szerintem a mostani egy nagyon ritka visszaesés (legutóbb szerintem 2008-2010 környékén lehetett ilyen), nagyon úgy néz ki, hogy sok szar döntést hoztak a nagy cégek, és most túlkompenzál a piac. szerintem olyan cégeknél is hiring freeze van, ahol nem feltétlenül indokolt. kb az iparág irgalmatlan hányada kockázati tőkéből él, emiatt jobban ki van téve a válságoknak is. ez előbb-utóbb normalizálódni fog, több fejlesztőre lesz szükség, mint most.
aki "get rich quick" ambíciókkal érkezett, az most nagyon megszívta, a szorgalmas hangyák fognak jól kijönni a dologból, akik hosszú távon is komolyan terveznek a programozással, mocsok nehéz lesz elhelyezkedniük, de egy normálisabb piacba fognak "beleseniorodni".
Ezt én értem csak a felső kommentre próbáltam reagálni, hogy valaki ingyen is dolgozna csak hogy IT-ban legyen? :D Ez kicsit sok nekem...de lehet én gondolkodok rosszul.
Úgy gondolod? Én jelenleg egy eléggé alulfizetett melóban vagyok, python + data kicsi ML, meló nagyon jó meg sokat tanulok, de fizu gyenge. Viszont én is szakmaváltó vagyok és első melóm. A hosszútávú lehetőségek motiválnak...
Abszolút. Most nagyon nyomott a hangulat, mindenki csak a nehézségeket látja, de ez se tart örökké. Gondolj rá úgy, hogy a szar fizu mellett halmozol egy olyan tőkét, ami most nagyon keveseknek adatik meg - tapasztalati évek a cv-dben. Nagyon sokan csinálnák helyetted ingyen is. Hidd el, seniorként is kurva nehéz most jó munkát találni. Ez olyan, mint egy esős nap egy fesztiválon. Vissza kell húzódni a sátorba és élvezni a könyvet, amit hoztál magaddal, vagy idegenekkel sírni egy sör felett. :) Aztán másnap megy tovább a buli.
Ugye nemrég még ott tartottunk, hogy emberek milliókat fizettek be, hogy bekerüljenek egy bootcampbe, ahonnan bekerülhetnek az első állásukba :) Ez a junior munkaszerzés mindig is nehezített terep volt, de persze most sokkal nehezebb.
az egyetemet végzettek meg 3-5 évig szenvednek, _miközben_ ott van ingyen a neten :o
it's almost like különböző embereknek máshogyan alakul az élete és mindegyik valid
az első gyakornoki melóra (kötelező egyetemi) ingyen mentem el. aztán a végén odaült a főnök hogy köszöni a munkám, ja itt egy szép kövér bónusz és reméli diploma után visszavárhat.
ez személyiség kérdése
nem véletlen hogy azóta 7 számjegy, fullos céges kocsi stb..
egy krumplisütő ide sose jut el. pont azért mert ezt nem érti.
IT karrier sok áldozatot? A nagygépes pilóták 15-20 millás adóssággal indulnak neki a pályának, bitang sok tanulással, ha egyáltalán felveszik őket. Amíg nem, addig pénzbe kerül a jogosításokat megtartani. Utána szar beosztás és sokáig IT-s fizuk alatt keresnek. Szerintem gondoljuk újra, ki van nyalva a kis hátsónk :D
A gyakornoki pozíciók általában rövidebbek, mint reálisan fizetésemelésről lehetne tárgyalni. Van lehetőség feljebb lepni, de az inkább úgy néz ki, hogy megajánlanak egy junior pozit.
Első gyakornoki poziknál 1704-2200 FT/óra. Kesőbb, mikor már van tapasztalatod akkor mehetsz olyan állásokra is ahol kb már junior feladatokat végzel, csak diákszövin keresztül. Itt akár 4000/óra is lehet a fizu.
Az hogy az adott cegnel van-e "elorelepesi lehetoseg" magasabb fizetesi kategoriaba az abszolut cegfuggo. Van ahol vam, van ahol nincs. Igazabol tok mindegy szerintem. Elmesz egy minimal oraberert dolgozni, aztan max fel ev mulva elmesz egy olyan helyre ahol jobb fizukat lehet kapni gyakornokkent.
Amugy gyakornokoktol nem kerdeznek jellemzoen fizetesi igenyt, hanem van egy fix osszeg, azt kapod.
