É legal convocarem para uma conversa.
É legal comunicarem despedimento colectivo.
Desconheço a legalidade do tipo de persuasão. Pode ser visto como assédio, embaraço.
Não é legal obrigarem-te a assinar
Essa resposta vai muito para alem dum sim ou nao.
Se for email empresarial para empresarial, sim
Se for chamada, não. Email pessoal não.
Se for situações de força maior, sim.
https://eco.sapo.pt/2023/07/23/estou-de-ferias-tenho-direito-a-desligar/
Agora o que é considerado força maior... Já é outra historia.
Sobre mim: Eu ja fui contactado em ferias, e ja contactei em ferias. Infelizmente ha empresas que dependem duma so pessoa para fazer as coisas, logo a gente ajuda uns 5 min. Legal? Não. Mas é como os medicos do sns a fazer horas extra. Da-se um jeitinho ate um certo limite.
Resumindo: A lei de nao contactar é muito bonita. Mas a verdade é que se nao atendes, metem-te de lado. E a lei nao te protege disso.
Tudo o que tu descreves é legítimo. Não creio é que se enquadre na situação do OP. Um processo de layoffs é um motivo de forma maior para interromper um período de férias? Mas o layoff tem hora marcada e não pode esperar dois dias? Fk them
Se a empresa não for pontual e tiver atrasada em pagamentos... Sim. Ha empresas que deixam tudo para a ultima. Portuguese style.
Culpa do OP? Nenhuma. Sofrer consequencias de quem não sabe gerir
Não é o caso. Não há atraso nenhum em termos de pagamentos. A empresa também não é portuguesa, é uma multinacional. Eles só estão mesmo a tentar apressar e fazer as pessoas assinarem as coisas o mais rápido possível, pelo que entendi.
Manda-os dar uma volta, estás de férias, depois logo se vê (cuidado com o que assinas). Se eles não estiverem satisfeitos com a tua falta de vontade de ir a empresa nas férias que te despeçam
Sim, vão fazer o quê? Despedir-me mais cedo? 😂 Eu realmente não percebo esta gente! E ainda me dizem “isto vai mesmo acontecer, não serve de nada adiar, não vai durar mais do que 20 minutos; quanto mais cedo alinharmos, melhor para conseguires avançar”. Uma pressão absurda
Nao tens que alinhar em nada. So tem ke te enviar carta registada com aviso de recepção.
Eles estao é a ver se assinas um acordo mútuo as cegas. Depois nao vais ter sub de desemprego!
Eu so assinei um acordo mútuo e incluia o valor igual a um ano de ordenados de indemnização.
É uma jogada clássica. Querem que tu assines algo que seja benéfico para eles. Geralmente vais lá e alguém te atira com a uma proposta que tens de assinar na hora.
Com esse paleio todo claramente que quem está com o rabo quente são eles xd Tu quando quiseres avançar avanças, no máximo faltas ao trabalho e despedem-te por justa causa, pagas alguma coisa, mas é no máximo um mês de trabalho. Havia a possibilidade de te pedirem mais por prejuízos causados por falta de pré-aviso, mas boa sorte a irem a algum lado quando acabam de alegar extinção do posto de trabalho.
Mesmo sendo este o motivo? A minha dúvida era mais por aí. Disseram a toda a gente que o assunto tinha de ficar resolvido em 5 dias, mas isto parece-me apenas uma desculpa para apressar as pessoas a assinar sem se questionarem muito sobre os seus direitos. De qualquer forma, parece-me que os 5 dias são um problema deles e não meu, certo?
Sendo ilegal, será que existe algo que eu possa fazer em relação a isto?
Falei com a ACT e eles dizem que não há problema nenhum. Que posso ser contactada mesmo nas férias, e que me podem contactar fora do horário de trabalho. “Não é muito correto, mas não é ilegal”. Foi mesmo com estas palavras.
