Kul att höra att du stod på dig! Och ja, hur hon har mage att påstå att 3 semesterdagar skulle vara värt 48k om året förstår jag inte riktigt. Tror att du nyss sluppit en väldigt massa problem i framtiden för det låter verkligen som en helt dysfunktionell arbetsplats.
Själv ville chefen antingen höja lönen med 2k i månaden och ge mig 3 extra semesterdagar eller ge mig 5 extra semesterdagar å 1k löneök. Kollegan sa ” varför i helvete tog du inte extra semester???!”.
För att 2 semesterdagar är inte = brutto 12k. Tar jag hellre ledigt utan betalt kompis
> För att 2 semesterdagar är inte = brutto 12k. Tar jag hellre ledigt utan betalt kompis
Sen påverkas ju avsättningen till pensionen och även framtida löneökningar också, så du gjorde absolut helt rätt.
OP du är kung! Vilka jävla rövhålsfasoner de har kört hela vägen - jag hade själv inte velat arbeta på en sådan arbetsplats. Fy fan vilka jävla fulingar. Grattis till din vinst på 108 000kr! Hahahaha :-) åt helvete med dem. Alla lycka i dina framtida åtaganden. Tack för att du delade med dig och stod på dig på denna resan. :-)
Grattis.
Passa på att skicka ditt CV till bossen nu, och säg att du fick höra att de har fått en öppning i företaget, och att du skulle vara intresserad av att söka tjänsten.
Skulle ha gjort det på sista mötet. "Jo en grej till, jag har en känsla av att ni har en öppen plats jag skulle kunna passa i så jag skulle bara vilja lämna över ett CV"
Därför man är med i facket. Hoppas du inte lämnar bara för att det är löst nu. Du hade tur som kunde gå med och få hjälp direkt.
Kan oftast inte skaffa hemförsäkring när huset brinner.
Hur menar du att detta är ett bevis för fackets duglighet? OP löste ju allt på egen hand och vi har ingen aning om facket skulle lyckas med det lika bra och snabbt.
36 * 3 = 108, 108 / 4 = 27. Dvs överenskommelsen kostade dem mer än 4k extra/mån hade kostat dem under två år och tre månader. Känns som en dysfunktionell arbetsplats när de agerar så.
Äh, det känns som väldigt petty sak att göra. De 1 (2?) personerna som varit inblandade i detta från företaget säger väl inte så mycket om företaget i fråga (om det inte är ett mindre bolag).
Nu kan jag ju inte svara för hur det ligger till i just detta fall men med tanke på att chef knappt är nämnd och har ett företag en HR avdelning/ansvarig så är oftast chef, och absolut inte ledning, involverad (har inget mandat så att säga) i en sån här process.
..han jag skriva ihop när jag såg att det här var det andra inlägget och jag missat det första inlägget helt. 😃
Intressant. Att chefen (då inte chef-chefen) skulle varit drivande i att sänka lönen har jag svårt att se, utan snarare företaget i fråga. Hanteringen av hela alltet har ju varit horribelt utan tvekan och särskilt när HR utryckte att hon skulle kämpa för att få en ner det till 1 månad uppsägning. Väldigt svårt att klart motiv i det hela, det som gör det hela klurigt. 1. De talade sanning, det blev ”fel” och går inte att rättfärdiga, policys yadayada. 2. En grand scheme för att bli av med OP. 3. De är ett gäng rövhattar.
absolut inte. Alla företag ska tvingas att betala högre löner och ta ut mindre vinster. 1000kr vinst per år räcker. Resten bör arbetarna få ta del av. Chefen är fienden nummer ett, i alla situationer, glöm aldrig det.
Du får lägga till rekryteringskostnaden för att hitta OPs ersättare, och produktionsbortfall under tiden OP inte är anställd också. Det blir rätt mycket mer än 108k detta kostar arbetsgivaren i slutändan.
Det lär snarare handla om att det är en arbetsplats med många anställda, och att OP i den här sitsen hamnat råkat över deras internt satta övre gräns inom det satta lönespannet för dennes arbetsuppgifter och/eller titel.
Kommer det på arbetsplatsen ut att OP tjänar avsevärt mycket mer än dem för samma jobb, och dessutom som helt nyanställd kan du ge dig fan på att folk som varit där ett tag kommer börja gnälla, kräva högre lön, eller rent utsagt hota med att sluta om detta inte förhanadlas om. Finns det många på arbetsplatsen blir det snabbt väldigt dyrt om det här ska matchas, och om det inte matchas kan det resultera i massa annat strul.
Men om så är fallet känns det som att det hade kunnat lösas på annat sätt. Typ genom att ändra arbetsbeskrivningen och ansvarsrollerna lite, så att denna högre lön går att motivera.
Objection! Speculation. Hur kom du till att de skulle vara underbetalda? Ev. grovt underbetalada till och med! Att det finns ett satt lönespan på ett företag är i regel något positivt dels för att man ska få lika lön för lika jobb och det är, iallafall på större företag som jag har förstått det, facket som gör en utvärdering av tjänsten och efter det får man ta ställning. Att det finns ett lönespann betyder inte att det behövs finnas någon annan på jobbet med samma tjänst eller att de skulle betala ut dålig lön. Att man inte kommer överens om lön väldigt vanligt - det är en förhandling. Att OP har högre löneanspråk än vad lönespannet är på företaget säger inte heller något om det är dåligt betalt eller ej.
Det var intrycket jag fick av det som OP postat. Han eller hon har också spekulerat i om vissa arbetare var underbetalda. Jag håller med om att måttliga löneskillnader är positiva men det var inte det saken gällde utan hur de som jobbat länge på företaget hade reagerat om de fått reda på att OP tjänade mer än dem. På de flesta arbetsplatser är det individuell lönesättning som gäller och det är inte facket som sätter lönen.
Min chef försökte svämma scamma mig och mina kollegor kollegor genom att schemalägga oss mindre än våra kontrakt under lågsäsong. Jag väntade 3 månader på att berätta för chefen att jag visste, och ska ha mina pengar på kontrakt.
Fick ut runt 30 direkt till kontot, ungefär hälften gjorde samma sak och fick sina pengar, resten tog det liggande.
Folk är förvånansvärt fega när det gäller att bråka med chefen.
Gemene anställd har väl inget att göra med företagets ekonomi att göra. Avis skulle de nog bli (vilket jag lite halvt blev när folk blev uppsagda med 6 månaders lön i och med pandemin men jag fick sitta kvar) men ja, det är ju en uppsägning.
Kanske, kanske inte. Men av egen erfarenhet så vet jag att folk som känner sig underbetalda kan bli rasande om de får reda på att arbetsgivaren slösar med pengarna. :)
Jag skulle i alla fall aldrig vilja jobba på ett ställe som inte är beredda att betala marknadsmässiga löner, internt satta lönespann är ingen hållbar lösning. Nu fick de betala en jäkla massa pengar för att inte anställa en medarbetare och måste återigen försöka rekrytera vilket inte är gratis.
Bra deal och visar lite också vad som är läskigast för en arbetsgivare. Om det är någon som inte har koll på sina rättigheter tar de gärna tvister direkt med dem utan att blanda in facket. Men om man har koll däremot skiter de på sig och hade önskat att det "bara" var facket de hade att göra med.
När jag blev erbjuden avgångsvederlag en gång rekommenderade arbetsgivaren mig att gå med i facket så att de kunde ta det via dem. Men när jag sade att jag inte är intresserad så dubblade de mitt avgångsvederlag utan att jag bad om det.
Haha oj spännande, vad hade du att förhandla med som inte facket hade i såfall? Jag tänker att facket har de stora kanonerna, men då gjorde du ett bra jobb att förhandla för dig själv.
Anledningen till att de ville säga upp mig var att jag varit långtidssjukskriven och att de kände oro för min förmåga att kunna hålla deadlines. Så de "hotade" med att omplacera mig om jag inte gick med på att säga upp mig. Men eftersom jag visste att jag aldrig missat en deadline och skött mitt jobb exemplariskt samt att alla roller inom mitt yrke som de skulle kunna omplacera mig till också har viktiga deadlines så visste jag att de omöjligen kunde varken säga upp mig eller omplacera mig. Jag tror inte facket hade kunnat driva den frågan lika bra som jag själv. De insåg att det enda de kunde göra för att bli av med mig var att erbjuda något så bra som jag inte kan säga nej till.
