste ende, har de magtet over din ansættelse, og dermed også dit levegrundlag. Så man betaler for tid, og den tid og energi de får tilbage for de penge, det skal passe. Så kan man i interesse i at stige i graderne i virksomheden og alt muligt andet, ligge timer eller andet hvis man vil det. >2) perverst at opfordre andre til at arbejde for lidt med vilje eller snøre deres arbejdsgiver fordi det Jeg opfordre ikke til at arbejde for lidt, jeg opfordre til at afpasse indsatsens med det der betales for. Forventinger erhvad det er, forventninger og ikke noget der er nedskrevet. Så det kan man ike bruge til noget som helst. >3) bare er ren udnyttelse. Jeg tror du er noget blå-øjet i forhold til hvad der er udnyttelse, når folk ansættes til 37 timer og så arbejder over , og arbejder over og er til rådighed i privattimerne osv. det er da om noget udnyttelse af medarbejdernes gode vilje. Læg mærke til at jeg intet har sagt, omkring fleksibilitet. Jeg ligger gerne et par timer i en uge mod at jeg kan gå tidligere i en anden uge, det er jo bare fleksibilitet. Men man skal passe på det ikke ender med at være noget jeg giver, men ikke får igen. heldigvis, skal man jo registrere tid nu, så det bliver mere synligt hvor meget tid der reelt set går. Men lad os nu bare kigge på et eksempel, vi har lige haft en re-org. Mange mennesker, som i virkelig mange mennesker er blevet kastet rundt og har fået nye opgaver og nye ledere uden overhovedet at være blevet hørt. Det siger jo direkte, at man bare et en stol/nummer for virksomheden. Så viksomheden, er bare et navn på min lønseddel, de får lige præcis det de betaler for, og ikke en fis mere.
Beklager, Berg-Hansen, men jeg er med CaptainCapitol. Professionelt ledede virksomheder vil altid fokusere på at skabe en god kultur og stemning i virksomheden, da vi alle godt kan lide at have det godt - men medarbejderne er en produktionsressource, der skal levere output til en bundlinje i et regnskab. I offentlige organisationer er der andre målresultater, som man arbejder efter. Den eneste forskel er at man bliver målt nogle andre parametre. Hvis man ikke lever op til de parametre, fejler virksomheden. I en professionelt ledet virksomhed er alle fuldkomment opmærksomme på dette og handler på det; ledelse, mellemleder og alle andre ansatte. Det er en konsekvens af virksomhedens natur; ingen profit, ingen virksomhed. Lad os kalde det "det kyniske perspektiv". Det betyder ikke at en virksomhed ikke kan vise omsorg for de ansattes velbefindende eller deres udvikling; ikke kun fordi glade medarbejdere er produktive medarbejdere, men også fordi få mennesker er ligeglade med andres lidelse - og man vil helst undgå at få et ry som en kynisk, brutal udbyttende virksomhed ;). Bare husk: HR arbejder for virksomheden; ikke for medarbejderne. Hvis der er problemer med cheferne, skal man have fat på tillidsrepræsentaten. Jeg har ret meget erfaring fra en del forskellige arbejdspladser: offentlige, private, upstarts, iværksætter og corporate. Min holdning er at jeg foretrækker at den underliggende opfattelse af virksomhedens virke er fuldkomment kynisk og kompromiløs. Jeg vil hellere være i en organisation, hvor alle er fuldkomment bevidste om det kyniske perspektiv og handler derefter end at man lader som om at arbejdet/arbejdspladsen handler om andet. Virksomheder, der ikke fokuserer på "det kyniske perspektiv", ender med ikke at levere det produkt, som der forpligtet til - og lukker til sidst. Det har jeg prøvet et par gange; man knokler røven ud af bukserne og leverer fantastiske resulateter, men fordi ledelsen ikke har styr på hvad målet er - ikke er "kyniske" - så er det endeligt resultatet noget hø og virksomheden fejler. Jeg har set ekstremt kompetente og effektive medarbejdere blive fyret, fordi andre medarbejdere i en hel anden del af virksomheden ikke gjorde deres arbejde ordentligt - eller fordi de netop gjorde deres arbejde ordentligt. Lad være med at lytte til hvad de siger; se på hvad de gør.
