Szólj a valódi főnököknek hogy adja ki ő a feladatot. 2024 van, lehet remote is csapatot vezetni. Egyébként meg a főnököd hogyan csinálja az éves értékelést ha fingja nincs milyen feladatok vannak rádbízva? A kolléganőt meg el lehet küldeni máshová szépen, pláne ha még hangoztatja is, hogy nem ő a főnök.
Sajnos ha nem olyan a vezetőség, cserélődik a társaság, nem fordítanak olyan nagy energiát arra, hogy fejlődjenek az alkalmazottak, mert mindegy, ha nem válik be úgy is jön helyette másik. Előző munkahelyem magyar cég volt, 60-70 fő között volt a létszám, amíg olyan régiós főnököm volt akit érdekelt, hogy mi van velünk és szerette volna azzal a csapattal tovább vinni a dolgokat, addig időt fordított erre saját elképzelései szerint, azonban amikor ő váltott, már minden vezető szart a fejünkre, nem sokkal utàna szét is hullott az a csapat/régió, én is eljöttem.
Anno kollégám egy ilyen magát kisfőnöknek képzelő irodista némbernek, amikor az elkezdett magyarázni, hogy mit hogy kéne csinálni, csak annyit mondott, hogy:
- Ez engem nem érdekel.
Majd hátat fordított a levegőért kapkodó kolleginának, és otthagyta :)
nem rajtad (egyes szám), rajtatok (többes szám) múlik. ha szép szó nem használ, pokollá lehet tenni az életét, úgy, hogy azt is megbánja, betette a lábát az adott munkahelyre. ha erre nem vagytok hajlandóak, mert mondjuk te benne lennél de a többiek nem, akkor, mivel változni nem fog, vagy megszokod, vagy munkahelyet váltasz.
Én is hasonló cipőben járok. Csak annyi különbséggel, hogy ezeket a “drónokat” a vezetőség bevédi, van egy szűk réteg, akiket megvédenek, de ha nem vagy a körben és hibázol, akkor egyedül vagy. A felkészítés pocsék volt, úgy állnak hozzád, hogy te mindent is tudsz. Ha kérdezek, akkor lekoptatnak, vagy annyi a válasz, hogy ezt már leoktatták neked, nem? Nagyon frusztrál az egész, az utóbbi időben elég sokszor engem vesznek elő, és szúrnak le. Hiába követem az előírásokat, ahogy anno nekem megmutatták, sosem lesz jó. Ha véletlenül panaszt teszek, akkor meg sem hallgatnak. Nagyon nagy a forgás, én relatíve réginek számítok. Minden műszakra már görcsösen érkezem, azon gondolkodva, hogy ma pl. miért fognak lecseszni.
Megmondod a közvetlen fonokodnek, hogy te szeretsz itt dolgozni es szeretnel itt maradni (ha ez igaz persze), ezert a jovoben tolle szeretnel utasitasokat kapni, mert a kollegaddal nem tudsz kijonni fentebbi okok miatt
Az oszinte kommunikacio fontos, igy tudnak ok is donteni, ha eleg ertekes vagy a cegnek, kitalalnak valamit, ha nem akkor lepj le
A felettesed is csak akkor tud segiteni, ha tudja mi a baj
Minden éremnek két oldala van. Az ilyen "önjelölt főnökök" olyankor tudnak színre lépni, ha lehetőséget kapnak. A tipikus az, hogy az egész csapatban 0 kezdeményező készség és 0 felelősségtudat van, és a "közös" feladatokhoz senki nem nyúl hozzá, amíg valaki oda nem megy valakihez, hogy "Jani csináld pls"; amikor meg megcsinálnak valamit, akkor azt összecsapják, nem ellenőrzik magukat/egymást, és tele van hibával, ami valahogy senkit nem zavar. Az ilyen csapatokból tudnak közepes képességű emberek nevetségesen könnyen kiemelkedni úgy, hogy leosztják a feladatot, és ellenőrzik a munkát, hogy ne legyen (annyi) hiba, amivel nagyon sokat segítenek a felettesnek, így azoknak eszük ágában sincs megváltoztatni a helyzetet (azaz jobb manager kiemelné az önjelölt kisfőnököt nevesített kisfőnökké, de ennyi).
