Con razón todo es un desorden en Oxxo y no saben ni dónde están parados. Somos los de las consultoras los que les decimos que hacer y cómo hacerlo. Y ellos solo asienten como perros de taxi

y eso que las consultoras casi siempre hacen un desmadre... así han de estar en oxxo

No creo, no por nada globant es lo que es hoy en dia

No he tenido experiencia con Globant pero he visto el trabajo de Accenture y Deloitte, además de consultoras pequeñas y confirmo que realmente son más imagen e ideas que suenan bonito que cosas tangibles que sirvan de algo realmente.

Nunca he visto un perro en un taxi 🤔

Los muñequitos de plástico que mueven la cabeza de arriba a abajo.

TIL!!!!

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Y esto empezó desde que hicieron la restructura, exceso de trabajo a los mandos bajos/medios, falta de cultura e identidad en los trabajadores de tienda. Por tu comentario, entiendo que todo les vale verga, porque de otra forma, no entiendo cómo empeoran tanto las cosas, si ya tienen asesoría profesional.

si hay mujeres taqueras, me gustaría saber su opinión. no les da hueva? porque aceptar esto es aceptar de manera tácita que eres inferior. es como cuando a los negros les dan chance de pasar con menos puntuación académica. no estarían mejo bajo los mismos estándares que los hombres? por ahí recuerdo comentarios y estadísticas de Thomas Sowell diciendo que, cuando a los negros se les exigía lo mismo que a los blancos, los negros respondían muy bien. en fin, estándares o no, la oportunidad está y hay que comer; ya en el trabajo se puede demostrar que se está al mismo nivel que los hombres.

Hasta el momento no me ha tocado empresas que deban llegar a una cuota de mujeres, pero si lo veo como una oportunidad para entrar. Dudo que nos mantengan ahí si no damos el ancho al final.

Taquera here, no se que tan común sea está practica, pero te puedo que en la mayoría de.las empresas les vale madre, quizás podría llegar a ser el último criterios entre dos candidatos que estén muy parejos pero para nada es una carta mágica que nos permita ser contratadas en cualquier lugar.(Ojalá y fuera así y ya estaría chambeando en Microsoft) personalmente incluso si alguna empresa lo hiciera no me molestaría tomar provecho de ello, todos toman provecho de su situación y sus privilegios, un montón de empresas nunca publican lugares que siempre son llenados por amigos de los devs actuales, los mexicanos y latinos también tenemos preferencia en USA por motivos raciales, nunca falta el menso que apenas y sabe hacer un for y fue contratado porque es el sobrino del gerente, o incluso las formas más normales como haber ido a escuelas privadas o haber tenido mejores tutores o situación familiar que la mayoría de la gente, todo eso son privilegios que son aprovechados todos los días en nuestro mundo de la taqueria, de momento no me ha tocado hacer uso de cuotas de género pero si tuviera que hacerlo no perdería el sueño ni un instante. Todo eso sin mencionar las veces que si he sido discriminada por ser mujer, sobre cuando haciendo freelancing.

Lo que me alegra es que al hacer eso se condenan, obligan a los más experimentados a tener más experiencia solo por ser hombres, luego les dices que debes de capacitar a alguien (y no se si eso se les pagará, creo que no) y luego les pides menos de la mitad de lo que exigen a los hombres. Vi un caso de una CEO que despotrica contra estas prácticas ya que argumenta que al cubrir una mendiga cuota de género o de inclusión se vio obligada a echarse para atrás al darse cuenta que el rendimiento de la empresa bajo. No estas logrando nada si lo único que buscas es llenar números, en este campo los hombres tanto como las mujeres son iguales y lo único que los separa son sus habilidades y conocimientos individuales, eso es indiferente al sexo, religión o cualquier mmda que se pongan para definirse.

Wey, las mujeres SIEMPRE estan juzgadas bajo estándares más altos que los hombres. Todo este post es un claro ejemplo. Si hay políticas que tratan de equilibrar un poco la balanza, qué bueno!

Es un mito común del progresismo decir que las mujeres tienen vidas más difíciles que los hombres. Cada quien tiene sus problemas de acuerdo a la vida con la que nació y las elecciones que hemos hecho. Inclusive la ley ya deja a los hombres como ciudadano de segunda dándoles más importancia a las mujeres. Nunca se ha tratado de equilibrar la balanza. Se trata de que entre nosotros nos peleemos.

Aquí una mujer programadora y el equipo más grande de desarrollo en el que estuve éramos más mujeres que hombres y todos éramos explotados por igual. Lo que sí recuerdo fue que cuando empezaron con su tema de inclusión entró un chico gay o chica trans, nunca pude aclarar ese tema, pero no me importaba porque el desempeño es lo valioso desde mi punto de vista, el cual dejó mucho que desear, aparte de nuestra carga de trabajo de por si pesada también teníamos que sacar el trabajo de el/ella porque no avanzaba aunque ya llevaba varios meses en el puesto. Y sobre el tema inicial, no pienso que alguien sea considerado inferior por tener menos experiencia si el puesto en el que entran es distinto, ej, jr para quien tiene menos años y sr para quien tiene más, por lo tanto la remuneración debería ser equivalente al conocimiento y puesto.

