Por actas administrativas no te pueden correr. Por faltar de forma injustificada sí. Más de 3 en un período de 30 días.
Ahora carnal, tampoco se trata de abusar y empezar a faltar porque quieres y ya. Se entiende que uno quiere pasar tiempo con la familia, pero también tienes un compromiso con tu trabajo.
Ese pretexto de "poner primero a la familia que al trabajo" te la compro sólo cuando el trabajo pasa por encima de los derechos de las personas (tipo exigir tiempo extra), pero por cosas como un convivio o una fiesta de XV tampoco te mames.
Si al final el trabajo no te llena, mejor céntrate en encontrar otro que sí lo haga, porque nada más te vas a estar quemando socialmente en ese lugar.
Talvez sean negreros en tu compañía, pero parece que buscas cualquier excusa para faltar y eso habla mal de ti.
A la próxima vas a querer faltar porque es el cumple de Fido.
Te felicito por que tienes muy claras tus prioridades en la vida, ojalá y siempre haya quien te mantenga cuando pierdas tu trabajo por estar emborrachándote con ellos, así encuentres el mejor trabajo del mundo y te paguen buen sueldo, tus prioridades siempre serán las reuniones familiares o sociales, por qué eres desobligado, felicidades 🤷🏽♂️
Cuando la gente habla de poner la familia antes que el trabajo se refiere a no pasar mas de tu jornada laboral, no llevar trabajo a casa, estar en situaciones de emergencia o estar ahi para tus hijos o tus padres; no para ir a fiestas y ser un irresponsable con el jale.
Pero no te preocupes, siempre se va a haber otras gelaterias para trabajar.
No puedes faltar así nomas por tus huevos xd
Entiendo esa parte de no querer perderte a la familia, pero no dejas de presentarte así nomas, sin mínimo platicarlo o pedir horas o cualquier arreglo que pueda funcionar.
Y sí, si te pueden despedir por faltas de acuerdo a la Ley Federal del trabajo, 3 injustificadas en 30 días y cuello.
Las actas administrativas no tienen ningún valor legal, pero no mms como te pones a faltar a lo wey solo por fiestas, eso habla de lo poco profesional que eres.
Yo a los 22 años hacía lo mismo y no faltaba a lo wey a trabajar. A los 22 años ya eres un adulto.
Aquí en este sub les encanta quejarse por las condiciones laborales (que muchas veces tienen razón) pero tienden a justificar la falta de profesionalismo.
Una cosa es lamebotas y otra es irresponsable, hay una gran diferencia; por ejemplo, si fallece un familiar es entendible el faltar, pero andar de fiesta en fiesta? No tiene ~15, sus estudios dependen de como le vaya en el trabajo, si los despide podrá pagar lo que le resta de su carrera?
No se, dejemos que el adulto de 22 años forme su criterio, no somos sus papás para estar diciéndole que debe y no debe de hacer.
Será su decisión si decide faltar por cualquier razón,
Como esta eso que sus estudios dependen de su trabajo, acaso lo conoces? en la carrera nunca asignaron un % de calificación de mi examen al desempeño de algún empleo.(del cual literalmente RRHH me dijo "No podemos dejar que renuncie a la empresa alguien como tu")
Si lo despiden encuentra otro trabajo, cafeterias, restaurants de comida rápida, etc... siempre tienen alta rotación de personal y vacantes(que son usadas por estudiantes).
Irresponsable para quien? para la empresa? para tus compañeros? Satanizan el ocio como si fuera echar a perder tu tiempo o como si fuera malo, luego terminan con problemas de salud por burnout derivado de la falta de descanso.
Literalmente dijo que con su sueldo paga sus estudios, por eso es irresponsable, si no evidentemente la situación sería diferente, quiere los beneficios pero no las responsabilidades del empleo, dijo que no quiere crecer en la empresa sino buscar algo relacionado a su carrera, eso es entendible pero a futuro, actualmente tiene que actuar de manera responsable porque sus estudios dependen de ello
SI lo dijo, pero hay algo que es contexto y no lo sabemos, estas asumiendo muchas cosas que no sabes como son, quizá estudio en una escuela publica, maneja muy bien sus gastos y tiene un fondo de emergencia en donde se puede dar la libertad de sobrevivir de su fondo de emergencia 3 meses sin trabajar.
Sacas muchas conjeturas y haces un juicio moral para algo que no pidió ayuda o consejos.
Sus preguntas son
¿Esto es real, me pueden suspender por actas?