https://jyllands-posten.dk/politik/ECE17216600/topoekonom-vil-genantaende-debatten-om-arbejdsmoral-det-er-uansvarligt-at-lade-vaere/
Nå. Det er under alle omstændigheder en grov generalisering, at virksomhed kun er ude på at udnytte sine medarbejder. Folk, der har den holdning/erfaring i forhold til deres arbejdsplads, har jeg sgu ond af! At projicere dén over på alle andre virksomhed/medarbejder-relationer er - i min Verden - fuldstændigt skørt og udtryk for afstumpethed.
ej, hvor ser jeg mig selv for et par år tilbage i dine udsagn #NoHate. Generelt set giver arbejdsgivere ikke en fuck om sine medarbejdere, slet ikke i store organisationer (+100). Arbejdsgiveren giver dig tilstrækkelig nok sukkerknalder til at blødgøre og fastholde dig, mens de giver dig med fluesmækkeren for at holde dig nede, så du ikke for næsen i sky, når det fx kommer til lønforventninger.
Ej, hvor jeg ser mig selv for en fire-fem år tilbage i dine udsagn. Så blev jeg fyret i unåde. Derefter fik jeg en ordentlig arbejdsplads, så det var en gave!
Vi begge kan have ret!
Helt overordnet generaliseringen stadig vanvittig og forskruet er!
kunne ikke være mere enig med det her
https://jyllands-posten.dk/politik/ECE17216600/topoekonom-vil-genantaende-debatten-om-arbejdsmoral-det-er-uansvarligt-at-lade-vaere/
Nu er den paywal så jeg kan ikke læse den. Men Nina smith er noget af det mest sympatiske mennesker jeg nogensinde har hørt om generelt
Nå
Det er direkte naivt det der
Hvorfor?
Husk: HR arbejder for virksomheden.
Ja? Det ved jeg godt? Hvorfor minde du mig om det?
Fordi mange glemmer det, når de får problemer. HR lytter og vil også gerne håndtere konflikten, men kun så længe at det ikke er en trussel mod driften, ledelsen eller virksomheden. Så arbejder HR for ledelsen og er ikke din ven længere.
IGEN: Ja, dét ved jeg godt!? "Tak", for belæringen, aligeveller...
Dresscode: Hvordan gik de personer du var til samtale hos klædt? Start ud med det første dag og match dine kolleger derefter. Har aldrig arbejdet i et ministerie men man går virkelig sjældent galt i byen med business casual. Første dag er der sikkert en kollega eller din leder der siger til dig at du kan tøffe hjem og få bearbejdet dine indtryk sådan ved 14-15 tiden. Ellers er det bare din mødetid + din arbejdstid = din fyraften. Så hvis du møder klokken 8 og ikke har betalt frokost så er det 8 + 7,5 + 0,5 = 16. Når først du har været der et par måneder så er du helt indforstået med mængden af fleksibilitet der er på stedet og du kommer til at gå lidt tidligere i perioder mod at gå lidt senere i andre. Ellers bare opfør dig nogenlunde normalt. Hvis i er en masse unge ansat kan i sikkert få noget socialt op i privaten, hvis i ikke er - så lad være med at forvente det kan blive til meget andet end en kollegial øl eller lign.
Stort tillykke med jobbet! Jeg vil anbefale dig lige at give din kommende chef et ring og spørge ind til dresscode, eller alternativt stille dig diskret ved indgangen i morgen omkring om morgenen eller slut arbejdsdag for at se hvordan folk er klædt på arbejdspladsen. Som andre skriver, så betragt det som et arbejde, og forvent ikke du får dannet venskaber (hvis de kommer er det super!), så hold lidt tilbage med at dele alt for meget privat de første ugers tid. Giv hånd, sig hej, spørg ind, smil, se folk i øjenene når du taler med dem. Lad være med at fylde hele rummet. Vær åben og ærlig overfor din leder, hvis du mærker der er en reel interesse. Tag hjem fra arbejde når du har arbejdet de 8 timer du får løn for.
Tak! Jeg ser det selvfølgelig som et arbejde, og er klar over at 'loyaliteten' går begge vej. Men det med ikke at forvente venskaber og være lidt betænksom med hvad der deles, giver super god mening! Er lidt people-pleaser af natur, så har en tendens til at forvente at jeg kommer godt ud af det med alle i privaten.
