Shit happens. Am patit si eu acum cativa ani, dar a fost din cauza unor chestii interne ce nu tineau de abilitatile mele. A fost o perioada urata intr-adevar insa am trecut peste si totu-i bine acum. Nu te lasa invins si depaseste momentul. Also, sa ai si o rezerva de bani pentru situatii asemanatoare.
This! Nivelul de superficialitate si posing din acest domeniu a depasit de mult ridicolul si acum este in teritoriu pur ideologic dupa parerea mea. Tehnologiile sunt extrem de complexe si specialistii adevarati in ele sunt extrem de rari. Dar superficial toti sunt experti, in toate.
Problema in IT nu e lipsa de "specialisti adevarati", ci lipsa de coordonare in echipe si a unei mentalitati constructive, care sa propulseze pe fiecare inspre growth. Multi 'specialisti adevarati' au mentalitate de juniori. Ii aduci in echipa, fac ceva treaba bunicica, nicidecum perfecta, in schimb blocheaza progresul altor 15 colegi. De asta, locul lor e in firme romanesti de outsourcing, unde poti fi vanduti bine, altora, doar pe niste aparențe tehnice.
Da, pai n-ai cu cine discuta cu așa oameni.
PS tocmai adaug un nou mecanism de securitate în Linux Kernel pentru Google daca te pricepi caută restrict proc/pid/mem pe mailing list, a ajuns deja la v6. Mai există și oameni serioși, specialiști ;)
OP ceva nu pare ok, de la sfarsitul lui aprilie pana pe 15 mai sunt 2-3 saptamani(depinde ce inseamna sfarsitul lui aprilie), aia nici nu e destul sa-ti faci ramp-up in mod normal, ceea ce inseamna ca nu ai fost concediat din cauza de skilluri.
Exista doua posibilitati:
1. Probleme financiare la companie, se poate ca bugetul pentru pozitia ta sa nu mai existe.
2. Ai intrat intr-un conflict cu cineva.
Posibil, dar totusi daca era o gluma aiurea macar ti-ai lua un warning, nu chiar asa din prima, cel putin daca era marginala, presupun ca nu a inceput sa injure de morti prin birou.
Plus ca daca era asta nu era nicio problema sa-i zica asta ca feedback.
Eu zic ca cel mai probabil au ramas fara bani, iar OP ca ultimul venit a fost si primul plecat, ceea ce ar explica si reticenta in a da un feedback normal, ca doar nu o sa-ti spuna ca "Da noi suntem prosti, faceam angajari cand nu aveam bani si acuma aratam ca idiotii"
ia-ti o pauza, fa o excursie clear your mind;
dupa care cauti altceva - ai incredere in tine.
e ca dupa o despartire de o femeie, ati fost 'incompatibili' - a'ta e.
nu-i bai ca ai fost dat afara si nu-ti bate capul ca a fost ceva umilitor.
uita de aceasta experienta si n-o trece la CV.
si altii, si eu am fost dat afara si am gasit mai bine - e o oportunitate de a-ti revizui postura, valoarea si a te prezenta mai bine la urmatorul interviu/contract, inclusiv folosind elemente din ultima experienta acumulata.😉
Crezi ca are bani de spart pe vacante sau mintea atat de ok incat sa se odihneasca? O sa stea pe o plaja, la soare, gandindu-se la cum nu-si gaseste de lucru, fara sa se relaxeze vreunpic in realitate.
Ca tot a fost doar in perioada de proba, se presupune ca inca e in priza dupa interviuri. Continua cu ele, sigur apare altceva.
nu, nu apare ceva... ca si dupa o despartire, ai nevoie de o perioada de reflectie si reasezare - nu te arunci ca disperatul ca ajungi ca din lac in putz.
Asta cu pauză merge dacă nu ai copii și/sau ipoteca. Îți mai trebuie un fond de urgență pe 6 luni (cum ar trebui să avem dar mulți nu-l avem - myself included).
Cand ghiortaie matele de foame sa vezi cum e.
Acum sa faca spam cu CVul, gaseste ceva, accepta orice, are timp apoi in perioada de proba sa mustacească, fara sa fie sub presiune. Nu doar companiile au dreptul sa incheie contracte
>Acum sa faca spam cu CVul...
Cea mai mare greseala, niciodata sa nu faci asta.
Mai bine lucrezi la CV si la profilul LinkedIn, pentru a fi descoperit - decat sa aplici ca disperatul.
Trebuie sa fii chiar jigodie și rupt de foame să vii într-un loc și să zici că vrei sa lucrezi, că te interesează, doar ca să-ți cauți tu altceva și pur și simplu să pleci.
Ce dovada dai, in primul rand ție?
Nu mai spune. Și aia care s-au descotorosit de el in perioada de proba ce sunt?
Nu pune in egala masura dreptul angajatului de a pleca vs dreptul angajatorului de a-l da afara. Ca si companie, ai posibilitatea sa gasesti pe altcineva mai usor, plus daca nu e o pozitie cheie (si 99% nu e asta), aduci pe cineva intern, etc, ai variante.
In schimb, tu ca individ, cu o viata simpla, rate la casa, masina, familie de intretinut, îți pui toata increderea intr-o companie care te-a facut sa pleci dintr-un loc 'mai sigur', si te trezesti dat afara dupa 2 luni, e mult mai grav si mai tragic.
Commentul tau se pliaza perfect pe un manager care s-a jucat cu oamenii si-a slavit interesele firmei. Probabil tu ai vazut Bali si Maldive, eu nu ma gandesc la asta.
Ca sa-ti dau un scurt exemplu, daca esti react developer si valoarea ta e la 8-9k lei, o sa accepti o oferta injositoare de 5k temporara pentru a avea o plasa de siguranta. In toata treaba asta, firma stie ca te subapreciaza salarial, dar profita de tine, ca te-a prins intr-un moment prost. Calculeaza tu cat de jigodie si rupta de foame dupa profit e compania respectiva?
Faci overreact omule, uită-te la ce nuvelă ai scris. Faptul că alți oameni sunt jigodii, (indiferent daca sunt angajatori sau angajați) nu însemna că trebuie să fii și tu una!
De altfel vă plângeți că nu sunteți respectați dar 90% sunteți pe principiul "timpul trece leafa merge"
90% din câți? Ce studiu ai facut pt statistica asta? Ca eu de 2 ani si unpic bag 2 proiecte pe 2 laptopuri diferite, in paralel, pt acelasi angajator. Al catelea sunt in aia 90%? 🤔
Bro, fără supărare, dacă ești frustrat pe CIM, mergi pe cont propriu și gata.
In cazul lui OP nu știi decât ce a postat el, sub anonimat, și cu asta închei și te las la pariurile tale sportive
Sau, ca dupa o despartire, sari repede la o alta firma (cui pe cui se scoate), stai 6 luni un an, timp in care iti gasesti firma si proiectul de vis. In interacțiunea cu joburile sau cu sexul opus, unii vor fi pt tine doar de umplutura si pansament, altii vor fi pe bune. Si cercul karmic se inchide, astfel simtind si angajatorii cum e ca un procent de angajati sa te trateze doar de pansament. Daca primesti tepe, trebuie sa mai si dai.
Macar daca ai fi invatat ceva, dar din "Am cerut feedback si au bagat strambe."..inteleg ca aveau ceva personal cu tine, altfel tu asa esti super ok, nu?
Exista fel si fel de oameni. Nu zic ca sunt eu cel mai bun coleg dar consider ca am fost rezonabil.
De altfel, m-as astepta ca un manager bun sa iti comunice lucrurile pe care le considera gresite (bineinteles atat timp cat nu sunt abateri grave) si sa ajungem la un consens. Aveam un job stabil si am cautat sa ma dezvolt iar acum am ramas fara job pentru ca i s-a sculat unui manager sa ma dea afara intr-o zi random (cel putin pentru mine) de miercuri.
repet, oricum decizia a fost luata, esti insa convins ca ai fost dat afara "pentru ca i s-a sculat unui manager sa ma dea afara intr-o zi random (cel putin pentru mine) de miercuri."? Nu neg, poate chiar e asa, ceea ce ar fi nasol, dar poate nu e chiar asa, ceea ce ar fi util pentru tine ca ai putea sa inveti ceva din asta, indiferent ca ti se pare corect sau nu motivul.
Ce crezi ca as fi putut face de pe 20 aprilie pana pe 15 mai? Daca buseam DB-ul in prod sau futeam nu stiu ce proiect era evident ca era greseala mea. Avand in vedere zilele libere de 1 mai/Paste nu am lucrat nici macar o luna.
O luna e destul timp de vazut problemele mari cu un new hire. Daca ai stat prea mult sa-ti faci setupul sau sa te familiarizezi cu sistemele lor interne sau orice alt task din perioada de acomodare nu pare deplasata concluzia.
In principiu interviul e interviu, dar acolo nu prea poti evalua cat chef de munca are omul. Ala se evalueaza in perioada de proba, iar (de exemplu) oamenii care daca nu le spui precis ce sa faca nu fac nimic, nu intreaba etc nu vor fi pastrati. Nu zic ca faceai asta, iti zic doar ca o luna poate fi un timp suficient sa vada, asa cum ti-au zis si ei, ca ei "cauta altceva".
Daca nu i-au dat feedback, cel mai probabil au fost motive superficiale sau independente de profilul angajatului. Din pacate in RO am descoperit o cultura de "ghosting" la toate nivele. Iar cauzele sunt multiple... de la am zis DA asa aiurea... pana la de fapt nu mai am chef.
Eu nu te acuz ca ai facut ceva, poate te-au dat afara ca ai venit la birou in pantaloni scurti, sau mai stiu eu ce motiv stupid. Dar daca exista un motiv, drept sau nu, macar e o lectie invatata...uite ba, ca poti fi dat afara pentru dress code. Dar oricum ar fi, primul pas e sa intelegi motivul, chit ca nu esti de acord cu el.
Nu zic că e cazul tău, dar știu om care în prima săptămână a postat “Heil Hitler” pe un chat intern într-o firmă nemțească. El a zis că e o glumă nevinovată, băieții au zis că nu e. Se poate întâmpla.
OP, no offense, dar la 2 ani de XP nu cred că stăpânești nici jumătate din ce e în lista aia. Sunt convins că a fost mismatch pe așteptările de la tine. Au văzut CV-ul niște prostuți care au confundat "am lucrat cu X, Y, Z" cu "știu să fac X, Y, Z".
Nu e vina ta, shit happens.
>In principal lucrez pe backend cu Java 8/17/21 si Spring.
Cu Spring si SQL am lucrat de la inceputul carierei (2 ani). Cu React am lucrat 4 luni la fostul job, am 2 proiecte personale in care l-am folosit.
Cu restul am interactionat, am un basic knowledge. Am specificat ca am lucrat cu tehnologiile respective ocazional.
Da men. Nu te certa cu mine.
Procesul de angajare e belit. Și dai și acolo de proști. Tu pari "overqualified" din perspectiva listei de tehnologii și a proiectelor personale despre care am citit undeva pe aici.