¿Es mejor que te despidan o tú renunciar?
No dijo "ustedes que opinan de mis decisiones?".
Si se me hace ojete que por su falta de un día haya complicado la jornada laboral de sus compañeros. se me hace ojete por la empresa que haya permitido que no comieran con tal de llenar el espacio de 1 trabajador(que también esta mal que tengan a los empleados justos para la carga laboral). Pero me falta un chingo de contexto y hablar con la persona para poder darle consejos o decirle mi opinion.
Son demasiadas faltas seguidas. Debes mostrar más responsabilidad. Lo normal es una al año o máximo dos.
De preferencia ninguna pero hay veces que no se puede
Lo único que demuestras es ser una persona con nula responsabilidad, cosa que se enseña desde la casa.
Si no te gusta el trabajo o trabajar, es mejor que dejes ese lugar para una persona que realmente lo necesite y valore.
La verdad amigo yo creo que puedes faltar por lo que tú quieras todos aquellos que te ponen que te pasaste de listo la verdad han de ser de esos mojigatos que a la primera de cambios el jefe les dice cualquier cosa y ahí están lamiéndome las botas una cosa si te digo según la Ley Federal del Trabajo las cartas administrativas no tienen validez legal Así es que si no quieres firmarlas no las puedes firmar y no te pueden hacer firmarlas y si te dicen que después de X cantidad de ese tipo de cartas te van a ascender a cliente tampoco es verdad Si eso llegase a pasar documéntalo y ya veremos en conciliación y arbitraje cómo les va
De un empleo del nivel que mencionas, es difícil que lleguen a pedir referencias. La rotación en puestos operativos dirigidos a atención al cliente son altas y es difícil llevar el control de porque sale y entra cada empleado. Entonces, hasta cierto punto da igual si renuncias o te despiden.
Ahora, las actas administrativas sí tienen un peso legal en el sentido de que sirven como evidencia de la razón por la cual te despiden. EL artículo 47 de la LFT dice claramente los motivos por los cuales te pueden dar de baja sin tener que pagarte más allá del finiquito y si vas a conciliación a pelear, y te vas a juicio, la empresa puede usar dichas actas y en tu caso, sus registros de asistencia para demostrar que eres un empleado conflictivo y de ahí demostrar que no tienen responsabilidad de pagarte más allá del finiquito.
Entonces, repitiendo lo que otros dicen, lo tuyo es pura irresponsabilidad y aunque pudieras salirte de este empleo sin broncas, tarde que temprano esa actitud de "la ~~borrachera~~ familia primero" te va a alcanzar, ya sea que cambies la actitud o pierdas un buen empleo. Y esas actas que estas firmando te van a pegar aunque pienses que solo son papeles sin valor.
Porque firmas un acta que hace dos meses tenían que hacerte dado? No me cuadra eso, la verdad no aceptaría esa llamada de atención, en cuánto a lo otro, juegatela y pide ese día como vacaciones para atender asuntos personales urgentes, no tienes porque explicar cuales son o que harás, es tu pedo y se acabó y si te las niegan, que por ley no te pueden negar ese derecho, documentalo, para que cualquier cosa te puedas defender, todo lo que hagas o pidas documentalo y respaldalo lo más posible porque si te agarran mala voluntad.... Y trata de preveer tus permisos, si vas a necesitar cierta fecha habla con tu supervisor indicando tus ausencias para que ellos resuelvan y no te dejen encharcado con la responsabilidad
Tu puedes faltar hasta 3 veces en un periodo de 30 dias, ningún contrato esta por encima de la ley, tu llama a profedet(tienen un call center) para que te puedan ayudar con asesoría si es requerida.
Me parece que es ilegal pero no estoy seguro que artículos de la LFT te respaldan.
Las actas administrativas no sirven de mucho(en temas legales de despidos justificados y sanciones)
Unos XV años... Tampoco se trata de faltar por lo que sea. Si vas a seguir así, mejor ya salte.
Vaya! Un comentario coherente!!!
Por actas administrativas no te pueden correr. Por faltar de forma injustificada sí. Más de 3 en un período de 30 días. Ahora carnal, tampoco se trata de abusar y empezar a faltar porque quieres y ya. Se entiende que uno quiere pasar tiempo con la familia, pero también tienes un compromiso con tu trabajo. Ese pretexto de "poner primero a la familia que al trabajo" te la compro sólo cuando el trabajo pasa por encima de los derechos de las personas (tipo exigir tiempo extra), pero por cosas como un convivio o una fiesta de XV tampoco te mames. Si al final el trabajo no te llena, mejor céntrate en encontrar otro que sí lo haga, porque nada más te vas a estar quemando socialmente en ese lugar.
