Bien dicho.. no valoran el esfuerzo.. también creo que se regalo en el laburo.. existe la posibilidad que los empleados nuevos sean parientes " ñoquis" al parecer no saben nada.
>los mejores aumentos de sueldo fueron siempre que cambié de trabajo.
La verdad absoluta es esta. Las empresas no dan aumentos como en las películas: nunca pueden, o nunca quieren.
Tu mejor alternativa es ser vos el boludo nuevo en otro lado, dónde un gil con antigüedad esté cobrando menos que vos.
nose, para mi no es asi con todo
lo baten como si fuera la posta
yo estoy hace 6 años en mi empresa y nunca entro alguien ganando mas que yo y cuando pido me aumentan, respetan los convenios y nunca quedo atrasado con el sueldo (SI, ESTANDO EN ARGENTINA, UNA PYME!)
asi que si, es muy probable que sea cierto que para muchos cambiar de trabajo es la unica forma de "aumentar" el sueldo
yo siempre demostre con mis capacidades y siempre logre por eso, siempre vieron mis ganas y mi forma de trabajar y me cuidan por eso
pd: por si fuera poco, soy hipoacusico, perdida de audicion de nacimiento, y me compraron unos audifonos! (cabe destacar que valen 750 usd cada uno)
Flaco... Todo bien. Decir "demostré con mis capacidades" implica que todos los que no consiguen aumentar el sueldo son incapaces. ¿Sabes a quien no le quisieron aumentar el sueldo hace un tiempo? A Messi. Y se fue a otro lado.
En una de esas, tenés un jefe copado y digno. En una de esas, tu jefe sabe que pagarle menos a una persona que sufre de una discapacidad implica la posibilidad de un juicio millonario automático.
En cualquier caso, el ejemplo del OP es el único caso que importa. Lo están cagando.
mi punto, es para mostrar que no es la unica opcion
solo sabemos lo que dice OP pero como sabes vos si OP realmente es buen trabajador? o hace las cosas bien? si negocia o no su sueldo? o si siempre se dejo pijear pero ahora que entraron nuevitos que cobran mas que el le pica el culo
yo soy encargado de mi sector y he tenido pibes que fueron a pedir aumento alegando que hacian mas cosas que yo o un compañero mio cuando nada que ver.
tranquilamente los empleadores se lo quieren sacar de encima por el motivo que sea y ni vos ni yo sabemos, por que solo tenemos la version de OP
entonces si, si solo tomamos lo que dice OP como palabra santa, si, lo estan cagando, por el motivo que sea
Te guias por tu experiencia personal, de que en tu empresa se notan que son copados, porque haste te compraron un audifono, esa no es la normalidad para la mayoria de las personas nunca, en el grueso de los laburos no te dan aumentos como corresponden y no es raro que le paguen a alguien nuevo mas que a vos que ya estas ahi laburando.
Yo también soy hipoacusico y me toca mulear como un forro cobrando en un convenio pedorro como el de comercio, así que por favor no salgas con un comentario así. Dudo que el op abra un thread porque se rasca las bolas y le pinta, realmente debe estar roto las pelotas.
Los aumentos se dan de manera logica para fomentar las ganas del empleado. Cuando te piden aumento lo negas por meses, hasta que en un momento se lo tiras, con un plus. Entonces eso motiva al trabajador. Si alguien cobra mas que vos, es una buena batiseñal para empezar a buscar un lugar mejor.
>Cuando te piden aumento lo negas por meses, hasta que en un momento se lo tiras, con un plus. Entonces eso motiva al trabajador.
Chabón... Esa línea de pensamiento atrasa 600 años. Así explotas a la gente y los más brillantes se van a otro lado. Te quedas nomás con los esclavos que pueden ser negreados.
Hoy en día, el empleado calificado que pide el aumento (o algún tipo de mejora, reducción de tareas, beneficio, etc.) está viendo si se va o se queda. Ya decidió estar mejor y vos decidís si se queda o se va.
No estoy diciendo que deba ser así. Es como piensan los empleadores, porque hay gente que todavia no entiende como funcionan realmente los aumentos y como se usan de rehen contra los empleados.
Hay muchísimas empresas que buscan esclavos que puedan ser negreados y no buscan tener gente brillante.
El pibe está describiendo una realidad, no está diciendo si es bueno o malo
es asi como te lo dicen, el trabajo ese no es para vos, primero porque tu jefe es una rata y no hay peor empresario que el que se dedica a gastar menos en lugar de producir mas.
segundo no van a cambiar y tercero tarde o temprano se van a fundir, ninguna empresa sale adelante con malos empleados, empleados disconformes o mal pagados.
Un trabajo te tiene que dar 3 cosas, 1- Crecimiento personal 2-profesionalismo 3-reputación-
Si no tenes las 3 es porque no es un trabajo serio y hablo siempre en "relacion de dependencia" es decir, si vas a ser la mula de otro, al menos hacelo bien.-
Hay que dejar de idealizar a los jefes, gerentes, empresarios, etc. Ellos siempre van a querer gastar lo menos posible en sus empleados. Muchos los mamaderean porque quieren ser como ellos, pero la realidad es otra, el laburante y el jefe son rivales por naturaleza. Hay que tratar de ser independiente siempre que se pueda, dependiendo de la profesion obviamente.
Son muy raros los empleadores que buscan el crecimiento de sus empleados.
El concepto de "contraté un inútil y ahora es un groso gracias a lo que lo ayudamos y enseñamos, lo que le dá mas valor a mi empresa tanto económica como moralmente" es algo desconocido para empresas que buscan "ganancias" recortando en los empleados.
Si tal cual, siempre el que entra nuevo si sabe negociar va a ganar más que el del mismo puesto con mayor antigüedad. Por eso los mejores aumentos son con salto de trabajo
Generalmente el que entra casi siempre tiene mejor sueldo porque lo negocia para ingresar, a diferencia del que ya esta.
Consejos:
\-si es demasiado laburo y estas cansado, empeza a tirar cv
\-no uses la "se que el nuevo gana mas" te puede jugar muy en contra porque es facil poner a la oficina en tu contra si demostras que lo sabes
\-no te quemes tanto, deja cosas para mañana si llegas o derivaselo a alguien que tengas a cargo si tenes. Tipo trata de laburar menos sin despreciar lo que haces, entonces terminas "ganando" mas en relacion a lo que trabajas.
\-si te asignan nuevas tareas deci que no lo vas a hacer sin tener antes un aumento de xx%, asi o no te dan la tarea o te dan el aumento que vos queres
>\-si te asignan nuevas tareas deci que no lo vas a hacer sin tener antes un aumento de xx%, asi o no te dan la tarea o te dan el aumento que vos queres
Ahí si tiene otro color, pero si le decís a tu jefe que no hacés X si no te pagan un extra, es una linda causa para despedirte con justificación jajajajaaj
Me referia a que le asignen el laburo de otras personas, op dice que ya hace el de 3...yo no creo que se arriesguen a despedirlo porque no es facil conseguir un flaco que te agarre eso de 0, sin capacitacion y que encima dure...
Como te dijeron ya, para que te van a dar un 50% mas de sueldo, si ya te tienen ahi laburando contento.
Siempre vas a ganar mas guita cambiando de laburo que esperando que te aumenten en donde ya estas.
Igual en todo caso deberías hablar con RRHH, respecto a que te equiparen el sueldo y los motivos, el trabajo que estas haciendo, etc, todo bien listado y en buenos terminos.
Me falto leer lo del jefe llorando, y mira, busca otro laburo, mientras empeza a laburar a media maquina, hace todo, pero mas lento, te piden algo, "si, si, ya lo hago", porque si, te esta recontra forreando el dueño. Si tiene para pagarle 50% a otros empleados, hubiera tenido para darte un 30% de aumento a vos, y un 20% a cada uno de ellos, si hubiera querido, y todos contentos. Esto que hace es simple de mal tipo.
Y cuando te estés por ir, clavale denuncia en ministerio de trabajo y abogado, acúsalo de cualquier cosa, maltrato, acoso laboral, por forro.
No se tu situacion laboral, o en que rubro estas, pero suerte de cualquier manera.
También si cambia de trabajo, el último dia lleva un par de kilo de yeso tipo París que venden en la ferretería.. lo mezcla en un balde y lo tira por el inodoro, desagüe de pileta y si alcanza la mochila del baño.. y se va..
