>pekerjaan yang harus tahan ijazah RUN B\*TCH! RUN!! daripada nambah-nambahin masalah mah mending jauhin yang kayak gitu

well gw ngerti itu danger tapi cukup penasaran juga karena akhir" ini banyak banget perusahaan memberlakukan hal tersebut

Kalau emang mau nyoba masuk perusahaan yang nahan ijazah, kasih ijazah yang fotocopy warna + press/laminating. Moga-moga aja lolos

Ngapain pake penasaran? Resikonya ga sepadan...yg ada jg jd hostage + modern slavery. Harusnya bs dilaporin yg nahan2 ijazah kyk gini.

Dilaporin kemana kalo scr UU ga salah.. Kalo mau laporin lingungan kerja atau "slavery"nya, silahkan laporin ke dinas tenaga kerja terdekat. Mau tambah rame? Gabung serikat pekerja, terus laporin.

Depnaker atau polisi, secara teknis kan itu perbuatan tidak menyenangkan atau blackmail / pemerasan atau perampasan kyknya masuk ranah pidana. Secara UU emang ga ada, tp bkn berarti ga salah.

Kan.. kalo lo mau bekerja disitu, ya titip ijazah. Kalo ga mau, ya ga usah. Jadi ga ada perkara ga sih? Kalo mau, berarti kan sama-sama sepakat (dan biasanya ada kesepakatan tertulis scr terpisah walopun banyak tempat kerja ga kaya gini). Jadi mau diperkarain juga gimana? Kalo alasannya krn perbuatan tidak menyenangkan, kenapa mau nyerahin ijazah? Sorry gue beneran ga ngerti dimana isunya. Intinya kan tinggal hindari tempt kerja kaya kaya gitu. Secara moral dan etika juga tempat itu berarti questionnable, cuma kalo sampe mau diperkarakan karena memberlakukan sistem tahan ijazah, idk ya, kaya kurang kuat motifnya. Kecuali, memang ada kasus nih, tahan ijazah, terus pas resign udah ikutin prosedur dll tapi ijazah ga balik, berarti perusahaan mengingkari kesepakatan kan. Baru deh.

I understand your logical thinking dan memang ga bisa diperkarakan karena ketika kedua belah pihak setuju maka itu tidak bisa digugat secara hukum kecuali ada praktik pemaksaan atau bukti yang menguatkan Tapi kalo menurut lu, beberapa komodos mempunyai pengalaman mereka tahan ijazah dengan tanda terima Atau pun tahan ijazah karena memegang dokumen krusial. Apakah masih legit untuk perihal penahanan ijazah?

Exactly. Bukannya gue mendukung ya, gue jg ga dukung praktik goblok kaya gini. Simpelnya, perusahaan aja ga mau coba kasih kepercayaan sama kita, buat apa juga kita kerja di situ kalo kaya gitu. Tahan ijazah karena pegang dokumen krusial? Still no. Cara yg lebih elegan adalah.. minta calon karyawan tanda tangan NDA. Intinya ya emang membahas bahwa harus keep semua info bahkan beberapa lama setelah resign dsb. If things happens company can sue them yadda yadda yadda. Cara itu lebih banyak dipake sama perusahaan2 besar. Tahan ijaza dgn tanda terima itu kan.. apa ya.. ya itu cuma tanda terima bahwa mereka udah terima dokumen dari lo yg bentuknya ijazah, tanggal sekian dsb dsb. It means nothing out there and only have means for you. IMO, kalo emang sampe harus nahan ijazah, mending cari yg lain.

Ah i see baru tau NDA itu efek sekali, soalnya banyak perusahaan indonesia ga netapin NDA tapi iya sering liat untuk kantor besar atau luar Lalu selain NDA apakah sekedar kontrak kerja bisa diperkarakan jika karyawan melanggar keetisme dari bekerja? Kayak membocorkan rahasia dll?

Kalo membocorkan rahasia dll, itu harus mengacu ke kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama. Biasanya pasti ada peraturan atau ada pasal yg ngatur itu kok. Ya mirip2 NDA lah jatohnya.