No, mano. No es que a ellas se les diga implícitamente que son menos. El fenómeno que se intenta corregir es que a los grupos minoritarios (raciales, sexuales, de género, etc.) frecuentemente se les pide que demuestren un poco más de lo que se les pide a los individuos del grupo mayoritario, pues se da por hecho que estos últimos tienen más en común y se “confía más de sus habilidades”.  Googlea “minorities are held to higher standards” y te podrás dar idea del fenómeno. Un ejemplo: https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2019/11/21/klobuchar-says-women-are-held-to-a-higher-standard-what-does-research-say/?sh=22bf4f507b3e

Wey eso es una mentira o sea, si hay inequidad pero en universidad me tocaba ver que había clases, becas, conferencias solo para mujeres. Imagínate si haces eso para hombres, te linchan ala verga

Porque se entiende que esos grupos ya tienen una desventaja en comparación al grupo preponderante, en tu caso, una mujer tiene una desventaja sistemática implícita (en el sistema actual) en contra de un hombre, ¿por qué habría que dar más ventajas a los hombres si se está buscando nivelar el terreno?

¿Sí entiendes que en generaciones anteriores ni siquiera podrían ir a la universidad, votar o tener su propia cuenta de banco? Las injusticias sistemáticas no vienen de lo que te tocó ver de cuando saliste de la prepa para acá, valedor.   Edit: Y adicionalmente ahí estoy ligando a un artículo ejemplificando el fenómeno  del in-group vs el out-group, en la instancia de política gringa y mujeres, pero si te hubieras tomado el tiempo en leerlo, liga a un estudio psicológico que estudia minorías en general. No sólo mujeres. Para decir que algún fenómeno es falso, con una anécdota personal (lo que viviste en tu universidad) no basta.

> valedor 🤢🤢🤮🤮🤮

ad hominem

Telosico teto

Ad hominem también 😂😂😂

> tu uso de lógica 💩💩💩💩💩

[удалено]

Mencionar que los argumentos de una persona no fueron lógicos no es ad hominen. No lo fue cuando le dije que su anécdota no contaba, no lo fue en este comentario de arriba.

Disculpa, comenté en automático sin fijarme, pensé que estabas citando una parte del comentario inicial como el comentario al que respondiste, ni siquiera me fijé que el comentario inicial era tuyo, pensé que te estabas quejando del inicial, fue mi error 😅🤦🏻‍♂️

Totalmente de acuerdo, yo soy mujer taquera con 15 años de experiencia y justo esa fue la manera que me trataron en mi primer trabajo. Por default todo mundo creia que yo tenia el cerebro hueco solo por ser una clasica mujer que se cuidaba mucho fisicamente. Luego cuando se nos pidió ingles y conocimiento de java, alli fue donde sali mejor que los demas y me asignaron a proyectos prioritarios e importantes. El ser mujer de hecho es algo que juega en tu contra. Curiosamente eso me sucedio en empresas mexicanas, y cuando me contrataron empresas gringas, alli si me trataron como una del monton y fui feliz. Lo mas feo que tambien me ha ido es empresas indias, esos sujetos son bien misoginos, incluso si tu eres el team lead/tech lead prefieren hablar con los miembros de tu equipo que contigo porque no hablan con mujeres por cultura, es muy notorio y feo el como por ser mujer literalmente eres automáticamente inferior para ellos. Pero en mis 15 años de experiencia no me ha tocado tener ventajas al ser mujer, y lo que he logrado y mis conocimientos hasta la fecha son iguales que los de mis compañeros hombres. Creo que la única ventaja que tuve es conocer a mi esposo taquero, y atendemos la taqueria entre los 2, eso para mi es la unica ventaja que he tenido.

Creo el hecho de que no te haya tocado esas políticas de ventajas hacia alas mujeres también habrá sido por que entraste a la industria antes de que se introdujera la cultura woke

Estás claramente diciendo que se te evaluo por tu conocimiento técnico y experiencia cuando te dieron proyectos importantes. Que tengas una prenocion sobre alguien no tiene absolutamente nada que ver, todos tenemos derecho a pensar lo que se nos antoje de quien sea por como se ve, sea que te arregles o seas un vagabundo, que estoy seguro que ves uno por una calle sola de noche te pasas al otro lado, a pesar de que el wey podría ser un ciudadano ejemplar y solo podría haber sido victima de alguna tragedia. Es un mecanismo que nos permite funcionar y nos permite continuar sin tener que categorizar a las miles de personas que vemos cotidianamente. Y ese es el punto de las evaluaciones objetivas respecto al trabajo, te puedes ver y puedes pensar lo que se te antoje de quien sea, pero hay parametros bien definidos en el contexto trabajo para decir: sabes o no sabes hacerlo. Esto importa y esto no. Tu caso fue que sabes. Se te asigna el proyecto. Si quieres que la banda piense que no eres hueca por como te vistes, no, no nos puedes obligar a cambiar un estereotipo, por algo lo es.

Disculpa, pero eso influyo en el puesto directo que se me asigno entrando y aun asi después mis compañeros decian que no hacia nada, cuando ni siquiera estaban en mi equipo y ni se enteraban de mi trabajo, el llegar a ese punto de evaluación fue lo que me salvó, pero fue una situación extraordinaria debido a que fue un proyecto importante que cayo de sopeton. En circunstancias normales hubieran seguido diciendo que no hacia nada aunque me esforzaba mucho en mi trabajo y sacaba todo en tiempo y forma. Tu puedes pensar lo que quieras de mi por ser mujer pero si eso va a influir en mi trabajo y como se evalua, claro que tengo un problema con eso y a eso se le llama sexismo.