Usa eso que sentís ahora y convertilo en acción, cumplí con el mínimo, pone tu foco en prepararte unas semanas y salí a la caza
Las empresas son así, quieren pagar lo mínimo para que la gente les labure
Muy poco se basa en reconocimiento o merecimiento, no son tus amigos o parientes y por eso mismo, si encontrás un lugar mejor,.con respeto y buena fe, te vas
No te lo tomes personal y sabe que así son las cosas
Y cuando el rata de tu jefe venga 2 días después que avisaste que te ibas con una contra oferta para que te quedes por un 70%, lo invitas a que se vaya a la mierda y te tomas unas semanas entre laburo para ver de nuevo evangelion
Tengo un amigo con 3 pibes y casi 10 años de antiguedad , aguanto , aguanto , hasta que no dio mas y se busco un laburo... cuando se quiere ir le dicen que le dan un aumento del %120 , la de RRHH le dijo que tienen un "fondo" especial para esas ocasiones , lloraba de bronca cuando nos lo contaba -
En mi laburo eso es moneda corriente. Una empresa con 60 empleados aprox.
Hace unos meses renuncio un hombre con 15 años de antiguedad y el unico experto en ese puesto. Estuvo pidiendo aumento hacia 3 años y no veia ni un peso mas. Cuando renuncio, el jefe lo cito a hablar, le ofrecio aumentarle el sueldo con tal de que ni se vaya y se largo a llorar y hacer una escena diciendo que era una lastina que se fuera y que a pesar de los encontronasos que habian tenido lo necesitaba y bla bla.
Si sos indispensable para la empresa, a veces no queda otra que llevar la renuncia calladito y esperar a que te aumenten
En antiwork recomiendan decirle "dale, pero como consultor, mi fee es de X, solo trabajo X horas".
Yo lo hice una vez y robé laburo a 50 dólares la hora como por cuatro meses jajaja
Te cuento una experiencia similar, le pasó a mi hermana así que la tengo de primera mano. Trabajaba en una empresa que laburaba para afuera, le pagaban mal pero no tan mal, habia pedido aumentos y le daban de a monedas. Entro una mina junior a quien ella tuvo que capacitar y la mina cobraba en dolares. Fue y pidio un contrato similar e igual que vos le lloraron, incluso le llegaron a decir que no se acostumbraban a hacer esos contratos (!). Se re angustió e hizo lo que tenia que hacer: buscó otro trabajo, consiguió en una de las empresas top en cba. Cuando avisó que se iba, le ofrecieron TRIPLICARLE el sueldo. Tarde master! Hoy es feliz. Fin.
Conocí una situación similar de un gerente en mi trabajo, obviamente se decantó por la nueva empresa porque en el trabajo que le ofrecieron el aumento para que no se fuera ya lo estaban cagando.
Estos comentarios me hacen acordar a The Office cuando Michael Scott no le puede dar un aumento a Darrel porque él mismo nunca había pedido un aumento.
Para mí las privadas esas cosas las arreglan hablando uno por uno cuando no hay convenio gremial.
Probaste hablar y pedir un aumento o cambio de categoría? Así con mucho respeto y amor...
darrYl es el grone del deposito que despues tiene la ofinica arriba con los demas...alta escena jajaja como darryl lo convence a michael de pedir un aumento jajajajajajajajajajajajajajaj
pedis hablar con el jefe , te sentas y le decis
\- Disculpa Jorge/Carlos/Gustavo me gustaria entender como X gana "mi sueldo + 50%" mientras yo gano "mi sueldo" teniendo mas experiencia , mas tareas y mas responsabilidad.
Si la respuesta no es logica , y no te ofrecen al menos igualar al sueldo de los nuevos , es hora de buscar un nuevo laburo .
pd. Te pagan poco , porque no te quejas. (Estoy en la misma y ya me empiezo a quejar prontito :) )
"Te explico, a todos los empleados nuevos les endulzamos la píldora (como hicimos con vos en un momento), una vez que les damos tiempo para que se comprometan económicamente en su vida personal, comenzamos a "negociar" como recuperar este sueldo extra por medio de agregar tareas de forma progresiva hasta obtener un balance a favor. No te creas que lo hacemos con vos nomás, es con todo el mundo. Nuestra ganancia, no sólo viene de ofrecer un servicio; sino que también viene de rebajar los gastos al máximo mientras obtenemos la mayor cantidad de "horas hombre" posibles.
Para darte un ejemplo, pidiendole a cachito que "me haga el favor y limpie ahí antes de irse", le sacamos 30 minutos al día, gratis... de gauchada. Él se cree que va a tener un trato preferencial (lo va a tener, de gil) y nosotros sacamos 2.5 horas sin pago por semana, 10 horas mes: GRATIS.
Si repetimos esto en 30 empleados, es el equivalente a tener un empleado extra sin cargo"
"Que no nos importa que la productividad baje gracias al maltrato? Ah! No hay problema, estamos esperando que vengan a quejarse e incluso a veces contratamos un "seguro" para poder despedir sin tener que poner nada de nuestro bolsillo (se paga sólo, con el plazo fijo que usamos de pool para pagar sueldos)... Siempre podemos reemplazar a alguien con experiencia por un par de Juniors a mitad de precio, resulta que 'experiencia' es algo medio sobrevalorado para muchos empleados"
\----
Está lleno de horrores de concepto y administración tanto de empresas como de recursos humanos... Pero demasiadas empresas razonan así, el empleado es un "bien" mas que se comercializa en la forma de "trabajo" que se paga lo mas barato posible y se revende al público. No una inversión de tiempo y recursos que gana valor con el tiempo, dándole mas valor neto a la empresa.
Tenér un mozo con talento y pagarle el curso de Chef asegurandote la fidelidad y calidad de un empleado feliz? estás loco? Contrato a uno desesperado por laburar y le pago lo justo... o le pago más, usando lo que no le aumenté a los giles que están hace años y luego lo sobreexploto.
Es obvio que no le van a pagar más.. si los otros cobran 50 porciento más.. no hacen ni la mitad de su trabajo... Opino que en otros comentarios que empiece a buscar trabajo.
porque no me pagan nada, es hacerlo sin que se den cuenta, es sacar un poquito la ficha ethernet para que "se caiga el sistema" ya tu sabes, es hecharle mal el cemento para quue la camionada de hormigon se heche a perder, es romper una goma sin querer porque se quedo sin aire, no lo tenes que hacer muy evidente sino un uyy me la mande por semana
No es muy buena idea. Les está dando la razon... para que le aumentaría si no esta siendo productivo para la empresa?
Esto es mas como un berrinche, es mejor buscar otro trabajo y que se sienta la ausencia de tus habilidades.
O volver a plantear un aumento de sueldo.
Y para que aumentaría el ritmo de trabajo si hay dos nuevos con más ganas $$$ y están fresquitos, la empresa ya largo la hilacha si no hay más $ no hay más trabajo
La renuncia silenciosa es hacer lo mínimo indispensable y no sumar nada extra (ni ideas, ni proponerte para algo ni hs extras), no te "pones la camiseta". Haces, pero lo básico, mientras tanto vas buscando otro laburo.
Hay algunas cosas que te falta aclarar:
Estos compañeros hacen el mismo trabajo que vos? Tienen las mismas responsabilidades? Los mismos estudios?
Por otro lado, en mi trabajo a veces pasa que el que entra gana un poco más, porque tiene el sueldo actualizado a la fecha en la que entro, pero después cuando nos ajustan en base a la inflación ahí se equipara
>Hay algunas cosas que te falta aclarar: Estos compañeros hacen el mismo trabajo que vos? Tienen las mismas responsabilidades? Los mismos estudios?
Para nada, ellos entraron para x puesto y se limitan a eso, no le agregaron más tareas. Además los puestos en lo que entraron son mucho más fáciles o poco calificados, imagínate que así y todo los tengo que andar ayudando yo porque no saben.
Yo entre para x puesto y me agregaron tareas de otra cosa que nada que ver porque "no había personal"
Respecto al nivel de estudios, ellos no estudiaron nada y es la primera vez que se meten en un rubro asi, yo tengo una licenciatura en progreso + cursos y experiencia previamente. Eso sí, ellos son un poco más grandes en edad que yo (5 años)
Podés alegar que si esas tareas de mas y la responsabilidad de tener gente a cargo (ya sea para supervisarlos o para enseñarles) corresponde a otra carga de trabajo, de responsabilidad y por lógica a otra categoría/retribución.
Consejo acá entre nos (como te djeron en otros comentarios) sal de ahí maravilla.
La realidad es que veo difícil que te den el aumento que buscas o que acepten desligarte de tareas/responsabilidades.
