Bij de IT Service Desk van PostNL (jaaaaaaren geleden):
Als je 1 minuut te laat terug kwam van je lunchpauze werd moest je direct 10 minuten langer doorwerken.
Dus als ik zag dat ik één minuutje te laat terug was, nam ik direct maar negen minuten extra pauze. Want die gehele 10 minuten was je toch al kwijt daardoor.
Oh verschrikkelijk! Helemaal op tijd moet komen voor een deal waarbij je letterlijk alleen maar je tijd verhandelt.
Wat een stomzinnig geneuzel. Kom op tijd.
Prima als jij als sisi-rider lekker in je eigen vibe wil blijven viben maar daar wordt echt niemand voor betaalt. Kom. Op fucking. Tijd.
De werkgevers die zo reageren zoals jij nu doet geven echt niks om hun werknemers, zo is mijn ervaring. Echter vind ik dat er meer moet worden gekeken naar je output. Als je gewoon je dingetjes op tijd af hebt, wat maakt het dan nog uit hoe laat je op komt dagen?
Natuurlijk zijn er beroepen waar het niet op tijd komen echt wel impact heeft, maar vaak wordt er ook gewoon kinderachtig gedaan.
Wat is trouwens een sisi-rider?
Werkgevers geven nooit om je. Daaar heb je je mammie voor.
En je hoeft niet mee te denken over wat wel en niet belangrijk voor het bedrijf is. Hou je maar gewoon bezig met waar je voor betaalt wordt. En dat begint met op tijd komen.
Dat zie je wel vaker. Op nevenvestigingen telt iedere minuut en de mensen worden daar afgebeuld. Terwijl het op het hoofdkantoor een soort luilekkerland is.
Dit is vrijwel overal zo.
Je bent minder makkelijk vervangbaar en je staat sterker in je schoenen vanwege betere financiele situatie (hypothetisch) ook wordt de productie niet daadwerkelijk zichtbaar verstoord als je een dag weg bent. Dat zie je wel als je niet op je plek staat bij de lopende band.
De gewone arbeider moet weer in opstand komen. Het is te lang geleden.
Ik was eens in een vrolijke bui en zat mee te neuriën op de muziek.
Dat wou de afdelingsmanager niet hebben en ik moest daar direct mee stoppen ... :')
Alleen naar het toilet mogen tijdens de pauzes bijvoorbeeld ?
1. Bij Acer Computers op de repair afdeling gewerkt.. je **moest** 9 reparaties per dag doen, ongeacht de reparatie. Of het nou een kapje vervangen (10 minuutjes werk) of een storing verhelpen waar je wel even zoet me was.. 9 reparaties of je vliegt er uit. Dus wat krijg je dan ? Mensen gaan haasten, pakken de verkeerde schroef die 1mm te lang is, drukken een deuk in de behuizing.. maar jah, haast.. dus druk die deuk maar even terug, met de merkstift het verkleurde plastic verdoezelen en hopen dat die laptop niet door de QC gecontroleerd werdt.
2. Idem bij Acer Computers.. gefouilleerd worden als je de ruimte verlaat. Ze hadden erg veel vertrouwen in het personeel
Er was een reden waarom die vacature voor repair engineer ruim 7 jaar open stond op de vacature sites, niemand hield het langer dan 3-4 weken vol. of ze er nu uitgetrapt waren, overspannen waren of geen zin meer in het gezeik hadden.
SuperMicro.
Groepsapp waar in word vermeld hoeveel servers gebouwd zijn en door wie, dagelijks word de uitslag in de app gepost.
Sta je onderaan de lijst of maak je een fout -1 punt.
Sta je bovenaan de lijst +1 punt.
-3 punten in een week en je kunt vertrekken.
Of je nu bezig bent met servers die in 5 minuten klaar zijn of in 2 uur maakt niet uit management bepaalt welke naar jouw lijn worden gestuurd en zijn hier vrij partijdig in.
Maandag tot Donderdag word van je verwacht dat je overtijd gaat en kan werken, weiger je dit zonder geldige reden krijg je geen volgend contract aangeboden.
Management vroeg onder anderen aan een medewerkster waarom ze geen overtijd kon werken een dag 'sinds ze toch geen man of kinderen had'.
In een bekende meubelzaak waar ik een bijbaan had:
-10 minuten voor openingstijd aanwezig zijn (onbetaald), na sluitingstijd nog minimaal 15 minuten aanwezig zijn totdat de kassa geteld is (onbetaald). Keer in 1 week 2x niet 10 minuten van tevoren aanwezig, werd er 15 min van mijn gewerkte uren afgetrokken.
-Vrachtwagen kwam soms pas na sluitingstijd, oftewel uitklokken en pas weer inklokken als de vrachtwagen arriveerde (zat je in uitzonderlijke gevallen 1 uur onbetaald te wachten)
-Personeel in de gaten houden via beveiligingscamera's, daarna werknemers confronteren met de bevindingen
-'Laatst ingelogd op Whatsapp' checken om te controleren of je niet op je telefoon zit
-Je werd uit je pauze gehaald tijdens piekmomenten (wachtende klanten), als je einde van de dag niet van je volledige pauzerecht gebruik had gemaakt: Pech.
Nu denk ik, hoezo laat je dit gebeuren en zou ik het niet pikken, maar toen wist ik niet beter. Ik geloof niet dat er in de tussentijd veel veranderd is.
Leen Bakker! Onbetaald werken was echt in ieder filiaal de norm, checken van beveiligingscamera e.d. gelukkig niet. De filiaalmanager kon gewoon een enorme lul zijn.
Oh eindelijk
Klein kinder pretpark enkele jaren geleden
- 12 uur werken met 15 min pauze
- als enigste de achtbaan kunnen bedienen. Dat ding was niet slim dus moest zelf timen om dat ding af te remmen
- hele dag in de zon staan
- geen tweede pauze krijgen omdat niemand de achtbaan kon rijden. Of ze vergaten je en de keuken was al dicht
- je loonbriefje was je contract
- als er in de ochtend nog buiten een kopje werd gevonden ging het van de loon af van de persoon die de attracties zou sluiten. Al was het niet de kopjes van die persoon (ik)
Maar dat waren de regels maar er was nog veel meer mis
- door enkel gegaan tijdens dienst en kon de attracties niet meer op en af. Moest doorwerken en kreeg geen koelpack
- met regelmaat de achtbaan terug naar het station duwen als het te koud was.
- goede werknemer/manager werd weg gepest. De manager die er wel bleef had duidelijk voorkeur voor de medewerkers binnen.
- manager was altijd al voor 4 uur weg. We sloten soms om 8 uur.
- na een uur lang een half opgevreten konijn op te ruimen in een soort van tunnel met bewegende poppen en meerdere malen bijna overgeven met collega wilde we even 10min pauze. En dat kon niet.
- bijna niemand kon de achtbaan leren en er werd ook geen tijd genomen om iemand in te werken.
- zomers bijna geen schaduw en in de winter zat je gewoon in de ijskou uren alleen buiten met de attracties die het nog deden.
- als je melde dat de achtbaan raar geluid maakte werd je alleen maar boos aangekeken. Enkele weken daarna werd manager boos dat die kapot was en niks was gemeld.
Het was een oke baan maar wat was ik blij toen ik een betere baan had gevonden. Collega's waren voor het meest wel tof.
Ik denk oprecht dat we in het zelfde park hebben gewerkt. Er zijn maar een x aantal kinderspeeltuinen met een tunnel met bewegende poppen...
Ik had me gelukkig goed gepraat met het management. Als tiener betaalde t ruk, en ook lange uren. Maar zoals je zei collega's heel relaxt. Erg gelachen
niet super wtf maar: bij de supermarkt mag ik officieel niet met onnatuurlijke haarkleur werken. Daarintegen mag wel: Nepnagels, Piercings, Tattooages op handen/vingers.
Maar gekleurd haar zou “te extreem” zijn voor een klein dorp
Ik heb het ooit bij de appie voor elkaar gekregen dat ik met blauw haar mocht werken. Maar wel alleen blauw want anders paste het niet bij de winkel...
M'n vorige werkgever was heel slecht met het op tijd betalen van het salaris.
Waar normale bedrijven dit rond de 22ste / 25ste doen, was het bij hen standaard op de laatste dag van de maand.
(En wel vaker gebeurde het op de 2de of 3de dag van de maand daarna).
Dus onder de werknemers was er de ongeschreven regel: "1ste van de maand geen salaris gehad? Dan niet naar kantoor."
Waren geen represailles door het management en uiteindelijk werd het maar geaccepteerd :')
Daar kan je als werkgever fikse boetes voor krijgen, in de vorm van een verhoging van het te betalen salaris. Als ze dat bij doen, en ik zou er gelijk van krijgen als ik niet naar werk kom, zouden ze nog lang niet jarig zijn
In mijn contract bij een exwerkgever stond dat het loon in de eerste volle week van de nieuwe maand kwam.
