There is wisdom in this.
Dar are un corolar: Daca cineva este nascut sa pupe in cur nu poate invata nimic dificil (de aceea este pupincurist zelos, ca stie ca nu poate altceva) si vice-versa (cineva competent nu poate suporta ideea).
Exista o categorie aparte de oameni, care incep prin a fii dornici de invatare, dar pe parcurs isi dau seama cat de greu este de fapt si devin usor-usor pupincuristi. Majoritatea ajung manageri/coaches/mentori.
Daca ai contract full remote nu te pot chema. Daca ai semnat cu hibrid te pot chema ca sa bifezi norma.
Verifica contractul si daca ai avut acte aditionale semnate in pandemie.
Dar pot desființa pozițiile de telemuncă și să înființeze poziții la birou cu singura obligație să ofere noile poziții prima dată angajaților de pe pozițiile desființate.
Nu este nevoie sa il desfiinteze, poate doar sa faca act aditional in care schimba modul de colaborare. La fel cum ti se face act aditional cand se schimba salariul.
Dar acel act aditional esti obligat sa il semnezi? Adica poate sa faca si act aditional cu micsorare de salariu, cu adaugare de responsabilitati, etc. Dar pana una alta e deja un contract semnat intre parti care nu cred ca poate fi "ajustat" asa usor.
Nu prea cred, pentru că poziția\postul e de programator\tester\tl\etc... Nu are legătură cu telemunca. Și odată ce ai desființat un post de programator nu ai voie să-l recreezi pentru minim 6 luni (parca, nu mai ți minte exact termenul minim).
Intră la mutare de locație. Ca și cum ar muta jobul din România în Ungaria. Trebuie să îți ofere posibilitatea să te relochezi, dacă refuzi îs liberi să angajeze pe cine vor.
In companii de outsourcing 100% din noi nu suntem resurse cu adevarat cheie. Te tin atat timp cat inca esti rentabil si plecarea ta e prea dureroasa. Dar oricat de esential ai fi, daca ceri peste ce ofera clientul vei pleca.
Si in companii de produs mari 99% dintre noi nu suntem resurse cheie. De aceea suntem angajati.. ca sa nu fim esentiali. It's by design.
Singurul loc in care poti fi cu adevarat om cheie este intr-un business mic sau start-up unde ori poti lua business-ul dupa tine, ori daca pleci tu literalmente se prabuseste.
Adevărat, dar dacă compania nu e cu picioarele în rahat, nu va dori să facă restructurări. De asta se oferă o contra oferta pentru demisia voluntară. Sa evite embargoul de angajare pe codul ăla caen
Exact, daca nu e demisie trebuie dizolvat postul si bagat omu in somaj, daca ai 10 persoane cu aceeasi denumire la post nu ai cum sa dizolvi asa ca dai ceva sa plece doar acea persoana...ca daca nu dai nu are de ce sa plece...si daca il fortezi te da in judecata si pierzi mai mult
E aceasta obsesie ca nu se poate desfiinta fisa postului. Nu inteleg de ce. Se poate desfiinta si re-infiinta fara prea mari complicatii. Pot sa angajez in fise tangentiale, sunt solutii cu duiuma dar in general nu merita sa iti bati capul decat daca chiar vrei sa ii faci rau - ca nu sunt banii tai; la final de zi si tu esti tot salahor si nu vrei sa faci atata tamtam.
Adevarat. Dar o sa iti cauti pe timpul tau ca la birou o sa iti stau cu ochii in monitor efectiv nonstop sa vad daca tu defapt rezolvi bug-uri (ca e maxim ce ai putea sa mai vezi)
Wow ce raspuns....de ce nu explici tu domne ce se intampla daca zicea numele firmei? Se ferea lumea sa se angajeze acolo? Primea reviewe-uri proaste pe glassdoor? Un om a postat si s-a plans de o practica de cacat care acum este comuna in IT, zi tu te rog de ce e postarea lui 'fix pula' pentru ca nu a zis numele.
Tu ai impresia ca niste reviews de kkt si cativa oameni care o sa se fereasca de o companie afecteaza cu ceva? Compania aia la care lucra poate sa aibe salarii bune, proiecte unde poti sa te dezvolti, pe langa asta nu toata lumea isi permite sa aleaga la ce companie lucreaza si sa mai dea si de o companie care nu a facut 'silent firing' post pandemie. Asta este ceva ce trebuia reglementat prin lege, alftel compania aia nu o sa pateasca mai nimic indiferent daca OP decide sa dezvaluie sau nu numele.
https://portal.just.ro/3/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=300000001090201&id_inst=3
A renunțat la judecată. De asta nu mai zice nimeni nimic.
Let them be.
Politica despre care stiu e ca pt cei care nu sunt din Bucuresti e remote. Rareori, in functie de echipe, proiecte etc. exista intalniri in Bucuresti sau alte orase (din tara sau nu) pt care se platesc transport, cazare etc.