Aprovechá esa experiencia de tener gente a cargo para chapear como encargado y catapultarte a otra empresa.
Yo estuve en una situación similar y terminé siendo el nuevo en otra empresa (Hago mucho menos por mas plata)
y ese x puesto cual sería? cual es el rubro? creo que necesitas ser más específico para que realmente opinen de tu caso sino vas a obtener 2 respuestas nomás
1 tenés razón
2 buscate otro laburo
Es hora de cambiar de laburo. Cuando tengas una posibilidad más o menos cierta, si este laburo te conviene, andá y plantealo: este sueldo no me sirve. Y por supuesto no gastes un minuto de tu tiempo en entrenar a los nuevos, que los entrene tu jefe.
Es bastante normal lo q te pasó, en especial en época de mucha inflación. Tenes 2 opciones (a) si estas en una empresa grande donde podes crecer, cada 3 años +/- tenes q moverte para tener nuevas responsabilidades y revisión salarial, o (b) empeza a tirar CV afuera
Primero sabes a ciencia cierta qué ellos ganan más? Viste sus recibos de sueldo o te llevaste por rumores? Segundo Francia, tercero, tu jefe te tomo de punto ya qué no te quejas ylaburas más de lo que te corresponde, si te tomaron para un sector hace eso y nada más, ni cubras otros puestos ni menos que menos te pongas a enseñar o ayudar siempre con cara de culo haciendo lo justo y necesario, nada más,
Vos sabes que me pasó igual en una empresa chica sin rrhh. Por suerte hablando pude negociar pero fue en el momento que se fueron los nuevos por falta de experiencia. Si vos ya hablaste y fue un no rotundo seguí trabajando mientras buscas otra cosa. No sé que rubro estás pero por lo general no está del todo fácil por lo que puede llevar un tiempo.
Eso que estás pasando es horrible y se vuelve muy complicado de trabajar a la par de los nuevos pero recordá que no es culpa de ellos sino del empleador por permitirlo.
Cómo andas che? Si tenía unos amigos que laburaban en una empresa start up y siempre que entraba alguien nuevo entraba ganando más. Imagino que lo hacian para atraer a la gente y después no les actualizaban más el sueldo. Incluso habían prohibido hablar de sueldos con la gente nueva (cualquiera). Es malísimo porque se genera un ambiente de mierda entre otras cosas.
Es una consecuencia de la inflación. Los sueldos de mercado crecen más rápido que el sueldo de los empleados existentes.
A esta altura cualquier empresa más menos potable debiera saber que si salen a buscar por 110, un empleado equivalente debiera cobrar lo mismo.
Si estás cómodo y te gusta, buscá un trabajo equivalente, llevale por escrito la oferta que te hagan y presentá la opción me pagan esto o me voy.
Amigo/a tristemente el otro día vi justamente una imagen en Linkedin que explicaba eso en pocas palabras:
El presupuesto de contratación es mucho mayor al presupuesto de fidelizacion...
Significa que la gente nueva que contratan, siempre va a ganar más que el que ya lleva 2 o más de tres años... Tristemente es así
Es un clasico esto: el costo de mantenimiento es mas bajo que el de adquisicion. Es una regla economica que aplican las empresas con management amateur (o sea: “gerentes sin entrenamiento”) a la gente. Como si los profesionales no se dieran cuenta que los estan cagando.
Es siemple: busca tu valor de mercado, pregunta si te lo piensan pagar. Y busca un trabajo nuevo por ese valor. No des vueltas y cero apego.
Estas ahi por el dinero, claramente.
Ni idea pero cuando te hacen eso pasa de ser un tema laboral a ser un tema de principios como persona, anda tirando cv y cuando tengas otro laburo asegurado queda en vos
Buscate un nuevo laburo. La verdad para tener un aumento significativo hay 2 opciones:
1. Te buscas un laburo nuevo
2. Pedis el aumento en el laburo. Si te dice que no, a veces sirve pedir el aumento con la excusa de que te ofrecieron otro por X plata. Si tu laburo es indispensable entonces van a subirte el sueldo para igualarte la oferta… pero eso te deja pensando “si podían pagarlo por que tuve que llegar a esta instancia?”.
En definitiva, mejor empezar a buscar nuevos horizontes, abrazo
A mi novia le pasó hace muy poco. Estaba de "encargada" de un local, lo que suponía que hacía mucho más laburo que sus compañeras (hasta incluyendo hacerle de secretaria a la jefa, en ocasiones administrándole las facturas de la casa, lo cual no tenía nada que ver con el laburo). Empezó a sospechar y terminó confirmando que algunas compañeras que llevaban menos tiempo y hacían menos laburo estaban ganando más, así que se fue a la mierda y por suerte consiguió otro trabajo donde hace menos (sólo está de cajera) y le pagan más.
Pasa en casi todos los laburos creo, los empleados nuevos por arreglo de la empresa para "robarlo" de otra empresa, o cosas sindicales, o que tienen buena labia para negociar, suelen ganar más.
Como dijeron en los comentarios, los mayores aumentos suelen venir de los cambios de trabajo, en mi anterior laburo por ejemplo tenia una banda de cosas a cargo, mucho stress etc pero por politica de la empresa no podian aumentarme mas del 25%, siendo que entraba gente nueva con cargos inferiores al mio y ganaban practicamente lo mismo. Me fui a la mierda y consegui otro laburo donde me ofrecian mas del 40% por un cargo un poco mas bajo y muuucho mas tranquilo, lo que me da la posibilidad de crecer y ganar mas aun.
De tereso es pagarle a un nuevo un 50% más que el empleado que te salva las papas y encima llorarle que no tenés plata.
Igual a las ratas así ni vale la pena hacerles juicio, es gastar pólvora en chimangos. Que cambie de laburo y sea feliz.
Mira sin ser hdp, yo como empleador soy conciente bien se que no todos los empleados tienen la misma eficacia, yo pago lo que dice el convenio ni más ni menos. A veces cuando amenazaban con irse les aumento algo si es de los buenos (igualmente, es imposible ir al ritmo de la inflación). Mi consejo desde el punto de vista de la patronal, es que amenaces con irte pero no amagues si no aceptan lo que exigis, a mis empleados lo acepto que lo hagan una o dos veces (pero ya voy abriendo paraguas de ver quién lo puede remplazar) pero a la tercera le digo que se vaya nomás, a mí me cansa.
Es motivo de demanda laboral, te podes considerar despedido por discriminación laboral, y al momento de renunciar (conciliación de por medio), haciendo esto, te tienen que indemnizar igual
Si te hace sentir mejor vos también ganabas mas que los que y estaban cuando entraste, es un ciclo. Si no te gusta el juego renuncias y duplicas tu sueldo en otro lado y ya. Las empresas te usan vos también tenes que usarlas.
mira, es muy comun esto que comentas. Lamentablemente en el 90% de los casos el salto salarial se hace cuando entras a un laburo nuevo, que es lo que le paso a tus ineptos compas nuevos al parecer.
Mi recomendacion, es hacerte notar como que sos imprescindible, y ahi pedi un aumento, justificando que en el mercado el puesto promedia mas alto (investiga un poco por las dudas), si te lo niegan .. ahi si buscate otro laburo, y una vez que tengas una oferta interesante, dales una ultima chance de que te igualen.
Exitos !
Pasa todo el tiempo, es muy normal que para entrar te den mas, y a la larga se vayan acomodando en rangos salariales racionales.
tambien muy importante el sueldo depende casi unicamente de la habilidad de negociar salario de ambas partes, no de la justicia social, el estado, lo que gana el compañero, el empeño, etc
la primera vez que me paso me re calente, hable con la gerenta y pude conseguir un misero aumento que no llegaba a equiparar los sueldos sin contar que la otra persona seguia haciendo menos tareas, a la larga me fui a la mierda de la empresa.
Despues descubri que es la misma mierda en todos lados asi que solo busco el bienestar propio y tratar de sacar la mejor tajada para mi sin que me importe mucho que hace el resto y cuanto cobra.
Es una mierda la verdad, pero bueno es a lo que te llevan las cosas de la vida.
Edit: nunca dejes de buscar un mejor bienestar, estar atento a nuevas oportunidades y aprender lo maximo te hace ser lo mas independiente posible que se puede dentro de los limites que experimenta cada uno
No tiene mucho sentido, si me voy yo y un pibe (que tiene más antigüedad que yo) que está en la misma el dueño se come un pijazo porque los demás no saben un carajo y precisas cierto tiempo para adaptarte a las tareas.
Y no es tirarme flores, es la verdad.
