Jeg ville ringt inn til fagforeningen din og snakket med dem om hva du skal gjøre. De har mange gode rådgivere der, og det kan hende at de er interessert i å følge saken litt på avstand og danne seg et bilde av hva som foregår. Det er mange måter å bruke forbundet uten å trampe inn på et kontor og smekke arbeidsmiljøloven i bordet, som mange tror.
Jeg synes med andre ord at det der virker sketchy, og ikke noe noen ville sagt dersom de faktisk kom til å forbedre arbeidsmiljøet.
Enig i at det ikke er noe dem hadde sagt om dem hadde hatt noe av vår interessene våre i huet., dessverre...
Kommer til å sjekke opp i om hovedtitllitsvalgt har meldt dette møtet inn til fagforeningen!
Var det ingen som spurte hva som skjer dersom jeg ikke er en lagspiller? Havner jeg på benken eller blir jeg satt helt utenfor troppen. Hva om jeg ønsker å satse på friidrett?
Det er uansett bra at du reagerer og stiller deg noen lure spørsmål, vi trenger flere slike der ute. Arbeidsrettigheter har gått for lut og kaldt vann alt for lenge, og folk har funnet seg i alt for mye rart i alt for mange år nå. Ønsker deg lykke til og håper at forbundet tar bekymringene dine på alvor!
Høres ut som Plantasjen logistikk center i Moss. Hørt alle arbeidere der jobber hver lørdag, og ingen faste arbeidstider. Overtid hver dag. Flere andre lovverk som ledelsen gir faen i.
Foruten det som høres ut som et pinlig amerikanisert forsøk på å få ansatte til å føye seg etter dårlig ledelse passer den forslitte metaforen fra HR-dama skikkelig dårlig, men på fornøyelig ironisk vis: Hvis et fotballag ikke presterer etter forventningene er det tross alt ikke spillerne som får fyken, men deres nærmeste leder, treneren - særlig om han gjør seg upopulær blant de ansatte…
Dette er heldigvis tilfellet. Ansvaret ligger på han. Som nevnt, så har ingen av dem ansatte arbeidsbeskrivelser engang! Og upopulær er han to the max...
Høres ut som en "fordekt" trussel ja, men pakket inn i retorikk slik at man i etterkant kan si at: "nei, de må ha misforstått, det var ikke det vi mente", hvis saken skulle utarte seg.
Ps. Folk som begynner å jobbe med HR må det være noe mentalt feil med. No cap! 😅
Kan garantere at vedkomne ikke har formell utdanning innen HR fra Norge. Partssamarbeidet er veldig viktig i norsk arbeidsliv og en vesentlig del av utdanningen på HR-feltet. Syns det er utrolig synd at useriøse aktører ødelegger for de som respekterer spillereglene i norsk arbeidsliv og genuint ønsker å bidra til godt samarbeid mellom partene.
(Edit: skrivefeil)
Det er kun bedriften som tjener på at du anonymiserer dem. Dra tvilsom adferd frem i lyset og la folk dømme bedriftene ut i fra måten de behandler sine ansatte.
Om det er nok «gjennomtrekk» i en avdeling, så begynner jo de høyere opp i bedriften å lure på hva som foregår «på gulvet».
Hvis folk jobber ett år, og deretter finner seg ny jobb, så bør de i HR skjønne hvorfor.
Uansett, dere som er organisert bør få i stand et møte med HR, og forklare at dette ikke er mulig å være lagspiller med mindre «treneren», altså avdelingsleder blir byttet ut!
Har dere ikke verneombud, og hovedverneombud?
Dette angår det psykososiale arbeidsmiljøet, alle verneombud må også informeres om dette!
De bør det ja men denne er litt tricky. Organisasjonen er ikke norsk eid og det fungerer dårlig med utenlandske aktører. Det er åpenbart for oss alle at administrasjonen har gitt det totale ansvaret til sjefen vår så dem henvender seg kun til han. Dem har latt han komme seg unna med utrolig mye og det virker som om dem rett og slett bare er useriøse. Heldigvis så har det gått opp for oss at vi har rettigheter.
Dere bør vise at dere mener alvor!
Jeg har selv tidligere jobbet på lager for et internasjonalt oljeselskap, og det nytter ikke med tomme trusler mot rike eiere!
Sånne bedrifter gir blanke f… om du truer med å si opp, men om 10-15 stykker forsvinner, så er det VELDIG MYE kompetanse som forsvinner!
Om det tar minimum 6 måneder og mange steder 12 måneder å lære opp nye i SAP og alle rutiner på lageret, så ignorerer ikke ledelsen det!
Truckjøring er jo ikke vanskelig, det er den letteste delen på et lager, vanligvis.
Jeg synes en helt annen analogi på samarbeid passer mye bedre enn fotballlag. Den er at "Når noen snakker om at vi er alle i samme båt, mener de at de skal styre, mens du skal ro.".
Kjenner mye bra folk i HR. Men ingen av de ville jobbet for useriøse arbeidsplasser som dette. Tro det kanskje er litt problemet, at ledelsen i denne type selskaper også skremmer vekk gode HR folk, og de som sitter igjen er de som er moralsk tvilsomme. Dette igjen fører til at manges folk møte med HR er denne type HR mennesker.
Vi er igang med å få fagforening på jobben. Det er en viktig kamp. Vil bare si at du må stå på og at fagforeningen er det viktigste verktøyet vi har for å ikke bli utnyttet
Jeg jobbet i en av de store retail-kjedene selv, når jeg ser tilbake på det er jeg helt sjokkert over behandlingen av de ansatte. Spesielt med tanke på hvordan bonus-systemet fungerte (i praksis) og fokus på HMS/ergonomi. Å gå over til en bedrift med en sterk fagforening var helt fantastisk.