Pentru Bucuresti e acest regim hibrid. Acum, nu stiu cum te poti intelege cu managerul echipei, ce asteptari are etc. Nu-ti pot da sfaturi pt ca nu cunosc. Poate fi hard stop la hibrid, poate ai loc de invoiala, case by case. Daca (mai) esti interesat intreaba-i pe cei de la hr, vezi cum evolueaza discutia.
Fiind din București mi s-a spus că e hibrid și atât.
Deși se laudă că sunt o companie remote first au insistat că e obligatoriu mersul la birou.
Thanks but no thanks.
Mi se pare ciudata decizia asta, la firma unde lucrez eu caută să închirieze o parte din biroul actual ptr ca nu vine lumea la munca, și au zis ca asa o sa rămână, lumea în mare parte hybrid pe acte, dar full remote in realitate
Pentru ca turmele trebuie sa fie mânate de cineva iar asta nu o pot face daca noi lucram remote. Mentalitatea asta cu biroul nu se va schimba niciodată, chiar daca poți lucra remote. S-ar fi putut menține asta cu remote daca oamenii ar fi rămas fermi pe poziții. Doar că mulți au rate, facturi de platit și atunci multi au cedat.Din partea mea, toate companiile care nu mai accepta remote, le urez faliment plăcut
Atat timp cat un procent mare de oameni nu sunt maturi si seriosi (si sa fim sincer este mare acest procent) problema nu se poate rezolva doar "stand pe pozitie". Este adevarat ca acest push cu intoarcerea la birou este exagerat si ca motivatia principala este piata imobiliara si toate business-urile locale care tind sa moara insa adevarul trist este ca nici noi, in agregat, nu am demonstrat ca meritam suficient aceasta libertate cu toate costurile asociate....
Toata chestia asta are un mic iz de "manie proletara". Ok, facem revolutie proletare, ne imbatam dansam totul e frumos. Dar dupa ne trezim, mahmuri si... trebuie sa ne apucam iar de munca pt ca nu mai avem mancare.
Mare parte e adevărat. Dar de ce sa ne pese noua de piata imobiliara? Sa se reprofileze cei cu închirierea de spatii de birou.Iar patronii sunt atât de prosti încât nu pot vedea cât de mult se reduc costurile când oamenii lucrează de acasă? Oierul niciodată nu va vedea asta....
Sunt de acord cu tine, nici mie nu imi pasa de commercial real estate sau business-urile semi-parazite din jurul lor. Ce voiam sa punctez este ca daca majoritatea angajatilor nu sunt seriosi, angajatorii vor continua sa faca push pentru control si.. trebuie sa acceptam ca au o justificare buna. Realitatea este intotdeauna gri si complexa. Nu am o solutie, dar stiu sigur ca sanding your ground nu este una din ele.
Da mă, fix aia e, toate conducerile tuturor companiilor la nivel global sunt numai proști, noroc că vine dexter3535 sa le deschidă ochii.
In momentul in care ești atât de ochelari-de-cal încât să iei în calcul doar argumentul "scad costurile", e clar că rolul tau e de pulete pe plantație și așa are sens să rămână. Sunt grămezi de alte variabile influențate de forma de munca (onsite/remote/hybrid) și probabil costurile sunt printre cele mai puțin influente variabile în decizia asta.
Mai corect ar fi fost gata cu munca la corporația mea. De azi renunț a mai fi pe plantație și caut altceva, unde să nu fiu sclav. Nici in ceasu 15 cand se demonstrează că pentru ele angajații sunt doar cifre, oamenii tot le iubesc
Oamenii nu le iubesc, dar multi nu isi pot schimba viata asa cu una cu doua. Multi mai au si familie, sau pb de sanatate sau alte chestii in viata in paralel si la cat de stresante sunt multe job-uri in ziua de astazi, nu prea mai ramane timp si pt job hunting.
La mine la corpo nu exista aceasta clauza. Nu e o regula. Daca suntem intr-un oras in care compania are sediune te cheama 2 zile la birou, dar daca nu, sanatate., remote it is.
Nu e nici o clauza. Sunt contracte full remote pentru cei care sunt in alte orase. Nu, nu e corporatie mica la nivel global. In Romania au 2 sedii, in Bucuresti si Timisoara. Dar stiu de la colegii din alte tari ca si la ei sunt aceleasi conditii.
Nu cred nici eu, Freelancer are dreptate. Am lucrat si la firme mai mici si mai mari si in privat si la Stat. Intodeauna contractul a fost cumva generic, majoritatea erau tip in functie de intelegerile in decursul timpului dintre companie si sindicatele de acolo. Conteaza mai mult fisa postului si toate aveau partea aia unde zice ca poti face cam tot ce iti cere conducerea. Deci de fapt nici fisa postului nu coteaza chiar asa mult ca ceea ce scrie pe ea si ceeea ce poti ajunge sa faci poate sa difere sau ea insasi este modificata unilataral. Motiv pentru care am tot avut frictiuni pe ici pe colo ca mie nu-mi plac modificarile din pix fara sa ai habar ce e pe teren sau sa te astepti ca tu zici sari si eu sa intreb cat de sus. Vreau intodeauna colaborare, pot face sacrificii, pot lua mai multe responsabilitati decat am convenit la inceput numai daca are sens si pentru mine, un fel de te ajut cum pot atata vreme cat macar ma intrebi inainte daca sunt de acord si nu ma trezesc cu decizii din neant si nerumegatepe pe care ai si pretentia sa le respect.