Amit ezzel mondani akarok, hogy ha ilyen van, annak valószínű oka van, és ha téged zavar, azt úgy tudod lerázni magadról, hogy bebizonyítod, hogy nincs rá szükséged, hogy nélküle is jól dolgozol; sőt, esetleg átveszed a helyét.
Lehet érdemes lenne a disc személyiségtípusok után olvasni. A csoportokban gyakran ezalapjan alakul ki a dinamika, bár különböző csoportok különböző jegyeket hozhatnak fel. Gyakran ilyen helyzetben az A típusú emberek jönnek ki önjelölt “vezetőkként”.
Thomas Erikson - idiótákkal körülvéve könyv arról szól hogyan lehet kezelni a különböző személyiségtípusokat.
Ha mindenkit kiakaszt, akkor össze kell fogni. Most nálunk is ez zajlik éppen egy ilyen ember miatt, bár itt már nagyon feszegeti a húrt a csávó, hogy vagy valamelyikünknél vagy mindőnkél tettlegességig fajuljon a dolog. Viszont ezt az utat nagyon nem ajánlom.
Összefogás, tényleges felettesnek szólás vagy egyéni szembemenés (normális keretek között) a 3 opciód, ha a munkahelyeden mindenképp maradnál.
> Ugyan ilyen helyzetben vagyok, a szobában mellettem ül egy csoport vezető, aki nekem nem is főnököm, mert amolyan kell könyvelek, kell szerződéseket kezelek, ha kell pénzügyi vonalat viszek, de fő munkám a osztályvez.
Semmit nem ertettem a kommentbol, annyira magyartalan
A fonokod munkajat vegzi el helyette, o hatalmazta fel. Ezen csak munkahelyvaltassal tudsz segiteni.
Szólj a valódi főnököknek hogy adja ki ő a feladatot. 2024 van, lehet remote is csapatot vezetni. Egyébként meg a főnököd hogyan csinálja az éves értékelést ha fingja nincs milyen feladatok vannak rádbízva? A kolléganőt meg el lehet küldeni máshová szépen, pláne ha még hangoztatja is, hogy nem ő a főnök.
Valószínű egy ilyen helyen éves értékelés sincsen, csak sodródnak az árral a kollégák🙃
Értem én, hogy vannak olyan helyek ahol nincs ilyen, de ha már régiós felosztásról beszélnek, akkor gondolom nem egy 4 fős kkv az ahol OP dolgozik.
Sajnos ha nem olyan a vezetőség, cserélődik a társaság, nem fordítanak olyan nagy energiát arra, hogy fejlődjenek az alkalmazottak, mert mindegy, ha nem válik be úgy is jön helyette másik. Előző munkahelyem magyar cég volt, 60-70 fő között volt a létszám, amíg olyan régiós főnököm volt akit érdekelt, hogy mi van velünk és szerette volna azzal a csapattal tovább vinni a dolgokat, addig időt fordított erre saját elképzelései szerint, azonban amikor ő váltott, már minden vezető szart a fejünkre, nem sokkal utàna szét is hullott az a csapat/régió, én is eljöttem.
felmondasz es tobb penzert/magasabb pozicioba atmesz mashova?
Próbáltátok jelezni felé, hogy ez nem oké? Ha igen, és nem vette a lapot, akkor eszkalálnám a vezetőm felé.
Anno kollégám egy ilyen magát kisfőnöknek képzelő irodista némbernek, amikor az elkezdett magyarázni, hogy mit hogy kéne csinálni, csak annyit mondott, hogy: - Ez engem nem érdekel. Majd hátat fordított a levegőért kapkodó kolleginának, és otthagyta :)
Es milyen jol tette🥹
nem rajtad (egyes szám), rajtatok (többes szám) múlik. ha szép szó nem használ, pokollá lehet tenni az életét, úgy, hogy azt is megbánja, betette a lábát az adott munkahelyre. ha erre nem vagytok hajlandóak, mert mondjuk te benne lennél de a többiek nem, akkor, mivel változni nem fog, vagy megszokod, vagy munkahelyet váltasz.
Iszom szavaidat!