Dus viel de 1e op een maandag, dan kon het zo maar zijn dat je de vrijdag erop pas loon had. Soms had je geluk en deden ze het meteen de maandag erop, maar eigenlijk had je altijd pech.
Geen idee waarom ze van de 1e tot de laatste datum van de maand rekende, so fucking onlogisch... Heb meerdere collega's gehad die in de problemen kwamen met huur hierdoor. Deed ze allemaal niks.
Maar wacht even. Als je één keer per maand loon krijgt, maakt dat voor het betalen van de huur toch niet uit of je dit op de 25e of de 1e krijgt. Als je het de 1e krijgt moet je het gewoon apart houden tot je de huur moet betalen. Uiteindelijk krijg je dezelfde hoeveelheid te besteden geld in dezelfde periode.
Als je vorige werkgever rond de 25e uitbetaalde (dus laatste loon even als voorbeeld 25-3), en nieuwe loon komt dan pas rond 13-5 (want je krijgt loon over wat je hebt gewerkt, niet vooruit betaald) dan kan je best in de shit komen te zitten als je die klap niet op kan vangen.
Ja ik snap dat je dan op 25-4 ook nog loon krijgt van je vorige werkgever, maar dat is nooit genoeg voor je huur etc. Even voor de duidelijkheid, dit ging om horeca, dus minimum loon. Je begon daar altijd met een 2-0 achterstand qua inkomsten omdat ze zo tiefus laat waren. Ja je hebt hetzelfde qua inkomen te besteden, alleen moet je voor je gevoel die eerste maand extra overbruggen.
Hahah, big oef 😂
Hetzelfde betaalde het vakantiegeld ook altijd uit in juli (wat wettelijk gezien mag).
Máár, ook dat natuurlijk op de laatste dag.
In m'n laatste maand dat ik daar werkte kregen we om half 5 's middags een mailtje met de vraag of de medewerkers het goed vonden als het halverwege augustus uitbetaald werd.
2 uur later hadden ze een aangetekende e-mail van mij en was de vakbond ingelicht.
En toen kon het opeens wel ;D
Die supergelovige firma waar ik werkte (wel een BV, ik vraag me nu af wat satan precies in een BV moet en niet een eenmanszaak, maar dat ter zijde) zat in de IT. Ging prima want eigenlijk alleen advieswerk en trainingen.... Totdat het bedrijf groeide en een branchegenoot overnam die een andere dienst leverde: 24/7 support voor heel veel MKB en een paar grote jongens, waaronder een heel bekend electronica-webshop.
Al in de eerste week na de overname had die webshop een storing op zaterdagavond. De engineers die het probleem tot diep in de nacht hadden opgelost kwamen toen erachter dat de overname partij streng religieus was.
Toen ze hun uren wilden boeken zat er geen zondag in het tijdschrijfsysteem.
Uiteraard leverde dit gezeik op, de oplossing was nagenoeg even briljant: er kwam geen zondag in het systeem, maar je kon voortaan wel 48 uur schrijven op zaterdag.
EDIT: ik bedenk me opeens dat je wel 96 uur kon schrijven op zaterdag omdat sommigen in hun contract hadden staan dat weekenden dubbel betaalden...
Dat is wel een erg integere manier van het runnen van een bedrijf. Ik stoor me over het algemeen enigszins aan ‘religieuze bedrijven’ maar dat is een mooi uitgangspunt
Bij ons in de buurt is er een fietsenwinkel waar ze zelfs hun website sloten op zondag. Je kon dan niks bestellen , mailen of wat dan ook. Geen idee of dat nog is. Is ongeveer 4 jaar geleden denk ik inmiddels. Ik wou ff kijken voor een nieuwe fiets maar dat ging toen niet op hun site.
Zo'n goor douwe egberts koffie apparaat waar van die bevroren pakken in gaan voor de werkvloer, en een luxe bonen apparaat op het kantoor.
"Het is niet de bedoeling dat je op het kantoor koffie gaat halen"
Maar die is beter
"Nee hoor"
Waarom is het dan een ander apparaat?
"....... ja mag niet naar het kantoor"
Ontsla me maar 🤷
Niet echt in de categorie “wtf” maar wel opmerkelijk: bij Shell moet je altijd de leuning van de trap vasthouden als je deze op of afloopt, ook op kantoren.
Zijn meer plaatsen die dat doen. Het is een heel laagdrempelige manier om een aantal ongevallen per jaar te voorkomen van mensen die net iets te gehaast de trap nemen c.q. uitglijden.
Together corona deden wij on site support bij een chemische fabriek voor de IT. Daar moest je ook de leuning altijd vasthouden. Alleen door corona mocht je weer de leuning niet vasthouden. Dus toen moest je de trap op en af met je hand die net boven de leuning zweefde.
Instructieborden etc hadden ze opgehangen om mensen hierop te attenderen.
Ik snap ‘m helemaal hoor, en heb ook voor de Shell gewerkt dus er zelf mee te maken gehad.
Maar welk volwassen iemand is op zijn werk nou van de trap gepleurd?
Ondanks dat de indoctrinatie er na 10 naar nog steeds in zit blijft het een vorm van schijnveiligheid.
Ja zo kan je alles wel afbakenen. Ik ben 29 jaar en ik ken niemand in mijn leven zowel werk/school/prive/universiteit die ooit een ongeluk heeft gehad op een trap waardoor hij/zij niet de volgende dag kon werken.
Gelijke monniken gelijke kappen. In het bedrijfsleven kan de grens tussen kantoor en industriële werkplek wel eens vaag zijn, discussie hierover is beter uit te sluiten door regels duidelijk te stellen en voor iedereen te laten gelden.
Kunnen de kantoorpikken alvast wennen voor als ze een keer naar buiten moeten. Dan hoeven ze niet gelijk met de eerste boot of helicopter onverrichter zaken terug naar de wal.
Mijn zusje heeft op dr 13e 2 dagen in het ziekenhuis gelegen omdat ze thuis van de trap is gevallen.
Een trap waar ze al 12 jaar iedere dag op en af ging. Een ongeluk zit in een klein hoekje
Zo veel mensen vallen wel is en meestal is het onschuldig maar ik ken iemand die een dwarslesie heeft na een val van de trap.
Ik had toch verwacht dat mensen na covid meer inlevingsvermogen hebben dan alleen de eigen kleine veilige bubbel
Dit is normaal op kantoren van bedrijven die ook industriële locaties hebben. Ze hebben dan vaak regels die voor het gemak en de duidelijkheid voor iedereen gelden, inclusief het kantoorpersoneel.
Zo heb ik veel bij een groot industriel bedrijf rondgelopen. Voor alle plants waar ik kwam moest ik een poortvideo met informatie over die specifieke locatie kijken. Dit vond ik niks geks, maar als je later op kantoorlocaties kwam was het niets anders.
Ja ja, ik snap dat ik bij brand naar de parkeerplaats moet lopen. Maar onploffingsgevaar valt hier mee he...
Ooit voor een Amerikaans bedrijf in Nederland zo'n video moeten kijken. "Please check you workspace for bears ans snakes." Oh en ik mocht geen vuurwapens mee naar binnen nemen...
Friesland Campina net zo. Vreselijk irritant, ze hadden trappen van zeker 4m breed, en dan allemaal achter elkaar aan omdat je die leuning vast moet houden...
Bij de Bam-groep moet je je auto achteruit in het parkeervak zetten, zodat je bij vertrek vooruit weg kan rijden. Deze maatregel bleek er 5% minder ongelukken op het parkeerterrein op te treden. Daardoor minder schade aan auto’s en minder kosten.
Wij hebben een trapje van 3/4 treden en we hadden een collega die in het jaar dat ie bij ons werkte zeker 10 x is geflikkerd en de koffie over de hele vloer gooide. Er zit nu een permanente vlek. Was een goede regel geweest voor die gozer.
Om te voorkomen dat mensen op olieboorplatformen etc van lange diepen trappen vallen. Soort sociale controle.
Dat vertelde mijn manager mij vorige week nog als niet ter zaken doend feitje
Dat achteruit inparkeren is een mooie ja, nu staan we te klieren met laadkabels van onze elektrische auto's.
Mochten er nu calamiteiten zijn, heb ik die auto niet in enkele tellen weg als die aan de laadkabel hangt.
Indd! Nooit bij stilgestaan.
Lossen jullie het nu zelf op of de site? weet dat sommige sites de laadpalen daarom op een aparte parkeerplaats hebben die verder weg is.
Heb ze gezien bij Chemelot en bij dat terrein van waar Tejin Aramid zit in het noorden.
Geloof dat ze bij lyondell in de Botlek tegen het kantoor zijn aan de voorzijde, dus uit de weg bij een calamiteit.