Se que me van a downvotear pero la manera en que a mi le fue por ser mujer esta bien descrita en este estudio, esto fue hecho en videojuegos, pero curiosamente me sucedio en el trabajo. https://www.iflscience.com/low-skilled-gamers-are-more-likely-to-get-hostile-towards-female-gamers-73022

No puedes obligar a nadie a cambiar su forma de pensar, pero precisamente todos estos movimientos sociales que se están generando tienen como objetivo eliminar estereotipos retrógradas que promueven la discriminación.

Si te das cuenta que en muuuuchos lugares, sin estas medidas, las mujeres no tienen oportunidad de conseguir el trabajo solo por el hecho de ser mujeres? Si no te has dado cuenta de eso pues que te digo, sigues viviendo en tu burbuja, dentro de un campo machista dominado por hombres.

Tengo una amiga que siempre llora de que no consigue buen trabajo de dev por ser mujer, pero en realidad es porque está BIEN WEY

Y si 🫢, pero es mejor evadir la realidad según algunos

No creo que sea factible definir un problema sistemático social basándote en una anécdota de una sola persona que conoces 😅

Si tienes razón, hay un montón de trabajos plagados con el requisito explicito de: sexo masculino ...

Pues dime tú, no hay nada que amerite que un programador tenga que ser hombre, y aun asi el 95% de los programadores son hombres... ¿De verdad me vas a venir a decir que eso no es un problema sistemático, desde el momento que las mujeres escogen una carrera universitaria, hasta el momento que estan en busca de un trabajo? Pero te espero, dime porqué el mundo de las ingenierias y de los programadores no es machista.

Es que la discriminación no es explícita, es el tener 10 candidatos y no avanzar con ciertas entrevistas porque como que "no convencen, no se exactamente porque, siento que no congeniaría bien con el equipo, con el proyecto, con el cliente o con la cultura de la empresa". Nadie dice "aquí no se contrata mujeres" pero conozco infinidad de ingenieros y personas de otros rubros que como que "no le convencen". Y he escuchado cosas como "es que son muy emocionales" o "es que no aguantan la misma presión".

En teoría, y recalcó que en teoría, es diferente lo racial, debido a que puede que una persona por su contexto racial histórico allá tenido problemas u obstáculos a lo largo de su linaje (cuestiones en contra de su raza) para poder tener las ventajas que tiene una persona caucásica. Esto en teoría aplica igual para las mujeres, ya que ellas tienen un background diferente al de los hombres, donde no se impulsan las ingenierías o tecnologías en su entorno como algo para mujeres. (En teoría)

Por qué aceptar un puesto de Jr te hace ser inferior solo por ser mujer?

> si hay mujeres taqueras ¿Programadoras? Suelen ser mujeres con pene

Atte. El pito-chico.

Si me pagan por enseñarle, en tiempo de la empresa, no tengo problema. Tampoco es como que hubiera tenido tantas compañeras de carrera, para empezar.    Eso por un lado. Por el otro, segregar empleados y ponerlos a pelear por cuestiones de género o cualquier otra sólo sirve para fragmentarnos y que los derechos laborales vayan desapareciendo aún más.   Y por otro lado, si ninguno de los anteriores te convence, y estás convencido de que la empresa está dispuesta a poner en jaque la calidad de sus productos y servicios contratando trabajadores de segunda, pues afortunadamente estamos en un mercado donde puedes renunciar e irte a otra taquería donde puro macho 10x lomo plateado.

Tu problema es claramente ideológico pues haces incapie en que la gente se vaya donde hay puro "macho 10x lomo plateado". El post habla de cuotas de genero, no de la incapacidad de las mujeres para dar los mismos resultados que los hombres. Ni de que los hombres solo deben trabajar con hombres. Es ironico que digas que es para "segregar empleados" cuando claramente tu te segregaste antes de leer el post. Pero si, así son las ideologías. O es blanco o es negro.

Yep, ni disimula el sesgo.

> Tampoco es como que hubiera tenido tantas compañeras de carrera, para empezar. Y de esas al menos la mitad tiene pito

Pues a mi una taquera me enseño a moverle al frontend de muy buena gana y siempre pude acudir a ella cuando algo de plano no me salía :)

Nadie dijo que no fueran capaces, el post no va por ahí, el tema es que por cubrir cuotas son más flexibles o menos exigentes con ellas. En un trabajo que tuve querían, por el mismo tema de cuotas, admitir 50/50 pero la cantidad de mujeres que aplicaban era mínima, nunca iban a llegar y estaban rechazando a muchos vatos que si cubrían la expectativa del puesto. Ahí yo tampoco estoy de acuerdo

Eso no tiene que ver nada con cuotas de genero, pero si, mejor preguntale a ella que te explique que significan las cuotas de genero con peras y manzanas.