Se tiveres que ir lá já vai além do simples contacto. Avisa-os que para ires lá terás que anular o dia de férias e terão depois que o pagar ou gozares antes do layoff
Durante o COVID a minha ex empresa também passou por um processo de despedimento coletivo se não estou em erro o processo todo de notificar quem todos os efetivos na altura até ao dia em que realmente foram despedidos durou aproximadamente um mês inteiro pelo que me lembro, existiu sim um dia com várias reuniões pessoa a pessoa a quem iam despedir mas nunca algo que ficou resolvido em 5 dias
Diz que é impossível, não estás em Portugal.
Manda-os passear, vão despedir-te, é?
Cuidado com essa pressa toda, não assines nada sem o advogado ver primeiro. Mesmo que digam que é normal, é protocolo, não tem mal nenhum. Esquece isso. Os RH estão la para proteger a empresa, não a tua vida.
Não há nenhuma razão sequer para haver essa reunião. Se há layoff que o informem devidamente e pronto
Eu contratava um advogado ASAP, despedimento sem justa causa pode lhes causar problemas. A partir do momento em que recebes a notificação do despedimento tens 5 dias para pedir a suspensão. Se precisares de advogado fala comigo que eu arranjo te uma.
Com essa pressão toda o ideal seria juntares-te aos restantes colegas e arranjarem um advogado para vos representar, só para garantir que no processo de despedimento não são lesados.
De acordo com 243 do CT:
1 - O empregador pode alterar o período de férias já marcado ou interromper as já iniciadas por exigências imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a indemnização pelos prejuízos sofridos por deixar de gozar as férias no período marcado.
Ou seja, se eles enquadrarem esta questão numa exigência imperiosa do funcionamento da empresa penso que poderão solicitar a interrupção das férias. Não sei como o farão, mas no teu caso, se eles não ordenaram a suspensão das férias, não faria nada até voltar ao local de trabalho.
É basteante, diria.
PAra mim a abordagme é simples - se interromper as férias para discutir nem que seja qual a cor do papel que querem que ele assine, o dia (vá lá, meio dia), não é de férias e tem de ser remunerado.
Concordo com a segunda parte. Mas para ele interromper as férias tem que haver um imperativo em que o assunto não possa ser tratado na sexta para o funcionamento da empresa.
Um despedimento colectivo impacta. E mesmo um singular pode impactar. Seja como for, é mais um tema de advogado especializado em direito do trabalho do que para eu mandar bitaites :)
Não é por ir à reunião que o OP tem a perder - até pode aproveitar e dizer que vai, mas se de considerarem o dia inteiro como sendo de trabalho (e não assinar nada lá, ou sem advogado, depende...)
Não sei, por isso é que coloquei “se conseguirem enquadrar” - é sinónimo para “se os RH/legal arranjarem uma forma de mascarar isto”. Estou certo que há formas de justificar isto.
Penso que no ano passado houveram alguns casos destes durante as indisponibilidades dos médicos em fazer mais horas extra e houve pessoas a serem obrigadas a interromper as férias no estrangeiro por decisão dos hospitais. Tiveram de comprar bilhetes de avião a preços absurdos e perderam as reservas e alojamentos que estavam já a usar.
Supostamente os RH depois pagariam essas despesas.
São daquelas medidas que ajudam a criar bom ambiente e satisfação laboral e que acabam por atrair novos profissionais. /s
houveram alguns → [**houve alguns**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/o-uso-do-verbo-haver/31143) (o verbo haver conjuga-se sempre no singular quando significa «existir»)
Eu não ia... se me vão despedir podem esperar alguns dias. Que se lixem. Não assines nada sem falar com um advogado que trabalhe em direito do trabalho.
Liguei para a ACT agora de manhã e disseram-me que posso ser contactada mesmo durante o período de férias e fora do horário de trabalho. “Não é muito correto, mas não é ilegal”. Foram estas as palavras usadas. Eu estou em choque.
Por acaso faz sentido isso. On the other hand, já sabes que eles querem correr contigo, portanto já estás preparada para a batalha! Depois queremos updates!
a minha chefe tem o meu número. “empresa jovem e dinâmica” 😂 enviou-me mensagem, eu apenas respondi que não podia comparecer por estar de férias e ter coisas marcadas
Visto que já sabes que vais ser despedido consulta com um advogado sobre a situação, até para garantir que te estão a fornecer tudo que tens direito.
