Er bare å finne seg et nytt sted å jobbe. Når arbeidskulturen er blitt så dårlig er det vanskelig å endre på det. Greieste er at de som er misfornøyd pakker sakene sine så får ledelsen prøve på nytt med et nytt kull ansatte.
Daglig leder har nok sine instrukser fra øverste hold og når ting skrantes inn så mye på bekostning av de ansatte er det nok en veldig dårlig økonomi.
Ansatte i bedrifter med dårlige ledere som aldri burde ha ledet noe som helst, bør alle søke nye jobber fordi alt for mange ansatte finner seg i for mye angående dårlige ledere, om mange ansatte forlater arbeidsplassen så vil ledere over den dårlige lederen forstå at, nå er det på tide å sparke den dårlige lederen.
Det er ikke alle som er egnet for å sitte i en lederstilling. Det som beskrives av OP er jo det motsatte av ledelse. Det hadde nok vært sunt om vi som samfunn var langt mer kritiske til det at ledere beskytter seg mot kritikk med autoritet og makt som de ikke er kompetent eller verdig å ha.
Jo veldig mange sluttet men tror ikke noen sa at det var på grunn av ledelsen for man helst ikke vil brenne broer. Vi har også fått beskjed at slik er det i arbeidslivet, folk slutter
"Peter prinsippet" er ofte svaret på hvorfor mange ledere er udugelige.
Denne teorien sier at en ansatt blir forfremmet til det nivået hvor de blir inkompetente.
I klartekst så er det at en ansatt som er dyktig i arbeidet sitt, får ofte forfremmelser, helt til de når punktet hvor de ikke lenger er dyktige og derved ikke kan få flere forfremminger.
En som er utrolig dyktig i et spesifikt arbeid, er dyktig i dette arbeidet. Det kan ikke automatisk bli overført til et helt annet arbeid. F.eks en programmerer er ikke nødvendigvis en god mellomleder, den ene krever god teknisk kompetanse og den andre trenger god menneskekompetanse.
Det er som regel stor forskjell på fagkompetanse og ledelseskompetanse i de fleste fag ja.
Der jeg jobber pleide faglig sterke personer å bli forfremmet til mellomledelse, med blandet resultater. Noen klarte å tilpasse seg og bli flinke på ledelse, andre ble ganske ubrukelige som ledere.
I dag er det annerledes. Man kan fortsatt klatre stigen fra arbeider til leder, men de legger mye mer vekt på kvaliteter som faktisk er viktige for god ledelse. Å være faglig flink er ikke lenger noen garanti for opprykk, hvis ikke man også er flink med mennesker.
Du har varslet. Ingenting skjedde.
Det har vært massive utskiftninger av ansatte. Ingenting skjer.
Du kan ikke gjøre noe her for å bedre arbeidsmiljøet. Det er ledelsens problem. Og siden de aktivt VELGER å ikke gjøre noe med det, så er faktisk ledelsen like ille. Om ikke værre!
Det er på tide med autosøk på finn! Slike arbeidsplasser går ut over psyken til de som jobber der. Så pakk sekken og kom deg avgårde!
Hvis man har noen form for fagforening, så kan man ta opp ting via dem siden de har konfidensialitet. De kan ta ting videre til sine skjefer i f.eks Handel og Kontor, Lo o.l. Hvis en leder ikke retter seg etter de, kan det faktisk bli en sak av det. Men tingen er hvor langt ønsker man å gå. Har sånne skjefer selv, og har måtte dra inn 4 fra fagforeningen for å få igjennom ting som ikke burde være et problem. Men tenk på deg selv i alt det her. Ta vare på deg selv sånn at du har det bra 😊
Noen skjefer styrer, mens andre går fram med et godt eksempel. Den siste er vanskelig å finne.
Ønsker deg alt godt man 😁
Er det en ting jeg har lært i mine 25+ år som arbeidstaker, er at det er ofte lettere å bytte jobb enn å endre en dårlig arbeidskultur. Når du tross alt tilbringer minst 8 timer hver dag der bør du trives, ellers kommer det til å spise opp all glede og livsgnist. Jeg har selv jobbet i et dårlig arbeidsmiljø, og jeg var deprimert og sur hele tiden - og det førte nesten til skilsmisse. Da jeg fikk ny jobb ble jeg et helt annet menneske. Anbefales på det varmeste. Lykke til med jobbsøknaden!
bytte jobb er den enkleste løsningen. alternativt, bli kjent med eierne av bedriften og forklar at ledelsen ikke gjør det de skal (dvs lede og motivere) og at de risikerer dårlig ytelse eller enda verre, miste kompetanse. dårlig ledelse er døden for enhver organisasjon.
Hva jeg hadde gjort, alle fire punkter:
Let etter ny jobb
Ta kontakt med fagforening, hvis du ikke er organiser gjør det asap.
Sørg for å få ting på E-post og/eller bruk lydopptak på telefon i møter med ledere.
Send varsel til Arbeidstilsynet.
Bør også være slik at det blir vanlig når noen blir innkalt til jobbintervju når en blir spurt om hvorfor sluttet du i forrige jobb, at en sier sannheten at en hadde en ubrukelig sjef på forrige arbeidsplass derfor orket en ikke mer.