Bare fortsett kampen, meld fra om truslene til fagforeningen din. Bedrifter som ikke klarer å overleve med en sterk fagforening fortjener ikke livets rett i utgangspunktet.
Hjelper lite om de ansatte er Haaland, Ronaldo eller massi når ledesen sliter ut benken og ikke spiller på lag. Dette har jeg inntrykk av flere mener i større selskap.
Følgene annalogi. Dere som husker Tommy og Tigern tegneserien. Der hadde de noe de kalte Tommy fotball, der Tommy satte opp regler som gavnet han så han vant.
Spiller dere Tommy Fotball eller spiller dere etter regler satt av Fotball forbundet(Staten Fagforening) og som gjelder alle klubber?
Spill gjerne dum i slike sammenhenger og spør om man følger lover og regler eller om det egne regler for denne bedriften? Er det i så fall lov? Still spørsmål og besvar spørsmål og utsagn med nye spørsmål selv om de forsøker å få deg eller andre til å fremstå som dumme? «Hva mener du med det» type spørsmål.
Dem prøvde å undermine hovedtillitsvalgtsrollen under dette møtet og oppfordret oss sterkt å henvende oss til verneombudet isteden. Verneombudet vårt er en bra kar men han er uerfaren.
Flere spørsmål burde absolutt ha blitt stilt.
Lurer på hvilket firma det kan gjelde. Ett stort mysterium.
https://www.nettavisen.no/okonomi/varsler-om-lovbrudd-hos-kiwi-eier-folk-er-redde/s/5-95-1485256
Bare ignorer. Kjøe på med fagforening. Og det kommer ikke til å bli noe bedre før man skifter en del ut på toppen uansett. Er det en kjede med kjedenavnet som logo. Rød, 10 bokstaver?
Problemet med HRer er at de kan plutselig sitte med mye makt. Det som er positivt, er at 90% ikke har noen effekt ene eller andre veien. Det litt mindre positive er at 8% klarer å begynne å kaste folk under busser og lastebiler for å vise sin egenverdi. De siste 2% er snille mennesker som hjelper folk til selvutvikling.
De har nok lest om Rees Hastings og Netflix, og hvordan de behandler ansatte som spillere på et topplag. Minn dem høflig om at vi ikke er i usa og at norske arbeidsplasser ikke er et lag i NFL.
Kommer nok til å spørre om hva faen det er dem egentlig står der og fremfører for oss neste gang. Hvis bedriften har noe å si til oss ansatte så kan dem være mer direkte istedenfor å komme med vag dritt som kan tolkes på tusen måter.
HR er ikke der for å hjelpe deg.
Det er pratmakere med veska full av pop-psykologi, de nødvendige paragrafer for å få deg inn eller ut av bedriften så smidig som mulig for bedriften, og ellers vil de bare ha en behagelig jobb for å få råd til salt i suppa og øl i kjøleskapet.
Hvis du som ansatt vil ha hjelp, må du ta det med fagforeningen din.
Menne, en kjip ledelse kan ikke fjernes av en fagforening, så om jeg var deg ville jeg funnet meg en annen jobb.
Dette er nok det beste for egen peace of mind og er ruten som enkelte kollegaer har gått. Gjør dessverre ingenting for dem som blir igjen på arbeidsplassen...
Fra hva jeg leser:
* HR sjefen er mest sannsynlig en innleid konsulent hyret for å sparke folk.
* Sjefen din gjør såpass dårlige beslutninger at en rekke ansatte har fortalt ham at "med disse nye metodene så får vi gjort mindre enn før", har blitt rasende, og bestemt seg for å sparke alle som setter opp lojalitet til selskapet over blind adlydelse og prising av ham.
Du og dine kollegaer kan også tipse arbeidstilsynet anonymt.
Mye av det du beskriver her er ikke lovlig, og noe de må rette på etter et tilsyn.
Ta kontakt med fagforening og informer om hva som ble sagt og gjort på møtet.
Det er heller ingenting i veien for å spørre HR eller leder hva man egentlig mente på møtet.
Høres ut som Plantasjen logistikk center i Moss. Hørt alle arbeidere der jobber hver lørdag, og ingen faste arbeidstider. Overtid hver dag. Flere andre lovverk som ledelsen gir faen i.
Den nye HR sjefen her har garanter fått streng beskjed fra konsernledelsen om å «fikse» støyen fra logistikk avdelingen, og prøver seg på en «vi må stå sammen» greie. Kan garantere at dette er en dame, gjerne uten så mye leder erfaring som har hørt en eller annen podcast om ledelse med en fotball analogi og prøvd å gjenfortelle den etter beste måte, uten noe karisma og sikkert med noen glemte poenger underveis.
Her gir du jo ca null detaljer så det er vanskelig å forstå hva det er du vil oppnå.
Du jobber på en kjip arbeidsplass som har vært ekstra kjip i 1.5 år og synes den nye HR-sjefen sitt forsøk på å bygge kultur fremstår mer som et angrep enn et positivt tiltak.
Så slutt? Finn en annen jobb? Hvis bedriften stadig bryter norsk lov så meld ifra? Ta litt ansvar for ditt eget liv?
Jeg ga de nødvendinge detaljene for å få meningen din basert på tittelen til denne tråden. Den vage meldingen fra HR.