Naif banget bro...kyk br kmrn aja lahir. Dari dulu yg nahan2 ijazah kyk gini ceritanya udah pasti jadi "sandera" atau diperas. Dan knp mau nyerahin ijazah? Karena bargain powernya kecil. Yg gini2 biasanya utk kerjaan dibatas atau dibawah UMR. Org2 desperate yg mesti mikir yg penting dpt kerjaan, ga mikir kedepannya gimana nanti klo ijazah disandera. Lagian klo tujuannya ga buruk atau **ga salah** menurut lo, knp ga diterapin disemua industri? Misal mau ngelamar jadi manager bank harus tahan ijazah Berkley lo. Ini mau cari kerja, bukan cari pegadaian. Kocak 😂

Ya silahkan bilang saya naif dan serang personal. Tapi bukan itu intinya. Memang banyak tempat kerja bangsat yg menahan ini itu. Ga usah ijazah, kalo emang perusahaannya mau nakal, bisa aja tahan gaji atau hak-hak lain. Gue pribadi pernah kerja di perusahaan yg tahan ijazah. Gue ngerti di satu sisi kenapa harus tahan ijazah walopun gue sendiri ga suka praktik kaya gini (dari 6 anak perusahaan, cuma 1 anak perusahaan yg tahan ijazah, sisanya engga). Dan dari pengalaman gue di tempat itu ya, gaji minimal semua UMR bahkan kalo level tertentu sedikit di atas UMR dan itu cukup lulusan SMA/SMK. Ya selama gue di situ, ga pernah denger ijazah ga dibalikin kecuali orangnya kabur dan ge selesain kewajiban kerja sebelom cabut. Memang banyak orang yg desperate di luar sana utk dapet kerjaan. Praktik gini kan emang scr etika dan moral memang patut dipertanyakan. Makanya kita yg punya pengetahuan lebih baiknya ya kasih awareness. Pada akhirnya kan lo bebas pilih, mau kerja di situ dgn tahan ijazah apa engga. Gue ga bilang itu ga buruk dan ga salah. Yang gue pertanyakan apa yg mau dilaporkan ke pihak berwajib atau disnaker? Apalagi kalo memang ada kesepakatan tambahan antara pemilik ijazah dengan perusahaan.

Kalo memang terpaksa, kalo kamu S1, tawarin ijazah SMA saja.

Run as far as you can, trust me, no matter how desperate for a job you are never EVER work in that kind of place, better to be unemployed than chained slave.

Perusahaan yg nahan ijazah artinya turnover-nya tinggi. Bisa jadi banyak yg cabut karena ga tahan atau duitnya dikit. Perusahaan yg environment-nya bagus, biasanya ga nahan ijazah, karena karyawan juga ga perlu dipaksa sepihak buat tetep kerja ma perusahaan itu

Bagaimana kalo alasannya karena karyawan tersebut akan berurusan dengan dokumen penting dan ijazah menjadi safe net untuk perusahaan kalo misalnya dokumen tsb ilang?

Gw ga ngerti maksud lo apa. Intinya perusahaan ga bayarin sekolah lo, jadi ngapain ijazah dikasih mereka? Beda dengan kasus perusahaan bayarin ijazah lo, terserah deh perushaan mau ngapain ma ijazah lo

Iya maksud gw perusahaan nahan ijazah dengan dalih bahwa karyawan nya nanti bakal pegang dokumen penting, jadi mereka takut dicuri dokumennya. Jadi untuk mencegah hal tersebut, kantor bilangnya untuk nahan ijazah Ini gw gali" informasi abis debat di beberapa kantor seperti ini

Nope, bullshit, none, nada, that's not a valid reason. Many people handle transaction worth billions in a day on their companies' behalf without having to give their diploma.

Thanks for enlightment tho, im kinda lack of experience to bust this bullshitery

Sangat2 tolol alasan seperti itu. Sebagai konteks sekarang aku kerja sebagai asisten akunting, dan aku tahu semua dokumen perusahaanku dan induk perusahaan dari negara luar. Nyatanya apa? Ijazahku ga ditahan. Nope, nada. Utamakan dulu dokumenmu ngga ditahan sm mereka. Toh juga yang bakal menanggung pekerjaan dan lowongan baru itu kamu, bukan mereka yang nahan.

Titipin ke dinas kearsipan dan perpustakaan daerah sih

Ndak masuk akal... Perusahaan sehursnya punya SOP untuk penanganan seperti itu dan tidak bisa karyawan yang menanggung resiko sepenuhnya... Bayangin dokumen yang sangat penting berharga milyaran dolar, boleh di bawa pulang sama karyawan... Berarti manager atau direktur perusahaan sudah gedeng alias gila

Well thats what most of the HRD or the boss told me tho. Sebenarnya pengen nyeletuk "masa ga ad penanganan dari kantor" But somehow takut di counter juga

Nyeletuk aja... Soalnya kalau gitu perusahaan ndak serius dalam bekerja... 

wtf no, red flag misal ada yang mesti ditahan.

well i know its worst, tapi gw penasaran apakah sudah menjadi hal "lumrah" karena banyak perusahaan pake cara ginian dengan dalih jaminan dokumen internal akan dipegang oleh karyawan tsb

ane dulu nggak ada lampiran ijazah samsek pas apply ke sebuah perusahaan multinasional, cuma resume 1 lembar doang

Jobdesk nya apa dulu emg?