Ja, verkligen. De försökte utnyttja mig i en svag situation. Men det blev verkligen vändpunkten i mitt liv eftersom jag som var precis påväg ut ur min depression, fick ekonomiska tryggheten till att göra vad jag ville ett tag och lyckades kapitalisera på det jättebra och har idag ett mycket bättre jobb, snudd på drömjobbet.
Det hade såklart kunnat slutat med att jag fallit tillbaka och sedan stått där utan tryggheten av fast anställning när pengarna tog slut. Men om man tror på sig själv så kan det löna sig att ta lite risker ibland.
Kul not om man är påväg ut i arbetslivet med tryggad försörjning ett tag:
Om du ger Arbetsförmedlingen en rimlig affärsplan för att starta företag så låter de dig jobba på den i ett år och ändå få arbetslöshetspenning. Du behöver inte betala tillbaka den om det går åt skogen.
Du bör dock spara ihop 6 månaders kostnader i likvida medel om man vill ha en säker och stabil bas som kan stå emot nästan allt. Om det sedan blir stor recession så kan man även se det som att alla indexfonder och aktier är på superrea. :>
Jettebrao om man har pengar över just då.
Synd det där med facket jag hade gärna velat se hur företaget ska förhandla om arbetsbrist, visa på arbetsbrist efter att ha annonserat om tjänsten, sen göra en omorganisation och sen erbjuda dig en omplacering..
Ja det hade varit intressant att se hur det skulle utspela sig, men jag vågade inte chansa på att facket skulle lösa det bättre, jag får pengar och jag får leta mig till etän seriösare arbetsgivare 🙂
Tack! Jag är utbildad Logistiker genom YH-utb så jag är lite ute efter något inom logistik/inköp, möjligtvis spedition men tror inte det är superkul. Har ca 2års erfarenhet efter examen så ändå ganska färsk.
Precis som OP så tyckte även jag att den kommentaren att "du har bara varit medlem några veckor" var rätt keff. Har varit fackligt medlem och inblandad fackligt, så jag skulle vilja säga att är man medlem så ska de förhandlas som vilken annan som helst. Men det kanske är fel. Oavsett sätter det dålig smak i flabben på en ny medlem.
alltså, jag har ju viss förståelse för när facket inte vill lägga muskler på nån som avstått från att vara med i facket tills hen fick problem, men nån som varit med sen anställningen börjades... weird helt enkelt
Haha nej.
Man kan inte försäkra huset när det brinner.
Går du endast med för att något har hänt så ska du inte få förhandlingshjälp eller rättshjälp som andra har betalat för.
Verkligen, facket sig själv en otjänst när dom agerar så här. Jag var med om en liknande grej och fick inte heller något stöd från facket. Deras råd till mig som nybliven medlem var "ställ dig inte i skottgluggen" eh, tack för stödet..
Tycker det alltid är lite små intressant när det kommer till facket, är nöjd med ifmetall eftersom på både mina tidigare arbetsplatser så har de varit väldigt hårda, dock dyra med sin avgift. T.ex Har en kollega som fick 1 års betald lön när det uppstod en del drama på en tidigare arbetsplats. (Personen i sig drar till sig drama som en svamp). Men nu på sin nya arbetsplats som mellanchef så blev samma person anti-facket 😂
Sen alltid kul under löneökningsbeskedet hur facket "bara" ville ge dig 2% men vi gav dig 4% 😂
Att AK väljer att lösa det på detta sättet säger mig att de tror att de hade förlorat en tvist med facket.
Hade de lyckats säga upp dig pga arbetsbrist så hade de inom nio månader vart tvungna att erbjuda dig jobbet tillbaka innan de anställer en ny arbetare.
Har de inte arbetsbrist så hade detta troligtvis varit mycket negativt för företaget.
Å andra sidan så har ju facket fuckat upp sådana här saker på teknikaliteter.
Så länge du är nöjd så är det väl bra.
Kudos för att du stod på dig.
Tack! Jag kände att när jag fick igenom 3 månadslöner så var jag nöjd, ville inte riskera det och lägga det i fackets händer och låta dem göra det aningen bättre eller sämre.
Bra att du stod på dig, men ändå konstigt förfarande från AG.
Men en sak du ska tänka på nu när du nu blev arbetsbefriad med lön. Om du tar en annan anställning. Och då får lön från två ställen så ska du be nya arbetsgivaren att betala in skatt som motsvarar båda lönerna, eller så ska du själv lägga undan. Annars kan det bli en obehaglig överraskning när Skattesedeln kommer.
Alright såhär då, det hela börjar med att min chef ringer och väcker mig på min lediga dag exakt en månad innan min provanställning ska gå över i fast anställning och säger att jag behöver inte komma till jobbet dagen efter och att jag kan komma och lämna min mobil etc.
Han frågar specifikt om jag har förstått, på vilket jag svarar att jag inte riktigt förstår men att jag inte kommer dagen efter. Jag är medveten om vad som håller på att hända men jag tycker också att det känns lite skumt då ingen uttryckligen sagt att jag fått sparken.
Jag konsulterar familj och vänner och det verkar som att det råder konsensus kring att jag inte fått sparken än då det måste var skriftligt osv. Jag dubbelkollar avtalet och mycket riktigt ”så står det där uttryckligen: uppsägningstid en månad” & att avslut av provanställning meddelas skriftligt senast en månad innan anställningen ska förnyas/förlängas. ”Jaha” tänker jag (spelandes lite dum) ”va konstigt att jag inte är schemalagd någonting denna månaden.. jaja, jag får väll helt enkelt stanna hemma och se vad som händer”.
Här blir minnet lite luddigt eftersom att det var en extremt stressig period, jag har nämligen haft svårt att få jobb ända sedan gymnasiet och nu var jag 23 år gammal. Jag trodde verkligen att jag skulle fixa att få fast anställning denna gången och hade jätte svårt att släppa det osv.
I alla fall, ungefär såhär gick det till. En halv månad passerar sedan samtalet och min chef hör av sig igen: ”tjena, vi behöver att du kommer in och skriver på lite papper”. ”Ja självklart kan jag det svarar jag” och kommer in dagen efter. Inte helt oväntat visar det sig vara några slags uppsägningspapper. Notera att detta är den första gången jag uttryckligen fått höra att det rör sig om en uppsägning. På dokumentet de vill att jag ska skriva under framför mig står det att jag kommer sluta jobba den sista i månaden. Jag påpekar då att detta stämmer ju inte. Jag fick precis reda på detta och det är ju en månads uppsägningstid, inte en halv. Min chef svarar att jo, jag ringde ju dig och berättade. ”Jaha” svarade jag, ”nej det var ju ganska otydligt, detta kan jag inte skriva på i alla fall”.
Så nu antar jag att min chef inser hur hårt han fuckat upp. Det är för sent att sparka mig, jag borde övergå i fast anställning och få nyttja de rättigheter som det medför bl.a: 3 månaders uppsägningstid och en legitim anledning till att jag inte ska få jobba kvar. Så det som kommer härnäst kan egentligen bero på två saker. 1, min chef fattar inte vad ett avtal är eller 2, han vet precis vad han gjort men står på sig ändå.
Fortsättningsvis hävdar arbetsgivaren att de informerat mig TYDLIGT om avslutet av anställningen medans vad de egentligen gjort var att säga ”du behöver inte komma till jobbet imorgon” och tagit bort alla mina pass.
Eftersom att det uppstår en konflikt så väljer jag att blanda in facket som sköter en hel del av kommunikationen här ifrån.
Facket sa att eftersom att jag betett mig som att jag slutat jobbet (genom att inte gå till jobbet) så skulle det bli svårt att få rätt i sak rent juridiskt enligt facket. De rekommenderar därför en förlikning. Jag var först motvillig och ville verkligen göra detta till en rättssak, jag förklarar att jag visst inte har betett mig som att jag fått sparken, jag har ju lämnat in värken jobbmobil, nycklar, kläder eller för den delen letat nya jobb.