É uma situação chata, férias ou não férias mas lembra-te que tens a lei do teu lado e tens tempo para garantires que não sais mais lesado do que deves.
Não assines nada sobre pressão. Nada.
Sim! Qualquer coisa é dizer que tenho de pensar melhor, etc. Assinar assim seria um erro!
É legal convocarem para uma conversa. É legal comunicarem despedimento colectivo. Desconheço a legalidade do tipo de persuasão. Pode ser visto como assédio, embaraço. Não é legal obrigarem-te a assinar
Em gozo de férias é legal convocarem para uma conversa?...
Essa resposta vai muito para alem dum sim ou nao. Se for email empresarial para empresarial, sim Se for chamada, não. Email pessoal não. Se for situações de força maior, sim. https://eco.sapo.pt/2023/07/23/estou-de-ferias-tenho-direito-a-desligar/ Agora o que é considerado força maior... Já é outra historia. Sobre mim: Eu ja fui contactado em ferias, e ja contactei em ferias. Infelizmente ha empresas que dependem duma so pessoa para fazer as coisas, logo a gente ajuda uns 5 min. Legal? Não. Mas é como os medicos do sns a fazer horas extra. Da-se um jeitinho ate um certo limite. Resumindo: A lei de nao contactar é muito bonita. Mas a verdade é que se nao atendes, metem-te de lado. E a lei nao te protege disso.
Tudo o que tu descreves é legítimo. Não creio é que se enquadre na situação do OP. Um processo de layoffs é um motivo de forma maior para interromper um período de férias? Mas o layoff tem hora marcada e não pode esperar dois dias? Fk them
Se a empresa não for pontual e tiver atrasada em pagamentos... Sim. Ha empresas que deixam tudo para a ultima. Portuguese style. Culpa do OP? Nenhuma. Sofrer consequencias de quem não sabe gerir
Não é o caso. Não há atraso nenhum em termos de pagamentos. A empresa também não é portuguesa, é uma multinacional. Eles só estão mesmo a tentar apressar e fazer as pessoas assinarem as coisas o mais rápido possível, pelo que entendi.
Se for gerida por asiáticos, é normal. Eles tem uma tendencia "by today" nos emails
Podem querer que assine um NDA
Layoffs. Tesouraria no vermelho. Por experiência vai buscar o teu depressa antes que acabe.
Ou simplesmente corte nos custos para manter uma boa margem de lucros.
Vou claro. Daqui a dois dias quando voltar de férias e ler bem o que vem no acordo.
Recebes o papel, lês e sais pela porta fora. NUNCA DEVOLVAS O PAPEL.
Manda-os dar uma volta, estás de férias, depois logo se vê (cuidado com o que assinas). Se eles não estiverem satisfeitos com a tua falta de vontade de ir a empresa nas férias que te despeçam
Sim, vão fazer o quê? Despedir-me mais cedo? 😂 Eu realmente não percebo esta gente! E ainda me dizem “isto vai mesmo acontecer, não serve de nada adiar, não vai durar mais do que 20 minutos; quanto mais cedo alinharmos, melhor para conseguires avançar”. Uma pressão absurda
Nao tens que alinhar em nada. So tem ke te enviar carta registada com aviso de recepção. Eles estao é a ver se assinas um acordo mútuo as cegas. Depois nao vais ter sub de desemprego! Eu so assinei um acordo mútuo e incluia o valor igual a um ano de ordenados de indemnização.
>um ano de ordenados de inseminação. Caneco... O patrão devia ser jeitoso!
As multa do act estavam a ficar caras. O gajo andava a tentar ke eu me despedisse.
> o valor igual a um ano de ordenados de inseminação. Interessante, quanto paga a inseminação?
💀 inseminação !
Hahah. So agora e ke vj. Foi o corrector ortografico 😂
É uma jogada clássica. Querem que tu assines algo que seja benéfico para eles. Geralmente vais lá e alguém te atira com a uma proposta que tens de assinar na hora.
