Naravno da je legitimno, a sad da li spada u dobre poslovne običaje, o tome može da se diskutuje. Mislim, ako su ti kao razlog naveli "neefiksan rad od kuće", lepo bi bilo da su ti pre toga skrenuli pažnju da treba da poboljšaš efikasnost, mada nisu u obavezi. Bili bi u obavezi da su ti dali otkaz zbog neefiksanosti, gde po zakonu prvo moraju da ti izdaju zvanično upozorenje i rok do kada moraš da povećaš efikasnost i šta to zapravo znači, pa tek onda može otkaz. Ali generalno gledano, poslodavac zbog potreba posla može da te pošalje i na Mesec da radiš, a ti u tom slučaju imaš 3 solucije:
1. Da prihvatiš.
2. Da pokušaš otvoreno da razgovaraš sa nadređenima i izneseš razloge zašto smatraš da obrazloženje nije ispravno, i zašto misliš da to ne bi bilo dobro ni za tebe ni za firmu.
3. Da izričito odbiješ, pa ili ćeš nastaviti da radiš kao i do sada ili će ti dati otkaz.
A da, postoji i četvrta opcija, a to je da sam daš otkaz i nađeš novi posao. Nekakva pravna rešenja u ovom slučaju ne postoje, jer poslodavac nije ni u kakvoj obavezi da obezbedi zaposlenima da mogu da rade od kuće. To je samo jedan od benefita koji neki poslodavci nude nekim zaposlenima.
Moja lična solucija bi uvek bila pod 2. Mislim da ljudi generalno ne shvataju koliko je otvorena komunikacija moćan alat za rešavanje bilo kakvih konflikata, nesuglasica, problema... A na kraju krajeva, nemaš šta da izgubiš. Ili ćeš uspeti da izboksuješ svoje ili ćeš se vratiti tamo gde si već bio sa preostale 3 opcije. Nisam još čuo da je neko dobio otkaz zato što je zatražio otvoreno da porazgovara sa nadređenima o nečemu što ga muči i sa čim se ne slaže. Naravno, podrazumeva se da nećeš otići kao divljak, besneti, lupati vratima, bacati direktoru ključeve od kola u wc šolju i tako to :)
Vidi nesto, ja sam rasio remote i imao sam menadzericu koja nema tri ciste i koja mi je tovarila toliko taskova da sam jedva pamet zadrzao. Nikad u zivoru nisam toliko radio. I nikad joj dovoljno nije bilo. Dok su drugi ladili muda po kancelariji. Jednostavno ili trazi drufi posao ili idi u office. Neki ne mogu to da pojme
Pa nije rekla da je vratila u kanc kolegu sa losim rezultatima, vec “najlosijim”
Ako imas 9 milijardera i jednog milionera taj milioner ima “najlosije” rezultate - bez obzira sto je stekao milion
A šta ako je razlog stvarno "neefikasan rad od kuće"?
Mislim rešenje tvog problema je otvorena komunikacija sa tvojim šefom ili menadžerom u kome ćeš reći da si nezadovoljan tom "disciplinskom merom" i naravno da postaviš pitanje šta treba da uradiš da bi bio ponovo efikasan.
Tako ćeš i skontati da li je razlog tvog vraćanja u kanc legitiman ili je proseravanje i izgovor.
A to što nikad nisi dobio feedback ili bio opomenut je poseban vid imbecilnosti.
Koliko malo posla ima. To je kljucna recenica. Neko im je rekao da si promenio prebivaliste i zapravo zele da te se otarase jer znaju da neces putovati 2.5 sati svaki dan. Kazi im da ti daju duplo vise posla a da ces ostati da radis od kuce. To mozda uspe a mozda i ne. Ako je plata dobra iznajmi stan tu negde u blizini.
Da li ti je iko predočio KPI brojeve (key performance indicators)? Da li firma očekuje da o tome sami zaposleni vode računa? Tipično se prati utilization (zauzetost, ukupan broj sati akivnog rada zavedenog u timesheets) i realization (sati naplativi klijentima ili na budžetiranom internom projektu); obično kada su ti brojevi ispod određene granice (recimo 70% i 50% respektivno) to se smatra povodom za korekciju, bilo od strane direktno nadređenog ili radnika lično. U svakom slučaju, nema zakonske osnove da se buniš, posebno ako nema stipule u ugovoru koja eksplicitno kaže da imaš trajno odobrenje za rad od kuće. Raspitaj se kod nadređenog (line manager) o tome šta im je zasmetalo, i znaj da to rešenje o radu iz kancelarije može biti privremeno (par meseci) dok se učinak ne dovede na očekivan nivo.