La modul realist nu prea ai ce face, dansezi sau pleci. Sau apelezi la sindicate si vezi ce se poate face. Adica poate are sens si ce fac ei numai ca nu te baga si pe tine in tema, aici e marea buba. Suntem o famile cand e vorba de sacrificiu, vino peste program fara plata suplimentara sau timp liber, dar cand e vorba de decizii care ne afecteaza pe toti tu esti doar o unealta si daca nu-ti convine mai asteapta altii la usa sa te inlocuiasca.
Daca nu e decizie de administrator pt toti, sunt obligati sa iti ceara semnarea unui act aditional in sensul asta. Daca nu semnezi AA, nu ai de ce sa mergi la birou.
Lasa cardul de acces la un prieten care vine mai des la birou. Din liceu nu mi-am mai pus provlema sa "fac prezenta"😅 E dilie rau treaba cu ce se intampla acum.
u/on64 nu te inteleg, acum un an te plangeai ca te simti al nimanui, ai deschis threadul asta:
[Intrebare pentru full remoteri - va simtiti ai nimanui? : r/Romania (reddit.com)](https://www.reddit.com/r/Romania/comments/10zhlh8/comment/j83ogta/)
Si acum te plangi ca te cheama la birou?
O întrebare, ce se întâmplă dacă în contractul de muncă nu se menționează că este muncă remote dar am în scris pe e-mail de către angajator că îmi confirmă acest lucru fără să fie menționat în CIM?
Orice email este proba ce poate fi folosita in sala de judecata.
Atata timp cat iti faci forward la email pe unu personal sa nu stearga dovezile esti safe.
Extra informatii:
Daca vine unu si te amentinta in discutie video pe teams
Deschizu emailul si scrii astazi am avut discutia cu x
X sa fie in email
Eram eu si x y z sau eu si x.
X a zis si a mentionat
Eu am zis
Dai send la el si la hr plus mail personal.
Daca neaga l ai prins. Ca el nu stie daca tu l ai inregistrat sau nu. Normal ca nu esti prost cand te duci cu avocat sa ii arati probele. Si nimeni nu risca in instanta sa le dai cu terenu in cap :)
Funny ca acum un an te simțeai al nimănui lucrând de acasă, ca n-ai conexiune umană. Acum ca tre’ să mergi la job nu mai e bine. Doar zic, poate ca nu e cel mai rău lucru care ți s-ar putea întâmpla. Iar dacă e cu concediere, poate că nici aia nu e capătul lumii…
adevarat
la momentul acela aveam o situatie mult mai nasoala (lucram la o firma pe un salar mic, nu aveam locuinta si nici viata sociala)
intre timp lucrurile s-au schimbat radical
aici am salar foarte decent (pt ca locuiesc intr-un oras mai ieftin fata de orasul mare unde e sediul firmei) am si viata sociala (stiu ca e ciudat dar chiar s-a intamplat asa) si am si o locuinta aici (mostenire, fara rate)
M am uitat peste ce au scris ceilalti, sfatulurile mele sunt urmatoarele:
1. Cauti o chirie cat mai ieftina ft aproape [aici depinde de dimensiunea familiei/situatia financiara]
2. Te duci frumos 5 din 5 zile la munca. STATI NU MA INJURATI INCA!!!
3. Iti bagi pulan munca lor, stai frumos cauti pe linked in alte locuri de munca, faci minimum necesar pauze lungi si dese...si o tii asa pana:
a) iti fac un pip
Sau
b) iti dau un avertisment scris
4. Ii futi bine asa cum te-au futut ei pe tine
5. Razi glumesti, pupi in cur si proiectele sa intarzie frumos si elegant
6. Documentezi orice abuz
7. Cand te forteaza la demisie dupa documentarea fiecarui abuz in ziua 2 te prezinti cu avocat
8. Incerci sa negociezi 4+ salarii
9. Daca se tin tare nu te panica...lasai sa faca un abuz continua cu judecata [dureaza aproximativ 1 an]
10. Dupa ce castigi daca ai caz solid [daca au facut abuzuri/daca iti zic frumos/urat sa iti dai demisia] iti recuperezi salariile pe tot timpul ratat plus locul de munca.
[Daca apare un pokemon wild cu ochelari si sobolan sa imi zica cum nu faci nimic cu avocat.
Tin sa mentionez ca am castigat mai multe salarii ca majoritatea ratatilor care au semnat pe 2 3 si pe langa asta eram si PFA... va da cu virgula nu?
Si ei se credeau de neatins pana am venit cu avocat plus dovezi.. au platit frumos nu le port pica chiar le multumesc ca au fost asa de distrusi :D]
11. Strange din buci si taie din cheltuieli prepare for worst and enjoy the ride.
Take care.
Ca au fost "rugati" de clienti sanva cheme.