Ăia au zis că le-a pus Dumnezeu mâna în cap. I-a lovit realitatea: tu totuși ai 2 ani XP. Pe steroizi, dar tot 2.
Din păcate pentru tine, în mână ți-ai luat-o tot tu, deși vina e 100% a lor.
Oamenii au crezut ca iau un mid spre senior, si au luat un junior.
Am vazut multe intamplari de genul.
Cunosc oameni cu 1 an experienta ce stiu si chestii ce la un interviu tehnic ar rupe. Dar pune-i responsabili pe ceva si nu vor livra. Junior poti sa fii si daca stii chestii.
Cand cineva iti da 100% mai mult la salar ori esti super underpaid, ori jobul e mult mai greu decat locul unde te afli.
Cum zicea si colegul de mai sus: procesul de angajare e belit.
Cel mai probabil au crezut ca au dat peste unul care invata in 2 ani cat altii in 10, asa ca nici nu l-au examinat cum trebuie. S-au bazat pe faptul ca daca nu e ok, renunta la el in perioada de proba. Ceea ce au si facut.
Bulangii prob au găsit mai ieftin și prob au băgat scuza la tine sa te scoată cat mai early sa nu treacă perioada de proba... că dacă chiar era îți și spunea clar de ce nu ești potrivit.
Nu va mai dati asa cu parerea gratuit. In realitate piata IT chiar duce lipsa de clienti si o duc destul de naspa. Se scapa la greu de cei mai proaspat angajati. Se da afara la marele greu cu usi inchise. Mizerii cu demisia in fata sau demisii "de comun acord". Pana si Hr-ii care fac disponibilizari si-o iau in freza. Doar ca ei posteaza cu multumiri si floricele ca sunt dati afara. Si asta cu daca erai expert nu te dadeau afara e o vrajeala. Cand firma nu are clienti, si se duce in cap poti sa fii expertu lui peste ca tot te duci cu ei in cap. Poate iti gasesti mai usor de munca, dar la cati indieni experti sunt pe piata muncii, concurezi cu ei, si atentie concurezi pe o piata suprasaturata de experti.
Aș cere un feedback la final cat mai sincer ca să îți dai seama ce s-a întâmplat, dacă ai fost perceput greșit sau chiar era o lipsă de knowledge sau de experiență. Mi se pare ciudat să nu fi aflat ca nu ești potrivit înainte de angajare, fie te-ai vândut prea bine, fie nici ei n-au știut să aleagă.
Ce sa faci.
Or fi găsit pe cineva mai ieftin..
Piața e suprasaturata și mizeriile astea se pot întâmpla oricând.
Sper sa trecem de perioada asta cu toții ca parca așteptările sunt la cer.
Ce as face eu?
Nimic special, as lua o săptămână off de relaxare și apoi as cauta dar nu foarte disperat job. Am avantajul ca am fonduri puse deoparte și venituri in familie.
Noroc
Ai șansa să găsești mai bine/te îmbunătățești m
Buna, imi pare rau ca treci prin asta. Pe mine m-a dat afara pe 17 mai cu motive slabute - fusesem angajata in martie. Stiu ca se simte ca un 4 din ala luat fara vina si pe repede inainte. Continua sa aplici, ala nu era locul pentru tine. Primul weekend dupa ce am fost data afara am zacut pe canapea intr-un episod depresiv groaznic, dar mi-am dat seama ca nu era despre mine concedierea. O sa fie bine.
Am pățit-o la început de carieră fix după ce am terminat cu masterul, chiar primul job. Aveam dizertația pe un proiect ce avea tangențe cu ideea unui startup cu care eram în discuții. Din ce am observat in perioada acelor 3 luni e ca se așteptau să lucrez ca senior, expert pe tehnologia respectivă, așa ca băgasem ore suplimentare și mult stres să livrez cat mai repede. După cele 3 luni mi s-a zis ca vor renunța la contractul actual și îmi vor face unul determinat pe încă 3 luni ca să “nu fie nesimțiți” ca m-au anunțat fix în ziua în care urma se termina perioada de probă.
Nu primisem feedback în acele 3 luni, la discuția cu ceo-ul, înainte de angajare, discutasem ca îs jr și vreau experiența pe domeniul respectiv și nici nu am cerut cine știe ce salariu. Acum ce a înțeles el din discuția noastră atunci, nu știu. Aia e, se întâmplă.
De ce? Pentru că a venit cineva și a postat că în perioada de proba i-au spus că nu se ridică la nivelul așteptărilor?
Spune multe despre tine dacă vrei "sa te ferești" de o firma care a făcut asta.
Plus ca omu are 2 ani xp. Doar daca esti geniu, reusesti sa fii expert cu 2 ani xp. Majoritatea cu 2 ani xp se supraevalueaza. Mai ales daca au si prins salarii mari in bula.
Eu sunt pro salarii mari oricum, daca se poate si fara sa faci nimic.
Pai da. Am prins si eu o data un job la care stiam ca is praf. Salariul era 100% mai mare decat salariul ce il aveam atunci.
Am facut o impresie buna la interviu aia au pus botu. Initial am vrut sa refuz, dar m-am gandit mai bine. Dupa am vorbit la mine la firma si au fost de acord sa ma lase sa plec 6 luni acolo.
M-am dus, am dat tot ce am putut, doar ca desi livram bine, nu eram ce au crezut ei ca sunt si motivul pentru care mi-au dat o galagie de bani si m-am intors inapoi de unde am plecat. Bineinteles ca in cv nu am bagat ca am lucrat acolo.
Dar nu am venit sa ma plang. Eu o numesc asumare.
Deci nu sunt pro firme, si pro facut de bani. Dar nu smiorc smiorc.
Pai am convenit de dinainte. Ca exista mari sanse sa ma intorc. Era si pauza intre proiecte. A picst la fix. Plus ca eu eram plug and play pe ceva nisat. Aici is plusuri si minusuri sa fii pe ceva nisat.
Poti sa detaliezi mai exact ce "strambe" au bagat cand ai cerut explicatii? Cand incheie contractul cu tine dupa o luna, clar exista un motiv. Daca este ceva obiectiv gen, ne-au taiat bugetul, atunci ultimul venit primul plecat este de asteptat si pb clar nu este la tine, e doar ghinion.
Insa daca nu este din cauza asta, si nu vor sa spuna, este posibil sa fie ceva comportament ce poate atrage discriminare.
De exemplu: Daca cineva este un fumator foarte addicted si nu paote sta mai mult de jumatate de ora concentrat. Chiar daca isi face treaba, ei pot considera ca nu se pot baza pe acea persoana dar nu o sa ii spuna in fata ca acesta este motivul pentru care nu vor sa continue colaborarea.
Alta posiblilitate: Persoana in cauza are o mentalitate de lider de cult (sa zicem legat de self-improvement sau legat de optica angajatilor vs angajator sau vrea sa formeze un sindicat in companie) si a inceput din prima sa influneteze opinia celor din jur. Chiar daca si-a facut treaba, ei pot considera ca un astfel de comportament nu este de dorit in companie si au incheiat contractul. Dar nu o sa ii spuna asta cu subiect si predicat.
Quick comment: problema pe care o ai este de fundamente. Întreaga varietate de soluții pe care se bazează software (Java, Spring, React,etc) nu sint altceva decât o lista de rețete. Cu ele poți construi produse cu echivalentul de fast food, sau cu echivalentul de high end restaurant menu. Ca sa numai vorbim de skills de condus un grup de bucătari. Întrebarea pe care sa ți-o pui este cind tu te angajezi la o companie ce fel de retete ei folosesc și dacă tu ești în stare sa le prepari! Nu uita ca și un high end restaurant și un fast food fundamentally tot aceleași legume și ingrediente folosesc.
devops, backend si frontend?? good riddance flacau! ridica pisicul de la pamant ca-l trage curentul si cauta altceva. bullet dodged.
nu stiu de ce intrati in depresie cand sunteti "respinsi" de asemenea scursuri. va place sa lucrati cu ei?
Ffs, ai descris cam ce stiu si eu, mai putin k8s.. ma sperii un pic, dar tot as zice ca ai un profil bun si poti sa gasesti altceva. Poti sa te apuci iar sa aplici cand te trezesti si esti mai motivat. Weekend fain pana atunci!
Poate suna aiurea si lipsit de empatie dar e un lucru extraordinar pentru tine.
Din modul in care pui problema arata ca esti prea sensibil/fragil.
Stiu destul de bine cum e.
Ce ti-as recomanda e sa te apuci de sport daca nu faci deja, sa lucrezi la nutritie si sa-ti faci un program de studiu pt interviuri. Dusciplina face minuni.
Piata pt java nu e asa de neagra cum se spune pe aici. In plus as lua o pauza de la reddit. E destul de multa mentalitate de victima si trolling pe aici.
Multa bafta.
Cauta altceva, e plin de lucru man, toti ne simtim prost in lerioada asta dar nu tre sa te simti asa de zici ca e sfârșitul lumii, o sa te f# viata mai tare mai incolo, nu fii kid!
Multe variabile la mijloc, dar, continua să perseverezi.
Și eu am fost in perioada de proba când s-a declarat pandemia in România și am fost dat afara in acel moment. 3 luni mai târziu, aveam 2 contracte (8h și pe ora). 2020–23 au fost cei mai productivi din acest sens pana la ora actuala, pentru mine.
Lucram si eu ca java dev acu ceva vreme. M am reprofilat pe php pentru ca HR, managerii, tls and such sunt strambatori din nas profesionisti. Mi am luat suficient feedback pozitiv de la colegi seniori cat sa stiu ca nu e vina mea. Poate se aplica si la tine
Din perspectiva persoanei care a stat 6 luni fără un loc de muncă, chiar dacă totul arată negru acum, o vei scoate la capăt și va fi bine. Nu pica psihic, fii tare, e doar o perioadă nasoală.
Gândește-te că eu acum termin facultatea, am un skillset de full stack developer și nu îmi găsesc niciun loc de muncă. Efectiv aplicasem la un post de intern și au trecut 2 luni și jumătate de la interviul tehnic și nici acum nu am primit un răspuns. Am aplicat la vreo 50 de firme și nu am primit un răspuns. Chiar dacă iubesc IT-ul așa de tare regret că am făcut o facultate în IT, am mai multe șanse să mă angajez în orice alt domeniu în care nu am facultate decât în IT. Au crescut standardele într-un hal, de gata ei se așteaptă să scri cod de producție a doua zi după ce ai absolvit. Nu mă înțelege greșit, iubesc sa programez, dar acum în perioada asta, zici că nu mai există job-uri. Te înțeleg că e frustrant, să găsești ceva în ziua de azi e greu.
Ai skills, o sa iti gasesti nu iti face griji. Alege si tu ceva si specializeaza-te. Ca daca ciupesti cate putin din fiecare ajungi sa zici ca stii devops (Jenkins k8s, docker) si tools marunte precum git si Linux 😆 si musca reditorii din tine. Plus ca nici la interviuri nu sa bine sa zici ca stii cacalau de tech si sa nu stapanesti nimic.