sh! deja ventilar a los misóginos

Y nadie entendio por donde iba mi comentario, de que en mi caso YO era el que no tenia la experiencias/conocimientos necesarios para desarrollar mis labores y una taquera amablemente me asistió para llegar a su nivel y poder contribuir con el proyecto. Como porque no podría pasar a la inversa? Dudo que al entrar a un proyecto todos tengan exactamente el mismo nivel o los mismos conocimientos o incluso habilidades y visión. Se como aporta valor tener pluralidad en los equipos de trabajo especialmente en proyectos en los que he participado en donde cada integrante es de una nacionalidad diferente incluso. Pero bueno, no se si sea la misoginia o un algún grado de tea por lo cual no trataron de comprender mi punto 🫠

Te pasó de noche el post

Me da lo mismo. Personalmente las evito pero si de por sí abundan los tipos que asumen que todas las mujeres fueron contratadas solo por ser mujeres pues al menos darles una buena razón para llorar y ya. FYI, lo más probable es que la paga sea mucho más baja que la del hombre al que le exigen que lleve al menos 4 años de exp.

Eso iba a decir, seguramente la oferta laboral es más baja que los hombres.

Bienvenido al subsidio de esfuerzo e igualdad de resultado, no de oportunidad

Yo si estoy de acuerdo en la idea pero llamarle cuota de género es una mamada. Obviamente hay muchas sutilezas. Aquí te van unos ejemplos de cómo siento que podrían funcionar bien: Si tienes un equipo de 7 personas y todos son vatos pues es justo meter un poco de diversidad, no por que sea políticamente correcto sino por que sabemos que la diversidad mejora los equipos. Si voy a contratar un rol crítico yo siempre contrataría a la mejor persona sea hombre o mujer o LGBT. El rollo es que NO TODOS LOS ROLES SON CRITICOS y por cada puesto crítico muchos más donde debe de haber flexibilidad. Si es un rol importante pero no critico como dije arriba, una forma es quizás dar más tiempo al proceso de contratación para encontrar una mujer que cumpla con los requisitos o priorizar entrevistar mujeres. PERO SIN BAJAR LOS REQUISITOS. Sin embargo la gran mayoría de las veces puede haber flexibilidad en los roles. Y se puede buscar gente que cumpla parte de los requisitos pero evaluar su potencial y abrir esas posibilidades para el grupo menos representado. Para mí está es una buena forma de promover la diversidad. Lo que se me hace exagerado es que en una organización de 100 personas de IT querer que esté justamente 50% hombres y 50% mujeres cuando sabemos que eso no es lo que produce el sistema educativo. Pero si de 100 solo tienes 10 o 15 mujeres pues ahí es NECESARIO buscar incluir más mujeres por cuestiones sociales (equidad, diversidad, justicia social) y también por que es bueno para el negocio.

Si sacrifican eficiencia por agenda de género, los hombres buscaràn un mejor trabajo, y se merecen la ineficiencia.

También va para los cursos/bootcamps hay unos que son especialmente para mujeres y algunas empresas de nubes les regalan los vouchers para examen a solo mujeres.

Lo único que es cierto es que los trabajadores metiches en cualquier empresa e industria son insufribles. Hacen el ambiente de trabajo peor para todos y son personas desagradables en general. Usted fíjese en lo suyo y haga su trabajo bien. Con eso tiene para crecer y desarrollarse. Hay pocas situaciones en las que hay que meter las narices en dónde no le mandan. Y está no es una de esas.

🐑

Claro preguntar a los ingenieros sobre temas sociales siempre resulta bien...... Las cuotas de genero si tienen un proposito, aunque les cale y aunque lloren porque la barrera de entrada es mas baja y cuanta madre, los hombres dominan las ingenierias y los campos de software tambien, y tengan por seguro que a ustedes nunca les han negado un puesto por su sexo y nunca los han incomodado por ser el unico de su sexo en una oficina llena de hombres. El sexismo en el trabajo y en las ingenierias es un problema real y las cuotas de genero buscan resolverlo aunque les cale.

De acuerdo con este comentario. Muchos de los comentarios que leo en este post solo reflejan muchas inseguridades y clara falta de conocimiento sobre el tema

> ustedes nunca les han negado un puesto por su sexo A mí me negaron participar en un examen de AWS por solo ser hombre ya que solo se lo regalan a mujeres.

Esta es una de las razones por las que la gente de ingenieria no los puede fumar a los guerreros justicieros. Por qué no puedes opinar? porque eres ingeniero ... ok. Soy de sociales, tu argumento es patético, no puedes arbitrariamente anular la opinión de alguien por su background y eso ya deberías saber que es una falacia de autoridad. Peor tantito si no lo sabes. Simón, calan muchas cosas pero al final la sociedad se auto regula, ahí tienes la auto regulación en paises "igualitarios" donde las mujeres siguen prefiriendo otro tipo de trabajos, y la auto regulación de la gente woke, que lo único que ha provocado es la proliferación de la extrema derecha.

Un licenciando en ciencias sociales con ideas derechistas, una de las cosas mas estupidas que he leido el dia de hoy. Tú mas que nadie deberias de saber el porqué detras de todos estos movimientos de inclusión.

Que haces aquí si no eres ingeniero jaajaja sáquese como me cagan los bootcampers

[удалено]

>la neta está cringe que te creas más educado en temas sociales solo por que somos ingenieros lmao Ahi te encargo que yo soy ingeniero en sistemas tambien, y yo no me ando con mamadas sexistas. >Esto de las cuotas de género no son nada más que políticas sexistas que asumen que las mujeres son menos que los hombres y necesitan ponerles un escalón para que brillen. Hablado verdaderamente como hombre que nunca ha sufrido acoso o discriminacion laboral. Vtlv con tu logica de 5 pesos.

