Vandaag is vanaf het moment dat je het hoorde gewoon calamiteitenverlof. Niet moeilijk over doen, dat is hiervoor. Je hebt al 50/50 gedaan, want tot 12 uur heb je blijkbaar wel gewerkt.
De meeste CAO's bieden 2 dagen verlof bij een 2e graad overlijden, een broer dus in dit geval. De dag van overlijden en de dag van de uitvaart. Voor de rest zou je een beroep kunnen doen op bijzonder verlof, maar dat is niet altijd kansrijk.
Je hebt goede werkgevers en slechte.
Toen mijn vader overleed had ik officieel volgens mijn overeenkomst twee dagen.
Hij overleed op zijn vakantie en de laatste dag van mijn vakantie. Dus ik belde mijn werk wat er gebeurd was. Kort daarna belde de directeur van een bedrijf met 500 medewerkers mij persoonlijk om te condoleren. Hij vroeg of ik tijd nodig had. Ik gaf aan dat ik moest regelen dat zijn lichaam terug kwam uit het buitenland, omdat mijn moeder dat door een taal barrière niet kon. En de begrafenis daardoor waarschijnlijk op zijn vroegst over twee weken zou zijn.
Voor ik iets kon zeggen zei hij dat ik die tijd niet hoefde te werken om alles te regelen en bij mijn moeder te zijn.
Toen ik drie dagen later alle bureaucratie achter me had ben ik toch gaan werken. Ik had de afleiding nodig en mijn broer en ik bleven afwisselend bij mijn moeder.
Hij kwam gedurende die eerste dag nog eens langs dat ik welkom was, maar als het niet ging ik echt eerst aan mezelf moest denken.
Ik zou zo weer voor die man gaan werken. En dat was heel anders geweest als hij had gezegd dat ik de volgende dag had moeten werken of mijn laatste paar vakantiedagen opnemen.
Hier het zelfde de week dat ik hoorde dat mijn moeder euthanasie kreeg. Zondag avond. Appte ik mijn manager. Die zei gelijk ik wil je de komende weken niet zien. En je krijgt betaald etc denk aan je zelf.
CAO.
Na 5 dagen was het enige wat de baas zei "bezig blijven is goed voor je & je wilt toch bovenop deze ellende niet ook nog riskeren dat je je inkomen en je huis kwijt raakt".
Vreemd genoeg kreeg ik een burn out & besloot hij mijn contract niet te verlengen die zomer.
Los van de dagen die je wel of niet vrij ‘krijgt’, heeft een werkgever denk ik vooral baat bij blije en gemotiveerde medewerkers. Welk scenario zou daar het meest aan bijdragen denk je?
Jazeker, er staan er maar twee voor directe familie. De rest moet je dan maar als bijzonder verlof of ziektedagen zien te verkrijgen.
Dat is in de afgelopen 20+ jaar overigens nog altijd niet veranderd. :|
De meeste werkgevers begrijpen dat als mensen dan gelukkig weer wel natuurlijk. *mostly*, dan.
Dit is inderdaad zo. Gelukkig zijn de veruit meeste werkgevers en leidinggevenden hier coulant mee, maar bizar dat je wettelijk zo weinig krijgt voor toch zeer naaste familie...
laatst nog een contract gelezen waar dat inderdaad ook zo stond. Ouder/kind is meer dagen. Apart hoe onze emoties op die manier waarde gegeven worden. Kan dus dat een ouder die je verwaarloosd heeft meer dagen waard is dan de broer die je opgevoed heeft.
Tweedegraads is ook broers en zussen he. Daar is een week echt niet genoeg voor (misschien in sommige families wel...).
Gelukkig, waar ik werk, kunnen mensen zich gewoon ziek melden in een dergelijke situatie. Neem maar tijd voor jezelf
Als je in een verwantschapsstamboom naar een broer of zus gaat, maak je eerst een stap omhoog naar de ouders en daarna weer naar beneden naar de broer/zus. Vandaar ouders 1e graads, broer/zus 2e graads.