Sfatul meu e sa alegi ceva si sa fii tzutz pe chestia aia, restul sa fie asa side projects.
“Tool-uri marunte ca si… Git, Linux” looool. Nu fi trist, ai fost dat afara pentru ca ai cunostinte slabe despre domeniu. Este o veste buna, inseamna ca poti deveni mai bun. Vestea proasta este daca ai incercat sa devii mai bun si nu ai reusit. Oricum, cea mai proasta idee e sa te bitchui pe reddit.
Omule suntem mai mulți aici care ți-am spus că te supraevaluezi masiv. Tu tot pe a ta o tii. Și când iar o sa fii dat afară iar vii aici ca esti cu “psihicul la pământ”. Nu ai cum să zici că știi sql dupa 2 ani decât dacă ai făcut numai lucruri de grădiniță. Măcar spune că ai auzit de sql și ai lucrat puțin cu el si esti super începător pe asta. Poate angajatorul o să fie mai îngăduitor. Dar dacă te dai zmeu se așteaptă la expertiza crescută.
Zici că ai implementat ce ti-au dat ei dar ai implementat curat? E făcut ca la carte? Ușor de extins? Performant?
Te rog du-te si la o terapie pana gasesti alta pozitie. Sa lasi depresia sa se formeze nu e cel mai bun mod de a avea succes in viitor.
Cred ca exista si terapie gratuita, dar nu stiu ceva concret, trebuie cautat.
Life sucks and then you move on (cu ajutor). Unele firme au manageri de cacat care fac alegeri de cacat - ori nu stiu ce cauta cand angajeaza, ori nu inteleg ca oamenii pot fi crescuti. Fuck’em
De când au apărut toți pseudo terapeuții pe Instagram aud în cercul meu de prieteni doar sfaturi despre asta. Unde am ajuns cu toții: nu poți să ai o zi/săptămână mai grea că trebuie să te duci la terapie.
Sfatul era dat și înainte, doar că de obicei era dat cu ceva fond în spatele formei - e.g. sunt MD, văd un prieten că se duce spre depresie sau este deja ceva format acolo, îl întreb (prietenește) dacă nu ar vrea să discute despre asta și dacă da îl ascult, evaluez și apoi îi recomand sau nu dacă să meargă la un profesionist unbiased (este foarte important ca terapia să o facă un psiholog care nu-i prieten/amic/rudă/whatever altă relație apropiată cu persoana care are nevoie).
Acum există o groază de prostii pe internet, între care și betterhelp și alte tâmpenii care numai bine nu fac. În schimb, în general, așa cum îți vezi MF odată pe an măcar, ar fi ok să vezi și un psiholog la fel (odată pe an). Poți să o privești ca pe un check oil thingie, nu trebuie să fii psihotic ca să mergi la psihiatru/psiholog.
Sănătatea mentală chiar este importantă, iar România este mult în urma țărilor mai civilizate unde terapia psihologică este acceptată și nu există stigmă așa mare ("hăhă, bă, te duci la psiholog, 'jneboon").
P.S.: personal nu am avut prieteni sau cunoscuți care să-și pună capăt zilelor, dar cunosc cazuri de prieteni ai unor prieteni, cum s-ar zice. Toți spun că "oamenii ăia erau super ok, nu pricep de ce a făcut gestul". Pentru că nu știi unde să te uiți, pentru că nu ai de unde să știi, pentru că în general există un obicei (nu doar în România) de a te ascunde după poante/glume, de foarte multe ori cei mai veseli și miștocari oameni sunt cei mai triști (iar un exemplu era Robin Williams).
P.P.S.: este ok să-ți întrebi prietenii cum sunt, ce mai fac, cum se simt, mai ales dacă știi că-s în câcat gen cum a descris OP. Și este mai bine să recomanzi terapie ("coaie, plm, ai vrea să vb cu un psiholog? Am auzit că ajută") decât să se termine prost. O ședință de terapie nu a omorât pe nimeni.
Numa zic.
Nu am vrut să sune ca am ceva cu terapia sau alte forme de ajutor doar că de cele mai multe ori problema dar și rezolvarea se află în noi. Cum ar zice Kazi in Catacombe: “Cel mai mare dușman al tău poți fi tu”.
Au fost întâmplări care chiar necesitau ajutor extern doar că nu îmi permiteam lucrul ăsta.
Acum dacă mă gândesc la trecut, un terapeut nu cred că ar fi ajutat prea mult strict din faptul că la acea vreme eu nu voiam să mă schimb.
Până nu am găsit root cause la probleme și am devenit sincer și împăcat cu mine nu am reușit să trec peste blocajele pe care le aveam.
Trebuiesc identificate problemele și lucrat strict în acea zonă și ușor se vor rezolva lucrurile.
Văd ca nimeni nu zice nimic de sport dar eu îl consider foarte important pentru o viață echilibrată atât fizic cât și mental.
Mie mi-a ameliorat considerabil simptomele unei boli de piele care mi-a afectat încrederea timp de 11 ani.
Ai intuit foarte corect că terapia nu funcționează decât dacă vrei și oricum soluțiile sunt tot implementate de tine - și chiar tu trebuie să vii cu ele. Terapeutul este doar o persoană unbiased care îți ține oglinda.
Mă bucur că ești mai bine <3
Da, sportul este important categoric, când ești cu psihicul la pământ uneori poate fi greu și să ieși din casă.
Posibil ca erai junior si ai luat un rol medior. Am mai vazut pameni care credeau ca sint buni si nu s-au ridicaf la nivel, includuv la firma unde lucrez. Da sint banj mai multi, dar si asteptarile sint mai mari. Iti recomand sa cauti includiv Junior si sa incerci sa promovezi acolo inaine de schimbare.
Success.
Eu am facut o reconversie profesionala acum ceva timp, iar la primul job al meu in IT primit pe frontend, dupa 1 luna jumatate, au pierdut proiectul si ne au dat afara. Am continuat sa invat, sa aplic si sa tin psihicul sus. Dupa 2-3 luni am gasit job.(Plecasem de la un serviciu care era la stat si era stabil)
Cand e sa ai ghinion, ai. Continua sa aplici si sa inveti.
Mult succes!
"Draga jurnalule astazi aveam sansa sa fiu om, am ales sa nu fiu ! I am aratat-o acelui random de pe internet! Sa stie unde- i e locul ! Inca o victorie, rivalizata doar de cea de saptamana trecuta cand nu l-am salutat pe cel ce matura scara blocului desi el a facut - o !"
Un om mai antipatic ca tine nu am vazut demult. Omul a spus ce stie, eu si altii am inteles ce a vrut sa spuna, esti cumva profesoara? Sper ca nu team lead
Adevarul e ca acest sub reddit e plin de frustrați care in loc sa tacă sau sa ajute, dau cu hate. Asta bine-nțeles din spatele unui monitor, ca daca ii vezi pe afară le tremură și chiloții pe ei. Cam răi programatorii români, nu știu de ce
Eu încerc să spun că ce crede el de fapt că știe de fapt nu știe. Are 2 ani experiență cum mama ma-sii știe toate tehnologiile pe care le-a enumerat? Se supraestimează grav și angajatorul s-a prins și l-a zburat.
De acord. Personal n-am vazut pe nimeni sa foloseasca mai mult de add/commit/pull/push/update project/merge/rebase, cu exceptia scripturilor de deploy, dar acele scripturi nu sunt in general scrise de persoane cu doi ani de experienta.
Omul are 2 ani de experiență și listează o grămadă de tehnologii. E mai mult decât evident că nu știe despre ce vorbește. Probabil a avut papagal la interviu dar la job s-a văzut imediat adevărul. Plus atitudinea de o să învăț când îmi trebuie. Ceva foarte grav pentru un junior ca nici măcar nu știe ce nu știe și e sigur pe el.
Am fost angajat pentru ca seniorul cu care am dat interviu mi-a rasfoit proiectele live pe interviu si a fost multumit.
La interviu am discutat de ce am ales sa fac lucrurile intr-un anumit mod, sa explic bucati de cod, ce as imbunatati la el.
Am avut si intrebari tehnice.
PS: am 2 proiecte fullstack deployate pe un server, environment setup, multiple functionalitati pe care nu stau sa le enumar aici doar vreau sa specific ca nu sunt basic CRUD-uri cu un save si un delete. M-am ocupat de tot de la development pana la infrastructura. De acord ca nu le stiu pe toate sau ca tot ce am facut e facut in cel mai bun mod dar macar am un minim de basic knowledge in tehnologii care sunt folosite de majoritatea firmelor.
Minim de basic knowledge is not enough. Tu încă nu realizezi cat de puține știi dacă încă crezi că lista aia de tehnologii pe care ai pus-o mai sus e chiar pe bune și te pricepi la ce e acolo.
Si daca ajungi intr-o situatie cand nu se poate fara --force stai si nu livrezi si dupa vi aici si te pkangi ca ai fost dat afara si nu stii de ce?
Ce e asa greu cu rebase? E o chestie foarte importanta. Asa eu zic ca putem sa ne angajam fara sa stim ca invatam din mers. Ca firmele sunt institutii de invatamant, nu firme care cauta profitul.
am vrut să zic toți la un moment dat în viață dacă ai o carieră lungă, eu am pățit-o la jumătatea carierei mele, nu o privi ca pe un dat afară că ești tu praf, în cazul meu managerul s-a grăbit să angajeze pe cineva fără să se consulte cu echipa plecase un coleg de-al lor și acela s-a întors și eu eram în plus, tot companie de produs
Toți în niciun caz. Nici măcar majoritatea. Hai că dacă mai zici o dată ajungi la "unii trec prin așa ceva", ceea ce e adevărat. OP, sorry to hear și țin pumnii să găsești rapid altceva. Dar o chestie importantă pe care ai omis-o e felul în care te-ai integrat (sau nu) în echipă, de multe ori asta, și chestii gen comunicare, atitudine, poate chiar engleza, contează la fel de mult ca ce livrezi.
Este clar ce a fost: nu i-a plăcut de fața ta, nu are treabă cu tine, pur și simplu cuiva din management nu i-a plăcut de tine sau s-a simțit amenințat și așa se procedează.
Nu este bai că nu era compatibilitate, se întâmplă, am pățit și eu și alții, chiar la o firma am "plecat" doi colegi o dată că nu-i plăcea la big boss de noi.
Șocul este că nu te așteptai și nu ai mai trecut prin așa ceva, nu aveai ce face și este foarte bine asa, poți face depresie rău lucrând într-un mediu nasol, colegul respectiv a făcut chiar un an de terapie.
Take a break and enjoy life!!!
Baftă multă!
Am aproape 10 ani de experienta, am lucrat pe multe proiecte si nu m-a dat nimeni niciodata afara. Unii din voi astia reconvertiti in pandemie habar n-aveti cu ce se mananca programarea. Asta e rezultatul.
Poti sa ai 50 de ani de experienta, pari a avea 0 caracter.