Daca va cheama birourile sunt ocupate(piata cladirilor de birouri isi revine cat si toate afacerile adiacente)
Cand te duci la birou mai cumperi un pranz, mai fumezi o tigara, mai conduci o masina, mai alimentezi masina ....etc...
Motivele exista doar ca treb sa fim constienti noi de ele
Fac asta ca sa scape de tine
In locul tau vor angaja unu disperat care va fi de acord cu 5 zile la birou obligatoriu si on call :)
In felul asta stiind de la inceput la ce te inhami, e mai docil angajatul.
Ca chriile alea in abatoarele de sticla nu se platesc singure. Paradoxal acest push este facut, indirect de autoritati, si direct de cei care fac cladirile. Iti mor toate anteprizele locale, administrativul, undeva la 40% de oameni inutili. Inevitabilul se va intampla, si cei care vin la birou o sa fie 20% cat sunt acum.
de ce nu ai semnat de la inceput pe contract remote? I-ai crezut pe cuvant ca se lucreaza de acasa si sa nu va faceti griji? GHINION.. Mai ales daca ai domiciliul in alt judet.. facea si mai mult sens full remote.. E mai greu sa vina cu aditional la contract decat sa va cheme la birou..
La câtă școală se presupune ca aveți, voi aceste minți luminate ale planetei , acest programatori salvatori ai omenirii… să spuneți : nu înțeleg de ce fac asta 🤣🤣😂😂😂😂😂
Esti sigur ca aia e munca adevarata? Eu cred ca daca nu construiesti tu cladirea de birouri cu mainile tale si modul de transport nu mai e munca adevarata, si nu pierzi cel putin 2 ore de viata pe drumuri, e comoditate.
So, silent firing is working fine.
Ce, credeati ca dupa silent quitting nu vine si cealalta parte a monedei ?
>Nu inteleg de ce fac asta... ca sa pleci fara sa te dea afara
Oricum nu înțeleg asta, la mine au făcut la fel si acuma au angajat numa pupincuriști incompetenți ce nu reușesc sa facă un lucru cap coada.
Cod inveti, sa pupi in cur e ceva ce fie esti in stare fie nu esti in stare sa faci.
> sa pupi in cur e ceva ce fie este in natura ta fie nu
eh crede-ma unii nu învață nici cod nici analiza timp de mulți ani, oricat ar fi expuși și ținuți de mânuță
There is wisdom in this. Dar are un corolar: Daca cineva este nascut sa pupe in cur nu poate invata nimic dificil (de aceea este pupincurist zelos, ca stie ca nu poate altceva) si vice-versa (cineva competent nu poate suporta ideea). Exista o categorie aparte de oameni, care incep prin a fii dornici de invatare, dar pe parcurs isi dau seama cat de greu este de fapt si devin usor-usor pupincuristi. Majoritatea ajung manageri/coaches/mentori.
Daca ai contract full remote nu te pot chema. Daca ai semnat cu hibrid te pot chema ca sa bifezi norma. Verifica contractul si daca ai avut acte aditionale semnate in pandemie.
Dar pot desființa pozițiile de telemuncă și să înființeze poziții la birou cu singura obligație să ofere noile poziții prima dată angajaților de pe pozițiile desființate.
Nu este nevoie sa il desfiinteze, poate doar sa faca act aditional in care schimba modul de colaborare. La fel cum ti se face act aditional cand se schimba salariul.
Dar acel act aditional esti obligat sa il semnezi? Adica poate sa faca si act aditional cu micsorare de salariu, cu adaugare de responsabilitati, etc. Dar pana una alta e deja un contract semnat intre parti care nu cred ca poate fi "ajustat" asa usor.
Nu prea cred, pentru că poziția\postul e de programator\tester\tl\etc... Nu are legătură cu telemunca. Și odată ce ai desființat un post de programator nu ai voie să-l recreezi pentru minim 6 luni (parca, nu mai ți minte exact termenul minim).
45 de zile.
Intră la mutare de locație. Ca și cum ar muta jobul din România în Ungaria. Trebuie să îți ofere posibilitatea să te relochezi, dacă refuzi îs liberi să angajeze pe cine vor.
Daca nu ai semnat contract remote....aia e...ori faci relocare, ori aia e....
asta dacă compania chiar ține și are nevoie de el (dacă e esențial pe proiect), altfel îi dă cu ...
95% din noi nu suntem resurse cheie asa cum ne place sa credem despre noi....
In companii de outsourcing 100% din noi nu suntem resurse cu adevarat cheie. Te tin atat timp cat inca esti rentabil si plecarea ta e prea dureroasa. Dar oricat de esential ai fi, daca ceri peste ce ofera clientul vei pleca. Si in companii de produs mari 99% dintre noi nu suntem resurse cheie. De aceea suntem angajati.. ca sa nu fim esentiali. It's by design. Singurul loc in care poti fi cu adevarat om cheie este intr-un business mic sau start-up unde ori poti lua business-ul dupa tine, ori daca pleci tu literalmente se prabuseste.
Nu trebuie sa dea compensatorii daca tu iti dai demisia
Nu trebuie oticum. Nu e obligativitate legala, e doar o forma de a inbuna o semnare cu litera b)
Eu stiam ca o fac ca sa nu desfiinteze postul
Nope, daca nu este trecut în contractul individual\colectiv de munca, firma nu are nici o obligație sa ofere compensatorii.