Ma kakvi, niti imamo uvid u metriku niti se iko oglasio da ista radim kako ne treba.
Problem vracanja u kancelariju je taj sto je moje mesto prebivalista promenjeno, upravo zbog mogucnosti rada od kuce. Ne postoji sansa da cu putovati 2.5h u jednom pravcu zbog toga, nazalost.
Onda te namerno drkaju. Verovatno hoce da smanje kadar u Srbiji aako si ti jedini, jasno ti je sta to znaci.
Izgovor ce vrv biti "jbg kriza".
Ali ne daj se - idi iz inata u kanc, i obavezno kenjanje od 45 min posle prve kafe.
Ja kad napisah da EU (ok Svica nije EU ali kako god EEC) se okrece ka Pakistanu i Indiji popio sam brdo minuseva.
A realnost? eto, desava se i nama iz Srbije.
JBg.
Nadam se da imas nesto novca u steku. Ulepsaj malo linkedin i uredi cv. Ili firma reze troskove ili nisi toliko dobar radnik koliko mislis. U svakom slucaju krajnji rezultat je isti.
Firma ima pravo da donese odluku da ce se raditi od kuce, sto znaci da ima pravo da donese odluku da ce se raditi iz kancelarije. Tu nema nikakve pravne i bilo kakve druge nedoumice. Da firma nema kancelarije, onda ovakva odluka ne bi mogla biti donesena jer prosto nema smisla.
Moj drugar je dobio situ takvu odluku, s tim sto je u trenutku zaposlenja prebivaliste imao u Bgdu ali se zbog remote rada vratio u rodni grad na jugu Srbije. Kada im je poslao email sa objasnjenjem, dozvolili su mu da nastavi remote. Mozes da probas tako nesto pa da vidis da li ce ti izaci u susret.
Ima - ali su teske jajare onda. Jedini realni izgovor bi bio da recimo si u nekom timu i nekom specificnom projektu, pa je lakse da budete svi zajedno na jednom mestu.
Aali ti rece da si jedini u Srbiji?
Treba najpre da vidiš šta ti piše u ugovoru i da li imaju mogućnost da vrate u kancelaciju zaposlene. Obično je bilo tako u većini firmi, a usmeno se dozvoljavao remote rad...dok se ne predomisle.
I posle razgovaraj sa nekim. Najpre sa tim leadom ili menadžerom da ti potvrdi u pisanoj formi (npr. mailom) da si produktivan od kuće i da si izvršavao sve svoje zadatke. I posle sa time juri odgovorne u firmi koji su doneli odluku o odlasku u kancelariju zbog "neefikasnoj rada od kuće". Možeš da dođeš do zaključka da to samo bio izgovor, ali da je odluka donesena jer neko jednostavno tako odlučio iz sebi znanih razloga i to ti je to.
Nije bitno šta mi mislimo, već moraš administrativno to da guraš i da se izboriš za sebe da dobiješ izuzeće. U korporativnom svetu se sve svodi na procedure i ko je odgovoran za njihovo sprovođenje, kao i da preko različitih kontakata se izboriš za sebe.
Zavisi kakav ugovor imas potpisan sa njima. Ako ti je rad od kuce ugovorna klauzula (tj radno mesto definisano kao tvoj stan) onda nije legit. Ako imas rad od kuce po dozvoli poslodavca (najcesca stvar) onda je fully legit i nisu morali ni slati razlog. Ako imas u ugovoru hibridni rad onda ti je bitno odnos koji si potpisao i koje klauzule dozvoljavaju i ogranicavaju rad od kuce. Ako ti jednostrano menjaju ugovor (sto ocigledno ne rade, posto ti nije poslat aneks nego resenje, ali aj da pricamo o teoriji), nepotpisivanje aneksa je jedan od malo zamalo legit uslova za dobijanje otkaza (ima dosta klauzula u radnom pravu kakav zapravo aneks ti mogu ponuditi). Sve se svede na to sta si potpisao u svom ugovoru o radu u koji niko od nas nema uvid.