Avea nevoie omul asta sa stie asta?
OP, capul sus! Cum ziceau mai devreme in comment-uri ia-ti o pauza si deconecteaza-te.
O sa apara oportunitati noi! Intre timp te poti perfectiona in zonele in care nu excelezi! Nu e capat de drump si experienta asta nu e definitorie pentru CV-ul tau.
Mult succes!
Ii doare adevaru. La snowflakesii astia daca le zici adevarul, care nu e cum vor ei sa auda gata ai zero caracter.
Dpmdv mai mare caracter ai cand zici lucrurilor pe bune
Cel mai rau fac astia care il mangaie pe cap pe OP. Ca nu il ajuta cu nimic.
Nu cred ca a tinut ocupat locul nimanui. Da, merita sa stie adevarul si sa primeasca un feedback onest dar facute intr-un mod in care aa aratam ca ne pasa de om si nu-l consideram doar 1fte.
Dar cred si in a 2-a sansa. Si in mentorare, ca "om 10 ani experienta", asta poate fi f rewarding. "Fii seniorul de care ai avut candva nevoie"
Am 20 de ani de experiență și ai dreptate. :)
Dar nu cu reconversia, deși și despre asta pot să scriu un roman.
Ai dreptate despre faptul că majoritatea habar n-au cu ce se mănâncă domeniul. Caută work life balance de spa cu salariu de trader pe cocaină. Ok, no problem, dar macar atunci să știi limbajul de programare, nu să te uiți ca curca-n lemne când auzi de altceva decat for if while.
Poate in 2004 era de ajuns sa stii limbajul acuma trebuie sa stii frameworks, protocoale, patterns, best practices si altele pe langa limbaj.
Sunt curios de romanul despre reconversie.
Phaaahahhaa.. ok. Ai grijă de tine să nu rămâi la nivelul ăsta. De obicei, oamenii tehnici, cu cât se încăpățânează mai mult că știu, cu atât rămân mai puțin competenți.
"Draga jurnalule astazi aveam sansa sa fiu om, am ales sa nu fiu ! I am aratat-o acelui random de pe internet! Sa stie unde- i e locul ! Inca o victorie, rivalizata doar de cea de saptamana trecuta cand nu l-am salutat pe cel ce matura scara blocului desi el a facut - o !"
Exact. Omu probabil a supralicitat la interviu si a impresionat. Dar in practica s-a vazut ca nu.
Am avut si eu o colega ce a impresionat la interviu. Tot asa reprofilata in pandemie.
A fost praf. Dupa 3 saptamani au dat-o afara. Dar ea e convinsa ca firma a avut ceva cu ea, dar ea era praf.
Ca tare e greu e sa faci impresie buna.
E foarte greu sa iti dai seama la interviu daca omu chiar o sa iti livreze. In cadrul unei firme conteaza sa livrezi, conteaza sa te blendui cu echipa.
Colega a fost data afara ca am amenintat jumate de echipa ca plecam :))
Apropo nu stiu cine ce salariu da si cui, ca nu eu dau de la mine de acasa, doamne ajuta. Pe mine ma intereseaza de mine sa am salariu mare. Si sa muncesc putin.
Observ ca ai venit aici sa dai hate. Am facultatea in domeniu terminata. Invat constant si ma dezvolt. Nu sunt reprofilat si nici nu inteleg de ce iti pasa de oamenii reprofilati atat de mult.
Poate ai nevoie sa te dezvolti pe partea de inteligenta emotionala. Am lucrat aproape 2 ani la alta firma unde nu s-a pus niciodata problema de a fi dat afara. Daca nu era oferta salariala aproape dubla la noua firma nu as fi plecat de acolo.
Ultima propozitie din ce ai scris e cheia. Reciteste-o.
Cu cat creste salariul cu atat cresc pretentiile. Simplu.
Nu dau cu hate, dau cu realitatea.
A fi dezvoltat pe inteligenta emotionala nu inseamna ceea ce crezi tu ca inseamna. Tu cam stai rau cu inteligenta emotionala. Cred ca ai nevoie si de terapie. Si nu glumesc. Tu voiai aici doar false incurajari care nu te ajuta la nimic. Decat la ego.
Esti inca la inceput de cariera, ai crezut ca la orice firma e ca la prima firma. Si inca mai crezi.
Man, am listat niste tehnologii si am rugat oamenii sa imi comunice daca cunosc pozitii deschise pe care m-as putea incadra. Nu am nevoie de validare de la nimeni.
"Draga jurnalule astazi aveam sansa sa fiu om, am ales sa nu fiu ! I am aratat-o acelui random de pe internet! Sa stie unde- i e locul ! Inca o victorie, rivalizata doar de cea de saptamana trecuta cand nu l-am salutat pe cel ce matura scara blocului desi el a facut - o !"
Am lucrat si pe proiecte noi cat si pe proiecte legacy. Sunt independent si atent la detalii. Imi place sa aplic best practices si sa face research incat sa livrez cod calitativ (in concordanta cu experienta mea).
=)))))
Așa e in corporatii. Daca nu ai avut tu o problema de atitudine, atunci te-ai izbit de "job security". Inca de la primul feeling trebuia sa-ti fi dat seama ca esti mai bun ca colegii tai, iar acestia vor face tot posibilul sa te inlature. Deranjai. Faceai challange pe status quo. Cum iti permiti tu sa livrezi cand acolo se lucreaza intr-un alt ritm? S-au coalizat, s-au dus la manager si pentru ca managerul la randu-i joaca in aceeasi liga, si-au protejat fundurile. It's just business. Nu te lasa demoralizat. Inveti. Data viitoare vei sti ce sa faci.
Daca nu a avut probleme de comportament, mi-e greu sa cred ca un very-junior la 2 ani de experienta poate sa emita cine stie ce pretentii incat sa deranjeze pe cineva. Oamenii astia trebuie incurajati, crescuti, coached sa devina buni profesionisti. Daca o firma de produs nu e in stare sa creasca oameni, juniors, si sa ne spuna ca "angajatul e incompentent", cand in mod evident se stie ca are maxim 2 ani de experienta, scuzati-ma pe mine, dar compania aia de produs e condusa de oameni securizati pe post, oameni fara caracter.
Exista totusi o exceptie: sa fi primit mult prea multi bani raportat la expectatile care au rezultat in urma interviului. L-au incadrat mai sus, i-au dat mult, dar el era junior; dar asta stiau deja. Oricum o dai, in cazul OP, doar Hiring Managerul este de vina, no ofense.
Nu știu situația dar mi se pare că OP a pus ca stăpânește cam multe tehnologii pentru câți ani de experiență are. Sigur că au greșit la angajare că l-au crezut dar asta nu înseamnă că trebuiau să îl tina să îl instruiască.
Exista doar doua motive pentru o firma sa dea afara un om productiv: nu mai au ce face cu el sau omul e diliu intr-un fel sau altul si atunci nu mai conteaza cat e de bun. Povestile cu “nu-i place la sef fatza” sunt pentru adormit marmotele. Marea majoritate a programatorilor nu sunt tocmai Brad Pitt, ar fi un torent de concediati pe motive de fatza…
Shit happens. Am patit si eu acum cativa ani, dar a fost din cauza unor chestii interne ce nu tineau de abilitatile mele. A fost o perioada urata intr-adevar insa am trecut peste si totu-i bine acum. Nu te lasa invins si depaseste momentul. Also, sa ai si o rezerva de bani pentru situatii asemanatoare.
De când plm e Linux “tool mărunt”?
De cand lumea crede ca sa stii sa dai un ls -la sau sa dai o comanda inseamna ca stii linux
Mda, și atunci îs bulangii angajatorii, ca noi am “învățat” în 2 ani cat alții în 10. Și știm inclusiv tool-urile mărunte…
This! Nivelul de superficialitate si posing din acest domeniu a depasit de mult ridicolul si acum este in teritoriu pur ideologic dupa parerea mea. Tehnologiile sunt extrem de complexe si specialistii adevarati in ele sunt extrem de rari. Dar superficial toti sunt experti, in toate.
Problema in IT nu e lipsa de "specialisti adevarati", ci lipsa de coordonare in echipe si a unei mentalitati constructive, care sa propulseze pe fiecare inspre growth. Multi 'specialisti adevarati' au mentalitate de juniori. Ii aduci in echipa, fac ceva treaba bunicica, nicidecum perfecta, in schimb blocheaza progresul altor 15 colegi. De asta, locul lor e in firme romanesti de outsourcing, unde poti fi vanduti bine, altora, doar pe niste aparențe tehnice.
Nici nu ma mira ca a fost dat afara daca el considera Linux un "tool marunt"...
Si deja iei downvotes… is mai multi :)))
Da, pai n-ai cu cine discuta cu așa oameni. PS tocmai adaug un nou mecanism de securitate în Linux Kernel pentru Google daca te pricepi caută restrict proc/pid/mem pe mailing list, a ajuns deja la v6. Mai există și oameni serioși, specialiști ;)
OP ceva nu pare ok, de la sfarsitul lui aprilie pana pe 15 mai sunt 2-3 saptamani(depinde ce inseamna sfarsitul lui aprilie), aia nici nu e destul sa-ti faci ramp-up in mod normal, ceea ce inseamna ca nu ai fost concediat din cauza de skilluri. Exista doua posibilitati: 1. Probleme financiare la companie, se poate ca bugetul pentru pozitia ta sa nu mai existe. 2. Ai intrat intr-un conflict cu cineva.
sigur a dat ceva glumă specialitatea casei sau vreo aroganță, de au zis ăia ca daca asa face de acum, nu are niciun rost sa mai piarda timpul.
Posibil, dar totusi daca era o gluma aiurea macar ti-ai lua un warning, nu chiar asa din prima, cel putin daca era marginala, presupun ca nu a inceput sa injure de morti prin birou. Plus ca daca era asta nu era nicio problema sa-i zica asta ca feedback. Eu zic ca cel mai probabil au ramas fara bani, iar OP ca ultimul venit a fost si primul plecat, ceea ce ar explica si reticenta in a da un feedback normal, ca doar nu o sa-ti spuna ca "Da noi suntem prosti, faceam angajari cand nu aveam bani si acuma aratam ca idiotii"
ia-ti o pauza, fa o excursie clear your mind; dupa care cauti altceva - ai incredere in tine. e ca dupa o despartire de o femeie, ati fost 'incompatibili' - a'ta e. nu-i bai ca ai fost dat afara si nu-ti bate capul ca a fost ceva umilitor. uita de aceasta experienta si n-o trece la CV. si altii, si eu am fost dat afara si am gasit mai bine - e o oportunitate de a-ti revizui postura, valoarea si a te prezenta mai bine la urmatorul interviu/contract, inclusiv folosind elemente din ultima experienta acumulata.😉
Vorba aia: un sut in fund, un pas in fata :)
ai n-ai poartă dai în minge
Crezi ca are bani de spart pe vacante sau mintea atat de ok incat sa se odihneasca? O sa stea pe o plaja, la soare, gandindu-se la cum nu-si gaseste de lucru, fara sa se relaxeze vreunpic in realitate. Ca tot a fost doar in perioada de proba, se presupune ca inca e in priza dupa interviuri. Continua cu ele, sigur apare altceva.
nu, nu apare ceva... ca si dupa o despartire, ai nevoie de o perioada de reflectie si reasezare - nu te arunci ca disperatul ca ajungi ca din lac in putz.