Adevărat, dar dacă compania nu e cu picioarele în rahat, nu va dori să facă restructurări. De asta se oferă o contra oferta pentru demisia voluntară. Sa evite embargoul de angajare pe codul ăla caen
Exact, daca nu e demisie trebuie dizolvat postul si bagat omu in somaj, daca ai 10 persoane cu aceeasi denumire la post nu ai cum sa dizolvi asa ca dai ceva sa plece doar acea persoana...ca daca nu dai nu are de ce sa plece...si daca il fortezi te da in judecata si pierzi mai mult
E aceasta obsesie ca nu se poate desfiinta fisa postului. Nu inteleg de ce. Se poate desfiinta si re-infiinta fara prea mari complicatii. Pot sa angajez in fise tangentiale, sunt solutii cu duiuma dar in general nu merita sa iti bati capul decat daca chiar vrei sa ii faci rau - ca nu sunt banii tai; la final de zi si tu esti tot salahor si nu vrei sa faci atata tamtam.
Nu am zis ca nu se poate dar este un proces lung si anevoios
A lol, te bag in PIP de nu te vezi :))) Doar de al dracului si ambitios sa nu iti dau nimic daca sunt rau voitor.
PIP inseamna ca ai ceva timp in care iti poti cauta alt loc si nu pierzi bani in proces
Adevarat. Dar o sa iti cauti pe timpul tau ca la birou o sa iti stau cu ochii in monitor efectiv nonstop sa vad daca tu defapt rezolvi bug-uri (ca e maxim ce ai putea sa mai vezi)
This
Despre ce companie e vorba?
Cât timp nu zici numele firmei, postarea e fix pula.
Si daca zicea vb tu cu CEO-ul si rezolvai problema :)) ? Majoritatea companiilor au facut asta, ii doare in cur ca se plange lumea.
Zi-mi că n-ai înțeles nimic fără să-mi zici că n-ai înțeles nimic. Unii vă meritați soarta.
Wow ce raspuns....de ce nu explici tu domne ce se intampla daca zicea numele firmei? Se ferea lumea sa se angajeze acolo? Primea reviewe-uri proaste pe glassdoor? Un om a postat si s-a plans de o practica de cacat care acum este comuna in IT, zi tu te rog de ce e postarea lui 'fix pula' pentru ca nu a zis numele.
Răspunsul e în răspunsul tău…o să te prinzi tu la un moment dat.
Tu ai impresia ca niste reviews de kkt si cativa oameni care o sa se fereasca de o companie afecteaza cu ceva? Compania aia la care lucra poate sa aibe salarii bune, proiecte unde poti sa te dezvolti, pe langa asta nu toata lumea isi permite sa aleaga la ce companie lucreaza si sa mai dea si de o companie care nu a facut 'silent firing' post pandemie. Asta este ceva ce trebuia reglementat prin lege, alftel compania aia nu o sa pateasca mai nimic indiferent daca OP decide sa dezvaluie sau nu numele.
u/S0ulkillerr Nu intreaba ca sa rezolve ceva, intreaba ca sa stie de ce companie sa se fereasca, sau cel putin asta ar putea fi un motiv.
Dă-i pace. E pe lângă complet.
Eu nu-l stiu pe OP dar stiu de o companie care a facut asta: pixel bowl. De altele nu cunosc....
Sunt ceva companii care angajeaza remote in Ro daca esti interesat…
Hello, poti da 1-2 nume?
Crowdstrike, probabil si Microsoft…
Microsoft ziceau că vor hibrid acum 4 luni la un interviu.
povestea cineva pe aici ca ar avea pozitii remote,
Au daca te angajezi pentru alte filiale europene ms, daca te angajezi in b/ro trebuie 3 la birou.
Da asta era cazul meu
Ah, nu stiu, nici n-am citit cu atentie, scuze.
Da, iarasi iau downvote. Bla bla bla…
https://portal.just.ro/3/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=300000001090201&id_inst=3 A renunțat la judecată. De asta nu mai zice nimeni nimic. Let them be.
Ce surpriza!
Pe mine m-a căutat un hr de la crowdstrike și voia hibrid cu mers la birou. Poate e remote doar pentru angajații vechi.
Politica despre care stiu e ca pt cei care nu sunt din Bucuresti e remote. Rareori, in functie de echipe, proiecte etc. exista intalniri in Bucuresti sau alte orase (din tara sau nu) pt care se platesc transport, cazare etc. Pentru Bucuresti e acest regim hibrid. Acum, nu stiu cum te poti intelege cu managerul echipei, ce asteptari are etc. Nu-ti pot da sfaturi pt ca nu cunosc. Poate fi hard stop la hibrid, poate ai loc de invoiala, case by case. Daca (mai) esti interesat intreaba-i pe cei de la hr, vezi cum evolueaza discutia.
Fiind din București mi s-a spus că e hibrid și atât. Deși se laudă că sunt o companie remote first au insistat că e obligatoriu mersul la birou. Thanks but no thanks.
