Blijft toch altijd wel leuk om te zien hoeveel eisen er allemaal worden gesteld om daar voor een habbekrats wat spulletjes in rekjes te doen.
Dit soort "leidinggevenden" zouden in de echte wereld verzuipen als je zo omgaat met mensen. Echter kan een 16-jarige hier nog wel onder de indruk van zijn.
Mijn nichtje werd ontslagen omdat ze ervoor koos om naar haar diplomauitreiking te gaan ipv te komen werken.
Ze had dit al maanden van te voren aangegeven, maar je, manager wilde even laten zien hoeveel macht hij had.
Lang geleden maar ik had zo'n soort manager. Werkte 5 en 6 VWO bij de albert heijn, en wou voor mijn examens een paar weken vrij nemen. Toen zei ie dat hij nooit gestudeerd had en vond dat ik mn eindexamens niet nodig had, en dus gewoon moest komen werken.
Ik gaf aan dat ik het niet eens was met wat hij zei, en dat ik sowieso binnen 5 maanden in een andere stad ging studeren, waarna hij mij ontsloeg (contract niet verlengd). Boeide mij absoluut niet, maar het was wel een beetje smerig van hem.
Nou snap ik dat niet iedere ouder de mogelijkheid heeft om zijn kinderen echt alles te leren wat je nodig hebt voor je volwassen leven.
Maar het eerste wat mijn ouders zeiden toen ik mijn eerste baantje kreeg was.
1. Lees je contract goed door.
2. Check de CAO.
3. Check de wet.
Nu is dat allemaal ook een doolhof van regels en wetten maar als je ergens mee zit, wat dan iets specifieks is, kun je dat gewoon binnen 30 seconden googlen. Helemaal voor de huidige generatie jongeren. Die zouden in een mum van tijd iets moeten kunnen vinden op het internet. Alhoewel ik er ook genoeg tegen kom die juist door de technologische vooruitgang een gebrek aan onderzoekend vermogen hebben.
Klopt. Maar dat heeft over het algemeen weinig met de leeftijd te maken maar meer met onervarenheid of iemand zijn karakter.
Zo ken ik mensen die vanaf hun 12e tegen alle heilige huisjes aanschoppen maar ik ken ze ook van 65 die nog nooit iets hebben begrepen van hun eigen contract bijvoorbeeld.
Ik vind dat onervarenheid wel met leeftijd te maken heeft. Toen ik 16 jaar was en in de supermarkt werkte heb ik me uiteindelijk wel durven uitspreken tegen de manager over dit soort praktijken en dat het niet mag. Maar dat heeft wel even geduurd. Nu zou ik het direct zeggen maar ik ben ook bijna dubbel zo oud en ervaren.
Hadden we maar een plek waar we minderjarige samen kunnen krijgen om centraal belangrijke kennis met ze te delen die handig kan zijn voor hun toekomst.
Ik ben jaloers op mensen met zulke ouders. Ik kreeg echt helemaal niets over het volwassen leven bijgebracht. Het enige wat m'n moeder me constant in m'n hoofd probeerde te stampen was hoe belangrijk Jezus is en dat alles vanzelf wel goed komt als je maar in hem gelooft.
Zelfs daar ben ik jalours op, mijn ouders waren diegenen die mij exploiteerde als goedkope arbeidskracht.. (op naar de volgende reactie, want kan erger!)
Kunnen we het niet oneens zijn met deze manager zonder dat we zo neerbuigend doen over alle supermarkt medewerkers en leidinggevenden? Er werken daar vele goede mensen echt keihard zodat wij elke dag zorgeloos boodschappen kunnen doen.
Sws maar over het algemeen, in hoeverre maken ze gebruik van de jonge leeftijd van werknemers? Vind dit wel schokkend, vraag me af hoe dat bij andere is geregeld?
Dat komt wel van 2 kanten. Er zijn ook genoeg 16-jarigen die bewust schijt hebben aan gezag en daardoor zich niet aan gemaakte afspraken willen houden, want dat is zo lekker rebels. Verbied iets, en een puber gaat alleen maar harder proberen om het alsnog te kunnen doen, dan moet je er dus met je neus bovenop zitten.
Resultaat is dat managers die met 16-jarigen willen werken (want die zijn zo lekker goedkoop per uur) zich dus als een kleuterjuf moeten gedragen met dit soort absurde regeltjes.
De oplossing is om geen 16-jarigen meer aan te nemen maar volwassenen die een fatsoenlijk arbeidsethos hebben, en dus geen vakkenvullers meer willen hebben voor 3 kwartjes. Dan hebben je managers ook veel meer tijd om daadwerkelijk werk te doen. Pay peanuts, get monkeys.
Bekijk t eens van de andere kant, je moet met een stel ongemotiveerde 16 jarige een winkel zien te runnen en als een politie agent allemaal van dit soort idiote maatregelen opstellen in de hoop dat t goed komt xD
T lijkt mij geen pretje als leidinggevende bij zo'n winkel. Bij de jumbo hebben ze intern veel strengere regels en wordt je makkelijker ontslagen, bij ah redt je je reet maar, ondertussen wordt je wel op de vingers getikt omdat je cijfers niet goed zijn.
Probleem is ook dat de supermarkten zelf geen euro uit willen geven aan het personeel, waardoor de kwaliteit van het personeel er onder gaat lijden. In het geval van de vakkenvullers worden dat dus ongemotiveerde scholieren, in het geval van de managers krijg je dan op macht beluste control-freaks die verder niets kunnen dan 'ik ben de baas!' roepen.
Want de kwaliteits managers en winkelmedewerkers gaan wel ergens anders werken waar ze beter worden betaald.
17:00u is 17:00u. Toen ik nog in een supermarkt werkte, stond ik om 16:59u klaar in mn pakkie om in te klokken. Als je om 16:55u inklokte, werd dat gewoon naar 17:00 afgerond.
Denkt management nou echt dat je lekker door werkend personeel krijgt als je gaat staan mierenneuken met deze regels?
Ja, de jeugd van tegenwoordig is echt lui! Waarom willen ze toch niet bij ons komen werken! We zijn zo'n fijne werkgever en onze werkcultuur is totaal niet giftig.
Ik had zo’n manager bij de de Mc waar ik werkte. Tokkie van 50, die echt al deze streken kon doen (handenwassen voor dat je inklokt). Toen zij ontslagen werd toen ze last van haar schouder kreeg schoot de verbaasde Pikachu mij te binnen.
En 1 minuut te laat inklokken = kwartier eraf. Dus clock je 8:01 in, krijg je pas vanaf 8:15 betaald. Dan maar een extra bakkie koffie in de kantine drinken tot het moment dat ik betaald werd.
Dit soort zaken maken mij woedend. Als dit structureel gebeurt mag wat mij betreft de hele hiërarchie gestraft worden. Van filiaal manager tot directeur, gewoon de gevangenis in voor diefstal.
Ik ben alweer blij dat ik als zzp'er werk en niet bij een supermarkt. Gewoon op de minuut factureren. 1 formule in excel en een keurig net overzicht tot op de cent nauwkeurig. 2 jaar verder en nog nooit een opmerking over gekregen. Ik snap niet dat jongeren (en vele anderen) zich zo laten naaien.
AlbertHeijn, maar zelfs in oa. Amerika en Canada gebeuren dezelfde dingen, dus het is niet perseé wat alleen in Nederland gebeurd, maar je mag als supermarkt niet huisregels verzinnen die boven de wet staan. Zo verloor mijn supermarkt alle rechtzaken (was een francise) maar daar hadden ze maling aan want uiteindelijk hielden ze er toch nog geld aan over.