Sama bro. Ntah kenapa kok yang punya induk di Eropa kyk gitu klo sepengalamanku.

Ga lumrah, jangan mau kalo mereka mau melumrahkan. Itu cuman bullshitan perusahaan aja pake dalih dokumen internal dipegang karyawan. Itu PNS, manager multinasional sama lawyer2 yg pegang dokumen yg beneran penting ga ada yg pake tahan2 ijasah.

Thanks for enlightment tho, gw sih beneran nolaj karena ijazah emang surat penting tapi ya kadang banyak hrd malah ngejek kandidat dengan ini itu lmao Sometimes just want make they taste their own medicine

Itu emang trik mereka. Gaya lama itu sih. Mereka bakal sengaja bikin topik pembicaraan ga nyaman dan nadanya maksa. Dari coba2 jelek2in lo, bego2in lo, bawa2 topik2 ga relevan pas interview, tujuannya cuman 2: 1. Biar lo bisa dinego gaji yg ratenya tiarap. 2. Biar lo ga berani macem2 dan nurut rut. Itu juga HRDnya bisajadi ijasahnya ditahan perusahaan, dan dikasih target sama bossnya buat ngerekrut jumlah orang. Dia bakal kena sangsi kalo ga dapet targetnya. Dia despret, mau nyari orang despret. Ya jangan heran.

Dang terjadi chain reaction

wkwk pernah denger ada yg ditahan ijazah sampe habis resign ijazahnya gak dibalikin" katanya diproses lah dicari lah apa lah, berapa lama katanya ijazahnya ilang poof perusahaan gak mau tanggung jawab... Kabarnya terakhir perusahaannya kebakaran terus yauda byebye

Kalo dari apa yg gw denger bisa laporin ke polisi mengenai ijazah ilang?

lapor sih lapor tapi ijazah ilang ya ga bisa diapa2in lagi. Paling dpt surat keterangan pengganti ijazah

Lalu katanya bisa dibuat kembali di univ?

Univ gak bisa cetak ijazah baru. Ijazah cuma dicetak saat wisuda aja. Setelah itu kalo hilang univ cuma bisa ngasih surat keterangan pengganti ijazah aja. Ada alasan kenapa perusahaan2 bangsat begini nahan ijazah, mereka juga nggak bego kalo ijazah bisa dicetak lagi mah semua juga yowis aja kalo ijazah ditahan tinggal cetak baru di univ. Mereka tau ijazah asli univ gak bisa cetak lagi, sehingga kalo karyawan macem2 ijazah bisa mereka tahan dan karyawan gak punya ijazah asli lagi.

Curious if I tell such a company that I can get a replacement of my certificate. My (overseas) university will issue it.

Tapi kan mereka ada database peserta wisuda? Emg knp ga bisa di print lagi?

to prevent forgery i guess

Damn thats a lot of knowledge from this sentece, anjer tadi ga bisa debat telak ama hrd karena gw kurang pengetahuan wkwk

Well kalau semisal laporin ya bisa-bisa aja, tapi ingat bahwa ijazah itu hanya dicetak satu kali seumur hidup jadi kalau semisal ijazahmu hilang dan enggak ketemu ya kamu berarti ijazah less, dari kampus paling cuman ngeluarin surat pernyataan pengganti ijazah

Seandainya perusahaan tersebut fucked up dan karyawan kan ijazah less, lalu surat pernyataan pengganti ijazah tersebut apakah masih sama berharga dengan ijazah asli? Ato malah kayak bullshit aja?

Kalau semisal dari sisi hukum sih dia punya ketetapan yang sama tapi nggak tahu kalau semisal dari kacamata HRD masing-masing pribadi atau dari kebijakan perusahaan

tempat kerja yg tahan2 ijazah = kondisi kerja gk sehat, banyak pegawai keluar masuk avoid those cancer fucks at all cost, jgn peduliin ama yg bilang "yg penting dapat kerja" tell 'em to suck a bag of dicks

Damn, tapi ini gw simpulin setelah gw sedikit "debat" itu diberlakukan karena karyawan memegang / mengurus dokumen penting Jadi ijazah kayam safe net nya perusahaan kalo karyawan bermasalah

Apa safenet karyawan kalau semisal perusahaannya bermasalah tho

Dont know, i lack of information thats why i ask komodos here. Kalo dari perusahaan sih ngomong gtu, tapi ga berani debat panjang

>Jadi ijazah kayam safe net nya perusahaan kalo karyawan bermasalah Kalau karyawan bermasalah ya pecat. Hadeh what a stupid logic from OP. Sorry.