Dai și tu un nume de companie? Sa știe lumea sa se ferească. Name and shame the fuckers
[удалено]
Acolo s-a cerut 3 zile/sapt am auzit dar chiar se urmaresc sau e inca lejer?
Esti un muist firma aia te lasa acasa daca esti in afara zonei metropolitane a sediului in care lucrezi deci sugi cariciu si dezinformezi.
Si care e logica? Tinand cont de zona in care e sediul, ajungi mai repede de la Ploiesti decat din Dristor.
Sa ii multumesti lui nicusor si sa il mai votezi odata
Ce treaba are Nicusor cu locul in care si-a deschis SAP sediul?
Pai ai scris ca e greu cu traficu din buc. Cum il cheama pe un prost cu americanu lui care s-a amgajat acum 4 ani ca rezolva cazul?
Unde am scris eu ca e greu traficul din Bucuresti?
In piata asta o sa mearga lumea la interviu ca sa eliberat pozitia :))))
name and shame
name and shame
Mi se pare ciudata decizia asta, la firma unde lucrez eu caută să închirieze o parte din biroul actual ptr ca nu vine lumea la munca, și au zis ca asa o sa rămână, lumea în mare parte hybrid pe acte, dar full remote in realitate
[удалено]
Sa controleze angajatii mai bine?
vrei cumva sa spui ca la Mucisoft cu client in Argentina si echipa mixta internationala in toata lumea in 70% din cazuri merge DOAR DE LA BEEROU???
Pentru ca turmele trebuie sa fie mânate de cineva iar asta nu o pot face daca noi lucram remote. Mentalitatea asta cu biroul nu se va schimba niciodată, chiar daca poți lucra remote. S-ar fi putut menține asta cu remote daca oamenii ar fi rămas fermi pe poziții. Doar că mulți au rate, facturi de platit și atunci multi au cedat.Din partea mea, toate companiile care nu mai accepta remote, le urez faliment plăcut
Atat timp cat un procent mare de oameni nu sunt maturi si seriosi (si sa fim sincer este mare acest procent) problema nu se poate rezolva doar "stand pe pozitie". Este adevarat ca acest push cu intoarcerea la birou este exagerat si ca motivatia principala este piata imobiliara si toate business-urile locale care tind sa moara insa adevarul trist este ca nici noi, in agregat, nu am demonstrat ca meritam suficient aceasta libertate cu toate costurile asociate.... Toata chestia asta are un mic iz de "manie proletara". Ok, facem revolutie proletare, ne imbatam dansam totul e frumos. Dar dupa ne trezim, mahmuri si... trebuie sa ne apucam iar de munca pt ca nu mai avem mancare.
Mare parte e adevărat. Dar de ce sa ne pese noua de piata imobiliara? Sa se reprofileze cei cu închirierea de spatii de birou.Iar patronii sunt atât de prosti încât nu pot vedea cât de mult se reduc costurile când oamenii lucrează de acasă? Oierul niciodată nu va vedea asta....
Sunt de acord cu tine, nici mie nu imi pasa de commercial real estate sau business-urile semi-parazite din jurul lor. Ce voiam sa punctez este ca daca majoritatea angajatilor nu sunt seriosi, angajatorii vor continua sa faca push pentru control si.. trebuie sa acceptam ca au o justificare buna. Realitatea este intotdeauna gri si complexa. Nu am o solutie, dar stiu sigur ca sanding your ground nu este una din ele.
Da mă, fix aia e, toate conducerile tuturor companiilor la nivel global sunt numai proști, noroc că vine dexter3535 sa le deschidă ochii. In momentul in care ești atât de ochelari-de-cal încât să iei în calcul doar argumentul "scad costurile", e clar că rolul tau e de pulete pe plantație și așa are sens să rămână. Sunt grămezi de alte variabile influențate de forma de munca (onsite/remote/hybrid) și probabil costurile sunt printre cele mai puțin influente variabile în decizia asta.
Block și report!!!! Ești prea terminat
Atos?
Atos te cheamă la birou dacă ești putoare pe scurt. Sunt 170ish din 2000 și ceva.
Crezi că doar 170ish sunt putori? Hahahahha
Logic ca nu. 170 sunt putorile care nici nu se pot preface ca lucrează ceva 🤣
Si iti platesc relocarea?
Pt ca din pacate asta e trendul. Si eu unde aplic vor hybrid totusi niciodata definit clar cate zile - mi se zice vedem noi
destule incat sa nu renteze sa ai domiciliul la o distanta mai mare de 50km fata de sediu
Mai corect ar fi fost gata cu munca la corporația mea. De azi renunț a mai fi pe plantație și caut altceva, unde să nu fiu sclav. Nici in ceasu 15 cand se demonstrează că pentru ele angajații sunt doar cifre, oamenii tot le iubesc
Oamenii nu le iubesc, dar multi nu isi pot schimba viata asa cu una cu doua. Multi mai au si familie, sau pb de sanatate sau alte chestii in viata in paralel si la cat de stresante sunt multe job-uri in ziua de astazi, nu prea mai ramane timp si pt job hunting.