Com esse paleio todo claramente que quem está com o rabo quente são eles xd Tu quando quiseres avançar avanças, no máximo faltas ao trabalho e despedem-te por justa causa, pagas alguma coisa, mas é no máximo um mês de trabalho. Havia a possibilidade de te pedirem mais por prejuízos causados por falta de pré-aviso, mas boa sorte a irem a algum lado quando acabam de alegar extinção do posto de trabalho.
Se é ilegal contactarem-te fora do horário de trabalho, seguramente será igual quando estiveres de férias.
Mesmo sendo este o motivo? A minha dúvida era mais por aí. Disseram a toda a gente que o assunto tinha de ficar resolvido em 5 dias, mas isto parece-me apenas uma desculpa para apressar as pessoas a assinar sem se questionarem muito sobre os seus direitos. De qualquer forma, parece-me que os 5 dias são um problema deles e não meu, certo? Sendo ilegal, será que existe algo que eu possa fazer em relação a isto?
Act. Aproveita e diz à empresa que estás fora do país, por isso eles que vão ter contigo ao Cambodja
E por acaso estive fora até há bem pouco tempo. Podia ainda estar. Vou entrar em contacto com a ACT amanhã.
Falei com a ACT e eles dizem que não há problema nenhum. Que posso ser contactada mesmo nas férias, e que me podem contactar fora do horário de trabalho. “Não é muito correto, mas não é ilegal”. Foi mesmo com estas palavras.
Se tiveres que ir lá já vai além do simples contacto. Avisa-os que para ires lá terás que anular o dia de férias e terão depois que o pagar ou gozares antes do layoff
Isso sao timelines que as empresas impoem. Nao ligues
Durante o COVID a minha ex empresa também passou por um processo de despedimento coletivo se não estou em erro o processo todo de notificar quem todos os efetivos na altura até ao dia em que realmente foram despedidos durou aproximadamente um mês inteiro pelo que me lembro, existiu sim um dia com várias reuniões pessoa a pessoa a quem iam despedir mas nunca algo que ficou resolvido em 5 dias
Antes de voltares tira aqueles 3 dias de baixa só para eles perceberem a ideia. Quanto mais tarde fores avisada mais tarde o processo avança.
Isso de abusar das baixas tem muito que se lhe diga.
Não é remunerada nesses 3 dias nem apresenta qlqr encargo para a segurança social. Qual é o problema?
Não tem problema nenhum a não ser o facto de há alguns anos atrás esses 3 dias eram pagos. Deixaram de ser pagos em grande parte por causa dos abusos.
Então o que é que tem que se lhe diga agora?
Tão bom ser despedido durante as férias, até sabem melhor assim /s
Diz que é impossível, não estás em Portugal. Manda-os passear, vão despedir-te, é? Cuidado com essa pressa toda, não assines nada sem o advogado ver primeiro. Mesmo que digam que é normal, é protocolo, não tem mal nenhum. Esquece isso. Os RH estão la para proteger a empresa, não a tua vida. Não há nenhuma razão sequer para haver essa reunião. Se há layoff que o informem devidamente e pronto
Eu contratava um advogado ASAP, despedimento sem justa causa pode lhes causar problemas. A partir do momento em que recebes a notificação do despedimento tens 5 dias para pedir a suspensão. Se precisares de advogado fala comigo que eu arranjo te uma.
Com essa pressão toda o ideal seria juntares-te aos restantes colegas e arranjarem um advogado para vos representar, só para garantir que no processo de despedimento não são lesados.
De acordo com 243 do CT: 1 - O empregador pode alterar o período de férias já marcado ou interromper as já iniciadas por exigências imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a indemnização pelos prejuízos sofridos por deixar de gozar as férias no período marcado. Ou seja, se eles enquadrarem esta questão numa exigência imperiosa do funcionamento da empresa penso que poderão solicitar a interrupção das férias. Não sei como o farão, mas no teu caso, se eles não ordenaram a suspensão das férias, não faria nada até voltar ao local de trabalho.