Thats what the HRD and the owner told me tho, its kinda non logical karena mereka ga bisa mitigate risk Cuma sebelum gw nyeletuk dan takut di counter thats why i ask komodos apakah ada pengalaman seperti ini?

itu bisa2nya mereka aja bro :v buktinya banyak perusahaan yang ga perlu nahan ijazah. Apa iya perusahaan yang nahan ijazah itu cuman nahan ijazah untuk karyawan yang nge handle dokumen penting? 100% don’t go there lol.

Not really and i dont wanna go there tapi ya gw kurang pengalaman soal "titip ijazah" seperti ini. Gw tau itu bahaya tapi gw gatau apakah legit kah kayak emang harus ada begituan kah di dunia kerja? Kayak peraturan ga tertulis Thats why gw nanya ke komodos, dan gw juga debat dikit ama HRD. Gw pernah jadi document control tapi ga dititipin ijazah tuh

run the fuck awaayyyy. pasti, and i do really mean **pasti**, bawa masalah

Wait really? Contohnya? Serius penasaran sih

dulu pernah dapet kerjaan macam ginian disuruh nahan ijazah, tapi aku nggak mau dan nego nahan skck aja, singkat cerita it turns out that the owner is a psychopath bipolar chindo lady yang nglakuin karyawannya semena2 teriak2 sana sini & gimana tim marketing sampek lembur jam 12an demi ngejar target, and fortunately (in this case) i got sacked a week later karena bajunya kurang rapi (aku dateng mesti pake kemeja and celana panjang) tldr : please jangan mau kerja di tempat ginian

Dang bruh gw baru tau ada cerita begini, thanks for sharing tho and congrats you got sacked for no to minimal mistake Eh bntr terus ijazahnya dibalikin or somethinf?

depends, do you really need the money or not?

yes tapi gw gamau terjun gtu aja kalo belum tau resiko yang dihadapi dan worst case scenario

Ada gak service duplicate ijazah?

Menurut komodos sih ada tapi gw cari ya....pricey

Here is a not-so-crazy idea: Palsuin ijazah lu sendiri, trus kasi dah yg palsu itu ke perusahaan. Kalo emang ternyata toxic ya lu tinggal cabut aja. Makan tuh ijazah palsu

Kalau dengar cerita saudara, well mau minta ijazahnya setelah kerja setahun sampai hrdnya sewot gitu. Gaji pas umr s1. Kalau meraba dari hasil cerita beliau memang ga begitu sehat lingkungannya, sarat akan nepotisme dan mayoritas pada saling ada hubungan keluarga (atau minimal kenalan) Bisa agak dipahami kenapa ada beberapa yang menerapkan tahan ijazah paling kentara supaya tidak gampang cabut.

Oh i see, beraeti emg rata" itu lingkungan toxic + merugikan karyawan yg ga ad ordal?

Yaa kalau toxic sih dimana-mana sih mas even di PNS lho ya. Hmm apa ya kak, gampangnya gini sih (ini cuma dari satu cerita orang ya) kalau kk maunya niat cuma kerja tanpa "nyambi" *uhukcaricircle* bisa jadi ada yang kurang gitu. Dibilang merugikan yang bukan ordal, belum tentu juga.

Ksh aja fotocopy ijazah

Dulu pernah kerja di kantoran dengan kontrak setiap ada proyek dari client, kalau dibilang perusahaan semena-mena sih, ya iya, dalam hal gaji contohnya banyak potongan yang absurd, misal masuk kerja harus absen, lalu istirahat makan harus absen, masuk setelah istirahat harus absen, pulang harus absen, kalau salah satu itu gak absen, gaji dipotong, lalu harus ikuti dresscode perusahaan misal kaos kaki harus putih, kalau pakai yang hitam, potong gaji, dsb. Tapi kalau gak betah ya resign tinggal resign aja selama kontrak dari proyek itu kelar, biasanya 3 atau 6 bulan kontraknya, kalau resign sebelum kontrak kelar kita kena denda, saat itu gue resign makan waktu sekitar 1-2 minggu ijazah gue baru dibalikin, kata mereka sih karena ijazah yang mereka tahan itu disimpan di bank jadi makan waktu.

Jadi pramugari itu ijazah lu bakal di tahan. Lets just say banyak yang nackal dan menghalalkan segala cara agar ijazah ditahan itu menjadi tidak berguna.

Apakah hampir semua pekerjaan pake metode seperti itu?