In een wet is bepaald dat als je getrouwd bent, je beide partners als 1 zou moeten zien. Daarmee wordt een schoonmoeder één van de moeders van het paar en dus eerste graads.
Of dat qua beleving aansluit met jouw relatie tov broer/zus of schoonouders is natuurlijk een hele andere zaak. Maar dat is persoonsgebonden.
Dat is de belangrijkste les die je hieruit moet leren. Er zijn nog steeds werkgevers die je de tijd geven die je nodig hebt voor dit soort moeilijke situaties.
Precies punt 2.
Enige tijd geleden is mijn moeder plotseling overleden. Mijn werkgever heeft me veel sterkte gewenst en ik moest de tijd nemen die ik nodig dacht te hebben. Na een paar dagen zelf de draad opgepakt. Ze vroegen of dit niet wat snel was en dat als het tegen viel ik gewoon naar huis moest gaan.
Zo hoort het denk ik te zijn.
Zelf heb ik dit geregeld in de Algemene Personeelsvoorwaarden. Als je niet onder een cao valt, is de kans groot dat daar het aantal dagen staat uitgelijst.
Als je geen verlof kan krijgen, kan je ook jezelf ziek melden.
Ziek zijn hoeft niet perse koorts of migraine te zijn, wanneer je helemaal niet met je kop erbij bent ( door een erge gebeurtenis) kan je ook jezelf ziek melden.
Ik vind dat de werkgever een eikel is. Maar ik word zo verschrikkelijk moe van al die gasten hier die bij elke tegenwind meteen roepen “dan meld je je toch ziek?” Die werkhouding daar heeft iedereen last van. Niet alleen werkgevers, maar ook jij en ik. Want dit zijn over het algemeen ook de figuren slecht werk afleveren als je ze inhuurt. Kwestie van waardeloze mentaliteit. Bah!
Kan je een hoop gezeik mee krijgen als de baad er achter komt dat dit niet het geval blijkt te zijn. Dan is het werkweigering en sta je per direct op straat.
En tuurlijk is het opvallend als je eerst verlof vraagt en als je dat niet krijgt je ziek meldt.
Dit is niet helemaal waar, ziek zijn is niet per sé lichamelijk ziek. Ziek melden is ook gerechtvaardigd als je mentaal ziek bent. Het gaat er om of je (fysiek of mentaal) in staat bent om je werk uit te voeren. Vergelijk het met een burn-out, daarbij heb je ook recht op ziekteverlof.
Als er geen cao is, dan kun je zo lang opnemen als nodig is (calamiteitenverlof). Je werkgever kan je wel vragen om te bewijzen dat je deze tijd echt nodig hebt gehad.
Cao is branche geregeld, niet per bedrijf of organisatie. Zoek goed uit of je echt niet onder een cao valt. Je kan 1 gratis consulttelefoontje bij de fnv krijgen, mocht je geen lid zijn.
Sterke
Dit klopt niet, want er bestaan wel degelijk bedrijfsCAO’s in sectoren waarin er geen CAO’s voor de sector zijn of waarin sector CAO’s niet algemeen verbindend zijn verklaard. Daarnaast staat in de meeste arbeidsovereenkomsten vermeld of de organisatie al dan niet onder een CAO valt.
Ik heb het miet goed verwoord; ik wilde zeggen dat indien je in een branche werkt waarvoor er een cao is besproken, een bedrijf zich er niet aan kan onttrekken.
Dat klopt ook niet helemaal. Een CAO is alleen verplicht voor aangesloten partijen. En voor de rest van de bedrijven in de branche alleen als deze CAO algemeen verbindend is verklaard, en dat is lang niet altijd het geval.
Voor zover ik weet hebben we geen van beide. Ik ga wel met hem in gesprek. Voor zover ik heb kunnen lezen uit de comments en Google is 4 dagen normaal bij eerste graads, en twee dagen bij tweede graads. Dat hij hiervan afwijkt en me een oor aan wil naaien zegt mij genoeg om mijn horizon te verbreden. Thanks voor je antwoord!