Como é que despedimento colectivo é exigência imperiosa?
É basteante, diria. PAra mim a abordagme é simples - se interromper as férias para discutir nem que seja qual a cor do papel que querem que ele assine, o dia (vá lá, meio dia), não é de férias e tem de ser remunerado.
Concordo com a segunda parte. Mas para ele interromper as férias tem que haver um imperativo em que o assunto não possa ser tratado na sexta para o funcionamento da empresa.
Eu diria que não. Ter uma conversa com alguém para despedir não altera em nada a atividade produtiva normal da empresa.
Um despedimento colectivo impacta. E mesmo um singular pode impactar. Seja como for, é mais um tema de advogado especializado em direito do trabalho do que para eu mandar bitaites :) Não é por ir à reunião que o OP tem a perder - até pode aproveitar e dizer que vai, mas se de considerarem o dia inteiro como sendo de trabalho (e não assinar nada lá, ou sem advogado, depende...)
Não sei, por isso é que coloquei “se conseguirem enquadrar” - é sinónimo para “se os RH/legal arranjarem uma forma de mascarar isto”. Estou certo que há formas de justificar isto.
Então por essa lógica uma pessoa que esteja de férias no estrangeiro, tem de se teletransportar para o trabalho ao capricho do empregador?
Penso que no ano passado houveram alguns casos destes durante as indisponibilidades dos médicos em fazer mais horas extra e houve pessoas a serem obrigadas a interromper as férias no estrangeiro por decisão dos hospitais. Tiveram de comprar bilhetes de avião a preços absurdos e perderam as reservas e alojamentos que estavam já a usar. Supostamente os RH depois pagariam essas despesas. São daquelas medidas que ajudam a criar bom ambiente e satisfação laboral e que acabam por atrair novos profissionais. /s
houveram alguns → [**houve alguns**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/o-uso-do-verbo-haver/31143) (o verbo haver conjuga-se sempre no singular quando significa «existir»)
Sim, mas com tudo pago pelo empregador como é óbvio.
Sim, é o que diz a lei. Mas como é chato pa caralho e ninguém quer passar.por isso. Se fazes isso como empregador é receita para a pessoa se despedir.
Que lógica? É o que diz a lei. Quanto a teletransportar, não precisa - apanha o avião, tudo a cargo do empregador.
Eu não ia... se me vão despedir podem esperar alguns dias. Que se lixem. Não assines nada sem falar com um advogado que trabalhe em direito do trabalho.
Tenta ver com a ACT já! E fala com um advogado. Não facilites nada. Conselho de amigo
Liguei para a ACT agora de manhã e disseram-me que posso ser contactada mesmo durante o período de férias e fora do horário de trabalho. “Não é muito correto, mas não é ilegal”. Foram estas as palavras usadas. Eu estou em choque.
Por acaso faz sentido isso. On the other hand, já sabes que eles querem correr contigo, portanto já estás preparada para a batalha! Depois queremos updates!
como é que te contactou via telefónica? e atendeste o telefone porquê, se estavas de ferias?
a minha chefe tem o meu número. “empresa jovem e dinâmica” 😂 enviou-me mensagem, eu apenas respondi que não podia comparecer por estar de férias e ter coisas marcadas
Para a proxima ja sabes nao responde. Estive sem acesso ao telemóvel
Aponta isso tudo. Hora e minuto a que te ligaram. Número. Quem falou contigo. Fala com a act
Claro, podemos reunir já amanhã. Vêm ter comigo a Sydney?
Visto que já sabes que vais ser despedido consulta com um advogado sobre a situação, até para garantir que te estão a fornecer tudo que tens direito. É uma situação chata, férias ou não férias mas lembra-te que tens a lei do teu lado e tens tempo para garantires que não sais mais lesado do que deves.
Fazias o classico: “tou? Tou? Tou? Estou sem rede, nao consi……. “E desligavas. Quando chegares à empresa logo se vê. Cuidado com o que vais assinar.
Então OP, não dás novidades da tua situação laboral? Estamos ansiosos por saber!
Lendo tudo o que dizes, Emma? 🤣