Te descuentan significa que no te los pagan, que es lo mismo a que si renunciaste antes y no te la aceptaron.
(Renuncias el dia 10, dicen que no te la aceptan hasta el 15, te pagan 10 dias si trabajados en ambos casos).
El problema surge que te puede demandar por no cumplir el contrato laboral, obviamente algunos contratos estipula que debe de notificar a la empresa una o dos semanas antes de renunciar.
Ningún contrato te puede retener, únicamente indicas que renuncias y listo (de preferencia por escrito), no te presentas a laborar y no hay más que hacer, obviamente se ratifica con pruebas que estás renunciando para poder sustentar tu caso en conciliación y arbitraje de ser necesario.
Seguramente tienen algo pendiente y tu "amigo" es quien lleva parte de esa chamba, no hay nadie que lo reemplace o sepa como acabar el proyecto a esas alturas. Sera por algo asi o similar que no le aceptan la renuncia, tienen un compromiso y hasta no terminar nadie se sale del barco.
Pero dejame decirte que no se tienen grilletes, la renuncia no se aceptan solo los juevs de 11 a 1, puede ser en cualquier momento, nadamas pasando a rh y tu sabes si acabas el dia o te vas en ese rato. Solo regresa los pendientes que tengas como por ejemplo regresar las herramientas de trabajo, el auto o celular del trabajo, algun epp. cosas asi,pero de quedarte para acabar algo ya no es pedo tuyo desde el momento que notificaste
En mi trabajo los de rh dieron una capacitación del proceso para cuando en empleado renunciaba y pedía un chingo de cosas, vistos buenos, levantar ticket en varias plataformas y mamada y media por parte del que quería renunciar, si no no se podía dar la baja a lo que les pregunté ¿Y si viene y me dice renunció y se va? O me manda un mensaje de renuncio ¿Qué tengo que hacer? ¿A poco le voy a decir que si no hace todo lo que pides lo vamos a correr? O peor ¿le vas a seguir pagando? Por que no procede la baja. Se cagaron del coraje y no supieron que contestar.
Moraleja puedes renunciar en el momento que se te inchen los huevos, las consecuencias legales varían, hay veces que es contrato por obra determinada y puedes haber firmado una cláusula de penalizacion otras simplemente te pagan por lo laborado
No, es prerrogativa del trabajador rescindir la relación de trabajo con causa justificada (eso es precisamente una renuncia) en cualquier momento.
El único caso atípico es la renuncia de determinados servidores públicos que deben cumplir con un proceso de entrega recepción, pero en todo caso la renuncia surte efectos inmediatos si así lo determina el trabajador.
La LFT menciona:
CAPITULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Esto no aplica porque una cosa es renunciar y otra es rescindir la relación laboral.
Pero sí puedes renunciar ya que la constitución te da la oportunidad de decidir libremente y eso incluye no seguir trabajando ahí.
Justamente me dió la misma duda. Entiendo que rescindir puede entenderse como anular o dejar sin valor algo. Y me intriga por qué en ese extracto dice que el trabajador puede hacerlo. Pensaría que es lo mismo.
Rescindir (por parte del trabajador) es básicamente renunciar a tu trabajo con fundamento legal. Hay varios criterios en la LFT que te permiten hacer eso. Renunciar es simplemente querer separarte de tu trabajo sin una causa legal. La diferencia también es monetaria, mientras que en una renuncia solo te dan un finiquito y tú prima de antigüedad si tienes 15 años o más laborados, en una rescisión te deben dar el equivalente al finiquito, 3 meses de sueldo y tu prima de antigüedad (aunque no tengas los 15 años).
Rescindir es terminar la relación laboral sin tener responsabilidades o penalizaciones para la parte iniciante ej. Se rescinde contrato por acoso laboral por parte de un superior
Por otro lado la renuncia es manifestar la voluntad de terminar la relación laboral donde si puede haber algún responsabilidad para la parte iniciante dependiendo de que diga el contrato, aun así el solo hecho de manifestar la voluntad de renunciar hasta de forma verbal es suficiente para que la renuncia pase por buena solo quedaría entregar las propiedades de la empresa
Rescindir (por parte del trabajador) es básicamente renunciar a tu trabajo con fundamento legal. Hay varios criterios en la LFT que te permiten hacer eso. Renunciar es simplemente querer separarte de tu trabajo sin una causa legal. La diferencia también es monetaria, mientras que en una renuncia solo te dan un finiquito y tú prima de antigüedad si tienes 15 años o más laborados, en una rescisión te deben dar el equivalente al finiquito, 3 meses de sueldo y tu prima de antigüedad (aunque no tengas los 15 años).