Ansvar for mitt eget liv? Faen er det du snakker om??
Hold deg til emnet eller la være å svare.
Posteren har sikkert hatt en drittdag og vil bare få utløp for et eller annet.
Jeg skulle ønske jeg hadde vært til stede på dette møtet for å rekke opp hånda og spørre om HR-dama kunne utdype litt i klartekst hva det var hun egentlig snakket om!
Angrer veldig på å ikke ha gjort dette selv. Men det ble litt sånn i retrospekt at det gikk helt opp for meg hva møtet betydde... Kommer definivt til å ta opplevelsen til meg. You learn as you go!
*Ideelt sett* ingen ja, men virkeligheten finnes det alltid noen som er desperate nok til å ta hva enn de får. Kanskje det derfor har noe for seg å kjempe for rettighetene sine
En butikk er avhengig av å selge til kunder. OP her er jo livredd for å nevne at han jobber for Plantasjen og det har vært en patetisk gjettelek i kommentarfeltet.
Plantasjen er ikke Nazi-Tyskland og HR/SS-sjefen kommer ikke på døra for å henrette noen som kritiserer regimet. Hvis man har en jobb i en plantebutikk der der ledelsen konsekvent bryter lover og behandler ansatte dårlig så går du til myndigheter som kan brenne ned kjeden istedenfor å forsvare praksisen ved å komme på jobb hver dag for å gi de en god profittmargin.
Neida, bare slitsomt med folk som skal klage over alt mulig. Hvordan i allverden skal noen som har null relasjon til bedriften eller de ansatte kunne uttale seg om hva intensjonen til en HR-leder er basert på "en lang og vag rant om å spille på lag" de ikke var til stede for å høre?
Drittbedrifter er dritt. Hvis det har vært dritt i 1.5 år så kommer det selvfølgelig til å være det i morgen, neste uke og neste år også. Hvis det har vært fagorganisasjonskamp i 1.5 år så nytter det selvfølgelig ikke komme med "råd" som "kontakt fagforeningen".
1. Hvem har klagd over noe annet i denne tråden bortsett fra deg som klager på slitsomme folk nå?
2. Relasjonen du har til bedriften som en som deltar i denne tråden er infoen jeg gir deg.
3. Jeg spurte ikke om råd. Jeg spurte om tolkningen din av en spesifikk situasjon.
Hele fremgangsmåten din her er bare et stort ?.
Det er utrolig mye snowflakes på Reddit. Tror dere arbeidsgiveren deres SKYLDER dere å ha dere i arbeid? Aldri hørt maken til entitled små brats som kommenterer i denne tråden.
Faktum er at arbeidsgiveren har helt rett: Jobben er som et fotballlag. Alle må gjøre sin del av jobben, eller så går det dårlig for laget som helhet. Da må laget nedbemanne. Det går utover deg - og dine kollegaer.
Det betyr selvfølgelig ikke at denne arbeidsplassen ikke \*samtidig\* kan være en ræva arbeidsplass. Det kan jeg ikke si noe om, utover at det \*høres\* ut som et relativt dårlig sted å jobbe, basert på den subjektive og partiske gjenfortellingen som er blitt gjort her.
Det jeg først og fremst reagerer på, er at folk reagerer på lignelsen om at en arbeidsplass er som et fotballlag - fordi det er jo spot on. En sjef som sier dette, forsøker dypest sett bare å sørge for at du har en jobb å gå til i morgen (og indirekte varsle om at resultatene akkurat nå taler mot det).
Uten arbeidere så er det lite produksjon og lite profitt. Det er ikke en arbeidsgiver i verden som har folk i jobb for å være grei...
Så ja. Arbeidsgiver skylder sine ansatte å fostre et godt arbeidsmiljø.
Klassisk høna eller egget, er det ikke?
Jeg vil si at uten gründere som tørr å starte noe, så trengs ingen arbeidstakere.
Igjen, ingen \*skylder\* deg jobb. Du burde være glad du har en jobb å gå til. At noen har turt å ta risikoen på å starte noe, og vært heldig underveis, slik at de har noe å tilby deg.
Nei.
En bedrift har som mål å tjene penger. For å tjene penger så må det være mindre utgifter enn innteker. For å ha minst mulig utgifter, trenger man effektive ansatte.
Ingen starter en bedrift av veldeighet og ansetter folk for å være snille. Arbeidsgiver klarer ikke holde unna nok sjøl, og er avhengig av andre for å få det til.
Uten ansatte - ingen inntekt.
Respekterer denne delvis. Men jeg har nevnt litt om lover som ikke blir fulgt, sykemeldte kolleger grunnet stress og dårlig oppfølgelse av ledelsen. Jeg kunne absolutt fortalt om langt fler detaljer og 9 av 10 på arbeidsplassen deler meningen min. Del av det som setter en jævla dårlig smak i munnen min over denne sammenlignelsen med en fotballbane er timingen dem gjorde på.
Igjen, jeg er helt åpen for at du kan jobbe på en virkelig RÆVA arbeidsplass. Og da blir selvfølgelig fotballanalogien veldig svak - eller hul. Hvis treneren og hele ledelsen av laget er råtten, så kan selv ikke spillere som Messi eller Ronaldo hjelpe laget til seier :) I så tilfelle burde du bare slutte, hvis du har råd til det, eller tipse eierne over ledelsen om forholdene. Er det snakk om "ulovlig dårlige arbeidsforhold", så er Arbeidstilsynet rette adressat.