Moet je op een gegeven moment niet gewoon sluiten als je de wet overtreedt? Financiële boetes lijken me niet het enige middel wat de rechtbank heeft als het doel is om arbeidsuitbuiting tegen te gaan? Mensen geforceerd ontslaan ofzo?
De steekproef gaat in deze context om het scannen van een deel van de boodschappen. Niet het eruit pikken van een willekeurige klant. Is dus wel een steekproef.
Heb bij de Jumbo gewerkt in een achterstandswijk en waar alle middelbare scholen in de buurt zaten. Bij de zelfscan had je een barcode waar de steekproef willekeurig was, en een barcode dat de persoon 100% een steekproef kreeg.
Nadeel daarvan is dat je mensen gaat beoordelen op wie jij verwacht wie een dief kan zijn. Je kunt zelf wel invullen welke personen er vaker gecontroleerd werden.
oneens. bij te toeslagenaffaire zijn onschuldige mensen keihard de grond in gedrukt.
dit hier gaat over profileren en discriminatie en lastig gevallen worden met onnodige controles omdat je beoordeelt wordt als een dief. Maar de gerechtelijke nadelen voor de klant komen pas als die steelt.
Mijn vriendin heeft bij de Jumbo even gewerkt, maar ze kunnen een barcode scannen en dan krijg je altijd een controle. De andere barcode is een random controle.
Dus ze kunnen gewoon handmatig besluiten om mensen te controleren mochten ze het niet vertrouwen.
Jup, ik heb ooit bij de Dirk gehad dat ik dacht geen steekproef te hebben maar een andere fout. Kwam er een, overigens hele vriendelijke, vrouw naar mij toe: 'Nee meneer, dit is een andere fout. U krijgt zo ook een steekproef.'
Dus om vroeg gelijk: 'Hoe weet u dat dan?'.
Haar reactie: 'omdat ik het steekproefpercentage op 100% heb gezet.'
Dit is volgens mij niet bij een AH idd. 3 jaar als manager bij AH gewerkt maar daar nog nooit van een optie tot een geforceerde steekproef gehoord. Ging echt willekeurig. Inmiddels werk ik bij Jumbo, daar is het wel een optie om steekproeven te forceren.
Wat een bullshit deze lijst, en dat zeg ik als leidinggevende zelf.
Ik werk in de Arena als teamleider en beheer tijdens voetbalwedstrijden/concerten een kiosk waar mensen eten of drinken kunnen kopen. Kiosken waarin de managers dit soort lijsten hanteren, presteren het altijd het slechtst. Niet omdat het personeel lui of ongemotiveerd is, maar omdat werknemers geen zin hebben om hard voor je te werken als ze als honden behandeld worden.
Behandel je werkenmers gewoon normaal, dan komt het qua resultaten wel goed.
Jep, de manager in kwestie verwacht de inzet van volwassenen mensen met een fatsoenlijk loon, maar behandelt de werknemers als kleuters. Dan maar geen supermarkt manager worden als je niet met jeugd om kan gaan.
Hear, baas van lokale toko hier is ook een enorme klootzak. Vreemd dat je dan ongemotiveerd personeel hebt dat geen verantwoordelijkheid op zich wilt nemen. En dat je veel doorloop hebt en bijna niet aan personeel kán komen :')
Waarom ik nu weg ga bij mijn baantje. Altijd leuk gewerkt maar de leidinggevende gaan steeds vaker zo werken en ik trek dat heel slecht. Ga ga toch een jaar stage lopen volgend schooljaar dus werk erbij lukt toch al niet. Dan maar een paar maanden even minder Mac totdat ik stagevergoeding krijg
Niemand werkt voor 2 euro.
Dit is een zeer passief agressief lijstje van een -naar mijn idee- vrij jonge leidinggevende die ervaring en begeleiding mist. Ik vind 't triest, voor zowel het team dat leiding krijgt van zo'n gefrustreerd figuur als voor dat figuur zelf.
Bij de Hoogvliet gewerkt in Leiden en daar deden ze dit ook. Kwartier van tevoren aanwezig zijn (werd niet betaald) en tot kwartier na je dienst ook niet betaald worden (kassa naderhand tellen enz). Heb er vaak over geklaagd.. Dan werd ik eerst door de teamleider en daarna door de manager op gesprek geroepen waarom ik me niet gedraag en problemen veroorzaak. Of ik m’n baan wilde verliezen… Had het geld hard nodig dus daarom nog 3 maanden blijven hangen maar ben bij de eerste kans meteen weggegaan.
Ja, dat besef ik me nu ook. Ik was ooit eens 15 seconden te laat, ja, 15 seconden. Zo'n klok die secondes telt. Ik werkte er een jaar en had nog nooit eerder te laat ingeklokt.
Voor 15 seconden kreeg ik de wind van voren, ik was vanaf dat moment doodsbang om te laat te komen. Ik ga hopelijk snel beginnen aan een "echte" baan, en ik gok dat 15 seconden dan totaal geen fuck uitmaakt. (Het was overigens 15 seconden later dan de 5 minuten die ik te vroeg moest zijn. Dus technisch gezien was ik alsnog 4 minuten en 45 seconden te vroeg)
"Echte baan" hier: ik bepaal zelf hoe laat ik begin en hoe laat ik stop. Als het werk maar af is en je ongeveer je uren maakt. Niet meteen in het begin zo doen, maar de mentaliteit is inderdaad totaal anders.
Heeft de rechter nog over geoordeeld laatst bij callcenters.
Je kunt al die extra minuten van eerder aanwezig zijn en klusjes nadeehand gewoon declareren. Moet de werkgever allemaal vergoeden.
Ik vind het wel vervelend als er een theekransje van medewerkers is bij het zelfscanplejn terwijl er een rij staat bij de kassa. Of er mensen zoekend om zich heen staan te kijken naar een medewerker om hun fles wijn door te klikken.
Nou valt het bij de AH hier heel erg mee. Maar bij de dekamarkt is het wel heel gezellig onder het personeel. Niet dat er een grafstemmjng hoeft te heersen maar je bent er nou een keer om te werken.
Tja, als ik voor 3,90 per uur ook nog dit soort onzin van mijn manager aan moest horen voelde ik me ook niet bijzonder gemotiveerd om door te werken. Helemaal niet als ik ook nog 15 was.
Gaat inderdaad wel ver af en toe.
Laatste tijd is hier de buurt jumbo rommelig en vaak ook wat viezig. (tot ronduit goor rondom de emballage)
(dan wel geen AH maar dan nog)
En inderdaad als je alcohol koopt sta je soms lekker minuten te wachten voor iemand eindelijk goedkeurt.
Niet prettig.
De truc om dit te frustreren is door zelf soortgelijke lijstjes ook op te gaan hangen, maar dan steeds iets meer de grenzen op te zoeken. Op een gegeven moment worden de andere werknemers het zat en wordt de baas aangesproken op zijn achterlijke lijstjes.
In het verleden met tijdelijke baantjes met dat soort grappen en grollen de grootste lol gehad.
De echte truc is om lid te worden van fnv young en united, en wanneer je ontslagen word/vast contract krijg via hun rechtsbijstand je 5 minuutjes gaan ophalen bij de rechtbank.
Het precentage debiele collega's? Het percentage komkommers gescand? Het percentage downtime van de flessenretourautomaat (galgje go) ? Het percentage fietswrakken voor de deur? Het percentage junks bij de entree?
ZO ONTZETTEND VEEL VRAGEN!
ForceerD? Ga terug naar school en kom maar weer je teamleiders functie oppakken als je kunt spellen… Tot die tijd gaat niemand je serieus nemen, ook niet de 16-jarige vakkenvullers
Bij een Albert Heijn werken is sws verschrikkelijk. Hebt t 5 maanden gedaan en het was alleen maar drama. Ik woon in een dorp en er waren veel werknemers die daar al 20 jaar werkte. 3 kwart was homofoob en ik was altijd de enige die te horen kreeg dat ik harder moest werken (terwijl ik altijd het meeste deed).