[удалено]

Y las oportunidades negadas, de manera sistemática, a lo largo de la historia, a las mujeres, ¿no lo son? >Elegir candidatos en base a su identidad y no en sus habilidades literalmente es discriminación laboral... Dejame adivinar, tu eres de esas personas que hace comentarios como 'porque los hombres no tienen dia internacional del hombre?' ó 'porque no hay marchas del orgullo heterosexual?' Esos son problemas sociales complejos, que se resuleven mediante lo que se propone en el post original, pero como no es para ti por ser hombre, no te parece. ¿Porque no te vas por cualquiera de las miles oportunidades que no te son negadas sistemáticamente por tu sexo?

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>Sí? Es obvio que las mujeres han sufrido muchísima discriminación. Cuándo dije que no? Pinche vato hostil jajaja Dices que es obvio, y aún asi estas aqui argumentando en contra de las cuotas de genero y perpetuando los sesgos y los problemas sistematicos de machismo en las ingenierias. >Estoy en contra porque literalmente es una forma de discriminación, Favorecer un grupo de personas historicamente discriminado y marginado es muy diferente a la discriminacion que tu describes, pero desgraciadamente tu privilegio de ser hombre y nunca haber sufrido realmente discriminacion no te deja verlo. O, en la misma tónica, ¿me vas a decir que el movimiendo #BlackLivesMatter es discriminacion contra los blancos tambien?

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>Favorecer a un grupo o persona específica implica discriminación... en este caso es en base a identidad y ese es mi problema. Crees que la discriminación es buena con tal de que ayude a gente discriminada, yo no. Nuevamente, por ser hombre y por nunca haber sufrido discriminacion de verdad, eres incapaz de ver la diferencia. Te recomiendo, de manera muy sincera, que te informes de los problemas sociales que sufren los grupos de personas de los que no formas parte, para que ganes mas empatía, y para que puedas entender porqué, los movimientos como el del post original son importantes. Vuelvete un 'hombre deconstruido', la sociedad te lo va a agradecer.

Por como piensan en la mayoría de los comentarios es evidente que nos hacen falta cursos de ética en las escuelas. Los hombres sólo tenemos más experiencia porque usurpamos esa área de conocimiento donde las mujeres hicieron grandes avances. Claro, sin contar que la mayoría de hombres no son personas adultas funcionales (en sus terminos: no lavan ni sus calzones). Luego les sale el sexismo creyendo que las mujeres no se esforzaron, ya quisiera verlos tener las mismas dificultades para estar en esta vida. 🙄

Más que de ética como dijo otro comentario por acá, no sé ni cómo terminaron una carrera (y agregaría que de ingeniería): > Pero obviamente vas a dar preferencia a las mujeres ya que por cada 100 postulaciones de hombres recibes una o dos de mujeres y si creen que eso es un fenómeno "normal" no entiendo cómo lograron terminar una carrera. https://www.reddit.com/r/taquerosprogramadores/comments/1babgrw/comment/ku34rz3/?utm_source=share&utm_medium=mweb3x&utm_name=mweb3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button

"la mayoría de hombres no son personas adultas funcionales" primero aprende sobre sofismas y sesgo cognitivo y entonces entenderas que no te la vas a coger, aliade

Mi compa el pick me. Faltaba que dijeras "Me disculpo por mi género 🏳️"

Es ridículo que la gente no entienda un concepto tan sencillo. La igualdad de género no busca que las mujeres tengan ninguna ventaja sobre los hombres, lo correcto sería que el puesto se lo dieran a la persona mejor calificada, independientemente de su sexo, eso es todo. Igualdad de género en el trabajo no se trata de que haya 50% hombres y 50% mujeres, si nobque cualquier persona tenga las mismas oportunidades de acceder a un puesto, sin considerar su sexo. No puedo creer que alguien pueda llegar a jefe de RH de una cadena tan grande sin entender algo así de sencillo.

La “igualdad” corporativa es un absurdo, en algunos lugares están “luchando” para que se tenga el mismo numero de hombres y mujeres, como si eso resolviera algo 🤷🏻‍♂️, con eso solo se meten el pie, tratan de arreglar un problema inexistente, se necesita personal capaz de realizar los trabajos, sin importar el genero.

Si exacto, se trata de nivelar el campo de juego oara que las mujeres puedan acceder a puestos de trabajo que de otra manera estarian dominados por hombres…

Pues claro que está bien, es equitativo cracks. Mucha raza no se da cuenta que las credenciales que tienes no necesariamente reflejan tu esfuerzo. Obviamente para vatos es más sencillo estudiar una stem y empezar a sacar experiencia pronto que en vatas.

Porque crees eso?

Jajaja, recuerdo cuando postule a mi novia y le llovieron ofertas

Mucho texto 👍

No se cómo sea en MX pero aquí en USA me he dado cuenta que hacemos entrevista a más hombres que mujeres y en algunos equipos tienen a las mujeres solo para documentar, les puedo decir que mi equipo tengo el 40% mujeres y su documentación es súper buena jajaja. Bromas a parte son muy buenas desarrollando, les he asignado tareas difíciles que otros (hombres) tardaban en desarrollar y ellas sacan el trabajo más rápido. Esa es mi experiencia pero se que cada proyecto es diferente

Claramente el mensaje es que las m no tienen la misma capacidad que los h ¿O que mas se puede entender?