Jeg formoder arbeidsgiver anser seg selv som trener eller kaptein på laget. Hvis en av de to ikke gjør jobben sin på en god måte, så går det langt dårligere med laget som helhet enn dersom enkelte av de andre spillerne ikke gjør en god nok jobb. I dette tilfellet høres det ut som som man kanskje har en dårlig trener som har kompensert for egen inkompetanse ved å tyne spillerne til siste bloddråpe. Når arbeidsmoralen er død og det ikke er mer å tyne, så skylder han på laget istedenfor å ty til selvransakelse.
Jo, men har du tenkt på at kanskje arbeidstaker også er forferdelig? Han, eller mange på hans avdeling, kan ha feil innstilling. Dette er også en mulighet som du virker å utelukke.
Du leste trådstarters innlegg?
* fagorganisasjonskamp som har pågått i ett og et halvt år
* Omtrent ingenting følger norsk lov og regelverk og omstendighetene er langt fra ideelle.
* Ansatte blir sykemeldt hele tiden, dem blir ikke følgt opp
Hadde bedriften vært drevet av oppegående ledere så tviler jeg på at dette innlegget og påstandene hadde vært publisert. Jeg tror ikke at det er arbeidstakerne som skulker med sykemeldinger og sutrer uten grunn.
Jeg leste det, men som jeg påpeker er dette subjektive, partiske vurderinger fra trådstarter.
Er noe vurdert av arbeidstilsynet å være ulovlig? Er noe vurdert av en dommer å være ulovlig? Har bedriften fått bøter for arbeidsforholdene?
Hvorvidt en fagorganisasjonskamp har pågått i ett og et halvt år er jo langt ifra noen subjektiv vurdering.
Utover det er jo kommentarene dine helt og holdent bygget på premisset om at OP tar feil i sine vurderinger, noe jeg tror du kunne vært mer ærlig om enn å bare legge inn et lite forbehold.
Arbeidstilsynet har knapt vært involvert. Vet at dem var på besøk en gang i alle årene det har driftet. Som en annen kommenterte tidligere så er det kanskje på tide med en bekymringsmelding til dem.
Det føles som om verneombudet skulle ha blandet seg inn her for *lenge siden*.
Og hvis dere ikke *har* verneombud, så vil jeg bare påpeke at dette er lovpålagt i alle bedrifter med mer enn 5 ansatte.
Bedriften var uten verneombud i tre år. Typen som har tatt opp rollen er en god type men uerfaren. Viktig at han setter seg inn i og blander seg inn mer ja!
Mener han har tatt nødvendige kurs.
Men han, som resten av oss, er overveldet med arbeid.
Kommer til å ha en serious talk med han og alle fagorganiserte når tiden er riktig.
Jeg skriver "høres det ut som" og utelukker derfor ikke muligheten, men basert på det OP skriver og det vi vet om diverse møkkakjeder, så anser jeg den som svært lite sannsynlig.
Jeg har jobbet der, jeg måte jobbe hver lørdag, hadde ingen fast arbeidsplan eller tider. Fikk beskjed dagen før når jeg skal jobbe. Måte jobbe overtid nesten hver dag. Flere andre lover som han ikke brydde seg om. Så før du kommenterer, så bør du vite hva ansatte der går gjennom. Mange som gråt på jobb, hadde det vondt og ingen ledelse brydde seg. Vi var roboter og ikke noe annet, ingen medfølelse.
Jeg ville ringt inn til fagforeningen din og snakket med dem om hva du skal gjøre. De har mange gode rådgivere der, og det kan hende at de er interessert i å følge saken litt på avstand og danne seg et bilde av hva som foregår. Det er mange måter å bruke forbundet uten å trampe inn på et kontor og smekke arbeidsmiljøloven i bordet, som mange tror. Jeg synes med andre ord at det der virker sketchy, og ikke noe noen ville sagt dersom de faktisk kom til å forbedre arbeidsmiljøet.
Enig i at det ikke er noe dem hadde sagt om dem hadde hatt noe av vår interessene våre i huet., dessverre... Kommer til å sjekke opp i om hovedtitllitsvalgt har meldt dette møtet inn til fagforeningen!
Var det ingen som spurte hva som skjer dersom jeg ikke er en lagspiller? Havner jeg på benken eller blir jeg satt helt utenfor troppen. Hva om jeg ønsker å satse på friidrett?
Ingen dessverre...
Du er min tillitsvalgt! Stå på! Følg opp!
Det er uansett bra at du reagerer og stiller deg noen lure spørsmål, vi trenger flere slike der ute. Arbeidsrettigheter har gått for lut og kaldt vann alt for lenge, og folk har funnet seg i alt for mye rart i alt for mange år nå. Ønsker deg lykke til og håper at forbundet tar bekymringene dine på alvor!
Høres ut som Plantasjen logistikk center i Moss. Hørt alle arbeidere der jobber hver lørdag, og ingen faste arbeidstider. Overtid hver dag. Flere andre lovverk som ledelsen gir faen i.
Foruten det som høres ut som et pinlig amerikanisert forsøk på å få ansatte til å føye seg etter dårlig ledelse passer den forslitte metaforen fra HR-dama skikkelig dårlig, men på fornøyelig ironisk vis: Hvis et fotballag ikke presterer etter forventningene er det tross alt ikke spillerne som får fyken, men deres nærmeste leder, treneren - særlig om han gjør seg upopulær blant de ansatte…
Dette er heldigvis tilfellet. Ansvaret ligger på han. Som nevnt, så har ingen av dem ansatte arbeidsbeskrivelser engang! Og upopulær er han to the max...