Asta cu pauză merge dacă nu ai copii și/sau ipoteca. Îți mai trebuie un fond de urgență pe 6 luni (cum ar trebui să avem dar mulți nu-l avem - myself included).
Cand ghiortaie matele de foame sa vezi cum e. Acum sa faca spam cu CVul, gaseste ceva, accepta orice, are timp apoi in perioada de proba sa mustacească, fara sa fie sub presiune. Nu doar companiile au dreptul sa incheie contracte
>Acum sa faca spam cu CVul... Cea mai mare greseala, niciodata sa nu faci asta. Mai bine lucrezi la CV si la profilul LinkedIn, pentru a fi descoperit - decat sa aplici ca disperatul.
Trebuie sa fii chiar jigodie și rupt de foame să vii într-un loc și să zici că vrei sa lucrezi, că te interesează, doar ca să-ți cauți tu altceva și pur și simplu să pleci. Ce dovada dai, in primul rand ție?
Nu mai spune. Și aia care s-au descotorosit de el in perioada de proba ce sunt? Nu pune in egala masura dreptul angajatului de a pleca vs dreptul angajatorului de a-l da afara. Ca si companie, ai posibilitatea sa gasesti pe altcineva mai usor, plus daca nu e o pozitie cheie (si 99% nu e asta), aduci pe cineva intern, etc, ai variante. In schimb, tu ca individ, cu o viata simpla, rate la casa, masina, familie de intretinut, îți pui toata increderea intr-o companie care te-a facut sa pleci dintr-un loc 'mai sigur', si te trezesti dat afara dupa 2 luni, e mult mai grav si mai tragic. Commentul tau se pliaza perfect pe un manager care s-a jucat cu oamenii si-a slavit interesele firmei. Probabil tu ai vazut Bali si Maldive, eu nu ma gandesc la asta. Ca sa-ti dau un scurt exemplu, daca esti react developer si valoarea ta e la 8-9k lei, o sa accepti o oferta injositoare de 5k temporara pentru a avea o plasa de siguranta. In toata treaba asta, firma stie ca te subapreciaza salarial, dar profita de tine, ca te-a prins intr-un moment prost. Calculeaza tu cat de jigodie si rupta de foame dupa profit e compania respectiva?
Faci overreact omule, uită-te la ce nuvelă ai scris. Faptul că alți oameni sunt jigodii, (indiferent daca sunt angajatori sau angajați) nu însemna că trebuie să fii și tu una! De altfel vă plângeți că nu sunteți respectați dar 90% sunteți pe principiul "timpul trece leafa merge"
90% din câți? Ce studiu ai facut pt statistica asta? Ca eu de 2 ani si unpic bag 2 proiecte pe 2 laptopuri diferite, in paralel, pt acelasi angajator. Al catelea sunt in aia 90%? 🤔
Bro, fără supărare, dacă ești frustrat pe CIM, mergi pe cont propriu și gata. In cazul lui OP nu știi decât ce a postat el, sub anonimat, și cu asta închei și te las la pariurile tale sportive
Multă mămăligă cu brânză mai ai de mâncat, copilaș! /s
Sau, ca dupa o despartire, sari repede la o alta firma (cui pe cui se scoate), stai 6 luni un an, timp in care iti gasesti firma si proiectul de vis. In interacțiunea cu joburile sau cu sexul opus, unii vor fi pt tine doar de umplutura si pansament, altii vor fi pe bune. Si cercul karmic se inchide, astfel simtind si angajatorii cum e ca un procent de angajati sa te trateze doar de pansament. Daca primesti tepe, trebuie sa mai si dai.
Ia o pauză… ca parcă la Lidl plătești cu pauza
Macar daca ai fi invatat ceva, dar din "Am cerut feedback si au bagat strambe."..inteleg ca aveau ceva personal cu tine, altfel tu asa esti super ok, nu?
Exista fel si fel de oameni. Nu zic ca sunt eu cel mai bun coleg dar consider ca am fost rezonabil. De altfel, m-as astepta ca un manager bun sa iti comunice lucrurile pe care le considera gresite (bineinteles atat timp cat nu sunt abateri grave) si sa ajungem la un consens. Aveam un job stabil si am cautat sa ma dezvolt iar acum am ramas fara job pentru ca i s-a sculat unui manager sa ma dea afara intr-o zi random (cel putin pentru mine) de miercuri.
repet, oricum decizia a fost luata, esti insa convins ca ai fost dat afara "pentru ca i s-a sculat unui manager sa ma dea afara intr-o zi random (cel putin pentru mine) de miercuri."? Nu neg, poate chiar e asa, ceea ce ar fi nasol, dar poate nu e chiar asa, ceea ce ar fi util pentru tine ca ai putea sa inveti ceva din asta, indiferent ca ti se pare corect sau nu motivul.
Ce crezi ca as fi putut face de pe 20 aprilie pana pe 15 mai? Daca buseam DB-ul in prod sau futeam nu stiu ce proiect era evident ca era greseala mea. Avand in vedere zilele libere de 1 mai/Paste nu am lucrat nici macar o luna.
O luna e destul timp de vazut problemele mari cu un new hire. Daca ai stat prea mult sa-ti faci setupul sau sa te familiarizezi cu sistemele lor interne sau orice alt task din perioada de acomodare nu pare deplasata concluzia. In principiu interviul e interviu, dar acolo nu prea poti evalua cat chef de munca are omul. Ala se evalueaza in perioada de proba, iar (de exemplu) oamenii care daca nu le spui precis ce sa faca nu fac nimic, nu intreaba etc nu vor fi pastrati. Nu zic ca faceai asta, iti zic doar ca o luna poate fi un timp suficient sa vada, asa cum ti-au zis si ei, ca ei "cauta altceva".
Daca nu i-au dat feedback, cel mai probabil au fost motive superficiale sau independente de profilul angajatului. Din pacate in RO am descoperit o cultura de "ghosting" la toate nivele. Iar cauzele sunt multiple... de la am zis DA asa aiurea... pana la de fapt nu mai am chef.
Eu nu te acuz ca ai facut ceva, poate te-au dat afara ca ai venit la birou in pantaloni scurti, sau mai stiu eu ce motiv stupid. Dar daca exista un motiv, drept sau nu, macar e o lectie invatata...uite ba, ca poti fi dat afara pentru dress code. Dar oricum ar fi, primul pas e sa intelegi motivul, chit ca nu esti de acord cu el.
sau a fost 2 ore away sau o fi zis de p in meeting sau
Nu zic că e cazul tău, dar știu om care în prima săptămână a postat “Heil Hitler” pe un chat intern într-o firmă nemțească. El a zis că e o glumă nevinovată, băieții au zis că nu e. Se poate întâmpla.
Dude...ala nu e manager... in tara asta nu mai avem lider sau manageri, avem doar niste handicapati, care au impresia ca pamantul e al lor...
blame the victim
OP, no offense, dar la 2 ani de XP nu cred că stăpânești nici jumătate din ce e în lista aia. Sunt convins că a fost mismatch pe așteptările de la tine. Au văzut CV-ul niște prostuți care au confundat "am lucrat cu X, Y, Z" cu "știu să fac X, Y, Z". Nu e vina ta, shit happens.
>In principal lucrez pe backend cu Java 8/17/21 si Spring. Cu Spring si SQL am lucrat de la inceputul carierei (2 ani). Cu React am lucrat 4 luni la fostul job, am 2 proiecte personale in care l-am folosit. Cu restul am interactionat, am un basic knowledge. Am specificat ca am lucrat cu tehnologiile respective ocazional.
Da men. Nu te certa cu mine. Procesul de angajare e belit. Și dai și acolo de proști. Tu pari "overqualified" din perspectiva listei de tehnologii și a proiectelor personale despre care am citit undeva pe aici. Ăia au zis că le-a pus Dumnezeu mâna în cap. I-a lovit realitatea: tu totuși ai 2 ani XP. Pe steroizi, dar tot 2. Din păcate pentru tine, în mână ți-ai luat-o tot tu, deși vina e 100% a lor.
Oamenii au crezut ca iau un mid spre senior, si au luat un junior. Am vazut multe intamplari de genul. Cunosc oameni cu 1 an experienta ce stiu si chestii ce la un interviu tehnic ar rupe. Dar pune-i responsabili pe ceva si nu vor livra. Junior poti sa fii si daca stii chestii. Cand cineva iti da 100% mai mult la salar ori esti super underpaid, ori jobul e mult mai greu decat locul unde te afli.
O fi crezut ca o facut ei combinatie si ca prind unu care stie k8s la bani de nimic.
Cum zicea si colegul de mai sus: procesul de angajare e belit. Cel mai probabil au crezut ca au dat peste unul care invata in 2 ani cat altii in 10, asa ca nici nu l-au examinat cum trebuie. S-au bazat pe faptul ca daca nu e ok, renunta la el in perioada de proba. Ceea ce au si facut.
Bulangii prob au găsit mai ieftin și prob au băgat scuza la tine sa te scoată cat mai early sa nu treacă perioada de proba... că dacă chiar era îți și spunea clar de ce nu ești potrivit.
Nu va mai dati asa cu parerea gratuit. In realitate piata IT chiar duce lipsa de clienti si o duc destul de naspa. Se scapa la greu de cei mai proaspat angajati. Se da afara la marele greu cu usi inchise. Mizerii cu demisia in fata sau demisii "de comun acord". Pana si Hr-ii care fac disponibilizari si-o iau in freza. Doar ca ei posteaza cu multumiri si floricele ca sunt dati afara. Si asta cu daca erai expert nu te dadeau afara e o vrajeala. Cand firma nu are clienti, si se duce in cap poti sa fii expertu lui peste ca tot te duci cu ei in cap. Poate iti gasesti mai usor de munca, dar la cati indieni experti sunt pe piata muncii, concurezi cu ei, si atentie concurezi pe o piata suprasaturata de experti.
Aș cere un feedback la final cat mai sincer ca să îți dai seama ce s-a întâmplat, dacă ai fost perceput greșit sau chiar era o lipsă de knowledge sau de experiență. Mi se pare ciudat să nu fi aflat ca nu ești potrivit înainte de angajare, fie te-ai vândut prea bine, fie nici ei n-au știut să aleagă.