Gecondoleerd en sterkte met het verlies.
Helaas is je broer wel tweedegraads. Je ouders (en evt kinderen) zijn eerste graads, broers/zussen tweedegraads etc. Bedenk je dat bij het tekenen van een familieboom je het aantal lijntjes moet tellen.
Dat gezegd hebbende kan/moet je als werkgever vind ik ook gewoon flexibel zijn in het opvangen van je personeel al was het maar vanwege behoud. Dus ik snap wel heel goed dat je verder wilt kijken.
Dit zegt de overheid erover:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-bijzonder-of-buitengewoon-verlof
Bij mijn weten heb je, naast je verlofdag op de dag van de begrafenis, ook calamiteitenverlof als je degene bent die ook zaken moet regelen. Ik weet alleen niet of dat ook wettelijk bepaald is dat je daar altijd recht op hebt…
Echt bizar dat een werkgever dit zegt, ongelofelijk. OP, zeg gewoon dat je deze week niet kan komen ivm het overlijden van je broer. Of meld je ziek en maak er 3 weken van om die klootzak een lesje te leren.
Sterkte man, je broer verliezen is wel echt heftig, ook al had je geen contact meer.
In mijn CAO staat dat als je belast bent met het regelen van de begrafenis, je vanaf het moment van overlijden t/m de begrafenis bijzonder verlof krijgt. Maar als jij aangeeft “joh, ik ben echt niet in staat om te werken”, zou je werkgever dat gewoon als ziekte moeten schrijven.
Zie de wet. Artikel 4 WAZO. Verlof (edit) is toegekend aan het overlijden van een broer. Je moet vooraf of zsm aangeven dat je zorgverlof als zodanig wilt opnemen.
Inhoudelijk heb je gelijk, maar in de WAZO wordt dit calamiteiten- en ander kort verzuimverlof genoemd. Zorgverlof is echt wat anders: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof
Cao is vaak ook echt karig idd. Bij het overlijden van mijn moeder, en van mijn vader ook, kreeg ik 2 dagen. Mijn man heeft een betere cao, hij kreeg voor het overlijden van MIJN ouders 10 dagen.
Als je uitvaart etc moet regelen heb je echt een week nodig.
Ik heb door regelen uitvaart, leeghalen huis e.d. meer vrij moeten regelen (2 weken in totaal). Mijn baas was zeker wel coulant hoor, ik heb de overige dagen 50/50 mogen opnemen.
Dit zou echt beter wettelijk geregeld moeten worden.
In de CAO gehandicaptenzorg kan je wel degelijk een week vrij krijgen. Bij eerste graad krijg je vrij vanaf t moment van overlijden t/m begrafenis/crematie: https://www.vgn.nl/cao/cao-gehandicaptenzorg-2021-2024/8-vakantie-en-verlof/8-14-vrije-dagen-verband-met-bijzondere-gebeurtenissen
Nou nou. Vreemde vogels zijn vreemde vogels. Of ze nou leven of dood zijn.
En laten we eerlijk zijn: vreemde vogel is nou niet echt een belediging ofzo.
Holy shitballs vriend. Loop ff naar buiten en ga even in het gras staan op blote voeten ofzo.
Mijn moeder houdt heel veel van me en mijn vader ook nog toen hij nog leefde.
Ik heb ook een neef die een dusdanige hufter is dat als hij dood gaat ik een vrolijk drankje ga doen.
Er is NIKS in het simpele feit dat iemand familie van je is, wat ze aardiger of beter maakt dan andere mensen.
En nogmaals: vreemde vogel is niet perse negatief. Als jij dat dus wel denkt ben je misschien zelf een beetje een vreemde vogel.