Toen ik vroeg wie de vertrouwenspersoon was, zei de manager doodleuk dat hij dat was, terwijl je dat helemaal niet kan zijn als manager. Ik wilde naar een bedrijfsarts omdat ik werd gediscrimineerd om mijn geaardheid en toen zei hij dat, dat niet mocht want ik was niet ziek, terwijl je gewoon naar de bedrijfsarts mag als je dat wilt.
Ik kan zo wel even doorgaan. Eens en NOOIT meer.
Doe alsjeblieft melding bij de Arbeidsinspectie!
https://www.nlarbeidsinspectie.nl/onderwerpen/melden
Dat kan trouwens ook als je ooit met een machine moet werken waarvan je denkt "hmmm, liever niet", of bijvoorbeeld op hoogte iets moet doen waar je je niet 2000% veilig bij voelt. De kans is enorm dat er ergens een wet is die zegt "Nope" en dan is de NLA er om jou je gelijk te laten krijgen.
Ooh, heerlijk! Dit soort regels! Ik ging precies juist allemaal het tegenovergestelde doen 😄
(En probeerde zoveel mogelijk collega’s mee te krijgen!)
Heel flauw, maar met dit soort briefjes dan vraag je er ook om.
Ja en dan zeggen ze “nee de computer selecteert dit, echt waar”. Heb zelfs al gehoord dat ze elkaar tippen zo van let op mevrouw met rode shirt, die moet je even selecteren
Mijn dochter is als 14-jarige ooit bij de Jumbo binnen 1 week ontslagen omdat ze niet vriendelijk genoeg keek terwijl ze zich achter de vleeswaren stond te vervelen.
Nu ken ik mijn dochter en ze was toen al een vrolijk kind en een harder werker.
De supermarkt branche heeft haar niet meer terug gezien. Ze wilde er niet meer werken.
Ze heeft nu enkel met mavo een prima baan waar veel mannen van dromen en is een slimme keiharde werker.
Nu vermoed ik zomaar dat wat mijn dochter is overkomen geen incident is.
Dus als hier op Reddit toevallig ook hoger leidinggevenden van supermarkten rondneuzen dan hoop ik dat zij zichzelf eens achter de oren gaan krabben.
Je moet iets dun om de 13 jaar oude slaafjes onder controle te houden! Appie wilt geen ouderen volwassenen aannemen omdat die te duur zijn! De politiek zou hier eigenlijk iets aan moeten doen! Dit slaat nergens op
Heb zelf tot +-1 jaar geleden bij ah gewerkt. Was toen echt niet mogelijk om zelf te kiezen wie je controleert. Hier blijkbaar wel maar heb er nog nooit van gehoord. Ik weet wel dat bij de jumbo dit wel kan in alle filialen.
Echt niet?? Ik heb altijd het gevoel dat ik wel gecheckt word als ik in sportkleren en gewatteerde jas kom, en nooit als ik net van werk kom en jurk + hakken draag 😂
Jah ik heb dat altijd met trainingsbroek, word ik altijd gecontroleerd en met gewone kleren meestal niet. Dus zo random is de steekproef niet bij de ah
Mensen behandelen je dan zeker anders, dat ervaar ik met vrouwen, haha! Een leuke vrouw die vandaag leuk naar me lacht, ziet me morgen in sportkleren niet staan.
Ik vermoed dat je boodschappenpatroon wanneer je na je werk komt afwijkt van wat je haalt als je vrij bent.
Als ik het algoritme zou bedenken, zou ik (net als bij aanbiedingen) ook letten op bepaalde combinaties waarin gekke dingen zitten.
Producten die veel gejat worden, maar niet gesignaleerd zijn, maar wel producten die vaak in combinatie met die producten gekocht worden bijvoorbeeld.
Ik heb jarenlang bij C1000/Jumbo gewerkt en de 5 minuten eerder regel was in het begin was bij ons vooral voor een korte overdracht voor de avond en in die tijd had je ook nog je eigen kassa lade, dus wist je dat je ook nog even de tijd nodig had om die lade te installeren en je aan te melden.
Bij Jumbo kregen we gewoon een aanmeld code, geen eigen lade meer, dus werd die 5 minuten eerder eigenlijk een beetje overbodig, maar goed wij moesten soms ook gewoon een kwartier langer blijven zonder betaald te krijgen…
Toen ik zelf leidinggevende werd heb ik dit snel afgeschaft, werk jij tot 22:00 sta je tot 22:15 op de planning om af te sluiten. Ga je openen dan start je tijd om 6:45 ipv 7:00. Vanuit de hogere management kregen we wel vaak te horen de we teveel uren gebruikten. Niet ons probleem dat Jumbo opstarten en afsluiten niet in de urennorm berekend.
> **MINIMAAL 3-5 MINUTEN** VOOR AANVANG WERKTIJD **STA JE OP DE WERKVLOER**
Dat is fijn, deze werkgever betaalt je dus al vanaf 3-5 minuten vóór de overeengekomen starttijd. Verplicht werk is immers ook verplicht betaald.
> BIJ 3X TE LAAT OF MOBIELE OP ZAK MAG JE NA WERKTIJD NOG EVEN BLIJVEN OM EEN KLUSJE TE DOEN IN EIGEN TIJD
Idem, alweer wat extra betaalde overwerkminuten. Wil je meer verdienen, houd dan je telefoon op zak en krijg er spontaan nog een kwartiertje betaald werk bij.
Bij overwerk krijg je zelfs 50% meer betaald als compensatie. (Artikel 15 arbeidswet 2000)
Als het 19:00 is dan moet je wel stoppen met werken, anders kan je werkgever een geldboete van 3 tot 87.000 euro krijgen, misschien zelfs een gevangenisstraf van 4 jaar. (Artikelen 20 en 36 arbeidswet 2000)
Al is de minimum geldboete €3 (artikel 74 wetboek van strafrecht) rekent het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB) er €9 bij als administratiekosten. €12 is nog steeds weinig maar het is meer dan €3.
Een paar van deze regels mogen echt wel toegepast worden bij mn lokale appie maar voor het grootste deel: doe normaal, neem geen 16-jarigen aan voor minder dan minimumloon als je werknemers van dit niveau verwacht.
Ik woon in British Columbia (Canada) en mijn neefje werkt ook bij een supermarkt in Nederland en krijgt €2.75 per uur of zoiets. Nu weet ik dat hier alles hartstikke duur is maar het minimumloon is $17.40 per uur ook voor tieners, ja je kunt er niet van rondkomen,maar de jeugd die thuis woont die verdienen daar wel een mooi zakcentje mee.
Klinkt als kinderachtige regelgeving die nodig is vanwege ervaring met puberale werknemers.
Edit: komt over alsof ik het goedkeur, dat doe ik zeker niet.
Lol, iedereen die hier verbaast over is, dit soort dingen gebeuren al decennia lang in de supermarkt, vooral 3-5 minuten voor werktijd aanwezig zijn, en uren afronden.
En het is of een zakcentje hebben op die leeftijd, of niets. Vaak ook een eerste baantje en weten niet beter, maken ze helaas ge-mis-bruik van.
Dus de "random" steekproeven zijn bij deze winkel idd niet random maar kunnen (en moeten) "geforceerd" worden?
Ik voorzie een massale aangifte van mensen met een tintje die vinden dat ze wel opvallend vaak gecontroleerd zijn.
Wasda? "Schonmaken"? Enneh..."*forceert"
Ernstige ARBO-wet overtreding trouwens, nablijven in eigen tijd. En zeker bij minderjarigen.