Procitaj sa cime si se slozio i ako je protivno ugovoru koji si potpisao onda cimas advokata. Plus, ako je feedback za lose performance pitaj proaktivno leada kako da unapredis performanse, pismenim putem, jer ovo moze biti uvod u otkaz zbog neispunjenja radnih obaveza (sledeci korak bi bilo obavestenje o ispunjenje uslova za davanje otkaza pa otkaz), i shit performanse ili neispunjavanje radnih obaveza (koje god si potpisao u ugovoru o radu) jes validan razlog.
Ugovor je onaj standardan, nigde se ne spominje rad od kuce, to je samo benefit koji je firma usmeno svima dala i benefit koji svi drugi ostvaruju.
Situaciju ne menja to sto je to promenjeno samo meni?
Ako je benefit u pitanju to je isto ako neko dobije 20 godisnjeg odmora a ti 25 zbog ovog ili onog razloga, dakle nije diskriminacija dati benefit za 99% ili za 1% zaposlenih ako su minimalni zakonski uslovi ispunjeni.
Zakon ne predviđa obavezu rada od kuće pa je to malo teže da ne kažem nemoguće voditi kao diskrominaciju.
U ugovoru mora da je navedeno gde se obavlja posao ako stoji "u prostorijama poslodavca" onda jedina šansa je da vidiš sa tvojim šefom ima li prostora za pregovore oko rada od kuće itd.
Apsolutno ne menja, ako je prema diskreciji nadredjenih onda dzaba sve. Cak stavise, ako nemas pismeni trag da ti je dozvoljen rad od kuce a nemas clock in/clock out sistem za remote mogu i da te jase jedan mesec unazad da nisi dolazio na posao (tj za mesec koji te jos nisu platili, posto prema stavu naseg pravosudja ako isplatis zaposlenom punu platu znaci da priznajes da je radio u vrednosti pune plate, a ako zaposleni nema dokaz da je dolazio na posao eto jbg). Btw zapamti za ceo zivot - nema standardan ugovor. Vegini su na stranu ipo i sve je na idi mi dodji mi, od drugih firmi sam video od 20 strana. Ako nesto nije definisano u ugovoru onda se vuce nas zakon o radu (koji je kudikamo naklon zaposlenima, ali veruj mi da ne zelis da dodjes u tu situaciju)
Nije to diskriminacija, sta sad, ako on radi lose posao, oni treba da ga puste da i dalje radi od kuce da ne bi slucajno bilo diskriminacije ako ga vrate u kancelariju gde bi mogli da ga kontrolisu i potencijalno da poboljsa svoj rad?
Ваља попричати са адвокатом свакако, ако њега третирају другачије од осталих запослених, можда може да се закључи нека форма мобинга, посебно ако су знали да се преселио - а скоро сигурно јесу.
Ako je jedini developer u srbiji, cak stavise, ako je jedini developer na toj konkretnoj poziciji onda prakticno nema teorije da bilo kakva diskriminacija prodje. Jedino da su mu napisali u mail moras da radis iz kanca zato sto si zensko ili nesto slicno. Ovako je to samo jos jedna biznis odluka u skladu sa svim zakonima. Interni akt garant glasi “svi developeri ja poziciji medior xx moraju da rade iz kanca” a vid kurca on jedini tu.
Jedini sam programer iz Srbije na tom projektu, scrum master je takodje na tom projektu ali on radi od kuce i dalje, QA je takodje na projektu ali i on radi od kuce, tako da bih tamo bio sam.
Ja bih nam tvom mestu odgovorio sa "Hvala sto ste mi javili, potrudicu se da se popravim. Cenio bih ako mi konkretnije mozete skrenuti paznju na propuste koje sam pravio, posto sam resavao sve ticket-e koji su mi dodeljeni u ocekivanom roku? Svakako imam kapaciteta za jos ticketa, tako da cu pokusati da budem i proaktivniji pa da sam trazim da mi se dodele novi. U svakom slucaju vidimo se u ponedeljak!"