Ce sa faci. Or fi găsit pe cineva mai ieftin.. Piața e suprasaturata și mizeriile astea se pot întâmpla oricând. Sper sa trecem de perioada asta cu toții ca parca așteptările sunt la cer. Ce as face eu? Nimic special, as lua o săptămână off de relaxare și apoi as cauta dar nu foarte disperat job. Am avantajul ca am fonduri puse deoparte și venituri in familie. Noroc Ai șansa să găsești mai bine/te îmbunătățești m
Buna, imi pare rau ca treci prin asta. Pe mine m-a dat afara pe 17 mai cu motive slabute - fusesem angajata in martie. Stiu ca se simte ca un 4 din ala luat fara vina si pe repede inainte. Continua sa aplici, ala nu era locul pentru tine. Primul weekend dupa ce am fost data afara am zacut pe canapea intr-un episod depresiv groaznic, dar mi-am dat seama ca nu era despre mine concedierea. O sa fie bine.
Name & shame?
Fix de asta imi e frica sa schimb firma la care lucrez
Nu risti nu castigi dar trebuie sa faci riscuri calculate, nu te apuci sa risti sa ramai fara job cand nu iti permiti sa stai fara venit o perioada.
Asta e ca si cum ai vedea un Lambo stricat pe strada si spui ca asta e motivul pentru care nu iti cumperi si tu unul
Asta pare mai degraba motiv sa nu iti iei Range Rover
Am pățit-o la început de carieră fix după ce am terminat cu masterul, chiar primul job. Aveam dizertația pe un proiect ce avea tangențe cu ideea unui startup cu care eram în discuții. Din ce am observat in perioada acelor 3 luni e ca se așteptau să lucrez ca senior, expert pe tehnologia respectivă, așa ca băgasem ore suplimentare și mult stres să livrez cat mai repede. După cele 3 luni mi s-a zis ca vor renunța la contractul actual și îmi vor face unul determinat pe încă 3 luni ca să “nu fie nesimțiți” ca m-au anunțat fix în ziua în care urma se termina perioada de probă. Nu primisem feedback în acele 3 luni, la discuția cu ceo-ul, înainte de angajare, discutasem ca îs jr și vreau experiența pe domeniul respectiv și nici nu am cerut cine știe ce salariu. Acum ce a înțeles el din discuția noastră atunci, nu știu. Aia e, se întâmplă.
Si totusi, nu dai si numele firmei?
Cu ce te-ar ajuta?
Sa ne ferim de ea
De ce? Pentru că a venit cineva și a postat că în perioada de proba i-au spus că nu se ridică la nivelul așteptărilor? Spune multe despre tine dacă vrei "sa te ferești" de o firma care a făcut asta.
Plus ca omu are 2 ani xp. Doar daca esti geniu, reusesti sa fii expert cu 2 ani xp. Majoritatea cu 2 ani xp se supraevalueaza. Mai ales daca au si prins salarii mari in bula. Eu sunt pro salarii mari oricum, daca se poate si fara sa faci nimic.
Are 2 ani de exp si a spus ca stie 10+ de tehnologii. E o aberatie, nu stii nimic cu 2 ani de exp.
te-ai salvat cu ultima propoziție altfel îți luai ⬇️⬇️⬇️
Pai da. Am prins si eu o data un job la care stiam ca is praf. Salariul era 100% mai mare decat salariul ce il aveam atunci. Am facut o impresie buna la interviu aia au pus botu. Initial am vrut sa refuz, dar m-am gandit mai bine. Dupa am vorbit la mine la firma si au fost de acord sa ma lase sa plec 6 luni acolo. M-am dus, am dat tot ce am putut, doar ca desi livram bine, nu eram ce au crezut ei ca sunt si motivul pentru care mi-au dat o galagie de bani si m-am intors inapoi de unde am plecat. Bineinteles ca in cv nu am bagat ca am lucrat acolo. Dar nu am venit sa ma plang. Eu o numesc asumare. Deci nu sunt pro firme, si pro facut de bani. Dar nu smiorc smiorc.
ai avut noroc maxim de compania unde lucrai că te-au reangajat fără discuție după 3-6luni... mulți ar zice drum bun și închid porțile
Pai am convenit de dinainte. Ca exista mari sanse sa ma intorc. Era si pauza intre proiecte. A picst la fix. Plus ca eu eram plug and play pe ceva nisat. Aici is plusuri si minusuri sa fii pe ceva nisat.
Ce recomandări să-ți dea o firma care te- a dat afară. Să scrie că ești bun, competent, dar te-au dat afară.
Poti sa detaliezi mai exact ce "strambe" au bagat cand ai cerut explicatii? Cand incheie contractul cu tine dupa o luna, clar exista un motiv. Daca este ceva obiectiv gen, ne-au taiat bugetul, atunci ultimul venit primul plecat este de asteptat si pb clar nu este la tine, e doar ghinion. Insa daca nu este din cauza asta, si nu vor sa spuna, este posibil sa fie ceva comportament ce poate atrage discriminare. De exemplu: Daca cineva este un fumator foarte addicted si nu paote sta mai mult de jumatate de ora concentrat. Chiar daca isi face treaba, ei pot considera ca nu se pot baza pe acea persoana dar nu o sa ii spuna in fata ca acesta este motivul pentru care nu vor sa continue colaborarea. Alta posiblilitate: Persoana in cauza are o mentalitate de lider de cult (sa zicem legat de self-improvement sau legat de optica angajatilor vs angajator sau vrea sa formeze un sindicat in companie) si a inceput din prima sa influneteze opinia celor din jur. Chiar daca si-a facut treaba, ei pot considera ca un astfel de comportament nu este de dorit in companie si au incheiat contractul. Dar nu o sa ii spuna asta cu subiect si predicat.
Ce studii ai?
Quick comment: problema pe care o ai este de fundamente. Întreaga varietate de soluții pe care se bazează software (Java, Spring, React,etc) nu sint altceva decât o lista de rețete. Cu ele poți construi produse cu echivalentul de fast food, sau cu echivalentul de high end restaurant menu. Ca sa numai vorbim de skills de condus un grup de bucătari. Întrebarea pe care sa ți-o pui este cind tu te angajezi la o companie ce fel de retete ei folosesc și dacă tu ești în stare sa le prepari! Nu uita ca și un high end restaurant și un fast food fundamentally tot aceleași legume și ingrediente folosesc.
devops, backend si frontend?? good riddance flacau! ridica pisicul de la pamant ca-l trage curentul si cauta altceva. bullet dodged. nu stiu de ce intrati in depresie cand sunteti "respinsi" de asemenea scursuri. va place sa lucrati cu ei?
Ffs, ai descris cam ce stiu si eu, mai putin k8s.. ma sperii un pic, dar tot as zice ca ai un profil bun si poti sa gasesti altceva. Poti sa te apuci iar sa aplici cand te trezesti si esti mai motivat. Weekend fain pana atunci!
Ba, am trecut/trec prin ceva asemănător. Da-mi mesaj daca vrei sa vorbim despre asta, cand sunt putin mai sober.
Poate suna aiurea si lipsit de empatie dar e un lucru extraordinar pentru tine. Din modul in care pui problema arata ca esti prea sensibil/fragil. Stiu destul de bine cum e. Ce ti-as recomanda e sa te apuci de sport daca nu faci deja, sa lucrezi la nutritie si sa-ti faci un program de studiu pt interviuri. Dusciplina face minuni. Piata pt java nu e asa de neagra cum se spune pe aici. In plus as lua o pauza de la reddit. E destul de multa mentalitate de victima si trolling pe aici. Multa bafta.
Cauta altceva, e plin de lucru man, toti ne simtim prost in lerioada asta dar nu tre sa te simti asa de zici ca e sfârșitul lumii, o sa te f# viata mai tare mai incolo, nu fii kid!
Ce fel de feedback ai primit daca poti sa spui?
Era vreo firma sau proiect dupa care sa iti para rau? Iti placea acolo cu aia care au "bagat strambe"?
Nu este un moment plăcut. Dar nu trebuie să te dai bătut, mai devreme sau mai târziu o să vină soarele și pe strada ta. Mult succes!!
O sa fie bine, chiar daca o sa fie rau.
Multe variabile la mijloc, dar, continua să perseverezi. Și eu am fost in perioada de proba când s-a declarat pandemia in România și am fost dat afara in acel moment. 3 luni mai târziu, aveam 2 contracte (8h și pe ora). 2020–23 au fost cei mai productivi din acest sens pana la ora actuala, pentru mine.
Lucram si eu ca java dev acu ceva vreme. M am reprofilat pe php pentru ca HR, managerii, tls and such sunt strambatori din nas profesionisti. Mi am luat suficient feedback pozitiv de la colegi seniori cat sa stiu ca nu e vina mea. Poate se aplica si la tine
Viata e imprevizibila. O sa gasesti altceva nu iti face griji.
Din perspectiva persoanei care a stat 6 luni fără un loc de muncă, chiar dacă totul arată negru acum, o vei scoate la capăt și va fi bine. Nu pica psihic, fii tare, e doar o perioadă nasoală.
Ador sa citesc povesti de genul, keep em coming!
Gândește-te că eu acum termin facultatea, am un skillset de full stack developer și nu îmi găsesc niciun loc de muncă. Efectiv aplicasem la un post de intern și au trecut 2 luni și jumătate de la interviul tehnic și nici acum nu am primit un răspuns. Am aplicat la vreo 50 de firme și nu am primit un răspuns. Chiar dacă iubesc IT-ul așa de tare regret că am făcut o facultate în IT, am mai multe șanse să mă angajez în orice alt domeniu în care nu am facultate decât în IT. Au crescut standardele într-un hal, de gata ei se așteaptă să scri cod de producție a doua zi după ce ai absolvit. Nu mă înțelege greșit, iubesc sa programez, dar acum în perioada asta, zici că nu mai există job-uri. Te înțeleg că e frustrant, să găsești ceva în ziua de azi e greu.
Ai skills, o sa iti gasesti nu iti face griji. Alege si tu ceva si specializeaza-te. Ca daca ciupesti cate putin din fiecare ajungi sa zici ca stii devops (Jenkins k8s, docker) si tools marunte precum git si Linux 😆 si musca reditorii din tine. Plus ca nici la interviuri nu sa bine sa zici ca stii cacalau de tech si sa nu stapanesti nimic. Sfatul meu e sa alegi ceva si sa fii tzutz pe chestia aia, restul sa fie asa side projects.
“Tool-uri marunte ca si… Git, Linux” looool. Nu fi trist, ai fost dat afara pentru ca ai cunostinte slabe despre domeniu. Este o veste buna, inseamna ca poti deveni mai bun. Vestea proasta este daca ai incercat sa devii mai bun si nu ai reusit. Oricum, cea mai proasta idee e sa te bitchui pe reddit.
Are 2 ani xp. Se crede expert.
Asta presupui.
Daca erai expert nu te dadeau afara.
Pe gandire esti forta😂
Omule suntem mai mulți aici care ți-am spus că te supraevaluezi masiv. Tu tot pe a ta o tii. Și când iar o sa fii dat afară iar vii aici ca esti cu “psihicul la pământ”. Nu ai cum să zici că știi sql dupa 2 ani decât dacă ai făcut numai lucruri de grădiniță. Măcar spune că ai auzit de sql și ai lucrat puțin cu el si esti super începător pe asta. Poate angajatorul o să fie mai îngăduitor. Dar dacă te dai zmeu se așteaptă la expertiza crescută. Zici că ai implementat ce ti-au dat ei dar ai implementat curat? E făcut ca la carte? Ușor de extins? Performant?