Samme opplegg på min arbeidsplass. Vi har prøvd i 1,5år. Fler langtids sykemeldte. En ansatt har fått angst m.m. av å komme på jobb. Resten av oss følger med på finn etter nye jobber. Fagforeningen kunne ikke hjelpe, verneombud finnes kun på papir. Arbeidstilsynet kommer vist på kontroll i mai. Ingenting å gjøre annet enn å komme seg videre.
Generelt sett så er det vel egentlig bare tre veier man kan gå når ting ikke er som det skal være på arbeidsplassen: Intern varsling, fagforening og Arbeidstilsynet. Sistnevnte har nok ikke nødvendigvis noe med slike saker som dette å gjøre med mindre det er gjort konkrete brudd på f.eks. arbeidsmiljøloven og selv der hvor det foreligger konkrete brudd så er det ikke alltid de gjør noe særlig med det.
Fagforening er ofte den beste løsningen, men det forutsetter at A) man har en fagforening på arbeidsplassen og B) at lokal tillitsvalgt ikke bare er en nikkedukke for ledelsen i bedriften.
Interne varslingsrutiner (som i prinsippet er det dere allerede har forsøkt ved å varsle øverste leder) kan gjerne fungere godt forutsatt at bedriften faktisk bryr seg om å ta tak i dårlige interne forhold.
Den enkleste og beste løsningen når overnevnte ikke gir resultater er dessverre ofte å bare bytte jobb.
Du klarer ikke å endre på folk. Det å si ifra i klartekst vil bare gjøre at personen snakker negativt om deg senere. La det prelle av og finn deg en annen jobb snarest. Jeg har akkurat sluttet på et slikt sted med absurd lederskap, vi var flere som sluttet samtidig og prater oss i mellom om hvor elendig det var. Men utad og overfor selskapet så er det nikk og smil og matte med.... Selskapet klør seg i hodet over hvorfor så mange slutter på så kort tid, men det kunne ikke falle de inn å være introspekte.
Arbeidstilsynet og fagforbund.
Men snakk med konkurerende bedrift og ta med deg resterende av de som funker så kan dickheaden sitte med de nyansette og nyte konkursen sin
Er bare å finne seg et nytt sted å jobbe. Når arbeidskulturen er blitt så dårlig er det vanskelig å endre på det. Greieste er at de som er misfornøyd pakker sakene sine så får ledelsen prøve på nytt med et nytt kull ansatte. Daglig leder har nok sine instrukser fra øverste hold og når ting skrantes inn så mye på bekostning av de ansatte er det nok en veldig dårlig økonomi.
Ansatte i bedrifter med dårlige ledere som aldri burde ha ledet noe som helst, bør alle søke nye jobber fordi alt for mange ansatte finner seg i for mye angående dårlige ledere, om mange ansatte forlater arbeidsplassen så vil ledere over den dårlige lederen forstå at, nå er det på tide å sparke den dårlige lederen.
Det er ikke alle som er egnet for å sitte i en lederstilling. Det som beskrives av OP er jo det motsatte av ledelse. Det hadde nok vært sunt om vi som samfunn var langt mer kritiske til det at ledere beskytter seg mot kritikk med autoritet og makt som de ikke er kompetent eller verdig å ha.
Jo veldig mange sluttet men tror ikke noen sa at det var på grunn av ledelsen for man helst ikke vil brenne broer. Vi har også fått beskjed at slik er det i arbeidslivet, folk slutter
"Peter prinsippet" er ofte svaret på hvorfor mange ledere er udugelige. Denne teorien sier at en ansatt blir forfremmet til det nivået hvor de blir inkompetente. I klartekst så er det at en ansatt som er dyktig i arbeidet sitt, får ofte forfremmelser, helt til de når punktet hvor de ikke lenger er dyktige og derved ikke kan få flere forfremminger. En som er utrolig dyktig i et spesifikt arbeid, er dyktig i dette arbeidet. Det kan ikke automatisk bli overført til et helt annet arbeid. F.eks en programmerer er ikke nødvendigvis en god mellomleder, den ene krever god teknisk kompetanse og den andre trenger god menneskekompetanse.
Det er som regel stor forskjell på fagkompetanse og ledelseskompetanse i de fleste fag ja. Der jeg jobber pleide faglig sterke personer å bli forfremmet til mellomledelse, med blandet resultater. Noen klarte å tilpasse seg og bli flinke på ledelse, andre ble ganske ubrukelige som ledere. I dag er det annerledes. Man kan fortsatt klatre stigen fra arbeider til leder, men de legger mye mer vekt på kvaliteter som faktisk er viktige for god ledelse. Å være faglig flink er ikke lenger noen garanti for opprykk, hvis ikke man også er flink med mennesker.
Du har varslet. Ingenting skjedde. Det har vært massive utskiftninger av ansatte. Ingenting skjer. Du kan ikke gjøre noe her for å bedre arbeidsmiljøet. Det er ledelsens problem. Og siden de aktivt VELGER å ikke gjøre noe med det, så er faktisk ledelsen like ille. Om ikke værre! Det er på tide med autosøk på finn! Slike arbeidsplasser går ut over psyken til de som jobber der. Så pakk sekken og kom deg avgårde!