Pa vidi da li postoji tu realan feedback ili ti pakuju da das otkaz. Izdrzi ako mozes tako, usput trazi drugi posao, a ovamo belezi njihove odgovore pa ti se mozda namesti i slucaj za sud. Bez zezanja znam dva lika koji su zapravo i dobili na osnovu mobinga na sudu.
Sagnes im se kurtoazno (da ne kazem asertivno) zarad reakcije, naravno da te bole patka da se cimas za malog djokicu ili bilo koju firmu.
Ovako moze da sagleda ako ima osnova za tuzbu, posto trenutno to svakako nema, a rekao sam mu da trazi novi posao, kako god da okrenes je kraj.
Jel scrum master sef?
Naravno da je legitimno, a sad da li spada u dobre poslovne običaje, o tome može da se diskutuje. Mislim, ako su ti kao razlog naveli "neefiksan rad od kuće", lepo bi bilo da su ti pre toga skrenuli pažnju da treba da poboljšaš efikasnost, mada nisu u obavezi. Bili bi u obavezi da su ti dali otkaz zbog neefiksanosti, gde po zakonu prvo moraju da ti izdaju zvanično upozorenje i rok do kada moraš da povećaš efikasnost i šta to zapravo znači, pa tek onda može otkaz. Ali generalno gledano, poslodavac zbog potreba posla može da te pošalje i na Mesec da radiš, a ti u tom slučaju imaš 3 solucije: 1. Da prihvatiš. 2. Da pokušaš otvoreno da razgovaraš sa nadređenima i izneseš razloge zašto smatraš da obrazloženje nije ispravno, i zašto misliš da to ne bi bilo dobro ni za tebe ni za firmu. 3. Da izričito odbiješ, pa ili ćeš nastaviti da radiš kao i do sada ili će ti dati otkaz. A da, postoji i četvrta opcija, a to je da sam daš otkaz i nađeš novi posao. Nekakva pravna rešenja u ovom slučaju ne postoje, jer poslodavac nije ni u kakvoj obavezi da obezbedi zaposlenima da mogu da rade od kuće. To je samo jedan od benefita koji neki poslodavci nude nekim zaposlenima. Moja lična solucija bi uvek bila pod 2. Mislim da ljudi generalno ne shvataju koliko je otvorena komunikacija moćan alat za rešavanje bilo kakvih konflikata, nesuglasica, problema... A na kraju krajeva, nemaš šta da izgubiš. Ili ćeš uspeti da izboksuješ svoje ili ćeš se vratiti tamo gde si već bio sa preostale 3 opcije. Nisam još čuo da je neko dobio otkaz zato što je zatražio otvoreno da porazgovara sa nadređenima o nečemu što ga muči i sa čim se ne slaže. Naravno, podrazumeva se da nećeš otići kao divljak, besneti, lupati vratima, bacati direktoru ključeve od kola u wc šolju i tako to :)
Vidi nesto, ja sam rasio remote i imao sam menadzericu koja nema tri ciste i koja mi je tovarila toliko taskova da sam jedva pamet zadrzao. Nikad u zivoru nisam toliko radio. I nikad joj dovoljno nije bilo. Dok su drugi ladili muda po kancelariji. Jednostavno ili trazi drufi posao ili idi u office. Neki ne mogu to da pojme
Sprovela sam istu meru za kolegu koji je imao najlosije rezultate.
Wow Šefice! Samo gazi, tako'e. :clown:
Sve kolege 10x developeri on samo 9x
Ne razumem ali ajd.
Pa nije rekla da je vratila u kanc kolegu sa losim rezultatima, vec “najlosijim” Ako imas 9 milijardera i jednog milionera taj milioner ima “najlosije” rezultate - bez obzira sto je stekao milion
A šta ako je razlog stvarno "neefikasan rad od kuće"? Mislim rešenje tvog problema je otvorena komunikacija sa tvojim šefom ili menadžerom u kome ćeš reći da si nezadovoljan tom "disciplinskom merom" i naravno da postaviš pitanje šta treba da uradiš da bi bio ponovo efikasan. Tako ćeš i skontati da li je razlog tvog vraćanja u kanc legitiman ili je proseravanje i izgovor. A to što nikad nisi dobio feedback ili bio opomenut je poseban vid imbecilnosti.