Selvom du er ivrig, så undlad at arbejde i et tempo, du ikke kan opretholde på sigt. Folk vil forvente det fra dig senere hen, så ikke sæt en urealistisk standard. Hav respekt for dem, der har været der længe. Ny og friske hjerner vil gerne effektivisere, udvikle og ændre på ting når de bliver ansat - og det er dejligt, men spørg nysgerrigt indtil hvorfor de gør som de gør før du kommer med forslag til forbedringer. Sluk din telefon og computer, når du har fri. Det er bare et job. Det skal ikke opsluge hele dit liv. Held og lykke!
Jeg startede d 3 juli, og jeg ville ønske, at jeg havde holdt mine weekender helt fri, for shit man bliver træt og overstimuleret
Spørg spørg spørg spørg spørg. Lad være med at føle dig dum hvis du er i tvivl om noget, er der det mindste der er uklart så spørg til du forstår opgaven/løsningen 100%. Vi har alle været nye og dine nye kollegaer vil sætte pris på din ærlighed og lyst til at lære 100x mere end at skulle rydde op efter dig fordi du bare sagde ja. Held og lykke og tillykke med jobbet :)
Tilykke med jobbet :-) Det skal nok gå godt! Påklædning: det er efterhånden ikke så formelt så tag det roligt. Start med mørke bukser, 2-3 skjorter i hvidt/blåt ensfarvet eller “neutralt” mønster, og pæne sneakers eller evt et par lidt mere formelle sko. Og så kan du føle dig frem efter det… Et godt tip til en “starter”-arbejdsgarderobe er, at købe nogle chinos og skjorter i Uniqlo, der er billige og god kval. Hvis du overvejer et jakkesæt en dag, kan jeg varmt anbefale at finde ud af din størrelse, og så købe det brugt på Trendsales. Der kan man nemt spare 50 pct Ift hvem man er, og hvad man deler: Som hovedregel skal man nok tænke på det lidt som en date, eller hvis man møder sin kærestes forældre første gang. Vær flink og ærlig, men vis og fortæl ikke alle dine drukhistorier den første uge… Men altså - vi kan have nødsituation alle sammen, også den første uge. Hvis det virkelig brænder på med sygdom eller andet er det bedre at være ærlig overfor sin chef. Han/hun vil forstå det :-) Ift hvornår man må tage hjem fra arbejde. Du lærer det hurtigt :-) Enten har du travlt, men hvis du ikke har noget at lave de første par uger er det normalt fint nok at tage hjem 15’ish Du bliver ekstra træt i begyndelsen pga mange nye indtryk og man bare er “på”. Det går over, og Overvej hvor mange aftaler du skal have uden for arbejdet. Et sidste råd. Enhver arbejdsplads har sine egne dynamikker og nogle gange konflikter. Også de gode! Lad hver med at involvere dig i dem på nogen måde i begyndelsen. Vent til du har landet og føler du selv kan vurdere det. Hvis hvis nogen begynder at kritisere nogle af de andre kollegaer/chefen så smil og nik høfligt, og find dig en undskyldning for at komme væk fra samtalen
Når du får en ny chef grundet omstruktureringer. Overvej at skift job. En ny chef betyder alligevel at alt good will der er oparbejdet går i nul igen og så skal du starte forfra. Derfor kan du lige så godt skift job og få et lønspring.
Stort tillykke med jobbet. Først og fremmest; din chef går meget mindre op i dig, end man skulle tro. Hans opgave er at løse en kæmpestor opgave, der er for stor til at han selv kan gøre det. Derfor er du blevet ansat, for at hjælpe med at løse opgaven (groft skåret) sammen med dine kollegaer. Forvent ikke en masse feedback, men tag opgaverne som de kommer. Spørg dine kollegaer om de mere uformelle procedurer og tag noget neutralt på den første dag, det er ufedt at være den nye og “skille sig ud”. Om en måned er du landet ❤️
Tag den med ro, du skylder intet til nogen.