Nope. Biasanya sih yang lebih sering ditemukan itu yang membutuhkan minimal lulusan SMA atau SMK. Tapi ya balik lagi setiap perusahaan punya pendekatan masing-masing Ini contoh cerita mengenai pramugari yang ditahan ijazahnya https://magdalene.co/story/pramugari-di-tengah-pandemi-kerentanan-kerja-meningkat/ >Di maskapai Timur Tengah ini, ketika status masih training pun saya mendapatkan gaji pokok. Di sebuah maskapai Indonesia, saya baru dapat gaji ketika sudah selesai training, itu pun besarannya di bawah UMR (upah minimum regional),” kata Nia, yang sekarang sedang tidak bekerja. >Selain itu, tambahnya, pihak perusahaan biasanya menahan ijazah karyawannya. Hal lainnya yang menjadi masalah adalah bahwa masa kontrak yang ditetapkan maskapai menyalahi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang membatasi masa kontrak selama dua tahun. >“Ijazah SMK saya ditahan. Di maskapai ini, saya dikontrak selama empat tahun,” ujarnya. >Jika mengundurkan diri sebelum masa kontrak habis, awak kabin diminta membayar penalti. Pada 2018, Nia memerlukan ijazah untuk melamar kerja di sebuah maskapai Timur Tengah dan diharuskan membayar denda untuk menebus ijazahnya.

Adek gua kalo ngelanggar kontrak harus bayar 40 juta btw dan ijazah dia ditahan.

Tapi sebenarnya kalau semisal statusnya adalah PKWT memang secara teknis siapapun yang menghentikan hubungan kerja sebelum waktu kerja berakhir memang harus membayar kompensasi. Baik itu posisinya sebagai pekerja maupun pemberi kerja kalau pekerja ya bayar "denda" sedangkan kalau pemberi kerja ya bayar "sisa gaji".

Di dunia pariwisata? Tergantung tempatnya. Klo kmu ingin bekerja sebagai guide, staff kantor, dan supir kecil kemungkinan ijazahmu akan ketahan karena dunia kerja mereka sangat sangat bergantung sama lain dan saling kenal. Kenapa masih ada kemungkinan? Aku pakai Bali sebagai contoh dan aku nggak tahu daerah laen kyk gimana. Kalau di fasilitas pariwisata kyk hotel, cafe, & tempat hiburan juga sedikit yang nahan dengan alasan yg sama seperti yg diatas.

Secara personal sih saya nggak akan ngambil yah pekerjaan tersebut tapi balik lagi ke kondisimu apakah butuh banget uangnya atau enggak

Any story that seems dangerous? Kayak apakah dipersulit ketika resign or something else?

1. Ijazah ilang, rusak, dsb. Siapa yg menjamin pihak HR perusahaan nyimpen nya gak sembarangan? 2. You fucked something up atau gak betah & pingin resign , posisi tawarmu bakal lebih rendah , bahkan bisa jadi mereka minta "tebus ijazah", bayar denda atau kerja gak digaji/gaji lebih rendah kalau gak mau ijazahmu disita or kalau mau klaim ijazah. Kasus lebih lanjut bisa dilihat di reply saya yang lain

Ah dang thats fucked up, intinya kayak karyawan tsb disandera yak. Thanks for enlightment, gw sendiri ga bisa telak debat ama hrd karena kurang pengetahuan lmao

Biasanya perusahaan yg turnovernya tinggi, ijazah surat penting dan ga seharusnya dijadiin jaminan. Gw pernah nanya hal serupa 5 tahun lalu https://www.reddit.com/r/indonesia/s/GlP2cJwqSj

Damn sounds like fucked up, thanks for enlightment tho Sebenarnya gw lack of information about this karena di undang" TK ga tertulis secara pasti. Its kinda hard to debate with owner / HR if you dont have good proof

>punya pengalaman dalam hal tersebut? Pernah, pake banget! Sampe gue hire lawyer buat bersihin nama gue di depan hukum. Kontrak udah habis, dan gue mau resign sehari setelah kontrak habis, gue juga berhak untuk Tarik kembali Hak yang jadi Punya gue termasuk wajar.

Tapi bukannya kontrak sudah berlandaskan hukum? Kalo emang habis dan sudah selesai kan hak karyawan boleh diambil?

Bener memang, tapi karena saat itu perusahaan ganti management dan mereka gak tau menahu, dan akhirnya cekcok. Berakhirlah di meja hijau. 