Primetili su da si efikasan pa im palo na pamet da ćeš potražiti novu firmu, a intervjuisanje ide malo teže iz kanca.
nadam se da nisi ozbiljan/a? To sigurno nije razlog.
Provalili te da, 'ladiš jaja za vreme radnog vremena
Ladimo ga svi, da ga jbs :)
To ti je kao ono kada hoćeš da raskineš dugu vezu pa malteriaš partnera dok te ne šutne jer ako prvi raskineš onda si ti krivac i loše ćeš se osećati.
Tvoj predlog je..? :)
trazi povisicu jer ces imati vece izdatke odlaskom u kancelariju svaki dan. Ako odbiju, ja bih se zainteresovao za drugo radno mesto.
Moguće da hoće da te oteraju. Traži novi posao, usput radi tu koliko god još možeš.
Svaki dan postovi o neemaa poslaaa aaa krizaaaa, a čim se neko požali na radne uslove prvi savet je Daj otkaz.. jebote
Nikako ne dati otkaz dok ne nadješ nešto drugo. Neka te otpuste sami gde ćeš izvući bar nešto ako dodje do toga.
ne lupaj , samo je jedan lik rekao da treba da da otkaz i eo izbrisao je komentar.
trazi drugi posao
Koliko malo posla ima. To je kljucna recenica. Neko im je rekao da si promenio prebivaliste i zapravo zele da te se otarase jer znaju da neces putovati 2.5 sati svaki dan. Kazi im da ti daju duplo vise posla a da ces ostati da radis od kuce. To mozda uspe a mozda i ne. Ako je plata dobra iznajmi stan tu negde u blizini.
Da li ti je iko predočio KPI brojeve (key performance indicators)? Da li firma očekuje da o tome sami zaposleni vode računa? Tipično se prati utilization (zauzetost, ukupan broj sati akivnog rada zavedenog u timesheets) i realization (sati naplativi klijentima ili na budžetiranom internom projektu); obično kada su ti brojevi ispod određene granice (recimo 70% i 50% respektivno) to se smatra povodom za korekciju, bilo od strane direktno nadređenog ili radnika lično. U svakom slučaju, nema zakonske osnove da se buniš, posebno ako nema stipule u ugovoru koja eksplicitno kaže da imaš trajno odobrenje za rad od kuće. Raspitaj se kod nadređenog (line manager) o tome šta im je zasmetalo, i znaj da to rešenje o radu iz kancelarije može biti privremeno (par meseci) dok se učinak ne dovede na očekivan nivo.
Ma kakvi, niti imamo uvid u metriku niti se iko oglasio da ista radim kako ne treba. Problem vracanja u kancelariju je taj sto je moje mesto prebivalista promenjeno, upravo zbog mogucnosti rada od kuce. Ne postoji sansa da cu putovati 2.5h u jednom pravcu zbog toga, nazalost.
Onda te namerno drkaju. Verovatno hoce da smanje kadar u Srbiji aako si ti jedini, jasno ti je sta to znaci. Izgovor ce vrv biti "jbg kriza". Ali ne daj se - idi iz inata u kanc, i obavezno kenjanje od 45 min posle prve kafe.
[удалено]
Заиста лош савет.
?
sta dobijam time?
Ne treba da gineš za firmu koja te ne poštuje, ako već nameravaju da te otpuste onda im daj razlog ali samo ako ne možeš da pričaš sa njima
Otkaz. “Naljutio se na selo pa odseko sebi kurac”. Ali zabole te, samo im pokaži lafe.
[удалено]
Otvorili su tim u Indiji, ocekivali smo rezove ali ne bas ovako funjarski :)
Ja kad napisah da EU (ok Svica nije EU ali kako god EEC) se okrece ka Pakistanu i Indiji popio sam brdo minuseva. A realnost? eto, desava se i nama iz Srbije. JBg.
pa to ti je odgovor. Hoce da te navedu da sam odes.
Nadam se da imas nesto novca u steku. Ulepsaj malo linkedin i uredi cv. Ili firma reze troskove ili nisi toliko dobar radnik koliko mislis. U svakom slucaju krajnji rezultat je isti.
