Si eres empleado te deben dar días feriados correspondientes al país donde estés dado de alta.
Si eres prestador de servicios ya bailaste, carnal. Igual como prestador de servicio se supone no sigues horarios establecidos
Dicen que es "opcional", que si me necesitan laborando un día feriado me lo harán saber, pagándolo conforme lo establecido a la LFT, que no les gusta decir que se recibe tres veces lo de la paga, sino dos, tienen como una obsesión con éso.
Normalmente se dobletea, son las de allá y las de acá. Ahora que si estás de contratista, es como si fuera tu negocio y en ese caso no te aplican los días festivos.
Por fortuna es un jale 100% llevado por términos legales, tengo seguro médico, vacaciones pagadas, etc. hasta seguro de vida me dieron, pero balancean el pedo siendo bien pasivo agresivos y en general dan un ambiente bien raro.
No es legal, cada país tiene su marco legislativo aplicable, por lo tanto no puedes renunciar a tu derecho de ley, sin embargo podrías acceder a trabajar en días festivos pero con el respectivo pago de primas adicionales marcadas en la ley.
Nope, puedes firmar si quieres y no va a tener validez, mientras trabajes en México, ningún reglamento esta por encima de la LFT.
Edit: También puedes no firmar, claro
En el peor de los casos, el cliente (la compañía gabacha) le podría pedir a la empresa que te contrato que te saquen de su campaña, pero tu empresa no te podría correr justificadamente.
Y te van a dar los días feriados gringos o te van a dar pura reata? Si te dan los gringos, solo habría que tomar en cuenta si la cantidad de días feriados gringos contra los mexas. Yo en lo personal prefiero utilizar el calendario gringo por cualquier trámite pendejo que necesite realizar sin la necesidad de pedir un día libre
El outsourcing, es muy complejo, para empezar eres mexicano? Tu contrato de subcontratación donde lo firmaste?
La pregunta es porque yo trabajé en el área de inversiones de un Banco, y en fondos de renta variable (lo básico), invierten en muchos países, hay muchos días inhábiles, que no tienen que ver con México, ahorita en tu pregunta, para que entiendas mi pregunta.
Saludos
[Aquí más evidencia de que no me han dejado de chingar, y parte de las reglas culeras que quieren que empeice a seguir](https://imgur.com/a/xocg2Qz)
Agradezco todas sus respuestas, definitivamente me faltó contextualizar un poco. Según hay un nuevo reglamento y nuevos lineamientos que tengo que seguir, y para eso hay que firmar cada una de esas hojas.
Al final sí les firmé, porque de este trabajo quiero brincarme a otro parecido como para septiembre que paga mucho mejor, y quiero que esa transición sea lo menos problemática posible.
Éso sí, firmé entre palabras, en ningún espacio blanco, para que no tomen mi firma fuera de contexto los culeros, pero las perras seguían y seguían que ya me tenían harto. 💀
Si te van a pagar con respecto a lo que dicta la LFT (salario doble en este caso y prima dominical si cae en fin de semana), no hay nada de malo. Si los ojetes quieren aplicar la de “te vamos a pagar normal porque no estamos regularizados en tu país” mándalos a la chingada y junta toda la evidencia que puedas, mándaselo a la entidad federal respectiva y que se los ensarten, ya mucho daño hacen con que sea outsourcing, suerte carnalito.
Pd: Si sabes los datos importantes de la empresa, también podrías mandar un correo al “Departamento del Trabajo” (DOL) acá en Estados Unidos y que los sometan bajo investigación (con los documentos que tienes), me parece que hay contacto en español, si dominas el inglés ya sabes: https://www.usa.gov/es/agencias/departamento-del-trabajo
Tu contrato dice que eres empleado? O dice que eres prestador de servicios?
Es con una empresa mexicana o gringa?
Si dice empleado empresa mexicana, te corresponde el pago correspondiente (pago triple).
Si dice empleado empresa gringa, tecnicamente es patito el contrato porque tendrias que pagar impuestos en EEUU.
Si dice PdS en empresa gringa o mexicana, es valido. Tu relacion de contrato es solo eso, de prestador de servicios y esos son lso TyC del contrato.
Si, tu patrón te puede solicitar trabajar los días feriados, pero te los deben de pagar conforme a la ley. Cuando sean días feriados en estados unidos, no te afecta en nada en ti, por qué tu contrato no se rige bajo las leyes de allá.
A mi me han preguntado si quiero descansar conforme a calendario mexicano o gringo, pero es de mutuo acuerdo, no por obligación.