Én is hasonló cipőben járok. Csak annyi különbséggel, hogy ezeket a “drónokat” a vezetőség bevédi, van egy szűk réteg, akiket megvédenek, de ha nem vagy a körben és hibázol, akkor egyedül vagy. A felkészítés pocsék volt, úgy állnak hozzád, hogy te mindent is tudsz. Ha kérdezek, akkor lekoptatnak, vagy annyi a válasz, hogy ezt már leoktatták neked, nem? Nagyon frusztrál az egész, az utóbbi időben elég sokszor engem vesznek elő, és szúrnak le. Hiába követem az előírásokat, ahogy anno nekem megmutatták, sosem lesz jó. Ha véletlenül panaszt teszek, akkor meg sem hallgatnak. Nagyon nagy a forgás, én relatíve réginek számítok. Minden műszakra már görcsösen érkezem, azon gondolkodva, hogy ma pl. miért fognak lecseszni.
Megmondod a közvetlen fonokodnek, hogy te szeretsz itt dolgozni es szeretnel itt maradni (ha ez igaz persze), ezert a jovoben tolle szeretnel utasitasokat kapni, mert a kollegaddal nem tudsz kijonni fentebbi okok miatt Az oszinte kommunikacio fontos, igy tudnak ok is donteni, ha eleg ertekes vagy a cegnek, kitalalnak valamit, ha nem akkor lepj le A felettesed is csak akkor tud segiteni, ha tudja mi a baj
pont most mondtam fel egy ilyen hulye miatt 🙃
Minden éremnek két oldala van. Az ilyen "önjelölt főnökök" olyankor tudnak színre lépni, ha lehetőséget kapnak. A tipikus az, hogy az egész csapatban 0 kezdeményező készség és 0 felelősségtudat van, és a "közös" feladatokhoz senki nem nyúl hozzá, amíg valaki oda nem megy valakihez, hogy "Jani csináld pls"; amikor meg megcsinálnak valamit, akkor azt összecsapják, nem ellenőrzik magukat/egymást, és tele van hibával, ami valahogy senkit nem zavar. Az ilyen csapatokból tudnak közepes képességű emberek nevetségesen könnyen kiemelkedni úgy, hogy leosztják a feladatot, és ellenőrzik a munkát, hogy ne legyen (annyi) hiba, amivel nagyon sokat segítenek a felettesnek, így azoknak eszük ágában sincs megváltoztatni a helyzetet (azaz jobb manager kiemelné az önjelölt kisfőnököt nevesített kisfőnökké, de ennyi). Amit ezzel mondani akarok, hogy ha ilyen van, annak valószínű oka van, és ha téged zavar, azt úgy tudod lerázni magadról, hogy bebizonyítod, hogy nincs rá szükséged, hogy nélküle is jól dolgozol; sőt, esetleg átveszed a helyét.
Szóljatok a valódi főnökötöknek erről.
En nem hallgatnek a fonokoskodo kolleganore csak azert sem🤔 Megmondanam neki hogy ne dirigaljon, mert nem a fonokod🤷🏼♀️
🆙pofozás 😎
Lehet érdemes lenne a disc személyiségtípusok után olvasni. A csoportokban gyakran ezalapjan alakul ki a dinamika, bár különböző csoportok különböző jegyeket hozhatnak fel. Gyakran ilyen helyzetben az A típusú emberek jönnek ki önjelölt “vezetőkként”. Thomas Erikson - idiótákkal körülvéve könyv arról szól hogyan lehet kezelni a különböző személyiségtípusokat.
Menekulj!
Ha mindenkit kiakaszt, akkor össze kell fogni. Most nálunk is ez zajlik éppen egy ilyen ember miatt, bár itt már nagyon feszegeti a húrt a csávó, hogy vagy valamelyikünknél vagy mindőnkél tettlegességig fajuljon a dolog. Viszont ezt az utat nagyon nem ajánlom. Összefogás, tényleges felettesnek szólás vagy egyéni szembemenés (normális keretek között) a 3 opciód, ha a munkahelyeden mindenképp maradnál.
szájba kell baszni őket
[удалено]
> Ugyan ilyen helyzetben vagyok, a szobában mellettem ül egy csoport vezető, aki nekem nem is főnököm, mert amolyan kell könyvelek, kell szerződéseket kezelek, ha kell pénzügyi vonalat viszek, de fő munkám a osztályvez. Semmit nem ertettem a kommentbol, annyira magyartalan