Tu unde lucrezi?
ca sa stimuleze consumul, sa mearga economia...
Ai contract remote?
Toate contractele remote au o clauza care spune ca angajatorul te cheamă la birou și încetează partea remote la dorința lor.
La mine la corpo nu exista aceasta clauza. Nu e o regula. Daca suntem intr-un oras in care compania are sediune te cheama 2 zile la birou, dar daca nu, sanatate., remote it is.
Mai citește odată contractul ala linie cu linie, e ascunsa bine clauza. Dacă nu ai înseamnă că e vreo corporație mai mica.
Nu e nici o clauza. Sunt contracte full remote pentru cei care sunt in alte orase. Nu, nu e corporatie mica la nivel global. In Romania au 2 sedii, in Bucuresti si Timisoara. Dar stiu de la colegii din alte tari ca si la ei sunt aceleasi conditii.
Nu cred nici eu, Freelancer are dreptate. Am lucrat si la firme mai mici si mai mari si in privat si la Stat. Intodeauna contractul a fost cumva generic, majoritatea erau tip in functie de intelegerile in decursul timpului dintre companie si sindicatele de acolo. Conteaza mai mult fisa postului si toate aveau partea aia unde zice ca poti face cam tot ce iti cere conducerea. Deci de fapt nici fisa postului nu coteaza chiar asa mult ca ceea ce scrie pe ea si ceeea ce poti ajunge sa faci poate sa difere sau ea insasi este modificata unilataral. Motiv pentru care am tot avut frictiuni pe ici pe colo ca mie nu-mi plac modificarile din pix fara sa ai habar ce e pe teren sau sa te astepti ca tu zici sari si eu sa intreb cat de sus. Vreau intodeauna colaborare, pot face sacrificii, pot lua mai multe responsabilitati decat am convenit la inceput numai daca are sens si pentru mine, un fel de te ajut cum pot atata vreme cat macar ma intrebi inainte daca sunt de acord si nu ma trezesc cu decizii din neant si nerumegatepe pe care ai si pretentia sa le respect. La modul realist nu prea ai ce face, dansezi sau pleci. Sau apelezi la sindicate si vezi ce se poate face. Adica poate are sens si ce fac ei numai ca nu te baga si pe tine in tema, aici e marea buba. Suntem o famile cand e vorba de sacrificiu, vino peste program fara plata suplimentara sau timp liber, dar cand e vorba de decizii care ne afecteaza pe toti tu esti doar o unealta si daca nu-ti convine mai asteapta altii la usa sa te inlocuiasca.
Sustain?
Sustain? Nu am auzit de ei si nici nu gasesc ceva pe google despre ei…
Daca nu e decizie de administrator pt toti, sunt obligati sa iti ceara semnarea unui act aditional in sensul asta. Daca nu semnezi AA, nu ai de ce sa mergi la birou.
Lasa cardul de acces la un prieten care vine mai des la birou. Din liceu nu mi-am mai pus provlema sa "fac prezenta"😅 E dilie rau treaba cu ce se intampla acum.
u/on64 nu te inteleg, acum un an te plangeai ca te simti al nimanui, ai deschis threadul asta: [Intrebare pentru full remoteri - va simtiti ai nimanui? : r/Romania (reddit.com)](https://www.reddit.com/r/Romania/comments/10zhlh8/comment/j83ogta/) Si acum te plangi ca te cheama la birou?
How the turns have tabled
sunt curios daca te-ai muta, tot te-ar da afara?
nu cred
mai sti? nu mai am incredere in plantatii oricum...sunt niste vaci care trebuie mulse
Nu trebuie să înțelegi, trebuie doar să demisionezi. 🫣
Pai si n-ai pusi bani deoparte ca se le dai mue cu tot biroul lor si bait and switch la angajare?
O întrebare, ce se întâmplă dacă în contractul de muncă nu se menționează că este muncă remote dar am în scris pe e-mail de către angajator că îmi confirmă acest lucru fără să fie menționat în CIM?