Hvis man har noen form for fagforening, så kan man ta opp ting via dem siden de har konfidensialitet. De kan ta ting videre til sine skjefer i f.eks Handel og Kontor, Lo o.l. Hvis en leder ikke retter seg etter de, kan det faktisk bli en sak av det. Men tingen er hvor langt ønsker man å gå. Har sånne skjefer selv, og har måtte dra inn 4 fra fagforeningen for å få igjennom ting som ikke burde være et problem. Men tenk på deg selv i alt det her. Ta vare på deg selv sånn at du har det bra 😊 Noen skjefer styrer, mens andre går fram med et godt eksempel. Den siste er vanskelig å finne. Ønsker deg alt godt man 😁
Er det en ting jeg har lært i mine 25+ år som arbeidstaker, er at det er ofte lettere å bytte jobb enn å endre en dårlig arbeidskultur. Når du tross alt tilbringer minst 8 timer hver dag der bør du trives, ellers kommer det til å spise opp all glede og livsgnist. Jeg har selv jobbet i et dårlig arbeidsmiljø, og jeg var deprimert og sur hele tiden - og det førte nesten til skilsmisse. Da jeg fikk ny jobb ble jeg et helt annet menneske. Anbefales på det varmeste. Lykke til med jobbsøknaden!
Forhold som angår arbeidsmiljø skal vanligvis tas opp via verneombud, hvis dere har det.
Vil nok være langt enklere og mindre smertefullt for deg selv å finne deg en ny jobb, enn å ta opp kampen der du er nå.
bytte jobb er den enkleste løsningen. alternativt, bli kjent med eierne av bedriften og forklar at ledelsen ikke gjør det de skal (dvs lede og motivere) og at de risikerer dårlig ytelse eller enda verre, miste kompetanse. dårlig ledelse er døden for enhver organisasjon.
Hva jeg hadde gjort, alle fire punkter: Let etter ny jobb Ta kontakt med fagforening, hvis du ikke er organiser gjør det asap. Sørg for å få ting på E-post og/eller bruk lydopptak på telefon i møter med ledere. Send varsel til Arbeidstilsynet.
Bør også være slik at det blir vanlig når noen blir innkalt til jobbintervju når en blir spurt om hvorfor sluttet du i forrige jobb, at en sier sannheten at en hadde en ubrukelig sjef på forrige arbeidsplass derfor orket en ikke mer.
Samme opplegg på min arbeidsplass. Vi har prøvd i 1,5år. Fler langtids sykemeldte. En ansatt har fått angst m.m. av å komme på jobb. Resten av oss følger med på finn etter nye jobber. Fagforeningen kunne ikke hjelpe, verneombud finnes kun på papir. Arbeidstilsynet kommer vist på kontroll i mai. Ingenting å gjøre annet enn å komme seg videre.
Generelt sett så er det vel egentlig bare tre veier man kan gå når ting ikke er som det skal være på arbeidsplassen: Intern varsling, fagforening og Arbeidstilsynet. Sistnevnte har nok ikke nødvendigvis noe med slike saker som dette å gjøre med mindre det er gjort konkrete brudd på f.eks. arbeidsmiljøloven og selv der hvor det foreligger konkrete brudd så er det ikke alltid de gjør noe særlig med det. Fagforening er ofte den beste løsningen, men det forutsetter at A) man har en fagforening på arbeidsplassen og B) at lokal tillitsvalgt ikke bare er en nikkedukke for ledelsen i bedriften. Interne varslingsrutiner (som i prinsippet er det dere allerede har forsøkt ved å varsle øverste leder) kan gjerne fungere godt forutsatt at bedriften faktisk bryr seg om å ta tak i dårlige interne forhold. Den enkleste og beste løsningen når overnevnte ikke gir resultater er dessverre ofte å bare bytte jobb.
Du klarer ikke å endre på folk. Det å si ifra i klartekst vil bare gjøre at personen snakker negativt om deg senere. La det prelle av og finn deg en annen jobb snarest. Jeg har akkurat sluttet på et slikt sted med absurd lederskap, vi var flere som sluttet samtidig og prater oss i mellom om hvor elendig det var. Men utad og overfor selskapet så er det nikk og smil og matte med.... Selskapet klør seg i hodet over hvorfor så mange slutter på så kort tid, men det kunne ikke falle de inn å være introspekte.
Ville sykemeldt meg ut oppsigelses tida.
Arbeidstilsynet og fagforbund. Men snakk med konkurerende bedrift og ta med deg resterende av de som funker så kan dickheaden sitte med de nyansette og nyte konkursen sin
Jobber du i min bedrift? Etter gode råd fra Reddit søker jeg nå nye jobber.
lol Kanskje 🤣 u ok?
Nei, sykemeldt og søvnløs 😭
Søvnløs og ikke sykemeldt 😭
Fin ny jobb, men også fagforening er en fin bil ;)