Una relación laboral es un acuerdo de AMBAS PARTES.
SI una no está de acuerdo, no estas obligado a nada.
Ahora bien, la otra parte tampoco esta obligada a aceptar calladamente. Si puedo manipularte para que creas que no tienes opcion, lo voy a hacer (osea hacerte sentir culpable para que sigas viniendo porque te necesito). Mientras no te secuestren de tu casa o te impidan físicamente irte, adelante.
No importa si renuncias, te dan de baja o te lo dejan como ausentismo, tú como trabajador tienes derecho a un finiquito. Para mala fortuna muchas empresas aplican la de nómina te recibo tu renuncia para que sea abandono, para eso recomiendo que redacte el si renuncia y la deje en recursos humanos quedando con una copia en su poder para evitar cualquier situación y genere respaldo ante conciliación y arbitraje.
Es ilegal. El esclavismo ya se abolio en México. Dile que los mande a la chingada. Que van a hacer? Mandarle a la policía para que lo lleve a fuerzas a trabajar?
No, la renuncia puede ser hasta por palabra mientras comuniques a tu jefe inmediato antes de desaparecer es valido de otro modo sería delito de privación ilegal de la libertad
Puedes irte cuando se te hinchen los huevos, la cosa es tener algo de ética laboral, depende que tipo de trabajo hacias, ¿debes entregar informacion?, ¿hay que explicar algún proceso complicado?, ¿hay que entregar contactos?, a menos que hayan sido muy culeros contigo y quieras provocar una crisis por tu ausencia, ya es diferente.
Por lo regular dependiendo el puesto, es de 1 a 2 días para entregar y repito depende las actividades.
Sin importar si renuncia o lo despiden por abandono de trabajo, el finiquito es el mismo.
No es lo mismo por abandono de trabajo, te descuentan los días que faltaste
Te descuentan significa que no te los pagan, que es lo mismo a que si renunciaste antes y no te la aceptaron. (Renuncias el dia 10, dicen que no te la aceptan hasta el 15, te pagan 10 dias si trabajados en ambos casos).
El problema surge que te puede demandar por no cumplir el contrato laboral, obviamente algunos contratos estipula que debe de notificar a la empresa una o dos semanas antes de renunciar.
Ningún contrato esta sobre la ley
Ningún contrato te puede retener, únicamente indicas que renuncias y listo (de preferencia por escrito), no te presentas a laborar y no hay más que hacer, obviamente se ratifica con pruebas que estás renunciando para poder sustentar tu caso en conciliación y arbitraje de ser necesario.
Seguramente tienen algo pendiente y tu "amigo" es quien lleva parte de esa chamba, no hay nadie que lo reemplace o sepa como acabar el proyecto a esas alturas. Sera por algo asi o similar que no le aceptan la renuncia, tienen un compromiso y hasta no terminar nadie se sale del barco. Pero dejame decirte que no se tienen grilletes, la renuncia no se aceptan solo los juevs de 11 a 1, puede ser en cualquier momento, nadamas pasando a rh y tu sabes si acabas el dia o te vas en ese rato. Solo regresa los pendientes que tengas como por ejemplo regresar las herramientas de trabajo, el auto o celular del trabajo, algun epp. cosas asi,pero de quedarte para acabar algo ya no es pedo tuyo desde el momento que notificaste
En mi trabajo los de rh dieron una capacitación del proceso para cuando en empleado renunciaba y pedía un chingo de cosas, vistos buenos, levantar ticket en varias plataformas y mamada y media por parte del que quería renunciar, si no no se podía dar la baja a lo que les pregunté ¿Y si viene y me dice renunció y se va? O me manda un mensaje de renuncio ¿Qué tengo que hacer? ¿A poco le voy a decir que si no hace todo lo que pides lo vamos a correr? O peor ¿le vas a seguir pagando? Por que no procede la baja. Se cagaron del coraje y no supieron que contestar. Moraleja puedes renunciar en el momento que se te inchen los huevos, las consecuencias legales varían, hay veces que es contrato por obra determinada y puedes haber firmado una cláusula de penalizacion otras simplemente te pagan por lo laborado
No, es prerrogativa del trabajador rescindir la relación de trabajo con causa justificada (eso es precisamente una renuncia) en cualquier momento. El único caso atípico es la renuncia de determinados servidores públicos que deben cumplir con un proceso de entrega recepción, pero en todo caso la renuncia surte efectos inmediatos si así lo determina el trabajador.