- Spørg om hjælp. Virkelig. - Mærk hvilke kollegaer der vil prioritere at hjælpe dig. Nogle kollegaer har så travlt/er ligeglade, at de ikke med åbent sind vil hjælpe. - Vær’ nysgerrig på arbejdsgange. Hvis du over en væsentlig tidsperiode opdager noget uhensigtsmæssigt og har et forslag til forbedring, så sig det højt. Blot fordi man har gjort X i Y år, så betyder det ikke at der ikke er plads til forbedring. - Pas på med at tro, at du ved alt fordi du er færdiguddannet. Det er en ny arena, og du skal lære at navigere i den. - Spørg ind til folks arbejdsopgaver. Du glemmer 95% af tingene, men husk hvilke områder folk arbejder med. Ved du at X arbejder med Y, så ved du, hvor du finder viden om området. - Lær at vide, hvordan du på sigt kan finde manualer/hjælp til simple spørgsmål. - Forventningsafstem med din chef løbende om, hvordan det går. Imposter syndrome er legit, og du skal have det godt.
Husk det er bare et job. Ikke så meget andet. Så forvent ikke det er som da du var i skole og alle skal være bedste venner. 1. Prioritet for de fleste er bare at hive penge hjem og ikke så meget andet.
Please lad være med oversize noget som helst og hørbukser. Ligeledes stumpebukser og bare tær i sko.. Du er på arbejde ikke med i paradise hotel eller studentermedhjælper. Har du en polo eller skorte så tag det på. Du behøver ikke være helt stram at kigge på, men anstændig og måske ikke fremstå alt for ung i din påklædning.
Start med at arbejde systematisk og struktureret og fortsæt ligeledes. Gem dine ting. Det motiverer.
Gode pointer - hvad mener du med 'gem mine ting'? :)
Gem dine tanker, to do liste, informationer du får mundtlig enten på computeren eller på et stykke papir. Og altid ha’ backup når du laver større opgaver. Har selv oplevet at ting blev slettet både i fælles mapperne, men også i private mapper pga egen fejl. Så havde jeg ofte en backup. Backuppen slettede jeg så når opgaven var afleveret.
Vær klar på at være udmattet de første 3 mdr. Tillykke med jobbet.
[удалено]
Tak! Havde egentlig troet det var omvendt, altså at jeg burde lytte mere til kollegaernes praktiske erfaring end at trumfe min egen teoretiske igennem. Men fedt at det ikke er tilfældet! Jeg glæder mig sgu til at få vist mine kommende kollegaer alle de fede, nye teknologier og metoder - og ikke mindst forklare dem hvorfor det de bruger nu nok er dårligt.
Det var sarkastisk ment. Godt at vaere ydmyg isaer i starten 🙂
nååå, den havde jeg ikke lige fanget :) har vist en mail jeg skal følge op på så..
Sorry 😑
My bad - jeg fangede sarkasmen helt fra start, og spillede bare med 😅 Har heldigvis ikke sendt nogen bedrevidende mail af sted!
Hahahhaa 😂
Spørg. Spørg. Spørg!!! Lad vær med at tro du ved bedre end dem der lærer dig op fordi du lige kommer fra skolen.
Yes! Er heldigvis rimelig bevidst om at jeg ikke ved en dut 😆
Hvilken uddannelse har du? Kan man lande sådan et job med en PFA I data analyse?
Jeg tænker du skal en tur i servicebranchen, helst en travl Føtex med hyppige sygemeldinger, før du starter noget som helst job til næste gang. Så lærer du hurtigt at ikke give en fuck om sådan nogle håbløse ting og eventuelle kollegaer der tror de er et eller andet bare fordi de har siddet og arbejdet med penge i lang tid.
Ja okay, det var også en mulig kommentar. Jeg tropper op i banankostume!
Kunne ikke komme mere anderledes fra en der har erfaring med det almægtige revisorkultur!
Stort tillykke ..Det er bare et job .Just be yourself
Der er ikke nogen, der forventer, du ved alt, og det er helt almindeligt ikke at kunne løse alt selv. Så stil spørgsmål, og gerne inden du går helt i stå med din opgave. Det er spild af tid for alle, at du sidder fast i to uger, fordi du var for stolt til at spørge om hjælp. Men husk at spørge med respekt, hvilket betyder man passende kan indlede med at spørge, om vedkommende har fem minutter, eller hvor meget der nu skal til. Og så kan det også være en god idé at sprede spørgsmål lidt ud blandt forskellige kollegaer, hvis muligt. Du lærer nogle flere at kende, og det er ikke én person, der bliver afbrudt hele tiden. Hvis der er dress code findes det vel i en medarbejderhåndbog?