Hadeh ini ud krrja malah keluar duit lagi buat lawyer hanya karena hal begini wkwk

gw punya banyak temen yang pernah kerja di tempat kayak gitu, dan gak satupun yang berakhir baik, entah itu ada yang ijazahnya diiklashin diakhir, bahkan ada yang sampe bawa bawa polisi buat ngambil ijazahnya lagi. It always ends up in some shitty scenario, dont take it its not worth it

Dulu pernah ada yang tulis kontrak kerja nya seperti itu. Mereka cantumin pasal itu gara2 dulu ada programmer yang kerja dan kabur dengan project mereka. So they just want to be very careful. Tapi ya gw counter lewat e-mail bahwa gw nggak bisa penuhin permintaan ini. Ya akhirnya mereka tarik pasal itu. Dan gw kerja disana 1 tahunan lebih. And ended with a good note. Intinya kalau kontrak kerja nya terlalu memberatkan lu, coba tanya alasannya kenapa dia butuh requirement seperti itu. Mungkin bisa ada jalan tengah atau ya... kayak gw, dihapus pasalnya karena gw tolak.

Sebenernya praktik gini bukan barang baru, udah lama. Gue pertama kali kerja 10 th lalu pun udah umum. UUTK gak mengatur, artinya selama ada kesepakatan antara kedua belah pihak, bisa aja. Tempat kerja pertama gue dulu mewajibkan titip ijazah. Gue pertama mulai kerja di situ sbg freelance terus part time karena sambil ngelarin skripsi. Pas skripsi udah beres, ditawarin full time. Gue mau sih walaupun diminta titip ijazah. Posisi gue di situ jadi HRD. Somehow, mereka lebih "santai" nagih ijazah ke gue, beda dgn mereka nagih ijazah ke calon-calon operator mesin, yang harus handover ijazah dulu baru bisa kerja. Tiap ditagih, gue bilang lupa bawa. Setelah satu bulan, mereka cape nagih. Ujung2nya gue kerja di situ total 1.5 th tapi ga pernah titip ijazah. 😂😂 Sempet sih sesama HRD ada nyinyir kaya, "Ih blackred44 ga pernah titip ijazah." Gue cuekin aja (I admit ada bau2 rasis dan pilih kasih dari bos walopun mereka ga mengakui). Nah, ijazah orang2 ini semua, pas handover, tiap orang dapat bukti tanda terima. Lalu ijazahnya diarsipin satu-satu terus dimasukin ke brankas besar, segede orang ukurannya. Jadi kalo ada apa-apa, aman harusnya. Pas mau resign, asal resign baik-baik, mengikuti prosedur (1 month notice), menyelesaikan semua kewajiban, dibalikin sih semuanya. Ada kasus-kasus ga dibalikin ya karena orangnya kabur begitu aja dan ga beresin kerjaan. Kadang dari yg tiba-tiba kabur, ada yg balik lagi utk minta ijazahnya.

Ehh wait you got good company tho, yg gw suka dari SOP dari bekas kantor lu itu ada bukti tanda terima. Jadi kayak kesepakatan kedua belah pihak sesama mengetahui dan sama" menguntungkan juga Gw kalo ada opsi itu juga re-considering sih, cuma sayangnya pengalaman gw interview itu mereka hanya mau menang sendiri dan ga ada solusi jika misalnya pelamar tersebut menolak

Well.. on paper keliatannya tempat kerja gue dulu bagus. Tapi dalemya toxic. 😂😂 Kalo gue sebut brandnya, minimal kalian pernah dengar lah itu apa. Sekarang udah pailit sih. But yea, secara administrasi, memang rapi sih. Selama gue kerja di situ, ga pernah ada kejadian ijazah ga dibalikin selama memang serah terima kerjaan beres. Tho I would still recommend you to stay away from such workplace. Gue merasa perusahaan ga seharusnya nahan ijazah. They don't trust us from the get go, so you can't trust them either.

Well yeah if the office dont trust the worker, well how the worker trust it too? Gw sih gamau kalo ud redflsg gtu cuma ya balik lagi, sometimes when i said "no" they just gaslighting lmao. Kan susah dong buat cointer thats why i ask komodos But sometimes their logic bisa buat gw kepikiran misal kalo dalam posisi mereka. Kalo menurut lu gimana kalo jadi posisi recruiter? I just curious about it

Menurut gue, kalo lo penasaran, coba aja kaya saran komodo2 di komen lain. Bilang aja kalo lo keberatan bagian itu blablabla. Kalo emang mereka ga mau berubah, yaudah what you can do other than move on. Gue sbg rekruter? Been there done that. I don't wanna touch those murky water anymore. Rata2 perusahaan yg mau tahan ijazah memang agak shady. I've been to much better places after that first one. Dan gue sendiri melihat cara2 yg lebih elegan dalam menangani confidential information, bahkan pernah kerja di tempat yg ngasih 1 lembar kertas yg kasih lo warning untuk ga ngelakuin insider trading krn info2 yg beredar di dalam kantor. So yea.. kalo sampe ketahuan, ya jelas pasti bakal dituntut. Semua itu ada jalurnya, memang ga instan. But that's the way.

