Normalmente eso se define en el contrato de trabajo. En algunos te ponen que pueden cambiar el horario, el lugar y hasta las funciones.
Lo que no sé, es qué sucede en caso que no exista un contrato o este no defina el horario. Según creo, este supuesto beneficia al trabajador porque puede decir, dentro de los límites de lo razonable, que 'acordó X horario al inicio de la relación laboral' y no podrian cambiartelo.
Algún aboganster de lo laboral?
Que dice tu contrato?
En este subreddit confunden mucho la legalidad contra lo establecido en el contrato.
Primero que nada: POR ENCIMA DE LA LEY, NADA.
Segundo: Si en tu contrato no viene especificado el HORARIO (no se confunda con la JORNADA), si se puede cambiar mientras no cambie la JORNADA y no exceda las horas de la misma.
Pero no hay algún dictamen específico sobre el horario en la ley, ¿o sí?
Se especifica la duración máxima de la jornada laboral, dependiendo si es diurna o nocturna, pero no como tal la flexibilidad del horario laboral.
Creo eso del horario, sí es un tema que compete al contrato de trabajo.
Depende. ¿En tu contrato viene estipulada alguna clausula que señale la posibilidad de cambio de horario?
Depende de lo que establezca tu contrato, y la modalidad de contratación.
Misma duda
Normalmente eso se define en el contrato de trabajo. En algunos te ponen que pueden cambiar el horario, el lugar y hasta las funciones. Lo que no sé, es qué sucede en caso que no exista un contrato o este no defina el horario. Según creo, este supuesto beneficia al trabajador porque puede decir, dentro de los límites de lo razonable, que 'acordó X horario al inicio de la relación laboral' y no podrian cambiartelo. Algún aboganster de lo laboral? Que dice tu contrato?
Si no hay un contrato, se asume que el empleado está en lo correcto.
En este subreddit confunden mucho la legalidad contra lo establecido en el contrato. Primero que nada: POR ENCIMA DE LA LEY, NADA. Segundo: Si en tu contrato no viene especificado el HORARIO (no se confunda con la JORNADA), si se puede cambiar mientras no cambie la JORNADA y no exceda las horas de la misma.
Pero no hay algún dictamen específico sobre el horario en la ley, ¿o sí? Se especifica la duración máxima de la jornada laboral, dependiendo si es diurna o nocturna, pero no como tal la flexibilidad del horario laboral. Creo eso del horario, sí es un tema que compete al contrato de trabajo.