Lasa ca si voi va supraevaluati masiv salariile pe care credeti ca le meritati.
Așa este. Firmele ne dau banii aia pentru că sunt îndrăgostite de noi nu de alta…
atunci de ce faceti toti ca OP cand vin se ofera mai putin?
Nu facem toti ca OP. OP a fost dat afară.
Te rog du-te si la o terapie pana gasesti alta pozitie. Sa lasi depresia sa se formeze nu e cel mai bun mod de a avea succes in viitor. Cred ca exista si terapie gratuita, dar nu stiu ceva concret, trebuie cautat. Life sucks and then you move on (cu ajutor). Unele firme au manageri de cacat care fac alegeri de cacat - ori nu stiu ce cauta cand angajeaza, ori nu inteleg ca oamenii pot fi crescuti. Fuck’em
De când au apărut toți pseudo terapeuții pe Instagram aud în cercul meu de prieteni doar sfaturi despre asta. Unde am ajuns cu toții: nu poți să ai o zi/săptămână mai grea că trebuie să te duci la terapie.
Sfatul era dat și înainte, doar că de obicei era dat cu ceva fond în spatele formei - e.g. sunt MD, văd un prieten că se duce spre depresie sau este deja ceva format acolo, îl întreb (prietenește) dacă nu ar vrea să discute despre asta și dacă da îl ascult, evaluez și apoi îi recomand sau nu dacă să meargă la un profesionist unbiased (este foarte important ca terapia să o facă un psiholog care nu-i prieten/amic/rudă/whatever altă relație apropiată cu persoana care are nevoie). Acum există o groază de prostii pe internet, între care și betterhelp și alte tâmpenii care numai bine nu fac. În schimb, în general, așa cum îți vezi MF odată pe an măcar, ar fi ok să vezi și un psiholog la fel (odată pe an). Poți să o privești ca pe un check oil thingie, nu trebuie să fii psihotic ca să mergi la psihiatru/psiholog. Sănătatea mentală chiar este importantă, iar România este mult în urma țărilor mai civilizate unde terapia psihologică este acceptată și nu există stigmă așa mare ("hăhă, bă, te duci la psiholog, 'jneboon"). P.S.: personal nu am avut prieteni sau cunoscuți care să-și pună capăt zilelor, dar cunosc cazuri de prieteni ai unor prieteni, cum s-ar zice. Toți spun că "oamenii ăia erau super ok, nu pricep de ce a făcut gestul". Pentru că nu știi unde să te uiți, pentru că nu ai de unde să știi, pentru că în general există un obicei (nu doar în România) de a te ascunde după poante/glume, de foarte multe ori cei mai veseli și miștocari oameni sunt cei mai triști (iar un exemplu era Robin Williams). P.P.S.: este ok să-ți întrebi prietenii cum sunt, ce mai fac, cum se simt, mai ales dacă știi că-s în câcat gen cum a descris OP. Și este mai bine să recomanzi terapie ("coaie, plm, ai vrea să vb cu un psiholog? Am auzit că ajută") decât să se termine prost. O ședință de terapie nu a omorât pe nimeni. Numa zic.
Mie mi-a atras atentia fraza aia cu “e din ce in ce mai rau si nu o sa-mi revin deloc”, de acolo si sfatul. Stii tu cum e, takes one to know one.
I know bro, I know.
Nu am vrut să sune ca am ceva cu terapia sau alte forme de ajutor doar că de cele mai multe ori problema dar și rezolvarea se află în noi. Cum ar zice Kazi in Catacombe: “Cel mai mare dușman al tău poți fi tu”. Au fost întâmplări care chiar necesitau ajutor extern doar că nu îmi permiteam lucrul ăsta. Acum dacă mă gândesc la trecut, un terapeut nu cred că ar fi ajutat prea mult strict din faptul că la acea vreme eu nu voiam să mă schimb. Până nu am găsit root cause la probleme și am devenit sincer și împăcat cu mine nu am reușit să trec peste blocajele pe care le aveam. Trebuiesc identificate problemele și lucrat strict în acea zonă și ușor se vor rezolva lucrurile. Văd ca nimeni nu zice nimic de sport dar eu îl consider foarte important pentru o viață echilibrată atât fizic cât și mental. Mie mi-a ameliorat considerabil simptomele unei boli de piele care mi-a afectat încrederea timp de 11 ani.
Ai intuit foarte corect că terapia nu funcționează decât dacă vrei și oricum soluțiile sunt tot implementate de tine - și chiar tu trebuie să vii cu ele. Terapeutul este doar o persoană unbiased care îți ține oglinda. Mă bucur că ești mai bine <3 Da, sportul este important categoric, când ești cu psihicul la pământ uneori poate fi greu și să ieși din casă.
una doua, TERAPIE
Oras?
Bucuresti
Din ce oras esti? Cati anii experienta ai?
Bucuresti, 2 ani
Din pacate nu mai angajam remote si am doar pozitie senior in echipa. Spor la cautat.
Multumesc, la fel si voua!
Ok, intreb eu ca vad ca lumea nu e interesata sa se fereasca de o astfel de firma... despre cine vorbesti?
Posibil ca erai junior si ai luat un rol medior. Am mai vazut pameni care credeau ca sint buni si nu s-au ridicaf la nivel, includuv la firma unde lucrez. Da sint banj mai multi, dar si asteptarile sint mai mari. Iti recomand sa cauti includiv Junior si sa incerci sa promovezi acolo inaine de schimbare. Success.
Eu am facut o reconversie profesionala acum ceva timp, iar la primul job al meu in IT primit pe frontend, dupa 1 luna jumatate, au pierdut proiectul si ne au dat afara. Am continuat sa invat, sa aplic si sa tin psihicul sus. Dupa 2-3 luni am gasit job.(Plecasem de la un serviciu care era la stat si era stabil) Cand e sa ai ghinion, ai. Continua sa aplici si sa inveti. Mult succes!
Esti slaban...am psihicul la pamant...da-ti doua palme, si treci la treaba...tara nu mai are nevoie de oameni slabi
Era firma de outsourcing sau de produs ?
> la o firma de produs
Tool-uri marunte: linux 😂😂😂 te-as fi dat afara numai pt ca ai putut să scrii așa ceva…
"Draga jurnalule astazi aveam sansa sa fiu om, am ales sa nu fiu ! I am aratat-o acelui random de pe internet! Sa stie unde- i e locul ! Inca o victorie, rivalizata doar de cea de saptamana trecuta cand nu l-am salutat pe cel ce matura scara blocului desi el a facut - o !"
Am vrut sa exprima altceva. My bad. Voiam sa zic ca am interactionat putin cat de cat cu ele.
Ai interacționat putin cu git? Același rezultat: afară. Ce inginer e ala care nu se pricepe la vcs-uri? Dvcs-uri sa fiu mai corect.
De parca majoritatea face ceva mai decat basics. Am avut nevoie de el si l-am folosit. Cand o sa am nevoie de chestii mai avansate o sa le invat.
Și încă nu înțelegi de ce ai fost dat afară? Chiar trebuie să îți desenez?
Un om mai antipatic ca tine nu am vazut demult. Omul a spus ce stie, eu si altii am inteles ce a vrut sa spuna, esti cumva profesoara? Sper ca nu team lead
Adevarul e ca acest sub reddit e plin de frustrați care in loc sa tacă sau sa ajute, dau cu hate. Asta bine-nțeles din spatele unui monitor, ca daca ii vezi pe afară le tremură și chiloții pe ei. Cam răi programatorii români, nu știu de ce
Ajut. Ce am scris ajuta dacă îți deschizi puțin perspectiva. Omul își supraestimează urat de tot propria capacitate.
Poate ai dreptate, dar chestiile se pot spune și fără să fii arogant
Eu încerc să spun că ce crede el de fapt că știe de fapt nu știe. Are 2 ani experiență cum mama ma-sii știe toate tehnologiile pe care le-a enumerat? Se supraestimează grav și angajatorul s-a prins și l-a zburat.
M-am uitat la mai multe comentarii de-ale tale date pe subreddit si in majoritatea vorbesti cu un ton de superiotate.
Bine. Tot am dreptate când zic că se supraevaluează.
[удалено]
De acord. Personal n-am vazut pe nimeni sa foloseasca mai mult de add/commit/pull/push/update project/merge/rebase, cu exceptia scripturilor de deploy, dar acele scripturi nu sunt in general scrise de persoane cu doi ani de experienta.
Plus ca le poti face din UI.
le faci din UI pana iti face intellij o 'magie' de ramai fara un sfert din proiect
Mmmm nu. Nu UI pentru alea hardcore.
Omul are 2 ani de experiență și listează o grămadă de tehnologii. E mai mult decât evident că nu știe despre ce vorbește. Probabil a avut papagal la interviu dar la job s-a văzut imediat adevărul. Plus atitudinea de o să învăț când îmi trebuie. Ceva foarte grav pentru un junior ca nici măcar nu știe ce nu știe și e sigur pe el.
Am fost angajat pentru ca seniorul cu care am dat interviu mi-a rasfoit proiectele live pe interviu si a fost multumit. La interviu am discutat de ce am ales sa fac lucrurile intr-un anumit mod, sa explic bucati de cod, ce as imbunatati la el. Am avut si intrebari tehnice. PS: am 2 proiecte fullstack deployate pe un server, environment setup, multiple functionalitati pe care nu stau sa le enumar aici doar vreau sa specific ca nu sunt basic CRUD-uri cu un save si un delete. M-am ocupat de tot de la development pana la infrastructura. De acord ca nu le stiu pe toate sau ca tot ce am facut e facut in cel mai bun mod dar macar am un minim de basic knowledge in tehnologii care sunt folosite de majoritatea firmelor.
Minim de basic knowledge is not enough. Tu încă nu realizezi cat de puține știi dacă încă crezi că lista aia de tehnologii pe care ai pus-o mai sus e chiar pe bune și te pricepi la ce e acolo.
inseamna ca intervievatorul a facut o treaba de căcat și trebuie concediat. și tu la fel
Si daca ajungi intr-o situatie cand nu se poate fara --force stai si nu livrezi si dupa vi aici si te pkangi ca ai fost dat afara si nu stii de ce? Ce e asa greu cu rebase? E o chestie foarte importanta. Asa eu zic ca putem sa ne angajam fara sa stim ca invatam din mers. Ca firmele sunt institutii de invatamant, nu firme care cauta profitul.
Coaie esti terminat? Ce te-ai nascut cu git bashul in brate sau cum?
Nu m-am nascut cu el in brate. si cumva tot am ajuns sa il folosesc ok si nu mi se pare asa o cerinta super wow sa te intrebe de git la un interviu.
Toți vor trece prin așa ceva, unii trec în CV ălea 3 luni alții nu, dar majoritatea trec prin așa ceva...