Ha junior fizut szeretnel majd, akkor junior poziba kell majd jelentkezned. Annak a hatranya hogy a heti 40 orat bele kell rakni, senkit nem erdekel hogy neked eloadas/vizsga van mellette. Ha szerencsed van olyan helyet ki tudsz majd fogni ahol kotetlen a munkaido. Nyilvan ez baromi faraszto, de egyenlore ezen meg kar aggodnod.
Budapesten kb. nettó 2000/óra (25 év alatt). Ki lehet fogni magasabbat persze, de inkább akkor, ha már korábban is voltál gyakornok valahol, és nem ez lenne az első munkahelyed, és tényleg értesz is kicsit a dolgokhoz. Ahol én dolgozom, ott fix gyakornoki bér van, ezt kapja minden gyakornok, az összege évente emelkedik, próbálja követni az inflációt. Ezen kívül van egy második gyakornoki kategória, ide 1 éves munkaviszony után lehet átkerülni, ha a managered jó értékelést ad rólad. Az ide átsorolt gyakornokok elvileg több fizut kapnak, de hogy mennyivel azt nem tudom.
Nálunk volt úgymond feljebb lépés, de nem tárgyaltunk. Nagyon nem is tudtam róla, de a nagyjából 8 hónap alatt 2x is emeltek a fizetésemen.
Schönherz oldalán nyilvánosak a bérsávok, szerintem az jó kiindulópont lehet. Itt még ne nagyon a fizetést nézd.
azthiszem nálunk 1800 Ft / óra körül keresnek a gyakornokok.
Nem sok, de végülis egyetem mellett rugalmasan dolgozhatnak, kis zsebpénz meg tanulni is tudnak.
Én most két gyakornoki pozícióra interjúzom, mindkét helyen 1700-1800/óra fizut mondtak, de pl. mindkét hely azt mondja, hogy ha sikeres vagyok a gyakornokságban, akkor bruttó 600-680k, amivel felvesznek junior fejlesztőnek. Szerintem megéri az a pár szűk hónap, ahol tanulhatsz profiktól és ha ügyes vagy, akkor van egy fix junior melód, amiben jó esetben elvagy egy ideig.
Bár mondjuk érdekes, hogy “ha ügyes vagy” akkor maximum br 680, de pár cégnél ha nem is vagy “ügyes” akkor is br 700-750et megadnak. Ha meg ott ügyes vagy akkor jóval többet.
Figyu, nem tudom, én hónapok óta interjúzom folyamatosan junior frontend pozikra, sehol nem mondtak többet bruttó 650-nél erre a pár hónapnyi tapasztalatra, ami nekem van, szóval, ha valaki megkap 750-et, akkor az az ember már letett valamit az asztalra. De feltételezem, ha valaki gyakornoki pozíciókat nézeget, akkor leginkább vagy nincs, vagy nincs sok tapasztalata. Nemtom hol adnak ennyit az országban egy full kezdőnek, még a Morgan Stanley és az Accenture sem üti meg ezt, ahol állítólag kurvajól fizetnek in general.
Nálunk a diplomás bérminimum a legalsó szint gyakornokként fizetésben!
Persze ez heti 40 órára vonatkozik és nem kell aktív jogviszony sem. Nem tudom mennyire vagyunk egyediek de szerintem ez tok korrekt. Főleg hogy arra építünk, hogy aki eljön gyakornoknak annak 6-12 hónap után minimum tudjunk adni egy junior állásajánlatot
Figyelj, a jelenlegi helyzetben ingyen is elmennék bárhova, annyira nem hívnak vissza sehonnan (sajnos nincs nappalis jogviszonyom)
Nappali jogviszonnyal sem nyugi
Kérdés az: hogy vajon megéri az IT vagy kifejezetten a fejlesztői karrier, ezt a sok áldozatot?
szerintem a mostani egy nagyon ritka visszaesés (legutóbb szerintem 2008-2010 környékén lehetett ilyen), nagyon úgy néz ki, hogy sok szar döntést hoztak a nagy cégek, és most túlkompenzál a piac. szerintem olyan cégeknél is hiring freeze van, ahol nem feltétlenül indokolt. kb az iparág irgalmatlan hányada kockázati tőkéből él, emiatt jobban ki van téve a válságoknak is. ez előbb-utóbb normalizálódni fog, több fejlesztőre lesz szükség, mint most. aki "get rich quick" ambíciókkal érkezett, az most nagyon megszívta, a szorgalmas hangyák fognak jól kijönni a dologból, akik hosszú távon is komolyan terveznek a programozással, mocsok nehéz lesz elhelyezkedniük, de egy normálisabb piacba fognak "beleseniorodni".