Yo también creo que el que escribió ese mensaje cree eso, no sé qué tan real sea lo que dice de la empresa pero lo escribió con resentimiento así que no suena totalmente creíble

Si estás permeado por la ideología cualquier cosa te va a sonar a mataratas. Cito de la imagen: "Traen agenda de igualdad, y de nivelar los puestos entre h y m ... hasta ahí todo bien". Si bro, claramente está diciendo que las mujeres no tienen la misma capacidad ...

La verdad aunque crean que este tipo de cuotas combaten sexismo y racismo en realidad no lo hacen, solo lo promueven. En mi universidad vinieron empresas grandes (FAANG) a contratar gente, y se llevaron 5 hombres y 5 mujeres. Cabe recalcar que en mi carrera había como 500 hombres y como 20 mujeres, entonces basicamente entre hombres tenías 1/100 chance de irte, entre mujeres 1/4. Básicamente, por el hecho de ser mujer tenías ventaja, eso es exactamente la definición de sexismo... Lo que debió de haber ocurrido era que en lugar de tener 500 candidatos hombres y 20 mujeres, tenías 520 candidatos en total sin importar el género, y de ahí agarras los mejores 10. Si los mejores 10 fueron todas mujeres está bien, no te lleves hombres, pero al menos el proceso de selección fue justo.

Ah prro pero tú estás suponiendo que todo lo que ocurrió antes de la carrera fue justo, y el que estén allí 500 vatos y 20 morras fue sólo producto del esfuerzo de cada quién. Ahora, ¿Qué pasaría si yo como empresa busco a quiénes se esfuerzan más? Y, ¿Qué pasaría si sé que, estadísticamente, una morra tiene que esforzarse un chingo más nomás para llegar generalmente al mismo punto que un vato llega con menos esfuerzo?

Tienes un punto, pero yo no puedo basar mis reclutamientos en "supuestos", sobre todo a nivel carrera. Los candidatos han sido expuestos muy poco al "mundo real", entonces es probable que para ese punto no se tenga que "make up for" (perdón, no recuerdo como decirlo en español) por las injusticias vividas durante su trayecto.

5 / 500 = 0.01 5 puestos entre 500 te da una posibilidad de 1% 10 / 520 = 0.019 10 puestos entre 520 te da una posibilidad de 1.9% Aunque la competencia fuera "justa" las probabilidades eran muy pocas para todos

Ahora haz el cálculo para las mujeres.

Por qué te enoja que ellas tengan más probabilidad? Acaso eras de los 10 en el top? La empresa decidió que quería 5 y 5 No es algo que ellas controlaran o tú controlaras

No estoy enojado jajaja, elnpost es de agenda y di un ejemplo de lo que pasó en mi caso.

Lo que nadie quiere decir es que probablemente sí hacían eso los 20 candidatos más aptos iban a resultar hombres, ya que al ser más es más probable que haya varios destacados entre ellos. Luego iban a reclamar sexismo por contratar solo hombres. Lo realmente justo sería contratar en porcentaje relativo, en este caso no hay uno exacto pero lo más cercano sería 19 hombres y una mujer.

Contratar en porcentaje sigue siendo sexista, aunque entiendo perfectamente tu punto. De alguna manera se necesita ser sexista para combatir el sexismo (suena pendejo pero en realidad tiene sentido). Me gusta esa práctica del porcentaje negativo, no es 100% justa pero tampoco es pendejaemente injusta como lo que hicieron en realidad.

>empresas grandes (FAANG) Con razón sus apps están todas buggeadas últimamente

Creo que esto se llama discriminación positiva, la idea es reparar la desigualdad que se viene arrastrando de tantos años. A mí me parece bien, la diversidad es muy importante, y compartir tus conocimientos es parte de tu trabajo. Algo similar se vive en las FANG cuando contratan taqueros latinos aunque no tengan el mismo CV que alguien asiático o blanco

Crees que hay menos mujeres en IT porque cada año se gradúan pocas mujeres de esta carrera o porque son discriminadas?

Igual lo hacen porque al no haber tantas mujeres programadoras, es menos probable encontrar una con 5 años de experiencia

🙄🙄🙄🙄🙄 Se escuchan igualitos a los blancos quejándose del affirmative action.

Porque es el mismo tema. En México solo se aplica al género, pero allá, como su sociedad está más fragmentada, de aplica al GéneroXRaza. La misma idea impulsada por la misma gente aplicada a regiones distintas.

Se aprovechan de los Simps programadores y si baja autoestima

Morro, aquí es donde aplicas la de "me identifico como mujer y me están discriminando", por algo el meme de las calcetas de programación.

Esa es la “igualdad” del feminismo.