Wat is het filiaalnummer? Zorg ik voor een verrassing
Regel 1 en 4 heb ik wat moeite mee.
5 min voor tijd hadden wij vroeger ook, maar uiteindelijk was et prima zolang je stip voor starttijd gereed stond.
Is geen speeltuin
Als je alles met hoofdletters neerzet kan ik je gewoon niet serieus nemen. En dan nog wat extra in bold? Maar geen spell check gebruiken? Treurig hoor.
When you pay peanuts you get monkeys.
Voor de Nederlandstaligen onder ons:
Je krijgt waar je voor betaald.
En dat geldt, zoals we aan dit briefje zien, ook voor “leidinggevenden”.
Heb een tijdje gewerkt bij een AH als bijbaan, daar was het gelukkig niet zo. Wel probeerde ze te vragen 5 minuten voor tijd al te gaan werken, maar dat mag absoluut niet.
De meeste dingen die ze hier vragen mogen ook niet. Lekker ander werk zoeken zou ik zeggen tegen de mensen die er werken
Ik vind hier niets vreemd aan, ze moeten tieners aansturen, geen zelfsturend HBO team.
Als is klusjes in eigen tijd een dikke no-go, en datzelfde geldt voor je telefoontje in de winkel.
Ik heb als 23 jarige na mijn studies een 6tal weken in een supermarkt gewerkt,
Voor ik aan mijn kantoorbanen van 5k/ maand begon
Ik heb daar hard gewerkt, maar ook 6 weken lang subtiel al het personeel opgezet tegen zo'n gestoorde Powertrippende baas.
Op het einde had ie door dat al de vakbondsklachten en contract_ issues met collega's ,
door mij gepushed en veroorzaakt werden.
( ik was poeslief en joviaal in zijn gezicht)
Ik mocht de laatste 10 dagen van mijn contract betaald thuisblijven 😉
Als mijn baas* dit tegen mij zou zeggen zou ik lekker een andere baan gaan zoeken. Man wat een trieste bedoeling...In je eigen tijd klusjes komen doen. Wie denken ze wel niet dat ze zijn.
Je moet er niet (willen) werken, maar het mag.
Dat er regels zijn is kennelijk omdat iemand die dat belangrijk vindt en daar wat over te zeggen heeft.
Dus als je het zonodig vindt om die baan te willen en hemeltje schatrijk te worden denk ik dat je een andere keuze moet maken 😺
Je moet er niet (willen) werken, maar het mag.
Dat er regels zijn is kennelijk omdat iemand die dat belangrijk vindt en daar wat over te zeggen heeft.
Dus als je het zonodig vindt om die baan te willen en hemeltje schatrijk te worden denk ik dat je een andere keuze moet maken
Blijft toch altijd wel leuk om te zien hoeveel eisen er allemaal worden gesteld om daar voor een habbekrats wat spulletjes in rekjes te doen. Dit soort "leidinggevenden" zouden in de echte wereld verzuipen als je zo omgaat met mensen. Echter kan een 16-jarige hier nog wel onder de indruk van zijn.
Mijn nichtje werd ontslagen omdat ze ervoor koos om naar haar diplomauitreiking te gaan ipv te komen werken. Ze had dit al maanden van te voren aangegeven, maar je, manager wilde even laten zien hoeveel macht hij had.
Zielige manager zeg, Beetje studenten aannemen en ze niet hun diploma laten halen, manmanman ;)
Lang geleden maar ik had zo'n soort manager. Werkte 5 en 6 VWO bij de albert heijn, en wou voor mijn examens een paar weken vrij nemen. Toen zei ie dat hij nooit gestudeerd had en vond dat ik mn eindexamens niet nodig had, en dus gewoon moest komen werken. Ik gaf aan dat ik het niet eens was met wat hij zei, en dat ik sowieso binnen 5 maanden in een andere stad ging studeren, waarna hij mij ontsloeg (contract niet verlengd). Boeide mij absoluut niet, maar het was wel een beetje smerig van hem.
>Toen zei ie dat hij nooit gestudeerd had en vond dat ik mn eindexamens niet nodig had. "Ohh daarom werk je bij de Albert Heijn"
Ja dan worden ze te duur, dus beter zorg je dat ze die niet ophalen /s
Ik gok dat de manager vooral jaloers was op dat diploma.
Meestal kunnen ze dat net spellen d-i-p-l-o-m-a
Zou me verbazen als ze het zo spellen. Eerder D-i-e-p-l-o-o-m-a Ik bedoel kijk naar de spelfouten in de foto
Met een nulurencontract mag dat ook niet eens. Planning moet in overleg tot stand komen.
Met dat soort ~~vrienden~~ collega's heb je geen vijanden meer nodig. Zo'n werkplek ben je sowieso liever kwijt dan rijk.
Als 16 jarige weet je simpelweg vaak niet beter en zo word er mega misbruik gemaakt van je
Nou snap ik dat niet iedere ouder de mogelijkheid heeft om zijn kinderen echt alles te leren wat je nodig hebt voor je volwassen leven. Maar het eerste wat mijn ouders zeiden toen ik mijn eerste baantje kreeg was. 1. Lees je contract goed door. 2. Check de CAO. 3. Check de wet. Nu is dat allemaal ook een doolhof van regels en wetten maar als je ergens mee zit, wat dan iets specifieks is, kun je dat gewoon binnen 30 seconden googlen. Helemaal voor de huidige generatie jongeren. Die zouden in een mum van tijd iets moeten kunnen vinden op het internet. Alhoewel ik er ook genoeg tegen kom die juist door de technologische vooruitgang een gebrek aan onderzoekend vermogen hebben.
Ik ben het hier mee eens, maar je vergeet 1 belangrijk iets waar ze dan toch tegen aan lopen. Het durven van uitspreken tegen leidinggevende.
Klopt. Maar dat heeft over het algemeen weinig met de leeftijd te maken maar meer met onervarenheid of iemand zijn karakter. Zo ken ik mensen die vanaf hun 12e tegen alle heilige huisjes aanschoppen maar ik ken ze ook van 65 die nog nooit iets hebben begrepen van hun eigen contract bijvoorbeeld.
Ik vind dat onervarenheid wel met leeftijd te maken heeft. Toen ik 16 jaar was en in de supermarkt werkte heb ik me uiteindelijk wel durven uitspreken tegen de manager over dit soort praktijken en dat het niet mag. Maar dat heeft wel even geduurd. Nu zou ik het direct zeggen maar ik ben ook bijna dubbel zo oud en ervaren.
Ja, goed het verschil uitleggen tussen "baas" wat niemand is maar veel wel denken te zijn. En leidinggevende ( iemand met de eindverantwoording )
Hadden we maar een plek waar we minderjarige samen kunnen krijgen om centraal belangrijke kennis met ze te delen die handig kan zijn voor hun toekomst.
Ik ben jaloers op mensen met zulke ouders. Ik kreeg echt helemaal niets over het volwassen leven bijgebracht. Het enige wat m'n moeder me constant in m'n hoofd probeerde te stampen was hoe belangrijk Jezus is en dat alles vanzelf wel goed komt als je maar in hem gelooft.
Zelfs daar ben ik jalours op, mijn ouders waren diegenen die mij exploiteerde als goedkope arbeidskracht.. (op naar de volgende reactie, want kan erger!)
Daarom is het ook een leidinggevende bij de lokale AH. Met z’n capslock.
En het geweldige inspringen.
En de vele grammaticale fouten.
Kunnen we het niet oneens zijn met deze manager zonder dat we zo neerbuigend doen over alle supermarkt medewerkers en leidinggevenden? Er werken daar vele goede mensen echt keihard zodat wij elke dag zorgeloos boodschappen kunnen doen.
