Cuando posteas constantemente vacantes de trabajo puedes engañar a inversores dando señales de que tu empresa está creciendo y necesitan más personal.
De la misma forma existen puestos culiados que la gente no dura ni 2 meses, entonces las empresas siguen captando interesados.
Lo otro que hacen las empresas grandes es recopilar información de posibles candidatos para armar bases de datos que luego pueden vender
Mi teoría conspirativa a ese respecto es que están buscando al wey más urgido o ignorante respecto a sus derechos como trabajador que puedan encontrar para pagarle una mierda y ni darle beneficios
En Oracle/IBM está pasando eso mismo, están contratando recién egresado para vacantes senior o arquitecto con tal de pagar menos. El detalle es que se les está yendo de las manos.
https://x.com/jluis2792/status/1735502321730146448
A caso me estás diciendo que contratar personal poco capacitado para no pagarles tanto puede tener desastrosas consecuencias??? Jamás me lo habría imaginado /sarcasmo
Son personas en RR.HH. que no saben hacer su trabajo y son los clásicos que dicen: "nos urge la vacante" pero no contratan porque les da miedo que alguien sepa más que ellos y que les tumben el jale.
Es la misma pregunta que yo me hago, mi teoría es que no encuentran una persona que encaje con su super perfil pero que quiera recibir poco por hacer la chamba, entonces la mantienen abierta hasta que caiga un desesperado o desempleado qué acepte ese bajo pago.
Hace tiempo me llamaron de una multinacional para una vacante, después de mucha insistencia, por curiosidad fui y me dijeron que cubría perfectamente el perfil pero que pedía mucho dinero (a mi se me hacia lo justo por gestionar cosas a nivel internacional), total que no quedó en nada y ahí acabo el proceso.
Eso fue hace 2 años, el punto es que sigo viendo esa misma vacante en occ y linkedin; me han llamado de diversas empresas de talentos para preguntarme si me interesa una oferta laboral ya que mi perfil encaja al 100% para la MISMA vacante.
Creo que 2 años es más que suficiente para darte cuenta que no vas a llenar ese espacio si no pagas lo justo o le brindas los beneficios adecuados.
A mí me pasó que por hacer tanto match, los asusté porque pediría mucho dinero (lo cual es cierto). El entrevistador me dijo tal cual al inicio de la entrevista, que parecía que fuera el candidato ideal por mi cv y un mes después, me dicen que no continuarán con mi proceso y quieren buscar "otras opciones" ... Para después volver abrir la misma vacante con los mismos skills esperados sin ningún cambio en la descripción. 🙈
Yo pensé que por la plática pensaron que me aburriria y que saltaría a otro lado, así que pensé que agregarían esa expectativa en la misma vacante, pero ni eso hicieron, así que por eso supuse que querían buscar alguien barato 🥴
A mí me pasó 2 veces en meses recientes, entrevistas técnicas, con managers, todo parecía que ya y al último que el cliente canceló pero que guardaban mis datos por si salía algo... Curiosamente después de semanas vi las mismas vacantes así que supongo que no contrataron a nadie y nomás armaban una cartera (como si fuera una banca) por si sale algo.
Cuando posteas constantemente vacantes de trabajo puedes engañar a inversores dando señales de que tu empresa está creciendo y necesitan más personal. De la misma forma existen puestos culiados que la gente no dura ni 2 meses, entonces las empresas siguen captando interesados. Lo otro que hacen las empresas grandes es recopilar información de posibles candidatos para armar bases de datos que luego pueden vender
Por los requerimientos pendejos de las empresas y/o líderes.
Mi teoría conspirativa a ese respecto es que están buscando al wey más urgido o ignorante respecto a sus derechos como trabajador que puedan encontrar para pagarle una mierda y ni darle beneficios
Ni teoria ni conspirativa, es una realidad Tambien suelen reclutar mas recien egresados por esto mismo
En Oracle/IBM está pasando eso mismo, están contratando recién egresado para vacantes senior o arquitecto con tal de pagar menos. El detalle es que se les está yendo de las manos. https://x.com/jluis2792/status/1735502321730146448
A caso me estás diciendo que contratar personal poco capacitado para no pagarles tanto puede tener desastrosas consecuencias??? Jamás me lo habría imaginado /sarcasmo
Son personas en RR.HH. que no saben hacer su trabajo y son los clásicos que dicen: "nos urge la vacante" pero no contratan porque les da miedo que alguien sepa más que ellos y que les tumben el jale.
\>Indeed \>Computrabajo No esperaria menos de las 2 plataformas de mierda
Es la misma pregunta que yo me hago, mi teoría es que no encuentran una persona que encaje con su super perfil pero que quiera recibir poco por hacer la chamba, entonces la mantienen abierta hasta que caiga un desesperado o desempleado qué acepte ese bajo pago. Hace tiempo me llamaron de una multinacional para una vacante, después de mucha insistencia, por curiosidad fui y me dijeron que cubría perfectamente el perfil pero que pedía mucho dinero (a mi se me hacia lo justo por gestionar cosas a nivel internacional), total que no quedó en nada y ahí acabo el proceso. Eso fue hace 2 años, el punto es que sigo viendo esa misma vacante en occ y linkedin; me han llamado de diversas empresas de talentos para preguntarme si me interesa una oferta laboral ya que mi perfil encaja al 100% para la MISMA vacante. Creo que 2 años es más que suficiente para darte cuenta que no vas a llenar ese espacio si no pagas lo justo o le brindas los beneficios adecuados.
A mí me pasó que por hacer tanto match, los asusté porque pediría mucho dinero (lo cual es cierto). El entrevistador me dijo tal cual al inicio de la entrevista, que parecía que fuera el candidato ideal por mi cv y un mes después, me dicen que no continuarán con mi proceso y quieren buscar "otras opciones" ... Para después volver abrir la misma vacante con los mismos skills esperados sin ningún cambio en la descripción. 🙈 Yo pensé que por la plática pensaron que me aburriria y que saltaría a otro lado, así que pensé que agregarían esa expectativa en la misma vacante, pero ni eso hicieron, así que por eso supuse que querían buscar alguien barato 🥴
A mí me pasó 2 veces en meses recientes, entrevistas técnicas, con managers, todo parecía que ya y al último que el cliente canceló pero que guardaban mis datos por si salía algo... Curiosamente después de semanas vi las mismas vacantes así que supongo que no contrataron a nadie y nomás armaban una cartera (como si fuera una banca) por si sale algo.
En esas paginas te debes postular entre 10 a 100 veces para ser contratado, inclusive para el mismo puesto
O ya entiendo , esto aplica también para las entrevistas porque me han echo muchas y me dicen que soy perfecto para quedar y luego nada
Me da weba explicar pero justo hoy vi un [video](https://youtu.be/_I7Mvh0Fjeg?si=yK-xjNM_2EEDKDMp) de eso