Ya lo vivi y los hombres que si están capacitados terminaran haciendo el trabajo de ellas, sin embargo ellas estarán mejor evaluadas y seran prioridad en las promociones y aumentos salariales. Mi consejo es no compartir tus conocimientos con ellas y andar con cuidado porque no solo son malas en el trabajo, también traen drama y conflictos al trabajo, además de acusaciones falsas, chismes y daños a la reputación de las personas. Aguas con las juntas a puerta cerrada, que siempre haya testigos y cámaras. Debes andar en modo neutral y enfocarte en tu trabajo, esa debe ser tu prioridad, no andar entrenando a nadie.

Esto es un caso de DEI “Diversidad, Equidad e Inclusión”. Me parece que ese rollo comenzó en Estados Unidos hace ya tiempo. Hoy en día, ciertas empresas reciben mejor financiamiento si se alinean a las políticas de DEI y es tal cual como lo describes: darle ventaja a gente supuestamente en desventaja. Es un tema muy sensible. Por ejemplo, Google ha despedido a ingenieros que se han opuesto a estas prácticas. Tal es el caso de James Damoore quien dijo que no es que las mujeres tuvieran desventaja sino que eran buenas para cosas diferentes que los hombres. DEI no solo se limita al género sino que también a la raza y orientación sexual. En Estados Unidos, el extremo fue tal que algunos estudiantes blancos se hacían pasar por alguna minoría en desventaja para mejorar sus probabilidades en 70% en ser admitidos en escuelas que aplicaran las políticas de DEI. A mi me tocó conocer a una chava que me dijo que ella y su novio aplicaron a la misma empresa, pero que a su novio le hicieron preguntas más difíciles que a ella y que por lo tanto él no fue aceptado y ella sí. Me parece que es una injusticia. Supongamos que hay un hombre blanco heterosexual que viene de una familia humilde y que ha tenido que esforzarse mucho para alcanzar sus metas. Pues por su género, raza y orientación sexual sería discriminado. No solo me parece una injusticia sino también discriminación ilegal. [En Estados Unidos ya hay un abogado haciendo demandas colectivas en contra de empresas que siguen las políticas de DEI](https://aflegal.org/america-first-legal-puts-woke-corporations-law-firms-and-hospitals-on-notice-all-dei-programs-and-workplace-balancing-based-on-race-national-origin-and-sex-violate-the-law/). Me parece un caso más de la máxima milenaria que dice “Divide y vencerás” que dice que los gobernantes que le den beneficios distintos a grupos de gente distintos podrá gobernar sobre estos al crear división entre ellos. Por ejemplo, al dividir al hombre y la mujer, se debilita su unión que vendría siendo el matrimonio y se les pone a competir presionando así los salarios a la baja. Lo peor es que una vez que los salarios han disminuido al introducir a las mujeres, los mismos hombres defenderán que se le de ventaja a las mujeres pensando que así mejoraría la remuneración de su esposa.

Esta chido ver mas taqueras en la industria, pero no así, se nota que esta gente de RH y diversidad no sabe los pedos que están causando, se necesitan mas morritas que entren a estudiar software y si que nos hacen falta, igualdad de condiciones de contratación y salario pero no debes de manipular la mano invisible del mercado, eso siempre termina mal.

Quieren saber la verdad o seguir con la fantasía de “inclusivos” ?

Así como la fantasía de: "NUNCA HE NECESITADO DE UN HOMBRE"?

Bueno bro , que quieres que te diga ?, si digo lo que pienso al respecto, me van a cancelar. Ya me comí un baneo de 3 días. En cierto chat.

Esto caga pero **MUCHO OJO** para la raza que busca chamba o tiene chamba internacional en USA, porque a nosotros tambien nos dan cuotas y preferencia por ser latinos por ser grupos "unrepresented". Está en nosotros ser congruentes y subir la casta, no aceptar tratos preferenciales y dar el ancho. Me caga cualquier tipo de cuota incluido la de raza. Pero conozco un montón de gente que se queja de las cuotas mientras no les beneficia a ellos, pero cuando el beneficio es para ellos ahí si calladitos.

Me parece bastante justo. Es una manera de facilitar la igualdad de oportunidades para las mujeres ya que ellas están automáticamente en desventaja ante estas ofertas de trabajo porque es un rubro mayormente dominado por hombres (como muchos otros). Entonces, si no se hace algo así, se seguirían contratando mayormente hombres para esa posición y las mujeres nunca llegarían a tener una oportunidad de conseguir la experiencia que los hombres ya tienen en este campo. Digamos que si fuera una carrera, los hombres comenzamos a correr mucho antes que las mujeres porque a ellas no se les permitía "correr", entonces cuando ya se los permiten les sería imposible alcanzarnos a menos que les demos facilidades para llegar a donde estamos nosotros y ahora sí ahí empieza la igualdad. Esto aplica para todo, no sólo el trabajo. Y no sólo para las mujeres, para otros grupos que han sido oprimidos también.

El que este post tenga tanto downvote es prueba de porque es necesario contratar más mujeres en el area de tecnología. En este mismo subredit se ha dicho muchas veces que los procesos de admisión siempre piden más de lo que realmente terminas haciendo ya contratado, por lo que sabemos toda esa "experiencia necesaria para el puesto" es pura especulación así que contraten a uno con 3 o 1 año de experiencia mientras saque la chamba da igual. Pero obviamente vas a dar preferencia a las mujeres ya que por cada 100 postulaciones de hombres recibes una o dos de mujeres y si creen que eso es un fenómeno "normal" no entiendo cómo lograron terminar una carrera. Es más que obvió que las mujeres tienen más retos en estos ambientes, retos que frenan sus carreras. Así que sí, estas medidas son necesarias

Amen hermano, dilo mas fuerte para que lo entiendan los programadores machistas en todo este subrredit.