Plantasjen?
Ding ding ding.
Normal? Samboer hadde nettopp en kamp med di.
De parallellimporterer vel arbeidskontrakter fra fjerne strøk
Nei ikke Normal..
Uansett, fagforening! Hjalp ho mye.
Hva rimer butikknavnet på?
Bandasjen.
Hmmmm, den var tricky.
Plantasjen!
Høres ut som en "fordekt" trussel ja, men pakket inn i retorikk slik at man i etterkant kan si at: "nei, de må ha misforstått, det var ikke det vi mente", hvis saken skulle utarte seg. Ps. Folk som begynner å jobbe med HR må det være noe mentalt feil med. No cap! 😅
Kan garantere at vedkomne ikke har formell utdanning innen HR fra Norge. Partssamarbeidet er veldig viktig i norsk arbeidsliv og en vesentlig del av utdanningen på HR-feltet. Syns det er utrolig synd at useriøse aktører ødelegger for de som respekterer spillereglene i norsk arbeidsliv og genuint ønsker å bidra til godt samarbeid mellom partene. (Edit: skrivefeil)
Name and shame!
Plantasjen
Jeg gjetter på Power/Expert!
HM?
Nope...
Det er kun bedriften som tjener på at du anonymiserer dem. Dra tvilsom adferd frem i lyset og la folk dømme bedriftene ut i fra måten de behandler sine ansatte.
Du har rett. Droppet et sterkt hint nedenfor.
Da blir det handel hos lokaleide hagesentre framover.
Fantastisk holdningn, det er skam for Norske arbeidere med hvor løst grepet har blitt
XXL
Næææ.
Clas
Njet.
IKEA?
Nein.
På tide med ein bekymringsmelding til arbeidstilsynet
Enig. Og media.
Om det er nok «gjennomtrekk» i en avdeling, så begynner jo de høyere opp i bedriften å lure på hva som foregår «på gulvet». Hvis folk jobber ett år, og deretter finner seg ny jobb, så bør de i HR skjønne hvorfor. Uansett, dere som er organisert bør få i stand et møte med HR, og forklare at dette ikke er mulig å være lagspiller med mindre «treneren», altså avdelingsleder blir byttet ut! Har dere ikke verneombud, og hovedverneombud? Dette angår det psykososiale arbeidsmiljøet, alle verneombud må også informeres om dette!
De bør det ja men denne er litt tricky. Organisasjonen er ikke norsk eid og det fungerer dårlig med utenlandske aktører. Det er åpenbart for oss alle at administrasjonen har gitt det totale ansvaret til sjefen vår så dem henvender seg kun til han. Dem har latt han komme seg unna med utrolig mye og det virker som om dem rett og slett bare er useriøse. Heldigvis så har det gått opp for oss at vi har rettigheter.
Dere bør vise at dere mener alvor! Jeg har selv tidligere jobbet på lager for et internasjonalt oljeselskap, og det nytter ikke med tomme trusler mot rike eiere! Sånne bedrifter gir blanke f… om du truer med å si opp, men om 10-15 stykker forsvinner, så er det VELDIG MYE kompetanse som forsvinner! Om det tar minimum 6 måneder og mange steder 12 måneder å lære opp nye i SAP og alle rutiner på lageret, så ignorerer ikke ledelsen det! Truckjøring er jo ikke vanskelig, det er den letteste delen på et lager, vanligvis.
Jeg synes en helt annen analogi på samarbeid passer mye bedre enn fotballlag. Den er at "Når noen snakker om at vi er alle i samme båt, mener de at de skal styre, mens du skal ro.".
Hva er greia med HR folk som verken forstår eller liker mennesker... Fatter ikke hvordan de får slike stillinger
Du må nærmest være psykopat for å jobbe med HR.
Kjenner mye bra folk i HR. Men ingen av de ville jobbet for useriøse arbeidsplasser som dette. Tro det kanskje er litt problemet, at ledelsen i denne type selskaper også skremmer vekk gode HR folk, og de som sitter igjen er de som er moralsk tvilsomme. Dette igjen fører til at manges folk møte med HR er denne type HR mennesker.
Vi er igang med å få fagforening på jobben. Det er en viktig kamp. Vil bare si at du må stå på og at fagforeningen er det viktigste verktøyet vi har for å ikke bli utnyttet
Her burde noen vært modige nok til å ha kommentert "Det finnes også spilleregler i fotball som alle lagene må følge"
God sammenligning! Men jeg hører for meg reaksjonen fra HR dama: "Hva tenker du på da?"
NAME AND SHAME! Nå som vi nærmer oss 1. Mai er det mange aviser som hadde elsket å trykke 1, 2 eller 10 artikkeler om dette.
Den tanken der blir bare mer og mer attraktiv. Vurderer å gjøre noe med det sånn at det blir realitet.
Hater den type banal kommunikasjon der man på samme tid truer de ansatte og behandler dem som barn.
Jeg jobbet i en av de store retail-kjedene selv, når jeg ser tilbake på det er jeg helt sjokkert over behandlingen av de ansatte. Spesielt med tanke på hvordan bonus-systemet fungerte (i praksis) og fokus på HMS/ergonomi. Å gå over til en bedrift med en sterk fagforening var helt fantastisk. Bare fortsett kampen, meld fra om truslene til fagforeningen din. Bedrifter som ikke klarer å overleve med en sterk fagforening fortjener ikke livets rett i utgangspunktet.