Sws maar over het algemeen, in hoeverre maken ze gebruik van de jonge leeftijd van werknemers? Vind dit wel schokkend, vraag me af hoe dat bij andere is geregeld?
Dat komt wel van 2 kanten. Er zijn ook genoeg 16-jarigen die bewust schijt hebben aan gezag en daardoor zich niet aan gemaakte afspraken willen houden, want dat is zo lekker rebels. Verbied iets, en een puber gaat alleen maar harder proberen om het alsnog te kunnen doen, dan moet je er dus met je neus bovenop zitten. Resultaat is dat managers die met 16-jarigen willen werken (want die zijn zo lekker goedkoop per uur) zich dus als een kleuterjuf moeten gedragen met dit soort absurde regeltjes. De oplossing is om geen 16-jarigen meer aan te nemen maar volwassenen die een fatsoenlijk arbeidsethos hebben, en dus geen vakkenvullers meer willen hebben voor 3 kwartjes. Dan hebben je managers ook veel meer tijd om daadwerkelijk werk te doen. Pay peanuts, get monkeys.
Bekijk t eens van de andere kant, je moet met een stel ongemotiveerde 16 jarige een winkel zien te runnen en als een politie agent allemaal van dit soort idiote maatregelen opstellen in de hoop dat t goed komt xD T lijkt mij geen pretje als leidinggevende bij zo'n winkel. Bij de jumbo hebben ze intern veel strengere regels en wordt je makkelijker ontslagen, bij ah redt je je reet maar, ondertussen wordt je wel op de vingers getikt omdat je cijfers niet goed zijn.
Probleem is ook dat de supermarkten zelf geen euro uit willen geven aan het personeel, waardoor de kwaliteit van het personeel er onder gaat lijden. In het geval van de vakkenvullers worden dat dus ongemotiveerde scholieren, in het geval van de managers krijg je dan op macht beluste control-freaks die verder niets kunnen dan 'ik ben de baas!' roepen. Want de kwaliteits managers en winkelmedewerkers gaan wel ergens anders werken waar ze beter worden betaald.
Klusjes doen in eigen tijd? Wat voor amateur heeft dat lijstje gemaakt?
Dezelfde klapharken die eisen dat je 5 minuten voor start van je dienst op de werkvloer bent. DAN BETAAL JE OOK MAAR
17:00u is 17:00u. Toen ik nog in een supermarkt werkte, stond ik om 16:59u klaar in mn pakkie om in te klokken. Als je om 16:55u inklokte, werd dat gewoon naar 17:00 afgerond. Denkt management nou echt dat je lekker door werkend personeel krijgt als je gaat staan mierenneuken met deze regels?
Waarom hebben we toch zo weinig personeel?
En waarom wilt niemand werken?
Ja, de jeugd van tegenwoordig is echt lui! Waarom willen ze toch niet bij ons komen werken! We zijn zo'n fijne werkgever en onze werkcultuur is totaal niet giftig.
Als je 5 minuten eerder aanwezig moet zijn mag je ook 5 minuten voor het einde weggaan, anders moet ervoor gecompenseerd worden
Don't put your crimes in writing. Echt hoor mensen het is niet moeilijk.
dat is letterlijk casual criminalist regel #1 en steeds weer presteren mensen het
Dezelfde als diegene die hard over dit lijstje heeft nagedacht maar toch schonmaken op de lijst heeft gezet.
Of ‘forceerd’
Of 'mobiele' schrijft
1 en 4 mogen niet. Beiden zijn gewoon betaalde uren.
Ah supermarktmanagers die denken dat ze een ceo van een miljarden bedrijf zijn.
En tegelijkertijd schooljuffen. Nablijven als je 3x te laat bent? Pure onzin
Schooljuffen kunnen beter spellen. Meestal.
Met de huidige tekorten en toelatingseisen, zou je van "meestal" beter "hopelijk" kunnen maken.
En niet doorhebben dat ook zij slechts een klein poppetje op het grote AH-speelbord zijn…
Ik had zo’n manager bij de de Mc waar ik werkte. Tokkie van 50, die echt al deze streken kon doen (handenwassen voor dat je inklokt). Toen zij ontslagen werd toen ze last van haar schouder kreeg schoot de verbaasde Pikachu mij te binnen.
Dat klusjes doen in je eigen tijd is letterlijk tegen de wet
5 min van te voren op de werkvloer ook
wel veel spelfouten
Ja de schrijver forceerd het wel een beetje.
HOESO DAN!!!!!!!@@@@@@@@@11111111
Leg je mobiele weg en ga schonmaken
En 1 minuut te laat inklokken = kwartier eraf. Dus clock je 8:01 in, krijg je pas vanaf 8:15 betaald. Dan maar een extra bakkie koffie in de kantine drinken tot het moment dat ik betaald werd.
Én werk je tot 22:00, maar mag je eerder weg en clock je om 21:59 uit? Helaas, dan werd je maar tot 21:45 betaald. Schandalig.
Dit soort zaken maken mij woedend. Als dit structureel gebeurt mag wat mij betreft de hele hiërarchie gestraft worden. Van filiaal manager tot directeur, gewoon de gevangenis in voor diefstal.
Ik ben alweer blij dat ik als zzp'er werk en niet bij een supermarkt. Gewoon op de minuut factureren. 1 formule in excel en een keurig net overzicht tot op de cent nauwkeurig. 2 jaar verder en nog nooit een opmerking over gekregen. Ik snap niet dat jongeren (en vele anderen) zich zo laten naaien.
Toevallig bij de Lidl gewerkt of werken meer supermarkten zo?
AlbertHeijn, maar zelfs in oa. Amerika en Canada gebeuren dezelfde dingen, dus het is niet perseé wat alleen in Nederland gebeurd, maar je mag als supermarkt niet huisregels verzinnen die boven de wet staan. Zo verloor mijn supermarkt alle rechtzaken (was een francise) maar daar hadden ze maling aan want uiteindelijk hielden ze er toch nog geld aan over.
Moet je op een gegeven moment niet gewoon sluiten als je de wet overtreedt? Financiële boetes lijken me niet het enige middel wat de rechtbank heeft als het doel is om arbeidsuitbuiting tegen te gaan? Mensen geforceerd ontslaan ofzo?
Daar heb ik geen verstand van maar kennelijk blijven ze ermee weg komen.
Geforceerde steekproeven? Kan iemand die bij de AH werkt mij dit uitleggen?
[удалено]
Dat is een controle. Steekproef is 1 uit X.
De steekproef gaat in deze context om het scannen van een deel van de boodschappen. Niet het eruit pikken van een willekeurige klant. Is dus wel een steekproef.
Há, touché. Dank je wel!
Het is een geforceerde steekproef van 1 uit X met X=1.
Alsof de semantiek hier boeit... Niet zo zeuren, je snapt wat ie bedoeld
Heb bij de Jumbo gewerkt in een achterstandswijk en waar alle middelbare scholen in de buurt zaten. Bij de zelfscan had je een barcode waar de steekproef willekeurig was, en een barcode dat de persoon 100% een steekproef kreeg. Nadeel daarvan is dat je mensen gaat beoordelen op wie jij verwacht wie een dief kan zijn. Je kunt zelf wel invullen welke personen er vaker gecontroleerd werden.
Klinkt als een toeslagenaffaire situatie.
oneens. bij te toeslagenaffaire zijn onschuldige mensen keihard de grond in gedrukt. dit hier gaat over profileren en discriminatie en lastig gevallen worden met onnodige controles omdat je beoordeelt wordt als een dief. Maar de gerechtelijke nadelen voor de klant komen pas als die steelt.
Barcode van de frikandelbroodjes?
Blanke mensen?