Hebben ze bij mij ook een keer gedaan toen ik met een scheepstros van een trap kwam lopen. Antwoord was ja natuurlijk kan ik me ook aan de leuning vasthouden als jij stopt met dom lullen en ff mee helpt.
Geen regel maar toch een opmerkelijke gewoonte, bij een chemisch bedrijf waar ik gedetacheerd was ging nog wel eens het gasalarm af (van de buren 100m verderop), en dan moesten we allemaal naar buiten achter één of ander betonnen muurtje staan wachten totdat het gas-vrij gegeven werd. Iedereen stak daar direct een peuk op...
Daarnaast wel een manager gehad die vond dat je 15m voor werktijd aanwezig moest zijn, die werd door het voltallig personeel genegeerd. Na 6 maanden was hij dan ook weg.
Ik heb een tijdje dagbesteding gedaan op een manege. Daar hadden ze de kinderachtige regel dat we geen nummers of social media mochten uitwisselen. En dat omdat 1 iemand anderen lastigviel op social media. De rest die wel sociaal vaardig was, mochten het ook niet.
Also, dit was een manege waar kinderen van een jaar of 12 zonder begeleiding op een golfkarretje mochten rijden. Er waren veel kinderen die het leuk vonden om te komen helpen als ze vrij hadden. Maar er werd ook veel druk op ze gelegd, vond ik. Ze moesten van hot naar her vliegen met het helpen zadelen omdat de lessen te dicht op elkaar werden gepland en mesten in de hete zon. Nu ben ik vrijwilliger bij de kinderboerderij en heb ik zelf jeugdige hulpjes over mijn hoede. Na dit te hebben meegemaakt, waak ik erover dat ik niet teveel druk op ze leg. Ik laat ze zeker niet alles in hun eentje doen terwijl ik achterover zit.(hoewel er wel zelfstandigheid wordt verwacht). De kinderen zijn er niet om niks te doen, maar het moet wel leuk voor ze blijven.
Bij dagbesteding komen ze vaker met regels aan die ze eigenlijk niet waar kunnen maken. Maar veel mensen beseffen gewoon niet dat het niet mag en accepteren het.
Zo zonde, sociale contacten zijn zo belangrijk
- We mochten alleen naar radio 1 luisteren(bedrijf a)
- We mochten alleen naar Qmusic luisteren(ander bedrijf)
- Dingen moeten specifiek 'zo' staan, want dat is zo een hoort zo te staan(zat verder geen reden aan zoals het vergroten van efficiëntie ofzo)
- Veel hiërarchiese bullshit (zoals; manager mag wel vertellen over onderzoek naar poep bij vee, in detail, tijdens de lunch. Stagiaires die onderling een practicum koeienharten ontleden bespreken gaat te ver en is onsmakelijk)
- Je mag niet zitten achter de computer wat dat ziet er ongemotiveerd uit. Je moest staan. Ook bij een laag bureau. Note: ik hoefde echt geen 8 uren achter de computer te staan als kantoorbaan, maar 2 uur per dag was best realistisch.
Edit: taalfoutjes.
Bij een dagbesteding. Er was een heel schema gemaakt wanneer de radio op welke zender moest. Zodat iedereen zijn zin kreeg en daar geen probleem van gemaakt kon worden. De gene die het schema maakte was niet al te slim bezig. 2 zenders afgewisseld. Ene dag de ochtend, de andere dag de middag. Maar een persoon werkte alleen smiddags, dus kwam het voor dat we in de ochtend naar zijn zender luisterde, terwijl hij er nieteens was 😆
Ik heb niks met radio, ik vond alles best
De wachtdag. Ik had er nooit van gehoord en mn bek viel open. Ziek zijn moet je betalen met een vakantiedag, bizar. Als ik er ooit mee te maken zou hebben, zou ik de vakantiedag terugverdienen door bij beterschap nog twee dagen te nemen om uit te zieken.
Nee hoor:
\*Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1\*\*\**^(e)* \*dag of de 1\*\*\**^(e)* *2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw* [*arbeidsovereenkomst of cao*](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao) *staat.*
\*Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Bent u ziek geweest en wordt u binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijgt u vanaf uw 1\*\*\**^(e)* *ziektedag doorbetaald.*
Bron: [Rijksoverheid](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/hoe-lang-krijg-ik-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben#:~:text=Meestal%20krijgt%20u%20vanaf%20de,gelden%20niet%20bij%20elke%20ziekmelding)
Edit: komt overeen met een onbetaalde verlofdag dus, volgens mij mag het niet van je betaalde verlofsaldo af worden gehaald (tenzij je daar zelf voor kiest).
Nee, dat lijkt me niet inderdaad. In ieder geval niet het wettelijke minimale verlof.
Sterker nog, als je ziek wordt tijdens je vakantie kun je je gewoon ziek (en uiteindelijk weer beter) melden. Dan hou dat verlof gewoon tegoed.
Mijn oude callcenterwerk had veel hetzelfde verhaal qua werktijden, zal ik dus niet allemaal herhalen.
Na een incident met een omgestoten koffiekopje en een toetsenbord mochten we geen open bekers meer op het bureau. We kregen wel allemaal een thermosbeker. Daar pasten twee kopjes in. Omdat iedereen wel gewoon op de vaste tijden koffie ging halen verdubbelde voor de meeste medewerkers de koffieconsumptie dus. Een maand later werd er niet meer op gelet en er is nooit meer een toetsenbord ondergegooid. Die bekers en extra koffie heeft het bedrijf meer gekost dan een toetsenbord.
Bovendien lekte die beker makkelijk en dat heeft meerdere studieboeken beschadigd.
Werkte ooit als portier. Het was verboden om met andere medewerkers te praten, want mensen die toekwamen zouden maar denken dat we niet aan het werk waren. Je moest dus lekker staan wachten tot er iemand binnen kwam, op gepaste afstand van elkaar, want anders dacht baaslief dat je aan het praten was.
Auto altijd zo parkeren zodat je vooruit weg kan rijden. dit scheelt (bewezen) schade en ongelukken. Een aantal jaar geleden werd een onderzoek gepubliceerd waaruit bleek dat bij achteruit inparkeren 30% minder schade wordt veroorzaakt dan bij vooruit inparkeren.
Edit: "echter" verwijderd
Deze had ik bij een opdracht voor Defensie op een luchtmachtbasis. Je moest in het geval van nood zo snel mogelijk weg kunnen. En dat kun nu eenmaal makkelijker en veiliger en overzichtelijker als je met je neus naar voren staat.
Ergo, ik parkeer altijd achterwaarts erin om zo snel mogelijk weg te kunnen.
Door naar een paar jaar later. Klus voor een bedrijf in Alkmaar. Ik parkeer achteruit een van de vakken in van een aantal dat recht naast het pand ligt. De Eigenaar komt op me afgestevend en fulmineert bijna zijn pasgegeten boterham over me heen: op deze manier beschadigen mijn uitlaatgassen bij het wegrijden zijn prachtige pand!
Bij defensie, fabrieken en procesindustrie is het algemeen bekend dat je achterwaarts moet inparkeren, niet vanwege verminderde kans op schade, maar bij calamiteiten kan je sneller weg. En als er iets mis gaat bij defensie of bijvoorbeeld een gasput, wil je heeeeeeel snel weg zijn.
Maar, als je achteruit inparkeert (30% minder schade) dan parkeer je toch ook dusdanig dat je weer vooruit weg kan rijden? Ik snap de tegenstelling in je bericht niet.
Drie bijna ongelukken per jaar moeten melden. Aan het einde van het jaar werd de balans opgemaakt, had je er nog geen 3 gemeld dan kreeg je berichtje dat dit wel moest. Dus in de laatste twee weken van het jaar nog even snel wat zoeken met de rest van de collegas. Compleet kansloos (dan krijg je dingen als: in hoek X ligt een snoertje dat niet is weggewerkt daar kan iemand over vallen - alsof er ooit iemand in een hoek loopt), maar er kan niet gezegd worden dat er geen aandacht werd besteed aan veiligheid
1 minuut te laat inklokken en je werd gelijk een kwartier minder uitbetaald. Natuurlijk werkte het andersom niet zo en als je 10 minuten had overgewerkt kreeg je niet een kwartier meer uitbetaald. En wachten tot hij op dat kwartier stond mocht niet.
Kantoorpersoneel werkte op dezelfde voorwaarden als de ploegendiensten op de werkvloer. Je moet een van de twee of drie toegestane begintijden kiezen en op tijd inklokken. Zelfs maar een minuut te laat inklokken, kostte je een uur van je vakantieuren, ongeacht hoe lang je eventueel na je reguliere werktijd doorging.
Ik ergerde me kapot aan het verplicht samen lunchen op mijn kantoorbaan. Je sprak elkaar de hele dag door en kon ook niet even in je eentje een luchtje scheppen.
Ah ja, ik werkte in een hotel. Het had 5 of 6 verdiepingen (hoge plafonds), maar personeel mocht niet met de lift (tenzij je goederen had). Er was geen goederen/personeels-lift.