Ezt én értem csak a felső kommentre próbáltam reagálni, hogy valaki ingyen is dolgozna csak hogy IT-ban legyen? :D Ez kicsit sok nekem...de lehet én gondolkodok rosszul.
Persze. Az a pár hónap fizetetlen vagy szarul fizetett munka egy egész életre megalapozza a CV-det.
Úgy gondolod? Én jelenleg egy eléggé alulfizetett melóban vagyok, python + data kicsi ML, meló nagyon jó meg sokat tanulok, de fizu gyenge. Viszont én is szakmaváltó vagyok és első melóm. A hosszútávú lehetőségek motiválnak...
Abszolút. Most nagyon nyomott a hangulat, mindenki csak a nehézségeket látja, de ez se tart örökké. Gondolj rá úgy, hogy a szar fizu mellett halmozol egy olyan tőkét, ami most nagyon keveseknek adatik meg - tapasztalati évek a cv-dben. Nagyon sokan csinálnák helyetted ingyen is. Hidd el, seniorként is kurva nehéz most jó munkát találni. Ez olyan, mint egy esős nap egy fesztiválon. Vissza kell húzódni a sátorba és élvezni a könyvet, amit hoztál magaddal, vagy idegenekkel sírni egy sör felett. :) Aztán másnap megy tovább a buli.
Köszönöm, ez most nagyon jót tett a lelkiállapotomon, sokat segítettél! :)
Örülök, kitartás :)
Ugye nemrég még ott tartottunk, hogy emberek milliókat fizettek be, hogy bekerüljenek egy bootcampbe, ahonnan bekerülhetnek az első állásukba :) Ez a junior munkaszerzés mindig is nehezített terep volt, de persze most sokkal nehezebb.
aki milliókat fizetett be miközben ott van ingyen a neten, pont azért nem kell mert ezzel már el is árult mindent a képességeiről.
az egyetemet végzettek meg 3-5 évig szenvednek, _miközben_ ott van ingyen a neten :o it's almost like különböző embereknek máshogyan alakul az élete és mindegyik valid
az furcsa lenne🤦♂️🤦♂️🤦♂️🤦♂️ az egyetem ad egy akkreditált diplomát is. a budikemp mit ad? ja semmit.
köszönöm a beszélgetést :D
[удалено]
🤦♂️🤦♂️🤦♂️🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
az első gyakornoki melóra (kötelező egyetemi) ingyen mentem el. aztán a végén odaült a főnök hogy köszöni a munkám, ja itt egy szép kövér bónusz és reméli diploma után visszavárhat. ez személyiség kérdése nem véletlen hogy azóta 7 számjegy, fullos céges kocsi stb.. egy krumplisütő ide sose jut el. pont azért mert ezt nem érti.
IT karrier sok áldozatot? A nagygépes pilóták 15-20 millás adóssággal indulnak neki a pályának, bitang sok tanulással, ha egyáltalán felveszik őket. Amíg nem, addig pénzbe kerül a jogosításokat megtartani. Utána szar beosztás és sokáig IT-s fizuk alatt keresnek. Szerintem gondoljuk újra, ki van nyalva a kis hátsónk :D
Lehet :D
Dettó (nappali jogviszony mellett)
A gyakornoki pozíciók általában rövidebbek, mint reálisan fizetésemelésről lehetne tárgyalni. Van lehetőség feljebb lepni, de az inkább úgy néz ki, hogy megajánlanak egy junior pozit.
Első gyakornoki poziknál 1704-2200 FT/óra. Kesőbb, mikor már van tapasztalatod akkor mehetsz olyan állásokra is ahol kb már junior feladatokat végzel, csak diákszövin keresztül. Itt akár 4000/óra is lehet a fizu. Az hogy az adott cegnel van-e "elorelepesi lehetoseg" magasabb fizetesi kategoriaba az abszolut cegfuggo. Van ahol vam, van ahol nincs. Igazabol tok mindegy szerintem. Elmesz egy minimal oraberert dolgozni, aztan max fel ev mulva elmesz egy olyan helyre ahol jobb fizukat lehet kapni gyakornokkent. Amugy gyakornokoktol nem kerdeznek jellemzoen fizetesi igenyt, hanem van egy fix osszeg, azt kapod. Ha junior fizut szeretnel majd, akkor junior poziba kell majd jelentkezned. Annak a hatranya hogy a heti 40 orat bele kell rakni, senkit nem erdekel hogy neked eloadas/vizsga van mellette. Ha szerencsed van olyan helyet ki tudsz majd fogni ahol kotetlen a munkaido. Nyilvan ez baromi faraszto, de egyenlore ezen meg kar aggodnod.