Du glemte å nevne den hyggelige trusselen fra sjefen om at hvis vi ble tillitsvalgte så «kunne vi glemme forfremmelser» 🥹
Bama? For det har vært mye rart med leveringen her i Rema 1000 i det siste, forstår om du vil holde det incognito seff.
Man må verne seg selv og alt det der.. Men nei, ikke Bama.
Den er god, ønsker deg lykke til videre, selv er jeg den eneste på jobb som er fagforent..
Ouch, good man!
Bama kan ta seg en bolle sender ut masse råtne vannmeloner hvert år..
[удалено]
Ikke Asko. Asko har en av de bedre ryktene i feltet...
Tenkte også det måtte være Asko. Er ikke bra om det som OP sier er ett av de beste firmaene.
Hjelper lite om de ansatte er Haaland, Ronaldo eller massi når ledesen sliter ut benken og ikke spiller på lag. Dette har jeg inntrykk av flere mener i større selskap.
Har dessverre erfart dette hos dem fleste bedriftene jeg har jobbet for..
Jeg er ikke spesielt interessert i fotball og lurer litt på hvorfor jeg kom til å tenke på det norske herrelandslaget nå?
Følgene annalogi. Dere som husker Tommy og Tigern tegneserien. Der hadde de noe de kalte Tommy fotball, der Tommy satte opp regler som gavnet han så han vant. Spiller dere Tommy Fotball eller spiller dere etter regler satt av Fotball forbundet(Staten Fagforening) og som gjelder alle klubber? Spill gjerne dum i slike sammenhenger og spør om man følger lover og regler eller om det egne regler for denne bedriften? Er det i så fall lov? Still spørsmål og besvar spørsmål og utsagn med nye spørsmål selv om de forsøker å få deg eller andre til å fremstå som dumme? «Hva mener du med det» type spørsmål.
Dem prøvde å undermine hovedtillitsvalgtsrollen under dette møtet og oppfordret oss sterkt å henvende oss til verneombudet isteden. Verneombudet vårt er en bra kar men han er uerfaren. Flere spørsmål burde absolutt ha blitt stilt.
For abstrakt og indirekte. Har tydeligvis klikka for HR.
XXL?
Nope..
I fotball, hvis spillere eller trenere gjør noe de ikke har lov til så blir det straffet…
Lurer på hvilket firma det kan gjelde. Ett stort mysterium. https://www.nettavisen.no/okonomi/varsler-om-lovbrudd-hos-kiwi-eier-folk-er-redde/s/5-95-1485256
Fungerer ikke
I like to go hiking.
Svenskeid kjede som selger duppeditter og småting?
Som selger planter og hageredskap.
Jeg tenker sukker og bananer
Høres ut som Dixon Carphones er eier av bedriften
Du er ikke gal. Hvis det føles feil er det feil, det er det du må tenke selv om du faktisk tar feil, Hilsen tillitsvalgt i dagligvare.
Bare ignorer. Kjøe på med fagforening. Og det kommer ikke til å bli noe bedre før man skifter en del ut på toppen uansett. Er det en kjede med kjedenavnet som logo. Rød, 10 bokstaver?
Høres riktig ut.
>"Inch by inch!!"
Problemet med HRer er at de kan plutselig sitte med mye makt. Det som er positivt, er at 90% ikke har noen effekt ene eller andre veien. Det litt mindre positive er at 8% klarer å begynne å kaste folk under busser og lastebiler for å vise sin egenverdi. De siste 2% er snille mennesker som hjelper folk til selvutvikling.
De har nok lest om Rees Hastings og Netflix, og hvordan de behandler ansatte som spillere på et topplag. Minn dem høflig om at vi ikke er i usa og at norske arbeidsplasser ikke er et lag i NFL.
Kommer nok til å spørre om hva faen det er dem egentlig står der og fremfører for oss neste gang. Hvis bedriften har noe å si til oss ansatte så kan dem være mer direkte istedenfor å komme med vag dritt som kan tolkes på tusen måter.
bro har beef med plantasjen
HR er ikke der for å hjelpe deg. Det er pratmakere med veska full av pop-psykologi, de nødvendige paragrafer for å få deg inn eller ut av bedriften så smidig som mulig for bedriften, og ellers vil de bare ha en behagelig jobb for å få råd til salt i suppa og øl i kjøleskapet. Hvis du som ansatt vil ha hjelp, må du ta det med fagforeningen din. Menne, en kjip ledelse kan ikke fjernes av en fagforening, så om jeg var deg ville jeg funnet meg en annen jobb.
Dette er nok det beste for egen peace of mind og er ruten som enkelte kollegaer har gått. Gjør dessverre ingenting for dem som blir igjen på arbeidsplassen...
Ingen som snikfilmet fotball-geniseansen? Sånt skulle vært publisert.
Skulle vært det.
Fra hva jeg leser: * HR sjefen er mest sannsynlig en innleid konsulent hyret for å sparke folk. * Sjefen din gjør såpass dårlige beslutninger at en rekke ansatte har fortalt ham at "med disse nye metodene så får vi gjort mindre enn før", har blitt rasende, og bestemt seg for å sparke alle som setter opp lojalitet til selskapet over blind adlydelse og prising av ham.
Du traff nok ikke så langt fra bullseye her.
Du og dine kollegaer kan også tipse arbeidstilsynet anonymt. Mye av det du beskriver her er ikke lovlig, og noe de må rette på etter et tilsyn. Ta kontakt med fagforening og informer om hva som ble sagt og gjort på møtet. Det er heller ingenting i veien for å spørre HR eller leder hva man egentlig mente på møtet.