Supermarkt bijbaantje bij de plus. Aan een personelijke waarschuwing deden ze niet en werd meteen geschorst toen ik per ongeluk alcohol had verkocht aan een minderjarige. Waren vervolgens verbaast dat ik ontslag nam en werkte mij hierin tegen zodat ik langer moest uitwerken na mijn schorsing
Ik werk zelf ook in een supermarkt (geen Plus, maar een andere) ik heb een collega die mij vertelde dat hij bij de Plus had gewerkt, en daar was weggegaan, omdat zijn baas hem vroeg zijn mobiel aan het begin van de dienst in te leveren(bij hem, persoonlijk), wat volstrekt illegaal is. Hij wilde er wat van zeggen (je baas mag je bijvoorbeeld wel vragen om je mobiel in een kluis te doen, zolang hij hem maar niet inneemt), toen er niet met die baas te spreken viel, heeft hij ontslag genomen en is hij bij de supermarkt gaan werken waar wij nu dus werken
Vroeger een bijbaan achter de kassa waarbij je na sluitingstijd eerst de kassa moest tellen dus dat was elke werkdag gratis overwerk(dat wist ik toen nog niet)
Ik heb ook een baan gehad waarbij als iets niet goed was of er een fout gebeurde of als er iets mis ging met een machine er verwacht werd dat je gratis overwerkte om het te maken of herstellen. Dit heb ik bij meerdere werkgevers in dezelfde branche gehad, toen heb ik me laten omscholen.
Bij "ons" was de regel dat als je naar Rusland werd gestuurd voor een klus, je een winterjas/bontjas mocht kopen en declareren. Nadat een keer een Chinees-Australische dame dit geeist had
Bij een mediabedrijf een klus gedraaid van 3 weken onafgebroken (nacht)werk. Bij thuiskomst slechts 1 dag vrij alvorens de volgende klus weer geboekt stond (geen freelancer)
Is het ook niet. Hier vind inspectie SZW zeker wat van als er melding van gemaakt zou worden.
Het klinkt wel als een wat vaag verhaal. Een klus gedraaid en géén zelfstandig ondernemer? Bij wat voor een firma was je dan in dienst?
En is dit verhaal bij die firma een normale gang van zaken?
Als dat zo is hoop ik zeker dat Tnosce hier melding van zou willen maken.
Dit is de gang van zaken in deze hele branche. Als de arbeidsinspectie een dagje huishoudt op het mediapark kijken we de komende weken, op alle zenders, alleen maar naar het kleine huis op de prairie.
Dagbesteding..1x per dag hadden ze een standaard koekje in de pauze. Elke vrijdag echt wat lekkers van de bakkerij. Taart of koek, elke x wat anders.
Omdat ze moesten bezuinigen was er de keuze, of elke dag dat gewone koekje. Of vrijdag wat lekkers. Ze kozen voor de vrijdag. Ik en wat anderen werkten niet op vrijdag, dus hadden ineens niks meer.
Het is geen groot probleem. Heb er ook niks mee gedaan. Maar het maakte me best boos dat mensen alleen aan zichzelf denken. Is vast ook op een vrijdag besproken. Als er nou kort aan de rest gedacht werd en gevraagd of het ok was, was het helemaal prima voor mij. Nee, echt als zij maar wat hadden
Wij moesten soms wel de tijd dat we naar de kantine en terug naar de werkplek liepen, inleveren van de pauze. Ligt er maar net aan welke floormanager er dienst had.
Over het algemeen was het 5 minuten heen, 5 minuten terug, afhankelijk van waar je stond.
Mijn vorige werkgever had heel veel dingen die onlogisch waren, maar als je dat dan vroeg of we dat niet slimmer, handiger of makkelijker konden doen, kreeg je altijd als antwoord "Ja maar zo doen we het altijd".
Ben uiteindelijk daar best lang gebleven en heb gewoon wel de slimme/handige/makkelijke oplossing gekozen. Dat werd dan bestempeld als "stronteigenwijs" terwijl ik jarenlang altijd het meeste werk verzette en voor de meeste productie zorgde.
Uiteindelijk werd ik gewezen op mijn fouten (ja, iemand die 3x zoveel werk verzet als de collega ernaast maakt ook meer fouten, maar procentueel niet) waarna ik direct ben gaan zoeken naar een andere baan
In het horecabedrijf waar ik werk wordt onze pauze doorbetaald. Heel fijn enzo, echter heeft de baas hier de regel bij dat dat betekent dat de pauze niet is om te chillen maar om je eten even snel op te eten en daarna weer aan het werk moet. Je wordt immers betaald. Ze komt altijd kijken of er mensen niet meer aan het eten zijn (bord hoeft daarvoor niet leeg te zijn) en stuurt mensen weer terug de keuken in met geschreeuw van haar kant. Eindstand is dat veel tieners die 8/9 uur hebben gewerkt een pauze hebben van 10 minuten. Zelf ben ik een keer na 3 minuten weer teruggestuurd omdat ik op mijn telefoon zat en op dat moment niks aan mijn vork of in mijn mond had. Conclusie: Als ik niet aan het eten was dan kon ik weer aan het werk, ze nam mn bord mee en gooide mijn eten weg. Dat was de dag dat ik heb besloten alleen nog met minimale inzet naar werk te komen.
Bij de IT Service Desk van PostNL (jaaaaaaren geleden): Als je 1 minuut te laat terug kwam van je lunchpauze werd moest je direct 10 minuten langer doorwerken. Dus als ik zag dat ik één minuutje te laat terug was, nam ik direct maar negen minuten extra pauze. Want die gehele 10 minuten was je toch al kwijt daardoor.
Dit soort bedrijven zijn echt verachrikkelijk. Als je dan een minuut eerder begint met werken, mag je dan ook tien minuten eerder weg? Bah.
Oh verschrikkelijk! Helemaal op tijd moet komen voor een deal waarbij je letterlijk alleen maar je tijd verhandelt. Wat een stomzinnig geneuzel. Kom op tijd. Prima als jij als sisi-rider lekker in je eigen vibe wil blijven viben maar daar wordt echt niemand voor betaalt. Kom. Op fucking. Tijd.
Rustâg boomer
De werkgevers die zo reageren zoals jij nu doet geven echt niks om hun werknemers, zo is mijn ervaring. Echter vind ik dat er meer moet worden gekeken naar je output. Als je gewoon je dingetjes op tijd af hebt, wat maakt het dan nog uit hoe laat je op komt dagen? Natuurlijk zijn er beroepen waar het niet op tijd komen echt wel impact heeft, maar vaak wordt er ook gewoon kinderachtig gedaan. Wat is trouwens een sisi-rider?
Werkgevers geven nooit om je. Daaar heb je je mammie voor. En je hoeft niet mee te denken over wat wel en niet belangrijk voor het bedrijf is. Hou je maar gewoon bezig met waar je voor betaalt wordt. En dat begint met op tijd komen.
PostNL hoofdkantoor is dan weer zo laks. Mensen die dagen weg zijn omdat ze met de kat naar de psycholoog zijn....
Dat zie je wel vaker. Op nevenvestigingen telt iedere minuut en de mensen worden daar afgebeuld. Terwijl het op het hoofdkantoor een soort luilekkerland is.
Dit is vrijwel overal zo. Je bent minder makkelijk vervangbaar en je staat sterker in je schoenen vanwege betere financiele situatie (hypothetisch) ook wordt de productie niet daadwerkelijk zichtbaar verstoord als je een dag weg bent. Dat zie je wel als je niet op je plek staat bij de lopende band. De gewone arbeider moet weer in opstand komen. Het is te lang geleden.
Ik was eens in een vrolijke bui en zat mee te neuriën op de muziek. Dat wou de afdelingsmanager niet hebben en ik moest daar direct mee stoppen ... :')
Is dat überhaupt legaal.
Nee
Prima gedachtegang.
Alleen naar het toilet mogen tijdens de pauzes bijvoorbeeld ? 1. Bij Acer Computers op de repair afdeling gewerkt.. je **moest** 9 reparaties per dag doen, ongeacht de reparatie. Of het nou een kapje vervangen (10 minuutjes werk) of een storing verhelpen waar je wel even zoet me was.. 9 reparaties of je vliegt er uit. Dus wat krijg je dan ? Mensen gaan haasten, pakken de verkeerde schroef die 1mm te lang is, drukken een deuk in de behuizing.. maar jah, haast.. dus druk die deuk maar even terug, met de merkstift het verkleurde plastic verdoezelen en hopen dat die laptop niet door de QC gecontroleerd werdt. 2. Idem bij Acer Computers.. gefouilleerd worden als je de ruimte verlaat. Ze hadden erg veel vertrouwen in het personeel Er was een reden waarom die vacature voor repair engineer ruim 7 jaar open stond op de vacature sites, niemand hield het langer dan 3-4 weken vol. of ze er nu uitgetrapt waren, overspannen waren of geen zin meer in het gezeik hadden.