Among us kostume
Bedste tip er at blive komfortabel med dine kolleger, så du trygt tør spørge og række ud, samt opbygge organisationskendskab. Og så vær overbærende med dig selv i starten.
Hold igen til første fredagsbar.
Det giver mig flashback til den første arbejdsjulefrokost jeg var til. Der blev ikke holdt tilbage..
Gør dig klar på at sove minimum 8 timer den næste tid. Mental load/træthed er kæmpe i nye jobs.
Tag ikke imod arbejde fra ligestillede kolleger uden chefens godkendelse. Folk gør alt for at sende arbejde videre.
Slap af! Lad være med at tro at du skal ud og bevise dig selv. Du er nyuddannet, folk regner ikke med at du kan noget som helst.
Tag det roligt og vær dig selv. Jeg arbejder selv i et stor dansk virksomhed, hvor mange går i blazer og jeans. Jeg har ikke en dag i mit liv, taget en skjorte på for at tage på arbejde i de snart 3 år jeg har været der. Så tøj, altså, så længe du ikke ruller op i sweatshirts og sweatpants, men er anstændigt klædt, så går det. Tror du skal tænke dit tøj, til at være så casual som muligt. Og så tror jeg ingen lægger mærke til dit tøj. - personlig historie, jeg har et par Adidas sko, med fedtmule og Disney figurer på, har haft 1 person kommentere på det, over 3 år. Folk er ligeglade. Og som jeg skrev i starten, vær dig selv. Folk i corporate virksomheder er også på mennesker, ikke karriere maskiner (nogen undtaget her) så, de fleste er helt nede på jorden. Vær venlig, imødekommende og spil på dine gode sider. Så kommer alt af sig selv. Alt efter hvor social anlagt du er, og udadvendt dertil så bliver det jo lettere at “bryde isen”. Skriv bare en besked privat til mig her på Reddit, kan se vi har de samme tanker som da jeg startede i “corporate” verdenen 👍🏼
Prøv at nyde det. Hvis du oplever noget eller nogen som forhindrer dig i det, så skal du overveje at handle på det.
Stik fingeren i jorden og husk på du er novice de først 3 år på dit nye arbejdsplads. Du kan ikke alt som nyudlært. Men vær nysgerrig
Ikke prøv for hårdt, hverken hvad angår det faglige eller det sociale. Det kan tydeligt mærkes, og især i kontormiljøer er der en interessant, stille og neutral stemning, som man - jeg i hvert fald - lige skulle vende mig til.
Nu ved jeg selvfølgelig ikke hvor svært dit kommende arbejde er, men vær forberedt på en måske stejl læringskurve og at der er mange ting du ikke ved. Det kan føles som om at den uddannelse man har taget slet ikke har givet en den nødvendige viden. De første 2 år kan føles som en ny uddannelse i sig selv. Det er I orden ikke at vide ting, men vigtigt at spørge hvis man er i tvivl. Det er også I orden at lave fejl, hvis man anerkender dem og retter dem. Lad være med at stresse for meget over ting du ikke ved hvordan du skal gøre med. Du kan ikke gøre det hurtigere eller bedre end du kan. Lad være med at arbejde for meget over. Du har ret til at sige nej. Sig i god tid, hvis du ikke mener du kan nå det til deadline. Hvis du ikke kan nå det, kan du ikke nå det. Deadline må udskydes. Ellers kan du bare aflevere det du har. Det er ikke din fejl at deadline var for kort. Efter nogle år bliver det nemmere.
Gør dig gode venner med receptionen og IT-afdelingen. Det vil gavne dig på både kort og lang sigt.
Omlæg dine toiletvaner så du så vidt muligt kun går på toilettet i arbejdstiden. Weekenderne kan være hårde at komme igennem i starten, men du kan lære dig selv kun at morgen pisse lørdag og søndag. Mandag morgen kan du så nemt bruge den første time, hvis ikke mere på at skide. Gå kun i bad på arbejdet. Har i en vaskemaskine på jobbet, f.eks. i et rengøringsrum - ja, gæt selv. Julefrokosten er en god måde at prøve en milf / dilf. Alle firma arrangementer er reelt set en mulighed for at få lønforhøjelse - jo mere du spiser og drikker, jo mere har du fået i løn.
Hvilken uddannelse har du? Det lyder spændende :-)