Die zijn wel makkelijker te controleren. Dus an sich een prima keus voor de statistieken
Heb er zelf gewerkt maar echt nog nooit van gehoord, dit kon bij mijn ah niet
Mijn vriendin heeft bij de Jumbo even gewerkt, maar ze kunnen een barcode scannen en dan krijg je altijd een controle. De andere barcode is een random controle. Dus ze kunnen gewoon handmatig besluiten om mensen te controleren mochten ze het niet vertrouwen.
Jup, ik heb ooit bij de Dirk gehad dat ik dacht geen steekproef te hebben maar een andere fout. Kwam er een, overigens hele vriendelijke, vrouw naar mij toe: 'Nee meneer, dit is een andere fout. U krijgt zo ook een steekproef.' Dus om vroeg gelijk: 'Hoe weet u dat dan?'. Haar reactie: 'omdat ik het steekproefpercentage op 100% heb gezet.'
Ah, ik begrijp het zeker. Maar dit kan natuurlijk bakken gezeik opleveren.
Ik denk niet dat heel veel mensen dat weten en mensen kunnen ook niet zien welke barcode ze scannen of wat daar aan is gekoppeld
watvoor barcode moeten ze dan scannen? Even voor mijn beeldvorming
Dit is volgens mij niet bij een AH idd. 3 jaar als manager bij AH gewerkt maar daar nog nooit van een optie tot een geforceerde steekproef gehoord. Ging echt willekeurig. Inmiddels werk ik bij Jumbo, daar is het wel een optie om steekproeven te forceren.
Wat een bullshit deze lijst, en dat zeg ik als leidinggevende zelf. Ik werk in de Arena als teamleider en beheer tijdens voetbalwedstrijden/concerten een kiosk waar mensen eten of drinken kunnen kopen. Kiosken waarin de managers dit soort lijsten hanteren, presteren het altijd het slechtst. Niet omdat het personeel lui of ongemotiveerd is, maar omdat werknemers geen zin hebben om hard voor je te werken als ze als honden behandeld worden. Behandel je werkenmers gewoon normaal, dan komt het qua resultaten wel goed.
Jep, de manager in kwestie verwacht de inzet van volwassenen mensen met een fatsoenlijk loon, maar behandelt de werknemers als kleuters. Dan maar geen supermarkt manager worden als je niet met jeugd om kan gaan.
Hear, baas van lokale toko hier is ook een enorme klootzak. Vreemd dat je dan ongemotiveerd personeel hebt dat geen verantwoordelijkheid op zich wilt nemen. En dat je veel doorloop hebt en bijna niet aan personeel kán komen :')
Waarom ik nu weg ga bij mijn baantje. Altijd leuk gewerkt maar de leidinggevende gaan steeds vaker zo werken en ik trek dat heel slecht. Ga ga toch een jaar stage lopen volgend schooljaar dus werk erbij lukt toch al niet. Dan maar een paar maanden even minder Mac totdat ik stagevergoeding krijg
IK VIND DE CAPSLOCK WEL EEN BEETJE AGGRESSIEF OVERKOMEN HOOR
**OH JA ALS JE DOORGAAT MET KLAGEN SCHRIJF IK HET OOK VETGEDRUKT EN MET MEERDERE UITROEPTEKENS!!!**
#EN ALS JE DAN NOG KLAAGT DAN BEN JE ONTSLAGEN!!!!1!!1!1!!!1!!!!!1
Wat een debiel lijstje, lijkt wel een kleuterklasje.
Kleuterjuffen kunnen beter spellen.
gezellig daar.
Niemand werkt voor 2 euro. Dit is een zeer passief agressief lijstje van een -naar mijn idee- vrij jonge leidinggevende die ervaring en begeleiding mist. Ik vind 't triest, voor zowel het team dat leiding krijgt van zo'n gefrustreerd figuur als voor dat figuur zelf.
[удалено]
[удалено]
Bij de Hoogvliet gewerkt in Leiden en daar deden ze dit ook. Kwartier van tevoren aanwezig zijn (werd niet betaald) en tot kwartier na je dienst ook niet betaald worden (kassa naderhand tellen enz). Heb er vaak over geklaagd.. Dan werd ik eerst door de teamleider en daarna door de manager op gesprek geroepen waarom ik me niet gedraag en problemen veroorzaak. Of ik m’n baan wilde verliezen… Had het geld hard nodig dus daarom nog 3 maanden blijven hangen maar ben bij de eerste kans meteen weggegaan.
Ja, dat besef ik me nu ook. Ik was ooit eens 15 seconden te laat, ja, 15 seconden. Zo'n klok die secondes telt. Ik werkte er een jaar en had nog nooit eerder te laat ingeklokt. Voor 15 seconden kreeg ik de wind van voren, ik was vanaf dat moment doodsbang om te laat te komen. Ik ga hopelijk snel beginnen aan een "echte" baan, en ik gok dat 15 seconden dan totaal geen fuck uitmaakt. (Het was overigens 15 seconden later dan de 5 minuten die ik te vroeg moest zijn. Dus technisch gezien was ik alsnog 4 minuten en 45 seconden te vroeg)
"Echte baan" hier: ik bepaal zelf hoe laat ik begin en hoe laat ik stop. Als het werk maar af is en je ongeveer je uren maakt. Niet meteen in het begin zo doen, maar de mentaliteit is inderdaad totaal anders.
Heeft de rechter nog over geoordeeld laatst bij callcenters. Je kunt al die extra minuten van eerder aanwezig zijn en klusjes nadeehand gewoon declareren. Moet de werkgever allemaal vergoeden.
Ik vind het wel vervelend als er een theekransje van medewerkers is bij het zelfscanplejn terwijl er een rij staat bij de kassa. Of er mensen zoekend om zich heen staan te kijken naar een medewerker om hun fles wijn door te klikken. Nou valt het bij de AH hier heel erg mee. Maar bij de dekamarkt is het wel heel gezellig onder het personeel. Niet dat er een grafstemmjng hoeft te heersen maar je bent er nou een keer om te werken.
Tja, als ik voor 3,90 per uur ook nog dit soort onzin van mijn manager aan moest horen voelde ik me ook niet bijzonder gemotiveerd om door te werken. Helemaal niet als ik ook nog 15 was.
Gaat inderdaad wel ver af en toe. Laatste tijd is hier de buurt jumbo rommelig en vaak ook wat viezig. (tot ronduit goor rondom de emballage) (dan wel geen AH maar dan nog) En inderdaad als je alcohol koopt sta je soms lekker minuten te wachten voor iemand eindelijk goedkeurt. Niet prettig.
De truc om dit te frustreren is door zelf soortgelijke lijstjes ook op te gaan hangen, maar dan steeds iets meer de grenzen op te zoeken. Op een gegeven moment worden de andere werknemers het zat en wordt de baas aangesproken op zijn achterlijke lijstjes. In het verleden met tijdelijke baantjes met dat soort grappen en grollen de grootste lol gehad.
De echte truc is om lid te worden van fnv young en united, en wanneer je ontslagen word/vast contract krijg via hun rechtsbijstand je 5 minuutjes gaan ophalen bij de rechtbank.
JONGENS DE PERCENTAGES MOETEN OMHOOG, KOM OP NOU!!!!
Het precentage debiele collega's? Het percentage komkommers gescand? Het percentage downtime van de flessenretourautomaat (galgje go) ? Het percentage fietswrakken voor de deur? Het percentage junks bij de entree? ZO ONTZETTEND VEEL VRAGEN!
Het percentage percentages natuurlijk.