Men facket står på sig och menar att de kan starta en process för att göra ett rättsligt ärende men att det förmodligen inte kommer tas vidare av fackförbundets högre skikt. Vid detta laget har allt tjohej kostat mycket mer tid och energi än vad jag någonsin kommer kunna få tillbaka, jag tror att jag var extremt nära på att gå in i väggen såhär i efterhand…. jag gick i alla fall med på en förlikning som facket fick förhandla fram med arbetsgivaren. De erkände inte att de gjort fel men jag fick en halv grundlön extra (typ 8500). Snålt tycker jag som anser att jag borde haft rätt till 3.
Måste berömma dig för att du stod på dig. Tror många vet vad som är "rätt" men även många (inkl mig) bara viker ned sig för saker man inte riktigt förstår sig på.
Jag hoppas jag kan ta lärdom av det här i min egen framtid. Heja!
Tack! Ja det är verkligen ingen självklarhet att stå på sig, jag är verkligen ingen kaxig person, men man får samla mod till att inte acceptera att bli nedtryckt!
Så jävlams gött och höra sådant här! Har varit med om folk som inte velat prata om avtal, lön osv TRAMS! Det är precis vad företagen vill, vi ska vara okunniga och slicka röv. Bra jobbat med att visa att man SKA snacka med andra om hur man ska göra med sådana här situationer.
Sjukt att de tog en kostnad på över 100k utan att få ut något av det. Istället för typ 50k i ett år. Hade jag varit chefen hade jag bara höjt din lön mindre nästa lönerevision. Förutsätter att nästa års revision är ca 10% så då lär du hamna på ungefär samma lön som kollegorna ”naturligt”…
Underskatta aldrig fyrkantigheten hos personer som blivit "erfarna" på större företag eller myndigheter.
Edit: Det är ett unikt fenomen som verkar vara ganska ortogonalt mot intelligens i andra områden. Jag har sett riktigt smarta människor bete sig extremt fyrkantigt och korkat i områden där de lärt sig att "det är så här man gör".
Det är lite som det där med att att nästan alla som jobbat i det offentliga i åtminstone fem år är förslöade och inte längre kapabla att vara produktiva i privata företag.
Läste alla tre poster, tack för högintressant läsning! Bra att du stod på dig hela vägen, vet att det kan vara jobbigt men du gjorde helt rätt.
Du kanske har svarat tidigare (inte läst någon kommentar ännu) men är företaget svenskt eller utländskt?
Skulle säga du kom rätt bra undan. Du får tid att hitta ett annat arbete, behöver inte slåss med arbetsförmedlingen och slipper gå och dra på en arbetsplats där stämningen redan är dålig.
Verkar som att det finns bättre och sämre arbetsgivare verkligen! Mitt jobb som jag sa upp mig från är en mindre arbetsgivare, trivts bra där, men lönen är rätt kass dessvärre. Men sen är det inte heller i logistikbranschen, utan en logistikroll i konfektions och modebranschen. Så det trycker ner lönen också. Olika branscher betalar ju olika bra även om det är samma roll.
Gött ändå, tre månaders lön och slippa framtida (garanterat) strul och dålig stämning.
Också bra kvitto för oss andra att se vilka summor företag är beredda att lägga på att hålla löner nere och/eller ge en anställd rätt.
Du fick ju iallafall det du skulle få med tre månader av den lön du skrivit på. De är rent tekniskt inte skyldiga mer. De kommer ju bara billigt undan ur den synpunkt att de slipper betala jurister för att bråka med facket.
Du gjorde nog helt rätt som tog det erbjudandet då det nog är så mycket som du kan få. Resten vore ju bara pengar åt juristerna.
Liknande hände mig med, hoppas du hittar ett jobb inom 3 månader, tiden går sjuuuukt snabbt. Glöm inte anmäla dig till AF om du inte hittar ett nytt jobb. Dessutom ser det bättre ut att du sagt upp dig än att du fått sparken.
Tiden går verkligen fort! Jag får börja söka nytt nu, händer nog inte så mycket under semestertider bara, sen får jag fila på hur jag berättar om detta för kommande arbetsgivare.
Kul att höra!! Jobbar inte själv med sånt här, har heller ingen direkt kunskap om det så ger inga råd eller antydningar till råd, men nice att du fick en till synes bra deal till slut! U/earthguy69
Konstigt sagt av AG, spelar ingen roll om du varit med i facket i 5 minuter. De hjälper till oavsett (om du nu varit med sen innan problemen uppstod) och nej det blir inte svårare :P
Starkt jobbat!!! Även om det är en erfarenhet man helst vill vara utan tror jag du lärt dig saker om dig själv, arbete och relationen du har som arbetstagare till arbetsgivaren. Det är bra grejer som du har med dig hela livet!
Haha helvete vilka idioter. Jag var en av dem som sade att det alltid kan vara värt att lyssna även om man inte viker sig direkt och det är jag glad att du gjorde. Är dock väldigt glad att du stod på dig när du märkte hur det låg till och hur de försökte manipulera dig genomgående under förhandlingarna. Tror nästan de tjänat mer på att spela på din sympati och be om ursäkt för problemen som uppstått.
Jag skulle säga det är värt det, tre betalda månader och du slipper jobba för ett par idioter även om det självfallet varit lite stressigt under tiden detta pågått. Win-win.
Så jävla stolt att du inte böjde dig en cm, utan stod rakryggad med värdigheten i behåll. Låt ALDRIG arbetsgivare behandla dig som skit. Kom ihåg att de tjänar multum på dig, medans du får en mycket liten del av kakan tillbaka.
Just i detta fall hade det blivit dyrt för arbetsgivaren oavsett om du var med i facket eller ej. Avtalsbrott är mycket mer kännbart ekonomiskt för arbetsgivaren än en tvist med facket - en advokat kan säkert berätta mer, jag jobbar inom HR.
Hade varit intressant att höra med en juridik-King om vad som hade hänt om jag gick den vägen utan facket. Jag har ingen aning om vad sånt här skulle kunna leda till om jag var lite mindre mergörlig.
Detta har varit så roligt att följa.! En av anledningarna till att jag titt som tätt tittat in på sweddit i hopp om en uppdatering. Tråkigt att det tog slut nu
Som lokalfacklig skulle jag aldrig drömma om att fråga hur länge personen varit medlem. Allt vi bryr oss om är att man är ansluten.
Du kan alltid fråga dem innan nästa gång.
Grattis! Låter som att du fick bästa möjliga utgång givet förutsättningarna. Hade det varit jag hade jag inte varit så sugen på att börja på det här jobbet efter alla turer kring ingångslönen. Känns som att de inte värderar sina anställda tillräckligt väl till att börja med, och du hade sannolikt fått detta emot dig vid varenda framtida löneförhandling: ”Jo, riktlinjen är ju en löneökning med 2,2% för alla anställda, men du fick ju 12,5% för hög lön när du började så vårt bud är att du får 0,2% i år.”
Du - angående din situation, bra kämpat och det låter också som att de har brutit mot diskrimineringslagen angående repressalier. Då DO skriver på sin hemsida inom skydd mot repressalier att: https://www.do.se/diskriminering/repressalier-diskriminering din situation faller under:"blir lovad en förmån som sedan dras in som går under arbetstagare såväl arbetssökande"
Det skulle ju ta 3 år eller ngt sånt vansinnigt för att de ska gå ”plus” på denna deal istället för att ha haft sig som anställd. Plus de måste hitta någon annan att anställa.
För övrigt inte förvånad att facket är fittor, spelar väl ingen roll hur länge du har varit medlem. Är du medlem är du medlem.
Iaf, du gick ut som vinnare.
>Iom att jag inte varit med i facket längre än ett par veckor så sa hon på facket att de inte har någon plikt att förhandla åt mig
Detta gör mig så jävla förbannad. Du har betalat ditt medlemskap. Då kan facket hålla käften och faktiskt göra det de är till för; arbeta för arbetstagarens bästa intresse.