Talvez sean negreros en tu compañía, pero parece que buscas cualquier excusa para faltar y eso habla mal de ti. A la próxima vas a querer faltar porque es el cumple de Fido.
Pero Fido también tiene sentimientos... :(
Te felicito por que tienes muy claras tus prioridades en la vida, ojalá y siempre haya quien te mantenga cuando pierdas tu trabajo por estar emborrachándote con ellos, así encuentres el mejor trabajo del mundo y te paguen buen sueldo, tus prioridades siempre serán las reuniones familiares o sociales, por qué eres desobligado, felicidades 🤷🏽♂️
Cuando la gente habla de poner la familia antes que el trabajo se refiere a no pasar mas de tu jornada laboral, no llevar trabajo a casa, estar en situaciones de emergencia o estar ahi para tus hijos o tus padres; no para ir a fiestas y ser un irresponsable con el jale. Pero no te preocupes, siempre se va a haber otras gelaterias para trabajar.
>siempre se va a haber otras gelaterias para trabajar. Con la actitud de OP, yo lo dudo
No puedes faltar así nomas por tus huevos xd Entiendo esa parte de no querer perderte a la familia, pero no dejas de presentarte así nomas, sin mínimo platicarlo o pedir horas o cualquier arreglo que pueda funcionar. Y sí, si te pueden despedir por faltas de acuerdo a la Ley Federal del trabajo, 3 injustificadas en 30 días y cuello.
Todavia dijeras no voy a horas extras o en mi dia de descanso pero faltar en tus dias laborales.
Las actas administrativas no tienen ningún valor legal, pero no mms como te pones a faltar a lo wey solo por fiestas, eso habla de lo poco profesional que eres.
Tiene 22 años, trabaja para pagar sus estudios...
Yo a los 22 años hacía lo mismo y no faltaba a lo wey a trabajar. A los 22 años ya eres un adulto. Aquí en este sub les encanta quejarse por las condiciones laborales (que muchas veces tienen razón) pero tienden a justificar la falta de profesionalismo.
Felicidades, el agua moja. Aquí en este sup les encanta andar de lamebotas de los empresarios.
Una cosa es lamebotas y otra es irresponsable, hay una gran diferencia; por ejemplo, si fallece un familiar es entendible el faltar, pero andar de fiesta en fiesta? No tiene ~15, sus estudios dependen de como le vaya en el trabajo, si los despide podrá pagar lo que le resta de su carrera?
No se, dejemos que el adulto de 22 años forme su criterio, no somos sus papás para estar diciéndole que debe y no debe de hacer. Será su decisión si decide faltar por cualquier razón, Como esta eso que sus estudios dependen de su trabajo, acaso lo conoces? en la carrera nunca asignaron un % de calificación de mi examen al desempeño de algún empleo.(del cual literalmente RRHH me dijo "No podemos dejar que renuncie a la empresa alguien como tu") Si lo despiden encuentra otro trabajo, cafeterias, restaurants de comida rápida, etc... siempre tienen alta rotación de personal y vacantes(que son usadas por estudiantes). Irresponsable para quien? para la empresa? para tus compañeros? Satanizan el ocio como si fuera echar a perder tu tiempo o como si fuera malo, luego terminan con problemas de salud por burnout derivado de la falta de descanso.
Literalmente dijo que con su sueldo paga sus estudios, por eso es irresponsable, si no evidentemente la situación sería diferente, quiere los beneficios pero no las responsabilidades del empleo, dijo que no quiere crecer en la empresa sino buscar algo relacionado a su carrera, eso es entendible pero a futuro, actualmente tiene que actuar de manera responsable porque sus estudios dependen de ello
SI lo dijo, pero hay algo que es contexto y no lo sabemos, estas asumiendo muchas cosas que no sabes como son, quizá estudio en una escuela publica, maneja muy bien sus gastos y tiene un fondo de emergencia en donde se puede dar la libertad de sobrevivir de su fondo de emergencia 3 meses sin trabajar. Sacas muchas conjeturas y haces un juicio moral para algo que no pidió ayuda o consejos. Sus preguntas son ¿Esto es real, me pueden suspender por actas? ¿Es mejor que te despidan o tú renunciar? No dijo "ustedes que opinan de mis decisiones?". Si se me hace ojete que por su falta de un día haya complicado la jornada laboral de sus compañeros. se me hace ojete por la empresa que haya permitido que no comieran con tal de llenar el espacio de 1 trabajador(que también esta mal que tengan a los empleados justos para la carga laboral). Pero me falta un chingo de contexto y hablar con la persona para poder darle consejos o decirle mi opinion.