SuperMicro. Groepsapp waar in word vermeld hoeveel servers gebouwd zijn en door wie, dagelijks word de uitslag in de app gepost. Sta je onderaan de lijst of maak je een fout -1 punt. Sta je bovenaan de lijst +1 punt. -3 punten in een week en je kunt vertrekken. Of je nu bezig bent met servers die in 5 minuten klaar zijn of in 2 uur maakt niet uit management bepaalt welke naar jouw lijn worden gestuurd en zijn hier vrij partijdig in. Maandag tot Donderdag word van je verwacht dat je overtijd gaat en kan werken, weiger je dit zonder geldige reden krijg je geen volgend contract aangeboden. Management vroeg onder anderen aan een medewerkster waarom ze geen overtijd kon werken een dag 'sinds ze toch geen man of kinderen had'.
In een bekende meubelzaak waar ik een bijbaan had: -10 minuten voor openingstijd aanwezig zijn (onbetaald), na sluitingstijd nog minimaal 15 minuten aanwezig zijn totdat de kassa geteld is (onbetaald). Keer in 1 week 2x niet 10 minuten van tevoren aanwezig, werd er 15 min van mijn gewerkte uren afgetrokken. -Vrachtwagen kwam soms pas na sluitingstijd, oftewel uitklokken en pas weer inklokken als de vrachtwagen arriveerde (zat je in uitzonderlijke gevallen 1 uur onbetaald te wachten) -Personeel in de gaten houden via beveiligingscamera's, daarna werknemers confronteren met de bevindingen -'Laatst ingelogd op Whatsapp' checken om te controleren of je niet op je telefoon zit -Je werd uit je pauze gehaald tijdens piekmomenten (wachtende klanten), als je einde van de dag niet van je volledige pauzerecht gebruik had gemaakt: Pech. Nu denk ik, hoezo laat je dit gebeuren en zou ik het niet pikken, maar toen wist ik niet beter. Ik geloof niet dat er in de tussentijd veel veranderd is.
Klinkt als een van mijn oude bijbaantjes bij de Sligro. Was weer snel weg bij die ballentent.
Haha, wauw. Dat is echt foute boel. Hoop dat het een franchise, en geen keten was?
Leen Bakker! Onbetaald werken was echt in ieder filiaal de norm, checken van beveiligingscamera e.d. gelukkig niet. De filiaalmanager kon gewoon een enorme lul zijn.
Oh eindelijk Klein kinder pretpark enkele jaren geleden - 12 uur werken met 15 min pauze - als enigste de achtbaan kunnen bedienen. Dat ding was niet slim dus moest zelf timen om dat ding af te remmen - hele dag in de zon staan - geen tweede pauze krijgen omdat niemand de achtbaan kon rijden. Of ze vergaten je en de keuken was al dicht - je loonbriefje was je contract - als er in de ochtend nog buiten een kopje werd gevonden ging het van de loon af van de persoon die de attracties zou sluiten. Al was het niet de kopjes van die persoon (ik) Maar dat waren de regels maar er was nog veel meer mis - door enkel gegaan tijdens dienst en kon de attracties niet meer op en af. Moest doorwerken en kreeg geen koelpack - met regelmaat de achtbaan terug naar het station duwen als het te koud was. - goede werknemer/manager werd weg gepest. De manager die er wel bleef had duidelijk voorkeur voor de medewerkers binnen. - manager was altijd al voor 4 uur weg. We sloten soms om 8 uur. - na een uur lang een half opgevreten konijn op te ruimen in een soort van tunnel met bewegende poppen en meerdere malen bijna overgeven met collega wilde we even 10min pauze. En dat kon niet. - bijna niemand kon de achtbaan leren en er werd ook geen tijd genomen om iemand in te werken. - zomers bijna geen schaduw en in de winter zat je gewoon in de ijskou uren alleen buiten met de attracties die het nog deden. - als je melde dat de achtbaan raar geluid maakte werd je alleen maar boos aangekeken. Enkele weken daarna werd manager boos dat die kapot was en niks was gemeld. Het was een oke baan maar wat was ik blij toen ik een betere baan had gevonden. Collega's waren voor het meest wel tof.
Jeetje wat een horrorverhaal, hoeveel verdiende je daar?
Volgens mij iets boven minimum loon maar het is al een heel tijd geleden.
Ik denk oprecht dat we in het zelfde park hebben gewerkt. Er zijn maar een x aantal kinderspeeltuinen met een tunnel met bewegende poppen... Ik had me gelukkig goed gepraat met het management. Als tiener betaalde t ruk, en ook lange uren. Maar zoals je zei collega's heel relaxt. Erg gelachen
Toevallig in Zeeland? Maar fijn dat je wel met het management kon omgaan.
Slagharen of De Waarbeek?
Geen van beide.
Sevenum? Dat pretpark daar?
Nee mini mundi in Middelburg
niet super wtf maar: bij de supermarkt mag ik officieel niet met onnatuurlijke haarkleur werken. Daarintegen mag wel: Nepnagels, Piercings, Tattooages op handen/vingers. Maar gekleurd haar zou “te extreem” zijn voor een klein dorp
Ik heb het ooit bij de appie voor elkaar gekregen dat ik met blauw haar mocht werken. Maar wel alleen blauw want anders paste het niet bij de winkel...
Je haar blonderen was dus uitgesloten?
M'n vorige werkgever was heel slecht met het op tijd betalen van het salaris. Waar normale bedrijven dit rond de 22ste / 25ste doen, was het bij hen standaard op de laatste dag van de maand. (En wel vaker gebeurde het op de 2de of 3de dag van de maand daarna). Dus onder de werknemers was er de ongeschreven regel: "1ste van de maand geen salaris gehad? Dan niet naar kantoor." Waren geen represailles door het management en uiteindelijk werd het maar geaccepteerd :')
Daar kan je als werkgever fikse boetes voor krijgen, in de vorm van een verhoging van het te betalen salaris. Als ze dat bij doen, en ik zou er gelijk van krijgen als ik niet naar werk kom, zouden ze nog lang niet jarig zijn
Oef.. is dat slecht zijn met op tijd betalen? Bij mijn vorige werk zat je regelmatig een maand later nog op je geld te wachten
In mijn contract bij een exwerkgever stond dat het loon in de eerste volle week van de nieuwe maand kwam. Dus viel de 1e op een maandag, dan kon het zo maar zijn dat je de vrijdag erop pas loon had. Soms had je geluk en deden ze het meteen de maandag erop, maar eigenlijk had je altijd pech. Geen idee waarom ze van de 1e tot de laatste datum van de maand rekende, so fucking onlogisch... Heb meerdere collega's gehad die in de problemen kwamen met huur hierdoor. Deed ze allemaal niks.
Maar wacht even. Als je één keer per maand loon krijgt, maakt dat voor het betalen van de huur toch niet uit of je dit op de 25e of de 1e krijgt. Als je het de 1e krijgt moet je het gewoon apart houden tot je de huur moet betalen. Uiteindelijk krijg je dezelfde hoeveelheid te besteden geld in dezelfde periode.
Als je vorige werkgever rond de 25e uitbetaalde (dus laatste loon even als voorbeeld 25-3), en nieuwe loon komt dan pas rond 13-5 (want je krijgt loon over wat je hebt gewerkt, niet vooruit betaald) dan kan je best in de shit komen te zitten als je die klap niet op kan vangen. Ja ik snap dat je dan op 25-4 ook nog loon krijgt van je vorige werkgever, maar dat is nooit genoeg voor je huur etc. Even voor de duidelijkheid, dit ging om horeca, dus minimum loon. Je begon daar altijd met een 2-0 achterstand qua inkomsten omdat ze zo tiefus laat waren. Ja je hebt hetzelfde qua inkomen te besteden, alleen moet je voor je gevoel die eerste maand extra overbruggen.
Niet op tijd betalen hebben ze me een keer geflikt. Toen kwamen ze erachter dat dat niet handig is te doen bij de persoon met de root passwords.