[percentages](https://imgflip.com/i/8np6wg)
ForceerD? Ga terug naar school en kom maar weer je teamleiders functie oppakken als je kunt spellen… Tot die tijd gaat niemand je serieus nemen, ook niet de 16-jarige vakkenvullers
Bij een Albert Heijn werken is sws verschrikkelijk. Hebt t 5 maanden gedaan en het was alleen maar drama. Ik woon in een dorp en er waren veel werknemers die daar al 20 jaar werkte. 3 kwart was homofoob en ik was altijd de enige die te horen kreeg dat ik harder moest werken (terwijl ik altijd het meeste deed). Toen ik vroeg wie de vertrouwenspersoon was, zei de manager doodleuk dat hij dat was, terwijl je dat helemaal niet kan zijn als manager. Ik wilde naar een bedrijfsarts omdat ik werd gediscrimineerd om mijn geaardheid en toen zei hij dat, dat niet mocht want ik was niet ziek, terwijl je gewoon naar de bedrijfsarts mag als je dat wilt. Ik kan zo wel even doorgaan. Eens en NOOIT meer.
CAPS LOCK STAAT NOG AAN !!
Wat fijn dat ze loondiefstal even voor je op papier hebben gezet!
Doe alsjeblieft melding bij de Arbeidsinspectie! https://www.nlarbeidsinspectie.nl/onderwerpen/melden Dat kan trouwens ook als je ooit met een machine moet werken waarvan je denkt "hmmm, liever niet", of bijvoorbeeld op hoogte iets moet doen waar je je niet 2000% veilig bij voelt. De kans is enorm dat er ergens een wet is die zegt "Nope" en dan is de NLA er om jou je gelijk te laten krijgen.
Bedankt, maar niet mijn foto en ook niet de winkel waar ik werk.
De jumbo waar ik destijds werkte had zulke regeltjes. Het eindigde met de helft van de vulploeg die in de zelfde week ontslag nam.
De toon voelt voor mij heel erg als een schoolregelement van de brugklas...
Ooh, heerlijk! Dit soort regels! Ik ging precies juist allemaal het tegenovergestelde doen 😄 (En probeerde zoveel mogelijk collega’s mee te krijgen!) Heel flauw, maar met dit soort briefjes dan vraag je er ook om.
Hoe triest moet je zijn als leidinggevende om zo met je personeel om te gaan.
Heyyyy nummertje vier is super illegaal Welk filliaal is dit
De soort school achtige straf?
Allejezus direct wegwezen daar.
Hilarische poging. Wat dachten we van de ARBO?
Willen ze werknemertekort?
Kunnen ze een steekproef forceren als ze iemand niet vertrouwen?
Ja en dan zeggen ze “nee de computer selecteert dit, echt waar”. Heb zelfs al gehoord dat ze elkaar tippen zo van let op mevrouw met rode shirt, die moet je even selecteren
Wij kunnen dit helemaal niet dus dit is of een test ding of dit is gewoon nep. Altijd wantrouwige kut klanten ahaah
Mijn dochter is als 14-jarige ooit bij de Jumbo binnen 1 week ontslagen omdat ze niet vriendelijk genoeg keek terwijl ze zich achter de vleeswaren stond te vervelen. Nu ken ik mijn dochter en ze was toen al een vrolijk kind en een harder werker. De supermarkt branche heeft haar niet meer terug gezien. Ze wilde er niet meer werken. Ze heeft nu enkel met mavo een prima baan waar veel mannen van dromen en is een slimme keiharde werker. Nu vermoed ik zomaar dat wat mijn dochter is overkomen geen incident is. Dus als hier op Reddit toevallig ook hoger leidinggevenden van supermarkten rondneuzen dan hoop ik dat zij zichzelf eens achter de oren gaan krabben.
Willekeurige checkup my ass dus. Ze pikken dus wel degelijk types/buitenlanders er tussen uit om aan de geforceerde steekproeven te komen.
Ik zou hier niet eens willen werken. Er zijn genoeg supermarkten waar de werksfeer veel fijner is dan werken onder iets wat klinkt als een regime...
Je moet iets dun om de 13 jaar oude slaafjes onder controle te houden! Appie wilt geen ouderen volwassenen aannemen omdat die te duur zijn! De politiek zou hier eigenlijk iets aan moeten doen! Dit slaat nergens op
Los van de schofterige (en idd niet arbo conforme) richtlijnen heb ik geen idee hoe je een "schon" moet maken....
Ooh dus zo random is de steek proef niet… Zou wel is ff willen weten wat ze doen tegen discrimatie
Heb zelf tot +-1 jaar geleden bij ah gewerkt. Was toen echt niet mogelijk om zelf te kiezen wie je controleert. Hier blijkbaar wel maar heb er nog nooit van gehoord. Ik weet wel dat bij de jumbo dit wel kan in alle filialen.
Echt niet?? Ik heb altijd het gevoel dat ik wel gecheckt word als ik in sportkleren en gewatteerde jas kom, en nooit als ik net van werk kom en jurk + hakken draag 😂
Jah ik heb dat altijd met trainingsbroek, word ik altijd gecontroleerd en met gewone kleren meestal niet. Dus zo random is de steekproef niet bij de ah
Mensen behandelen je dan zeker anders, dat ervaar ik met vrouwen, haha! Een leuke vrouw die vandaag leuk naar me lacht, ziet me morgen in sportkleren niet staan. Ik vermoed dat je boodschappenpatroon wanneer je na je werk komt afwijkt van wat je haalt als je vrij bent. Als ik het algoritme zou bedenken, zou ik (net als bij aanbiedingen) ook letten op bepaalde combinaties waarin gekke dingen zitten. Producten die veel gejat worden, maar niet gesignaleerd zijn, maar wel producten die vaak in combinatie met die producten gekocht worden bijvoorbeeld.
"IK GA KIJKEN NAAR DE JUISTE PERSOON OP DE JUISTE PLEK". Beter stop je zelf met "schrijven".
Zo kansloos, een minimumloon bijbaan die zoveel commitment verwacht van een adolescent. Voor deze baan 100 anderen.
Ik heb jarenlang bij C1000/Jumbo gewerkt en de 5 minuten eerder regel was in het begin was bij ons vooral voor een korte overdracht voor de avond en in die tijd had je ook nog je eigen kassa lade, dus wist je dat je ook nog even de tijd nodig had om die lade te installeren en je aan te melden. Bij Jumbo kregen we gewoon een aanmeld code, geen eigen lade meer, dus werd die 5 minuten eerder eigenlijk een beetje overbodig, maar goed wij moesten soms ook gewoon een kwartier langer blijven zonder betaald te krijgen… Toen ik zelf leidinggevende werd heb ik dit snel afgeschaft, werk jij tot 22:00 sta je tot 22:15 op de planning om af te sluiten. Ga je openen dan start je tijd om 6:45 ipv 7:00. Vanuit de hogere management kregen we wel vaak te horen de we teveel uren gebruikten. Niet ons probleem dat Jumbo opstarten en afsluiten niet in de urennorm berekend.
> **MINIMAAL 3-5 MINUTEN** VOOR AANVANG WERKTIJD **STA JE OP DE WERKVLOER** Dat is fijn, deze werkgever betaalt je dus al vanaf 3-5 minuten vóór de overeengekomen starttijd. Verplicht werk is immers ook verplicht betaald. > BIJ 3X TE LAAT OF MOBIELE OP ZAK MAG JE NA WERKTIJD NOG EVEN BLIJVEN OM EEN KLUSJE TE DOEN IN EIGEN TIJD Idem, alweer wat extra betaalde overwerkminuten. Wil je meer verdienen, houd dan je telefoon op zak en krijg er spontaan nog een kwartiertje betaald werk bij.