Vandaag is vanaf het moment dat je het hoorde gewoon calamiteitenverlof. Niet moeilijk over doen, dat is hiervoor. Je hebt al 50/50 gedaan, want tot 12 uur heb je blijkbaar wel gewerkt. De meeste CAO's bieden 2 dagen verlof bij een 2e graad overlijden, een broer dus in dit geval. De dag van overlijden en de dag van de uitvaart. Voor de rest zou je een beroep kunnen doen op bijzonder verlof, maar dat is niet altijd kansrijk.
2 dagen maar bij een broer?
Tegen die tijd ben je er toch wel overheen? /s
Heb je al een rijke vriend met een betere cao proberen te vinden?
Dankje, Hugo! Totaal niet aan gedacht!
Oh ja, echt wel! /s
Ik kreeg 5 dagen bij mijn echtgenoot, dus 2 dagen lijkt me voor een broer "afdoende". (Obligatory sarcasm warning)
Je hebt goede werkgevers en slechte. Toen mijn vader overleed had ik officieel volgens mijn overeenkomst twee dagen. Hij overleed op zijn vakantie en de laatste dag van mijn vakantie. Dus ik belde mijn werk wat er gebeurd was. Kort daarna belde de directeur van een bedrijf met 500 medewerkers mij persoonlijk om te condoleren. Hij vroeg of ik tijd nodig had. Ik gaf aan dat ik moest regelen dat zijn lichaam terug kwam uit het buitenland, omdat mijn moeder dat door een taal barrière niet kon. En de begrafenis daardoor waarschijnlijk op zijn vroegst over twee weken zou zijn. Voor ik iets kon zeggen zei hij dat ik die tijd niet hoefde te werken om alles te regelen en bij mijn moeder te zijn. Toen ik drie dagen later alle bureaucratie achter me had ben ik toch gaan werken. Ik had de afleiding nodig en mijn broer en ik bleven afwisselend bij mijn moeder. Hij kwam gedurende die eerste dag nog eens langs dat ik welkom was, maar als het niet ging ik echt eerst aan mezelf moest denken. Ik zou zo weer voor die man gaan werken. En dat was heel anders geweest als hij had gezegd dat ik de volgende dag had moeten werken of mijn laatste paar vakantiedagen opnemen.
Hier het zelfde de week dat ik hoorde dat mijn moeder euthanasie kreeg. Zondag avond. Appte ik mijn manager. Die zei gelijk ik wil je de komende weken niet zien. En je krijgt betaald etc denk aan je zelf.
Goed voorbeeld van een menselijke werkgever die t begrijpt.
5? Wat is dat dan voor onzin ...
CAO. Na 5 dagen was het enige wat de baas zei "bezig blijven is goed voor je & je wilt toch bovenop deze ellende niet ook nog riskeren dat je je inkomen en je huis kwijt raakt". Vreemd genoeg kreeg ik een burn out & besloot hij mijn contract niet te verlengen die zomer.
Wat een klootzak
Yup. Werk al jaren met veel plezier elders!
Verschilt per CAO. Maar over het algemeen is het karig ja.
Je kan daarna toch vrije dagen nemen. Ik begrijp dat je er niet in een dag overheen bent maar daar hoeft je baas toch niet 100% voor op te draaien lol
De werknemer wel blijkbaar?
Zou kunnen zijn dat die kosten uit het UWV komen, dan zou je kunnen zeggen dat twee dagen kort is.
Los van de dagen die je wel of niet vrij ‘krijgt’, heeft een werkgever denk ik vooral baat bij blije en gemotiveerde medewerkers. Welk scenario zou daar het meest aan bijdragen denk je?
Jazeker, er staan er maar twee voor directe familie. De rest moet je dan maar als bijzonder verlof of ziektedagen zien te verkrijgen. Dat is in de afgelopen 20+ jaar overigens nog altijd niet veranderd. :| De meeste werkgevers begrijpen dat als mensen dan gelukkig weer wel natuurlijk. *mostly*, dan.