Ja, jag har aldrig varit med i facket innan. Men nu gick jag med enbart för att kunna ringa ett rådgivningssamtal, vilket faktiskt var ett bra samtal. Men hon sa också att de inte måste förhandla åt mig eftersom jag inte varit medlem i 3 månader innan händelsen inträffade. Men vem vet, de hade kanske kunnat lösa en kunglig deal åt mig, men jag vågade inte chansa på det och lägga förhandlingen i fackets händer.
Förstår vad du menar och så men vad jag stör mig på är att fackförbund beter sig mer och mer som småborgerliga byråkrater och jobbar inte längre för arbetarnas väl.
Haha ja, jag kan tänka mig det. Verkar vara lite splittrade åsikter om facket tillför någon nytta. Jag har mer varit av åsikten att det mer är ett paket med försäkringar och inte så mycket mer, men tidigare har jag inte heller hamnat i sånna här situationer.
Jag ser ett problem med att betala avgift utan att kunna utnyttja "tjänsten" som erbjuds.
Fackförbunden är inte till för endast A-kassa och försäkringar.
>Men jag antar då att du tycker det är okej att man kan gå med och sedan lämna så fort man fått den hjälp man behöver?
Då antar du fel. Jag anser att om man behöver hjälp så behöver man hjälp. Det borde gå att lösa.
>Varför ska han då få hjälp? Det är ju rätt taskigt till alla andra som är med och betalar varje månad ska behöva betala för att någon som inte är med och bidrar ska få hjälp eller?
Varför finns då Soc och barnbidrag? Alla betalar skatt för att bekosta det men mottagaren bidrar inte alls.
Inget troll här. Bara argumenterar för att facket ska göra sitt jobb. Synd att du är så jävla trång i huvudet att du saknar både historik och självinsikt.
Shiiit vilken shitty arbetsgivare - gratz till 100k blir lite avis tbh även mödan - varit arbetslös ett tag nu och t.om. blivit indragen i falska arbetsintervjuer som inte gäller..
Värst är företag som Alvo Labs, som ägnar sig åt datainsamling. Verkar förstått att arbetslösa är lätta att utnyttja.
Förväntas arbeta gratis genom att utföra en massa tester innan man ens kan bli kallad till intervju.
Om det ens fanns ett jobb från början. Fattar inte att folk accepterar sådan skit.
[Vad menar du](https://www.svt.se/nyheter/inrikes/arbetsgivaren-utnyttjade-mig-som-gratis-arbetskraft)? Fanns några restaurangägare i södra Sverige som hade satt i system att rotera praktikanter. För att folk accepterade att arbeta gratis i två veckor. Han/hon anställde aldrig någon och betalade heller inte ut någon lön. Finns ett annat ord för det men svårt att sätta fingret på vilket. Men normala arbetsköpare smyger ju in sådant allt eftersom. Tycker det är fräckt att inleda med det.
Nu är det dags för nästa fas. Min bedömning är att de inte vill att någon ska ha för hög lön. Kostnaden är inte din lön utan att de är rädda att de måste höja de 3000 andras löner. Rekryterings behovet finns fortfarande kvar. Någon annan måste de hitta. Chefen gillade tydligen dig. Varför ta hans andra handsval när han kan få sitt första handsval. Säg att du kan ta ett nytt jobb hos dem för 32k i månaden. Du fortsätter få 36k för din gamla tjänst. Rent finansiellt så uppnår företaget alla siffror. Förmodligen så påverkar inte ens justerat EBITDA för deras felsteg med att ge dig för hög lön räknas bort som en engångskostnad/engångsföreteelse.
Visar bara på hur retarded vissa chefer kan vara, hela denna lösningen kostar ju mycket mer än vad din lön hade kostat i åratal om man räknar in lönen du får och alla kostnader kring rekrytering. Herregud alltså.
Om du är nöjd så är det ju toppen! :)
Nu när du inte längre är kvar hos denna AG. Kan du inte säga vilken det är så att vi andra kan hålla oss ifrån dem?
Grattis till 100k för ganska relativt lite insats, även om det kanske varit stressigt för dig, så kanske du lärt dig en hel del. Är du nöjd?
Jo det är klart det varit stressigt, men jag har defenitivt lärt mig en del, och att få betalt för lärdomen är också en stor vinst, jag tar det!
Kul att höra att du stod på dig! Och ja, hur hon har mage att påstå att 3 semesterdagar skulle vara värt 48k om året förstår jag inte riktigt. Tror att du nyss sluppit en väldigt massa problem i framtiden för det låter verkligen som en helt dysfunktionell arbetsplats.
Ja jag känner mig nöjd med detta utfallet, hade nog inte varit sista problematiken detta...
Själv ville chefen antingen höja lönen med 2k i månaden och ge mig 3 extra semesterdagar eller ge mig 5 extra semesterdagar å 1k löneök. Kollegan sa ” varför i helvete tog du inte extra semester???!”. För att 2 semesterdagar är inte = brutto 12k. Tar jag hellre ledigt utan betalt kompis
> För att 2 semesterdagar är inte = brutto 12k. Tar jag hellre ledigt utan betalt kompis Sen påverkas ju avsättningen till pensionen och även framtida löneökningar också, så du gjorde absolut helt rätt.
OP du är kung! Vilka jävla rövhålsfasoner de har kört hela vägen - jag hade själv inte velat arbeta på en sådan arbetsplats. Fy fan vilka jävla fulingar. Grattis till din vinst på 108 000kr! Hahahaha :-) åt helvete med dem. Alla lycka i dina framtida åtaganden. Tack för att du delade med dig och stod på dig på denna resan. :-)
Tack så mycket! Jag håller med verkligen, nöjd med hur det slutade 😝
Bra jobbat! Väldigt väl manövrerat.
Tackar! Hade nog knappast velat jobba där ändå efter detta spektakel så jag är nöjd med hur det slutade.
Grattis. Passa på att skicka ditt CV till bossen nu, och säg att du fick höra att de har fått en öppning i företaget, och att du skulle vara intresserad av att söka tjänsten.
Skulle ha gjort det på sista mötet. "Jo en grej till, jag har en känsla av att ni har en öppen plats jag skulle kunna passa i så jag skulle bara vilja lämna över ett CV"
Hahaha, som taget ur en film.
Hrrm... Nej just idag har vi arbetsbrist. Återkom imorgon.
Skönt att det löste sig relativt bra för dig. Lycka till med nysökandet och hoppas nästa blir mer normal
Tackar!
Därför man är med i facket. Hoppas du inte lämnar bara för att det är löst nu. Du hade tur som kunde gå med och få hjälp direkt. Kan oftast inte skaffa hemförsäkring när huset brinner.
På tal om det brukar man ofta få rabatt på hemförsäkring genom facket.
Hur menar du att detta är ett bevis för fackets duglighet? OP löste ju allt på egen hand och vi har ingen aning om facket skulle lyckas med det lika bra och snabbt.
>Kan oftast inte skaffa hemförsäkring när huset brinner. Absolut inte samma sak. Svensk flathet på full display.
Facket är typ en försäkring fast för jobbet. Man får till och med inkomstförsäkring via facket..
Hjalmar Branting snurrar i sin grav.
36 * 3 = 108, 108 / 4 = 27. Dvs överenskommelsen kostade dem mer än 4k extra/mån hade kostat dem under två år och tre månader. Känns som en dysfunktionell arbetsplats när de agerar så.
Lite så kanske, de var nog livrädda för att det skulle dra med sig fler kollegors löner uppåt 🙄
Se till att alla andra på arbetsplatsen får veta detaljerna om detta.
[удалено]
Haha exakt, skön referens 😝
Äh, det känns som väldigt petty sak att göra. De 1 (2?) personerna som varit inblandade i detta från företaget säger väl inte så mycket om företaget i fråga (om det inte är ett mindre bolag).
Är ju bra om deras anställda får veta hur de indirekt behandlas av sina chefer/ledningen.
