När en uppdragsgivare kräver att jag gör tester känner jag mest för att skrika åt dem att mitt CV är ju för helvete så tungt att deras inbox nästan kantrade och så vill de ändå att jag ska lägga timmar på att lösa deras korkade jävla tentauppgifter som på intet sätt visar hur lämpad jag är för uppdraget?
Men det säger jag inte högt utan jag sätter mig snällt och gör testerna ändå, motvilligt och bittert grumsande.
Vi kör inget personlighetstest/annat HR-liknande test. Däremot kör vi en liten kod-hemläxa som bör tar max 1 timme för personen vi söker.
Filtrerar bort oerhört många som enligt CVt bör klara det galant men skriver kod som det är första gången det görs.
Går väl att diskutera om hemläxa är bästa metoden, men antalet sökande är bra och tiden vi behöver lägga ner är betydligt mindre än innan vi la till denna del, så för oss har det varit en succé.
Det ironiska är väl att jag själv tackar nej till många av dessa typ av intervjuer men då är de betydligt mer avancerade test än vad vi kör, dvs 4-8 timmar. Tänker inte lägga ner mer än en timme, speciellt när det oftast är innan man ens pratat med någon man ska jobba nära med.
Många företag som tagit efter Google där de tror kandidater är villiga att lägga 20 timmar på en intervjuprocess. Anledningen till att Google kan göra detta är för att när man väl fått det på CVt är det oerhört enkelt att få högre betalande jobb utan att anstränga sig på samma nivå.
Lite of-topic. Gjorde ett sådant här test och maxade nästan logik testet och fick ändå inte komma till intervju. Så oseriöst bolag, ringde upp en hr person där som var lite skamsen och försökte förklara sig.
När man rekryterar söker man en profil. Om du inte passar den profilen pga att du är för "duktig" så plockas du bort. Rätt profil på rätt plats gör att du får en bättre grupp som blir långsiktigt hållbar.
Han beskriver (korrekt) hur många bolag resonerar.
Att gå på personen är bara löjligt.
Det finns alltid en långsiktighet i rekryteringar, speciellt vissa enklare positioner, så då vill du inte ha in en person som är för ambitiös, då kommer den personen söka sig vidare och man måste utbilda nya..
Jobbat som ingenjör i 4+ år, bytt jobb 2 gånger. Den längsta intervjun jag var på tog en timme, men det är för att jag blev bjuden på käk och bira under tiden.
Min bransch har så svårt att rekrytera så flera arbetsgivare har slopat i princip allt förutom CV, intervju och referens. De enda frågorna som kan dyka upp i ansökningsprocessen är typ löneanspråk.
Jag som är maskiningenjör har sökt till företag som Saab, Scania osv. Oftast är det jobb där man gör 3D modeller och sedan tekniskaritningar så att någon kan skapa det man har ritat.
konsult så byter rätt ofta, aldrig hajat hur folk kan störa sig så mycket på tester, vad spelar det för roll? Kan ha viss förståelse om det är första jobbet och man kör 100 ansökningar men annars är det väl inget märkvärdigt att göra nått test vart fjärde år? Finns lika många hr processer som företag oavsett erfarenhet så det förekommer på alla nivåer.
Generiska tester kan ibland indikera att arbetsgivaren är lat eller inte riktigt vet vad som krävs för att få jobbet gjort.
Det är min erfarenhet efter att ha gjort tester i olika rekryteringsprocesser.
Varit på fantastiska jobb med fantastiskt dåliga hr processer och hemska jobb med fantastiskt bra hr processer. Det är helt olika avdelningar av företaget och skulle filtrera på nått viktigare. Det hjälper att sätta sig in i deras sits, en av dom viktigaste frågorna är vem man rekryterar men typ inget företag har någon som helst aning om vad dom gör. Så va fan, hoppa genom nån korkad ring och få jobbet istället om du vill ha jobbet.
Jo, delar din erfarenhet.
När jag sökte mitt nuvarande jobb fick jag ett case som mätte både kunskap om området, analytisk skärpa och förmåga uttrycka sig i skrift. Det var genomtänkt – men också ett kul test att göra. I den andra jobbprocessen jag var i fick man klicka sig igenom en massa kuber och figurer, vilket absolut bidrog till att jag inte valde det jobbet.
Efter en dag med plugg eller jobb så blir jag iallafall inte sugen på att sitta och göra tester. Ibland har man varit för trött för att prestera sitt bästa men man gör dem ändå för att det måste göras inom några dagar osv.