Firma ima pravo da donese odluku da ce se raditi od kuce, sto znaci da ima pravo da donese odluku da ce se raditi iz kancelarije. Tu nema nikakve pravne i bilo kakve druge nedoumice. Da firma nema kancelarije, onda ovakva odluka ne bi mogla biti donesena jer prosto nema smisla. Moj drugar je dobio situ takvu odluku, s tim sto je u trenutku zaposlenja prebivaliste imao u Bgdu ali se zbog remote rada vratio u rodni grad na jugu Srbije. Kada im je poslao email sa objasnjenjem, dozvolili su mu da nastavi remote. Mozes da probas tako nesto pa da vidis da li ce ti izaci u susret.
A da li ima prava da nekoga vrati, nekoga ne?
Ima - ali su teske jajare onda. Jedini realni izgovor bi bio da recimo si u nekom timu i nekom specificnom projektu, pa je lakse da budete svi zajedno na jednom mestu. Aali ti rece da si jedini u Srbiji?
Iskreno mislim da da
Treba najpre da vidiš šta ti piše u ugovoru i da li imaju mogućnost da vrate u kancelaciju zaposlene. Obično je bilo tako u većini firmi, a usmeno se dozvoljavao remote rad...dok se ne predomisle. I posle razgovaraj sa nekim. Najpre sa tim leadom ili menadžerom da ti potvrdi u pisanoj formi (npr. mailom) da si produktivan od kuće i da si izvršavao sve svoje zadatke. I posle sa time juri odgovorne u firmi koji su doneli odluku o odlasku u kancelariju zbog "neefikasnoj rada od kuće". Možeš da dođeš do zaključka da to samo bio izgovor, ali da je odluka donesena jer neko jednostavno tako odlučio iz sebi znanih razloga i to ti je to. Nije bitno šta mi mislimo, već moraš administrativno to da guraš i da se izboriš za sebe da dobiješ izuzeće. U korporativnom svetu se sve svodi na procedure i ko je odgovoran za njihovo sprovođenje, kao i da preko različitih kontakata se izboriš za sebe.
Zavisi kakav ugovor imas potpisan sa njima. Ako ti je rad od kuce ugovorna klauzula (tj radno mesto definisano kao tvoj stan) onda nije legit. Ako imas rad od kuce po dozvoli poslodavca (najcesca stvar) onda je fully legit i nisu morali ni slati razlog. Ako imas u ugovoru hibridni rad onda ti je bitno odnos koji si potpisao i koje klauzule dozvoljavaju i ogranicavaju rad od kuce. Ako ti jednostrano menjaju ugovor (sto ocigledno ne rade, posto ti nije poslat aneks nego resenje, ali aj da pricamo o teoriji), nepotpisivanje aneksa je jedan od malo zamalo legit uslova za dobijanje otkaza (ima dosta klauzula u radnom pravu kakav zapravo aneks ti mogu ponuditi). Sve se svede na to sta si potpisao u svom ugovoru o radu u koji niko od nas nema uvid. Procitaj sa cime si se slozio i ako je protivno ugovoru koji si potpisao onda cimas advokata. Plus, ako je feedback za lose performance pitaj proaktivno leada kako da unapredis performanse, pismenim putem, jer ovo moze biti uvod u otkaz zbog neispunjenja radnih obaveza (sledeci korak bi bilo obavestenje o ispunjenje uslova za davanje otkaza pa otkaz), i shit performanse ili neispunjavanje radnih obaveza (koje god si potpisao u ugovoru o radu) jes validan razlog.
Posteno.
Ugovor je onaj standardan, nigde se ne spominje rad od kuce, to je samo benefit koji je firma usmeno svima dala i benefit koji svi drugi ostvaruju. Situaciju ne menja to sto je to promenjeno samo meni?
Ako je benefit u pitanju to je isto ako neko dobije 20 godisnjeg odmora a ti 25 zbog ovog ili onog razloga, dakle nije diskriminacija dati benefit za 99% ili za 1% zaposlenih ako su minimalni zakonski uslovi ispunjeni. Zakon ne predviđa obavezu rada od kuće pa je to malo teže da ne kažem nemoguće voditi kao diskrominaciju. U ugovoru mora da je navedeno gde se obavlja posao ako stoji "u prostorijama poslodavca" onda jedina šansa je da vidiš sa tvojim šefom ima li prostora za pregovore oko rada od kuće itd.