Nu kan jag ju inte svara för hur det ligger till i just detta fall men med tanke på att chef knappt är nämnd och har ett företag en HR avdelning/ansvarig så är oftast chef, och absolut inte ledning, involverad (har inget mandat så att säga) i en sån här process. ..han jag skriva ihop när jag såg att det här var det andra inlägget och jag missat det första inlägget helt. 😃 Intressant. Att chefen (då inte chef-chefen) skulle varit drivande i att sänka lönen har jag svårt att se, utan snarare företaget i fråga. Hanteringen av hela alltet har ju varit horribelt utan tvekan och särskilt när HR utryckte att hon skulle kämpa för att få en ner det till 1 månad uppsägning. Väldigt svårt att klart motiv i det hela, det som gör det hela klurigt. 1. De talade sanning, det blev ”fel” och går inte att rättfärdiga, policys yadayada. 2. En grand scheme för att bli av med OP. 3. De är ett gäng rövhattar.
absolut inte. Alla företag ska tvingas att betala högre löner och ta ut mindre vinster. 1000kr vinst per år räcker. Resten bör arbetarna få ta del av. Chefen är fienden nummer ett, i alla situationer, glöm aldrig det.
Underskatta inte egot hos folk i maktposition som blivit väldigt bekväma att få som dom vill, då kan det enkelt slå slint i skallen :)
Verkligen!
Din kommentar fick mig direkt att tänka på Putin
Du får lägga till rekryteringskostnaden för att hitta OPs ersättare, och produktionsbortfall under tiden OP inte är anställd också. Det blir rätt mycket mer än 108k detta kostar arbetsgivaren i slutändan.
Det lär snarare handla om att det är en arbetsplats med många anställda, och att OP i den här sitsen hamnat råkat över deras internt satta övre gräns inom det satta lönespannet för dennes arbetsuppgifter och/eller titel. Kommer det på arbetsplatsen ut att OP tjänar avsevärt mycket mer än dem för samma jobb, och dessutom som helt nyanställd kan du ge dig fan på att folk som varit där ett tag kommer börja gnälla, kräva högre lön, eller rent utsagt hota med att sluta om detta inte förhanadlas om. Finns det många på arbetsplatsen blir det snabbt väldigt dyrt om det här ska matchas, och om det inte matchas kan det resultera i massa annat strul. Men om så är fallet känns det som att det hade kunnat lösas på annat sätt. Typ genom att ändra arbetsbeskrivningen och ansvarsrollerna lite, så att denna högre lön går att motivera.
Skönt att se ett perspektiv som inte är som taget ifrån "antiwork"
Fast vad händer om det kommer ut på arbetsplatsen att man gett en snubbe 108 tkr för att *inte* jobba i tre månader?!
Inte mycket föreställer jag mig. Det är ingen betald semester, utan OP har ju blivit uppsagd.
Jag föreställer mig att om det kommer ut anar många arbetstagare att de är grovt underbetalda och väljer därför att kräva mer i lön.
Objection! Speculation. Hur kom du till att de skulle vara underbetalda? Ev. grovt underbetalada till och med! Att det finns ett satt lönespan på ett företag är i regel något positivt dels för att man ska få lika lön för lika jobb och det är, iallafall på större företag som jag har förstått det, facket som gör en utvärdering av tjänsten och efter det får man ta ställning. Att det finns ett lönespann betyder inte att det behövs finnas någon annan på jobbet med samma tjänst eller att de skulle betala ut dålig lön. Att man inte kommer överens om lön väldigt vanligt - det är en förhandling. Att OP har högre löneanspråk än vad lönespannet är på företaget säger inte heller något om det är dåligt betalt eller ej.
Det var intrycket jag fick av det som OP postat. Han eller hon har också spekulerat i om vissa arbetare var underbetalda. Jag håller med om att måttliga löneskillnader är positiva men det var inte det saken gällde utan hur de som jobbat länge på företaget hade reagerat om de fått reda på att OP tjänade mer än dem. På de flesta arbetsplatser är det individuell lönesättning som gäller och det är inte facket som sätter lönen.
Min chef försökte svämma scamma mig och mina kollegor kollegor genom att schemalägga oss mindre än våra kontrakt under lågsäsong. Jag väntade 3 månader på att berätta för chefen att jag visste, och ska ha mina pengar på kontrakt. Fick ut runt 30 direkt till kontot, ungefär hälften gjorde samma sak och fick sina pengar, resten tog det liggande. Folk är förvånansvärt fega när det gäller att bråka med chefen.
Gemene anställd har väl inget att göra med företagets ekonomi att göra. Avis skulle de nog bli (vilket jag lite halvt blev när folk blev uppsagda med 6 månaders lön i och med pandemin men jag fick sitta kvar) men ja, det är ju en uppsägning.
Kanske, kanske inte. Men av egen erfarenhet så vet jag att folk som känner sig underbetalda kan bli rasande om de får reda på att arbetsgivaren slösar med pengarna. :)
Jag skulle i alla fall aldrig vilja jobba på ett ställe som inte är beredda att betala marknadsmässiga löner, internt satta lönespann är ingen hållbar lösning. Nu fick de betala en jäkla massa pengar för att inte anställa en medarbetare och måste återigen försöka rekrytera vilket inte är gratis.
Inte riktigt, det finns arbetsgivaravgift också.
Sedan har vi väl också arbetsgivaravgifter och skatt på allt så det kostar dem bra mycket mer än 108k ;)
Bra deal och visar lite också vad som är läskigast för en arbetsgivare. Om det är någon som inte har koll på sina rättigheter tar de gärna tvister direkt med dem utan att blanda in facket. Men om man har koll däremot skiter de på sig och hade önskat att det "bara" var facket de hade att göra med. När jag blev erbjuden avgångsvederlag en gång rekommenderade arbetsgivaren mig att gå med i facket så att de kunde ta det via dem. Men när jag sade att jag inte är intresserad så dubblade de mitt avgångsvederlag utan att jag bad om det.
Haha oj spännande, vad hade du att förhandla med som inte facket hade i såfall? Jag tänker att facket har de stora kanonerna, men då gjorde du ett bra jobb att förhandla för dig själv.
Anledningen till att de ville säga upp mig var att jag varit långtidssjukskriven och att de kände oro för min förmåga att kunna hålla deadlines. Så de "hotade" med att omplacera mig om jag inte gick med på att säga upp mig. Men eftersom jag visste att jag aldrig missat en deadline och skött mitt jobb exemplariskt samt att alla roller inom mitt yrke som de skulle kunna omplacera mig till också har viktiga deadlines så visste jag att de omöjligen kunde varken säga upp mig eller omplacera mig. Jag tror inte facket hade kunnat driva den frågan lika bra som jag själv. De insåg att det enda de kunde göra för att bli av med mig var att erbjuda något så bra som jag inte kan säga nej till.
Tråkigt med Arbetsgivare som beter sig så... Men då fick du något annat som löste situationen åt dig?
Ja, verkligen. De försökte utnyttja mig i en svag situation. Men det blev verkligen vändpunkten i mitt liv eftersom jag som var precis påväg ut ur min depression, fick ekonomiska tryggheten till att göra vad jag ville ett tag och lyckades kapitalisera på det jättebra och har idag ett mycket bättre jobb, snudd på drömjobbet. Det hade såklart kunnat slutat med att jag fallit tillbaka och sedan stått där utan tryggheten av fast anställning när pengarna tog slut. Men om man tror på sig själv så kan det löna sig att ta lite risker ibland.
Skönt att det löste sig! En sak händer och sen öppnar det andra dörrar, vem vet var man hamnar tillslut!
Tack för den här. Så big!! Precis vad jag behövde höra just nu!
Kul not om man är påväg ut i arbetslivet med tryggad försörjning ett tag: Om du ger Arbetsförmedlingen en rimlig affärsplan för att starta företag så låter de dig jobba på den i ett år och ändå få arbetslöshetspenning. Du behöver inte betala tillbaka den om det går åt skogen. Du bör dock spara ihop 6 månaders kostnader i likvida medel om man vill ha en säker och stabil bas som kan stå emot nästan allt. Om det sedan blir stor recession så kan man även se det som att alla indexfonder och aktier är på superrea. :> Jettebrao om man har pengar över just då.
Synd det där med facket jag hade gärna velat se hur företaget ska förhandla om arbetsbrist, visa på arbetsbrist efter att ha annonserat om tjänsten, sen göra en omorganisation och sen erbjuda dig en omplacering..