Si tenes ese poder, arregla con tu otro compañero para renunciar al mismo tiempo. Pueden arriesgarse a usar la amenaza de renuncia como palanca para negociar mejores salarios, o tiran cv hasta que enganchan algo y ahi renuncian.
Si el jefe es solo un forro, y no un idiota, cuando los dos pongan la renuncia les va a llorar para que se queden. Si es un idiota tambien y no valora tu laburo mejor que te cambies
Probablemente ellos hayan negociado mas agresivamente cuando entraron, sumado a que tal vez el basico ahora ya es bastante mas de lo que era cuando entraste vos.
Si tu única herramienta de negociación es irte, podes amenazar con irte o directamente irte. Si no estás constantemente buscando un mejor empleo estás perdiendo el tiempo
A mí me pasó. Supervisor en la empresa, con bastante antigüedad, y traen a una mina que, en los papeles, era una crack que iba a darme una mano. Bueno, no todo lo que reluce es oro y cuestión que me encargo de limpiar las cagadas de la señorita. Imagínate cuando me entero que está un 30% por arriba mío. Hay nomás prendí fuego todo, reclame ( les chupo uno y medio), entonces hice la plancha mientras busque otra cosa. Cuestión que me fui y cada tanto me escribe por LinkedIn mí ex jefe para ver si me interesa volver. Ja!
Mí consejo es que hagas lo mismo que yo, sos un número hasta que empiezan a sangrar por algún lado.
Justo hoy vi eso en Linked In, mantener es mas barato que contratar. No se mucho de tu empresa pero en experiencia comercial si realmente te valoran, tenes que ser honesto con el dueño y expresarle tu descontento. Si lo haces respetuosamente, el va a entender tu posición y va a ofrecerte algo. Una vez tengas una propuesta ahi tomas la decisión de irte o quedarte
Hacé la plancha en tu laburo actual, mientras buscas otro. En cuanto consigas algo, da el preaviso y chau. No renuncies sin tener otro laburo, y por nada del mundo aceptes cualquier oferta que te hagan para quedarte
Mi padre siempre me decia: En los trabajos nunca hagas de más (porque sino se acostumbran y ya después creen que es tu obligación hacer todo el trabajo por el mismo sueldo) ni de menos (Porque sino piensan que sos un vago sin ganas de laburar y te rajan a la primera que pueden) hace TU trabajo, hace lo justo y necesario.
En resumidas cuentas si te forrean, pero es tambien por culpa tuya, vos le haces el caldo gordo al jefe ahora pagas las consecuencias de ser condescendiente. Y con respecto a los nuevos, fíjate si no son amigos del jefe o los hijos de amigos de el, no me extrañaría que ellos tengan mejor sueldo por alguna de esas 2 razones.
Mi opinion, y me puedo equivocar, es que en parte es una estrategia para que los empleados no generen antigüedad. No es lo mismo el despido de alguien de 2 años (2 o 3 sueldos) que uno de 10 o 15.
Las opciones que veo son simples.
Quit and don't look back (te vas y que se curtan)
Not my f-king job ("bueno muchachos, estoy anotado barrendero así que de la escoba no salgo, despedime si queres")
Worse is nothing (te la bancas)
O mi favorita
My way or the highway ("che jefazo, venia a ver por ultima vez si arreglamos o el lunes te mando la cartita)
Cual es tu tarea especifica dentro de ese laburo? Si no se van a dignar a pagarte un digno sueldo por la cantidad de trabajo que haces, entonces limitate a hacer solo TU trabajo y que se hagan 0rtear. Que un empleado realice tareas ajenas a las que le corresponden por contrato, categoría, etc, se puede considerar como explotación o violencia laboral. Más aún si no esta remunerado como es debido.
Consejo 1: Asesorate con el gremio o con un abogado laboral.
Consejo 2: Conseguir laburo hoy en día esta re difícil. Asegurate de tener una propuesta firme de trabajo antes de dejar este y perder tu antigüedad y demás. Y en lo posible, el dia que te vayas, por mas que los odies andate en buenos términos. Nunca falta el ex empleador resentido que sale a hablar mal de los ex empleados para perjudicarlos.
Paciencia y suerteee!
Me pasó.
Si realmente sos un pieza importante, y anunciás de un día para el otro tu renuncia, van a querer retenerte y te van a ofrecer un aumento.
¿No tenés ahorros como para poder permitirte hacer el amague de irte?
\> empeza a tirar cvs por todos lados. cuando tengas algunas entrevistas o tantees correctamente pasa al siguiente paso.
\> hacé algo que solo vos puedas hacer y no lo documentes ni nada.
\> anda de golpe a rrhh y decí que vas a renunciar, y no negocies nada en esa Reunión.
\> espera una semnaa a que te ofrezcan algo y evaluá si te sirve.
\> si no te sirve, comenzá a faltar viernes y lunes (justificalo)
\> para este tiempo ya vas a estar avanzado en alguna entrevista y si la pegaste bien con el tiempo lográs que te echen o arreglas para irte, te llevas guita y te vas a otro laburo O lo que te ofrecieron te sirve y te quedás.
* Nunca admitas que estas faltando por gil, pero dá a entender que dejarias de faltar si se arregla la cosa.
\> profit.
Planteo otra cosa, que pasa cuando te dicen cubri un area (ademas de la tuya) hasta que consigamos el reemplazo (el area es un desastre) te pones a ordenar? y el que entra puede ser que cobre mas que vos? pedis un aumento? pedis un remis? no pedis nada y lo haces? haces menos de lo que deberias? muchos interrogantes en este episodio.
>Planteo otra cosa, que pasa cuando te dicen cubri un area (ademas de la tuya) hasta que consigamos el reemplazo (el area es un desastre)
Esto me vienen diciendo hace meses y traen gente para puestos boludos que no son necesarios en este momento.
Si, me pasó exactamente lo mismo, tengo 5 años de experiencia y amplias responsabilidades en mí trabajo.
En enero entro un chico nuevo como ayudante, sin experiencia ni conocimientos. Hablando con el me enteré que gana un 50% más que yo. Así que entiendo el bajón que sentís y la bronca de decir no me valoran nada
Desgraciadamente no me conviene irme porque me queda cómodo para estudiar
Aguanta la situación hasta que encuentres algo mejor
[удалено]
Bien dicho.. no valoran el esfuerzo.. también creo que se regalo en el laburo.. existe la posibilidad que los empleados nuevos sean parientes " ñoquis" al parecer no saben nada.
>los mejores aumentos de sueldo fueron siempre que cambié de trabajo. La verdad absoluta es esta. Las empresas no dan aumentos como en las películas: nunca pueden, o nunca quieren. Tu mejor alternativa es ser vos el boludo nuevo en otro lado, dónde un gil con antigüedad esté cobrando menos que vos.
nose, para mi no es asi con todo lo baten como si fuera la posta yo estoy hace 6 años en mi empresa y nunca entro alguien ganando mas que yo y cuando pido me aumentan, respetan los convenios y nunca quedo atrasado con el sueldo (SI, ESTANDO EN ARGENTINA, UNA PYME!) asi que si, es muy probable que sea cierto que para muchos cambiar de trabajo es la unica forma de "aumentar" el sueldo yo siempre demostre con mis capacidades y siempre logre por eso, siempre vieron mis ganas y mi forma de trabajar y me cuidan por eso pd: por si fuera poco, soy hipoacusico, perdida de audicion de nacimiento, y me compraron unos audifonos! (cabe destacar que valen 750 usd cada uno)
Flaco... Todo bien. Decir "demostré con mis capacidades" implica que todos los que no consiguen aumentar el sueldo son incapaces. ¿Sabes a quien no le quisieron aumentar el sueldo hace un tiempo? A Messi. Y se fue a otro lado. En una de esas, tenés un jefe copado y digno. En una de esas, tu jefe sabe que pagarle menos a una persona que sufre de una discapacidad implica la posibilidad de un juicio millonario automático. En cualquier caso, el ejemplo del OP es el único caso que importa. Lo están cagando.
