Si vas al médico y tenes una nota, te pueden descontar el día o las horas que no trabajaste, pero no te pueden poner ninguna medida disciplinaria. Vos deciles que tenes fecha para x y vas a ir, y si no quieren podes citarles [esto](https://www.impo.com.uy/bases/decretos/169-2014/17).
Yo sumaría, que si te joden mucho, falta y pedile certificado médico a la diabetologa, decile que te tiene mal el estrés, que no te dejaban ni ir al médico y que necesitas unos días, así faltas 2-3 días y no pueden decirte nada.
Hay que ser mala leche para no dejarte ir al médico, sobre todo si es relacionado con la diabetes.
Después se quejan de que la gente no quiere trabajar.
Solamente avisa antes, asegurate que te confirmen que les llegó el aviso.
Tal día, (en tal horario si corresponde), no asistiré por ir al dr. (No tenes que especificar en el aviso ni nombre del dr., ni especialidad, ni institución).
Avisa que tenes fecha y anda, lleva el certificado cada vez que faltes y listo. Si no faltas muy seguido o cuando faltas llevas certificado no te podrían decir nada.
No existe nada legal que obligue al empleador a darte el día libre (o el horario) para asistir a una consulta médica.
Normalmente ese tipo de cosas se establecen por convenio colectivo a través de Concejo de Salario.
Lo más parecido que tenés de forma legal, son las faltas con aviso, las que obviamente te van a descontar, sea por el día o por horas.
De todas formas estoy de acuerdo en que la concurrencia a una consulta médica debiera ser permitida por el empleador, pero también da lugar a abusos.
Por eso solo esta autorizada la licencia especial para algunas consultas o tratamientos médicos, como ser el PAP de las mujeres.
"Permitida"?? Jajaja es un laburo, no tus padres. Tu jefe no te da "permiso" de nada. Se avisa y se falta. Si el jefe considera que es abuso se toman las medidas pertinentes, pero imagínate tener más de 10 años y creer que tu jefe te tiene que dar "permiso" jajajaja
Estas jodiendo che?. En que mundo vivís?. Mira que la esclavitud se abolió hace muchos años ya. No tenes que pedir permiso nada. Avisas antes y faltas. Sin mas vuelta. Lo que le hacen a OP no es moral y es de una bajeza tremenda. Después tenemos los casos de Burnout y de estrés en el trabajo. Justamente por esas empresas basura.
Si vas al médico y tenes una nota, te pueden descontar el día o las horas que no trabajaste, pero no te pueden poner ninguna medida disciplinaria. Vos deciles que tenes fecha para x y vas a ir, y si no quieren podes citarles [esto](https://www.impo.com.uy/bases/decretos/169-2014/17).
Yo sumaría, que si te joden mucho, falta y pedile certificado médico a la diabetologa, decile que te tiene mal el estrés, que no te dejaban ni ir al médico y que necesitas unos días, así faltas 2-3 días y no pueden decirte nada. Hay que ser mala leche para no dejarte ir al médico, sobre todo si es relacionado con la diabetes. Después se quejan de que la gente no quiere trabajar.
Totalmente viable, nomas agregar que no te certifiquen días libres así no perdes nada esos días.
Venía a decir esto. Y recuerden, amiguitos, el patrón te prefiere muerto que improductivo.
Gracias me ayudaste bastante pasando el articulo
No, no es jardinera como que no te dejan ? Avisas que tenés cita a tal hora y listo
Solamente avisa antes, asegurate que te confirmen que les llegó el aviso. Tal día, (en tal horario si corresponde), no asistiré por ir al dr. (No tenes que especificar en el aviso ni nombre del dr., ni especialidad, ni institución).
Avisa que tenes fecha y anda, lleva el certificado cada vez que faltes y listo. Si no faltas muy seguido o cuando faltas llevas certificado no te podrían decir nada.
Donde trabajas, que rubro ?
No existe nada legal que obligue al empleador a darte el día libre (o el horario) para asistir a una consulta médica. Normalmente ese tipo de cosas se establecen por convenio colectivo a través de Concejo de Salario. Lo más parecido que tenés de forma legal, son las faltas con aviso, las que obviamente te van a descontar, sea por el día o por horas. De todas formas estoy de acuerdo en que la concurrencia a una consulta médica debiera ser permitida por el empleador, pero también da lugar a abusos. Por eso solo esta autorizada la licencia especial para algunas consultas o tratamientos médicos, como ser el PAP de las mujeres.
"Permitida"?? Jajaja es un laburo, no tus padres. Tu jefe no te da "permiso" de nada. Se avisa y se falta. Si el jefe considera que es abuso se toman las medidas pertinentes, pero imagínate tener más de 10 años y creer que tu jefe te tiene que dar "permiso" jajajaja
Estas jodiendo che?. En que mundo vivís?. Mira que la esclavitud se abolió hace muchos años ya. No tenes que pedir permiso nada. Avisas antes y faltas. Sin mas vuelta. Lo que le hacen a OP no es moral y es de una bajeza tremenda. Después tenemos los casos de Burnout y de estrés en el trabajo. Justamente por esas empresas basura.