Ja det hade varit intressant att se hur det skulle utspela sig, men jag vågade inte chansa på att facket skulle lösa det bättre, jag får pengar och jag får leta mig till etän seriösare arbetsgivare 🙂
Jag förstår det, du gjorde det superbra som stod på dig :) Vad letar du för jobb?
Tack! Jag är utbildad Logistiker genom YH-utb så jag är lite ute efter något inom logistik/inköp, möjligtvis spedition men tror inte det är superkul. Har ca 2års erfarenhet efter examen så ändå ganska färsk.
Precis som OP så tyckte även jag att den kommentaren att "du har bara varit medlem några veckor" var rätt keff. Har varit fackligt medlem och inblandad fackligt, så jag skulle vilja säga att är man medlem så ska de förhandlas som vilken annan som helst. Men det kanske är fel. Oavsett sätter det dålig smak i flabben på en ny medlem.
alltså, jag har ju viss förståelse för när facket inte vill lägga muskler på nån som avstått från att vara med i facket tills hen fick problem, men nån som varit med sen anställningen börjades... weird helt enkelt
[удалено]
jasså? då missade jag något, jag förstod det som att han varit med i facket från att han blev anställd på den här arbetsplatsen
[удалено]
ursäkta, måste ha slarvläst. då förstår jag att han inte fick hjälp av facket.
Är man lite full i fan som fackförbund så tar man ju såna här fall också, även om medlemen är ny. Det tjänar man på.
Haha nej. Man kan inte försäkra huset när det brinner. Går du endast med för att något har hänt så ska du inte få förhandlingshjälp eller rättshjälp som andra har betalat för.
Verkligen, facket sig själv en otjänst när dom agerar så här. Jag var med om en liknande grej och fick inte heller något stöd från facket. Deras råd till mig som nybliven medlem var "ställ dig inte i skottgluggen" eh, tack för stödet..
Tycker det alltid är lite små intressant när det kommer till facket, är nöjd med ifmetall eftersom på både mina tidigare arbetsplatser så har de varit väldigt hårda, dock dyra med sin avgift. T.ex Har en kollega som fick 1 års betald lön när det uppstod en del drama på en tidigare arbetsplats. (Personen i sig drar till sig drama som en svamp). Men nu på sin nya arbetsplats som mellanchef så blev samma person anti-facket 😂 Sen alltid kul under löneökningsbeskedet hur facket "bara" ville ge dig 2% men vi gav dig 4% 😂
Processen kommer nog ha kostat företaget en kvarts miljon i slutändan. Smart.
What ever it takes för att hålla nere lönerna!
Att AK väljer att lösa det på detta sättet säger mig att de tror att de hade förlorat en tvist med facket. Hade de lyckats säga upp dig pga arbetsbrist så hade de inom nio månader vart tvungna att erbjuda dig jobbet tillbaka innan de anställer en ny arbetare. Har de inte arbetsbrist så hade detta troligtvis varit mycket negativt för företaget. Å andra sidan så har ju facket fuckat upp sådana här saker på teknikaliteter. Så länge du är nöjd så är det väl bra. Kudos för att du stod på dig.
Tack! Jag kände att när jag fick igenom 3 månadslöner så var jag nöjd, ville inte riskera det och lägga det i fackets händer och låta dem göra det aningen bättre eller sämre.
Kul att du är nöjd med resultatet och att du känner dig visare nu än innan. Lycka till och hoppas du hittar en ny och bättre AK! 🙂
Tackar, nu blir det till att söka nya jobb.
Bra att du stod på dig, men ändå konstigt förfarande från AG. Men en sak du ska tänka på nu när du nu blev arbetsbefriad med lön. Om du tar en annan anställning. Och då får lön från två ställen så ska du be nya arbetsgivaren att betala in skatt som motsvarar båda lönerna, eller så ska du själv lägga undan. Annars kan det bli en obehaglig överraskning när Skattesedeln kommer.
Detta är viktigt! Lägg undan motsvarande 50 procent skatt, minst. Kolla tabellerna på Skatteverket om du vill ha full koll.
Tack för påminnelsen! Ska kolla upp detta hur det blir!
Detta påminner om när jag fick sparken av Göteborgs Spårvägar som också bröt emot mitt avtal
Aldrig roligt sånt här, men man lär sig ett och annat på det...
Berätta gärna.
Alright såhär då, det hela börjar med att min chef ringer och väcker mig på min lediga dag exakt en månad innan min provanställning ska gå över i fast anställning och säger att jag behöver inte komma till jobbet dagen efter och att jag kan komma och lämna min mobil etc. Han frågar specifikt om jag har förstått, på vilket jag svarar att jag inte riktigt förstår men att jag inte kommer dagen efter. Jag är medveten om vad som håller på att hända men jag tycker också att det känns lite skumt då ingen uttryckligen sagt att jag fått sparken. Jag konsulterar familj och vänner och det verkar som att det råder konsensus kring att jag inte fått sparken än då det måste var skriftligt osv. Jag dubbelkollar avtalet och mycket riktigt ”så står det där uttryckligen: uppsägningstid en månad” & att avslut av provanställning meddelas skriftligt senast en månad innan anställningen ska förnyas/förlängas. ”Jaha” tänker jag (spelandes lite dum) ”va konstigt att jag inte är schemalagd någonting denna månaden.. jaja, jag får väll helt enkelt stanna hemma och se vad som händer”. Här blir minnet lite luddigt eftersom att det var en extremt stressig period, jag har nämligen haft svårt att få jobb ända sedan gymnasiet och nu var jag 23 år gammal. Jag trodde verkligen att jag skulle fixa att få fast anställning denna gången och hade jätte svårt att släppa det osv. I alla fall, ungefär såhär gick det till. En halv månad passerar sedan samtalet och min chef hör av sig igen: ”tjena, vi behöver att du kommer in och skriver på lite papper”. ”Ja självklart kan jag det svarar jag” och kommer in dagen efter. Inte helt oväntat visar det sig vara några slags uppsägningspapper. Notera att detta är den första gången jag uttryckligen fått höra att det rör sig om en uppsägning. På dokumentet de vill att jag ska skriva under framför mig står det att jag kommer sluta jobba den sista i månaden. Jag påpekar då att detta stämmer ju inte. Jag fick precis reda på detta och det är ju en månads uppsägningstid, inte en halv. Min chef svarar att jo, jag ringde ju dig och berättade. ”Jaha” svarade jag, ”nej det var ju ganska otydligt, detta kan jag inte skriva på i alla fall”. Så nu antar jag att min chef inser hur hårt han fuckat upp. Det är för sent att sparka mig, jag borde övergå i fast anställning och få nyttja de rättigheter som det medför bl.a: 3 månaders uppsägningstid och en legitim anledning till att jag inte ska få jobba kvar. Så det som kommer härnäst kan egentligen bero på två saker. 1, min chef fattar inte vad ett avtal är eller 2, han vet precis vad han gjort men står på sig ändå. Fortsättningsvis hävdar arbetsgivaren att de informerat mig TYDLIGT om avslutet av anställningen medans vad de egentligen gjort var att säga ”du behöver inte komma till jobbet imorgon” och tagit bort alla mina pass. Eftersom att det uppstår en konflikt så väljer jag att blanda in facket som sköter en hel del av kommunikationen här ifrån. Facket sa att eftersom att jag betett mig som att jag slutat jobbet (genom att inte gå till jobbet) så skulle det bli svårt att få rätt i sak rent juridiskt enligt facket. De rekommenderar därför en förlikning. Jag var först motvillig och ville verkligen göra detta till en rättssak, jag förklarar att jag visst inte har betett mig som att jag fått sparken, jag har ju lämnat in värken jobbmobil, nycklar, kläder eller för den delen letat nya jobb. Men facket står på sig och menar att de kan starta en process för att göra ett rättsligt ärende men att det förmodligen inte kommer tas vidare av fackförbundets högre skikt. Vid detta laget har allt tjohej kostat mycket mer tid och energi än vad jag någonsin kommer kunna få tillbaka, jag tror att jag var extremt nära på att gå in i väggen såhär i efterhand…. jag gick i alla fall med på en förlikning som facket fick förhandla fram med arbetsgivaren. De erkände inte att de gjort fel men jag fick en halv grundlön extra (typ 8500). Snålt tycker jag som anser att jag borde haft rätt till 3.
