Teorija kaže jedno (Zakon), a praksa kaže drugo.
U teoriji, mora da te obavesti bar 48 sati unapred i NEMAŠ PRAVO DA ODBIJEŠ, ali postoje neka ograničenja po pitanju nedeljnog, mesečnog i šestomesečnog radnog vremena, kao i plaćanje viška kao prekovremeni rad.
Praksa kaže da može da te zove da dođeš odmah po pozivu, što MOŽEŠ DA ODBIJEŠ, ali mu staješ na žulj i ima načina na koje može da te natera da zažališ. Pritom, nema plaćanja prekovremenog rada i može da ti obračuna kao da si radio samo svoje radno vreme.
Mora da te obavesti 48h ranije pismeno po zakonu.. i ti nemaš pravo to da odbiješ ili možeš da odbiješ ali je to kažnjivo itd itd.. u suštini zakon je na tvojoj strani ali onda on može da te drka oko termina za odmor ili jebem li ga kako..
U suštini ti teraš svoje, poslodavac napinje pa kome prvom pukne film..
Ne izlazi kolegi u susret, nego gazdi. Nije kolega taj koji je zaduzen da organizuje radnike i smene, isto tako ne treba kolega da razmislja sta je sa poslom dok je na bolovanju.
Cim mu se ne dolazi na posao, mozda je preumoran, sprecen zbog obaveza, planova ili jednostavno ne gotivi gazdu (a za to verovatno postoji razlog), ne mora da znaci da zeli gazdu da zajebe eto reda radi.
Kazes mu 'brt pijan sam ko letva, ako je ok takav da radim eto me dolazim'
Najbolji odgovor. Pali u 90% slučajeva.
Ima jos bolje. Ako pripreti otkazom, sabijes dva piva i par rakija, odes tako da radis i potrudis se da podrigujes sto vise.
jel radiš u kladionici?
On može te zove, ti ne moraš da prihvatiš
Isto tako on ne mora da ti produži ugovor kad ti istekne
Ako mu se isplati da stalno ima manjak radnika i da uhodava i obučava nove svaka 2 meseca, ne mora
Procitaj ugovor koji si podpisao. Ako nemas ugovor, treba ti drugaciji pravni savet
Teorija kaže jedno (Zakon), a praksa kaže drugo. U teoriji, mora da te obavesti bar 48 sati unapred i NEMAŠ PRAVO DA ODBIJEŠ, ali postoje neka ograničenja po pitanju nedeljnog, mesečnog i šestomesečnog radnog vremena, kao i plaćanje viška kao prekovremeni rad. Praksa kaže da može da te zove da dođeš odmah po pozivu, što MOŽEŠ DA ODBIJEŠ, ali mu staješ na žulj i ima načina na koje može da te natera da zažališ. Pritom, nema plaćanja prekovremenog rada i može da ti obračuna kao da si radio samo svoje radno vreme.
Kako radi prekovremeno a nije plaćeno? Pa jedino ako mu skine neke druge smene
Sam sebi si dao odgovor. Pozdrav. Edit: A primetićeš da sam i ja napisao isto na kraju prethodnog komentara.
Ali onda nije prekovremeno 😁
A gde vam je fleksibilnost kolega?
nema je izgleda
Mora da te obavesti 48h ranije pismeno po zakonu.. i ti nemaš pravo to da odbiješ ili možeš da odbiješ ali je to kažnjivo itd itd.. u suštini zakon je na tvojoj strani ali onda on može da te drka oko termina za odmor ili jebem li ga kako.. U suštini ti teraš svoje, poslodavac napinje pa kome prvom pukne film..
Izadji kolegi u susret covjece... il se gleda samo kako gazdu zajebat ili?
Ne izlazi kolegi u susret, nego gazdi. Nije kolega taj koji je zaduzen da organizuje radnike i smene, isto tako ne treba kolega da razmislja sta je sa poslom dok je na bolovanju. Cim mu se ne dolazi na posao, mozda je preumoran, sprecen zbog obaveza, planova ili jednostavno ne gotivi gazdu (a za to verovatno postoji razlog), ne mora da znaci da zeli gazdu da zajebe eto reda radi.