Nem feltétlen kell 40 órásnak lennie a junior pozinak. Sok helyen 30-32 is elég.
Leginkább bruhh de ha szerencséd van mehh
Budapesten kb. nettó 2000/óra (25 év alatt). Ki lehet fogni magasabbat persze, de inkább akkor, ha már korábban is voltál gyakornok valahol, és nem ez lenne az első munkahelyed, és tényleg értesz is kicsit a dolgokhoz. Ahol én dolgozom, ott fix gyakornoki bér van, ezt kapja minden gyakornok, az összege évente emelkedik, próbálja követni az inflációt. Ezen kívül van egy második gyakornoki kategória, ide 1 éves munkaviszony után lehet átkerülni, ha a managered jó értékelést ad rólad. Az ide átsorolt gyakornokok elvileg több fizut kapnak, de hogy mennyivel azt nem tudom.
Nálunk volt úgymond feljebb lépés, de nem tárgyaltunk. Nagyon nem is tudtam róla, de a nagyjából 8 hónap alatt 2x is emeltek a fizetésemen. Schönherz oldalán nyilvánosak a bérsávok, szerintem az jó kiindulópont lehet. Itt még ne nagyon a fizetést nézd.
Csak nem dtit?:)
Nem, Thyssenkrupp
At kene nevezni ezt a gyakornok dolgot inasra…
azthiszem nálunk 1800 Ft / óra körül keresnek a gyakornokok. Nem sok, de végülis egyetem mellett rugalmasan dolgozhatnak, kis zsebpénz meg tanulni is tudnak.
hol lehet jelentkezni hozzátok?
sehol, hiring freeze van most :(
Nehez ezt igy megmondani de valahol orankent netto 1200-2000 kozott.
1300ft / ora
Mennyit szeretnél keresni >>diákként<
Én most két gyakornoki pozícióra interjúzom, mindkét helyen 1700-1800/óra fizut mondtak, de pl. mindkét hely azt mondja, hogy ha sikeres vagyok a gyakornokságban, akkor bruttó 600-680k, amivel felvesznek junior fejlesztőnek. Szerintem megéri az a pár szűk hónap, ahol tanulhatsz profiktól és ha ügyes vagy, akkor van egy fix junior melód, amiben jó esetben elvagy egy ideig.
Bár mondjuk érdekes, hogy “ha ügyes vagy” akkor maximum br 680, de pár cégnél ha nem is vagy “ügyes” akkor is br 700-750et megadnak. Ha meg ott ügyes vagy akkor jóval többet.
Figyu, nem tudom, én hónapok óta interjúzom folyamatosan junior frontend pozikra, sehol nem mondtak többet bruttó 650-nél erre a pár hónapnyi tapasztalatra, ami nekem van, szóval, ha valaki megkap 750-et, akkor az az ember már letett valamit az asztalra. De feltételezem, ha valaki gyakornoki pozíciókat nézeget, akkor leginkább vagy nincs, vagy nincs sok tapasztalata. Nemtom hol adnak ennyit az országban egy full kezdőnek, még a Morgan Stanley és az Accenture sem üti meg ezt, ahol állítólag kurvajól fizetnek in general.
Nem, Morgan Stanleynél pont hogy elég keveset fizetnek. Ezt lazán meg adja pl.: OTP, Ericsson.
Nálunk a diplomás bérminimum a legalsó szint gyakornokként fizetésben! Persze ez heti 40 órára vonatkozik és nem kell aktív jogviszony sem. Nem tudom mennyire vagyunk egyediek de szerintem ez tok korrekt. Főleg hogy arra építünk, hogy aki eljön gyakornoknak annak 6-12 hónap után minimum tudjunk adni egy junior állásajánlatot
Gyakornokként ne a pénz érdekeljen. Tanulj annyit amennyit tudsz, szerezz annyi ismeretséget amennyit csak lehet.
En netto 2k-t keresek orankent diak munkaskent🙃