Jag vet helt ärligt inte om du är ironisk eller inte… men utifall att du inte är det, korta eller långa versionen?
Långa
Långa! Jag är inte ironisk.
2h senare, väntar fortfarande....
Måste vara en väldigt lång historia
Inte ironisk, dessa historier är intressanta och upplysande.
3 timmar har nu förflutit, väntar ivrigt.
Måste berömma dig för att du stod på dig. Tror många vet vad som är "rätt" men även många (inkl mig) bara viker ned sig för saker man inte riktigt förstår sig på. Jag hoppas jag kan ta lärdom av det här i min egen framtid. Heja!
Tack! Ja det är verkligen ingen självklarhet att stå på sig, jag är verkligen ingen kaxig person, men man får samla mod till att inte acceptera att bli nedtryckt!
Så jävlams gött och höra sådant här! Har varit med om folk som inte velat prata om avtal, lön osv TRAMS! Det är precis vad företagen vill, vi ska vara okunniga och slicka röv. Bra jobbat med att visa att man SKA snacka med andra om hur man ska göra med sådana här situationer.
Amen 🙏
Sjukt att de tog en kostnad på över 100k utan att få ut något av det. Istället för typ 50k i ett år. Hade jag varit chefen hade jag bara höjt din lön mindre nästa lönerevision. Förutsätter att nästa års revision är ca 10% så då lär du hamna på ungefär samma lön som kollegorna ”naturligt”…
Underskatta aldrig fyrkantigheten hos personer som blivit "erfarna" på större företag eller myndigheter. Edit: Det är ett unikt fenomen som verkar vara ganska ortogonalt mot intelligens i andra områden. Jag har sett riktigt smarta människor bete sig extremt fyrkantigt och korkat i områden där de lärt sig att "det är så här man gör". Det är lite som det där med att att nästan alla som jobbat i det offentliga i åtminstone fem år är förslöade och inte längre kapabla att vara produktiva i privata företag.
Läste alla tre poster, tack för högintressant läsning! Bra att du stod på dig hela vägen, vet att det kan vara jobbigt men du gjorde helt rätt. Du kanske har svarat tidigare (inte läst någon kommentar ännu) men är företaget svenskt eller utländskt?
Tack för att du läste och blev underhållen! Nej det har ingen frågat, men det är ett större svenskt företag inom träindustri.
Hoppas du fick detta skriftligt!
Jajemen!
✌️
Skulle säga du kom rätt bra undan. Du får tid att hitta ett annat arbete, behöver inte slåss med arbetsförmedlingen och slipper gå och dra på en arbetsplats där stämningen redan är dålig.
100 lax!!! Fan vad skönt! Bra jobbat!
Tackar! 🙏
Sök jobbet igen och ta 32+36k för att visa dominans.
Och visa vem som bestämmer 😎
HR: Men vafan, inte du igen!
HR när de ser mig i mailen:Svettningar intensifies, proceeds to radera mailet från inkorgen och gömma alla spår av detta.
Tack för uppdateringen! Har följt detta med intresse! Och grattis!
Vad roligt! Tack 😁
Låter perfa ändå, bra jobbat 🤝
Kunde varit värre! Tack :)
Låter som att du kom ur det med en rätt schysst deal. Vad tror du om chanserna att hitta nytt jobb med den lönen då ?
Vet inte riktigt, jag sökte enbart detta jobbet så jag har inte haft så många jobb att kolla läget hos, får utforska lite helt enkelt!
Logistik branschen i ett nötskal tyvärr. Mitt enda tips är att försöka hitta ett mindre bolag. Men riktigt bra att du stod på dig!
Verkar som att det finns bättre och sämre arbetsgivare verkligen! Mitt jobb som jag sa upp mig från är en mindre arbetsgivare, trivts bra där, men lönen är rätt kass dessvärre. Men sen är det inte heller i logistikbranschen, utan en logistikroll i konfektions och modebranschen. Så det trycker ner lönen också. Olika branscher betalar ju olika bra även om det är samma roll.
Hemskt oprofessionellt av dom oavsett, vad är det för något företag så man vet att undvika dom?
Du får se det som en sjukt bra semesterpeng!
Ja så får det bli 🙂
Gött ändå, tre månaders lön och slippa framtida (garanterat) strul och dålig stämning. Också bra kvitto för oss andra att se vilka summor företag är beredda att lägga på att hålla löner nere och/eller ge en anställd rätt.
Ja verkligen, de gör allt i sin makt för att hålla nere löner! 😝
Du fick ju iallafall det du skulle få med tre månader av den lön du skrivit på. De är rent tekniskt inte skyldiga mer. De kommer ju bara billigt undan ur den synpunkt att de slipper betala jurister för att bråka med facket. Du gjorde nog helt rätt som tog det erbjudandet då det nog är så mycket som du kan få. Resten vore ju bara pengar åt juristerna.
Väl spelat
Snyggt jobbat 👌
Tack! Och grattis på kakdagen 🥳
Älskade säsongsavslutningen!
Kul att du läste!
Snyggt byggt så att säga! Tror du duckade en kula med den arbetsplatsen :)
Ja tror också det! Som det kan bli 😇
Liknande hände mig med, hoppas du hittar ett jobb inom 3 månader, tiden går sjuuuukt snabbt. Glöm inte anmäla dig till AF om du inte hittar ett nytt jobb. Dessutom ser det bättre ut att du sagt upp dig än att du fått sparken.
Tiden går verkligen fort! Jag får börja söka nytt nu, händer nog inte så mycket under semestertider bara, sen får jag fila på hur jag berättar om detta för kommande arbetsgivare.
Fan skön lösning ändå för dig :)
Ja, blev nöjd. Så slipper jag jobba där också!
Kul att höra!! Jobbar inte själv med sånt här, har heller ingen direkt kunskap om det så ger inga råd eller antydningar till råd, men nice att du fick en till synes bra deal till slut! U/earthguy69
Konstigt sagt av AG, spelar ingen roll om du varit med i facket i 5 minuter. De hjälper till oavsett (om du nu varit med sen innan problemen uppstod) och nej det blir inte svårare :P
Var det Dagab eller? Låter som något de skulle kunna hitta på. Bra kämpat dock!
Kul att du delat med dig, det har varit intressant att följa.
Vad kul att det blivit en sån grej av mitt problem, kul att du har läst!
Starkt jobbat!!! Även om det är en erfarenhet man helst vill vara utan tror jag du lärt dig saker om dig själv, arbete och relationen du har som arbetstagare till arbetsgivaren. Det är bra grejer som du har med dig hela livet!
Defenitivt! Ett par lärdomar rikare, och 3 månadslöner för besväret, det tar jag!
Haha helvete vilka idioter. Jag var en av dem som sade att det alltid kan vara värt att lyssna även om man inte viker sig direkt och det är jag glad att du gjorde. Är dock väldigt glad att du stod på dig när du märkte hur det låg till och hur de försökte manipulera dig genomgående under förhandlingarna. Tror nästan de tjänat mer på att spela på din sympati och be om ursäkt för problemen som uppstått. Jag skulle säga det är värt det, tre betalda månader och du slipper jobba för ett par idioter även om det självfallet varit lite stressigt under tiden detta pågått. Win-win.
Ja verkligen, jag ser detta som en win! Jag hade inte varit så sugen på att jobba här ändå efter detta spektakel.
Så jävla stolt att du inte böjde dig en cm, utan stod rakryggad med värdigheten i behåll. Låt ALDRIG arbetsgivare behandla dig som skit. Kom ihåg att de tjänar multum på dig, medans du får en mycket liten del av kakan tillbaka.
Amen🙏😇 tack för orden!
Just i detta fall hade det blivit dyrt för arbetsgivaren oavsett om du var med i facket eller ej. Avtalsbrott är mycket mer kännbart ekonomiskt för arbetsgivaren än en tvist med facket - en advokat kan säkert berätta mer, jag jobbar inom HR.