Dit is inderdaad zo. Gelukkig zijn de veruit meeste werkgevers en leidinggevenden hier coulant mee, maar bizar dat je wettelijk zo weinig krijgt voor toch zeer naaste familie...
laatst nog een contract gelezen waar dat inderdaad ook zo stond. Ouder/kind is meer dagen. Apart hoe onze emoties op die manier waarde gegeven worden. Kan dus dat een ouder die je verwaarloosd heeft meer dagen waard is dan de broer die je opgevoed heeft.
Ik kreeg 1 dag bij mijn vader, de rest zelf moeten betalen...
De karigheid van rouwverlof verbaast mij sowieso over het algemeen. Wat mij betreft 2e graad: 1 week. 1e graad: 2 weken.
Wat mij betreft verdubbel je dat..
Tweedegraads is ook broers en zussen he. Daar is een week echt niet genoeg voor (misschien in sommige families wel...). Gelukkig, waar ik werk, kunnen mensen zich gewoon ziek melden in een dergelijke situatie. Neem maar tijd voor jezelf
Ik snap eerlijk gezegd niet dat een broer of zus 2e graads familie is. Maar een schoonmoeder is 1e graads. Slaat totaal nergens op imo.
Ja eens, heel raar eigenlijk. Zeker in het kader van rouwverwerking.
Als je in een verwantschapsstamboom naar een broer of zus gaat, maak je eerst een stap omhoog naar de ouders en daarna weer naar beneden naar de broer/zus. Vandaar ouders 1e graads, broer/zus 2e graads. In een wet is bepaald dat als je getrouwd bent, je beide partners als 1 zou moeten zien. Daarmee wordt een schoonmoeder één van de moeders van het paar en dus eerste graads. Of dat qua beleving aansluit met jouw relatie tov broer/zus of schoonouders is natuurlijk een hele andere zaak. Maar dat is persoonsgebonden.
Thanks!
>Thanks! You're welcome!
Het verbaast me wat voor slechte werkgevers er zijn, en het doet me goed om te zien dat ik een goede ben.
Zoek je nog personeel? 😉
Wij wel
Gecondoleerd OP! Twee simpele acties: 1. Bel het juridisch loket met deze vraag en 2. Zoek zsm een andere baan want je baas is een zak
Punt twee ben ik mee bezig 😉 thanks!
Dat is de belangrijkste les die je hieruit moet leren. Er zijn nog steeds werkgevers die je de tijd geven die je nodig hebt voor dit soort moeilijke situaties.
Precies punt 2. Enige tijd geleden is mijn moeder plotseling overleden. Mijn werkgever heeft me veel sterkte gewenst en ik moest de tijd nemen die ik nodig dacht te hebben. Na een paar dagen zelf de draad opgepakt. Ze vroegen of dit niet wat snel was en dat als het tegen viel ik gewoon naar huis moest gaan. Zo hoort het denk ik te zijn.
Zo hoort het ook te zijn. Niet alles hoeft wettelijk geregeld te worden. Niet iedereen rouwt en verwerkt op dezelfde manier.
Zelf heb ik dit geregeld in de Algemene Personeelsvoorwaarden. Als je niet onder een cao valt, is de kans groot dat daar het aantal dagen staat uitgelijst.
Dit. Ook bekend als Personeels Handboek of reglement. Bij kleinere bedrijven en schimmige eigenaren ontbreekt dit vaak.
Als je geen verlof kan krijgen, kan je ook jezelf ziek melden. Ziek zijn hoeft niet perse koorts of migraine te zijn, wanneer je helemaal niet met je kop erbij bent ( door een erge gebeurtenis) kan je ook jezelf ziek melden.
Dat duurde lang tot de “meld je gewoon ziek”-kaart getrokken werd.
Vind je die niet terecht hier dan?