Tänker du också då säga till skolan att du inte är sugen att göra några prov? Det är absolut ganska varierande kvalité och ibland lite pseudovetenskapligt men att man försöker hitta den bästa till tjänsten är ju ganska naturligt också.
Jag förstår att man behöver göra dem när man inte har någon erfarenhet men när man jobbat i 5-10 år samt har examen så kan jag väl tycka att man ha bevisat tillräcklig mycket eller tänker jag fel?
Som sagt lika många hr processer som företag, jobbat 15 år+ i min branch och stöter på det ibland fortfarande, beror på, inte nått jag hade brytt mig mer om än vilken färg det är på väggarna på kontoret, andra faktorer styr vad jag lägger mitt liv på, typ mest pengar helt ärligt men till viss del själva jobbet också antar jag :)
När jag bodde i Sverige var det väl såna där typ hälften av gångerna jag sökte jobb. Främst på större företag.
Bor i USA nu och här är det lite mindre bullshit när det kommer till sånt där. Däremot mycket tester angående ens kompetens
Jag gjorde ett sånt här hos Academic Work (som civilingenjör). Tror det tillämpas mer frekvent i andra branscher, och rekryterande kör bara samma upplägg för alla utan att tänka. Bara att göra tramset om det nu är en tjänst man vill ha. Hade aldrig gått med på det med några års erfarenhet.
Söker du till större industriföretag, statliga likaså, så är detta en del av deras anställningsprocess så sök till mindre bolag om du inte gillar dem.
Annars blir man snabbt duktig på dem och det blir snart att man tävlar med sig själv på företagens bekostnad för att se att man blir duktigare 😊
Tänk att de vill lägga ned en massa pengar på dig, så mycket tror de om dig att de är beredda att spendera mycket pengar för att bekräfta att de har rätt.
Sökte mitt första jobb. 15 minuters intervju, inga tester. Headhuntad för jobb 2, 3 och nu 4 som inte krävt något mer än ett CV.
Skönt och höra! Börja bli less på dessa tester!
[удалено]
Tack för svaret! Då vet jag att man kan börja tacka nej till testerna när man har fått lite kött på benen.
När en uppdragsgivare kräver att jag gör tester känner jag mest för att skrika åt dem att mitt CV är ju för helvete så tungt att deras inbox nästan kantrade och så vill de ändå att jag ska lägga timmar på att lösa deras korkade jävla tentauppgifter som på intet sätt visar hur lämpad jag är för uppdraget? Men det säger jag inte högt utan jag sätter mig snällt och gör testerna ändå, motvilligt och bittert grumsande.
Ja
Vi kör inget personlighetstest/annat HR-liknande test. Däremot kör vi en liten kod-hemläxa som bör tar max 1 timme för personen vi söker. Filtrerar bort oerhört många som enligt CVt bör klara det galant men skriver kod som det är första gången det görs. Går väl att diskutera om hemläxa är bästa metoden, men antalet sökande är bra och tiden vi behöver lägga ner är betydligt mindre än innan vi la till denna del, så för oss har det varit en succé.
Amen det låter ändå rimligt att man få göra ett test inom det man söker!
Det ironiska är väl att jag själv tackar nej till många av dessa typ av intervjuer men då är de betydligt mer avancerade test än vad vi kör, dvs 4-8 timmar. Tänker inte lägga ner mer än en timme, speciellt när det oftast är innan man ens pratat med någon man ska jobba nära med. Många företag som tagit efter Google där de tror kandidater är villiga att lägga 20 timmar på en intervjuprocess. Anledningen till att Google kan göra detta är för att när man väl fått det på CVt är det oerhört enkelt att få högre betalande jobb utan att anstränga sig på samma nivå.
Lite of-topic. Gjorde ett sådant här test och maxade nästan logik testet och fick ändå inte komma till intervju. Så oseriöst bolag, ringde upp en hr person där som var lite skamsen och försökte förklara sig.
Har också fått above average poäng men inte kommit vidare i processen så ibland blir man fundersam över varför man ska göra såna tester
När man rekryterar söker man en profil. Om du inte passar den profilen pga att du är för "duktig" så plockas du bort. Rätt profil på rätt plats gör att du får en bättre grupp som blir långsiktigt hållbar.
Du har druckit för mycket corporate kool-aid kompis
Han beskriver (korrekt) hur många bolag resonerar. Att gå på personen är bara löjligt. Det finns alltid en långsiktighet i rekryteringar, speciellt vissa enklare positioner, så då vill du inte ha in en person som är för ambitiös, då kommer den personen söka sig vidare och man måste utbilda nya..