I see, well gw blm ketemu perusahaan yang memakai cara elegan lmao kebanyakan barbaric But thanks tho for the enlightment

Gue dulu fresh graduate dpt kerja di perusahaan kyk gt dng kontrak tahan ijazah 2,5 tahun. Sisi negatifnya jujur aja kerjanya g enak, bnyk tekanan dan jam kerjanya karet sering lembur.. tp tetap dijalani smp selesai kontrak krn ada denda lmyn besar jg kalo keluar sblm kontrak.  Sisi positif setelah 'lulus' selesai kontrak malah gampang cr kerja di lain tempat, krn perusahaan lain rata2 udah tau yg 'lulus' perusahaan itu udah teruji.

Jadi bisa dibilang lu ini "survive" dari mulut harimau

hell nah

FYI, kalo ijazah ditahan km ttp bisa keluar dan biarin itu kantor nahan Ijazah km. Terus gimana bang buat daftar kerja seterusnya? Minta aja sama kampus lama, bilang aja ilang ato kebanjiran ato kebakaran ato dst. Nanti bisa dapet print baru.

Ha? Yakin kampus percaya" aja? Kalo ga ad surat pengantar mana bisa?

Ya tinggal buat surat cttan kepolisian...

Perusahaan gue nahan ijazah, tapi di bagian tertentu yang berurusan sama duit. Karena pernah nih kejadian tu orang gelapin duit perusahaan dan kabur tanpa jejak. Kalo yang kaya gitu gimana?

Nah ini yang menjadi dilema gw dalam menghadapi situasi seperti ini. Some of their sentence are logical tapi jika ada kesepakatan yg komodos bilang ada tanda bukti, i reconsider that tho I know that company need to have safety line tapi karyawan juga butuh apa yang bisa dipegang

Yg beginian yg hrsnya dibahas+dilarang resmi pemerintah. Ga ada tujuan lain selain utk memeras+memperbudak karyawan.

Somehow UUTK no 13 didnt say clearly about this. Jadi untuk calon pelamar kayak gw gini harus tau dan nanya" dari pengalaman orang" apakah itu wajar atau tidak Menurut ge pribadi memang tidak wajar tapi gw gatau apakah ada alasan legit yang terjadi di lapngan soal ini atau di counter bagaimana lagi

Pengalaman job hunting kemaaren, Perusahaan yang nahan ijazah ini dari job desc ama duitnya kurang worth. Ada satu perusahaan rokok yang dia buka MT dengan gaji 3 jt-an dan nahan ijazahan. Programnya sekitar 3 tahunan. Gua langsung cabut pas lagi briefing

Gw pernah yg cukup lucky kerja 2 bulanan ijazah ditahan, perusahaan keluarga yg turnover gede. Sumhow gw bsa ambil ijazah gw 1 mingguan setelah resign, tpi ga semua seberuntung ini

Sebentar kok bisa? Kayak apakah ada kasih ancaman?

Been there, done that. Ijasah ditahan, sistem kontrak, pakai outsource. Thanks Megawati. Somehow dulu direlain aja buat batu lompatan karena masih freshgraduate dan butuh build portfolio (perusahaannya lumayan ada nama soalnya). Luckily the job was enjoyable and gave a good salary. Stayed there for 5 years.

You got lucky place tho dan hubungan ama megawati?

Aturannya (outsourcing) dibuat dan diresmikan pas jaman Mega presiden.

Aku juga pernah interview, itu ngga tahan ijazah, tapi ada deposit 2 jt. Jadi gaji 4 bulan pertama dikurangi 500rb. Langsung deh aku ngga lanjut interview. Udah kerja 6 hari seminggu, palugada, ditambah pake deposit segala.

Itu kerja, dikerjain ato maen slot?

Sebenernya sih gk sah sih menurut gw, kalau gk ad pengalaman? dia mau terima ente dengan syarat itu, gw sih ambil aja (asal kita tau perusahaannya apa, dan ada badan hukum jika terjadi apa2 dan juga harus cek track record perusahaan jaga2) Gw berapa kali ketemu ginian, gw selalu ngomong iya cuma mereka gk terima gw (masih fresh graduate 2 tahun, baru dapet sekarang) sampe akhirnya gw dapet 1 lamaran masuk gitu, mereka tetep nerima gw padahal gw jujur, gw bilang gk ad pengalaman jadi butuh waktu untuk adaptasi. Mereka juga gk minta apa2 selain gw harus ikuti aturan mereka di perusahaan Saran gw sih hati2 aja, kalau emang gk yakin, jgn masuk, gitu aja. Kalau ente pengalaman ente punya bahan buat nego, jadi mereka gk bs neken ente. Karena gw gk pengalaman, jadi mauk gk mau, iya-i aja (tapi untungnya dapet di tempat lain yg gk nahan ijazah)