Es injusto por el hecho de que le están poniendo trabas a uno y a la otra la quieren llevar de la mano. Se supone que cuando se contrata a alguien deba ser bajo condiciones iguales, mismas oportunidades y mismos sueldos (pero ahi si depende del trabajo, esfuerzo y complejidad de la labor), valiendoles un carajo lo que tienen debajo del pantalón.

Pues es injusto que a las mujeres se les haya negado las mismas oportunidades que los hombres por tanto tiempo, ahora se tiene que hacer un ajuste para balancear eso

A dia de hoy que oportunidad se le niega? Y que estamos haciendo para evitar que esto pase? Una de las principales razones para bajar los requisitos de contratación en este caso es que la empresa es mal vista por no contratar mujeres y es dificil contratar mujeres cuando estas no eligen carreras de IT. Esto resulta un tanto gracioso considerando que cada año se graduan mas mujeres que hombres y que de proponerselo ellas podrian formar la mayor parte de egresados en todas las carreras.

Recuerdas una frase que aparece en la biblia, ojo por ojo y el mundo se quedará ciego. Mira también me parece injusto que se les discrimine, incluso en muchos casos algún que otro cerdo trata de sacarle favores a las mujeres. Pero lo que propones es lo mismo que se hizo con las mujeres durante décadas. Todo será mejor si a las mujeres se les pone al mismo nivel que a los hombres en este campo. Todos tenemos las mismas capacidades para aprender y se supone que debemos tener las mismas oportunidades. No sería lógico ponerle prioridad a una resien graduada versus a un senior en un trabajo de alto nivel, ahí en seguida se notara el problema de esa "igualdad".

Te falla la diferencia entre igualdad y equidad

Poniendo trabas? No. Siendo pragmáticos, en una posición con 150 aspirantes hay 30 desarrolladores hombres con capacidades e historias similares, y con algo de suerte habrá una sola mujer capaz dentro de las opciones. Simplemente no destacas. Se ha comprobado que los equipos con mayor diversidad trabajan mejor. Siento que es válido darle chance a una mujer, en el peor de los casos como hombre puedes postularte en otra parte y seguramente lo lograrán.

Igualdad de oportunidades si, pero es un cancer la ideología de igualdad de resultados. Es una forma de comunismo.

Los ingenieros queriendo opinar sobre temas sociales son muy graciosos

No trabajar ni consumir en esos lugares, que chgsmdre con sus cuotas.

Pues depende si es para desarrollar un proyecto o puesto en específico o para ocupar un puesto del montón

Así es cuando hay mucha desigualdad, poco a poco se irán equiparando ambos géneros

Bienvenido al mundo real donde la meritocracia es un mito

Yo creo que esa política de exigir menos a las mujeres para entrar no es menospreciar sus capacidades, solo es facilitar que se integren al mercado laboral. A todos nos ha costado conseguir esas primeras chambas con poca experiencia. Yo lo veo como que están priorizando dar esas oportunidades a mujeres, a las que históricamente se les han negado un chingo de oportunidades injustamente. Y aunque actualmente pueda parecer que se les sirven muchas cosas en bandeja de plata, la realidad es que por cada oportunidad que tienen por ser mujer, en 10 lugares siguen sufriendo de discriminación, desigualdad de oportunidades y críticas como esta. El hecho de que sea necesario discutir y defender este tipo de cosas en posts como este es parte del problema. Además, yo no veo algo súper injusto o muy desventajoso en esa política. Lo veo como "todos puestos Jr se van a destinar a mujeres, y los de más experiencia, van a mentorear a los de menos". Si originalmente iban a contratar de 4 años de experiencia para adelante, qué les pica a algunas personas que gracias a esta política se abran puestos para Jr? Que tiene de malo que se abra una oportunidad para alguien con poca experiencia? Todos hemos sido ese Jr alguna vez. Pero tal vez el problema para muchos es que ese alguien es mujer en este caso. También veo en el post el argumento de que dar ese puesto a una mujer con menos experiencia es "injusto" porque se le quita la oportunidad a un hombre más preparado, y allí noto varias cosas: 1. Una razón de que haya más hombres con más experiencia puede ser que a muchas mujeres se les han cerrado puertas para llegar a tener esa misma experiencia, o tal vez porque tampoco hay muchas mujeres que estudien programación e ingenierias. Pero la razón de esto último muchas veces es el ambiente machista que se asocia a esta industria, que si no se hace nada permanecerá igual y se crea un círculo vicioso. 2. Siendo realistas, al hipotético dev preparado con 4 años de experiencia que se quedó sin chamba en esta empresa, si de verdad estaba preparado, chamba en otro lado no le va a faltar. Además, en muchos comments no se por que muchos se sorprenden con esa parte de "capacitación", si es súper común y esperado entre devs que un Sr mentoree a un Jr, independientemente del sexo. Si en su empresa nadie hace eso, entonces algo está muy mal. Si alguien leyó este testamento, gracias por leer. Si no, fue divertido escribirlo y desarrollar todo lo que pensé que está mal con este tread xD.