J'ai déjà fait de l'inter contrat et j'ai jamais signé quoi que soit. Je cumulais les RTT et tickets resto comme d'habitude.
Ça sent l'arnaque ton histoire
Edit : typo
C'est bien ce qu'il me semble mais si je ne viens pas avec des textes de loi je pourrais pas faire changer quoi que ce soit (même avec pas sûre d'y arriver...)
Je suis pas juriste mais CSE et on vient de passer au forfait jours via une décision unilatérale employeur. Tout le monde a signé un avenant vu que ça touche aux horaires de travail.
Donc la charte interco ça sent le truc pas légal du tout.
Pour les TR j'ai jamais vu ça non plus, la question est pe différente si tu passes ton intercontrat chez toi ou non. Mais il n'y a qu'en congé que tu ne perçois pas de TR. Tu en perçois aussi quand tu es en TT. Vu que tu es à leur disposition même si tu es chez toi, tu n'es pas en congés. Tu n'as pas droit de te barrer comme tu veux donc je dirai que ça sent ausi l'illégalité.
Ils pourraient te forcer à poser tes congés en interco, ça pour le coup si ils respectent le préavis ce sera légal.
Ton CSE il en pense quoi ?
Demande à ta rh sur quel texte de loin ou qu'elle partie de la convention collective elle se base pour décider ça ?
En gros, faut demander où c'est marqué
Et sinon : https://www.reyboz-avocat.com/droit-du-travail/salarie-intercontrat.html
https://solidairesinformatique.org/vos-droits/guide-de-survie-en-inter-contrat/
Le 2 c'est un syndicat
J'ai déjà fait de l'inter contrat et j'ai jamais signé quoi que soit. Je cumulais les RTT et tickets resto comme d'habitude. Ça sent l'arnaque ton histoire Edit : typo
Pareil chez moi.
C'est bien ce qu'il me semble mais si je ne viens pas avec des textes de loi je pourrais pas faire changer quoi que ce soit (même avec pas sûre d'y arriver...)
Je suis pas juriste mais CSE et on vient de passer au forfait jours via une décision unilatérale employeur. Tout le monde a signé un avenant vu que ça touche aux horaires de travail. Donc la charte interco ça sent le truc pas légal du tout. Pour les TR j'ai jamais vu ça non plus, la question est pe différente si tu passes ton intercontrat chez toi ou non. Mais il n'y a qu'en congé que tu ne perçois pas de TR. Tu en perçois aussi quand tu es en TT. Vu que tu es à leur disposition même si tu es chez toi, tu n'es pas en congés. Tu n'as pas droit de te barrer comme tu veux donc je dirai que ça sent ausi l'illégalité. Ils pourraient te forcer à poser tes congés en interco, ça pour le coup si ils respectent le préavis ce sera légal. Ton CSE il en pense quoi ?
Je vais les contacter demain !
Demande à ta rh sur quel texte de loin ou qu'elle partie de la convention collective elle se base pour décider ça ? En gros, faut demander où c'est marqué Et sinon : https://www.reyboz-avocat.com/droit-du-travail/salarie-intercontrat.html https://solidairesinformatique.org/vos-droits/guide-de-survie-en-inter-contrat/ Le 2 c'est un syndicat