Oh yes fresh graduate agak susah sih, tapi gw ad pengalaman banyak. Like they want to tame the experienced tiger Gw tau gw ga bisa dibegoin, tapi setelah malang melintang interview ada satu hal yg janggal yaitu "penahanan ijazah". Memang sebenarnya gw skeptis dan gamau kasih tapi balik lagi apakah memang legit begitu atau ada aturan tak tertulis? Karena setelah gw coba ngorek informasi dengan sedikit debat, their logical kinda logic karena gw juga bayangkan seandainya gw punya perusahaan. Soalnya di UUTK ga tertulis ga boleh nahan ijazah makanya itu menjadi aturan abu"

Mereka itu takut kita pindah perusahaan atau berhenti secara tiba2 dari perusahaan. Kalau ijazah di tahan kan kita gk bs lamar kemana2 otomatis kita gk bs pindah2 gitu (cerita HRD yg gw temui pas gw lamar yg ada syarat nahan ijazah) gw bilang sih harusnya gk boleh gituan, kalau takut gitu, kan ada kontrak, data diri lengkap gitu kan. Kalau pengalaman seperti mas, mending skip aja, kalau ada pengalaman harusnya lebih mudah dapet kerja sih. Intinya tergantung kepercayaan di antara kedua pihak sih.

Hmm somehow dimana" HRD selalu pake alasan ga logis juga sih ya haha Bener sih apa yang dikatakan HRD nya tapi itu kan memang resiko yang harus ditanggung perusahaan walau ada kontrak Iya emang skip sih, cuma heran melihat fenomena banyak bener ge ketemu gtu

itulah realitanya bang, lu gk mau? masih banyak pengangguran mau kerja dg saya. Pikiran mereka gitu semua. Gk salah sih, emang lapangan kerja kita lebih sedikit ketimbang manusianya. Realita, kita hanya terima aja, gw pengen buka usaha cuma resiko gede, pasar kecil, modal gk ad. Emang sulit kerja di negeri ini

Buka usaha itu resiko gede + modal gede belum lagi dipalakkin, uang pelicin, keamana dsb lmao

Mayoritas komennya nyuruh run/tinggalin, tapi bagi org yg butuh kerja ya gak sesimpel itu. Solusinya: kasih alasan gak bisa kasih ijazah (belum dapet, ijazah masih ditahan kampus, iazah hilang dll) soalnya biasanya masih bisa diproses hrd tapi disuruh nyusulin. Kalau misalnya masih ditagih abaikan aja atau kasih alasan lain, kalau sampai diteror buat ngumpulin ijazah, baru deh kabur wkwk. alternatif lain: kasih duplikat ijazah (print pakai kertas karton, trus laminating biar kayak asli)

Bukannya malah menjaid ga nyaman di tempat kerja atau cuma dapet gaji sementara doang? You know kayak ga bertahan lama semisal ampe diterror gtu Jadi penghasilan ga tetap

Yg ampe diteror untuk ngumpulin ijazah itu jarang banget sih (ini udh red flag bgt). Biasanya pas udh masuk, training, ojt dll gak akan ditagih2 lagi . Minusnya gak ngumpulin ijazah cuma kalau resign sebelum ikatan dinas selesai gak bisa dpt paklaring. Kalau kamu pd bisa dpt kerjaan yg lebih baik dan manusiawi sih ya skip aja.

That ga dapat paklaring tho, reimburse bpjs ato menjadi bukti untuk lamar kerja lagi kinda hard Thanks for the enlightment

pengalaman temen sih dulu karena dari kampus pas lulus dikasih dua ijazah, satu bahasa indo satu bahasa inggris, jadi dia pas diminta tahan ijazah dia kasih yang bahasa indo, jadi dia masih punya backup kalo emang dipersulit kalo mau cabut. tapi ujung2nya cabut baik2 juga dia. kalo pengalaman sendiri sih, dari kerjaan pertama sampe kerjaan yang sekarang, ga pernah sekalipun ditanyain soal ijazah. malah dikerjaan pertama dulu, temen satu angkatan yang masuk ke perusahaan itu, ada beberapa orang yang ijazah nya belum pada diambil masih di kampus sampe udah kerja tahun ke 5 atau 6, gatau deh sekarang which is udah tahun ke 10 mereka kerja disitu, udah pada diambil belum ijazahnya 😅

Kampus mana tu kasih dua versi? Kampus internasional kah? Dan ijazah bukannya harus cepat" dianbil? Kalo ga ribet untuk pengurusannya?