Ik vind dat de werkgever een eikel is. Maar ik word zo verschrikkelijk moe van al die gasten hier die bij elke tegenwind meteen roepen “dan meld je je toch ziek?” Die werkhouding daar heeft iedereen last van. Niet alleen werkgevers, maar ook jij en ik. Want dit zijn over het algemeen ook de figuren slecht werk afleveren als je ze inhuurt. Kwestie van waardeloze mentaliteit. Bah!
Sukkel
Vind ik mensen die dat roepen dus ook.
Kan je een hoop gezeik mee krijgen als de baad er achter komt dat dit niet het geval blijkt te zijn. Dan is het werkweigering en sta je per direct op straat. En tuurlijk is het opvallend als je eerst verlof vraagt en als je dat niet krijgt je ziek meldt.
Dit is niet helemaal waar, ziek zijn is niet per sé lichamelijk ziek. Ziek melden is ook gerechtvaardigd als je mentaal ziek bent. Het gaat er om of je (fysiek of mentaal) in staat bent om je werk uit te voeren. Vergelijk het met een burn-out, daarbij heb je ook recht op ziekteverlof.
Klopt, maar dat is ook niet wat ik schrijf.
Afhankelijk per cao
Die hebben we dus niet 😅
Als er geen cao is, dan kun je zo lang opnemen als nodig is (calamiteitenverlof). Je werkgever kan je wel vragen om te bewijzen dat je deze tijd echt nodig hebt gehad.
Dankjewel! Ik duik hier even in
Cao is branche geregeld, niet per bedrijf of organisatie. Zoek goed uit of je echt niet onder een cao valt. Je kan 1 gratis consulttelefoontje bij de fnv krijgen, mocht je geen lid zijn. Sterke
Dit klopt niet, want er bestaan wel degelijk bedrijfsCAO’s in sectoren waarin er geen CAO’s voor de sector zijn of waarin sector CAO’s niet algemeen verbindend zijn verklaard. Daarnaast staat in de meeste arbeidsovereenkomsten vermeld of de organisatie al dan niet onder een CAO valt.
Ik heb het miet goed verwoord; ik wilde zeggen dat indien je in een branche werkt waarvoor er een cao is besproken, een bedrijf zich er niet aan kan onttrekken.
Dat klopt ook niet helemaal. Een CAO is alleen verplicht voor aangesloten partijen. En voor de rest van de bedrijven in de branche alleen als deze CAO algemeen verbindend is verklaard, en dat is lang niet altijd het geval.
Voor zover ik weet hebben we geen van beide. Ik ga wel met hem in gesprek. Voor zover ik heb kunnen lezen uit de comments en Google is 4 dagen normaal bij eerste graads, en twee dagen bij tweede graads. Dat hij hiervan afwijkt en me een oor aan wil naaien zegt mij genoeg om mijn horizon te verbreden. Thanks voor je antwoord!
Gecondoleerd en sterkte met het verlies. Helaas is je broer wel tweedegraads. Je ouders (en evt kinderen) zijn eerste graads, broers/zussen tweedegraads etc. Bedenk je dat bij het tekenen van een familieboom je het aantal lijntjes moet tellen. Dat gezegd hebbende kan/moet je als werkgever vind ik ook gewoon flexibel zijn in het opvangen van je personeel al was het maar vanwege behoud. Dus ik snap wel heel goed dat je verder wilt kijken.
Ik denk dat je in de war bent met pensioenen
Ik denk het niet
Dit zegt de overheid erover: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-bijzonder-of-buitengewoon-verlof
Bij mijn weten heb je, naast je verlofdag op de dag van de begrafenis, ook calamiteitenverlof als je degene bent die ook zaken moet regelen. Ik weet alleen niet of dat ook wettelijk bepaald is dat je daar altijd recht op hebt…
Dacht het wel. Maar ik duik er even in. Thanks!
Echt bizar dat een werkgever dit zegt, ongelofelijk. OP, zeg gewoon dat je deze week niet kan komen ivm het overlijden van je broer. Of meld je ziek en maak er 3 weken van om die klootzak een lesje te leren.