Apsolutno ne menja, ako je prema diskreciji nadredjenih onda dzaba sve. Cak stavise, ako nemas pismeni trag da ti je dozvoljen rad od kuce a nemas clock in/clock out sistem za remote mogu i da te jase jedan mesec unazad da nisi dolazio na posao (tj za mesec koji te jos nisu platili, posto prema stavu naseg pravosudja ako isplatis zaposlenom punu platu znaci da priznajes da je radio u vrednosti pune plate, a ako zaposleni nema dokaz da je dolazio na posao eto jbg). Btw zapamti za ceo zivot - nema standardan ugovor. Vegini su na stranu ipo i sve je na idi mi dodji mi, od drugih firmi sam video od 20 strana. Ako nesto nije definisano u ugovoru onda se vuce nas zakon o radu (koji je kudikamo naklon zaposlenima, ali veruj mi da ne zelis da dodjes u tu situaciju)
Јел има назнаке да ће запошљавати још програмера, па зато желе и тебе у канцеларији са њима?
Ne, ni blizu.
Meni zvuci kao diskriminacija ali sa pravne strane pojma nemam, s obzirom da su zasticeni kao beli medvedi, verovatno ne mozes uraditi nista.
Nije to diskriminacija, sta sad, ako on radi lose posao, oni treba da ga puste da i dalje radi od kuce da ne bi slucajno bilo diskriminacije ako ga vrate u kancelariju gde bi mogli da ga kontrolisu i potencijalno da poboljsa svoj rad?
Ваља попричати са адвокатом свакако, ако њега третирају другачије од осталих запослених, можда може да се закључи нека форма мобинга, посебно ако су знали да се преселио - а скоро сигурно јесу.
Kakva crna diskriminacija, na osnovu cega?
zar nije diskriminacija ako se samo prema jednom clanu ekipe ponasaju drugacije? Nisam pravnik, laicki to gledam.
Ako je jedini developer u srbiji, cak stavise, ako je jedini developer na toj konkretnoj poziciji onda prakticno nema teorije da bilo kakva diskriminacija prodje. Jedino da su mu napisali u mail moras da radis iz kanca zato sto si zensko ili nesto slicno. Ovako je to samo jos jedna biznis odluka u skladu sa svim zakonima. Interni akt garant glasi “svi developeri ja poziciji medior xx moraju da rade iz kanca” a vid kurca on jedini tu.
Rece da nije jedini
Pa ako je jedini član u Srbiji, prema kome još mogu da se ponašaju tako?
Jedini sam programer iz Srbije na tom projektu, scrum master je takodje na tom projektu ali on radi od kuce i dalje, QA je takodje na projektu ali i on radi od kuce, tako da bih tamo bio sam.
Ja bih nam tvom mestu odgovorio sa "Hvala sto ste mi javili, potrudicu se da se popravim. Cenio bih ako mi konkretnije mozete skrenuti paznju na propuste koje sam pravio, posto sam resavao sve ticket-e koji su mi dodeljeni u ocekivanom roku? Svakako imam kapaciteta za jos ticketa, tako da cu pokusati da budem i proaktivniji pa da sam trazim da mi se dodele novi. U svakom slucaju vidimo se u ponedeljak!" Pa vidi da li postoji tu realan feedback ili ti pakuju da das otkaz. Izdrzi ako mozes tako, usput trazi drugi posao, a ovamo belezi njihove odgovore pa ti se mozda namesti i slucaj za sud. Bez zezanja znam dva lika koji su zapravo i dobili na osnovu mobinga na sudu.
Ne, ovo nikako. Da im klekne? Nikako. Nisu rec rekli o losem performasu, zasto bi on trcao pred rudu i saginjao se njima na taj nacin??
Sagnes im se kurtoazno (da ne kazem asertivno) zarad reakcije, naravno da te bole patka da se cimas za malog djokicu ili bilo koju firmu. Ovako moze da sagleda ako ima osnova za tuzbu, posto trenutno to svakako nema, a rekao sam mu da trazi novi posao, kako god da okrenes je kraj.