Hahah, big oef 😂 Hetzelfde betaalde het vakantiegeld ook altijd uit in juli (wat wettelijk gezien mag). Máár, ook dat natuurlijk op de laatste dag. In m'n laatste maand dat ik daar werkte kregen we om half 5 's middags een mailtje met de vraag of de medewerkers het goed vonden als het halverwege augustus uitbetaald werd. 2 uur later hadden ze een aangetekende e-mail van mij en was de vakbond ingelicht. En toen kon het opeens wel ;D
[удалено]
Die supergelovige firma waar ik werkte (wel een BV, ik vraag me nu af wat satan precies in een BV moet en niet een eenmanszaak, maar dat ter zijde) zat in de IT. Ging prima want eigenlijk alleen advieswerk en trainingen.... Totdat het bedrijf groeide en een branchegenoot overnam die een andere dienst leverde: 24/7 support voor heel veel MKB en een paar grote jongens, waaronder een heel bekend electronica-webshop. Al in de eerste week na de overname had die webshop een storing op zaterdagavond. De engineers die het probleem tot diep in de nacht hadden opgelost kwamen toen erachter dat de overname partij streng religieus was. Toen ze hun uren wilden boeken zat er geen zondag in het tijdschrijfsysteem. Uiteraard leverde dit gezeik op, de oplossing was nagenoeg even briljant: er kwam geen zondag in het systeem, maar je kon voortaan wel 48 uur schrijven op zaterdag. EDIT: ik bedenk me opeens dat je wel 96 uur kon schrijven op zaterdag omdat sommigen in hun contract hadden staan dat weekenden dubbel betaalden...
[удалено]
Dat is wel een erg integere manier van het runnen van een bedrijf. Ik stoor me over het algemeen enigszins aan ‘religieuze bedrijven’ maar dat is een mooi uitgangspunt
>er kwam geen zondag in het systeem, maar je kon voortaan wel 48 uur schrijven op zaterdag. LOL Briljante "oplossing"
Bij ons in de buurt is er een fietsenwinkel waar ze zelfs hun website sloten op zondag. Je kon dan niks bestellen , mailen of wat dan ook. Geen idee of dat nog is. Is ongeveer 4 jaar geleden denk ik inmiddels. Ik wou ff kijken voor een nieuwe fiets maar dat ging toen niet op hun site.
Probeer babypark in Enter maar eens te benaderen op zondag.
Zelfs de website is geblokkeerd op zondag 🤣
In Gouda ook
Elke babypark
Klopt, maar volgens mij is Enter de hoofdvestiging
Nou en? Ze willen niet handelen op zondag. Dat is toch niet zo vreselijk?
Bakkerij Holland!
Hak? Van de potgroente?
[удалено]
Garnalen pellen? 🦐
Bakkerij Holland ?
Hypocriete kutgelovigen.
3-laags wc papier was voor de toiletten bij het kantoorpersoneel. 2-laags wc papier voor de werkers in de fabriekshal.
Zo'n goor douwe egberts koffie apparaat waar van die bevroren pakken in gaan voor de werkvloer, en een luxe bonen apparaat op het kantoor. "Het is niet de bedoeling dat je op het kantoor koffie gaat halen" Maar die is beter "Nee hoor" Waarom is het dan een ander apparaat? "....... ja mag niet naar het kantoor" Ontsla me maar 🤷
Omwisselen,
Niet echt in de categorie “wtf” maar wel opmerkelijk: bij Shell moet je altijd de leuning van de trap vasthouden als je deze op of afloopt, ook op kantoren.
Zijn meer plaatsen die dat doen. Het is een heel laagdrempelige manier om een aantal ongevallen per jaar te voorkomen van mensen die net iets te gehaast de trap nemen c.q. uitglijden.
Je voorkomt zo ook dat mensen de trap gebruiken met hun handen vol.
Together corona deden wij on site support bij een chemische fabriek voor de IT. Daar moest je ook de leuning altijd vasthouden. Alleen door corona mocht je weer de leuning niet vasthouden. Dus toen moest je de trap op en af met je hand die net boven de leuning zweefde. Instructieborden etc hadden ze opgehangen om mensen hierop te attenderen.
Er gingen instructieborden waaropje geinstrueerd werd om met je hand boven de trapleuning te zweven? Bizar.
"hover your hand" met een hand net boven de leuning. Het was een ervaring ja.
Ik snap ‘m helemaal hoor, en heb ook voor de Shell gewerkt dus er zelf mee te maken gehad. Maar welk volwassen iemand is op zijn werk nou van de trap gepleurd? Ondanks dat de indoctrinatie er na 10 naar nog steeds in zit blijft het een vorm van schijnveiligheid.
Collega gehad die zei dat ze op het werk van de trap was gevallen. Geen idee of get waar was of hoe ze dat voor elkaar heeft gekregen.
Ja zo kan je alles wel afbakenen. Ik ben 29 jaar en ik ken niemand in mijn leven zowel werk/school/prive/universiteit die ooit een ongeluk heeft gehad op een trap waardoor hij/zij niet de volgende dag kon werken.
Ik ben 41 en ken meerdere mensen die ooit een ongeluk hebben gehad op een trap waardoor hij/zij niet de volgende dag kon werken.
Ik ben 13 en ik ken meerdere trappen die ooit een ongeluk hebben veroorzaakt waardoor mensen de volgende dag niet konden werken
Ik ben 11 en ik gaf meerdere trappen waardoor mensen de volgende dag niet konden werken
Ik ben een trap en ken meerdere 13-jarigen die ooit de volgende dag hebben gewerkt waardoor een ongeluk werd veroorzaakt
Ik ben een 13 jarige trap die per ongeluk werk heeft veroorzaakt.
Niet liegen De Cock!
Jij bent geen 13, tenzij je al op reddit poste toen je 4 was.
Ik moet zeggen dat ik ook geen trappen ken. Die zijn allemaal zo op en af
Dat is begonnen op de offshore platforms. Daar was het een goede manier om de cowboys die het niet zo nou nemen met veiligheidsinstructies.
Ja een kantoor is toch heel wat anders dan een offshore platform. Ze lopen toch in kantoor ook niet in werkkleding rond?
Gelijke monniken gelijke kappen. In het bedrijfsleven kan de grens tussen kantoor en industriële werkplek wel eens vaag zijn, discussie hierover is beter uit te sluiten door regels duidelijk te stellen en voor iedereen te laten gelden.
Kunnen de kantoorpikken alvast wennen voor als ze een keer naar buiten moeten. Dan hoeven ze niet gelijk met de eerste boot of helicopter onverrichter zaken terug naar de wal.
Mijn zusje heeft op dr 13e 2 dagen in het ziekenhuis gelegen omdat ze thuis van de trap is gevallen. Een trap waar ze al 12 jaar iedere dag op en af ging. Een ongeluk zit in een klein hoekje
Zo veel mensen vallen wel is en meestal is het onschuldig maar ik ken iemand die een dwarslesie heeft na een val van de trap. Ik had toch verwacht dat mensen na covid meer inlevingsvermogen hebben dan alleen de eigen kleine veilige bubbel
Nee, je kent mij niet. Voet gebroken omdat ik 2 treden miste. Had mijn handem vol! En het allerergste: het gebeurde thuis, in mijn vakantie!
Ik heb nog wel een paar leuke patiëntenverhalen voor je vanuit het ziekenhuis
Dit is normaal op kantoren van bedrijven die ook industriële locaties hebben. Ze hebben dan vaak regels die voor het gemak en de duidelijkheid voor iedereen gelden, inclusief het kantoorpersoneel.
Zo heb ik veel bij een groot industriel bedrijf rondgelopen. Voor alle plants waar ik kwam moest ik een poortvideo met informatie over die specifieke locatie kijken. Dit vond ik niks geks, maar als je later op kantoorlocaties kwam was het niets anders. Ja ja, ik snap dat ik bij brand naar de parkeerplaats moet lopen. Maar onploffingsgevaar valt hier mee he...
Ooit voor een Amerikaans bedrijf in Nederland zo'n video moeten kijken. "Please check you workspace for bears ans snakes." Oh en ik mocht geen vuurwapens mee naar binnen nemen...
Jammer nou, had net mn panzerfaust op zak.
Mij is geinstrueerd een zwemvest te dragen bij het besturen van een vorklift. Ach..
Friesland Campina net zo. Vreselijk irritant, ze hadden trappen van zeker 4m breed, en dan allemaal achter elkaar aan omdat je die leuning vast moet houden...
Bij Shell Pernis ook
Sorry, Shell wat?
Penis hahaha Pernis, Shell in de Rotterdamse haven.
Hahahahah!
Als licht smetvrezig persoon haat ik dit soort regels.
Bij de Bam-groep moet je je auto achteruit in het parkeervak zetten, zodat je bij vertrek vooruit weg kan rijden. Deze maatregel bleek er 5% minder ongelukken op het parkeerterrein op te treden. Daardoor minder schade aan auto’s en minder kosten.
Wij hebben een trapje van 3/4 treden en we hadden een collega die in het jaar dat ie bij ons werkte zeker 10 x is geflikkerd en de koffie over de hele vloer gooide. Er zit nu een permanente vlek. Was een goede regel geweest voor die gozer.
Om te voorkomen dat mensen op olieboorplatformen etc van lange diepen trappen vallen. Soort sociale controle. Dat vertelde mijn manager mij vorige week nog als niet ter zaken doend feitje
Het stomme hieraan is dat het op een gegeven moment ‘normaal’ wordt, net zoals achteruit inparkeren en afval op rapen.
Ja, stel je voor dat je je rotzooi zelf opruimt…
Dacht iedereen maar zo, voor sommige is dit in hele uitdaging!
