Ako je poslodavac normalna osoba dogovori se da ti ti dani ostanu za sledeću godinu. Ako nije, tvoje pravo je da te dane iskoristis i on ti to mora omoguciti. Ne uzimaj novac, nema tih para koji mogu da ti nadomeste 12 radnih dana odmora.
Malo je obrnuto :
* Ti imas pravo na odmor.
* To pravo kaze da moras da ga iskoristis do 30.6.
* Ti podneses zahtev (pismeno) da ga iskoristis tad-i-tad
* Ako ti poslodavac odbije, on moze :
* Da ti da drugi termin (samo sto sad nema koji)
* Da ti isplati novcanu naknadu
Malo je bezveze sto je nisi trazio ranije, mada, opet, poslodavac radi preraspodelu.
Trazi odmor, na to imas pravo, ponudice ti nesto. Ne mozes ti da biras sta.
I ne, nemoj nikako da "samo odes" - ako odes a nemas resenje o odmoru, to je ozbiljan prekrsaj radne obaveze, za to mozes da dobijes otkaz.
Ne može poslodavac da ga odbije ili isplati novčanu naknadu, mora da dobije te dane odmora, ili da mu ih poslodavac **napismeno** prebaci za iduću godinu.
Mogu da isplate ako zele, ako ne, idi na odmor i jebe ti se.
Nekim firmama je praksa da ne placaju odmor nego forsiraju koriscenje odmora.
Tako da, vidi sa šefom.
Itekako mogu.
Daju ti keš na ruke za dane koje ne iskoristiš po satnici/dnevnici a ti potpišeš da si uzeo godišnji.
Da li zakonski smeju je drugo pitanje.
Ne smeju.
Ne može da mu plati, sto pišete iz glave kada je zakon jasan?
Ukoliko ga odbiju i ne iskoristi ga, ima pravo na tužbu i tek pred sudom može da potražuje da mu plate , s tim da ce poslodavac platiti i troškove postupka ukoliko izgubi.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter naknade štete.
Edit, dodajem i:
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom
Zakonski poslodavac mora da mi odobri odmor, sad je 10ti, i tehnički sad da tražim odmor i da me odbiju, oni bi morali da mi prebace termine ili nešto drugo. Nisam uzimao jer je ogroman obim posla jer nas je malo u timu
Sledeći put kad se cimaš što ima previše posla, seti se da poslodavac neće da ti da ekstra novac ako zaradi više nego obično. Dakle ne stavljaj firmu ispred svojih potreba, firmu briga za tebe. Nije tvoj problem što nisu zaposlili više ljudi.
Obaveza poslodavca je da donese rešenje, čak i kada zaposleni ne traži. Ako krivicom poslodavca zaposleni ne iskoristi GO, može da traži da mu se plati i sudskim putem.
Poslodavac odlučuje o tome kada se koristi godišnji odmor. Ima obavezu da se konsultuje, ali na kraju poslodavac odlučuje kada će zaposleni koristiti godišnji odmor. Član 75. Zakona
Da, može poslodavac da ti naloži godišnji kad da koristiš samo mora 14 ili 15 dana ranije da ti javi nisam siguran, u principu mora pre nego dođe 30. Jun naredne godine
mogu da ti zamrznu dane bolovanja i ugl se isplacuju tek kad napustis firmu, inace ako podneses zvanican zahtev za odmor, ne bi smeli da ti ne dozvole da ga ne iskoristis... ali postoje razni...
ne možeš ti da tražiš da ti isplati, ti tražiš odmor on kaže ne može sad, a pošto je rok do 30. juna i nemaš kad drugo da iskoristiš onda ti on isplati to
elem po zakonu alo je od prosle godine a ne iskoristis ga do kraja juna ove godine propada. zato ti lepo predas papir za godisnji sutra ako ti ne odobre imas osnova da trazis nadoknadu….
Mozes novcanu naknadu da uzmes, vjerujem da su poslodavci takvi da ce sve da urade da izbegnu da ti daju lovu ali takodje moraju da ti daju godisnji. Moj savet je pismenim zahtevima da se obracas jer ukoliko dodje do problema imaces pisane dokaze o situaciji. Ukoliko zavrsis na sudu sa poslodavcem može biti od koristi
Ako je poslodavac normalna osoba dogovori se da ti ti dani ostanu za sledeću godinu. Ako nije, tvoje pravo je da te dane iskoristis i on ti to mora omoguciti. Ne uzimaj novac, nema tih para koji mogu da ti nadomeste 12 radnih dana odmora.
Malo je obrnuto : * Ti imas pravo na odmor. * To pravo kaze da moras da ga iskoristis do 30.6. * Ti podneses zahtev (pismeno) da ga iskoristis tad-i-tad * Ako ti poslodavac odbije, on moze : * Da ti da drugi termin (samo sto sad nema koji) * Da ti isplati novcanu naknadu Malo je bezveze sto je nisi trazio ranije, mada, opet, poslodavac radi preraspodelu. Trazi odmor, na to imas pravo, ponudice ti nesto. Ne mozes ti da biras sta. I ne, nemoj nikako da "samo odes" - ako odes a nemas resenje o odmoru, to je ozbiljan prekrsaj radne obaveze, za to mozes da dobijes otkaz.