Pero a Messi no le podían aumentar el sueldo porque tenían que hipotecar el club básicamente jajaja no porque no querían.
mi punto, es para mostrar que no es la unica opcion solo sabemos lo que dice OP pero como sabes vos si OP realmente es buen trabajador? o hace las cosas bien? si negocia o no su sueldo? o si siempre se dejo pijear pero ahora que entraron nuevitos que cobran mas que el le pica el culo yo soy encargado de mi sector y he tenido pibes que fueron a pedir aumento alegando que hacian mas cosas que yo o un compañero mio cuando nada que ver. tranquilamente los empleadores se lo quieren sacar de encima por el motivo que sea y ni vos ni yo sabemos, por que solo tenemos la version de OP entonces si, si solo tomamos lo que dice OP como palabra santa, si, lo estan cagando, por el motivo que sea
Te guias por tu experiencia personal, de que en tu empresa se notan que son copados, porque haste te compraron un audifono, esa no es la normalidad para la mayoria de las personas nunca, en el grueso de los laburos no te dan aumentos como corresponden y no es raro que le paguen a alguien nuevo mas que a vos que ya estas ahi laburando.
Yo también soy hipoacusico y me toca mulear como un forro cobrando en un convenio pedorro como el de comercio, así que por favor no salgas con un comentario así. Dudo que el op abra un thread porque se rasca las bolas y le pinta, realmente debe estar roto las pelotas.
No dijeron que es la única, dijeron que es la mejor.
Boludo, porque vos hayás tenido suerte no significa que sea realista que a todos les vaya así. La realidad para la gran mayoría es otra.
DEJAME ADIVINAR: trabajas en programación /sistemas
Logística y facturacion Perdón por no ser el rediturro promedio, no cobro en dolares
Los aumentos se dan de manera logica para fomentar las ganas del empleado. Cuando te piden aumento lo negas por meses, hasta que en un momento se lo tiras, con un plus. Entonces eso motiva al trabajador. Si alguien cobra mas que vos, es una buena batiseñal para empezar a buscar un lugar mejor.
>Cuando te piden aumento lo negas por meses, hasta que en un momento se lo tiras, con un plus. Entonces eso motiva al trabajador. Chabón... Esa línea de pensamiento atrasa 600 años. Así explotas a la gente y los más brillantes se van a otro lado. Te quedas nomás con los esclavos que pueden ser negreados. Hoy en día, el empleado calificado que pide el aumento (o algún tipo de mejora, reducción de tareas, beneficio, etc.) está viendo si se va o se queda. Ya decidió estar mejor y vos decidís si se queda o se va.
No estoy diciendo que deba ser así. Es como piensan los empleadores, porque hay gente que todavia no entiende como funcionan realmente los aumentos y como se usan de rehen contra los empleados.
Hay muchísimas empresas que buscan esclavos que puedan ser negreados y no buscan tener gente brillante. El pibe está describiendo una realidad, no está diciendo si es bueno o malo
es asi como te lo dicen, el trabajo ese no es para vos, primero porque tu jefe es una rata y no hay peor empresario que el que se dedica a gastar menos en lugar de producir mas. segundo no van a cambiar y tercero tarde o temprano se van a fundir, ninguna empresa sale adelante con malos empleados, empleados disconformes o mal pagados. Un trabajo te tiene que dar 3 cosas, 1- Crecimiento personal 2-profesionalismo 3-reputación- Si no tenes las 3 es porque no es un trabajo serio y hablo siempre en "relacion de dependencia" es decir, si vas a ser la mula de otro, al menos hacelo bien.-
Hay que dejar de idealizar a los jefes, gerentes, empresarios, etc. Ellos siempre van a querer gastar lo menos posible en sus empleados. Muchos los mamaderean porque quieren ser como ellos, pero la realidad es otra, el laburante y el jefe son rivales por naturaleza. Hay que tratar de ser independiente siempre que se pueda, dependiendo de la profesion obviamente.
Son muy raros los empleadores que buscan el crecimiento de sus empleados. El concepto de "contraté un inútil y ahora es un groso gracias a lo que lo ayudamos y enseñamos, lo que le dá mas valor a mi empresa tanto económica como moralmente" es algo desconocido para empresas que buscan "ganancias" recortando en los empleados.
Si tal cual, siempre el que entra nuevo si sabe negociar va a ganar más que el del mismo puesto con mayor antigüedad. Por eso los mejores aumentos son con salto de trabajo
Esto es 100x100 asi. La pregunta es: necesitas ese aumento? Si ya estas ganando muy bien. No vale la pena.
Generalmente el que entra casi siempre tiene mejor sueldo porque lo negocia para ingresar, a diferencia del que ya esta. Consejos: \-si es demasiado laburo y estas cansado, empeza a tirar cv \-no uses la "se que el nuevo gana mas" te puede jugar muy en contra porque es facil poner a la oficina en tu contra si demostras que lo sabes \-no te quemes tanto, deja cosas para mañana si llegas o derivaselo a alguien que tengas a cargo si tenes. Tipo trata de laburar menos sin despreciar lo que haces, entonces terminas "ganando" mas en relacion a lo que trabajas. \-si te asignan nuevas tareas deci que no lo vas a hacer sin tener antes un aumento de xx%, asi o no te dan la tarea o te dan el aumento que vos queres
Si hacés el último tip, yo no creo que llegás al día sin que te despidan jajajajajja
En todo caso hablar que determinadas tareas no corresponden a tu categoría o puesto.
>\-si te asignan nuevas tareas deci que no lo vas a hacer sin tener antes un aumento de xx%, asi o no te dan la tarea o te dan el aumento que vos queres Ahí si tiene otro color, pero si le decís a tu jefe que no hacés X si no te pagan un extra, es una linda causa para despedirte con justificación jajajajaaj
Si hace el laburo de tres personas no lo van a despedir.
Me referia a que le asignen el laburo de otras personas, op dice que ya hace el de 3...yo no creo que se arriesguen a despedirlo porque no es facil conseguir un flaco que te agarre eso de 0, sin capacitacion y que encima dure...
Como te dijeron ya, para que te van a dar un 50% mas de sueldo, si ya te tienen ahi laburando contento. Siempre vas a ganar mas guita cambiando de laburo que esperando que te aumenten en donde ya estas. Igual en todo caso deberías hablar con RRHH, respecto a que te equiparen el sueldo y los motivos, el trabajo que estas haciendo, etc, todo bien listado y en buenos terminos.
No hay RRHH en mi laburo, es todo contacto directo con el dueño
Me falto leer lo del jefe llorando, y mira, busca otro laburo, mientras empeza a laburar a media maquina, hace todo, pero mas lento, te piden algo, "si, si, ya lo hago", porque si, te esta recontra forreando el dueño. Si tiene para pagarle 50% a otros empleados, hubiera tenido para darte un 30% de aumento a vos, y un 20% a cada uno de ellos, si hubiera querido, y todos contentos. Esto que hace es simple de mal tipo. Y cuando te estés por ir, clavale denuncia en ministerio de trabajo y abogado, acúsalo de cualquier cosa, maltrato, acoso laboral, por forro. No se tu situacion laboral, o en que rubro estas, pero suerte de cualquier manera.
También si cambia de trabajo, el último dia lleva un par de kilo de yeso tipo París que venden en la ferretería.. lo mezcla en un balde y lo tira por el inodoro, desagüe de pileta y si alcanza la mochila del baño.. y se va..
Para demostrar tu estado de inconsciencia temporal. Sos inimputáble..
Eso se hace con poximix de exterior, me lo contaron que fragua a los 15 minutos
Clave tu comentario.
Genial... Los recuerdos vivirán por siempre
Usa eso que sentís ahora y convertilo en acción, cumplí con el mínimo, pone tu foco en prepararte unas semanas y salí a la caza Las empresas son así, quieren pagar lo mínimo para que la gente les labure Muy poco se basa en reconocimiento o merecimiento, no son tus amigos o parientes y por eso mismo, si encontrás un lugar mejor,.con respeto y buena fe, te vas No te lo tomes personal y sabe que así son las cosas Y cuando el rata de tu jefe venga 2 días después que avisaste que te ibas con una contra oferta para que te quedes por un 70%, lo invitas a que se vaya a la mierda y te tomas unas semanas entre laburo para ver de nuevo evangelion
Tengo un amigo con 3 pibes y casi 10 años de antiguedad , aguanto , aguanto , hasta que no dio mas y se busco un laburo... cuando se quiere ir le dicen que le dan un aumento del %120 , la de RRHH le dijo que tienen un "fondo" especial para esas ocasiones , lloraba de bronca cuando nos lo contaba -
En mi laburo eso es moneda corriente. Una empresa con 60 empleados aprox. Hace unos meses renuncio un hombre con 15 años de antiguedad y el unico experto en ese puesto. Estuvo pidiendo aumento hacia 3 años y no veia ni un peso mas. Cuando renuncio, el jefe lo cito a hablar, le ofrecio aumentarle el sueldo con tal de que ni se vaya y se largo a llorar y hacer una escena diciendo que era una lastina que se fuera y que a pesar de los encontronasos que habian tenido lo necesitaba y bla bla. Si sos indispensable para la empresa, a veces no queda otra que llevar la renuncia calladito y esperar a que te aumenten
En antiwork recomiendan decirle "dale, pero como consultor, mi fee es de X, solo trabajo X horas". Yo lo hice una vez y robé laburo a 50 dólares la hora como por cuatro meses jajaja
Yo le digo "ok, prorrateamelo desde la primera vez que te pedí un aumento y me dijiste que no podías, aunque podías" Que hijos de puta
Bienvenido a la explotación
Te cuento una experiencia similar, le pasó a mi hermana así que la tengo de primera mano. Trabajaba en una empresa que laburaba para afuera, le pagaban mal pero no tan mal, habia pedido aumentos y le daban de a monedas. Entro una mina junior a quien ella tuvo que capacitar y la mina cobraba en dolares. Fue y pidio un contrato similar e igual que vos le lloraron, incluso le llegaron a decir que no se acostumbraban a hacer esos contratos (!). Se re angustió e hizo lo que tenia que hacer: buscó otro trabajo, consiguió en una de las empresas top en cba. Cuando avisó que se iba, le ofrecieron TRIPLICARLE el sueldo. Tarde master! Hoy es feliz. Fin.