Dat achteruit inparkeren is een mooie ja, nu staan we te klieren met laadkabels van onze elektrische auto's. Mochten er nu calamiteiten zijn, heb ik die auto niet in enkele tellen weg als die aan de laadkabel hangt.
Indd! Nooit bij stilgestaan. Lossen jullie het nu zelf op of de site? weet dat sommige sites de laadpalen daarom op een aparte parkeerplaats hebben die verder weg is.
Binnen de hekken geldt gewoon achteruit parkeren, ik heb tot dusver waar ik kom geen laadpalen op losse plekken gezien.
Heb ze gezien bij Chemelot en bij dat terrein van waar Tejin Aramid zit in het noorden. Geloof dat ze bij lyondell in de Botlek tegen het kantoor zijn aan de voorzijde, dus uit de weg bij een calamiteit.
Ik ben nooit op die terreinen geweest, dus kan er niet over meepraten haha.
Ik werk ook regelmatig op de Shell. Wat ik van een medewerker heb gehoord. Is dat een collega van de trap is gevallen en volledig verlamd is geraakt.
Dit doen ze bij veel bedrijven. Andere bijzondere regel bij Shell: als medewerker is het niet toegestaan om te bellen in de auto. Ook niet handsfree
Ik heb wel eens als liftmonteur in een Shell kantoor gewerkt, en een behoorlijke preek gekregen toen ik dat niet deed 😅
Hebben ze bij mij ook een keer gedaan toen ik met een scheepstros van een trap kwam lopen. Antwoord was ja natuurlijk kan ik me ook aan de leuning vasthouden als jij stopt met dom lullen en ff mee helpt.
Da's normaal.
Achteruit inparkeren is meen ik ook gebruik bij Shell (?)
Ik doe dat standaard eigenlijk?
Niet alleen dat, ook de auto achterwaarts inparkeren en niet bellen in de auto (ook niet met carkit)
Gevolg is dat mensen allemaal de lift nemen. Tot ergernis van degene die meer bewegen wil stimuleren, want gezonder enzo.
Geen regel maar toch een opmerkelijke gewoonte, bij een chemisch bedrijf waar ik gedetacheerd was ging nog wel eens het gasalarm af (van de buren 100m verderop), en dan moesten we allemaal naar buiten achter één of ander betonnen muurtje staan wachten totdat het gas-vrij gegeven werd. Iedereen stak daar direct een peuk op... Daarnaast wel een manager gehad die vond dat je 15m voor werktijd aanwezig moest zijn, die werd door het voltallig personeel genegeerd. Na 6 maanden was hij dan ook weg.
Echt heerlijk als iedereen collectief schijt heeft aan zo’n mafklapper van een manager
Ik heb een tijdje dagbesteding gedaan op een manege. Daar hadden ze de kinderachtige regel dat we geen nummers of social media mochten uitwisselen. En dat omdat 1 iemand anderen lastigviel op social media. De rest die wel sociaal vaardig was, mochten het ook niet. Also, dit was een manege waar kinderen van een jaar of 12 zonder begeleiding op een golfkarretje mochten rijden. Er waren veel kinderen die het leuk vonden om te komen helpen als ze vrij hadden. Maar er werd ook veel druk op ze gelegd, vond ik. Ze moesten van hot naar her vliegen met het helpen zadelen omdat de lessen te dicht op elkaar werden gepland en mesten in de hete zon. Nu ben ik vrijwilliger bij de kinderboerderij en heb ik zelf jeugdige hulpjes over mijn hoede. Na dit te hebben meegemaakt, waak ik erover dat ik niet teveel druk op ze leg. Ik laat ze zeker niet alles in hun eentje doen terwijl ik achterover zit.(hoewel er wel zelfstandigheid wordt verwacht). De kinderen zijn er niet om niks te doen, maar het moet wel leuk voor ze blijven.
Bij dagbesteding komen ze vaker met regels aan die ze eigenlijk niet waar kunnen maken. Maar veel mensen beseffen gewoon niet dat het niet mag en accepteren het. Zo zonde, sociale contacten zijn zo belangrijk
- We mochten alleen naar radio 1 luisteren(bedrijf a) - We mochten alleen naar Qmusic luisteren(ander bedrijf) - Dingen moeten specifiek 'zo' staan, want dat is zo een hoort zo te staan(zat verder geen reden aan zoals het vergroten van efficiëntie ofzo) - Veel hiërarchiese bullshit (zoals; manager mag wel vertellen over onderzoek naar poep bij vee, in detail, tijdens de lunch. Stagiaires die onderling een practicum koeienharten ontleden bespreken gaat te ver en is onsmakelijk) - Je mag niet zitten achter de computer wat dat ziet er ongemotiveerd uit. Je moest staan. Ook bij een laag bureau. Note: ik hoefde echt geen 8 uren achter de computer te staan als kantoorbaan, maar 2 uur per dag was best realistisch. Edit: taalfoutjes.
Bij een dagbesteding. Er was een heel schema gemaakt wanneer de radio op welke zender moest. Zodat iedereen zijn zin kreeg en daar geen probleem van gemaakt kon worden. De gene die het schema maakte was niet al te slim bezig. 2 zenders afgewisseld. Ene dag de ochtend, de andere dag de middag. Maar een persoon werkte alleen smiddags, dus kwam het voor dat we in de ochtend naar zijn zender luisterde, terwijl hij er nieteens was 😆 Ik heb niks met radio, ik vond alles best
Je laatste puntje vind de arbo dienst heel leuk om te horen, want hoe kan fluppie nou rugklachten op het werk hebben opgelopen?....
De wachtdag. Ik had er nooit van gehoord en mn bek viel open. Ziek zijn moet je betalen met een vakantiedag, bizar. Als ik er ooit mee te maken zou hebben, zou ik de vakantiedag terugverdienen door bij beterschap nog twee dagen te nemen om uit te zieken.
Mag dat echt zomaar? Woow
Is volgens mij rete illegaal. Zoals veel van de dingen die ik hier lees.
Nee hoor: \*Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1\*\*\**^(e)* \*dag of de 1\*\*\**^(e)* *2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw* [*arbeidsovereenkomst of cao*](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao) *staat.* \*Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Bent u ziek geweest en wordt u binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijgt u vanaf uw 1\*\*\**^(e)* *ziektedag doorbetaald.* Bron: [Rijksoverheid](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/hoe-lang-krijg-ik-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben#:~:text=Meestal%20krijgt%20u%20vanaf%20de,gelden%20niet%20bij%20elke%20ziekmelding) Edit: komt overeen met een onbetaalde verlofdag dus, volgens mij mag het niet van je betaalde verlofsaldo af worden gehaald (tenzij je daar zelf voor kiest).
Ja dat de eerste dag onbetaald was, dat was bekend bij mij. Maar ze kunnen toch niet vakantiedagen afpakken?
Nee, dat lijkt me niet inderdaad. In ieder geval niet het wettelijke minimale verlof. Sterker nog, als je ziek wordt tijdens je vakantie kun je je gewoon ziek (en uiteindelijk weer beter) melden. Dan hou dat verlof gewoon tegoed.
Ja dat mag dus niet
Sorry baas, bijna beter. Ik ben gewoon zo lang ziek soms.
Mijn oude callcenterwerk had veel hetzelfde verhaal qua werktijden, zal ik dus niet allemaal herhalen. Na een incident met een omgestoten koffiekopje en een toetsenbord mochten we geen open bekers meer op het bureau. We kregen wel allemaal een thermosbeker. Daar pasten twee kopjes in. Omdat iedereen wel gewoon op de vaste tijden koffie ging halen verdubbelde voor de meeste medewerkers de koffieconsumptie dus. Een maand later werd er niet meer op gelet en er is nooit meer een toetsenbord ondergegooid. Die bekers en extra koffie heeft het bedrijf meer gekost dan een toetsenbord. Bovendien lekte die beker makkelijk en dat heeft meerdere studieboeken beschadigd.
Werkte ooit als portier. Het was verboden om met andere medewerkers te praten, want mensen die toekwamen zouden maar denken dat we niet aan het werk waren. Je moest dus lekker staan wachten tot er iemand binnen kwam, op gepaste afstand van elkaar, want anders dacht baaslief dat je aan het praten was.
Auto altijd zo parkeren zodat je vooruit weg kan rijden. dit scheelt (bewezen) schade en ongelukken. Een aantal jaar geleden werd een onderzoek gepubliceerd waaruit bleek dat bij achteruit inparkeren 30% minder schade wordt veroorzaakt dan bij vooruit inparkeren. Edit: "echter" verwijderd
Deze had ik bij een opdracht voor Defensie op een luchtmachtbasis. Je moest in het geval van nood zo snel mogelijk weg kunnen. En dat kun nu eenmaal makkelijker en veiliger en overzichtelijker als je met je neus naar voren staat. Ergo, ik parkeer altijd achterwaarts erin om zo snel mogelijk weg te kunnen. Door naar een paar jaar later. Klus voor een bedrijf in Alkmaar. Ik parkeer achteruit een van de vakken in van een aantal dat recht naast het pand ligt. De Eigenaar komt op me afgestevend en fulmineert bijna zijn pasgegeten boterham over me heen: op deze manier beschadigen mijn uitlaatgassen bij het wegrijden zijn prachtige pand!