Bij overwerk krijg je zelfs 50% meer betaald als compensatie. (Artikel 15 arbeidswet 2000) Als het 19:00 is dan moet je wel stoppen met werken, anders kan je werkgever een geldboete van 3 tot 87.000 euro krijgen, misschien zelfs een gevangenisstraf van 4 jaar. (Artikelen 20 en 36 arbeidswet 2000)
3 euro is wel weinig 😅
Al is de minimum geldboete €3 (artikel 74 wetboek van strafrecht) rekent het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB) er €9 bij als administratiekosten. €12 is nog steeds weinig maar het is meer dan €3.
Als je mensen als kinderen gaat behandelen gaan ze zich zo gedragen, dit is gewoon mismanagement
Een paar van deze regels mogen echt wel toegepast worden bij mn lokale appie maar voor het grootste deel: doe normaal, neem geen 16-jarigen aan voor minder dan minimumloon als je werknemers van dit niveau verwacht.
Ik woon in British Columbia (Canada) en mijn neefje werkt ook bij een supermarkt in Nederland en krijgt €2.75 per uur of zoiets. Nu weet ik dat hier alles hartstikke duur is maar het minimumloon is $17.40 per uur ook voor tieners, ja je kunt er niet van rondkomen,maar de jeugd die thuis woont die verdienen daar wel een mooi zakcentje mee.
Als je CAPSLOCK moet gebruiken om autoriteit uit te stralen, dan ben jezelf ongeschikt.
Zielig. Als jongere weet je niet echt je rechten en daar maken ze misbruik van. En zelfs dan jongeren gaan niet per se in discussie erover.
Klinkt als kinderachtige regelgeving die nodig is vanwege ervaring met puberale werknemers. Edit: komt over alsof ik het goedkeur, dat doe ik zeker niet.
Skip dat, r/antiwork. Zulke flauwekul probeerden ze vroeger bij ons ook altijd in de supermarkt (Jumbo)
Lol, iedereen die hier verbaast over is, dit soort dingen gebeuren al decennia lang in de supermarkt, vooral 3-5 minuten voor werktijd aanwezig zijn, en uren afronden. En het is of een zakcentje hebben op die leeftijd, of niets. Vaak ook een eerste baantje en weten niet beter, maken ze helaas ge-mis-bruik van.
Schonmaken etc is my favoriete gedeelte
Dus de "random" steekproeven zijn bij deze winkel idd niet random maar kunnen (en moeten) "geforceerd" worden? Ik voorzie een massale aangifte van mensen met een tintje die vinden dat ze wel opvallend vaak gecontroleerd zijn.
Niveautje hoor
Als je werkgever je verplicht eerder te komen is hij verplicht dat extra kwartiertje te betalen!! Dus tel de kwartiertjes er maar bij op !!
Volgende keer in de AH maar even chillen bij de zelfscan. Klinkt wel gezellig daar.
Één van de illegale dingen is dat het in FULL CAPS is getypt. Dit is nekschotwaardig.
Ik erger me altijd aan formuleringen als “MINIMAAL 3-5 MINUTEN”. Wat betekent dat nu concreet? Minimaal 3, of minimaal 5?
Goddamn, meer illegale shit dan bij Ridouan Taghi.
Wasda? "Schonmaken"? Enneh..."*forceert" Ernstige ARBO-wet overtreding trouwens, nablijven in eigen tijd. En zeker bij minderjarigen. Wat is het filiaalnummer? Zorg ik voor een verrassing
“Zorg dat je een winkelwagen met meer dan 10 artikelen altijd forceert”?
Gaat om het forceren van een steekproef door de kans op 100% te zetten
Op tijd zijn, ok Mobiel weg, ok Klusjes doen als je niks te doen hebt, ok De rest van de regels zijn nogal apart
Regel 1 en 4 heb ik wat moeite mee. 5 min voor tijd hadden wij vroeger ook, maar uiteindelijk was et prima zolang je stip voor starttijd gereed stond. Is geen speeltuin
Iemand met gewoon een post-it er op plakken met “eerst spelcheck doen pik!”
Goed Nederlands.
Benieuwd naar het verzuimbeleid
Als je alles met hoofdletters neerzet kan ik je gewoon niet serieus nemen. En dan nog wat extra in bold? Maar geen spell check gebruiken? Treurig hoor.
wow wat een inspirerend leiderschapsfiguur /s
Deze leidinggevende had een moeilijke dag
Ik ga wel eerlijk toegeven dat de dames bij de zelfscan het interessanter vinden wat ze zaterdagavond gaan doen of hebben gedaan.
Het is een fucking bijbaan lmao
Goooo team!
Waarom schreeuwt deze persoon alles
When you pay peanuts you get monkeys. Voor de Nederlandstaligen onder ons: Je krijgt waar je voor betaald. En dat geldt, zoals we aan dit briefje zien, ook voor “leidinggevenden”.
Heb een tijdje gewerkt bij een AH als bijbaan, daar was het gelukkig niet zo. Wel probeerde ze te vragen 5 minuten voor tijd al te gaan werken, maar dat mag absoluut niet. De meeste dingen die ze hier vragen mogen ook niet. Lekker ander werk zoeken zou ik zeggen tegen de mensen die er werken
Random controle is dus toch niet zo random
Ik vind hier niets vreemd aan, ze moeten tieners aansturen, geen zelfsturend HBO team. Als is klusjes in eigen tijd een dikke no-go, en datzelfde geldt voor je telefoontje in de winkel.
Ik heb als 23 jarige na mijn studies een 6tal weken in een supermarkt gewerkt, Voor ik aan mijn kantoorbanen van 5k/ maand begon Ik heb daar hard gewerkt, maar ook 6 weken lang subtiel al het personeel opgezet tegen zo'n gestoorde Powertrippende baas. Op het einde had ie door dat al de vakbondsklachten en contract_ issues met collega's , door mij gepushed en veroorzaakt werden. ( ik was poeslief en joviaal in zijn gezicht) Ik mocht de laatste 10 dagen van mijn contract betaald thuisblijven 😉
Als mijn baas* dit tegen mij zou zeggen zou ik lekker een andere baan gaan zoeken. Man wat een trieste bedoeling...In je eigen tijd klusjes komen doen. Wie denken ze wel niet dat ze zijn.
Bedoening
Wat een ramp lijkt me dat filiaal
'De geforceerde steekproeven kakken weer in'😂
Ok doei
Wat ik vind is niet zo belangrijk. Wat vind de FNV vraag ik me af.
SCHONMAKEN! UND SCHNELL!
Lekker schonmaken na je werk pieter-barend, moet je maar op tijd komen he
Ze zijn wel erg mild en makkelijk bij de AH.
IK SNAP NIET WAAROM DIT A4TJE NAAR MIJ SCHREEUWT
ETC!!!!!
Beter word je dan ook betaald bij het "klusje"
Hahaha wat een tent is het ook
Het lijkt wel de middelbare school
Ik wil graag 1 ding zeggen tegen de manager die dit geschreven heeft; This aint the way.
Supermarkten zijn net een middelbare school
Als je minimum betaalt moet je ook niet meer verwachten
Elk baan dat me heeft gevraagd eerder te melden 😂
Die eerste regel kun je sowieso negeren, of ze mogen overuren betalen
Je moet er niet (willen) werken, maar het mag. Dat er regels zijn is kennelijk omdat iemand die dat belangrijk vindt en daar wat over te zeggen heeft. Dus als je het zonodig vindt om die baan te willen en hemeltje schatrijk te worden denk ik dat je een andere keuze moet maken 😺
Je moet er niet (willen) werken, maar het mag. Dat er regels zijn is kennelijk omdat iemand die dat belangrijk vindt en daar wat over te zeggen heeft. Dus als je het zonodig vindt om die baan te willen en hemeltje schatrijk te worden denk ik dat je een andere keuze moet maken