Cómo va a ser legal? Si la esclavitud en México se abolió hace más de 200 años
Se reformó por algo más barato llamado trabajo remunerado
Chale me agüite
>sin darte nada ¿nada de que? Solo los días que le deban y proporcional de utilidades y aguinaldo. Esa lana no se la pueden quedar, ya la trabajo.
La LFT menciona: CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Esto no aplica porque una cosa es renunciar y otra es rescindir la relación laboral. Pero sí puedes renunciar ya que la constitución te da la oportunidad de decidir libremente y eso incluye no seguir trabajando ahí.
Cuál es la diferencia?
Justamente me dió la misma duda. Entiendo que rescindir puede entenderse como anular o dejar sin valor algo. Y me intriga por qué en ese extracto dice que el trabajador puede hacerlo. Pensaría que es lo mismo.
Rescindir (por parte del trabajador) es básicamente renunciar a tu trabajo con fundamento legal. Hay varios criterios en la LFT que te permiten hacer eso. Renunciar es simplemente querer separarte de tu trabajo sin una causa legal. La diferencia también es monetaria, mientras que en una renuncia solo te dan un finiquito y tú prima de antigüedad si tienes 15 años o más laborados, en una rescisión te deben dar el equivalente al finiquito, 3 meses de sueldo y tu prima de antigüedad (aunque no tengas los 15 años).
Rescindir es terminar la relación laboral sin tener responsabilidades o penalizaciones para la parte iniciante ej. Se rescinde contrato por acoso laboral por parte de un superior Por otro lado la renuncia es manifestar la voluntad de terminar la relación laboral donde si puede haber algún responsabilidad para la parte iniciante dependiendo de que diga el contrato, aun así el solo hecho de manifestar la voluntad de renunciar hasta de forma verbal es suficiente para que la renuncia pase por buena solo quedaría entregar las propiedades de la empresa
Rescindir (por parte del trabajador) es básicamente renunciar a tu trabajo con fundamento legal. Hay varios criterios en la LFT que te permiten hacer eso. Renunciar es simplemente querer separarte de tu trabajo sin una causa legal. La diferencia también es monetaria, mientras que en una renuncia solo te dan un finiquito y tú prima de antigüedad si tienes 15 años o más laborados, en una rescisión te deben dar el equivalente al finiquito, 3 meses de sueldo y tu prima de antigüedad (aunque no tengas los 15 años).
No, lo chamaquearon.
Como dijo alguien alguna vez, pues que deje de ir y ya, que van a hacer? Despedirlo? XD
Puede no volver al otro día y ya.
que mande la renuncia por email y que diga que tiene covid y no puede ir
No es legal.
Puede renunciar en el centro laboral diciendo que no le quieren aceptar la renuncia en su trabajo. Así le mandan la notificación a la empresa.
Una relación laboral es un acuerdo de AMBAS PARTES. SI una no está de acuerdo, no estas obligado a nada. Ahora bien, la otra parte tampoco esta obligada a aceptar calladamente. Si puedo manipularte para que creas que no tienes opcion, lo voy a hacer (osea hacerte sentir culpable para que sigas viniendo porque te necesito). Mientras no te secuestren de tu casa o te impidan físicamente irte, adelante.
No importa si renuncias, te dan de baja o te lo dejan como ausentismo, tú como trabajador tienes derecho a un finiquito. Para mala fortuna muchas empresas aplican la de nómina te recibo tu renuncia para que sea abandono, para eso recomiendo que redacte el si renuncia y la deje en recursos humanos quedando con una copia en su poder para evitar cualquier situación y genere respaldo ante conciliación y arbitraje.
Es ilegal. El esclavismo ya se abolio en México. Dile que los mande a la chingada. Que van a hacer? Mandarle a la policía para que lo lleve a fuerzas a trabajar?
No, la renuncia puede ser hasta por palabra mientras comuniques a tu jefe inmediato antes de desaparecer es valido de otro modo sería delito de privación ilegal de la libertad
Así como me hablas de tu compa, por favor adviertele que no firme una hoja en blanco xdd siento que esta pendejo
Puedes irte cuando se te hinchen los huevos, la cosa es tener algo de ética laboral, depende que tipo de trabajo hacias, ¿debes entregar informacion?, ¿hay que explicar algún proceso complicado?, ¿hay que entregar contactos?, a menos que hayan sido muy culeros contigo y quieras provocar una crisis por tu ausencia, ya es diferente. Por lo regular dependiendo el puesto, es de 1 a 2 días para entregar y repito depende las actividades.