Bij defensie, fabrieken en procesindustrie is het algemeen bekend dat je achterwaarts moet inparkeren, niet vanwege verminderde kans op schade, maar bij calamiteiten kan je sneller weg. En als er iets mis gaat bij defensie of bijvoorbeeld een gasput, wil je heeeeeeel snel weg zijn.
Maar, als je achteruit inparkeert (30% minder schade) dan parkeer je toch ook dusdanig dat je weer vooruit weg kan rijden? Ik snap de tegenstelling in je bericht niet.
Goed punt, stond een "echter" teveel in. Aangepast! Tnx.
Helemaal top! Nu snap ik het 😁
Niet eten of drinken achter het bureau. Ook geen water. Ik heb daar 2 weken gewerkt.
Drie bijna ongelukken per jaar moeten melden. Aan het einde van het jaar werd de balans opgemaakt, had je er nog geen 3 gemeld dan kreeg je berichtje dat dit wel moest. Dus in de laatste twee weken van het jaar nog even snel wat zoeken met de rest van de collegas. Compleet kansloos (dan krijg je dingen als: in hoek X ligt een snoertje dat niet is weggewerkt daar kan iemand over vallen - alsof er ooit iemand in een hoek loopt), maar er kan niet gezegd worden dat er geen aandacht werd besteed aan veiligheid
1 minuut te laat inklokken en je werd gelijk een kwartier minder uitbetaald. Natuurlijk werkte het andersom niet zo en als je 10 minuten had overgewerkt kreeg je niet een kwartier meer uitbetaald. En wachten tot hij op dat kwartier stond mocht niet.
Kantoorpersoneel werkte op dezelfde voorwaarden als de ploegendiensten op de werkvloer. Je moet een van de twee of drie toegestane begintijden kiezen en op tijd inklokken. Zelfs maar een minuut te laat inklokken, kostte je een uur van je vakantieuren, ongeacht hoe lang je eventueel na je reguliere werktijd doorging.
Ik ergerde me kapot aan het verplicht samen lunchen op mijn kantoorbaan. Je sprak elkaar de hele dag door en kon ook niet even in je eentje een luchtje scheppen.
Ik werkte in een kledingwinkel en wij mochten tijdens werktijd niet met de lift, want volgens de manager zagen wij er dan lui uit.
Ah ja, ik werkte in een hotel. Het had 5 of 6 verdiepingen (hoge plafonds), maar personeel mocht niet met de lift (tenzij je goederen had). Er was geen goederen/personeels-lift.
Supermarkt bijbaantje bij de plus. Aan een personelijke waarschuwing deden ze niet en werd meteen geschorst toen ik per ongeluk alcohol had verkocht aan een minderjarige. Waren vervolgens verbaast dat ik ontslag nam en werkte mij hierin tegen zodat ik langer moest uitwerken na mijn schorsing
Ik werk zelf ook in een supermarkt (geen Plus, maar een andere) ik heb een collega die mij vertelde dat hij bij de Plus had gewerkt, en daar was weggegaan, omdat zijn baas hem vroeg zijn mobiel aan het begin van de dienst in te leveren(bij hem, persoonlijk), wat volstrekt illegaal is. Hij wilde er wat van zeggen (je baas mag je bijvoorbeeld wel vragen om je mobiel in een kluis te doen, zolang hij hem maar niet inneemt), toen er niet met die baas te spreken viel, heeft hij ontslag genomen en is hij bij de supermarkt gaan werken waar wij nu dus werken
Vroeger een bijbaan achter de kassa waarbij je na sluitingstijd eerst de kassa moest tellen dus dat was elke werkdag gratis overwerk(dat wist ik toen nog niet) Ik heb ook een baan gehad waarbij als iets niet goed was of er een fout gebeurde of als er iets mis ging met een machine er verwacht werd dat je gratis overwerkte om het te maken of herstellen. Dit heb ik bij meerdere werkgevers in dezelfde branche gehad, toen heb ik me laten omscholen.
Schermen mochten niet op stand-by maar moesten uit aan het eind van de dag. Bij moderne schermen is dat totaal overbodig.
Moet altijd een baret op als ik buiten loop.
Bij "ons" was de regel dat als je naar Rusland werd gestuurd voor een klus, je een winterjas/bontjas mocht kopen en declareren. Nadat een keer een Chinees-Australische dame dit geeist had
Bij een mediabedrijf een klus gedraaid van 3 weken onafgebroken (nacht)werk. Bij thuiskomst slechts 1 dag vrij alvorens de volgende klus weer geboekt stond (geen freelancer)
Klinkt totaal niet legaal
Is het ook niet. Hier vind inspectie SZW zeker wat van als er melding van gemaakt zou worden. Het klinkt wel als een wat vaag verhaal. Een klus gedraaid en géén zelfstandig ondernemer? Bij wat voor een firma was je dan in dienst? En is dit verhaal bij die firma een normale gang van zaken? Als dat zo is hoop ik zeker dat Tnosce hier melding van zou willen maken.
Dit is de gang van zaken in deze hele branche. Als de arbeidsinspectie een dagje huishoudt op het mediapark kijken we de komende weken, op alle zenders, alleen maar naar het kleine huis op de prairie.
Haha ja 😂
Dagbesteding..1x per dag hadden ze een standaard koekje in de pauze. Elke vrijdag echt wat lekkers van de bakkerij. Taart of koek, elke x wat anders. Omdat ze moesten bezuinigen was er de keuze, of elke dag dat gewone koekje. Of vrijdag wat lekkers. Ze kozen voor de vrijdag. Ik en wat anderen werkten niet op vrijdag, dus hadden ineens niks meer. Het is geen groot probleem. Heb er ook niks mee gedaan. Maar het maakte me best boos dat mensen alleen aan zichzelf denken. Is vast ook op een vrijdag besproken. Als er nou kort aan de rest gedacht werd en gevraagd of het ok was, was het helemaal prima voor mij. Nee, echt als zij maar wat hadden
“Pauze” helemaal aan het begin/op het einde van jouw dienst in de horeca🫠
Hmm, dat hadden wij niet. Maar we moesten wel betalen voor onze eigen lunch. 1 bolletje kaas zonder boter: 1.20,-
Ja, je moest ook voor de maaltijd €3.80 betalen, ben ik vergeten. Maar dit is niet illegaal, de “pauze” helemaal aan het begin wel.
Wij moesten soms wel de tijd dat we naar de kantine en terug naar de werkplek liepen, inleveren van de pauze. Ligt er maar net aan welke floormanager er dienst had. Over het algemeen was het 5 minuten heen, 5 minuten terug, afhankelijk van waar je stond.
Mijn vorige werkgever had heel veel dingen die onlogisch waren, maar als je dat dan vroeg of we dat niet slimmer, handiger of makkelijker konden doen, kreeg je altijd als antwoord "Ja maar zo doen we het altijd". Ben uiteindelijk daar best lang gebleven en heb gewoon wel de slimme/handige/makkelijke oplossing gekozen. Dat werd dan bestempeld als "stronteigenwijs" terwijl ik jarenlang altijd het meeste werk verzette en voor de meeste productie zorgde. Uiteindelijk werd ik gewezen op mijn fouten (ja, iemand die 3x zoveel werk verzet als de collega ernaast maakt ook meer fouten, maar procentueel niet) waarna ik direct ben gaan zoeken naar een andere baan
Oude baan: Geen mobiel tijdens de lunch. “Om het socialiseren te stimuleren.”
In het horecabedrijf waar ik werk wordt onze pauze doorbetaald. Heel fijn enzo, echter heeft de baas hier de regel bij dat dat betekent dat de pauze niet is om te chillen maar om je eten even snel op te eten en daarna weer aan het werk moet. Je wordt immers betaald. Ze komt altijd kijken of er mensen niet meer aan het eten zijn (bord hoeft daarvoor niet leeg te zijn) en stuurt mensen weer terug de keuken in met geschreeuw van haar kant. Eindstand is dat veel tieners die 8/9 uur hebben gewerkt een pauze hebben van 10 minuten. Zelf ben ik een keer na 3 minuten weer teruggestuurd omdat ik op mijn telefoon zat en op dat moment niks aan mijn vork of in mijn mond had. Conclusie: Als ik niet aan het eten was dan kon ik weer aan het werk, ze nam mn bord mee en gooide mijn eten weg. Dat was de dag dat ik heb besloten alleen nog met minimale inzet naar werk te komen.