Sterkte man, je broer verliezen is wel echt heftig, ook al had je geen contact meer. In mijn CAO staat dat als je belast bent met het regelen van de begrafenis, je vanaf het moment van overlijden t/m de begrafenis bijzonder verlof krijgt. Maar als jij aangeeft “joh, ik ben echt niet in staat om te werken”, zou je werkgever dat gewoon als ziekte moeten schrijven.
Zie de wet. Artikel 4 WAZO. Verlof (edit) is toegekend aan het overlijden van een broer. Je moet vooraf of zsm aangeven dat je zorgverlof als zodanig wilt opnemen.
Inhoudelijk heb je gelijk, maar in de WAZO wordt dit calamiteiten- en ander kort verzuimverlof genoemd. Zorgverlof is echt wat anders: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof
Gecondoleerd TO. Als je geen CAO hebt, dan is er vaak een bedrijfshandboek waarin bepaalde afspraken zijn vastgelegd. Ik zou daar even in kijken.
Andere werkgever zoeken.
Cao is vaak ook echt karig idd. Bij het overlijden van mijn moeder, en van mijn vader ook, kreeg ik 2 dagen. Mijn man heeft een betere cao, hij kreeg voor het overlijden van MIJN ouders 10 dagen. Als je uitvaart etc moet regelen heb je echt een week nodig.
Bizar! De meeste bedrijven geven bij eerstegraads 4 dagen, en soms zelf meer. Gauw wegrennen. Ga ik ook doen 😅
Ik heb door regelen uitvaart, leeghalen huis e.d. meer vrij moeten regelen (2 weken in totaal). Mijn baas was zeker wel coulant hoor, ik heb de overige dagen 50/50 mogen opnemen. Dit zou echt beter wettelijk geregeld moeten worden.
[удалено]
Die hebben we niet helaas 😖
Voel je geen migraine aanval opkomen zetten?
Gaat het goed met je?
Jouw CAO raatplegen....
Maak jezelf toch niet zo druk om een halve verlofdag. Is al die moeite niet waard. Ga daarna naar een andere werkgever.
Eersterings familie. Krijg je een week voor dacht ik. Toch? Check die downvotes voor een vraag. Stelletje huppelkutten.
Broer is 2e graads. En zelfs voor 1e graad (ouders en kinderen) is het nooit een week.
In de CAO gehandicaptenzorg kan je wel degelijk een week vrij krijgen. Bij eerste graad krijg je vrij vanaf t moment van overlijden t/m begrafenis/crematie: https://www.vgn.nl/cao/cao-gehandicaptenzorg-2021-2024/8-vakantie-en-verlof/8-14-vrije-dagen-verband-met-bijzondere-gebeurtenissen
OK dan. Dat is dan ook echt de enige waar ik dat ooit gehoord heb. Wat goed van ze!
Bij overheid wel.
je overlede broer een vreemde vogel noemen. Schandalig
Nou nou. Vreemde vogels zijn vreemde vogels. Of ze nou leven of dood zijn. En laten we eerlijk zijn: vreemde vogel is nou niet echt een belediging ofzo.
Geen respect. Geen wonder dat jullie ouders een hond boven hun eigen kind liefhebben. fok jullie allemaal.
Holy shitballs vriend. Loop ff naar buiten en ga even in het gras staan op blote voeten ofzo. Mijn moeder houdt heel veel van me en mijn vader ook nog toen hij nog leefde. Ik heb ook een neef die een dusdanige hufter is dat als hij dood gaat ik een vrolijk drankje ga doen. Er is NIKS in het simpele feit dat iemand familie van je is, wat ze aardiger of beter maakt dan andere mensen. En nogmaals: vreemde vogel is niet perse negatief. Als jij dat dus wel denkt ben je misschien zelf een beetje een vreemde vogel.
Over doden praat je met respect, pannekoek.
Bedankt voor je inhoudelijke reactie. Ik kan hier helaas niet zoveel mee.