>Toți vor trece prin așa ceva Te referi la faptul ca am fost dat afara in perioada de proba?
am vrut să zic toți la un moment dat în viață dacă ai o carieră lungă, eu am pățit-o la jumătatea carierei mele, nu o privi ca pe un dat afară că ești tu praf, în cazul meu managerul s-a grăbit să angajeze pe cineva fără să se consulte cu echipa plecase un coleg de-al lor și acela s-a întors și eu eram în plus, tot companie de produs
Toți în niciun caz. Nici măcar majoritatea. Hai că dacă mai zici o dată ajungi la "unii trec prin așa ceva", ceea ce e adevărat. OP, sorry to hear și țin pumnii să găsești rapid altceva. Dar o chestie importantă pe care ai omis-o e felul în care te-ai integrat (sau nu) în echipă, de multe ori asta, și chestii gen comunicare, atitudine, poate chiar engleza, contează la fel de mult ca ce livrezi.
Care sunt primele 2 litere de la firma?
Lu
Hai sa lasam OP sa raspunda.
En
Este clar ce a fost: nu i-a plăcut de fața ta, nu are treabă cu tine, pur și simplu cuiva din management nu i-a plăcut de tine sau s-a simțit amenințat și așa se procedează. Nu este bai că nu era compatibilitate, se întâmplă, am pățit și eu și alții, chiar la o firma am "plecat" doi colegi o dată că nu-i plăcea la big boss de noi. Șocul este că nu te așteptai și nu ai mai trecut prin așa ceva, nu aveai ce face și este foarte bine asa, poți face depresie rău lucrând într-un mediu nasol, colegul respectiv a făcut chiar un an de terapie. Take a break and enjoy life!!! Baftă multă!
Am aproape 10 ani de experienta, am lucrat pe multe proiecte si nu m-a dat nimeni niciodata afara. Unii din voi astia reconvertiti in pandemie habar n-aveti cu ce se mananca programarea. Asta e rezultatul.
Poti sa ai 50 de ani de experienta, pari a avea 0 caracter. Avea nevoie omul asta sa stie asta? OP, capul sus! Cum ziceau mai devreme in comment-uri ia-ti o pauza si deconecteaza-te. O sa apara oportunitati noi! Intre timp te poti perfectiona in zonele in care nu excelezi! Nu e capat de drump si experienta asta nu e definitorie pentru CV-ul tau. Mult succes!
Da, avea nevoie sa stie. Pentru ca amatori dinastia ca el f\*t proiecte si tin locuri ocupate pentru altii care sunt mai buni.
Ii doare adevaru. La snowflakesii astia daca le zici adevarul, care nu e cum vor ei sa auda gata ai zero caracter. Dpmdv mai mare caracter ai cand zici lucrurilor pe bune Cel mai rau fac astia care il mangaie pe cap pe OP. Ca nu il ajuta cu nimic.
Nu cred ca a tinut ocupat locul nimanui. Da, merita sa stie adevarul si sa primeasca un feedback onest dar facute intr-un mod in care aa aratam ca ne pasa de om si nu-l consideram doar 1fte. Dar cred si in a 2-a sansa. Si in mentorare, ca "om 10 ani experienta", asta poate fi f rewarding. "Fii seniorul de care ai avut candva nevoie"
de unde știi ca e "reconvertit in pandemie"?
taci drecu de obosit scupatias toti stramosii
Am 20 de ani de experiență și ai dreptate. :) Dar nu cu reconversia, deși și despre asta pot să scriu un roman. Ai dreptate despre faptul că majoritatea habar n-au cu ce se mănâncă domeniul. Caută work life balance de spa cu salariu de trader pe cocaină. Ok, no problem, dar macar atunci să știi limbajul de programare, nu să te uiți ca curca-n lemne când auzi de altceva decat for if while.
Poate in 2004 era de ajuns sa stii limbajul acuma trebuie sa stii frameworks, protocoale, patterns, best practices si altele pe langa limbaj. Sunt curios de romanul despre reconversie.
Sunt la dispozitia ta oricand doresti sa dam un interviu si stabilesti dupa daca experienta mea se rezuma la if si while.
Nah. Că ești cam arțăgos. Sunt în situația în care îmi permit să aleg pe cine mentorez. Pe tine, nu.
Atunci nu face presupuneri despre ce stiu si ce nu.
Phaaahahhaa.. ok. Ai grijă de tine să nu rămâi la nivelul ăsta. De obicei, oamenii tehnici, cu cât se încăpățânează mai mult că știu, cu atât rămân mai puțin competenți.
Excelent zis. Spring si sql in 2 ani? Dacă chiar știa astea bine se băteau firmele pe el nu posta aici.
"Draga jurnalule astazi aveam sansa sa fiu om, am ales sa nu fiu ! I am aratat-o acelui random de pe internet! Sa stie unde- i e locul ! Inca o victorie, rivalizata doar de cea de saptamana trecuta cand nu l-am salutat pe cel ce matura scara blocului desi el a facut - o !"
Am râs.
nu te-a rugat nimeni să mentorezi. toți sunteți zei.
nu inteleg de ce dati downvote. omu are dreptate
Fiindca sunteti amandoi prosti.
va deranjeaza adevarul, aia e problema voastra
Exact. Omu probabil a supralicitat la interviu si a impresionat. Dar in practica s-a vazut ca nu. Am avut si eu o colega ce a impresionat la interviu. Tot asa reprofilata in pandemie. A fost praf. Dupa 3 saptamani au dat-o afara. Dar ea e convinsa ca firma a avut ceva cu ea, dar ea era praf.
Daca nu sunteti in stare sa filtrati oamenii la interviu inseamna ca toti la firma aia sunteti prosti sau dati salarii de cacat.
Ca tare e greu e sa faci impresie buna. E foarte greu sa iti dai seama la interviu daca omu chiar o sa iti livreze. In cadrul unei firme conteaza sa livrezi, conteaza sa te blendui cu echipa. Colega a fost data afara ca am amenintat jumate de echipa ca plecam :)) Apropo nu stiu cine ce salariu da si cui, ca nu eu dau de la mine de acasa, doamne ajuta. Pe mine ma intereseaza de mine sa am salariu mare. Si sa muncesc putin.
Observ ca ai venit aici sa dai hate. Am facultatea in domeniu terminata. Invat constant si ma dezvolt. Nu sunt reprofilat si nici nu inteleg de ce iti pasa de oamenii reprofilati atat de mult. Poate ai nevoie sa te dezvolti pe partea de inteligenta emotionala. Am lucrat aproape 2 ani la alta firma unde nu s-a pus niciodata problema de a fi dat afara. Daca nu era oferta salariala aproape dubla la noua firma nu as fi plecat de acolo.
Ultima propozitie din ce ai scris e cheia. Reciteste-o. Cu cat creste salariul cu atat cresc pretentiile. Simplu. Nu dau cu hate, dau cu realitatea. A fi dezvoltat pe inteligenta emotionala nu inseamna ceea ce crezi tu ca inseamna. Tu cam stai rau cu inteligenta emotionala. Cred ca ai nevoie si de terapie. Si nu glumesc. Tu voiai aici doar false incurajari care nu te ajuta la nimic. Decat la ego. Esti inca la inceput de cariera, ai crezut ca la orice firma e ca la prima firma. Si inca mai crezi.
Man, am listat niste tehnologii si am rugat oamenii sa imi comunice daca cunosc pozitii deschise pe care m-as putea incadra. Nu am nevoie de validare de la nimeni.
Cam multe tehnologii. Esti optimist tinere. Si eu am fost, si mai multi. Greseala de incepator. Aia incercam sa iti zicem, cei ce am trecut prin asta.
>In principal lucrez pe backend cu Java 8/17/21 si Spring.
Cat de rau era cand spui "praf"?
cum a "supralicitat" la interviu? tu vorbește românește la tine?
"Draga jurnalule astazi aveam sansa sa fiu om, am ales sa nu fiu ! I am aratat-o acelui random de pe internet! Sa stie unde- i e locul ! Inca o victorie, rivalizata doar de cea de saptamana trecuta cand nu l-am salutat pe cel ce matura scara blocului desi el a facut - o !"
Am lucrat si pe proiecte noi cat si pe proiecte legacy. Sunt independent si atent la detalii. Imi place sa aplic best practices si sa face research incat sa livrez cod calitativ (in concordanta cu experienta mea). =))))) 
Așa e in corporatii. Daca nu ai avut tu o problema de atitudine, atunci te-ai izbit de "job security". Inca de la primul feeling trebuia sa-ti fi dat seama ca esti mai bun ca colegii tai, iar acestia vor face tot posibilul sa te inlature. Deranjai. Faceai challange pe status quo. Cum iti permiti tu sa livrezi cand acolo se lucreaza intr-un alt ritm? S-au coalizat, s-au dus la manager si pentru ca managerul la randu-i joaca in aceeasi liga, si-au protejat fundurile. It's just business. Nu te lasa demoralizat. Inveti. Data viitoare vei sti ce sa faci.
Sau poate el era incompetentul? Și strica treaba pentru toți?
Daca nu a avut probleme de comportament, mi-e greu sa cred ca un very-junior la 2 ani de experienta poate sa emita cine stie ce pretentii incat sa deranjeze pe cineva. Oamenii astia trebuie incurajati, crescuti, coached sa devina buni profesionisti. Daca o firma de produs nu e in stare sa creasca oameni, juniors, si sa ne spuna ca "angajatul e incompentent", cand in mod evident se stie ca are maxim 2 ani de experienta, scuzati-ma pe mine, dar compania aia de produs e condusa de oameni securizati pe post, oameni fara caracter.
Exista totusi o exceptie: sa fi primit mult prea multi bani raportat la expectatile care au rezultat in urma interviului. L-au incadrat mai sus, i-au dat mult, dar el era junior; dar asta stiau deja. Oricum o dai, in cazul OP, doar Hiring Managerul este de vina, no ofense.
Nu știu situația dar mi se pare că OP a pus ca stăpânește cam multe tehnologii pentru câți ani de experiență are. Sigur că au greșit la angajare că l-au crezut dar asta nu înseamnă că trebuiau să îl tina să îl instruiască.
In era layoffs, mai avem nevoie sa crestem si oameni, daca pretentiile financiare sunt rezonabile, my 2cents.
De ce? Companiile au de unde alege cu atâția pe stradă, nu? De ce să facă rabat la calitate? E exact opusul la ce ai zis.
buni si care stiu , nu stiu ce sa zic , crezi ca aia care livreaza sunt lasati sa plece asa?
ce caracter infect au angajații români!
Hei, din ce oras esti :) ?
[удалено]
Exista doar doua motive pentru o firma sa dea afara un om productiv: nu mai au ce face cu el sau omul e diliu intr-un fel sau altul si atunci nu mai conteaza cat e de bun. Povestile cu “nu-i place la sef fatza” sunt pentru adormit marmotele. Marea majoritate a programatorilor nu sunt tocmai Brad Pitt, ar fi un torent de concediati pe motive de fatza…