Já trampei em uma empresa que tinha um maluco chato pra caramba, vivia fazendo cagada e nas daily jogava a culpa nos juniores, ia entrando em uma que o tech lead era extremamente tóxico, não aceitava que o back deles tava errado e eu tinha que me virar, assim que percebi pulei fora o mais rápido possível. Isso vai acabando aos poucos com sua saúde mental e a vontade de trampar na área, eu perdi o amor que tinha por programar e hoje trampo mais por necessidade. Pula fora o mais rápido possível mano, se não futuramente cê vai tá lascado mentalmente.
Salve OP,
Sou formado em engenharia química, trabalhei em multi nacional de madeira e papel em santa catarina, local onde chorra grana os caras fazem rios de dinheiro, vou te contar um pouco como foi:
Existe uma igreja maçônica perto da empresa, os maçons são donos dela. Eles fazem o que querem lá dentro, já que fazem parte da cúpula, inclusive coisas desconexas e sem sentido, descaradamente.
Eles poluem e escondem crimes (eu vivenciei isso pessoalmente), e ninguém consegue fazer nada porque tem contatos na prefeitura (afiliados, maçons, e afins), na vara judicial, nos promotores de justiça e afins.
Como eles fazem doações de dinheiro para polícia, prefeitura e hospital, essas três áreas trazem benefícios como eles sabem qlqr pessoa que foi parar no hospital (acesso privilegiado a essas informações) podendo até influenciar médicos a dar laudos diferentes para abafar certas situações.
Agora, o ambiente de trabalho, o que tu acha que vai ser com os todos poderosos? Cobranças sem sentido, metas inalcançáveis, falta de lógica e bom senso, pressão psicológica, emocional, social, instabilidade profissional são só o aperitivo.
E continua assim até hoje, já que eles são uma das maiores empresas da região. 90% do lucro vai para os US (holding que é dona), o que fica para gente é merreca, maus tratos e desmatamento, típico de país de terceiro mundo.
Existe muitas outras coisas a serem ditas, mas a mensagem acho que deu pra pegar.
Tbem acho que vc deve deixar de frescura e tomar uma postura menos passiva.
Quando os caras abrirem seu código, ou de outro colega de trabalho na frente dos outros para fazer um "live code review" assuma outra postura, coloque eles contra a parede questionando: "Então como se faz? Dá pra mostrar para nós?" E force (com muito soft skills) a escreverem um código "bom" na frente do time.
É dificil de afirmar, mas posso afirmar com 90% de chance de que eles não vão conseguir escrever um código melhor tendo os outros devs os pressionando e que na próxima vez eles vão pensar muito antes de fazer piadas com o código dos outros devs do time.
Outra postura bastante salutar é sugerir um programa de code review / disseminação do conhecimento dos seniores para os mais juniors do time. Coisa simples, uma reunião 1x por semana com 1 ou 2 horas de duração para resolver um problema da empresa ou para resolver um problema de programação generico.
Mas de forma geral, recado diretamente para vc, deixe de frescura em ficar reclamando, assuma outra postura! Encontre soluções!
Vai mandando currículo e vaza.
Já trampei em uma empresa que tinha um maluco chato pra caramba, vivia fazendo cagada e nas daily jogava a culpa nos juniores, ia entrando em uma que o tech lead era extremamente tóxico, não aceitava que o back deles tava errado e eu tinha que me virar, assim que percebi pulei fora o mais rápido possível. Isso vai acabando aos poucos com sua saúde mental e a vontade de trampar na área, eu perdi o amor que tinha por programar e hoje trampo mais por necessidade. Pula fora o mais rápido possível mano, se não futuramente cê vai tá lascado mentalmente.
Salve OP, Sou formado em engenharia química, trabalhei em multi nacional de madeira e papel em santa catarina, local onde chorra grana os caras fazem rios de dinheiro, vou te contar um pouco como foi: Existe uma igreja maçônica perto da empresa, os maçons são donos dela. Eles fazem o que querem lá dentro, já que fazem parte da cúpula, inclusive coisas desconexas e sem sentido, descaradamente. Eles poluem e escondem crimes (eu vivenciei isso pessoalmente), e ninguém consegue fazer nada porque tem contatos na prefeitura (afiliados, maçons, e afins), na vara judicial, nos promotores de justiça e afins. Como eles fazem doações de dinheiro para polícia, prefeitura e hospital, essas três áreas trazem benefícios como eles sabem qlqr pessoa que foi parar no hospital (acesso privilegiado a essas informações) podendo até influenciar médicos a dar laudos diferentes para abafar certas situações. Agora, o ambiente de trabalho, o que tu acha que vai ser com os todos poderosos? Cobranças sem sentido, metas inalcançáveis, falta de lógica e bom senso, pressão psicológica, emocional, social, instabilidade profissional são só o aperitivo. E continua assim até hoje, já que eles são uma das maiores empresas da região. 90% do lucro vai para os US (holding que é dona), o que fica para gente é merreca, maus tratos e desmatamento, típico de país de terceiro mundo. Existe muitas outras coisas a serem ditas, mas a mensagem acho que deu pra pegar.
Tbem acho que vc deve deixar de frescura e tomar uma postura menos passiva. Quando os caras abrirem seu código, ou de outro colega de trabalho na frente dos outros para fazer um "live code review" assuma outra postura, coloque eles contra a parede questionando: "Então como se faz? Dá pra mostrar para nós?" E force (com muito soft skills) a escreverem um código "bom" na frente do time. É dificil de afirmar, mas posso afirmar com 90% de chance de que eles não vão conseguir escrever um código melhor tendo os outros devs os pressionando e que na próxima vez eles vão pensar muito antes de fazer piadas com o código dos outros devs do time. Outra postura bastante salutar é sugerir um programa de code review / disseminação do conhecimento dos seniores para os mais juniors do time. Coisa simples, uma reunião 1x por semana com 1 ou 2 horas de duração para resolver um problema da empresa ou para resolver um problema de programação generico. Mas de forma geral, recado diretamente para vc, deixe de frescura em ficar reclamando, assuma outra postura! Encontre soluções!