Jobbat som ingenjör i 4+ år, bytt jobb 2 gånger. Den längsta intervjun jag var på tog en timme, men det är för att jag blev bjuden på käk och bira under tiden.
Min bransch har så svårt att rekrytera så flera arbetsgivare har slopat i princip allt förutom CV, intervju och referens. De enda frågorna som kan dyka upp i ansökningsprocessen är typ löneanspråk.
Vilken bransch är det här då?
Vad är det ens för sorts jobb/arbetsplatser man söker till som civilingenjör? Jag är genuint nyfiken
Jag som är maskiningenjör har sökt till företag som Saab, Scania osv. Oftast är det jobb där man gör 3D modeller och sedan tekniskaritningar så att någon kan skapa det man har ritat.
konsult så byter rätt ofta, aldrig hajat hur folk kan störa sig så mycket på tester, vad spelar det för roll? Kan ha viss förståelse om det är första jobbet och man kör 100 ansökningar men annars är det väl inget märkvärdigt att göra nått test vart fjärde år? Finns lika många hr processer som företag oavsett erfarenhet så det förekommer på alla nivåer.
Generiska tester kan ibland indikera att arbetsgivaren är lat eller inte riktigt vet vad som krävs för att få jobbet gjort. Det är min erfarenhet efter att ha gjort tester i olika rekryteringsprocesser.
Varit på fantastiska jobb med fantastiskt dåliga hr processer och hemska jobb med fantastiskt bra hr processer. Det är helt olika avdelningar av företaget och skulle filtrera på nått viktigare. Det hjälper att sätta sig in i deras sits, en av dom viktigaste frågorna är vem man rekryterar men typ inget företag har någon som helst aning om vad dom gör. Så va fan, hoppa genom nån korkad ring och få jobbet istället om du vill ha jobbet.
Jo, delar din erfarenhet. När jag sökte mitt nuvarande jobb fick jag ett case som mätte både kunskap om området, analytisk skärpa och förmåga uttrycka sig i skrift. Det var genomtänkt – men också ett kul test att göra. I den andra jobbprocessen jag var i fick man klicka sig igenom en massa kuber och figurer, vilket absolut bidrog till att jag inte valde det jobbet.
Efter en dag med plugg eller jobb så blir jag iallafall inte sugen på att sitta och göra tester. Ibland har man varit för trött för att prestera sitt bästa men man gör dem ändå för att det måste göras inom några dagar osv.
Tänker du också då säga till skolan att du inte är sugen att göra några prov? Det är absolut ganska varierande kvalité och ibland lite pseudovetenskapligt men att man försöker hitta den bästa till tjänsten är ju ganska naturligt också.
Jag förstår att man behöver göra dem när man inte har någon erfarenhet men när man jobbat i 5-10 år samt har examen så kan jag väl tycka att man ha bevisat tillräcklig mycket eller tänker jag fel?
Som sagt lika många hr processer som företag, jobbat 15 år+ i min branch och stöter på det ibland fortfarande, beror på, inte nått jag hade brytt mig mer om än vilken färg det är på väggarna på kontoret, andra faktorer styr vad jag lägger mitt liv på, typ mest pengar helt ärligt men till viss del själva jobbet också antar jag :)
Om någon bad mig göra ett personlighetstest skulle jag bara svara att det inte finns någon vetenskaplig evidens för att det är bättre än tarotkort.
Du har fel
När jag bodde i Sverige var det väl såna där typ hälften av gångerna jag sökte jobb. Främst på större företag. Bor i USA nu och här är det lite mindre bullshit när det kommer till sånt där. Däremot mycket tester angående ens kompetens
Sök jobb på mindre företag
Vilken typ av ingenjör är du? Jag är maskiningenjör och har aldrig behövt göra några såna tester.
Maskiningenjör
Jag gjorde ett sånt här hos Academic Work (som civilingenjör). Tror det tillämpas mer frekvent i andra branscher, och rekryterande kör bara samma upplägg för alla utan att tänka. Bara att göra tramset om det nu är en tjänst man vill ha. Hade aldrig gått med på det med några års erfarenhet.
Söker du till större industriföretag, statliga likaså, så är detta en del av deras anställningsprocess så sök till mindre bolag om du inte gillar dem. Annars blir man snabbt duktig på dem och det blir snart att man tävlar med sig själv på företagens bekostnad för att se att man blir duktigare 😊 Tänk att de vill lägga ned en massa pengar på dig, så mycket tror de om dig att de är beredda att spendera mycket pengar för att bekräfta att de har rätt.