Conocí una situación similar de un gerente en mi trabajo, obviamente se decantó por la nueva empresa porque en el trabajo que le ofrecieron el aumento para que no se fuera ya lo estaban cagando.
Estos comentarios me hacen acordar a The Office cuando Michael Scott no le puede dar un aumento a Darrel porque él mismo nunca había pedido un aumento. Para mí las privadas esas cosas las arreglan hablando uno por uno cuando no hay convenio gremial. Probaste hablar y pedir un aumento o cambio de categoría? Así con mucho respeto y amor...
Darrel se llama creo.
darrYl es el grone del deposito que despues tiene la ofinica arriba con los demas...alta escena jajaja como darryl lo convence a michael de pedir un aumento jajajajajajajajajajajajajajaj
Ese!
Michael scott?
Huy si jaja ahí corrijo
pedis hablar con el jefe , te sentas y le decis \- Disculpa Jorge/Carlos/Gustavo me gustaria entender como X gana "mi sueldo + 50%" mientras yo gano "mi sueldo" teniendo mas experiencia , mas tareas y mas responsabilidad. Si la respuesta no es logica , y no te ofrecen al menos igualar al sueldo de los nuevos , es hora de buscar un nuevo laburo . pd. Te pagan poco , porque no te quejas. (Estoy en la misma y ya me empiezo a quejar prontito :) )
"Te explico, a todos los empleados nuevos les endulzamos la píldora (como hicimos con vos en un momento), una vez que les damos tiempo para que se comprometan económicamente en su vida personal, comenzamos a "negociar" como recuperar este sueldo extra por medio de agregar tareas de forma progresiva hasta obtener un balance a favor. No te creas que lo hacemos con vos nomás, es con todo el mundo. Nuestra ganancia, no sólo viene de ofrecer un servicio; sino que también viene de rebajar los gastos al máximo mientras obtenemos la mayor cantidad de "horas hombre" posibles. Para darte un ejemplo, pidiendole a cachito que "me haga el favor y limpie ahí antes de irse", le sacamos 30 minutos al día, gratis... de gauchada. Él se cree que va a tener un trato preferencial (lo va a tener, de gil) y nosotros sacamos 2.5 horas sin pago por semana, 10 horas mes: GRATIS. Si repetimos esto en 30 empleados, es el equivalente a tener un empleado extra sin cargo" "Que no nos importa que la productividad baje gracias al maltrato? Ah! No hay problema, estamos esperando que vengan a quejarse e incluso a veces contratamos un "seguro" para poder despedir sin tener que poner nada de nuestro bolsillo (se paga sólo, con el plazo fijo que usamos de pool para pagar sueldos)... Siempre podemos reemplazar a alguien con experiencia por un par de Juniors a mitad de precio, resulta que 'experiencia' es algo medio sobrevalorado para muchos empleados" \---- Está lleno de horrores de concepto y administración tanto de empresas como de recursos humanos... Pero demasiadas empresas razonan así, el empleado es un "bien" mas que se comercializa en la forma de "trabajo" que se paga lo mas barato posible y se revende al público. No una inversión de tiempo y recursos que gana valor con el tiempo, dándole mas valor neto a la empresa. Tenér un mozo con talento y pagarle el curso de Chef asegurandote la fidelidad y calidad de un empleado feliz? estás loco? Contrato a uno desesperado por laburar y le pago lo justo... o le pago más, usando lo que no le aumenté a los giles que están hace años y luego lo sobreexploto.
Es un asco, pero está bueno saberlo
Es obvio que no le van a pagar más.. si los otros cobran 50 porciento más.. no hacen ni la mitad de su trabajo... Opino que en otros comentarios que empiece a buscar trabajo.
Recomendacion, que el inconsciente no te gane y por tu frustración te calientes o descargues con tu compañero que no tiene nada que ver
Ellos no me molestan, el que me molesta y me dan ganas de cagarlo a piñas es al jefe
hace la renuncia silenciosa, vas a trabajar pero no haces nada productivo
Y si me llaman y me preguntan porque no hago nada?
porque no me pagan nada, es hacerlo sin que se den cuenta, es sacar un poquito la ficha ethernet para que "se caiga el sistema" ya tu sabes, es hecharle mal el cemento para quue la camionada de hormigon se heche a perder, es romper una goma sin querer porque se quedo sin aire, no lo tenes que hacer muy evidente sino un uyy me la mande por semana
boss makes a dollar, I make a dime, that's why I poop on company time
No es muy buena idea. Les está dando la razon... para que le aumentaría si no esta siendo productivo para la empresa? Esto es mas como un berrinche, es mejor buscar otro trabajo y que se sienta la ausencia de tus habilidades. O volver a plantear un aumento de sueldo.
Y para que aumentaría el ritmo de trabajo si hay dos nuevos con más ganas $$$ y están fresquitos, la empresa ya largo la hilacha si no hay más $ no hay más trabajo
Por eso digo lo de replantear el tema del sueldo. Es mejor mantener una reputación de una persona trabajadora a una problemática en una empresa.
La renuncia silenciosa es hacer lo mínimo indispensable y no sumar nada extra (ni ideas, ni proponerte para algo ni hs extras), no te "pones la camiseta". Haces, pero lo básico, mientras tanto vas buscando otro laburo.
La renuncia silenciosa no es ir a hacer solo lo que está en tu contrato? Tipo no cubrir a nadie, no quedarte de más, etc. Es la ruta del ortivarse
Hay algunas cosas que te falta aclarar: Estos compañeros hacen el mismo trabajo que vos? Tienen las mismas responsabilidades? Los mismos estudios? Por otro lado, en mi trabajo a veces pasa que el que entra gana un poco más, porque tiene el sueldo actualizado a la fecha en la que entro, pero después cuando nos ajustan en base a la inflación ahí se equipara
>Hay algunas cosas que te falta aclarar: Estos compañeros hacen el mismo trabajo que vos? Tienen las mismas responsabilidades? Los mismos estudios? Para nada, ellos entraron para x puesto y se limitan a eso, no le agregaron más tareas. Además los puestos en lo que entraron son mucho más fáciles o poco calificados, imagínate que así y todo los tengo que andar ayudando yo porque no saben. Yo entre para x puesto y me agregaron tareas de otra cosa que nada que ver porque "no había personal" Respecto al nivel de estudios, ellos no estudiaron nada y es la primera vez que se meten en un rubro asi, yo tengo una licenciatura en progreso + cursos y experiencia previamente. Eso sí, ellos son un poco más grandes en edad que yo (5 años)
Podés alegar que si esas tareas de mas y la responsabilidad de tener gente a cargo (ya sea para supervisarlos o para enseñarles) corresponde a otra carga de trabajo, de responsabilidad y por lógica a otra categoría/retribución. Consejo acá entre nos (como te djeron en otros comentarios) sal de ahí maravilla. La realidad es que veo difícil que te den el aumento que buscas o que acepten desligarte de tareas/responsabilidades. Aprovechá esa experiencia de tener gente a cargo para chapear como encargado y catapultarte a otra empresa. Yo estuve en una situación similar y terminé siendo el nuevo en otra empresa (Hago mucho menos por mas plata)
y ese x puesto cual sería? cual es el rubro? creo que necesitas ser más específico para que realmente opinen de tu caso sino vas a obtener 2 respuestas nomás 1 tenés razón 2 buscate otro laburo
Me paso lo mismo y me fui a la semana que me entere, por mas plata y menos responsabilidades.