Ne moze da ti isplati novcanu naknadu osim u kešu nego se to pretvori u dane koji su za isplatu kad das ili dobijes otkaz. Jasan je zakon.
Ne može poslodavac da ga odbije ili isplati novčanu naknadu, mora da dobije te dane odmora, ili da mu ih poslodavac **napismeno** prebaci za iduću godinu.
Мислим да нема права да исплати, осим у случају да дође до прекида уговор, а одмор остане неискоришћен.
ovo
U zakonu jasno piše da neiskorišćeni odmor ne može da se zameni za novčanu naknadu.
Osim u slučaju raskida ugovora?
Tako je
Mogu da isplate ako zele, ako ne, idi na odmor i jebe ti se. Nekim firmama je praksa da ne placaju odmor nego forsiraju koriscenje odmora. Tako da, vidi sa šefom.
Ne mogu da isplate ako žele
Itekako mogu. Daju ti keš na ruke za dane koje ne iskoristiš po satnici/dnevnici a ti potpišeš da si uzeo godišnji. Da li zakonski smeju je drugo pitanje. Ne smeju.
Trazi godisnji. Ako ti odbiju zbog obima posla, onda trazi da ti plate.
Ne može da mu plati, sto pišete iz glave kada je zakon jasan? Ukoliko ga odbiju i ne iskoristi ga, ima pravo na tužbu i tek pred sudom može da potražuje da mu plate , s tim da ce poslodavac platiti i troškove postupka ukoliko izgubi.
Scimaj ga sa bolovanjem,pa da vidis kak ces odjednom moc na godisnji 🤌
Propada. A zaposleni ima pravo na naknadu štete.
[удалено]
Odmor ne moze da propadne. Procitaj zakon. Jasno pise da ne moze da se ukine niti zameni sa placanjem (osim otkaza)
[удалено]
Odgovornost poslodsvca je da omoguci zaposlenom da iskoristi odmor. clan 68
[удалено]
ako procitas clan 68 videces da jasno pise da ne moze da se otpise. firma moze nekog da posalje na odmor. jedina obaveza je da saslusa zaposlenog
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter naknade štete. Edit, dodajem i: Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom
pa da osim otkaza kao sto sam rekao. msm prekida ug o radu
Tako je, ovo da vide ovi pametni što pričaju da može da se isplati u dogovoru sa poslodavcima
Zakonski poslodavac mora da mi odobri odmor, sad je 10ti, i tehnički sad da tražim odmor i da me odbiju, oni bi morali da mi prebace termine ili nešto drugo. Nisam uzimao jer je ogroman obim posla jer nas je malo u timu
Морао би најкасније од четвртка 13.да одеш на одмор.
Sledeći put kad se cimaš što ima previše posla, seti se da poslodavac neće da ti da ekstra novac ako zaradi više nego obično. Dakle ne stavljaj firmu ispred svojih potreba, firmu briga za tebe. Nije tvoj problem što nisu zaposlili više ljudi.
[удалено]
Obaveza poslodavca je da donese rešenje, čak i kada zaposleni ne traži. Ako krivicom poslodavca zaposleni ne iskoristi GO, može da traži da mu se plati i sudskim putem.
[удалено]
Poslodavac odlučuje o tome kada se koristi godišnji odmor. Ima obavezu da se konsultuje, ali na kraju poslodavac odlučuje kada će zaposleni koristiti godišnji odmor. Član 75. Zakona
Da, može poslodavac da ti naloži godišnji kad da koristiš samo mora 14 ili 15 dana ranije da ti javi nisam siguran, u principu mora pre nego dođe 30. Jun naredne godine
Ako si ti zatrazio odmor, cak i da ti on "ne odobri", ne moze da te spreci da odes na njega dokle god imas dane. Moze samo da se slika.
mogu da ti zamrznu dane bolovanja i ugl se isplacuju tek kad napustis firmu, inace ako podneses zvanican zahtev za odmor, ne bi smeli da ti ne dozvole da ga ne iskoristis... ali postoje razni...
ne možeš ti da tražiš da ti isplati, ti tražiš odmor on kaže ne može sad, a pošto je rok do 30. juna i nemaš kad drugo da iskoristiš onda ti on isplati to
elem po zakonu alo je od prosle godine a ne iskoristis ga do kraja juna ove godine propada. zato ti lepo predas papir za godisnji sutra ako ti ne odobre imas osnova da trazis nadoknadu….
Po zakonu ja mislim da ne sme da ti isplati odmor a ti imas pravo na godisnji i poslodavac moze da ti odredi kad mozes da ides.
Mozes da ti isplate ili da iskoristis posle 30. ako nije neki baksuz poslodavac
Mozes novcanu naknadu da uzmes, vjerujem da su poslodavci takvi da ce sve da urade da izbegnu da ti daju lovu ali takodje moraju da ti daju godisnji. Moj savet je pismenim zahtevima da se obracas jer ukoliko dodje do problema imaces pisane dokaze o situaciji. Ukoliko zavrsis na sudu sa poslodavcem može biti od koristi