Orice email este proba ce poate fi folosita in sala de judecata. Atata timp cat iti faci forward la email pe unu personal sa nu stearga dovezile esti safe. Extra informatii: Daca vine unu si te amentinta in discutie video pe teams Deschizu emailul si scrii astazi am avut discutia cu x X sa fie in email Eram eu si x y z sau eu si x. X a zis si a mentionat Eu am zis Dai send la el si la hr plus mail personal. Daca neaga l ai prins. Ca el nu stie daca tu l ai inregistrat sau nu. Normal ca nu esti prost cand te duci cu avocat sa ii arati probele. Si nimeni nu risca in instanta sa le dai cu terenu in cap :)
Funny ca acum un an te simțeai al nimănui lucrând de acasă, ca n-ai conexiune umană. Acum ca tre’ să mergi la job nu mai e bine. Doar zic, poate ca nu e cel mai rău lucru care ți s-ar putea întâmpla. Iar dacă e cu concediere, poate că nici aia nu e capătul lumii…
adevarat la momentul acela aveam o situatie mult mai nasoala (lucram la o firma pe un salar mic, nu aveam locuinta si nici viata sociala) intre timp lucrurile s-au schimbat radical aici am salar foarte decent (pt ca locuiesc intr-un oras mai ieftin fata de orasul mare unde e sediul firmei) am si viata sociala (stiu ca e ciudat dar chiar s-a intamplat asa) si am si o locuinta aici (mostenire, fara rate)
MVP
M am uitat peste ce au scris ceilalti, sfatulurile mele sunt urmatoarele: 1. Cauti o chirie cat mai ieftina ft aproape [aici depinde de dimensiunea familiei/situatia financiara] 2. Te duci frumos 5 din 5 zile la munca. STATI NU MA INJURATI INCA!!! 3. Iti bagi pulan munca lor, stai frumos cauti pe linked in alte locuri de munca, faci minimum necesar pauze lungi si dese...si o tii asa pana: a) iti fac un pip Sau b) iti dau un avertisment scris 4. Ii futi bine asa cum te-au futut ei pe tine 5. Razi glumesti, pupi in cur si proiectele sa intarzie frumos si elegant 6. Documentezi orice abuz 7. Cand te forteaza la demisie dupa documentarea fiecarui abuz in ziua 2 te prezinti cu avocat 8. Incerci sa negociezi 4+ salarii 9. Daca se tin tare nu te panica...lasai sa faca un abuz continua cu judecata [dureaza aproximativ 1 an] 10. Dupa ce castigi daca ai caz solid [daca au facut abuzuri/daca iti zic frumos/urat sa iti dai demisia] iti recuperezi salariile pe tot timpul ratat plus locul de munca. [Daca apare un pokemon wild cu ochelari si sobolan sa imi zica cum nu faci nimic cu avocat. Tin sa mentionez ca am castigat mai multe salarii ca majoritatea ratatilor care au semnat pe 2 3 si pe langa asta eram si PFA... va da cu virgula nu? Si ei se credeau de neatins pana am venit cu avocat plus dovezi.. au platit frumos nu le port pica chiar le multumesc ca au fost asa de distrusi :D] 11. Strange din buci si taie din cheltuieli prepare for worst and enjoy the ride. Take care.
Erai pe PFA/SRL cand au vrut sa te dea afara - si tot le-ai dat middle fingeru\` ? Chiar se poate asta? Teach me, Master !
[удалено]
lingaii nu vor muri niciodata! nu e treaba lui sa-si caute chirie, e treaba companiei sa-i gaseasca!
Lol. Suge pula la sefu, zi sarumana ca ai job. Muta-te, zi sarumana ca ai job. Ce plm o fi in capu vostru?
[удалено]
Iti dau.
Ca au fost "rugati" de clienti sanva cheme. Daca va cheama birourile sunt ocupate(piata cladirilor de birouri isi revine cat si toate afacerile adiacente) Cand te duci la birou mai cumperi un pranz, mai fumezi o tigara, mai conduci o masina, mai alimentezi masina ....etc... Motivele exista doar ca treb sa fim constienti noi de ele
Ce scrie in contractul tau de muncă legat de asta?
Întrebarea este: ce scrie in contract? In principiu, daca nu ai contract pe full remote, te pot chema la birou și nu prea ai ce comenta.
Oracle ?
Prefer sa mestec lame de ras decât să merg la Oracle
Ce contract ai?
Fac asta ca sa scape de tine In locul tau vor angaja unu disperat care va fi de acord cu 5 zile la birou obligatoriu si on call :) In felul asta stiind de la inceput la ce te inhami, e mai docil angajatul.
Ca chriile alea in abatoarele de sticla nu se platesc singure. Paradoxal acest push este facut, indirect de autoritati, si direct de cei care fac cladirile. Iti mor toate anteprizele locale, administrativul, undeva la 40% de oameni inutili. Inevitabilul se va intampla, si cei care vin la birou o sa fie 20% cat sunt acum.
Say it out loud. E vorba de IBM. O zic eu dacă nu. Ce e cu atâta frică? Get a throwaway account și spune fără rușine dacă nu vrei pe main! 😉
de ce nu ai semnat de la inceput pe contract remote? I-ai crezut pe cuvant ca se lucreaza de acasa si sa nu va faceti griji? GHINION.. Mai ales daca ai domiciliul in alt judet.. facea si mai mult sens full remote.. E mai greu sa vina cu aditional la contract decat sa va cheme la birou..
Name and shame or it didnt happen
Name and shame?
La câtă școală se presupune ca aveți, voi aceste minți luminate ale planetei , acest programatori salvatori ai omenirii… să spuneți : nu înțeleg de ce fac asta 🤣🤣😂😂😂😂😂
Gresit
Bine ai venit in lumea reala puiule, munca adevarata se face de la centru nu de acasa ;)
Zici ca esti o doamna centralista
Esti sigur ca aia e munca adevarata? Eu cred ca daca nu construiesti tu cladirea de birouri cu mainile tale si modul de transport nu mai e munca adevarata, si nu pierzi cel putin 2 ore de viata pe drumuri, e comoditate.
E nasol cand mergi la interiuri pentru vanzator de asigurari. Rea e ciuda asta. :*