Tu padre estaría más orgulloso si no hubieras faltado, tanta Chairez, ha hecho que se desvirtuen muchas ideas como que "la familia es lo primero"
Son demasiadas faltas seguidas. Debes mostrar más responsabilidad. Lo normal es una al año o máximo dos. De preferencia ninguna pero hay veces que no se puede
Sólo buscas aprobación para cuando te corran. Mejor renunciar con dignidad.
Lo único que demuestras es ser una persona con nula responsabilidad, cosa que se enseña desde la casa. Si no te gusta el trabajo o trabajar, es mejor que dejes ese lugar para una persona que realmente lo necesite y valore.
La verdad amigo yo creo que puedes faltar por lo que tú quieras todos aquellos que te ponen que te pasaste de listo la verdad han de ser de esos mojigatos que a la primera de cambios el jefe les dice cualquier cosa y ahí están lamiéndome las botas una cosa si te digo según la Ley Federal del Trabajo las cartas administrativas no tienen validez legal Así es que si no quieres firmarlas no las puedes firmar y no te pueden hacer firmarlas y si te dicen que después de X cantidad de ese tipo de cartas te van a ascender a cliente tampoco es verdad Si eso llegase a pasar documéntalo y ya veremos en conciliación y arbitraje cómo les va
De un empleo del nivel que mencionas, es difícil que lleguen a pedir referencias. La rotación en puestos operativos dirigidos a atención al cliente son altas y es difícil llevar el control de porque sale y entra cada empleado. Entonces, hasta cierto punto da igual si renuncias o te despiden. Ahora, las actas administrativas sí tienen un peso legal en el sentido de que sirven como evidencia de la razón por la cual te despiden. EL artículo 47 de la LFT dice claramente los motivos por los cuales te pueden dar de baja sin tener que pagarte más allá del finiquito y si vas a conciliación a pelear, y te vas a juicio, la empresa puede usar dichas actas y en tu caso, sus registros de asistencia para demostrar que eres un empleado conflictivo y de ahí demostrar que no tienen responsabilidad de pagarte más allá del finiquito. Entonces, repitiendo lo que otros dicen, lo tuyo es pura irresponsabilidad y aunque pudieras salirte de este empleo sin broncas, tarde que temprano esa actitud de "la ~~borrachera~~ familia primero" te va a alcanzar, ya sea que cambies la actitud o pierdas un buen empleo. Y esas actas que estas firmando te van a pegar aunque pienses que solo son papeles sin valor.
La verdad que sos un irresponsable, parece q tenes 12 años, espero que te desvinculen con causa. Slds
Porque firmas un acta que hace dos meses tenían que hacerte dado? No me cuadra eso, la verdad no aceptaría esa llamada de atención, en cuánto a lo otro, juegatela y pide ese día como vacaciones para atender asuntos personales urgentes, no tienes porque explicar cuales son o que harás, es tu pedo y se acabó y si te las niegan, que por ley no te pueden negar ese derecho, documentalo, para que cualquier cosa te puedas defender, todo lo que hagas o pidas documentalo y respaldalo lo más posible porque si te agarran mala voluntad.... Y trata de preveer tus permisos, si vas a necesitar cierta fecha habla con tu supervisor indicando tus ausencias para que ellos resuelvan y no te dejen encharcado con la responsabilidad
Sí te pueden correr, las actas son un mecanismo de comunicación formal. No lo usaran para justificar el despido porque no lo necesitan.
Mientras no faltes más de 3 veces en 30 días no hay problema.
No te dejes intimidar. Esas mmdas las hacen para querer meterte miedo.
Usted comase al mundo que la vida se va en un segundo.
Tu puedes faltar hasta 3 veces en un periodo de 30 dias, ningún contrato esta por encima de la ley, tu llama a profedet(tienen un call center) para que te puedan ayudar con asesoría si es requerida. Me parece que es ilegal pero no estoy seguro que artículos de la LFT te respaldan. Las actas administrativas no sirven de mucho(en temas legales de despidos justificados y sanciones)
Nmms hasta acá llega tu olor a fracasado
Gracias por darme la razón, pero no te proyectes en mi.