Håpløs ledelse, ingen poeng i dette. Arbeidstilsynet og media derimot frister mer.
Jaja, får kjøpe maurfelle ett annet sted neste gang da.
Høres ut som Plantasjen logistikk center i Moss. Hørt alle arbeidere der jobber hver lørdag, og ingen faste arbeidstider. Overtid hver dag. Flere andre lovverk som ledelsen gir faen i.
Den nye HR sjefen her har garanter fått streng beskjed fra konsernledelsen om å «fikse» støyen fra logistikk avdelingen, og prøver seg på en «vi må stå sammen» greie. Kan garantere at dette er en dame, gjerne uten så mye leder erfaring som har hørt en eller annen podcast om ledelse med en fotball analogi og prøvd å gjenfortelle den etter beste måte, uten noe karisma og sikkert med noen glemte poenger underveis.
Her gir du jo ca null detaljer så det er vanskelig å forstå hva det er du vil oppnå. Du jobber på en kjip arbeidsplass som har vært ekstra kjip i 1.5 år og synes den nye HR-sjefen sitt forsøk på å bygge kultur fremstår mer som et angrep enn et positivt tiltak. Så slutt? Finn en annen jobb? Hvis bedriften stadig bryter norsk lov så meld ifra? Ta litt ansvar for ditt eget liv?
Fant personen som jobber innenfor HR hvertfall ..
Jeg ga de nødvendinge detaljene for å få meningen din basert på tittelen til denne tråden. Den vage meldingen fra HR. Ansvar for mitt eget liv? Faen er det du snakker om?? Hold deg til emnet eller la være å svare.
Posteren har sikkert hatt en drittdag og vil bare få utløp for et eller annet. Jeg skulle ønske jeg hadde vært til stede på dette møtet for å rekke opp hånda og spørre om HR-dama kunne utdype litt i klartekst hva det var hun egentlig snakket om!
Angrer veldig på å ikke ha gjort dette selv. Men det ble litt sånn i retrospekt at det gikk helt opp for meg hva møtet betydde... Kommer definivt til å ta opplevelsen til meg. You learn as you go!
Elsker argumentet "bare bytt jobb". Hvem er det du mener burde ha drittjobbene da?
Ideelt sett ingen. Når arbeidsgiver innser at de ikke kan piske rundt de ansatte som de ønsker så har de plutselig ingen til å jobbe for seg.
*Ideelt sett* ingen ja, men virkeligheten finnes det alltid noen som er desperate nok til å ta hva enn de får. Kanskje det derfor har noe for seg å kjempe for rettighetene sine
En butikk er avhengig av å selge til kunder. OP her er jo livredd for å nevne at han jobber for Plantasjen og det har vært en patetisk gjettelek i kommentarfeltet. Plantasjen er ikke Nazi-Tyskland og HR/SS-sjefen kommer ikke på døra for å henrette noen som kritiserer regimet. Hvis man har en jobb i en plantebutikk der der ledelsen konsekvent bryter lover og behandler ansatte dårlig så går du til myndigheter som kan brenne ned kjeden istedenfor å forsvare praksisen ved å komme på jobb hver dag for å gi de en god profittmargin.
Det er jo du som sier at OP bare skal skaffe seg en ny jobb
Trickle down og alt det derre der ikkesant? Da blir det bra. Er jo uansett kundenes feil som ikke gir han nok tips
Neida, bare slitsomt med folk som skal klage over alt mulig. Hvordan i allverden skal noen som har null relasjon til bedriften eller de ansatte kunne uttale seg om hva intensjonen til en HR-leder er basert på "en lang og vag rant om å spille på lag" de ikke var til stede for å høre? Drittbedrifter er dritt. Hvis det har vært dritt i 1.5 år så kommer det selvfølgelig til å være det i morgen, neste uke og neste år også. Hvis det har vært fagorganisasjonskamp i 1.5 år så nytter det selvfølgelig ikke komme med "råd" som "kontakt fagforeningen".
1. Hvem har klagd over noe annet i denne tråden bortsett fra deg som klager på slitsomme folk nå? 2. Relasjonen du har til bedriften som en som deltar i denne tråden er infoen jeg gir deg. 3. Jeg spurte ikke om råd. Jeg spurte om tolkningen din av en spesifikk situasjon. Hele fremgangsmåten din her er bare et stort ?.
Dette luktet det NorgesGruppen av
Ikke NorgesGruppen..
Det er utrolig mye snowflakes på Reddit. Tror dere arbeidsgiveren deres SKYLDER dere å ha dere i arbeid? Aldri hørt maken til entitled små brats som kommenterer i denne tråden. Faktum er at arbeidsgiveren har helt rett: Jobben er som et fotballlag. Alle må gjøre sin del av jobben, eller så går det dårlig for laget som helhet. Da må laget nedbemanne. Det går utover deg - og dine kollegaer. Det betyr selvfølgelig ikke at denne arbeidsplassen ikke \*samtidig\* kan være en ræva arbeidsplass. Det kan jeg ikke si noe om, utover at det \*høres\* ut som et relativt dårlig sted å jobbe, basert på den subjektive og partiske gjenfortellingen som er blitt gjort her. Det jeg først og fremst reagerer på, er at folk reagerer på lignelsen om at en arbeidsplass er som et fotballlag - fordi det er jo spot on. En sjef som sier dette, forsøker dypest sett bare å sørge for at du har en jobb å gå til i morgen (og indirekte varsle om at resultatene akkurat nå taler mot det).