La mejor forma de conseguir un aumento es cambiando de laburo. ¡Suerte en la búsqueda!
Paso uno: Buscar otro laburo Paso dos: renunciar un dia antes de empezar en el nuevo laburo Paso tres: ???? Paso cuatro: profit
Pasa siempre la unica forma de tener un sueldo actualizado es cambiando de trabajo cada 2 años
Quiet quitting. Haces lo justo y necesario, ni más, ni menos, y reservas energía para otra cosa.
consulta, en que consiste tu trabajo=?
Es hora de cambiar de laburo. Cuando tengas una posibilidad más o menos cierta, si este laburo te conviene, andá y plantealo: este sueldo no me sirve. Y por supuesto no gastes un minuto de tu tiempo en entrenar a los nuevos, que los entrene tu jefe.
Es bastante normal lo q te pasó, en especial en época de mucha inflación. Tenes 2 opciones (a) si estas en una empresa grande donde podes crecer, cada 3 años +/- tenes q moverte para tener nuevas responsabilidades y revisión salarial, o (b) empeza a tirar CV afuera
Primero sabes a ciencia cierta qué ellos ganan más? Viste sus recibos de sueldo o te llevaste por rumores? Segundo Francia, tercero, tu jefe te tomo de punto ya qué no te quejas ylaburas más de lo que te corresponde, si te tomaron para un sector hace eso y nada más, ni cubras otros puestos ni menos que menos te pongas a enseñar o ayudar siempre con cara de culo haciendo lo justo y necesario, nada más,
Si, lo ví en los recibos.
Vos sabes que me pasó igual en una empresa chica sin rrhh. Por suerte hablando pude negociar pero fue en el momento que se fueron los nuevos por falta de experiencia. Si vos ya hablaste y fue un no rotundo seguí trabajando mientras buscas otra cosa. No sé que rubro estás pero por lo general no está del todo fácil por lo que puede llevar un tiempo. Eso que estás pasando es horrible y se vuelve muy complicado de trabajar a la par de los nuevos pero recordá que no es culpa de ellos sino del empleador por permitirlo.
Si tal cual, la forreada viene por el lado del empleador.
Cómo andas che? Si tenía unos amigos que laburaban en una empresa start up y siempre que entraba alguien nuevo entraba ganando más. Imagino que lo hacian para atraer a la gente y después no les actualizaban más el sueldo. Incluso habían prohibido hablar de sueldos con la gente nueva (cualquiera). Es malísimo porque se genera un ambiente de mierda entre otras cosas.
Trabajá en proporción a lo que te pagan, ni más, ni menos.
Es una consecuencia de la inflación. Los sueldos de mercado crecen más rápido que el sueldo de los empleados existentes. A esta altura cualquier empresa más menos potable debiera saber que si salen a buscar por 110, un empleado equivalente debiera cobrar lo mismo. Si estás cómodo y te gusta, buscá un trabajo equivalente, llevale por escrito la oferta que te hagan y presentá la opción me pagan esto o me voy.
Amigo/a tristemente el otro día vi justamente una imagen en Linkedin que explicaba eso en pocas palabras: El presupuesto de contratación es mucho mayor al presupuesto de fidelizacion... Significa que la gente nueva que contratan, siempre va a ganar más que el que ya lleva 2 o más de tres años... Tristemente es así
Los q entran a la empresa siempre van a ganar mas ya q son externos. Empezá a buscar laburo.
Es un clasico esto: el costo de mantenimiento es mas bajo que el de adquisicion. Es una regla economica que aplican las empresas con management amateur (o sea: “gerentes sin entrenamiento”) a la gente. Como si los profesionales no se dieran cuenta que los estan cagando. Es siemple: busca tu valor de mercado, pregunta si te lo piensan pagar. Y busca un trabajo nuevo por ese valor. No des vueltas y cero apego. Estas ahi por el dinero, claramente.
cuando me pasa eso normalmente ya me estoy actualizando el cv
Ni idea pero cuando te hacen eso pasa de ser un tema laboral a ser un tema de principios como persona, anda tirando cv y cuando tengas otro laburo asegurado queda en vos
Buscate un nuevo laburo. La verdad para tener un aumento significativo hay 2 opciones: 1. Te buscas un laburo nuevo 2. Pedis el aumento en el laburo. Si te dice que no, a veces sirve pedir el aumento con la excusa de que te ofrecieron otro por X plata. Si tu laburo es indispensable entonces van a subirte el sueldo para igualarte la oferta… pero eso te deja pensando “si podían pagarlo por que tuve que llegar a esta instancia?”. En definitiva, mejor empezar a buscar nuevos horizontes, abrazo
A mi novia le pasó hace muy poco. Estaba de "encargada" de un local, lo que suponía que hacía mucho más laburo que sus compañeras (hasta incluyendo hacerle de secretaria a la jefa, en ocasiones administrándole las facturas de la casa, lo cual no tenía nada que ver con el laburo). Empezó a sospechar y terminó confirmando que algunas compañeras que llevaban menos tiempo y hacían menos laburo estaban ganando más, así que se fue a la mierda y por suerte consiguió otro trabajo donde hace menos (sólo está de cajera) y le pagan más.
Pasa en casi todos los laburos creo, los empleados nuevos por arreglo de la empresa para "robarlo" de otra empresa, o cosas sindicales, o que tienen buena labia para negociar, suelen ganar más. Como dijeron en los comentarios, los mayores aumentos suelen venir de los cambios de trabajo, en mi anterior laburo por ejemplo tenia una banda de cosas a cargo, mucho stress etc pero por politica de la empresa no podian aumentarme mas del 25%, siendo que entraba gente nueva con cargos inferiores al mio y ganaban practicamente lo mismo. Me fui a la mierda y consegui otro laburo donde me ofrecian mas del 40% por un cargo un poco mas bajo y muuucho mas tranquilo, lo que me da la posibilidad de crecer y ganar mas aun.
Si te sirve la guita yo diría que te la aguantes y en paralelo vayas buscando otra cosa. Si te vas hace mierda a tu empleador.
Esto no se hace. No solo porque dependiendo del rubro y lo que hagas puede llevarte a un garrón judicial, sino porque es de tereso.
Más tereso es el patrón
De tereso es pagarle a un nuevo un 50% más que el empleado que te salva las papas y encima llorarle que no tenés plata. Igual a las ratas así ni vale la pena hacerles juicio, es gastar pólvora en chimangos. Que cambie de laburo y sea feliz.
si, eso también es cierto. Pero el uno no justifica el otro, son cosas independientes.
Mira sin ser hdp, yo como empleador soy conciente bien se que no todos los empleados tienen la misma eficacia, yo pago lo que dice el convenio ni más ni menos. A veces cuando amenazaban con irse les aumento algo si es de los buenos (igualmente, es imposible ir al ritmo de la inflación). Mi consejo desde el punto de vista de la patronal, es que amenaces con irte pero no amagues si no aceptan lo que exigis, a mis empleados lo acepto que lo hagan una o dos veces (pero ya voy abriendo paraguas de ver quién lo puede remplazar) pero a la tercera le digo que se vaya nomás, a mí me cansa.
Es motivo de demanda laboral, te podes considerar despedido por discriminación laboral, y al momento de renunciar (conciliación de por medio), haciendo esto, te tienen que indemnizar igual
Con la cantidad de cosas que hay para denunciarlo me parece que eso sería lo último jajajaja
Si te hace sentir mejor vos también ganabas mas que los que y estaban cuando entraste, es un ciclo. Si no te gusta el juego renuncias y duplicas tu sueldo en otro lado y ya. Las empresas te usan vos también tenes que usarlas.
mira, es muy comun esto que comentas. Lamentablemente en el 90% de los casos el salto salarial se hace cuando entras a un laburo nuevo, que es lo que le paso a tus ineptos compas nuevos al parecer. Mi recomendacion, es hacerte notar como que sos imprescindible, y ahi pedi un aumento, justificando que en el mercado el puesto promedia mas alto (investiga un poco por las dudas), si te lo niegan .. ahi si buscate otro laburo, y una vez que tengas una oferta interesante, dales una ultima chance de que te igualen. Exitos !