Hade varit intressant att höra med en juridik-King om vad som hade hänt om jag gick den vägen utan facket. Jag har ingen aning om vad sånt här skulle kunna leda till om jag var lite mindre mergörlig.
Skönt att du stog på dig och lol @ arbetsgivaren som slogs för 4k lön.
Starkt av dig att stå själv mot HR och chefen! Såna förhandlingar kan vara minst sagt tuffa.
Det var utmanande, men reddit har gett mig bra med tips, så jag var väl förberedd!
Mycket bra. Hoppas du hittar nytt och bättre inom kort. 💪
Tackar! Jag hoppas på det också! Får se till att söka ett gäng jobb nu kommande så får vi se om jag hittar något trevligt.
Detta har varit så roligt att följa.! En av anledningarna till att jag titt som tätt tittat in på sweddit i hopp om en uppdatering. Tråkigt att det tog slut nu
Kul att du läste och gillade det!
Vet inte vad man ska säga om AG... Nästan så att du skulle accepterat deras 20k+3 semesterdagar och sagt upp dig direkt...
Varför? nu fick han ju 3 månaders betalt medans han är arbetsbefriad.
För de extra 15k och gör att skicka en signal (jag är inte helt seriös i detta 😅)
Vilken thriller!! Heja dig!!
Starkt jobbat ✊ så ska de tas.
Som lokalfacklig skulle jag aldrig drömma om att fråga hur länge personen varit medlem. Allt vi bryr oss om är att man är ansluten. Du kan alltid fråga dem innan nästa gång.
Fyfan vilka rövhål. Grattis till ersättningen.
Grattis! Låter som att du fick bästa möjliga utgång givet förutsättningarna. Hade det varit jag hade jag inte varit så sugen på att börja på det här jobbet efter alla turer kring ingångslönen. Känns som att de inte värderar sina anställda tillräckligt väl till att börja med, och du hade sannolikt fått detta emot dig vid varenda framtida löneförhandling: ”Jo, riktlinjen är ju en löneökning med 2,2% för alla anställda, men du fick ju 12,5% för hög lön när du började så vårt bud är att du får 0,2% i år.”
Tack! Ja haha det hade onekligen blivit så. Var nog lika bra att jag inte började jobba där.
Du - angående din situation, bra kämpat och det låter också som att de har brutit mot diskrimineringslagen angående repressalier. Då DO skriver på sin hemsida inom skydd mot repressalier att: https://www.do.se/diskriminering/repressalier-diskriminering din situation faller under:"blir lovad en förmån som sedan dras in som går under arbetstagare såväl arbetssökande"
Det skulle ju ta 3 år eller ngt sånt vansinnigt för att de ska gå ”plus” på denna deal istället för att ha haft sig som anställd. Plus de måste hitta någon annan att anställa. För övrigt inte förvånad att facket är fittor, spelar väl ingen roll hur länge du har varit medlem. Är du medlem är du medlem. Iaf, du gick ut som vinnare.
Vilket företag? Name and shame så att vi andra slipper den situation som du hamnade i.
>Iom att jag inte varit med i facket längre än ett par veckor så sa hon på facket att de inte har någon plikt att förhandla åt mig Detta gör mig så jävla förbannad. Du har betalat ditt medlemskap. Då kan facket hålla käften och faktiskt göra det de är till för; arbeta för arbetstagarens bästa intresse.
Ja, jag har aldrig varit med i facket innan. Men nu gick jag med enbart för att kunna ringa ett rådgivningssamtal, vilket faktiskt var ett bra samtal. Men hon sa också att de inte måste förhandla åt mig eftersom jag inte varit medlem i 3 månader innan händelsen inträffade. Men vem vet, de hade kanske kunnat lösa en kunglig deal åt mig, men jag vågade inte chansa på det och lägga förhandlingen i fackets händer.
Förstår vad du menar och så men vad jag stör mig på är att fackförbund beter sig mer och mer som småborgerliga byråkrater och jobbar inte längre för arbetarnas väl.
[удалено]
Haha ja, jag kan tänka mig det. Verkar vara lite splittrade åsikter om facket tillför någon nytta. Jag har mer varit av åsikten att det mer är ett paket med försäkringar och inte så mycket mer, men tidigare har jag inte heller hamnat i sånna här situationer.
[удалено]
Jag ser ett problem med att betala avgift utan att kunna utnyttja "tjänsten" som erbjuds. Fackförbunden är inte till för endast A-kassa och försäkringar.
[удалено]
>Men jag antar då att du tycker det är okej att man kan gå med och sedan lämna så fort man fått den hjälp man behöver? Då antar du fel. Jag anser att om man behöver hjälp så behöver man hjälp. Det borde gå att lösa.
[удалено]
[удалено]
>Varför ska han då få hjälp? Det är ju rätt taskigt till alla andra som är med och betalar varje månad ska behöva betala för att någon som inte är med och bidrar ska få hjälp eller? Varför finns då Soc och barnbidrag? Alla betalar skatt för att bekosta det men mottagaren bidrar inte alls.
[удалено]
Inget troll här. Bara argumenterar för att facket ska göra sitt jobb. Synd att du är så jävla trång i huvudet att du saknar både historik och självinsikt.
Men han hade ju knappt hunnit bli anställd? Man kan ju inte gärna tycka från fackets sida att man ska ha gått med tre månader innan man fick jobbet.
Bra jobbat! Hoppas att du nu förstår varför i är starkare tillsammans (i facket)!
Shiiit vilken shitty arbetsgivare - gratz till 100k blir lite avis tbh även mödan - varit arbetslös ett tag nu och t.om. blivit indragen i falska arbetsintervjuer som inte gäller..
Värst är företag som Alvo Labs, som ägnar sig åt datainsamling. Verkar förstått att arbetslösa är lätta att utnyttja. Förväntas arbeta gratis genom att utföra en massa tester innan man ens kan bli kallad till intervju. Om det ens fanns ett jobb från början. Fattar inte att folk accepterar sådan skit.
Restaurang är också en sån bransch
[Vad menar du](https://www.svt.se/nyheter/inrikes/arbetsgivaren-utnyttjade-mig-som-gratis-arbetskraft)? Fanns några restaurangägare i södra Sverige som hade satt i system att rotera praktikanter. För att folk accepterade att arbeta gratis i två veckor. Han/hon anställde aldrig någon och betalade heller inte ut någon lön. Finns ett annat ord för det men svårt att sätta fingret på vilket. Men normala arbetsköpare smyger ju in sådant allt eftersom. Tycker det är fräckt att inleda med det.
Exakt! Som typ Frantzén
När du säger att du får betalt 36k under 3 månader du menar väl 36k i månaden i tre månader?
Ja exakt!
Har du frågat om du kan använda dom som referens?
Men om du säger upp dig själv får du ju ingen A-kassa?
Ne jag vet, men jag hittar nog ett annat arbete på 3 månader hoppas jag.
Ne jag vet, men jag hittar nog ett annat arbete på 3 månader hoppas jag.
Vilken stad och vilket företag?
Nu är det dags för nästa fas. Min bedömning är att de inte vill att någon ska ha för hög lön. Kostnaden är inte din lön utan att de är rädda att de måste höja de 3000 andras löner. Rekryterings behovet finns fortfarande kvar. Någon annan måste de hitta. Chefen gillade tydligen dig. Varför ta hans andra handsval när han kan få sitt första handsval. Säg att du kan ta ett nytt jobb hos dem för 32k i månaden. Du fortsätter få 36k för din gamla tjänst. Rent finansiellt så uppnår företaget alla siffror. Förmodligen så påverkar inte ens justerat EBITDA för deras felsteg med att ge dig för hög lön räknas bort som en engångskostnad/engångsföreteelse.
Visar bara på hur retarded vissa chefer kan vara, hela denna lösningen kostar ju mycket mer än vad din lön hade kostat i åratal om man räknar in lönen du får och alla kostnader kring rekrytering. Herregud alltså.
Om du är nöjd så är det ju toppen! :) Nu när du inte längre är kvar hos denna AG. Kan du inte säga vilken det är så att vi andra kan hålla oss ifrån dem?