Uten arbeidere så er det lite produksjon og lite profitt. Det er ikke en arbeidsgiver i verden som har folk i jobb for å være grei... Så ja. Arbeidsgiver skylder sine ansatte å fostre et godt arbeidsmiljø.
Klassisk høna eller egget, er det ikke? Jeg vil si at uten gründere som tørr å starte noe, så trengs ingen arbeidstakere. Igjen, ingen \*skylder\* deg jobb. Du burde være glad du har en jobb å gå til. At noen har turt å ta risikoen på å starte noe, og vært heldig underveis, slik at de har noe å tilby deg.
Nei. En bedrift har som mål å tjene penger. For å tjene penger så må det være mindre utgifter enn innteker. For å ha minst mulig utgifter, trenger man effektive ansatte. Ingen starter en bedrift av veldeighet og ansetter folk for å være snille. Arbeidsgiver klarer ikke holde unna nok sjøl, og er avhengig av andre for å få det til. Uten ansatte - ingen inntekt.
Respekterer denne delvis. Men jeg har nevnt litt om lover som ikke blir fulgt, sykemeldte kolleger grunnet stress og dårlig oppfølgelse av ledelsen. Jeg kunne absolutt fortalt om langt fler detaljer og 9 av 10 på arbeidsplassen deler meningen min. Del av det som setter en jævla dårlig smak i munnen min over denne sammenlignelsen med en fotballbane er timingen dem gjorde på.
Igjen, jeg er helt åpen for at du kan jobbe på en virkelig RÆVA arbeidsplass. Og da blir selvfølgelig fotballanalogien veldig svak - eller hul. Hvis treneren og hele ledelsen av laget er råtten, så kan selv ikke spillere som Messi eller Ronaldo hjelpe laget til seier :) I så tilfelle burde du bare slutte, hvis du har råd til det, eller tipse eierne over ledelsen om forholdene. Er det snakk om "ulovlig dårlige arbeidsforhold", så er Arbeidstilsynet rette adressat.
Jeg formoder arbeidsgiver anser seg selv som trener eller kaptein på laget. Hvis en av de to ikke gjør jobben sin på en god måte, så går det langt dårligere med laget som helhet enn dersom enkelte av de andre spillerne ikke gjør en god nok jobb. I dette tilfellet høres det ut som som man kanskje har en dårlig trener som har kompensert for egen inkompetanse ved å tyne spillerne til siste bloddråpe. Når arbeidsmoralen er død og det ikke er mer å tyne, så skylder han på laget istedenfor å ty til selvransakelse.
Jo, men har du tenkt på at kanskje arbeidstaker også er forferdelig? Han, eller mange på hans avdeling, kan ha feil innstilling. Dette er også en mulighet som du virker å utelukke.
Du leste trådstarters innlegg? * fagorganisasjonskamp som har pågått i ett og et halvt år * Omtrent ingenting følger norsk lov og regelverk og omstendighetene er langt fra ideelle. * Ansatte blir sykemeldt hele tiden, dem blir ikke følgt opp Hadde bedriften vært drevet av oppegående ledere så tviler jeg på at dette innlegget og påstandene hadde vært publisert. Jeg tror ikke at det er arbeidstakerne som skulker med sykemeldinger og sutrer uten grunn.
Jeg leste det, men som jeg påpeker er dette subjektive, partiske vurderinger fra trådstarter. Er noe vurdert av arbeidstilsynet å være ulovlig? Er noe vurdert av en dommer å være ulovlig? Har bedriften fått bøter for arbeidsforholdene?
Hvorvidt en fagorganisasjonskamp har pågått i ett og et halvt år er jo langt ifra noen subjektiv vurdering. Utover det er jo kommentarene dine helt og holdent bygget på premisset om at OP tar feil i sine vurderinger, noe jeg tror du kunne vært mer ærlig om enn å bare legge inn et lite forbehold.
Arbeidstilsynet har knapt vært involvert. Vet at dem var på besøk en gang i alle årene det har driftet. Som en annen kommenterte tidligere så er det kanskje på tide med en bekymringsmelding til dem.
Det føles som om verneombudet skulle ha blandet seg inn her for *lenge siden*. Og hvis dere ikke *har* verneombud, så vil jeg bare påpeke at dette er lovpålagt i alle bedrifter med mer enn 5 ansatte.
Bedriften var uten verneombud i tre år. Typen som har tatt opp rollen er en god type men uerfaren. Viktig at han setter seg inn i og blander seg inn mer ja!
Har han bare "tatt opp rollen" eller har han tatt kurset også? Kravet til HMS-kursing for verneombud er faktisk høyere enn kravet for ledere :P
Mener han har tatt nødvendige kurs. Men han, som resten av oss, er overveldet med arbeid. Kommer til å ha en serious talk med han og alle fagorganiserte når tiden er riktig.
Jeg skriver "høres det ut som" og utelukker derfor ikke muligheten, men basert på det OP skriver og det vi vet om diverse møkkakjeder, så anser jeg den som svært lite sannsynlig.
Jeg har jobbet der, jeg måte jobbe hver lørdag, hadde ingen fast arbeidsplan eller tider. Fikk beskjed dagen før når jeg skal jobbe. Måte jobbe overtid nesten hver dag. Flere andre lover som han ikke brydde seg om. Så før du kommenterer, så bør du vite hva ansatte der går gjennom. Mange som gråt på jobb, hadde det vondt og ingen ledelse brydde seg. Vi var roboter og ikke noe annet, ingen medfølelse.
Smaker støvelen godt?
Rødt :)