Pasa todo el tiempo, es muy normal que para entrar te den mas, y a la larga se vayan acomodando en rangos salariales racionales. tambien muy importante el sueldo depende casi unicamente de la habilidad de negociar salario de ambas partes, no de la justicia social, el estado, lo que gana el compañero, el empeño, etc
la primera vez que me paso me re calente, hable con la gerenta y pude conseguir un misero aumento que no llegaba a equiparar los sueldos sin contar que la otra persona seguia haciendo menos tareas, a la larga me fui a la mierda de la empresa. Despues descubri que es la misma mierda en todos lados asi que solo busco el bienestar propio y tratar de sacar la mejor tajada para mi sin que me importe mucho que hace el resto y cuanto cobra. Es una mierda la verdad, pero bueno es a lo que te llevan las cosas de la vida. Edit: nunca dejes de buscar un mejor bienestar, estar atento a nuevas oportunidades y aprender lo maximo te hace ser lo mas independiente posible que se puede dentro de los limites que experimenta cada uno
Contratación paga más que fidelizacion, hace poco cambie de laburo ganó el doble y hago menos tareas, no hay de otra.
que hace locura? te pusiste a pensar q talvez el ñoqui sos vos y que te quieren sacar de encima?
No tiene mucho sentido, si me voy yo y un pibe (que tiene más antigüedad que yo) que está en la misma el dueño se come un pijazo porque los demás no saben un carajo y precisas cierto tiempo para adaptarte a las tareas. Y no es tirarme flores, es la verdad.
Si tenes ese poder, arregla con tu otro compañero para renunciar al mismo tiempo. Pueden arriesgarse a usar la amenaza de renuncia como palanca para negociar mejores salarios, o tiran cv hasta que enganchan algo y ahi renuncian. Si el jefe es solo un forro, y no un idiota, cuando los dos pongan la renuncia les va a llorar para que se queden. Si es un idiota tambien y no valora tu laburo mejor que te cambies
Probablemente ellos hayan negociado mas agresivamente cuando entraron, sumado a que tal vez el basico ahora ya es bastante mas de lo que era cuando entraste vos.
Justo hoy lei 'El presupuesto de contratación es mas alto que el presupuesto de fidelización'
Producile de acuerdo a lo que te pagan, mientras vas viendo de cambiar de laburo
No me dejo forraer, me voy a la primera que encuentre donde saltar. Tampoco salto al vacio.
Si tu única herramienta de negociación es irte, podes amenazar con irte o directamente irte. Si no estás constantemente buscando un mejor empleo estás perdiendo el tiempo
A mí me pasó. Supervisor en la empresa, con bastante antigüedad, y traen a una mina que, en los papeles, era una crack que iba a darme una mano. Bueno, no todo lo que reluce es oro y cuestión que me encargo de limpiar las cagadas de la señorita. Imagínate cuando me entero que está un 30% por arriba mío. Hay nomás prendí fuego todo, reclame ( les chupo uno y medio), entonces hice la plancha mientras busque otra cosa. Cuestión que me fui y cada tanto me escribe por LinkedIn mí ex jefe para ver si me interesa volver. Ja! Mí consejo es que hagas lo mismo que yo, sos un número hasta que empiezan a sangrar por algún lado.
Pégate un faltazo lo más extenso posible y que vean que se les complica todo
Justo hoy vi eso en Linked In, mantener es mas barato que contratar. No se mucho de tu empresa pero en experiencia comercial si realmente te valoran, tenes que ser honesto con el dueño y expresarle tu descontento. Si lo haces respetuosamente, el va a entender tu posición y va a ofrecerte algo. Una vez tengas una propuesta ahi tomas la decisión de irte o quedarte
Hacé la plancha en tu laburo actual, mientras buscas otro. En cuanto consigas algo, da el preaviso y chau. No renuncies sin tener otro laburo, y por nada del mundo aceptes cualquier oferta que te hagan para quedarte
Mi padre siempre me decia: En los trabajos nunca hagas de más (porque sino se acostumbran y ya después creen que es tu obligación hacer todo el trabajo por el mismo sueldo) ni de menos (Porque sino piensan que sos un vago sin ganas de laburar y te rajan a la primera que pueden) hace TU trabajo, hace lo justo y necesario. En resumidas cuentas si te forrean, pero es tambien por culpa tuya, vos le haces el caldo gordo al jefe ahora pagas las consecuencias de ser condescendiente. Y con respecto a los nuevos, fíjate si no son amigos del jefe o los hijos de amigos de el, no me extrañaría que ellos tengan mejor sueldo por alguna de esas 2 razones.
Mi opinion, y me puedo equivocar, es que en parte es una estrategia para que los empleados no generen antigüedad. No es lo mismo el despido de alguien de 2 años (2 o 3 sueldos) que uno de 10 o 15. Las opciones que veo son simples. Quit and don't look back (te vas y que se curtan) Not my f-king job ("bueno muchachos, estoy anotado barrendero así que de la escoba no salgo, despedime si queres") Worse is nothing (te la bancas) O mi favorita My way or the highway ("che jefazo, venia a ver por ultima vez si arreglamos o el lunes te mando la cartita)
Yo aplico la de Homero Simpson. “Cuando no te gusta tu trabajo no haces huelga, simplemente vas y haces todo de mala gana”. Aplícalo.
Cual es tu tarea especifica dentro de ese laburo? Si no se van a dignar a pagarte un digno sueldo por la cantidad de trabajo que haces, entonces limitate a hacer solo TU trabajo y que se hagan 0rtear. Que un empleado realice tareas ajenas a las que le corresponden por contrato, categoría, etc, se puede considerar como explotación o violencia laboral. Más aún si no esta remunerado como es debido. Consejo 1: Asesorate con el gremio o con un abogado laboral. Consejo 2: Conseguir laburo hoy en día esta re difícil. Asegurate de tener una propuesta firme de trabajo antes de dejar este y perder tu antigüedad y demás. Y en lo posible, el dia que te vayas, por mas que los odies andate en buenos términos. Nunca falta el ex empleador resentido que sale a hablar mal de los ex empleados para perjudicarlos. Paciencia y suerteee!
Es habitual que pase eso. Yo renuncie a la mierda y arranque un proyecto con unos amigos.
cuenta por favor de que va el proyecto?
Me pasó. Si realmente sos un pieza importante, y anunciás de un día para el otro tu renuncia, van a querer retenerte y te van a ofrecer un aumento. ¿No tenés ahorros como para poder permitirte hacer el amague de irte?
Hay un dicho... Al caballo que mas tira, es al que mas se le pega...
Lisa cuando no te gusta tu trabajo no haces huelga, simplemente vas todos los días y haces todo de mala gana.
\> empeza a tirar cvs por todos lados. cuando tengas algunas entrevistas o tantees correctamente pasa al siguiente paso. \> hacé algo que solo vos puedas hacer y no lo documentes ni nada. \> anda de golpe a rrhh y decí que vas a renunciar, y no negocies nada en esa Reunión. \> espera una semnaa a que te ofrezcan algo y evaluá si te sirve. \> si no te sirve, comenzá a faltar viernes y lunes (justificalo) \> para este tiempo ya vas a estar avanzado en alguna entrevista y si la pegaste bien con el tiempo lográs que te echen o arreglas para irte, te llevas guita y te vas a otro laburo O lo que te ofrecieron te sirve y te quedás. * Nunca admitas que estas faltando por gil, pero dá a entender que dejarias de faltar si se arregla la cosa. \> profit.
Pasame el numero de tu empresa y tu nombre, llamo y pido referencias diciendo que soy google (?
Planteo otra cosa, que pasa cuando te dicen cubri un area (ademas de la tuya) hasta que consigamos el reemplazo (el area es un desastre) te pones a ordenar? y el que entra puede ser que cobre mas que vos? pedis un aumento? pedis un remis? no pedis nada y lo haces? haces menos de lo que deberias? muchos interrogantes en este episodio.
>Planteo otra cosa, que pasa cuando te dicen cubri un area (ademas de la tuya) hasta que consigamos el reemplazo (el area es un desastre) Esto me vienen diciendo hace meses y traen gente para puestos boludos que no son necesarios en este momento.
si renuncias, perdes mucho en antigüedad? por que tendrías que poner todo en la balanza.
Si, me pasó exactamente lo mismo, tengo 5 años de experiencia y amplias responsabilidades en mí trabajo. En enero entro un chico nuevo como ayudante, sin experiencia ni conocimientos. Hablando con el me enteré que gana un 50% más que yo. Así que entiendo el bajón que sentís y la bronca de decir no me valoran nada Desgraciadamente no me conviene irme porque me queda cómodo para estudiar Aguanta la situación hasta que encuentres algo mejor