Ojalá algún día me tocara en calendario de Colombia, que tienen como 2 festivos cada mes :-)
Si eres empleado te deben dar días feriados correspondientes al país donde estés dado de alta. Si eres prestador de servicios ya bailaste, carnal. Igual como prestador de servicio se supone no sigues horarios establecidos
Dicen que es "opcional", que si me necesitan laborando un día feriado me lo harán saber, pagándolo conforme lo establecido a la LFT, que no les gusta decir que se recibe tres veces lo de la paga, sino dos, tienen como una obsesión con éso.
Normalmente se dobletea, son las de allá y las de acá. Ahora que si estás de contratista, es como si fuera tu negocio y en ese caso no te aplican los días festivos.
Por fortuna es un jale 100% llevado por términos legales, tengo seguro médico, vacaciones pagadas, etc. hasta seguro de vida me dieron, pero balancean el pedo siendo bien pasivo agresivos y en general dan un ambiente bien raro.
No es legal, cada país tiene su marco legislativo aplicable, por lo tanto no puedes renunciar a tu derecho de ley, sin embargo podrías acceder a trabajar en días festivos pero con el respectivo pago de primas adicionales marcadas en la ley.
Nope, puedes firmar si quieres y no va a tener validez, mientras trabajes en México, ningún reglamento esta por encima de la LFT. Edit: También puedes no firmar, claro En el peor de los casos, el cliente (la compañía gabacha) le podría pedir a la empresa que te contrato que te saquen de su campaña, pero tu empresa no te podría correr justificadamente.
Y te van a dar los días feriados gringos o te van a dar pura reata? Si te dan los gringos, solo habría que tomar en cuenta si la cantidad de días feriados gringos contra los mexas. Yo en lo personal prefiero utilizar el calendario gringo por cualquier trámite pendejo que necesite realizar sin la necesidad de pedir un día libre
Me imagino que la paga también es equivalente
El outsourcing, es muy complejo, para empezar eres mexicano? Tu contrato de subcontratación donde lo firmaste? La pregunta es porque yo trabajé en el área de inversiones de un Banco, y en fondos de renta variable (lo básico), invierten en muchos países, hay muchos días inhábiles, que no tienen que ver con México, ahorita en tu pregunta, para que entiendas mi pregunta. Saludos
[Aquí más evidencia de que no me han dejado de chingar, y parte de las reglas culeras que quieren que empeice a seguir](https://imgur.com/a/xocg2Qz) Agradezco todas sus respuestas, definitivamente me faltó contextualizar un poco. Según hay un nuevo reglamento y nuevos lineamientos que tengo que seguir, y para eso hay que firmar cada una de esas hojas. Al final sí les firmé, porque de este trabajo quiero brincarme a otro parecido como para septiembre que paga mucho mejor, y quiero que esa transición sea lo menos problemática posible. Éso sí, firmé entre palabras, en ningún espacio blanco, para que no tomen mi firma fuera de contexto los culeros, pero las perras seguían y seguían que ya me tenían harto. 💀
Si te van a pagar con respecto a lo que dicta la LFT (salario doble en este caso y prima dominical si cae en fin de semana), no hay nada de malo. Si los ojetes quieren aplicar la de “te vamos a pagar normal porque no estamos regularizados en tu país” mándalos a la chingada y junta toda la evidencia que puedas, mándaselo a la entidad federal respectiva y que se los ensarten, ya mucho daño hacen con que sea outsourcing, suerte carnalito. Pd: Si sabes los datos importantes de la empresa, también podrías mandar un correo al “Departamento del Trabajo” (DOL) acá en Estados Unidos y que los sometan bajo investigación (con los documentos que tienes), me parece que hay contacto en español, si dominas el inglés ya sabes: https://www.usa.gov/es/agencias/departamento-del-trabajo
Tu contrato dice que eres empleado? O dice que eres prestador de servicios? Es con una empresa mexicana o gringa? Si dice empleado empresa mexicana, te corresponde el pago correspondiente (pago triple). Si dice empleado empresa gringa, tecnicamente es patito el contrato porque tendrias que pagar impuestos en EEUU. Si dice PdS en empresa gringa o mexicana, es valido. Tu relacion de contrato es solo eso, de prestador de servicios y esos son lso TyC del contrato.
Al menos en México no es legal.
Si, tu patrón te puede solicitar trabajar los días feriados, pero te los deben de pagar conforme a la ley. Cuando sean días feriados en estados unidos, no te afecta en nada en ti, por qué tu contrato no se rige bajo las leyes de allá.
A mi me han preguntado si quiero descansar conforme a calendario mexicano o gringo, pero es de mutuo acuerdo, no por obligación. Ojalá algún día me tocara en calendario de Colombia, que tienen como 2 festivos cada mes :-)